Professional Documents
Culture Documents
Jlio Takashi
Lucas Coimbra
Marcelly Vieira
Philipe Francis
DEFINIO
ERGONOMIA
ERGO = TRABALHO
NOMUS = LEIS NATURAIS
2
ERGONOMIA
3
ERGONOMIA
4
ERGONOMIA
7
MOBILIRIO DOS POSTOS DE TRABALHO (17.3)
Sempre que o trabalho puder ser executado na posio sentada, o posto de trabalho deve
ser planejado ou adaptado para esta posio (17.3.1.)
8
MOBILIRIO DOS POSTOS DE TRABALHO (17.3)
10
MOBILIRIO DOS POSTOS DE TRABALHO (17.3)
Trabalho com utilizao dos ps: pedais e comandos para acionamento posicionados e
dimensionados para fcil alcance com ngulos adequados s partes do corpo do
trabalhador, observadas as peculiaridades do trabalho a ser executado (17.3.2.1).
11
MOBILIRIO DOS POSTOS DE TRABALHO (17.3)
Requisitos mnimos para os assentos (17.3.3):
a) Altura ajustvel estatura do trabalhador e a c) Borda frontal arredondada;
funo exercida;
12
MOBILIRIO DOS POSTOS DE TRABALHO (17.3)
Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de p, devem ser colocados assentos para
descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas (17.3.5 )
+
13
17.4 - EQUIPAMENTOS DOS POSTOS DE TRABALHO
17.4.1 Todos os equipamentos que compem um posto de trabalho devem estar adequados s
caractersticas
psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do trabalho a ser executado.
17.4.2 Nas atividades que envolvam leitura de documentos para digitao, datilografia ou mecanografia
deve:
Ser fornecido suporte adequado para documentos
que possa ser ajustado proporcionando boa
postura, visualizao e operao, evitando
movimentao frequente do pescoo e fadiga
visual;
14
17.4 - EQUIPAMENTOS DOS POSTOS DE TRABALHO
17.4.3. Os equipamentos utilizados no processamento eletrnico de dados com terminais de vdeo devem
observar o seguinte:
15
17.4 - EQUIPAMENTOS DOS POSTOS DE TRABALHO
17.4.3.1. Quando os equipamentos de processamento eletrnico de dados com terminais de vdeo forem
utilizados eventualmente podero ser dispensadas as exigncias previstas no subitem 17.4.3, observada a
natureza das tarefas executadas e levando-se em conta a anlise ergonmica do trabalho.
16
CONDIES AMBIENTAIS DE TRABALHO (17.5).
17
CONDIES AMBIENTAIS DE TRABALHO (17.5)
Nos locais de trabalho onde so executadas atividades que exijam solicitao intelectual e
ateno constantes, tais como: salas de controle, laboratrios, escritrios, salas de
desenvolvimento ou anlise de projetos, dentre outros, so recomendadas as seguintes
condies de conforto (17.5.2):
a) nveis de rudo de acordo com o estabelecido na NBR 10152
b) ndice de temperatura efetiva entre 20oC (vinte) e 23oC (vinte e trs graus centgrados);
c) velocidade do ar no superior a 0,75m/s;
d) umidade relativa do ar no inferior a 40 (quarenta) por cento.
18
CONDIES AMBIENTAIS DE TRABALHO (17.5)
19
CONDIES AMBIENTAIS DE TRABALHO (17.5)
Em todos os locais de trabalho deve haver iluminao adequada, natural ou artificial, geral
ou suplementar, apropriada natureza da atividade (17.5.3).
- A iluminao geral deve ser uniformemente distribuda e difusa.
- A iluminao geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento,
reflexos incmodos, sombras e contrastes excessivos.
- Os nveis mnimos de iluminamento so os valores de iluminncias da NBR 5413 - INMETRO
20
CONDIES AMBIENTAIS DE TRABALHO (17.5)
21
17.6 - ORGANIZAO DO TRABALHO
17.6.1. A organizao do trabalho deve ser adequada s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e
natureza do trabalho a ser executado.
17.6.2. A organizao do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em considerao, no mnimo:
As normas de produo;
O modo operatrio;
A exigncia de tempo;
A determinao do contedo de tempo;
O ritmo de trabalho;
O contedo das tarefas.
22
17.6 - ORGANIZAO DO TRABALHO
17.6.3. Nas atividades que exijam sobrecarga muscular esttica ou dinmica do pescoo, ombros, dorso e
membros superiores e inferiores, e a partir da anlise ergonmica do trabalho, deve ser observado o seguinte:
23
17.6 - ORGANIZAO DO TRABALHO
17.6.4. Nas atividades de processamento eletrnico de dados, deve-se, salvo o disposto em convenes e
acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte:
O empregador no deve promover qualquer sistema de avaliao dos trabalhadores envolvidos nas
atividades de digitao, baseado no nmero individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado,
para efeito de remunerao e vantagens de qualquer espcie;
24
17.6 - ORGANIZAO DO TRABALHO
O nmero mximo de toques reais exigidos pelo empregador no deve ser superior a 8.000 por hora
trabalhada, sendo considerado toque real, para efeito desta NR, cada movimento de presso sobre o
teclado;
O tempo efetivo de trabalho de entrada de dados no deve exceder o limite mximo de 5 (cinco) horas,
sendo que, no perodo de tempo restante da jornada, o trabalhador poder exercer outras atividades,
observado o disposto no art.468 da Consolidao das Leis do Trabalho, desde que no exijam movimentos
repetitivos, nem esforo visual;
25
17.6 - ORGANIZAO DO TRABALHO
Nas atividades de entrada de dados deve haver, no mnimo, uma pausa de 10 minutos para cada 50 minutos
trabalhados, no deduzidos da jornada normal de trabalho;
Quando do retorno ao trabalho, aps qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a
exigncia de produo em relao ao nmero de toques dever ser iniciado em nveis inferiores do mximo
estabelecido e ser ampliada progressivamente.
26
ANEXO I TRABALHO DOS OPERADORES DE
CHECKOUT
27
ANEXO I TRABALHO DOS OPERADORES DE
CHECKOUT
3. A Manipulao de Mercadorias
29
ANEXO I TRABALHO DOS OPERADORES DE
CHECKOUT
4. A Organizao do Trabalho
A disposio fsica e o nmero de checkout em atividade devem ser
compatveis com o fluxo de clientes;
Necessidades fisiolgicas;
vedado o sistema de avaliao baseado no nmero de mercadorias por
operador;
5. Os Aspectos Psicossociais do Trabalho
Crach visvel, com nome e/ou sobrenome escolhido pelo trabalhador;
Vedado obrigar o trabalhador ao uso de vestimentas ou propagandas ou
maquiagem temtica, que causem constrangimento ou firam sua dignidade
pessoal.
30
ANEXO I TRABALHO DOS OPERADORES DE
CHECKOUT
Treinamento
Obrigatrio para todos;
Aumentar o conhecimento da relao entre o seu trabalho e a promoo sade;
Conter noes sobre preveno e os fatores de risco para a sade, decorrentes do seu
trabalho.
Os trabalhadores devem ser informados previamente sobre alteraes no
processo de trabalho.
7. Disposies Transitrias
Prazos para regularizao dos estabelecimentos.
31
ANEXO II TRABALHO EM
TELEATENDIMENTO/TELEMARKETING
5. Organizao do Trabalho
Feita de forma a no haver atividades aos domingos e feriados, com exceo das
autorizadas pelo MTE;
O contingente deve ser dimensionado s demandas de produo;
Os mecanismos de monitoramento da produtividade no podem ser utilizados
para acelerao do trabalho e, quando existentes, devero estar disponveis para
consulta pelo operador, a seu critrio.
6. Capacitao dos Trabalhadores
Realizado durante a jornada de trabalho e obrigatrio para todos, inclusive,
temporrios;
Informaes sobre o sistema e ajuste dos mobilirios e equipamentos, noes
sobre os fatores de risco associados funo e medidas de preveno;
Envolver representantes do SESMT, da CIPA, do PCMSO e do PPRA na elaborao
do contedo tcnico, na execuo e na avalio da capacitao.
35
ANEXO II TRABALHO EM
TELEATENDIMENTO/TELEMARKETING
36
ANEXO II TRABALHO EM
TELEATENDIMENTO/TELEMARKETING
37
ANEXO II TRABALHO EM
TELEATENDIMENTO/TELEMARKETING
38
FIM
39