LA DEFINICIN DE LO QU ES EL CONTRATO EN COLOMBIA

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de
la segunda y mediante remuneracin.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
empleador, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario

La legislacin laboral de Colombia reglamentada en el Cdigo Sustantivo del

Trabajo (CST) es la norma que regula todo lo que tiene que ver con la situacin
laboral del talento humano en las organizaciones.
En pocas palabras es un compendio de normas que regula las relaciones entre los
trabajadores y empleadores para que sus derechos laborales, salud y dignidad
humana no sean vulnerados de ninguna manera por el empleador.

LA INDUCCIN, CAPACITACIN Y EVALUACIN DE DESEMPEO DE UN

PUESTO DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES.

LA INDUCCIN
En la induccin se da una informacin y explicacin amplia sobre la historia de la
organizacin, sus objetivos, horarios, das de pago, etc.
La Induccin tiene como propsito facilitar el ajuste del nuevo empleado a la
organizacin tanto formal como informalmente.
De una manera formal: la organizacin desea que el empleado se vuelva productivo
con la mayor rapidez posible por eso el empleado necesita saber especficamente
lo que significa el puesto; de una manera informal: el empleado es recibido de una
manera amistosa con sus compaeros y es introducido al grupo.

LA CAPACITACIN
La capacitacin se refiere a los mtodos que se usan para proporcionar a los
empleados nuevos y actuales las habilidades que requieren para desempear su
trabajo y alcanzar los objetivos de la empresa. La capacitacin generalmente es
delegada al jefe superior e inmediato de la persona que ocupa un puesto, esta se
puede aplicar a todos los niveles o divisiones de la empresa.

La capacitacin no es un gasto sino una inversin que produce a la organizacin un

rendimiento que vale la pena y debe ser un proceso continuo en la empresa, esto
crea un mejor entorno de calidad para trabajar.
 La capacitacin tiene como objetivos preparar a las personas para la realizacin
inmediata de diversas tareas del puesto. Brindar oportunidades para el desarrollo
personal y continuo de la persona y no slo en su puesto actual. Cambiar la actitud
de las personas para crear un clima ms satisfactorio y aumenta la motivacin

EVALUACIN DE DESEMPEO

Se debe evaluar el xito del programa de acuerdo con la reaccin inmediata de los
empleados ante la capacitacin. Se deben usar recursos para la retroalimentacin
y as medir lo que se ha aprendido

CAUSAS DE TERMINACIN DE CONTRATO

Por muerte del trabajador

Por mutuo consentimiento
Por terminacin de la obra o labor contratada
Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
Por mala praxis de sus labores como empleado
Por destruccin de propiedad en la empresa o establecimiento donde
labore
Por falta de tica profesional, (recibir dineros por informacin de la
empresa, robar material del plantel etc.)
Mala conducta con sus compaeros y empleadores