Alterao do Contrato de Trabalho: Alterao Unilateral e Bilateral e o jus

variandi

Art. 468/CLT. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao

das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda
assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
(Regra Geral).

Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a determinao do

empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
(Jus variandi).
Smula n 372/TST. Gratificao de funo. Supresso ou reduo.
Limites
I - Percebida a gratificao de funo por 10 ou mais anos pelo
empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo
efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da
estabilidade financeira.
II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode
o empregador reduzir o valor da gratificao.

OJ n 308 da SDI-1/TST. Jornada de trabalho. Alterao. Retorno jornada

inicialmente contratada. Servidor pblico. O retorno do servidor pblico
(administrao direta, autrquica e fundacional) jornada inicialmente
contratada no se insere nas vedaes do art. 468 da CLT, sendo a sua
jornada definida em lei e no contrato de trabalho firmado entre as partes.
(No se trata de alterao ilcita do contrato de trabalho).

Smula n 265/TST. Adicional noturno. Alterao de turno de trabalho.

Possibilidade de supresso. A transferncia para o perodo diurno de
trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. (Alterao
unilateral).

Art. 469. Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua

anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se
considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a
mudana do seu domiclio.

1. No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados

que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como
condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de
real necessidade de servio.

2. lcita a transferncia quando ocorrer extino do

estabelecimento em que trabalhar o empregado.
3. Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no
obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar
obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios
que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa
situao.
Art. 470. As despesas resultantes da transferncia correro por conta do
empregador.

Smula n 29/TST. Transferncia. Empregado transferido, por ato

unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem
direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de
transporte.

Smula n 43/TST. Transferncia. Presume-se abusiva a transferncia de

que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do
servio.

Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho

Linhas iniciais, fazer uma breve distino entre a suspenso e a interrupo do

contrato de trabalho importante para a aplicao da lei ao caso concreto.
Diante disso A Consolidao das Leis do Trabalho destina o Captulo IV do
Ttulo V, referente aos artigos 417 a 476-A.
A breve distino entre ambos os institutos jurdicos juslaborais consubstancia
na seguinte afirmao:

1) Na interrupo do contrato o empregado continuaria recebendo salrios e

haveria a contagem do tempo de servio. Trata-se, portanto, de suspenso
parcial, como paralisao temporria da prestao dos servios, com a
manuteno do pagamento de salrios ou algum efeito do contrato de
trabalho;

2) Na suspenso o pagamento de salrios no seria exigido como tambm

no se computar o tempo de afastamento como tempo de servio; Entende-
se como suspenso total esta, pois paralisa temporariamente a prestao dos
servios, com a cessao das obrigaes patronais e de qualquer efeito do
contrato enquanto perdurar a paralisao dos servios.

Hipteses de interrupo do contrato de trabalho

O artigo 473 da CLT apresenta determinadas situaes em que falta ao

servio no prejudicar por conseqncia o salrio, como:
a) Falecimento do cnjuge, ascendente (pais, avs, bisavs, etc.) descendente
(filhos, netos, bisnetos etc.) irmo ou pessoa que viva sob dependncia
econmica do empregado conforme declarado em sua CTPS. Neste caso, at
2 (dois) dias consecutivos;

b) Em virtude de casamento, at 3 (trs) dias consecutivos;

c) Nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. Tal direito aplicava-se

por 1 (um) dia, porm fora ampliado para 5 (cinco) dias, conforme o artigo 10
1, do ADCT e que culminou na licena-paternidade que foi concedida
pela Constituio Federal/88 em seu artigo 7, XIX;
d) Doao voluntria de sangue devidamente comprovada, a cada 12 meses.
Interrompe-se neste caso por um dia o contrato de trabalho;

e) Alistamento eleitoral em at 2 (dois) dias consecutivos ou no, conforme

previso legal especifica;

f) Servio militar ao tempo em que tiver de cumprir as suas exigncias;

g) Nos dias em que estiver realizado exame vestibular para ingresso ao ensino
superior;

h) Quando estiver que comparecer a juzo, ao tempo que for necessrio.

Aborto no-criminoso
Na situao de abordo tido no-criminoso, o artigo 395 da CLT trata a
respeito, in verbis:
Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a
mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe
assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu
afastamento.
Note-se que o repouso ser pago pela Previdncia Social sob forma de
salrio-maternidade correspondente a duas semanas, como dispe o
artigo 93, 5, do Decreto n. 3.048/1999 Regulamento da Previdncia
Social, com redao dada pelo Decreto n. 3.265/99.
Afastamento por doena
At os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento sero computados como
perodo de interrupo, sendo pagos os salrios e a contagem do tempo de
servio para todos os efeitos legais (art. 60, 3 , da Lei n. 8.213/91).
Posterior ao dcimo quinto dia, a doutrina coube por classificar como hiptese
de suspenso do contrato de trabalho, como conseqncia ao no pagamento
de salrios, apenas de recebimento do beneficio previdencirio.

Acidente de trabalho
Aos primeiro 15 (quinze) dias hiptese de interrupo do contrato de
trabalho, porm, superior a tal perodo, ainda podemos dizer que modificao
nenhuma haver devido o artigo 4, pargrafo nico da CLT, persistindo a
contagem do tempo de servio e o empregador continua obrigado a depositar
FGTS durante o afastamento do empregado (art. 15, 5 da Lei 8.036/90).
Prestao do servio militar
Enquanto perdurar a prestao do servio militar sero computados como
tempo de servio e a obrigao dos depsitos do FGTS pelo empregador, bem
como pagamento salarial referentes ao primeiros 90 (noventa dias) conforme
dispe o artigo 472, 5, da CLT).

Licena maternidade
A gestante ter o direito licena de 120 (cento e vinte) dias, conforme
a Carta Maior de 1988 em seu artigo 7, XVIII, sem prejuzo do emprego e do
salrio, bem como o pagamento feito pelo empregador, compensado junto a
Previdncia Social.
Frias Anuais Remuneradas
Ao perodo de frias, o empregado recebe remunerao acrescida de um-
tero, como prev a Constituio Federal no artigo 7, XVII, tendo o perodo
computado para todos os efeitos legais, o perodo aquisitivo do prximo
perodo de frias.
Repouso semanal remunerado
Trata-se de hiptese tpica de interrupo do contrato de trabalho, como
dispem a Constituio Federal, no artigo 7, XV e da Lei n. 605/ 49, em que o
empregado no trabalha, mas seu empregador dever obrigatoriamente pagar
o salrio correspondente, no tendo como continuar a contar como tempo de
servio.
Hipteses de suspenso do contrato de trabalho
Situaes:

1) Suspenso disciplinar (art. 474, da CLT);

2) Faltas injustificadas ao servio;

3) Aposentadoria por invalidez: nunca se torna definitivo, mesmo aps o

perodo de 5 (cinco) anos;

4) Priso preventiva ou temporria do empregado, apesar de no consolidado

pela lei trabalhista;

5) Condenao com trnsito em julgado, no sendo o trabalhador beneficirio

da suspenso da execuo da pena (artigo 482, d, da CLT), convolando em
justa causa do pacto laboral;
6) Qualificao profissional para participao do empregado promovido pelo
empregador (art. 476-A, da CLT). Durante tal perodo o empregador no
poder despedir o empregado desde o afastamento at 3 (trs) meses aps o
retorno, sob pena de arcar com multa, em favor do empregado, em valor
previsto em conveno ou acordo coletivo, no valor mnimo correspondente
ltima remunerao mensal do empregado anterior suspenso do contrato,
alm de verbas rescisrias conforme previso legal (artigo 476-A, 5,
da CLT).
A interrupo e a suspenso so dois institutos que inviabilizam a extino do
contrato de trabalho.

No caso da interrupo, a empresa continua pagando salrios ao empregado

e o perodo ser computado como tempo de servio. Interrompem o contrato
de trabalho, por exemplo, as frias, o DSR e o afastamento do empregado por
doena at o 15 dia.