SERVICIO NACIONAL PARA

LA INDUSTRIA DE LA
CONSTRUCCION
CARRERA TCNICO EN TOPOGRAFIA

CURSO : LEGISLACION LABORAL

TRABAJO : CUESTIONARIO DE
PREGUNTAS

DOCENTE :

ALUMNO :
RUBN FLORES FLORES

FECHA :

Puno, 20 de Diciembre del 2016.

1. QUE ES LA CONSTITUCION POLITICA DEL PERU
es la Carta Magna sobre la cual reposan los pilares del Derecho, la justicia y
las normas del pas. Esta controla, regula y defiende los derechos y libertades
de los peruanos; organiza los poderes e instituciones polticas. Fue redactada
por el Congreso Constituyente Democrtico

2. DEFINA USTED EL TRABAJO

Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual
que se realiza a cambio de una compensacin econmica por las labores concretadas.

3. QUIENES PARTICIPAN EN UNA RELACION LABORAL

Generalmente se involucran el patrn y el trabajador. En algunos casos pueden
participar tambin uno o varios sindicatos.

4. COMO SE DEFINE AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL

Trabajador de Construccin Civil es toda persona fsica que realiza libremente y de
manera eventual o temporal, una labor de construccin para otra persona jurdica o
natural dedicada a tal actividad, con relacin de dependencia y a cambio de una
remuneracin.

5. COMO SE CATEGORIZAN LOS TRBAJADORES EN CONSTRUCCION CIVIL

OPERARIOS.- En la primera y mayor categora se encuentran los albailes, carpinteros,
ferreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, chferes,
maquinistas cuando desempean las funciones de operarios mezcladores, concreteros
y wincheros, mecnicos y todos los calificados en una especialidad del ramo como los
que se dedican a la construccin de puentes, caminos y tneles.

OFICIALES.- Ayudantes u oficiales son los trabajadores que se desempean como

ayudantes de los operarios en calidad de auxiliares de ellos por no haber alcanzado
calificacin en la especialidad.

PEONES.- Los peones son los trabajadores no calificados que son ocupados en diversas
tareas de la actividad constructora.

6. QUE ES UN COMTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la
subordinacin y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneracin. Slo
puede existir si ambas partes estn de acuerdo en las obligaciones y los derechos que
dan origen a la relacin laboral.

7. EN QUE CONSISTE LAS FALTAS GRAVES

La falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan
del contrato laboral, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin
laboral.
Son faltas graves:

1) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el

quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes
relacionadas con las labores y la inobservancia del Reglamento Interno de
Trabajo.

2) La reiterada paralizacin intempestiva de labores, llamada huelga ilegal. Se

cuestiona el hecho de que se requiera reiteracin ya que puede tratarse de solo
una paralizacin pero gravsima.

3) La disminucin deliberada o reiterada en el rendimiento de las labores o del

volumen o de la calidad de la produccin.

4) La aprobacin consumada o frustada de bienes o servicios del empleador o que

se encuentran bajo su custodia. Debemos entender esta norma en sentido
amplio, dado que tendramos muchos conceptos que no se incluiran su
aplicamos el Derecho Penal, tales como hurto, robo, tentativa, etc.

5) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador, son faltas

contra la buena fe o la lealtad.

6) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas

o sustancias estupefacientes y aunque no sea reiterada, cuando por la
naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad
policial prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos,
la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se
considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el
atestado policial.

7) 7.- Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra

verbal o escrita en agravio del empleador y en general de personas relacionadas
solo con la empresa, sea que se cometa dentro del centro de trabajo o fuera de
l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral.

8) 8.-El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,

instrumentos, documentacin, materia primas y dems bienes de propiedad de
la empresa o en su posesin de esta.

9) 9.-El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias

injustificadas por ms de cinco das en un perodo de treinta das calendario o
ms de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario, hayan sido
o no sancionadas disciplinariamente en cada caso (por ejemplo, las ausencias
injustificadas por ms de tres das consecutivos, que no hayan sido sancionadas
con el despido, podrn ser consideradas por el empleador en el cmputo de las
ausencias injustificadas no consecutivas). Adems, la impuntualidad reiterada,
si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
8. QUE ES UN CERTIFICADO DE TRABAJO

El certificado laboral es un documento emitido por una empresa privada o entidad

pblica, a peticin de un particular que necesita dicho escrito, con el objetivo principal
de demostrar una informacin en un momento dado, en el caso de un certificado
laboral, el trabajador est en su derecho de solicitar dicha informacin, a la vez que la
empresa o entidad tiene la obligacin de emitirlo.

9. QUE ENTENDEMOS POR HUELGA

Como huelga se designa el paro o la interrupcin colectiva de la actividad laboral
convocada por parte de un grupo de trabajadores o por un sindicato como medida de
protesta para exigir que unos conjuntos de peticiones sean atendidos por el patrn.

10. REALICE EL CUADRO RESPECTIVO DEL PAGO AO 2016 DEL TRABAJADOR DE

CONSTRUCCION CIVIL

11. CUAL ES LA FUNCION DE UN SINDICATO

proteger los derechos de los trabajadores afiliados, servir de intermediario entre el
patrono y sus afiliados, para mejoras en la calidad de trabajo, as como de su sueldo
12. QUE REQUISITOS SE DEBE TENER PARA FORMAR UN SINDICATO DE TRABAJADORES.
Solicitud en forma de declaracin jurada, segn formato indicando nombre y
direccin de la empresa en que se labora, cuando corresponda
Acta de Asamblea General de Constitucin del sindicato en la que deber constar
nombres, apellidos, documentos de identidad y firmas de los asistentes, as como
denominacin de la organizacin sindical, aprobacin de estatutos y nmina de la
Junta Directiva elegida, indicando periodo de vigencia
Estatutos ( mecanografiados )
Nomina (relacin) de afiliados sealando nombres y apellidos, profesin, oficio o
especialidad, numero de documento nacional de identidad (DNI) as como fecha de
ingreso.
Nomina (relacin) de la junta directiva

13. CUANTAS CLASES DE SINDICATOS DE TRABAJADORES PUEDEN EXISTIR

De Empresa: que son aquellos formados por trabajadores de diversas profesiones,
oficios, o especialidades, que presten servicios para un mismo empleador.
De Actividad: que son los que estn formados por trabajadores de profesiones,
especialidades u oficios diversos de dos o ms empresas de la misma rama de
actividad.
De Gremio: conformado por trabajadores de oficio, profesin o especialidad.
De oficios varios: conformado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o
especialidades que trabajen en empresas diversas o de distinta actividad, cuando
en determinado lugar, provincia o regin el nmero de trabajadores no alcance al
mnimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo.

14. CUALES SON LOS PRINCIPIOS CONSTIRUCIONALES EN LAS RELACIONES LABORALES.

Art. 26 En la relacin laboral se representan los siguientes principio.
1) Igualdad de oportunidades sin discriminacin
2) Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la constitucin y la ley.
3) Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma

Art. 27 Ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario

Art. 28 El estado reconoce los derechos fundamentales de la sindicacin, negociacin,

colectiva, y huelga. Cautela su ejecucin democrtica:

1) Garantiza la libertad sindical.

2) Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacifica de
los conflictos laborales.
3) Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters
social. Seala sus excepciones y limitaciones.

Art. 29 El estado reconoce del derecho de los trabajadores a participar en las

utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin.

15. QUE ES LA NEGOCIACION COLECTIVA.

Es el proceso del dialogo entre el trabajador y el empleador por intermedio de sus
representantes orientados a lograr acuerdos en materia remunerativa de condicin de
trabajo y productividad que regulen las relaciones laborales entre dicha parte.