SISTEMA DE GESTIN DE CALIDAD Cdigo: GR-F-14

Versin: 01
PAPELETA DE PERMISO
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Nombres y Apellidos Milagros Serna Flor DNI 72449996

Fech
Cargo Asistente Legal 03-04-17
a

SALIDA RETORNO
DA MES AO HORA DE SALIDA DA MES AO HORA DE SALIDA
03 04 17 09:30 AM 03 04 17 10:07 AM

MOTIVO SALU PARTICULA x COMISI OTROS. Especifique:

: D R N

FUNDAMENTACIN: Recoger libros de actas, testimonios en Notaria Vilca.

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Solicitante VB Jefe Inmediato VB Gerente RRHH

Nota:
1. Todos los Jefes de rea, de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo (RIT), son los responsable de hacer cumplir este requisito para
otorgamiento de permiso a su personal a cargo.
2. El trabajador se presentar con su Jefe inmediato una vez regrese de la diligencia motivo de este permiso.
3. El presente documento deber dejarse: Original, a Recursos Humanos, copia al interesado mientras dura el permiso y lo retorna al Jefe inmediato.
4. Si la Diligencia es por motivos de SALUD, se adjuntara algn documento que certifique dicho permiso.
5. Tendrn un plazo de 48 horas para que dicho documento sea presentado a RR.HH, de lo contrario ser sancionado.
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SISTEMA DE GESTIN DE CALIDAD Cdigo: GR-F-14

Versin: 01
PAPELETA DE PERMISO
Pgina: 1 de 1

Nombres y Apellidos Milagros Serna Flor DNI 72449996

Fech
Cargo Asistente Legal 17 marzo 2017
a

SALIDA RETORNO
DA MES AO HORA DE SALIDA DA MES AO HORA DE SALIDA
17 03 17 14:56 17 03 17

MOTIVO SALU PARTICULA x COMISI OTROS. Especifique:

: D R N

FUNDAMENTACIN: Comision de Servicio, salida sin retorno, enviar sobre por agencia a Ica, documentos de
ministerio de trabajo (por huaico, la mayora de agencias, no salan)

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Solicitante VB Jefe Inmediato VB Gerente RRHH

Nota:
1. Todos los Jefes de rea, de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo (RIT), son los responsable de hacer cumplir este requisito para
otorgamiento de permiso a su personal a cargo.
2. El trabajador se presentar con su Jefe inmediato una vez regrese de la diligencia motivo de este permiso.
3. El presente documento deber dejarse: Original, a Recursos Humanos, copia al interesado mientras dura el permiso y lo retorna al Jefe inmediato.
4. Si la Diligencia es por motivos de SALUD, se adjuntara algn documento que certifique dicho permiso.
5. Tendrn un plazo de 48 horas para que dicho documento sea presentado a RR.HH, de lo contrario ser sancionado.