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CLT
O contrato de trabalho por prazo determinado aquele cuja durao dependa de termo
prefixado ou da execuo de servios especficos ou ainda da realizao de certo
acontecimento passvel de previso aproximada. (Artigo 443, pargrafo 1 da CLT)
O contrato por prazo determinado s ser vlido quando se tratar (Artigo 443, pargrafo
2 da CLT, includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.67):
c) de contrato de experincia
Por outro lado, a Copa do Mundo da FIFA no Brasil pode proporcionar servio
transitrio, efmero (alnea a, acima), como, por exemplo, o servio de intrprete ou
tradutor de lngua estrangeira, necessitado por hotis ou restaurantes que no estejam
habituados a receber clientes de outras nacionalidades. Tambm a atividade empresarial
de carter transitrio (alnea b, supra), como acontece com os parques temticos que
funcionam apenas nos perodos de frias, pode existir durante a Copa do Mundo, se a
empresa, exemplificativamente, desloca-se de sua sede acompanhando grandes eventos
que acontecem pelo pas ou pelo mundo, contratando os trabalhadores para seu mister
onde os eventos acontecem. Outra possibilidade de a empresa ampliar, apenas durante
a copa, os servios que oferece, e, mais outra, a de criao da empresa para funcionar
exclusivamente durante o torneio maior de futebol.
- Salrio mnimo legal ou piso salarial da categoria, conforme o cargo exercido, caso
assegurado em conveno ou acordo coletivo de trabalho, assegurada a isonomia
salarial;
- Jornada de 8 horas, com pagamento das horas extras, no excedentes de duas por dia,
com o acrscimo de 50% ou outro percentual mais elevado, se previsto em Conveno
Coletiva de Trabalho ou Acordo Coletivo de Trabalho (incisos XIII e XVI do artigo 7
da CF);
- Proteo previdenciria
- FGTS, garantido pela Lei 8036/90, com direito a saque do respectivo saldo depois de
findo o contrato (inciso III do artigo 7 da CF)
-Aviso prvio
- Seguro-desemprego
O contrato de trabalho por prazo determinado, como exceo regra, deve ser escrito, e
no poder ser estipulado por mais de dois anos (Artigo 445 da CLT). Se ele for
prorrogado, tcita ou expressamente, por mais de uma vez, passar a vigorar sem
determinao de prazo (Artigo 451 da CLT).
Se um contrato de trabalho por prazo determinado for sucedido por outro, dentro do
prazo de 6 meses, o ltimo ser considerado por prazo indeterminado, a no ser que o
trmino do primeiro tenha dependido da execuo de servios especializados ou da
realizao de certos acontecimentos (artigo 452 da CLT).