ASPECTOS PRINCIPALES DE LA EVALUACIN DEL REA DE ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

Instrucciones: De acuerdo a los aspectos que a continuacin se detallan, usted debe realizar una
investigacin del rea de recursos humanos de una empresa, los cuales son los siguientes:

1. Cules son las funciones de la administracin de recursos humanos? Cules son las funciones de la
administracin de recursos humanos y cules son los principales clientes que las utilizan.
2. Qu importancia tienen esas funciones? Considerando una escala de importancia de 10 puntos, desde poca (1 a
3), mediana (4 a 7) hasta mucha (8 a 10).
3. Cul es el desempeo actual de esas funciones? Los participantes deben evaluar cul es el desempeo actual de
esas funciones, utilizando la misma escala de puntos.
4. Qu se debe mejorar? En la investigacin debe comparar las evaluaciones de la importancia y del desempeo
para identificar cules funciones necesitan mejorar y para corregir fallas.
5. La funcin de administracin de recursos humanos utiliza con eficacia sus recursos? Cunto se gasta y cunto
aporta?
6. La funcin de administracin de recursos puede ser ms eficaz? Disear un Plan de mejora.

Desarrollo: Empresa Agroindustrial El Valle SA

1.- Cules son las funciones de la administracin de recursos humanos? Cules son las funciones
de la administracin de recursos humanos y cules son los principales clientes que las utilizan.

Funcin de Empleo
Funcin de Administracin de personal
Funcin de retribucin
Funcin de desarrollo de los recursos humanos
Funcin de relaciones laborales
Funcin de servicios sociales.

Los principales clientes de la administracin de recursos humanos son el personal de la

empresa y proveedores

2.- Qu importancia tienen esas funciones? Considerando una escala de importancia de 10

puntos,
desde poca (1 a 3), mediana (4 a 7) hasta mucha (8 a 10).

Funcin de Empleo 9
 Funcin de Administracin de personal 10
Funcin de retribucin 7
Funcin de desarrollo de los recursos humanos 8
Funcin de relaciones laborales 10
Funcin de servicios sociales. 7

3.- Cul es el desempeo actual de esas funciones? Los participantes deben evaluar cul es el desempeo
actual de esas funciones, utilizando la misma escala de puntos.
Funcin de Empleo 7
Funcin de Administracin de personal 8
Funcin de retribucin 7
Funcin de desarrollo de los recursos humanos 7
Funcin de relaciones laborales 8
Funcin de servicios sociales. 6

4.- Qu se debe mejorar? En la investigacin debe comparar las evaluaciones de la importancia y del
desempeo para identificar cules funciones necesitan mejorar y para corregir fallas

Se debe mejorar el desarrollo de empleo, planificacin de seleccin y formacin laboral

Se debe mejorar el desarrollo de servicios sociales, beneficios para el trabajador y
mejorar el clima laboral.
Se debe mejorar el desarrollo de retribucin por el trabajo realizado, mejorar la poltica de
incentivos y el establecimiento de niveles salariales de la diferentes categoras profesionales.
5.- La funcin de administracin de recursos humanos utiliza con eficacia sus recursos? Cunto se gasta y
cunto aporta? El departamento de recursos humanos en este caso utiliza los recursos econmicos de su
presupuesto para la correcta administracin de los mismos.

6.-La funcin de administracin de recursos puede ser ms eficaz? Disear un Plan de mejora.
Siempre se encuentra oportunidades para mejorar solo hay q ue proponrselo cumplir la metas y los
objetivos no solo con eficacia sino buscar la eficiencia.

Funcin de Empleo 10
Funcin de Administracin de personal 10
Funcin de retribucin 10
Funcin de desarrollo de los recursos humanos 10
Funcin de relaciones laborales 10
Funcin de servicios sociales. 10