ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN

BEPAALDE DUUR

TUSSEN ONDERGETEKENDEN
de werkgever: Blindman vzw
gevestigd te: Sainctelettesquare 18-19, 1000 Brussel
vertegenwoordigd door: Jonas De Roover, manager
EN
de student: Jovanka Depauw
wonende te: Acaciastraat 30, 9890 Gavere

IS VOLGENDE OVEREENKOMST GESLOTEN:

Artikel 1. De werkgever neemt de student in dienst als muzikant.

Deze functie zal ondermeer de uitvoering van volgende taken met zich brengen: repeteren in binnen- en buitenland meer bepaald voor
de productie COSMOPOLIS.

Artikel 2. Deze overeenkomst is gesloten voor bepaalde duur:

11/10/2017 (1 dubbele repetitiedienst) Bourla Antwerpen, 17u-23u

Artikel 3. De overeenkomst omvat geen proefperiode.

Artikel 4. Plaats van tewerkstelling: Antwerpen

Vervoer naar de plaats van tewerkstelling is voor rekening van de werkgever met inachtneming van een tussenkomst van 0,34 /km of de prijs
van het treinticket 2e klasse. Voor verplaatsingen buiten de Benelux zorgt de werkgever voor gemeenschappelijk vervoer. Reistijd zal in geen
geval worden vergoed.

Artikel 5. De student wordt betaald per gepresteerde dienstprestatie zoals voorzien in de CAO muziek, index juli 2017.
- bruto per repetitiedienst voor n repetitie op n dag in Belgi : 72,14
- bruto voor een dubbele repetitiedienst in Belgi: 108,90
- bruto voor een dubbele repetitiedienst in Duitsland : 180,00

Voor verplaatsingen zal geen vergoeding voorzien worden andere dan de vergoeding van de gemaakte onkosten zoals in artikel 4 beschreven.

In bovenstaande brutobedragen zijn volgende forfaitaire onkosten niet inbegrepen: maaltijdvergoedingen: 6,00 voor enkele repetities, 18,00
voor dubbele repetities in Belgi, 35,00 voor repetities en voorstellingen in het buitenland. Deze vergoeding is uitkoopbaar met een warme
maaltijd.

Artikel 6. De betaling van het loon zal ten laatste gebeuren op de zevende kalenderdag of de vierde werkdag volgende op de laatste
werkdag van elke maand waarin prestaties werden geleverd per overschrijving op bankrekeningnummer BE09 7370 1757 7857
op naam van de student.

Artikel 7. De student wordt aangeworven volgens het uurrooster in artikel 2. De werkgever valt onder pc 304 van het vermakelijkheidsbedrijf,
avondwerk (na 20u00) is wettelijk toegelaten voor meerderjarige werknemers. Zondag kan een werkdag zijn, in dat geval wordt de rustdag op
een andere dag genomen.

Artikel 8. De student zal het materiaal dat hem door de werkgever wordt toevertrouwd beheren als een goede huisvader.

Artikel 9. Partijen bevestigen dat zij kennis hebben genomen van de algemene voorwaarden (zie achterzijde). Zij verklaren uitdrukkelijk deze
voorwaarden te aanvaarden.

Artikel 10. De student engageert zich de dag van de repetitie of het concert volledig vrij te houden, geen andere opdracht te aanvaarden en
dus volledig beschikbaar te zijn.

Opgemaakt in twee exemplaren te Brussel op 31/08/2017 waarbij elke partij erkent een exemplaar te hebben ontvangen.

Handtekening van de werkgever Handtekening van de student

I. Algemene Voorwaarden

Artikel 11. Alle andere vergoedingen dan degene die vermeld zijn onder artikel 4 van deze overeenkomst, moeten worden aanzien als een
loutere vrijgevigheid van de werkgever, die ze kan vaststellen of afschaffen naar eigen goeddunken. De student kan zich in geen geval beroepen
op het gebruik, dat desgevallend in verband met deze vergoedingen zou blijken.

Artikel 12. De student zal elke vertraging of afwezigheid op het werk onmiddellijk melden aan en rechtvaardigen tegenover de werkgever.
Bovendien moet elke arbeidsongeschiktheid binnen de 48 uur na het ontstaan ervan door de student verantwoord worden door de voorlegging
van een medisch attest. Bij verlenging zal een nieuw attest voorgelegd worden uiterlijk de eerste werkdag volgend op de verstreken periode.

Artikel 13. De student zal steeds de belangen van de werkgever behartigen. Hij zal erover waken dat de naam en faam van deze laatste en
van zijn beleid niet in diskrediet worden gebracht.

Artikel 14. Het is de student verboden om enige verbintenis aan te gaan, overeenkomst te sluiten of mandaat te aanvaarden voor rekening of
ten laste van de werkgever.

Artikel 15. Het is de student verboden:

v enige vergoeding, onder welke vorm of om welke reden ook, te aanvaarden van derden;
v partituren, originelen of kopien daarvan, die eigendom zijn van de werkgever, over te maken, uit te lenen, of af te staan
aan wie dan ook.

Artikel 16. Producties & creaties, van welke aard ook, waartoe de student zou hebben bijgedragen, zijn van rechtswege eigendom van de
werkgever.

Artikel 17. Gedurende de uitvoering van deze overeenkomst, zowel als na haar beindiging, mag de student de geheimen en de werking van
de onderneming van de werkgever noch aan concurrenten, noch aan om het even wie bekend maken. Hij mag geen enkele daad van oneerlijke
mededinging verrichten, noch eraan meewerken.

Artikel 18. Indien de student gedurende de uitvoering van de overeenkomst kosten moet maken die eigen zijn aan de werkgever, dan komen
deze kosten slechts in aanmerking voor terugbetaling door de werkgever, indien de student vooraf het akkoord heeft bekomen omtrent de
aard, de noodzakelijkheid en de omvang van de kosten en voor zover de student deze kosten kan staven.

Artikel 19. De student zal zijn vakantie nemen in overleg met en na akkoord van de werkgever.

Artikel 20. Gedurende de proefperiode kunnen beide partijen de overeenkomst beindigen mits inachtneming van een opzeggingstermijn van
zeven kalenderdagen. Wanneer de opzegging wordt gegeven vr het verstrijken van de eerste maand van de proefperiode, dan heeft de
beindiging slechts uitwerking ten vroegste op de laatste dag van de eerste maand. De opzeggingstermijn vangt aan daags na betekening. De
kennisgeving van de opzegging gebeurt op straffe van nietigheid per aangetekende brief, die uitwerking heeft de derde werkdag na verzending,
per deurwaardersexploot of, en dit alleen in het geval waarin de student opzegt, door overhandiging van een geschrift.

Wanneer de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten is, kunnen beide partijen, na het verstrijken van de proefperiode, de overeenkomst
beindigen mits inachtneming van de opzeggingstermijnen, bepaald door de Wet van 03.07.1978. De termijn vangt aan de eerste dag van de
kalendermaand die volgt op de betekening van de opzeggingstermijn. De kennisgeving van de opzegging gebeurt op straffe van nietigheid per
aangetekende brief, die uitwerking heeft de derde werkdag na verzending, per deurwaardersexploot of, en dit alleen in het geval waarin de
student opzegt, door overhandiging van een geschrift.

Beide partijen kunnen de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beindigen wegens een dringende reden. Wordt beschouwd als dringende reden,
iedere ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk
maakt. De vormvoorwaarden en termijnen voor het ontslag om dringende reden zijn voorzien in artikel 35 van de Wet van 03.07.1978.

Artikel 21. Wanneer de student is bekleed met een leidinggevende functie of een vertrouwenspost, dan heeft hij geen recht op bijkomend
loon, overloon of inhaalrust, wanneer zijn arbeidsprestaties de wettelijke of conventionele arbeidsduur overschrijden. De leidinggevende functies
en vertrouwensposten zijn deze die zijn opgenomen in het Koninklijk Besluit van 10.02.1965 (B.S. 12.02.1965).

Artikel 22. De student erkent een exemplaar van het arbeidsreglement te hebben ontvangen, kennis te hebben genomen van dit reglement
en zijn bepalingen te aanvaarden. De bepalingen van deze overeenkomst die, op het ogenblik van de ondertekening, afwijken van de bepalingen
van het arbeidsreglement, hebben voorrang.

Copyright: vzw Hulp der Patroons Industriepark Drongen 5 9031 Drongen

Dit modeldocument is bijgehouden tot 21/12/2004. HDP kan niet verantwoordelijk gesteld worden voor wijzigingen in de
wetgeving en evoluties in de rechtspraak die zich sindsdien voordeden. HDP kan op geen enkele wijze aansprakelijk
worden gesteld voor het gebruik van deze modellen.
11/01.03