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FACULTAD DE DERECHO
TRABAJO DE INVESTIGACIN:
RGIMEN OBLIGATORIO DEL SEGURO SOCIAL
UNIDAD DE APRENDIZAJE:
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
DOCENTE:
LIC. EN D. JORGE FLORES CARRANCO
DICENTE:
CHRISTIAN EDUARDO TEJEDA RAMIREZ
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EL SISTEMA DE GOBIERNO MS PERFECTO
ES AQUL QUE PRODUCE MAYOR SUMA DE
FELICIDAD POSIBLE, ES DECIR, MAYOR
SUMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y MAYOR
SUMA DE ESTABILIDAD POLTICA
SIMN BOLVAR (1783-1830)
PORTADA____________________________________________________ 1
NDICE_______________________________________________________ 2
INTRODUCCIN_______________________________________________ 3
DESARROLLO_________________________________________________
SEGURIDAD SOCIAL______________________________________ 4
SEGURO SOCIAL_________________________________________4-5
RGIMEN OBLIGATORIO__________________________________ 5-6
SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO________________________ 6-8
SEGURO DE ENFERMEDAD Y MATERNIDAD_________________ 8-11
SEGURO DE INVALIDEZ Y DE VIDA_________________________11-13
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II.INTRODUCCIN
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III.DESARROLLO
SEGURIDAD SOCIAL
Para Javier Patio Camarena, se puede conceptualizar a la Seguridad Social como a la poltica
y las instituciones que se proponen a hacer posible que toda persona se encuentre en
condiciones de realizar un trabajo til, en un medio seguro e higinico, y protegerla contra los
riesgos naturales y sociales susceptibles de privarla o disminuirle su capacidad de trabajo o de
ganancia, as mismo, para la Organizacin Internacional del trabajo, la Seguridad social es la
proteccin que una sociedad proporciona a los individuos, para asegurar el acceso a la
asistencia mdica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez,
desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o prdida del sostn de
familia. En mi opinin, la Seguridad social es un Derecho Humano de carcter fundamental,
pues se encuentra implcitamente positivado en nuestra actual Ley Suprema, el cual tiene como
finalidad proporcionar, a todos y cada uno de los individuos que estn inmersos en la sociedad,
un Estado de Bienestar decoroso tratando de evitar en todo momento los desequilibrios
econmicos y sociales producidos por cualquier contingencia, los cuales de no resolverse
significaran la reduccin o perdida de sus ingresos a causa de factores como lo son: las
enfermedades, los accidentes laborales, la maternidad, el desempleo, la viudez, la incapacidad,
cesanta y por ltimo pero no menos importante el Derecho de los hurfanos.
SEGURO SOCIAL
Es aquel instrumento social que se prev en un ordenamiento legal dictado teleolgicamente
para procurar a los trabajadores y a sus familias mediante una retribucin econmica contra los
trastornos que suponen la prdida o disminucin sensible de la capacidad laboral o aumento de
necesidades, debido a las vicisitudes de la vida humana.
El artculo 4 de la Ley de Seguro social establece que el Seguro Social es el instrumento bsico
de la Seguridad Social, establecido como un servicio pblico de carcter nacional en los
trminos de esta Ley, sin perjuicio de los sistemas instituidos por otros ordenamientos.
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Para Guillermo Caballenas, el Seguro Social es aqul sistema donde los riesgos y todas las
contingencias personales, familiares y econmicas a que estn sometidas ciertas personas,
principalmente los trabajadores, se encuentran cubiertas por un rgimen de aseguracin que los
ampara de cualquier eventualidad adversa para el asegurado. Entonces pues, Podemos afirmar
que el Seguro social se basa en la afiliacin a un rgimen que requiere un pago de cotizaciones
estipuladas, as mismo, en el rgimen obligatorio un requisito clave se basa en la pertenencia
de determinada comunidad o colectividad.
REGIMEN OBLIGATORIO
El artculo 6 de la Ley del Seguro Social estipula que existen 2 de regmenes para el
aseguramiento social, el voluntario y el obligatorio. Como concepto, podemos afirmar que el
rgimen obligatorio es aqul sistema de aseguramiento que se subsidia a travs de
contribuciones provenientes de una organizacin tripartita, es decir, contribuciones de los
patrones, de los trabajadores y del Estado.
En el Captulo Primero del Titulo Segundo de la Ley del seguro Social se expresa lo siguiente;
I. Riesgos de trabajo;
I. Las personas que de conformidad con los artculos 20 y 21 de la Ley Federal del
Trabajo, presten, en forma permanente o eventual, a otras de carcter fsico o moral o
unidades econmicas sin personalidad jurdica, un servicio remunerado, personal y
subordinado, cualquiera que sea el acto que le d origen y cualquiera que sea la
personalidad jurdica o la naturaleza econmica del patrn aun cuando ste, en virtud
de alguna ley especial, est exento del pago de contribuciones;
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II. Los socios de sociedades cooperativas, y
III. Las personas que determine el Ejecutivo Federal a travs del Decreto respectivo, bajo
los trminos y condiciones que seala esta Ley y los reglamentos correspondientes.
El monto de esta pensin se establecer basndose en los trminos de la LFT, aclarando que el
porcentaje de incapacidad se aplicar al importe del 60% del salario base de cotizacin. Si la
incapacidad fuese hasta del 25% se le dar al trabajador una indemnizacin global equivalente
a cinco anualidades de la pensin que le hubiese correspondido. Esta indemnizacin ser
optativa al trabajador, si su incapacidad es mayor del 25% y no excede del 50%.
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En el Artculo 64 de la LSS seala, que si el riesgo de trabajo trae como consecuencia la
muerte, se pagar una cantidad equivalente a 60 das de salario mnimo general de la Ciudad
de Mxico en la fecha del fallecimiento, esta cantidad se entregara a la persona,
preferentemente familiar, que presente copia del acta de defuncin y la cuenta original de
gastos funerarios. A la viuda, el viudo, concubina o concubinario del fallecido, se le otorgar una
pensin equivalente al 40% de la que hubiese correspondido al trabajador. A cada uno de los
hurfanos se les otorgar una pensin equivalente a un veinte por ciento de la que le hubiese
correspondido al fallecido en el caso de incapacidad permanente total, esta pensin se
extinguir cuando los hurfanos puedan trabajar. Esta misma pensin se otorgar a los
hurfanos menores de 16 aos y se suspender cuando lleguen a esta edad, si se encuentran
trabajando. La pensin puede extenderse hasta los 25 aos, siempre que se encuentren
estudiando en planteles pertenecientes al sistema educativo nacional. En el caso de que fuesen
hurfanos de ambos progenitores, la pensin mencionada aumentar de un 20% a un 30%. As
mismo, a los ascendientes pensionados, viuda, viudo, concubina, hurfanos o dependientes
econmico, se les otorgar un aguinaldo anual equivalente a 15 das del importe de la pensin
que perciban.
PRESTACIONES EN DINERO: Para calcular el monto del subsidio a los asegurados se tomar
como base el ltimo SBC al cual se aplicar el 60%, mismo que se otorgar cuando la
enfermedad lo incapacite para el trabajo.
TRMINO.- A partir del cuarto da del inicio de la incapacidad y mientras dure sta, hasta el
trmino de 52 semanas.
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SUSPENSIN.- sta se podr dar por cualquiera de los supuestos siguientes:
1.- Por incumplimiento por parte del enfermo a la indicacin del IMSS de someterse a
hospitalizacin.
2.- Cuando el enfermo interrumpa el tratamiento sin la autorizacin debida.
BENEFICIARIAS:
a).- La asegurada.
b).- La esposa del asegurado y a falta de sta la concubina.
c).- La esposa del pensionado por incapacidad permanente total o parcial, invalidez o cesanta
en edad avanzada y vejez. A falta de la esposa, la concubina.
A partir del da en que el IMSS certifique el embarazo donde se sealar la fecha probable de
parto, con la finalidad de computar las 42 semanas anteriores y las 42 semanas despus del
parto; debindose sujetar a los tratamientos del IMSS.
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PRRROGA.- Si la fecha fijada por los mdicos del IMSS no concuerda exactamente con la del
parto, deber cubrirse a la asegurada los subsidios correspondientes por 42 das posteriores al
mismo, sin importar que el periodo anterior al parto se haya excedido. Los das en que haya
prolongado el periodo anterior al parto, se pagarn como continuacin de incapacidades
originadas por enfermedad.
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Administradora de Fondos para el Retiro, el saldo de su cuenta individual del aseguro de retiro,
cesanta en edad avanzada y vejez (RCV) en una sola exhibicin.
e).- Los asegurados que soliciten el otorgamiento de una pensin de invalidez y los invlidos
que se encuentren disfrutndola, debern sujetarse a las investigaciones mdicas, sociales y
econmicas que el IMSS estime necesarias para comprobar si existe o subsiste el estado de
invalidez.
A. Pensin Temporal.- La que otorgue el Instituto con carga a este seguro por perodos
renovables al asegurado en los casos de existir posibilidad de recuperacin para el
trabajo, o cuando por la continuacin de una enfermedad no profesional se termine el
disfrute del subsidio y la enfermedad persista.
B. Pensin Definitiva.- La que corresponde al Estado de invalidez que se estima de
naturaleza permanente (el asegurado contratar la pensin de renta vitalicia y el seguro
de sobrevivencia con la institucin de seguros que elija).
C. Asistencia Mdica.- Ser de conformidad con las reglas del seguro de enfermedades y
maternidad.
D. Asignaciones familiares.- Las cuales consisten en una ayuda por concepto de carga
familiar y se conceder a los beneficiarios del pensionado por invalidez, siguiendo las
reglas que se establecen en la LSS.
E. Ayuda asistencial.- Cuando su estado fsico requiera ineludiblemente, que lo asista otra
persona de manera permanente o continua. Con base en el dictamen mdico que al
efecto se formule, la ayuda asistencial consistir en el aumento hasta del veinte por
ciento de la pensin de invalidez o viudez que est disfrutando el pensionado.
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DEL RAMO DE VIDA
Cuando ocurra la muerte del asegurado o del pensionado por invalidez, el IMSS otorgar a sus
beneficiarios, (viuda (o), hurfanos, concubina (no), ascendientes), las siguientes prestaciones:
1- Pensin de viudez.
2- Pensin de orfandad.
3- Pensin de ascendientes.
4- Ayuda asistencial a la pensionada por viudez, en que lo requiera, de acuerdo con el dictamen
mdico que al efecto se formule.
5- Asistencia mdica.
REQUISITOS:
1- Que el asegurado al fallecer hubiese registrado en el IMSS el pago de un mnimo de 150
semanas cotizadas o se encuentre gozando de una pensin de invalidez.
2- Que la Muerte del asegurado o pensionado por invalidez no se deba a un riesgo de trabajo.
El monto determinado conforme al artculo 142 de la LSS, servir de base para calcular las
pensiones que se deriven de la muerte tanto del pensionado como del asegurado, al igual que
para fijar la cuanta del aguinaldo anual. As mismo, Las pensiones otorgadas por invalidez y
vida se incrementarn anualmente en el mes de febrero conforme al ndice Nacional de Precios
al Consumidor que determine el Banco de Mxico.
Como ltimo comentario de este seguro, cabe aadir, cuando se extinga el derecho de alguno
de los pensionados, entre los restantes, se har una nueva distribucin de las pensiones que
queden vigentes, sin que se rebasen las cuotas parciales ni el monto de dichas pensiones.
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MONTO DE LA PENSIN DE VIUDEZ:
Por este concepto le corresponder el 90% de la que hubiera correspondido al asegurado en el
caso de invalidez o de la que vena disfrutando el pensionado por invalidez. Ejemplo: al
asegurado le hubiese correspondido una pensin de $2,100.00, la pensin de viudez ser de
$1,890.00 ($2,100 X .90= 1890.00).
Finiquito.- En el momento en que el viudo, la viuda, concubina o concubinario pensionados
contraigan matrimonio, recibirn una suma global equivalente a tres anualidades de la cuanta
de la pensin que disfrutaban, con lo que se liquidar y terminar sta.
TRMINO.- Desde el da del fallecimiento del asegurado o pensionado por invalidez, hasta la
muerte del beneficiario, o cuando contrajera nupcias o entrara en concubinato. No se
suspender porque desempee un trabajo remunerado.
SEGURO DE RETIRO
Al modificarse completamente el sistema de pensiones y dividirse el seguro de Invalidez, Vejez,
Cesanta y Maternidad, se incorpora tambin el seguro de retiro que forma parte del sistema de
ahorro para el retiro (SAR), el cual incluye el INFONAVIT, para quedar el seguro de retiro,
cesanta y vejez.
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COMO REQUISITOS PARA QUE LOS TRABAJADORES TENGAN DERECHO A ESTA
RAMA, SE ESTABLECEN LOS SIGUIENTES:
a).- Tener calidad de trabajador asegurado.
b).- Contar con una cuenta individual.
La individualizacin y administracin de los recursos de las cuentas individuales para el retiro
estar a cargo de las AFORES.
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SEGURO DE GUARDERIA Y PRESTACIONES SOCIALES
RAMO DE GUARDERIAS
El Seguro de Guarderas y Prestaciones Sociales forma parte del rgimen obligatorio
contemplado en la Ley del Seguro Social y ofrece a los asegurados (sean trabajadoras o
asegurados viudos o divorciados que detenten la custodia de los hijos) los servicios de aseo,
alimentacin, cuidado de la salud, y recreacin de los hijos desde los 43 das de nacidos y
hasta los 4 aos de edad, durante las horas de trabajo. No obstante le ha costado mucho
trabajo al gnero femenino abrirse paso en la vida y no es infrecuente el trato injusto y hasta
discriminatorio de lo cual es objeto todava; el derecho, que a veces gua y dirige a la sociedad,
no fue ajeno a tales circunstancias, en virtud de lo cual quedaron pasmadas en el propio artculo
123 apartado A, fraccin V de nuestra Carta Magna, las bases tendientes a brindar un trato
jurdicamente diferenciado, especial y obligatorio, para favorecer a la mujer que trabaja, tanto
durante el embarazo as como despus de ste, incluyndose periodos de atencin para el
producto de la gestacin. En concordancia con lo anterior, el ttulo quinto de la Ley Federal del
Trabajo, pese a que preserva el principio genrico de igualdad de derechos y obligaciones entre
hombres y mujeres que laboran, consigna tambin ciertas modalidades cuyo propsito
fundamental resulta ser la proteccin de la operaria que afronta el evento de la maternidad, para
su cuidado y el de su criatura, fijando una serie de disposiciones mediante normas taxativas por
ser de orden pblico, las que deben acatar puntual y cabalmente los patronos. Sobre este tema
en particular, el artculo 171 de la Ley Federal del Trabajo establece literalmente que los
servicios de guardera infantil se prestarn por el IMSS, de conformidad con su ley y
disposiciones reglamentarias. As mismo, Los servicios de guardera incluyen: el aseo, la
alimentacin, el cuidado de la salud, la educacin y la recreacin de los menores hijos de los
asegurados recipiendarios del mismo.
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II. Prestaciones de solidaridad social.
LAS PRESTACIONES SOCIALES INSTITUCIONALES SERN PROPORCIONADAS
MEDIANTE PROGRAMAS DE:
I. Promocin de la salud, difundiendo los conocimientos necesarios a travs de cursos directos,
conferencias y campaas de bienestar, cultura y deporte, y del uso de medios masivos de
comunicacin.
II.- Educacin higinica, materno infantil, sanitaria y de primeros auxilios; prevencin de
enfermedades y accidentes.
III.- Mejoramiento de la calidad de vida a travs de estrategias que aseguren costumbres y
estilos de vida saludables, que propicien la equidad de gnero, desarrollen la creatividad y las
potencialidades individuales, y fortalezcan la cohesin familiar y social.
IV.- Impulso y desarrollo de actividades culturales y deportivas, recreativas y de cultura fsica y
en general, de todas aqullas tendientes a lograr una mejor ocupacin del tiempo libre.
V.- Promocin de la regularizacin del estado civil.
VI. Cursos de adiestramiento tcnico y de capacitacin para el trabajo, a fin de propiciar la
participacin de la poblacin en el mercado laboral, de lograr la superacin del nivel de ingresos
a los capacitados y contribuir a la satisfaccin de las necesidades de la planta productiva.
Dichos cursos podrn ser susceptibles de validacin oficial.
VII. Centros vacacionales.
VIII. Superacin de la vida en el hogar, a travs de un adecuado aprovechamiento de los
recursos econmicos, de mejores prcticas de convivencia.
IX. Establecimiento y administracin de velatorios, as como otros servicios similares.
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IV.CONCLUSIONES
Como ya se ha aclarado antes, los Seguro Sociales son un instrumento imprescindible para la
sociedad moderna ya que este se enfoca garantizar la proteccin de los sujetos de derecho
social, contra todo riego producido por cualquier continencia, mediante una retribucin
econmica contra los trastornos que suponen la prdida o disminucin sensible de la capacidad
laboral o aumento de necesidades, debido a las vicisitudes de la vida humana, entonces pues,
podemos decir que los Seguros Sociales son de gran utilidad en el Estado Mexicano, sin
embargo, actualmente existen varios sectores desprotegidos por los Seguros Sociales pues
slo los trabajadores formales pueden tener una pensin, y dems prestaciones sociales y por
consiguiente deja fuera a dos terceras partes de los ciudadanos del pueblo mexicano. Del
mismo, El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es uno de los principales organismos
fiscales autnomos encargados de proporcionar servicios de seguridad social en nuestro pas y
tiene una gran responsabilidad de lograr que se cumplan los objetivos bsicos de estos
servicios como son: el derecho a la salud y a la asistencia mdica, el cuidado de los medios de
subsistencia y de los servicios sociales necesarios para un bienestar individual y colectivo, y el
otorgamiento de una pensin para que los trabajadores y/o sus beneficiarios vivan dignamente,
sin embargo, en el proceso del desarrollo de sus actividades se ven involucradas malas
prcticas como lo son la atencin de mala calidad producida por falta de inters de los
trabajadores en activo del IMSS y la corrupcin ya que es uno de los mayores problemas que
aquejan a la sociedad actual. Por ltimo, cabe aadir que Mxico inici su transicin a un
sistema individualizado hace casi 20 aos. Eso evitar presiones inmanejables en las finanzas
pblicas, pero pone en riesgo de pobreza a prcticamente todos los mexicanos que llegaron al
mercado laboral a partir de 1997, porque la cantidad que estn ahorrando en su Afore no les
permitir contar con una pensin razonable en su vejez. En este mismo sentido, ser de vital
importancia para quienes se jubilen despus de 2030 que en los prximos trece aos adquieran una
cultura de ahorro ya que el peso de las pensiones recaer sobre las finanzas privadas.
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