Por qu una persona antes de acceder a un cargo en una empresa debe

practicarse un Examen mdico de Ingreso?.

Hoy en da una de las prioridades de las empresas es conocer, mantener y proteger el

buen estado de salud de sus trabajadores, para el cumplimiento de esto se realiza unos
exmenes de preingreso.

Acto mdico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de

monitorear la exposicin a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias
en la persona por dicha exposicin. Mediante el mismo determinar la aptitud del
trabajador para desempear en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la
de terceros, identificando sus capacidades fsicas y mentales para el trabajo que va a
desarrollar; y a la vez conocer las posibles restricciones que ameriten alguna condicin
sujeta a modificacin, como tambin establecer si esas condiciones de salud que estn
presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo de las actividades
encomendadas en su trabajo.

Si de acuerdo a los resultados obtenidos de dicho examen, las condiciones

mdicas no son aptas para el cargo a desempear, La empresa de todas formas
debera contratar a esa persona?

Las empresas tienen la potestad de decidir si contratan o no el aspirante.

Aunque el artculo 348 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, dice que todo patrono o
empleador est obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que
garanticen la seguridad y salud de sus empleados, practicar exmenes mdicos a su
personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la proteccin
del personal a su servicio.

Tambin es cierto que segn el perfil que requiera la empresa contratar, si su condicin
mdica va en contrariedad al perfil seleccionado, estara la empresa en libertad su
decisin de no contratarlo, sin incurrir en algn problema.

Todo esto con el fin de que la empresa brinde las mejores garantas en su preseleccin
de personal y hacer cumplimiento de la Ley.

Y si el aspirante requiere de alguna atencin especial o limitancia, las empresas deben

garantizar su oportunidad de laborar, como lo dice el siguiente artculo de la Ley 361 de
1997:

ARTCULO 26. En ningn caso la limitacin de una persona, podr ser motivo para
obstaculizar una vinculacin laboral, a menos que dicha limitacin sea claramente
demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempear. As
mismo, ninguna persona limitada podr ser despedida o su contrato terminado por razn
de su limitacin, salvo que medie autorizacin de la oficina de trabajo.
Qu implicaciones tendra esta contratacin?

Si el empleador decide realizar la contratacin, debe de brindar las condiciones aptas de

trabajo y medio laboral segn las recomendaciones emanadas del informe mdico de
Ingreso en su correspondiente reporte o informe de la evaluacin mdica preocupacional.

En cuanto a que pueda existir un accidente laboral, la empresa correra el riesgo de

asumir dichos gastos; ya que la ARL puede zafarse de responsabilidad aduciendo que
dicha persona segn el examen mdico preocupacional no era apto para el cargo que se
est desempeando el trabajador.

Referencia Bibliogrfica:

Exmenes mdicos, un requisito laboral. Noticias Laborales. Recuperado el da 02 de

septiembre de 2017, tomado de:
http://www.elempleo.com/colombia/noticias_laborales/exnemenes-mnodicos-un-requisito-
laboral-/6587277

Ley 361 de 1997. Recuperado el 03 de septiembre de 2017 de:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0361_1997.html

Cdigo sustantivo del trabajo. Recuperado el 03 de septiembre de 2017 de:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html