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ENFOQUE HUMANISTICO
El enfoque humanstico promueve una verdadera revolucin conceptual en la teora
administrativa, ahora se hace en las PERSONAS que trabajan o participan en las
organizaciones. El estudio de la opresin del hombre a manos del abusador
desarrollo de la civilizacin industrial fue la prioridad de la teora de las relaciones
humanas.
Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales,
principalmente de la psicologa, y en particular de la psicologa del trabajo, surgida
en la primera dcada del siglo XX, la cual se orient principalmente hacia dos
aspectos bsicos que ocuparon otras tantas etapas de su desarrollo:
REPRESENTANTES
Mary Parker Follett sugiri que las organizaciones funcionan bajo el principio del
poder "con", y no del poder "sobre". Reconoci que la naturaleza holistica de la
comunidad, y desarroll an ms la idea de "relaciones recprocas" en el entendido
para el entendimiento de los aspectos dinmicos del individuo en su relacin con
otros. Tambin defendi el principio de integracin y de "compartir el poder".
EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
En el cual se basa Mayo para defender los siguientes puntos de vista:
En este orden de ideas, tal como seala Mrquez (2009), las realidades
sociales son sistemas que cambian constantemente entre el caos y la
estabilizacin. Sin embargo, es necesario indicar que ms que un sistema, la
sociedad es una red humana que interacta sistemticamente, pero mas all
de esto, conserva tambin el individualismo psquico, las convecciones
privadas del hombre consigo mismo y el comportamiento sistmico, es decir,
es un metasistema biolgico, psquico, social espiritual de consideracin
supralgico.