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AUTORA
MILAGROS DEL ROSARIO FERNNDEZ RUJEL
ASESOR
ABOG. MGTR. LEODAN NUEZ PASAPERA
TUMBES PER
2017
JURADO EVALUADOR
.
Presidente
.
Secretario
..
Miembro
AGRADECIMIENTO
A Dios:
A mis padres:
iv
RESUMEN PRELIMINAR
cotejo, validado mediante juicio de expertos. Los resultados revelaron que la calidad
primera instancia fueron de rango: alta, muy alta y muy alta, y de la sentencia de
segunda instancia: alta, muy alta y alta. Se concluy que la calidad de las sentencias
respectivamente.
v
ABSTRACT
The overall objective research was to determine the quality of judgments of first and
second instance on Compensation for unfair dismissal and others; according to the
sampling, using the techniques of observation, and content analysis, and a checklist,
validated by expert judgment. The results revealed that the quality of the exhibition,
preamble and operative part belonging to: the judgment of first instance were range:
high, very high and very high, and the court of second instance: high, high, high. It
was concluded that the quality of the judgments of first and second instance, were
vi
NDICE GENERAL
Pg.
Cartula..........................................................................................................................i
Jurado evaluador...........................................................................................................ii
Agradecimiento...........................................................................................................iii
Dedicatoria...................................................................................................................iv
Resumen........................................................................................................................v
Abstract........................................................................................................................vi
ndice general..............................................................................................................vii
ndice de cuadros.......................................................................................................xiii
I. INTRODUCCIN.....................................................................................................1
1.1. Caracterizacin del problema................................................................................1
1.2. Enunciado del problema........................................................................................7
1.3. Objetivos de la investigacin.................................................................................8
1.4. Justificacin de la investigacin............................................................................9
II. REVISIN DE LA LITERATURA.......................................................................09
2.1. ANTECEDENTES...............................................................................................09
2.2.2. BASES TERICAS..........................................................................................11
2.2.2.1. Desarrollo de Instituciones Jurdicas Procesales relacionados con las
sentencias en estudio...................................................................................................11
2.2.2.1.1. La jurisdiccin.............................................................................................11
2.2.2.1.1.1. Definiciones.............................................................................................11
2.2.2.1.1.1.2. Caractersticas de la jurisdiccin..........................................................12
2.2.2.1.1.1.3. Elementos de la jurisdiccin.................................................................13
2.2.2.1.1.1.4. Principios constitucionales relacionados con la funcin
jurisdiccional...............................................................................................................14
2.2.2.1.1.1.5. La unidad y exclusividad de la funcin jurisdiccional.................................14
2.2.2.1.1.1.6. La independencia en el ejercicio de la funcin jurisdiccional.....................15
2.2.2.1.1.1.7. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional.......................15
2.2.2.1.1.1.8. La publicidad de los procesos, salvo disposicin contraria de la ley...........16
2.2.2.1.1.1.9. La motivacin escrita de las resoluciones judiciales en todas las instancias,
excepto los decretos de mero trmite, con mencin expresa de la ley aplicable y de los
vii
fundamentos de hecho en que se sustentan..........................................................................17
2.2.2.1.1.1.10. Pluralidad de instancias...............................................................................17
2.2.2.1.1.1.11. El principio de no dejar de administrar justicia por vaci o deficiencia de
la ley........................................................................................................................................17
2.2.2.1.1.1.12. La prohibicin de revivir procesos fenecidos con resolucin
ejecutoriada.............................................................................................................................18
2.2.2.1.1.1.13. La participacin popular en el nombramiento y en la revocacin de
magistrados, conforme a ley.......................................................................................18
2.2.2.1.1.1.14. La obligacin del Poder Ejecutivo de prestar la colaboracin que en
los procesos le sea requerida..................................................................................... 19
2.2.2.1.1.1.15. La prohibicin de ejercer funcin judicial por quien no ha sido
nombrado en la forma prevista por la Constitucin o la ley......................................19
2.2.2.1.1.1.16. El principio del derecho de toda persona de formular anlisis y
crticas de las resoluciones y sentencias judiciales, con las limitaciones de
ley................................................................................................................................20
2.2.2.1.2. La competencia...........................................................................................21
2.2.2.1.2.1. Definiciones.............................................................................................21
2.2.2.1.2.3. Determinacin de la competencia en el caso concreto en estudio...........21
2.2.2.1.2.4. Accin......................................................................................................23
2.2.2.1.2.5. Definiciones.............................................................................................23
2.2.2.1.2.6. Caractersticas de la accin......................................................................25
2.2.2.1.2.7. La accin versus otras instituciones jurdicas..........................................26
2.2.2.1.2.8. La pretensin...........................................................................................27
2.2.2.1.2.9. Definiciones.............................................................................................27
2.2.2.1.2.10. Elementos de la pretensin....................................................................27
2.2.2.1.3. El proceso....................................................................................................28
2.2.2.1.3.1. Definiciones.............................................................................................28
2.2.2.1.3.2. Funciones del proceso.............................................................................29
2.2.2.1.4. El proceso como garanta constitucional....................................................30
2.2.2.1.5. El debido proceso formal............................................................................31
2.2.2.1.6. Derecho Laboral..........................................................................................33
2.2.2.1.6.1. El Proceso Laboral...................................................................................34
viii
2.2.2.1.6.1.1. Definiciones.................................................................................... 34
2.2.2.1.6.2. Principios procesales relacionados con el proceso laboral.....................36
2.2.2.1.6.3. Principio de Inmediacin.........................................................................37
2.2.2.1.6.4. Principio de concentracin......................................................................38
2.2.2.1.6.5. Principio de celeridad..............................................................................38
2.2.2.1.6.6. Principio de veracidad............................................................................39
2.2.2.1.6.7. Fines del proceso Laboral........................................................................40
2.2.2.1.7. El proceso Ordinario Laboral......................................................................40
2.2.2.1.7.1. Definiciones.............................................................................................40
2.2.2.1.7.2. Trmite del proceso Ordinario Laboral....................................................41
2.2.2.1.7.3. Sujetos del proceso..................................................................................41
2.2.2.1.7.4. El Juez......................................................................................................41
2.2.2.1.7.5. Las partes.................................................................................................42
2.2.2.1.7.6. El demandante.........................................................................................42
2.2.2.1.7.7. El demandado..........................................................................................42
2.2.2.1.7.8. La demanda y la contestacin de la demanda.........................................43
2.2.2.1.7.9. Definiciones.............................................................................................43
2.2.2.1.7.10. Regulacin de la demanda y la contestacin de la demanda..............44
2.2.2.1.7.11. Las audiencias...........................................................................................44
2.2.2.1.7.12. Definiciones...........................................................................................44
2.2.2.1.7.13. Regulacin.............................................................................................45
2.2.2.1.7.14. Las audiencias en el caso concreto en estudio......................................45
2.2.2.1.9. Los puntos controvertidos en el proceso.....................................................46
2.2.2.1.9.1. Definiciones.............................................................................................46
2.2.2.1.9.2. Los puntos controvertidos en el caso concreto en estudio....................47
2.2.2.1.10. La prueba..................................................................................................47
2.2.2.1.10.1.1. Definiciones........................................................................................47
2.2.2.1.10.1. En sentido comn...................................................................................48
2.2.2.1.10.2. En sentido jurdico procesal...................................................................48
2.2.2.1.10.3. Concepto de prueba para el Juez............................................................49
2.2.2.1.10.4. El objeto de la prueba............................................................................49
2.2.2.1.10.5. El principio de la carga de la prueba......................................................49
ix
2.2.2.1.10.6. Valoracin y apreciacin de la prueba...................................................49
2.2.2.1.10.6.1. Sistema de valoracin de prueba........................................................50
2.2.2.1.10.6.2. Operaciones mentales en la valoracin de prueba.............................51
2.2.2.1.10.7. Las pruebas actuadas en el proceso Laboral..........................................51
2.2.2.1.10.7.1. La declaracin de parte.......................................................................52
2.2.2.1.10.7.2. Definicin...........................................................................................52
2.2.2.1.10.7.3. Regulacin..........................................................................................52
2.2.2.1.10.7.4. La testimonial.....................................................................................52
2.2.2.1.10.7.5. Definicin...........................................................................................52
2.2.2.1.10.7.6. Regulacin..........................................................................................52
2.2.2.1.10.7.7. Los documentos..................................................................................53
2.2.2.1.10.7.8. Definicin...........................................................................................53
2.2.2.1.10.7.9. Clases de documentos.........................................................................53
2.2.2.1.10.7.10. Regulacin........................................................................................53
2.2.2.1.10.7.11. Los documentos en el caso concreto.................................................54
2.2.2.1.10.7.12. La pericia..........................................................................................54
2.2.2.1.10.7.13. Definicin.........................................................................................54
2.2.2.1.10.7.14. Regulacin........................................................................................54
2.2.2.1.10.7.15. La inspeccin judicial.......................................................................54
2.2.2.1.10.7.16. Definicin.........................................................................................54
2.2.2.1.10.7.17. Regulacin........................................................................................55
2.2.2.1.10.7.18. LA RESOLUCIN JUDICIAL........................................................55
2.2.2.1.10.7.19. Definiciones......................................................................................55
2.2.2.1.10.7.20. Clases de resoluciones judiciales.....................................................56
2.2.2.1.10.7.21. El decreto..........................................................................................56
2.2.2.1.10.7.22. El auto...............................................................................................57
2.2.2.1.11. La sentencia...............................................................................................58
2.2.2.1.11.1. Definiciones...........................................................................................58
2.2.2.1.11.2. Regulacin de las sentencias en la norma procesal Laboral..................59
2.2.2.1.11.3. Estructura de la sentencia.......................................................................59
2.2.2.1.11.3. 1. En el mbito de la doctrina.................................................................61
2.2.2.1.11.3.2. En el mbito normativo procesal civil................................................61
x
2.2.2.1.11.3.3. En el mbito de la Jurisprudencia.......................................................61
2.2.2.1.11.3.4. La motivacin de la sentencia.............................................................62
2.2.2.1.11.3.5. La motivacin como justificacin, de la decisin..............................62
2.2.2.1.11.3.6. La obligacin de motivar.....................................................................63
2.2.2.1.11.3.7. Exigencias para una adecuada justificacin de la decisin judicial...63
2.2.2.1.11.3.8. La justificacin, fundada en derecho..................................................64
2.2.2.1.11.3.9. Requisitos respecto del juicio de hecho..............................................64
2.2.2.1.11.3.10. Requisitos respecto del juicio de derecho........................................64
2.2.2.1.11.4. Principios relevantes en el contenido de una sentencia.........................65
2.2.2.1.11.4.1. El principio de congruencia procesal..................................................65
2.2.2.1.11.4.2. El principio de la motivacin de las resoluciones judiciales..............65
2.2.2.1.11.4.2.1. Concepto..........................................................................................65
2.2.2.1.11.4.2.2. Funciones de la motivacin..............................................................66
2.2.2.1.11.4.2.3. La fundamentacin de los hechos....................................................67
2.2.2.1.11.4.2.4. La fundamentacin del derecho.......................................................67
2.2.2.1.11.4.2.5. Requisitos para una adecuada motivacin de las resoluciones
judiciales.....................................................................................................................67
2.2.2.1.11.4.2.6. La motivacin como justificacin interna y externa........................68
2.2.2.1.12. Los medios impugnatorios en el proceso Laboral....................................68
2.2.2.1.12.1. Definicin..............................................................................................68
2.2.2.1.12.2. Fundamentos de los medios impugnatorios...........................................68
2.2.2.1.12.3. Clases de medios impugnatorios en el proceso Laboral........................69
2.2.2.1.12.4. Medio impugnatorio formulado en el proceso Laboral.........................70
2.2.2.1.12.5. Los remedios..........................................................................................70
2.2.2.1.12.6. Los recursos...........................................................................................70
2.2.2.1.12.7. Definicin..............................................................................................70
2.2.2.1.12.8. Clases de recursos..................................................................................70
2.2.2.1.12.9. La reposicin......................................................................................... 71
2.2.2.1.12.10. La apelacin.........................................................................................71
2.2.2.1.12.11. La casacin...........................................................................................72
2.2.2.1.12.12. La queja................................................................................................73
2.2.2.2. Desarrollo de Instituciones Jurdicas Sustantivas relacionados con las
xi
sentencias en estudio...................................................................................................74
2.2.2.2.1. Identificacin de la pretensin resulta en la sentencia................................74
2.2.2.2.2. Desarrollo de instituciones jurdicas de indemnizacin y despido
arbitrario......................................................................................................................74
2.2.2.2.2.1. Indemnizacin..........................................................................................75
2.2.2.2.2.2. Definiciones.............................................................................................75
2.2.2.2.2.3. Regulacin...............................................................................................75
2.2.2.2.2.4. El despido arbitrario.................................................................................75
2.2.2.2.2.5. Definiciones.............................................................................................75
2.2.2.2.2.6. Regulacin...............................................................................................76
2.3. MARCO CONCEPTUAL...................................................................................80
3. METODOLOGA...................................................................................................84
3.1. Tipo y nivel de investigacin...............................................................................84
3.2. Diseo de investigacin.......................................................................................85
3.3. Objeto de estudio y variable de estudio...............................................................85
3.4. Fuente de recoleccin de datos............................................................................86
3.5. Procedimiento de recoleccin de datos y Plan de Anlisis de datos....................86
3.6. Consideraciones ticas.........................................................................................86
3.7. Rigor cientfico....................................................................................................87
4. RESULTADOS - PRELIMINARES.......................................................................88
4.1. Resultados-Preliminares......................................................................................88
4.2. Anlisis de resultados - Preliminares.................................................................112
5. CONCLUSIONES................................................................................................116
6. RECOMENDACIONES.......................................................................................120
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS.....................................................................121
ANEXOS..................................................................................................................134
Anexo 1: Operacionalizacin de la variable.............................................................135
Anexo2: Cuadro descriptivo del procedimiento de recoleccin, organizacin,
calificacin de datos, y determinacin de la variable...............................................140
Anexo 3: Declaracin de Compromiso tico....................................................151-152
Anexo 4: Sentencias de primera y de segunda instancia...................................153-170
Anexo 5: Matriz de Consistencia..............................................................................171
xii
NDICE DE CUADROS
Pg.
Resultados parciales de la sentencia de primera instancia..........................................88
Cuadro 1. Calidad de la parte expositiva....................................................................88
Cuadro 2. Calidad de la parte considerativa...............................................................91
Cuadro 3. Calidad de la parte resolutiva.....................................................................97
Resultados parciales de la sentencia de segunda instancia.........................................99
Cuadro 4. Calidad de la parte expositiva....................................................................99
Cuadro 5. Calidad de la parte considerativa.............................................................102
Cuadro 6. Calidad de la parte resolutiva...................................................................106
Resultados consolidados de las sentencias en estudio..............................................108
Cuadro 7. Calidad de la sentencia de 1ra. Instancia.................................................108
Cuadro 8. Calidad de la sentencia de 2da. Instancia.................................................110
xiii
I. INTRODUCCIN
1.1. Caracterizacin del problema
Alcanzar el conocimiento respecto a un determinado tema como es la calidad de las
sentencias judiciales en un proceso, motiv a realizar algunas observaciones,
tomando para ello el contexto de espacio y temporalidad del cual emergi la presente
investigacin.
En el contexto internacional:
A pesar de los esfuerzos de reforma, la percepcin del pblico general sobre el sector
no ha mejorado. En la encuesta Latino barmetro (2004) se muestra que slo el 32%
de los encuestados en 18 pases latinoamericanos tiene un grado alto o algn
grado de confianza en el sistema judicial. (Sousa , S.f.).
En relacin al Per:
En nuestra querida Amrica latina, los procesos judiciales peruanos son uno de los
ms aletargados y costosos dentro de la administracin de justicia en el mbito
internacional. Siguiendo nuevamente las cifras recogidas por el Instituto Apoyo, en
su informe sobre: reforma del Poder Judicial, incluso podemos afirmar que dentro
de la historia jurdica del pas, han existido y existen procesos judiciales, cuya
duracin han llegado a los diez aos o ms sin resolverse. (Solano, s.f.).
En el mbito local:
Uno de los factores que contribuye a que la administracin de justicia en Tumbes sea
percibida como lenta, se debe a la carga procesal, a la falta de personal, falta de uso
de herramientas tecnolgicas modernas. Es por ello que los usuarios perciben a la
administracin como lenta y corrupta, debido a la falta de implementacin de nuevas
tecnologas que obstruye la celeridad de los trmites. As mismo el gobierno debe
contrarrestar estas deficiencias en la administracin para que el ciudadano perciba de
otra forma a la institucin. (Jimnez La Rosa, 2016).
Por ello es que cada estudiante, teniendo en cuenta la lnea de investigacin, elabora
de forma individual un proyecto de investigacin, tomando como fuente documental
un proceso de mbito judicial que se desarroll en un contexto real, el objeto de
estudio son la calidad de las sentencias conforme a la exigencias de forma, quedando
claro que no se pretende encaminarse sobre el fondo de la decisin judicial, no solo
por las limitaciones y dificultades; sino tambin, por la naturaleza compleja de su
contenido.
Es un hecho que en las ltimas dcadas el Poder Judicial ha aumentado
explosivamente su tamao, con lo cual las funciones relativas a su conduccin se han
diversificado y complejizado mucho. (Garca J., 2008).
Sin embargo, cabe preguntarse si los mecanismos de revisin de las decisiones
judiciales pueden ser vistos como barmetros de calidad de las mismas o, ms all,
de la eficiencia del desempeo judicial. As, la revisin y, en su caso, consecuente
casacin de las decisiones judiciales no es un indicador confiable de la calidad de
stas. Es un mecanismo que puede ser de utilidad para detectar la regularidad con la
6
que los jueces revisados se apegan a criterios establecidos o sealados por los jueces
revisores, pero de esta necesidad del sistema no se sigue que las mejores
decisiones correctas siempre sean tomadas (o sean tomadas frecuentemente) por
los jueces revisores (Bez C., 2008).
7
1.3. Objetivos de la investigacin.
1.3.1. General
El objetivo general de esta investigacin se centr en determinar la calidad de las
sentencias de primera y segunda instancia sobre Indemnizacin por despido
arbitrario y otros, segn los parmetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales
pertinentes, en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01,
del Distrito Judicial de Tumbes Tumbes; 2017.
Es por ello para alcanzar el objetivo general se trazan objetivos especficos respecto a
las partes de la sentencia.
1.3.2. Especficos
Conforme a la sentencia de primera instancia:
1.3.1. Determinar la calidad de la parte expositiva de la sentencia de primera
instancia, con nfasis en la introduccin y la postura de la partes.
Es por ello que las decisiones de mayor nivel y calidad tienden a ajustarse a derecho
y son de aplicacin al caso concreto (es justa) es decir satisface y garantiza el
derecho de obtener justicia como fin ltimo al que aspira todo ciudadano. As mismo
la administracin de justicia mejorara y cambiara la imagen actual que tienen los
usuarios respecto de esta institucin.
Es por ello que citando Figueroa (2008), podemos concluir que las resoluciones
deben gozar de ciertas caractersticas, entonces incentivamos una mejora cualitativa
en la tarea de los decisiones jurisdiccionales. En dicha forma, desarrollamos una sana
competencia pues los Magistrados van a ponderar mejor sus decisiones si los
procesos de ratificacin van a incluir estos segmentos de calificacin de anlisis de
calidad.
La jurisdiccin puede ser definida como el Poder judicial, integrado por jueces y
magistrados, a quienes, por su independencia y sumisin a la Ley y al Derecho,
ejercen en exclusiva la potestad jurisdiccional (Moreno, Corts y Gimeno, 2003).
Mediante este derecho cualquier persona, puede criticar y analizar las resoluciones y
sentencias judiciales, porque corresponde a la libertad de cada uno a observar si una
resolucin se ha elaborado conforme a ley. Es una especie de control pblico sobre la
idoneidad de las resoluciones, aunque su valor se limita al comentario porque no
puede influir sobre la decisin adoptada sirve tambin para alimentar la incipiente
jurisprudencia que tiene valor para determinados procesos, como garantas. El
tribunal constitucional en el Exp. 0004-2006-PI/TC estable que, es importante
precisar que lo expuesto en los pargrafos precedentes no implica que la actuacin de
los jueces, en tanto que autoridades, no pueda ser sometida a crtica. Ello se
desprende de lo establecido en el artculo 139, inciso 20, de la Constitucin, que
dispone que toda persona tiene derecho de formular anlisis y crticas de las
resoluciones y sentencias judiciales, con las limitaciones de ley; y del artculo 2,
inciso 4, del mismo cuerpo normativo, segn el cual toda persona tiene derecho a la
libertad de opinin, expresin y difusin del pensamiento. El derecho a la crtica de
las resoluciones judiciales es el derecho de toda persona de examinar y emitir juicios
20
pblicamente respecto de las decisiones que adoptan los jueces en todas las
especialidades e instancias. (Custodio Ramirez, 2004).
2.2.2.1.2. La competencia
2.2.2.1.2.1. Definiciones
La competencia, segn Calamandrei, es "entendindose de este modo por
competencia de un juez el conjunto de causas sobre las cuales puede l ejercer,
segn ley, su fraccin de jurisdiccin". (Armienta, 1991).
21
Los criterios para determinar la competencia del proceso judicial materia de estudio,
fue por razn de la materia, la cual se regula por la naturaleza de la pretensin y en
especial de las siguientes normas:
Las Salas Laborales de la Corte Superior conocen de las pretensiones en
materia de:
a. Accin popular en materia laboral. b. Impugnacin de laudos arbitrales emanados
de una negociacin colectiva. c. Accin contenciosa administrativa en materia
laboral y seguridad social. d. Conflictos de competencia promovidos entre juzgados
de trabajo y entre stos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito
judicial. e. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades
administrativas en los casos previstos por la Ley. f. Las quejas de derecho por
denegatoria de recurso de apelacin. g. La homologacin de conciliaciones privadas.
h. Las dems que seala la Ley; Art. 04 de la ley N 26636-LPT.
2.2.2.1.2.4. Accin
2.2.2.1.2.5. Definiciones
En primer lugar, Los ciudadanos tienen, por tanto, un Derecho a la administracin de
justicia caracterizado por encuadrarse, en la clsica distincin de los derechos
subjetivos de Jellineck, en el status positivo o civitatis, segn el cual una vez
reconocida capacidad jurdica al ciudadano se le conceden pretensiones jurdicas
positivas que tienen como contrapartida prestaciones del Estado en favor del
individuo, es decir, en este caso, mediante el ejercicio de la accin necesariamente
ha de surgir la obligacin del Estado, a travs de sus rganos jurisdiccionales y de
las normas procesales legalmente establecidas, de admitir o desestimar la peticin
que se le dirija por medio de una resolucin motivada, todo ello sin que haya que
evidenciar la existencia de un inters o derecho, pues la legitimacin es un requisito
que afecta a la eficacia de la pretensin y no al derecho de accin. (Prez A., 2015).
Rodrguez (2005), nos dice: Las personas tienen el derecho de recurrir al estado
solicitndole el ejercicio de su funcin jurisdiccional, para resolver el litigio. Este
derecho ha sido objeto de mltiples estudios doctrinarios y existen distintas teoras
para explicar su naturaleza, siendo las principales dos:
La que a considera como un derecho pblico subjetivo concreto, segn la cual, el
derecho de accin consiste en la facultad de solicitar la actividad jurisdiccional del
23
estado para obtener una sentencia favorable.
En esta misma lnea, Serra Domnguez concepta la accin como un puro hecho que
consiste en formular la pretensin, solicitando una resolucin judicial. Actividad que
perdura a lo largo del proceso y que se integra con la totalidad de los actos de parte.
(Prez A., 2015).
Derechos subjetivo del que goza una persona fsica o moral para acudir ante un
rgano del estado o ante un rgano arbitral a exigir el desempeo de la funcin
jurisdiccional para obtener la tutela de un presunto derecho material, presuntamente
violado por la persona fsica o moral presuntamente obligada a respetar ese derecho
material. (Rioja, 2010).
Ledesma (2012), comentando el Artculo 2 del C.P.C, nos dice que: la accin es pues
un derecho subjetivo pblico de activar la jurisdiccin mediante el proceso. El
derecho de accin no solo se puede ver materializado por la declaracin del
demandante, a travs de la demanda, sino que tambin es un derecho que puede ser
ejercido por el demandado a travs de la contrademanda.
2.2.2.1.2.8. La pretensin
2.2.2.1.2.9. Definiciones
Como se mencion previamente, resulta comn confundir y otorgarle el mismo trato
jurdico, a la Accin y a la pretensin, cuando, a pesar de lo dificultoso que puede ser
su distincin, ambas figuras son diferentes. Partiendo de esta premisa se dice
entonces, que la pretensin es la declaracin de voluntad efectuada por ante el juez, y
es el acto por el cual se busca que ste reconozca una circunstancia con respecto a
una presunta relacin jurdica. La pretensin nace como una institucin propia en el
derecho procesal, en virtud del desarrollo doctrinal de la Accin, y etimolgicamente
proviene de pretender, que significa querer o desear. (Montilla Bracho, 2008).
2.2.2.1.3. El proceso
2.2.2.1.3.1. Definiciones
El proceso, que constituye por s solo una categora autnoma, no encuadrable en
otra ms general (montero aroca) puede conceptuarse como el conjunto de actos
procesales que se suceden temporalmente, de forma tal que cada uno de ellos es
causa del anterior y razn del posterior, en aras a la solucin de situaciones
conflictivas con relevancia jurdica en virtud de resolucin judicial definitiva y
firme, que exclusivamente se ha podido pronunciar en el marco del proceso.
Presenta el proceso, pues, distintos aspectos, a saber: dinmico, instrumental y
sociolgico (Gmez de Liao Gonzlez). Pero, adems, el proceso presenta una
dimensin axiolgica (Gmez del castillo Gmez) en la medida que se configura el
mismo (...); por ltimo, cabra recordar el enfoque realista del proceso (Gimeno
Sendra), con el que se quiere aludir al conjunto de posibilidades, cargas y
obligaciones que asisten a las partes como consecuencia del ejercicio de la accin.
(Prez A., 2015).
Monroy (1996), citando a Couture, dice: "Podemos definir, pues, el proceso judicial,
en una primera acepcin, como una secuencia o serie de actos que se desenvuelven
progresivamente, con el objeto de resolver, mediante un juicio de autoridad, el
conflicto sometido a su decisin". Ms adelante y en la misma obra, intentando
28
hacer ms precisa su posicin concluye Couture afirmando que el proceso judicial es
una relacin jurdica.
2.2.2.1.3.2. Funciones.
Ya he mostrado al proceso como un medio pacfico de debate mediante el cual los
antagonistas dialogan para lograr la solucin mediante resolucin de la autoridad! de
los conflictos intersubjetivos de intereses que mantienen y cuya razn de ser se halla
en la necesidad de erradicar la fuerza ilegtima en una determinada sociedad para
mantener en ella un estado de paz. As contemplado, el proceso cumple una doble
funcin: a) privada: es el instrumento que tiene todo individuo en conflicto para
lograr una solucin (en rigor, resolucin) del Estado, al cual debe ocurrir
necesariamente como alternativa final si es que no ha logrado disolverlo mediante
una de las posibles formas de autocomposicin; b) pblica: es la garanta que otorga
el Estado a todos sus habitantes en contrapartida de la prohibicin impuesta respecto
del uso de la fuerza privada. Para efectivizar esta garanta, el Estado organiza su
Poder Judicial y describe a priori en la ley el mtodo de debate as como las posibles
formas de ejecucin de lo resuelto acerca de un conflicto determinado. (Alvarado
Velloso & Aguila Grados, 2011).
El debido proceso est calificado como un derecho humano o fundamental que asiste
a toda persona por el solo hecho de serlo, y que le faculta exigir del estado un
juzgamiento imparcial y justo ante un juez responsable, competente e independiente,
toda vez que el estado no solamente est en el deber de proveer la prestacin
31
jurisdiccional a las partes o a terceros legitimados, sino a proveerla con
determinadas garantas mnimas que le aseguren juzgamiento imparcial y justo, en
tanto que el debido proceso sustantivo no solo exige que la resolucin se razonable,
sino esencialmente justa; que el derecho al debido proceso es un conjunto de
garantas de las cuales goza el justiciable, que incluyen, la tutela jurisdiccional
efectiva, la observancia de la jurisdiccin y de la competencia predeterminada por
ley, la pluralidad de instancias, la motivacin y laicidad de las resoluciones, el
respeto a los derechos procesales de las partes (derecho de accin, de contradiccin)
entre otros (Cas. N 5083-2007-Huaura, Primera Sala Civil Permanente Suprema,
13/03/2008). (Ledesma, 2012).
34
El proceso laboral se concreta en el conjunto de normas, principios e instituciones
que constituyen la legislacin procesal, por cuyo medio el Estado, ejercitando su
funcin jurisdiccional, administra justicia laboral.
Entonces, se entiende por procesos laborales los concebidos para resolver litigios en
que se invocan reglas y normas relativas al trabajo dependiente, como un conjunto
de actos procesales que se desarrollan en forma progresiva, sistemtica y
teleolgicamente con el objeto de resolver un conflicto laboral. Es decir, esta
actividad se lleva a cabo para el desenvolvimiento de la funcin jurisdiccional en
materia laboral, que se caracteriza fundamentalmente por:
- Constituir un instrumento tuitivo en favor del trabajador, por medio del cual el
Estado, ejercitando su funcin jurisdiccional, tutela y ampara al ms dbil del
conflicto laboral.
- Constituir un instrumento del Estado que busca alcanzar la justicia social.
Esas caractersticas del proceso laboral significan contar con principios propios,
alteraciones en los conceptos de jurisdiccin, competencia, accin, sujetos del
proceso, etc. (Gonzlez Nieves, 2010).
Los principios del Derecho Procesal de Trabajo poseen sus propias caractersticas y
funciones dentro del Derecho Laboral: sustantividad propia en razn de su
generalidad y obedecen a la inspiracin de justicia social, que es la razn de ser
desde su nacimiento, de ah que busquen favorecer al trabajador. Se vinculan con
cada institucin procesal en una determinada realidad social, en donde actan o
35
deben actuar, ampliando o restringiendo el criterio de su aplicacin; por ello, es
importante la necesidad de una autonoma dogmtica a travs de sus principios
propios as como autonoma normativa que permitan construir un sistema del
Derecho Procesal del Trabajo. En tanto que un sistema, denota una relacin de
coherencia entre los principios y las normas que la componen. (Gonzlez Nieves,
2010).
Esas caractersticas del proceso laboral significan contar con principios propios,
alteraciones en los conceptos de jurisdiccin, competencia, accin, sujetos del
proceso, etc. (Gamarra L., s.f.).
38
recursos impugnatorios, brevedad de los plazos, limitacin de las instancias, la
perentoriedad de los trminos, etc. En efecto, en el artculo I del Ttulo Preliminar de
la Ley N 26636, se reconoce el principio de celeridad. Sin embargo, la misma ley
(artculo 61) establece la va ordinaria, a la cual est sometida la mayor parte de los
reclamos, para los asuntos contenciosos de competencia de los juzgados
especializados de trabajos. (Gonzlez Nieves, 2010).
Esta celeridad se vincula directamente con la publicidad del proceso laboral pues
constituye, en cierta forma, un instrumento de control sobre el poder ejercido por los
jueces. Tambin es una garanta para el trabajador puesto que impide la demora y
arbitrariedad de la justicia. La restriccin a este principio operacional tan importante
slo sera constitucionalmente aceptable si se funda en motivos o razones especficas
que lo justifiquen. (Gonzlez Nieves, 2010).
Muchos son los males que aquejan a la justicia laboral peruana. De ah que uno de
los grandes retos sea el de simplificar el juicio laboral hacindolo ms cercano a lo
cotidiano, lo que implica establecer la primaca de la realidad sobre lo formal, y lo
sustancial es considerar el conflicto humano que subyace en todo proceso laboral. En
este campo, la oralidad puede hacer posible prestar un servicio mucho ms grande
que el de satisfacer algunas formalidades en la bsqueda de la verdad real, porque
brinda muy poco espacio al formalismo y garantiza otros principios procesales.
(Gonzlez Nieves, 2010).
40
2.2.2.1.7.2. Trmite del proceso Ordinario Laboral
Se tramitan en proceso ordinario laboral todos los asuntos contenciosos y no
contenciosos que sean de competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo,
salvo disposicin legal distinta (Ley N 26636, art.61). Sobre:
- Impugnaciones del despido.
- Cese de accin de hostilidad del empleador.
- Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su
naturaleza.
- Pago de remuneraciones y beneficios econmicos, siempre que no excedan de
10 URP.
- Ejecucin de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las Salas
Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurdicos o ttulos de
otra ndole que la Ley seala.
- Actuacin de prueba anticipada sobre derechos de carcter laboral.
- Impugnacin de actas de conciliacin celebrada ante las autoridades
administrativas de trabajo, reglamentos internos de trabajo, estatutos sindicales.
- Entrega, cancelacin o redencin de certificados, plizas, acciones y dems
documentos que contengan derechos o beneficios laborales.
- Conflictos intra e intersindicales.
- Indemnizacin por daos y perjuicios derivados de la comisin de falta grave
que cause perjuicio econmico al empleador, incumplimiento de contrato y normas
laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores.
- Materia relativa al sistema privado de pensiones.
- Las dems que no sean de competencia de Juzgados de Paz Letrados y los que la
Ley seale.
2.2.2.1.7.6. El demandante
Rodrguez, E. (2005): El demandante que ejerce el derecho de accin y solicita la
satisfaccin de su pretensin.
2.2.2.1.7.7. El demandado
Rodrguez, E. (2005): el demandado que ejerce el derecho de contradiccin.
A su turno Juan Monroy Glvez, nos indica que la demanda, no es otra cosa que la
declaracin de la voluntad, por medio del cual una persona, haciendo uso de su
derecho de accin, nos da a conocer dos exigencias a dos sujetos cuyos derechos son
distintos. (Universidad Peruana los Andes, s.f.).
2.2.2.1.7.13. Regulacin
Contestada la demanda, el juez notifica la misma al demandante concedindole un
plazo de 3 das para la absolucin escrita de las excepciones y cuestiones probatorias
propuestas por el demandado, quien absolver las cuestiones probatorias propuestas
contra sus pruebas en la audiencia nica. En la misma resolucin seala da y hora
para dicha diligencia, la que debe realizarse dentro de un plazo mximo de quince
(15) das. (Artculo 63 de Ley N 26636 - LPT).
Dado Cuenta, con el escrito que antecede de fecha veintitrs de agosto del presente
ao, presentado por la demandante: agrguese a los autos; tngase por absuelto el
traslado conferido mediante resolucin nmero doce; y siendo su estado sealaron
fecha y hora para la vista de la causa a llevarse a cabo el da cuatro de octubre del
ao dos mil doce, a horas ocho de la maana con treinta minutos. Expediente N
00025-2011-0-2601-JM-LA-01.
Dado Cuenta, con la constancia expedida por la relatora de la sala superior civil:
agrguese a los autos y tngase presente; en consecuencia se dispuso la
reprogramacin de la vista de la causa para el da trece de noviembre del dos mil
doce a horas ocho y cuarenta y cinco de la maana. Expediente N 00025-2011-0-
45
2601-JM-LA-01.
Dado Cuenta, con la constancia expedida por la relatora (e) de la sala superior civil,
reasumiendo funciones el juez superior supernumerario, (), al haber retornado de
sus descanso vacacional y avocndose el seor juez superior de esta sala superior en
reemplazo del seor juez () quien ha sido designado juez titular del juzgado mixto
permanente tumbes: agrguese a los autos; en consecuencia se dispuso la
reprogramacin de la vista de la causa para el da veintitrs de enero del dos mil
trece a horas ocho y treinta de la maana. Expediente N 00025-2011-0-2601-JM-
LA-01.
En el mbito doctrinario
Una vez determinados los puntos controvertidos, se proceder al saneamiento
probatorio. En el caso de haberse deducido cuestiones probatorias, el juez deber
primero resolverlas y luego sealar cuales son los medios probatorios que se
admiten, para su posterior actuacin. (Consejo Nacional de la Magistratura, 2012).
En el mbito normativo
De no haber conciliacin, con lo expuesto por las partes, el Juez proceder a
enumerar los puntos controvertidos y, en especial, los que sern materia de prueba,
resolviendo para tal efecto las cuestiones probatorias. A continuacin, ordenar la
actuacin de los medios probatorios ofrecidos relativos a las cuestiones
46
controvertidas en la misma audiencia. (Artculo 67 de la ley N 26636 - LPT).
En el mbito Jurisprudencial
La Sala emplazada ha considerado, no obstante, que una deficiencia de la
naturaleza que se ha comentado constituira una violacin del debido proceso, pues
como consecuencia de no haberse sealado correctamente los puntos
controvertidos (...), las sentencias de mrito han omitido pronunciamiento respecto
de los argumentos de defensa esgrimidos por las partes, y aun cuando se advierte
fundamentacin en cada una de ellas, sta deviene en aparente por cuanto su
pronunciamiento no cubre todas las aristas de la controversia. Al extremo, segn
la misma Sala emplazada, que la sentencia de segunda instancia no comprende el
reintegro por bonificacin de gerencia y que por tanto el agravio expuesto por el
recurrente en su recurso de apelacin no es tal; sin embargo, conforme se aprecia
de la revisin de [la] sentencia de primera instancia fluye claramente que dicho
concepto si es incluido en la liquidacin que efecta. (Exp. N. 10168-2006-
PA/TC).
2.2.2.1.10. La prueba
2.2.2.1.10.1.1. Definiciones
Son "los elementos que en un sistema jurdico se consideran idneos para producir la
conviccin del juzgador"; as mismo, proporcionar al juez conocimiento sobre los
hechos de que depende el derecho que debe declarar en la sentencia". (Meneses P.,
2008).
Nuestra Ley Procesal actual, Ley N 26636 (en adelante, LPT), recoge una serie de
herramientas de facilitacin probatoria para la parte trabajadora, partiendo del
principio que las audiencias y actuacin de los medios probatorios se realizan ante
el juez, siendo indelegables bajo sancin de nulidad. El objetivo de este principio
contenido en el artculo I del Ttulo Preliminar de la norma procesal se refiere a que
el juez debe participar en la actuacin de pruebas, si bien no presencialmente en
todas, por lo menos dirigir estas con la finalidad de encontrarse en forma ms
cercana (inmediata) a aquellos medios de prueba que directa o indirectamente
evidencien los hechos que le sean de utilidad para resolver el fondo de la litis.
(Puntriano Rosas, S.f.).
51
2.2.2.1.10.7.1. La declaracin de parte
2.2.2.1.10.7.2. Definicin
Cuando se tiene la condicin de parte y se transmiten al juez o funcionario
conocimientos de hechos preexistentes, en el proceso y para efectos de ste, se est
ante especies y variantes de mltiples declaraciones. Pudieran provenir para
propsitos probatorios de terceros. Se tiene como factor de relacin la distincin
entre parte y tercero, pero estos trminos de comparacin que conllevan la diferencia
estn muy lejos de sealar la claridad anhelada para la precisin de conceptos ante el
testimonio humano en general. (Borja, 2001).
2.2.2.1.10.7.3. Regulacin
La declaracin de parte se lleva a cabo personalmente y en presencia del Juez, bajo
sancin de nulidad. Las personas jurdicas prestan su declaracin a travs de
cualquiera de sus representantes. (Artculo 32 de la ley N 26636 - LPT).
2.2.2.1.10.7.4. La testimonial
2.2.2.1.10.7.5. Definicin
Una de las particularidades del testimonio en el mbito jurdico es que ocurre dentro
de un contexto altamente reglamentado y cumple una funcin muy concreta en el
proceso. Ese contexto determina algunos de los elementos descriptivos y normativos
de los que debe partir el anlisis. (Pez, 2014).
2.2.2.1.10.7.6. Regulacin
En el proceso laboral tambin pueden prestar declaracin como testigos los
trabajadores que tengan relacin laboral con el empleador que es parte en el proceso.
(Artculo 33 de la ley N 26636 - LPT).
52
2.2.2.1.10.7.7. Los documentos
2.2.2.1.10.7.8. Definicin
Es un objeto material originado por un acto humano, susceptible de representar por s
mismo y para el futuro, un hecho o una serie de hechos percibidos en el momento
para su elaboracin, (Lazo M., 2013).
B) Son privados:
Chiovenda, que afirma que el documento privado, no proviniendo del funcionario
pblico autorizado para atribuirle fe pblica, no hace por s prueba ni de s mismo ni
de ninguna cosa de la que en l se afirmen ocurridas, sino en cuanto la escritura sea
reconocida por la persona contra quien se presente, en este caso tiene el mismo
efecto probatorio que el acto pblico. Annimo (s.f).
2.2.2.1.10.7.10. Regulacin
El demandante deber presentar con la demanda las boletas de pago que tenga en su
poder necesarias para sustentar su pretensin. (Artculo 33 y 34 de la ley N 26636 -
LPT).
Ante requerimiento judicial la exhibicin y revisin de las planillas o de sus copias
legalizadas se practica en el local del juzgado, en cuyo caso el Juez verificar los
datos y proceder a dejar constancia en acta de la informacin necesaria. (Artculo
35 de la ley N 26636 - LPT).
53
2.2.2.1.10.7.11. Los documentos en el caso concreto
Descripcin de los documentos de la parte demandante.-
Se admiten todos que se consignan el rubro de medios probatorios, numeral 1 al 6
del escrito de la demanda, parte pertinente, folios cincuenta y tres. Expediente N
00025-2011-0-2601-JM-LA-01.
2.2.2.1.10.7.12. La pericia
2.2.2.1.10.7.13. Definicin
Donde ms incertidumbre se genera, es con respecto al uso del informe pericial en el
procedimiento judicial: el experto es llamado a declarar para explicar
cuidadosamente las metodologas relacionadas con su examen pericial y para que el
juez, a la luz de las pruebas e informaciones disponibles, pueda admitir o no los
hechos alegados por los peritos. Es principalmente en este momento cuando los
anlisis cientficos adquieren una importancia real de cara a la justicia. (De Luca,
Navarro y Cameriere, 2013).
2.2.2.1.10.7.14. Regulacin
La pericia en materia laboral es esencialmente contable y es practicada por peritos e
inspectores judiciales dependientes de los Juzgados de Trabajo. Su finalidad es
presentar al rgano jurisdiccional la informacin obtenida de los libros y
documentacin contable que sirvan para calcular los montos de los beneficios en
litigio (...); El Juez debe sealar en forma precisa los puntos que sern objeto de
pericia. En ningn caso los peritos emiten opinin legal sobre la materia que se les
somete a informe. (Artculo 36 de la ley N 26636 - LPT).
Consiste en la visita que el juez de la causa realiza a la cosa que se litiga o al lugar
donde ocurrieron u ocurren los hechos, a fin de cerciorarse personalmente del estado
de las cosas o de la efectividad de los hechos que se alegan. (Orrego Acua J; S.f.).
2.2.2.1.10.7.17. Regulacin
La inspeccin judicial procede cuando subsistan las circunstancias materiales que
deban constatarse. En casos excepcionales y en resolucin fundamentada, el Juez
puede encargar a la Autoridad Administrativa de Trabajo la realizacin de una
inspeccin de carcter especial, sealando con precisin los aspectos a ser
constatados. (Artculo 36 de la ley N 26636 - LPT).
Las resoluciones judiciales se pueden definir como todas las declaraciones emanadas
del organo judicial destinadas a producir una determinada consecuenciajuridica, a la
que deben ajustar su conducta los sujetos procesales. Ellas pueden ser decretos, autos
y sentencias. El articulo 121 del codigo desarrolla con mayor detalle a cada una de
estas resoluciones. Considera a los decretos orientados al desarrollo del proceso, al
simple tramite que no requiere motivacion, los autos que resuleven incidencias, y la
sentencia, que ponde fin a la instancia o al proceso en definitiva. (Ledesma Narvez,
2012).
As mismo podemos decir que, los decretos sirven son resoluciones de simple
trmite. (Rodrguez, 2005).
En la Doctrina:
Los decretos constituyen actos procesales del rgano jurisdiccional, junto con los
autos y sentencias. Los Decretos son resoluciones judiciales, tal como (...), indica
Los actos procesales a travs de los cuales se impulsa o decide al interior del
proceso o se pone fin a ste, pueden ser decretos, autos y sentencias. (Pacori y
Lujano, 2012).
En la Jurisprudencia:
Mediante los decretos se impulsa el desarrollo del proceso, disponiendo actos
procesales de simple trmite. (Artculo 121 del CPC).
2.2.2.1.10.7.22. El auto
Las resoluciones interlocutorias resuelven cuestiones planteadas durante el proceso y
que requieren sustanciacin a diferencia de los decretos. Se caracterizan porque se
requiere que su pronunciamiento se halle presidido por una contradiccin entre los
partcipes del conflicto, por ejemplo, en el caso de las excepciones, requiere del
conocimiento de la contraparte y de una sustanciacin para su tramitacin.
El articulo presenta varios supuestos de este tipo de resoluciones como los que
resuelven la admisibilidad o el rechazo de la demanda o la reconvencin, el
saneamiento, interrupcin (...) el concesorio o modificacin de medios
impugnatorios, admisin o improcedencia d las medidas cautelares y dems
decisiones que requieran motivacin para su pronunciamiento. Estas resoluciones
son pasibles de recurso de apelacin. (Ledesma Narvez, 2012).
57
Prez (2013), Esta resolucin se dicta cuando se deciden recursos contra
providencias o decretos del secretario judicial, no del juez (...).
En la Doctrina:
Es una resolucin, a travs de la cual se resuelven cuestiones que surgen en el
desarrollo de una causa. (Ramrez Vela, 1996).
En la Jurisprudencia:
La resolucin que pone fin al proceso de ejecucin de garantas es un auto,
homologado al nivel de naturaleza procesal de una sentencia, en la medida en que
pone fin al proceso de ejecucin resolviendo la contradiccin incoada por el
ejecutado, sea amparndola o desestimndola (Cas. N1627-99-huanuco, el
peruano,28/12/1999,p.4411). (Ledesma Narvez, 2012).
2.2.2.1.11. La sentencia
2.2.2.1.11.1. Definiciones
Dentro de las resoluciones ordenatorias se ubican las sentencias y las resoluciones
interlocutorias. El cdigo define a cada una de estas resoluciones, sealando que la
sentencia pone fin a la instancia o al proceso en definitiva. (Ledesma Narvez,
2012).
Podemos decir que la sentencia es el acto procesal por el cual el juez cumple la
obligacin de resolver el conflicto sobre las pretensiones del demandante y las
defensas del demandado. Para Couture, la sentencia es una operacin de carcter
crtico. El juez elige entre la tesis del actor y la dl demandado la solucin que le
parece ajustada a derecho y a la justicia. (Ledesma Narvez, 2012).
En la Jurisprudencia:
La sentencia contenga la necesaria fundamentacin de los hechos debidamente
acreditados, que subsumidos en el supuesto hipottico que prev la norma jurdica,
resulta posible establecer los efectos jurdicos que deriven de la verificacin del
supuesto hipottico de la realidad (Cas. N 5667-2007-Puno, Primera Sala Civil
Permanente Suprema, 08/04/2008).
60
2.2.2.1.11.3. 1. En el mbito de la doctrina
Segn Rumoroso (s.f.), la sentencia, (...) constituye el punto culminante de todo
proceso, que consiste en aplicar el derecho al caso sometido a la consideracin de los
rganos encargados de la misma, es la decisin que corresponda en la relacin
procesal, y constituye el resultado entre la accin intentada que dar satisfaccin en
su caso a la pretensin del juicio.
El artculo hace especial referencia a que las sentencias no solo deben contener un
pronunciamiento expreso y preciso, sino que este debe ser motivado sobre la
cuestin controvertida. (Ledesma, 2012).
Puede presentarse el caso que las premisas estn debidamente formuladas sobre la
base de los hechos ocurridos, pero que exista un hecho no valorado correctamente y,
adems no se aplique una norma al caso concreto. Estas omisiones acarrearn
necesariamente a una conclusin falsa.
Es por esta razn que todas las premisas deben estar plenamente justificadas en
hechos probados, sin excluir ningn hecho relevante y, adems tener una correcta
aplicacin del Derecho a dichas premisas.
En la Doctrina:
Ledesma (2012): El artculo hace referencia a que las sentencias no solo deben
contener un pronunciamiento expreso y preciso, sino que este debe ser motivado
sobre la cuestin controvertida.
En la Jurisprudencia:
Cuarto.- Que, el principio de congruencia procesal es la conformidad de expresin,
concepto y alcance entre el fallo y las pretensiones de las partes formuladas en el
proceso; resultando por ello incongruente, la sentencia que resuelve un punto no
controvertido ni demandado, o aquella que revela absoluta contradiccin entre los
razonamientos jurdicos expuestos en la parte considerativa y en la resolutiva.
En la Jurisprudencia:
Corte Suprema (2006):
Cuarto.- Asimismo, debe precisarse que cuando se contraviene el principio de la
motivacin de las resoluciones judiciales se pueden presentar cualquiera de los
siguientes llamados errores in cogitando: (i) falta de motivacin, se refiere a aquellos
casos en los que la resolucin no presenta ninguna motivacin; (ii) motivacin
aparente, se trata de aquellas decisiones que formalmente se nos presentan como
resoluciones fundamentadas, pero que si nos adentramos y profundizamos en la
racionalidad y razonabilidad de su contenido, advertiremos que en realidad no tienen
fundamento alguno; (iii) motivacin insuficiente, se trata de aquellos vicios de la
motivacin en los que el razonamiento efectuado por el Juez viola el conocido
principio lgico de razn suficiente o las reglas de la experiencia; y, (iv) motivacin
defectuosa en sentido estricto, cuando el razonamiento del juez viola los principios
lgicos y las reglas de la experiencia.
Jurisprudencia:
La motivacin es esencial en los fallos, ya que los justiciables deben saber las
razones en las que se ampara o desestima una demanda, ya que a travs de su
66
aplicacin efectiva se llega a una recta imparticin de justicia. (Cas. N 5667-2007-
Puno, Primera sala civil permanente suprema, 08/04/2008). (Ledesma, 2012).
El Juez tiene el deber constitucional de motivar la sentencia que expide, pero no con
cualquier motivacin o justificacin. Tampoco su deber es motivar con argumentos
razonables o aceptables, sino que creemos que el deber radica en exponer las razones
certeras de hecho y de derecho, que van a sustentar la decisin de manera objetiva y
razonablemente justa. (Ticona Postigo, S.f.).
Los medios impugnatorios son los mecanismos procesales mediante los cuales las
partes o los terceros legitimados solicitan la anulacin o la revocacin, total o parcial,
de un acto procesal presuntamente afectado por un vicio o por un error. ( Infantes
Crdenas, 2009).
Ramos (2013):
Segn el vicio que atacan
Segn este criterio tenemos los medios impugnatorios ordinarios y extraordinarios.
Son ordinarios cuando a travs de ellos se puede atacar cualquier vicio o error, como
por ejemplo el recurso de apelacin; mientras son extraordinarios cuando su
interposicin solo procede por causales especficas. Un ejemplo de ello es el recurso
de casacin.
2.2.2.1.12.9. La reposicin
Se trata de un recurso horizontal, en razn que se recurre ante el mismo rgano que
dict una providencia, para que la revoque. La doctrina es uniforme al sealar que
los recursos de reposicin tienen como finalidad la modificacin total o parcial de la
resolucin recurrida por el mismo rgano jurisdiccional que la ha dictado. El criterio
del CPC es similar, al puntualizar que dicho recurso procede contra los decretos a fin
de que el juez los revoque (Art. 362). (Romero Montes, 2011).
La Ley 26636, sobre el particular, dispona que el mismo proceda contra los
decretos. Se plantea, en el plazo de dos (2) das, ante el mismo rgano que los
expide. El auto que los resuelve es inapelable (Art.51). (Romero Montes, 2011).
2.2.2.1.12.10. La apelacin
La apelacin es un recurso impugnatorio por el cual el litigante que se considera
agraviado, por la sentencia del juez, busca que la misma sea revisada por un juez o
tribunal superior para que la revoque. En otros trminos, mediante la apelacin, el
proceso decidido por el juez inferior es llevado a un tribunal superior para que
revoque o reforme una resolucin que se estima errnea en la aplicacin del derecho
o en la aplicacin de los hechos. La doctrina es unnime en la definicin de este
recurso. Algunos tratadistas como Alsina nos dan definiciones muy concretas al
sealar que se trata de un medio que permite a los litigantes llevar ante el tribunal de
segundo grado una resolucin estimada injusta, para que la modifique o revoque,
segn el caso. (Romero Montes, 2011).
La Ley 26636, en los incisos 1 y 2 del art. 53 ordenaba que procede la apelacin
contra las sentencias de primera instancia, y los autos que pongan fin a la instancia,
respectivamente. (Romero Montes, 2011).
Por otra parte, la Ley 26636, se refera a la procedencia de la apelacin contra los
autos que se expidan en el curso del proceso antes de la sentencia, en cuyo caso se
concede la alzada con la calidad de diferida (art. 53.3). (Romero Montes, 2011).
Tambin la Ley 26636 dispona que proceda la apelacin contra los autos que se
expidan despus de dictada la sentencia, en cuyo caso se conceda sin efecto
suspensivo, salvo que el juez decida concederla con efecto suspensivo en resolucin
debidamente fundamentada (art. 53.4.). (Romero Montes, 2011).
2.2.2.1.12.11. La casacin.
Casacin deriva del latn "quassare" que significa romper15. Cuando un Tribunal de
Casacin casa un fallo, significa que lo rompe, lo anula, lo deja sin efecto, por tener
los vicios que la ley seala. El recurso de casacin es el que se interpone ante la
Corte Suprema de la Repblica contra los fallos definitivos en los casos en que se
considera que se han infringido leyes o doctrina admitida por la jurisprudencia, o
incumplido reglas de procedimiento.
La casacin, no es una tercera instancia y en eso se diferencia de la apelacin. En
72
efecto, como sostiene Eugene Garsonet, en el recurso de apelacin el derecho y la ley
son considerados desde el punto de vista subjetivo, siendo preciso investigar lo que
las partes han hecho, cules son sus respectivas obligaciones y qu han deseado
jurdicamente. En cambio, en la casacin no se investigan ni se juzgan los hechos, el
juzgador no se sita en el punto de vista subjetivo de las partes, tampoco se decide
cul de las partes ser la que gane el pleito. Se trata ms bien de controlar si el
derecho y la ley se han aplicado correctamente al caso justiciable, por los jueces que
han intervenido en el juzgamiento de la causa. (Romero Montes, 2011).
La Ley 26636, en su artculo 56 sealaba las siguientes causales del recurso de
casacin: a. La aplicacin indebida de una norma de derecho material; b. La
interpretacin errnea de una norma de derecho material; c. La inaplicacin de una
norma de derecho material; y d. La contradiccin con otras resoluciones expedidas
por la Corte Suprema de Justicia o las Cortes Superiores, pronunciadas en casos
objetivamente similares, siempre que dicha contradiccin est referida a una de las
causales anteriores. Como se puede apreciar, se trata de una enumeracin taxativa
que le da cierta precisin a las causales. (Romero Montes, 2011).
2.2.2.1.12.12. La queja
Es la instancia dirigida al superior jerrquico de la autoridad que interviene con
motivo de una peticin, mediante la cual el particular pretende que se haga el control
de la inactividad que le causa perjuicio y, comprobado ello, se ordene la emisin de
la resolucin pretendida y, eventualmente, la imposicin de una sancin a la
autoridad inferior. Como se ve, al igual que las dos anteriores tiene un contenido
pretensional (de carcter disciplinario) y aunque posee una similitud con el
reacertamiento por su obvio carcter secundario (pues ambas instancias suponen la
existencia de una peticin) difiere de l en cuanto la queja parte de la base de una
inactividad en tanto que el reacertamiento lo hace desde una actividad que se reputa
errnea. (ALVARADO VELLOSO, A., & AGUILA GRADOS, G., 2011).
El recurso de queja es aquel que se interpone ante el tribunal de alzada y tiene por
objeto que ste, revise y revoque la decisin del juez o tribunal inferior, que deneg
la apelacin o la casacin, y lo declare, admisible, y disponga sustanciarlo. Esa es la
73
idea establecida en el artculo 401 del CPC que seala que el recurso de queja tiene
por objeto el reexamen de la resolucin que declara inadmisible o improcedente el
recurso antes indicado. En otras palabras, cuando un juez o una Sala deniegan la
alzada, la parte agraviada tiene derecho a interponer el recurso de queja, y si el
mismo es declarado fundado, en la misma resolucin se concede la alzada. El plazo
para interponer este recurso es de tres das contado desde el da siguiente de
notificada la resolucin denegatoria. La queja se interpone ante el rgano superior, es
decir, en caso de la denegatoria de un juez de paz, el recurso se presenta ante el juez
de trabajo. Si es ste el que deniega la apelacin, ante la Sala Laboral. Si se trata del
recurso de casacin, ante la Corte suprema. (Romero Montes, 2011).
Considerando de La Vista:
Primero: se demand el pago de indemnizacin por despido arbitrario, pretensin
que es estimada con la sentencia materia de revisin.
74
2.2.2.2.2.1. Indemnizacin
2.2.2.2.2.2. Definiciones
La indemnizacin no es sino uno ms de los componentes de la proteccin ante el
despido, particularmente el despido arbitrario. As, en los de ndole institucional
estn, entre otros, la causalidad en la terminacin del contrato, los procedimientos
que se establezcan y las exigencias de preaviso, los controles administrativos y
judiciales, las posibilidades de readmisin y la intervencin sindical. (Rojas, 2014).
2.2.2.2.2.3. Regulacin
La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de doce (12)
remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn
corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba. (Artculo 38 de la ley
N 26636).
75
Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, El
segundo prrafo del artculo 34, en contraposicin con el primero, que repetimos se
refiere a las causas justas o fundadas para el cese, seala que si ste es arbitrario por
no haberse expresado la causa justa o no poderse demostrar sta en juicio, el
trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en el artculo 38
como nica reparacin por el dao sufrido (hasta doce remuneraciones, a razn de un
sueldo y medio por ao). (Morales Corrales, 2004).
2.2.2.2.2.6. Regulacin
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar
est en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en
el Artculo 38, como nica reparacin por el dao sufrido. Podr demandar
simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
(Artculo 34 de la Ley N 26636).
Puede advertirse que lo que hace el segundo prrafo del artculo 34 no es otra cosa
que sostener que si el despido del trabajador no se funda en una causa relacionada
con su conducta o capacidad. Y si fundndose, no se prueba en juicio, entonces tal
despido resulta arbitrario, es decir ad nutum, como consecuencia de no haberse
expresado causa o, lo que desde nuestro punto de vista es igual, no poderse
demostrar en juicio; en fin, se trata en genrico de un despido injustificado,
violatorio del derecho al trabajo y que debe ser resarcido o reparado en la forma que
la legislacin lo establezca. (Morales Corrales, 2004).
Ntese que se trata de una apreciacin subjetiva del Tribunal porque la ley no
confiere al trabajador la posibilidad de que l elija la forma de reparacin del
despido. (Morales Corrales, 2004).
79
2.3. MARCO CONCEPTUAL
Variable.- Nez Flores, Mara Isabel (2007). Las variables: estructura y funcin en
82
la hiptesis. Investigacin Educativa vol. 11 N 20, Julio-Diciembre 2007, ISSN
17285852. P. 166 167.
Se denominan variables a los constructos, propiedades o caractersticas que
adquieren diversos valores. Es un smbolo o una representacin, por lo tanto, una
abstraccin que adquiere un valor no constante. Son elementos constitutivos de la
estructura de la hiptesis, o sea del enunciado de la hiptesis que establece su
relacin.
Meja, en Metodologa de la investigacin cientfica, respecto a las variables dice
no son entes de la realidad, no existen de modo independiente de la
conceptualizacin que de ellas hace el investigador. En ese sentido son conceptos de
mayor o menor grado de abstraccin que se elaboran para aproximarse al
conocimiento de los hechos o fenmenos de la realidad. Torres Bardales, en
Metodologa de la investigacin cientfica, expresa Los conceptos hipotticos
representan a las variables, a las unidades de anlisis y a los indicadores de cada
variable, en efecto, deben estar relacionados coherentemente y expresar las
propiedades concretas del objeto de investigacin. El concepto de variable puede
ser definido desde sus caractersticas o propiedades distintivas, estructura, contenido,
funciones o relaciones. Su importancia en la investigacin es fundamental, pues,
indica las acciones que se deben realizar para su contrastacin. En la investigacin
cualitativa la variable se denomina categora. Kerlinger, en Investigacin del
comportamiento, dice que la variable es un smbolo al cual se le asignan numerales o
valores. Por ejemplo, X es una variable: es un smbolo con valores numerales
asignados. Esta variable X puede tomar cualquier conjunto de valores justificables;
por ejemplo, en el curso de Lenguaje y Comunicacin, una prueba se califica segn
la escala vigesimal, y a cada pregunta se le asigna valores en razn de las
habilidades: leer, comprender y escribir. Este conjunto de valores vara de menor a
mayor. En un sentido ms concreto la variable es todo aquello que se va a medir,
controlar y estudiar en una investigacin, es tambin un concepto clasificatorio. Pues
asume valores diferentes, los que pueden ser cuantitativos o cualitativos. Y tambin
pueden ser definidas conceptual y operacionalmente.
3. METODOLOGA
3.1. Tipo y Nivel de Investigacin
3.1.1. Tipo de investigacin: cuantitativo - cualitativo
Cuantitativo: la investigacin, nace con el planteamiento de un problema delimitado
y concreto; se ocupar de aspectos especficos externos del objeto de estudio, y el
marco terico que guiar el estudio ser elaborado sobre la base de la revisin de la
literatura (Hernndez, Fernndez & Batista, 2010).
Cualitativo: las actividades de recoleccin y anlisis de los datos se realizaran
simultneamente (Hernndez, Fernndez & Batista, 2010).
85
3.4. Tcnicas e Instrumentos de investigacin
Para el recojo de datos se aplicar las tcnicas de la observacin y el anlisis de
contenido utilizando como instrumento una lista de cotejo validado, mediante juicio
de expertos (Valderrama, s.f) donde se presenta los parmetros, normativos,
doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, extrados de la revisin de la literatura
que se constituyen en indicadores de la variable. Asimismo, para asegurar la
coincidencia con los hallazgos existentes en la sentencia los resultados presentarn el
contenido de las sentencias, denominndose evidencia emprica.
3.5.1. La primera etapa: abierta y exploratoria. Ser una actividad que consistir
en aproximarse gradual y reflexivamente al fenmeno, guiada por los objetivos de la
investigacin; donde cada momento de revisin y comprensin ser una conquista; es
decir, un logro basado en la observacin y el anlisis. En esta fase se concretar, el
contacto inicial con la recoleccin de datos.
87
IV. RESULTADOS
4.1. Resultados
Cuadro 1: Calidad de la parte expositiva de la sentencia de primera instancia sobre Indemnizacin por despido arbitrario y otros; respecto de la
calidad de la introduccin y de la postura de las partes, en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes.
2017.
Parmetros
Muy baja
Muy baja
Muy Alta
Muy Alta
Mediana
Mediana
Baja
Baja
Alta
Alta
1 2 3 4 5 [1 - 2] [3 - 4] [5 - 6] [7- 8] [9-10]
SENTENCIA 1. El encabezamiento evidencia: la
EXPEDIENTE: 00025-2011-0-2601-JM-LA-01. individualizacin de la sentencia, indica
DEMANDANTE: A (CODIGO ASIGNADO). el N de expediente, el nmero de
resolucin que le corresponde a la
DEMANDADO: B (C. A.).
sentencia, (...), etc. Si cumple
MATERIA: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES. 2. Evidencia el asunto: El planteamiento
Introduccin
88
hasta el trmino del contrato que asciende a S/. 3,600 nuevos soles...3) La 2. Explicita y evidencia congruencia con
compensacin por tiempo de servicios... que asciende a la suma de S/. la pretensin del demandado. Si cumple
3,000.00 nuevos soles... 3. Explicita y evidencia congruencia con
Postura de las partes
89
contratada la actora; debiendo analizarse los contratos celebrados y
su clusula tercera en la cual se establece el objeto del contrato.
2. Que, en los contratos suscritos aparece la clusula quinta, sobre la
vigencia del contrato, en la que se establece que la vigencia del
contrato es hasta el 30 de abril del 2011, sin embargo en la clusula
decima se establece que una de las causas para resolver el contrato
es el incumplimiento del contrato conforme a las clausulas
estipuladas en el contrato; as, manifiesta que existe un informe
presentado por el Supervisor del Proyecto para el cual fue
contratado la actora, donde se establece que la demandante, entre
otros trabajadores, no haban cumplido las metas fijadas, por lo que
se hizo efectiva la aplicacin de la clusula resolutoria.
Demandado C (Cdigo Asignado):
1. Que, el contrato celebrado con la demandante es de naturaleza civil
y no laboral como pretende hacer creer la actora, suscrito con la
finalidad de realizar servicios especficos; siendo ello as, el contrato
se rige por las disposiciones previstas en el Cdigo Civil conforme
se desprende las clusulas del contrato suscrito, por lo que carece de
asidero factico y legal las alegaciones de la accionante.
2. Que, no le corresponde indemnizacin alguna por cuanto no se ha
configurado el despido arbitrario que alega, sino que se ha
producido la resolucin del contrato civil suscrito, al haberse
generado su incumplimiento conforme a las clusulas estipuladas en
el propio contrato.
3. Que, respecto a la liquidacin presentada por la demandante, solicita
sea desestimada por cuanto carece de sustento al haber sido
realizado en forma unilateral por la demandante.
Cuadro diseado
Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., del Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.
Nota. La identificacin de los parmetros de la introduccin y postura de las partes, se realiz en el texto completo de la parte expositiva.
LECTURA.- El cuadro 1, indica que la calidad de la parte expositiva de la sentencia de primera instancia fue de rango: muy Alta. Se deriv
de la calidad de la introduccin, y la postura de las partes, que fueron de rango: muy alta y muy alta, respectivamente. En la introduccin, se
90
encontraron los 5 parmetros previstos: el asunto; la individualizacin de las partes; los aspectos del proceso; y la claridad; mientras que 1: el
encabezamiento evidencia: la individualizacin de la sentencia, indica el nmero del expediente, el nmero de la resolucin que le corresponde a
la sentencia, el lugar, la fecha de expedicin, menciona al juez, jueces, etc. As mismo En la postura de las partes, se encontraron los 5
parmetros: explicita y evidencia congruencia con la pretensin del demandante; explicita y evidencia congruencia con la pretensin del
demandado; (...), etc.; mientras que 1: explicita los puntos controvertidos de los cuales se va resolver, y la claridad.
Cuadro 2: Calidad de la parte considerativa de la sentencia de primera instancia sobre Indemnizacin por despido arbitrario y otros; con
nfasis en la calidad de la aplicacin del principio de motivacin de los hechos y la motivacin del derecho en el expediente N 00025-
2011-0-2601-JM-LA-01., Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.
de primera instancia
Evidencia emprica Parmetros
Muy baja
Muy baja
Muy alta
Muy alta
Mediana
Mediana
Baja
Baja
Alta
Alta
2 4 6 8 10 [1 - 4] [5 - 8] [9 - 12] [13- 16] [17-20]
91
Y CONSIDERANDO: 1. Las razones evidencian la
PRIMERO: desde la atribucin de sentido al artculo 22 y 23 de la Constitucin seleccin de los hechos probados o
Poltica del Estado Peruano, esta judicatura reconoce que, en efecto el derecho al improbadas. (Elemento
imprescindible, expuestos en forma
trabajo, sigue siendo tuitivo; y por consiguiente, de acuerdo a la definicin
coherente, sin contradicciones), etc.
constitucional que contiene esta norma, el trabajo es un deber y un derecho. Esto es, Si cumple
en tanto deber, impone al estado un mandato de optimizacin, para que realice todo 2. Las razones evidencian la
Motivacin de los hechos
aquello que sea jurdica y fsicamente posible, a fin de que la poblacin acceda a un fiabilidad de las pruebas. (Se realiza
puesto de trabajo en condiciones de dignidad; y en tanto derecho, o situacin jurdica el anlisis individual de la
de ventaja activa, confiere a la persona humana, segn la orientacin jurisprudencial fiabilidad y validez de los medios
del Tribunal Constitucional del Per, desarrollada en diversas causas (Verbigracia. probatorios) etc. Si cumple.
Exp. N 1124-2001-AA/TC; 1232-2004-AA/TC; 0064-2005-AA/TC), el derecho 3. Las razones evidencian
aplicacin de la valoracin
acceder a un puesto de trabajo y a no ser despedido sino por causa justa. Este artculo
conjunta. (El contenido evidencia
seala adems, que el trabajo es base del bienestar social y un medio de realizacin completitud en la valoracin, y no
de la persona humana. De otro lado, nadie est obligado a prestar trabajo sin valoracin unilateral de las
retribucin. En orientacin de aquel postulado, entonces, el derecho al trabajo, es un pruebas), etc. Si cumple/
derecho humano fundamental, y de carcter tuitivo por parte del estado.- 4. Las razones evidencia aplicacin
SEGUNDO: estando a lo expuesto por las partes, se fij como puntos controvertidos de las reglas de la sana crtica y las
los siguientes: 1) Determinar Si Le Asiste Derecho A La Accionante Para Pretender mximas de la experiencia. (Con lo
El Pago De S/. 4,950.00, Por Indemnizacin Por Despido Arbitrario; Con Intereses, cual el juez forma conviccin X
respecto del valor del medio
Costos Y Costas, por lo que estando a la controversia anotada, corresponde al
probatorio).Si cumple
juzgador efectuar una correcta y debida valoracin de las pruebas aportadas y 5. Evidencia claridad (El contenido
actuadas durante el trmite del proceso, resaltando las valoraciones que sean del lenguaje no excede del uso de
esenciales y determinantes en la decisin a emitirse, conforme as lo prev el artculo tecnicismos), etc. Si cumple.
30 de la Ley Procesal del Trabajo 26636.
1. Las razones se orientan a
TERCERO: De acuerdo al artculo 27 de la Ley 26636, Ley Procesal Laboral, evidenciar que la(s) norma(s)
corresponde a las partes probar sus afirmaciones y esencialmente: 1) Al trabajador aplicada ha sido seleccionada de
probar la existencia del vnculo laboral, 2) Al empleador demanda probar el acuerdo a los hechos y pretensiones
Motivacin del derecho
cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas legales, (...). (El contenido seala la(s) norma(s)
CUARTO: Que, estando al punto controvertido en autos, se presume la existencia de indica que es vlida), etc. Si
un contrato de trabajo cuando concurren los tres elementos: la prestacin personal de cumple
servicios, la subordinacin y la remuneracin; lo cual implica tambin una relacin 2. Las razones se orientan a
interpretar las normas aplicadas. (El
laboral permanente entre empleador y trabajador, (...), etc.
contenido se orienta a explicar el
QUINTO: Que, en tal sentido, se entiende por prestacin personal de servicios, a la procedimiento utilizado por el juez
obligacin que tiene el trabajador de poner a disposicin del empleador su propia para dar significado a la norma),
actividad, (...), prestacin de servicios que en el caso de autos se encuentre acreditado etc. Si cumple
con las siguientes instrumentales: 1) contratos de servicios personales que obran de 3. Las razones se orientan a respetar
folio a 3 a 7, a travs de los cuales se verifica que la demandante ha sido contratado los derechos fundamentales. (La 20
con la finalidad de fortalecer las actividades del proyecto denominado Mejorar el motivacin evidencia que su razn
Acceso a los Servicios de la Salud preventivo Promocional del VIH/Sida en la de ser es la aplicacin de una(s)
poblacin adolescente de las Instituciones Educativas del Nivel Secundario del norma(s) razonada), etc. Si cumple X
4. Las razones se orientan a
92
Distrito de Tumbes Micro Red Pampagrande Red Tumbes; 2) La Lista de establecer conexin entre los
Personal que labora en el Proyecto VIH-SIDA, de folio 9, en la cual aparece el hechos y las normas que justifican
nombre de la demandante quien se desempaaba como capacitadora del referido la decisin. (El contenido evidencia
que hay nexos, puntos de unin que
proyecto; 3) El Registro de Asistencia de folio 25 a 43, donde se verifica que a
sirven de base para la decisin),
demandante efectivamente ha concurrido a su centro de labores para realizar el etc. Si cumple
trabajo encomendado; documentos que permiten colegir que la actora efectivamente 5. Evidencia claridad (El contenido
ha brindado servicios en la institucin demandada. del lenguaje no excede ni abusa del
SEXTO: En segundo lugar, se tiene la subordinacin que es la sujecin que tiene el uso de tecnicismos), etc. Si cumple.
trabajador hacia el empleador en una relacin laboral, surgiendo de este vnculo el
poder de direccin, el cual implica la facultad del empleador de dirigir, fiscalizar y de
sancionar al trabajador, siendo la subordinacin el elemento distintivo que permite
diferenciar al contrato civil; en ese sentido, de la revisin de los medios probatorios
aportados se advierte que efectivamente la demandante se encontraba sujeta a
fiscalizacin y subordinacin, acreditndose esta sujecin con el Informe N002-
2010/D.(...)-TUMBES-ICPM, de folio 10 a 13 a travs del cual la demandante
informa al Residente del Proyecto VIH/SIDA, sobre las actividades realizadas
durante el mes de noviembre del 2010, el Informe N 005-2010-/G.(...)-R(..)-
TUMBES-DRS-DFR, de folios 14 a 16, correspondiente a las actividades realizadas
durante el mes de diciembre del 2010; el Informe N001-2011/D.(...) -TUMBES-
ICPM, de folios 17, correspondiente a la actividades desarrolladas durante el mes de
enero del 2011; documentos que complementados con la naturaleza de las labores de
la demandante, permiten la configuracin del segundo elemento del contrato de
trabajo, mxime si, conforme se advierte de los contratos suscritos entre las partes,
para la entrega de la remuneracin mensual, de la demandante se requera
previamente de la presentacin de un informe sobre las actividades realizadas, el cual
deba encontrarse debidamente aprobada por su jefe inmediato; en tal sentido, se
puede concluir que la realizacin de las actividades del accionante requeran de una
supervisin en su ejecucin, as como de la presentacin de los informes vinculados
con la realizacin de los servicios encargados, existiendo exclusividad a un nico
empleador y el cumplimiento de un horario previamente fijado por las partes
conforme es de verse de los contratos fijados y de las documentales con las cuales se
acredita la existencia del elemento subordinacin
SETIMO: Que, por ltimo se encuentra La remuneracin, que es la contraprestacin
econmica y/o especies, cualquiera que sea la forma o denominacin que se les d,
siempre que sea de libre disposicin del trabajador, requisito que tambin concurre
en el caso de autos, pues conforme se advierte de los contratos suscritos por la
demandante, y de los recibos por honorarios, su remuneracin ascenda a la suma de
un mil doscientos nuevos soles (S/. 1,200.00); monto remunerativo que adems no ha
sido cuestionado de modo alguno por la demandada, por lo que debe ser considerado
para el clculo de los beneficios que se reclaman.
93
OCTAVO: Que, este juzgado deja constancia que todos los medios probatorios
aportados por la demandante al presente proceso, no han sido cuestionados, tachados
o impugnados con los recursos pertinentes que ofrece la norma procesal, razn por la
cual han mantenido su validez y valor probatorio que sirve de sustento para esta
sentencia.
NOVENO: Que, en tal sentido, los elementos probatorios antes indicados permiten
concluir la existencia de los elementos esenciales de un contrato de trabajo como son
la prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, mas no ha si la
existencia de un contrato civil puesto que si existe subordinacin en la presente
relacin laboral; siendo ello as el vnculo laboral entre el accionante y la institucin
demandada, se encuentra fehacientemente acreditado con las prestaciones de servicio
para fortalecer las actividades del proyecto denominado Mejorar el Acceso a los
Servicios de la Salud preventivo Promocional del VIH/Sida en la poblacin
adolescente de las Instituciones Educativas del Nivel Secundario del Distrito de
Tumbes Micro Red Pampagrande Red Tumbes, labores que se han desarrollado
de forma subordinada y no independiente o autnoma, conforme se ha sealado
anteriormente; prevaleciendo tales hechos por encima de la mera apariencia formal
que emana de los contratos de servicios personales anexados a autos, no teniendo
preminencia alguna, el nomen iuris que la emplazada le ha dado a los contratos de
locacin de servicio celebrados con la demandante, ya que aceptar u validez,
implicara admitir una renuncia a derechos laborales derivados de la ley; por lo tanto,
teniendo en cuenta el carcter protector del Derecho Laboral, as como el principio de
la primaca de la realidad, por el cual se debe valorar los hechos efectivamente
desarrollados, se puede concluir en el caso de autos la existencia de una relacin
laboral valida entre las partes, por lo que ha si debe reconocerse.
DECIMO: Que, en ese orden ideas al haberse determinado que si existe un vnculo de
laboralidad entre la accionante y la institucin demandada, puesto que las labores que
ha desarrollado la demandante son de carcter laboral y no civil, podemos afirmar
que en el caso de autos se ha desnaturalizado los contratos de servicios personales
que obra en autos, teniendo indiscutible naturaleza laboral en el marco de un contrato
de trabajo a plazo indeterminado, encontrndonos de esta manera frente a contrato de
trabajo sujetos a modalidad cuyas formalidades se encuentran reguladas por el
artculo 72 del TUO del D. Leg. N 728 y que se han extendido por un periodo
continuo de tiempo que se manifiesta en el sentido que los contratos celebrados entre
las partes han sido suscritos en forma inmediata sin mediar solucin de continuidad
alguna.
DECIMO PRIMERO: Que, siendo ello as y estando acreditada la existencia de un
contrato de trabajo determinado resulta pertinente atender el petitorio que la actora
efecta en el extremo del pago de su compensacin por tiempo se servicio mxime si
no se encuentra probado de modo alguno que la demandada haya cancelado este
94
beneficio laboral, siendo pertinente se efectu el clculo correspondiente en atencin
al record laboral que ostenta, el mismo que segn los documentos existentes y la
afirmacin realizada por la actora y la demandada tuvo como fecha de inicio el 02 de
mayo del 2010 y como fecha de trmino el 01 de febrero del 2011; correspondiendo
que se le abono al actor el siguiente aporte;
Remuneracin computable (02 de mayo del 2010 a 01 de febrero del 2011):
RC: S/.1,200.00 + S/.1,200.00/6 = S/.1,400.00
CTS: RC (S/.1,400.00)/ 12 x 9 (meses laborados) = S/.1,049.99
95
periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al
trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria
dejada de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el lmite de doce (12)
remuneraciones, siendo ello as, corresponde se efectu el clculo de indemnizacin
por despido arbitrario hasta la fecha de trmino del contrato suscrito por las partes,
esto es hasta el 30 de abril del 2011, en atencin al dispositivo legal citado; debiendo
abonarse a la demandante el siguiente importe:
Remuneracin S/. 1200.00 x S/. 1, 800.00
indemnizable 1.5
11 meses
S/. 1, 650.50
28 das
S/. 140.00
Total S/. 1, 790.50
Indemnizacin
Cuadro diseado
Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., del Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.
Nota1. La identificacin de los parmetros de la motivacin de los hechos y de derecho, se realiz en el texto completo de la parte considerativa.
Nota 2. La ponderacin de los parmetros de la parte considerativa, fueron duplicados por ser compleja su elaboracin.
LECTURA. El cuadro 2, revela que la calidad de la parte considerativa de la sentencia de primera instancia fue de rango: muy alta. Se
deriv de la calidad de la motivacin de los hechos, y la motivacin del derecho, que fueron de rango: muy alta y muy alta, respectivamente. En
la motivacin de los hechos, se encontraron los 5 parmetros previstos: razones que evidencian la seleccin de los hechos probados o
improbados; las mximas de la experiencia, la claridad, etc. Asimismo, en la motivacin del derecho se encontraron los 5 parmetros como:
razones orientadas a evidenciar que las normas aplicadas han sido seleccionadas de acuerdo a los hechos y pretensiones; la claridad, etc.
96
Cuadro 3: Calidad de la parte resolutiva de la sentencia de primera instancia sobre Indemnizacin por despido arbitrario y otros; respecto de
la calidad de la aplicacin del principio de congruencia y de la descripcin de la decisin, en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-
01., Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.
decisin
Median
Median
Muy
Muy
Muy
Muy
Baja
Baja
baja
baja
Alta
Alta
alta
alta
a
a
1 2 3 4 5 [1 - 2] [3 - 4] [5 - 6] [7- 8] [9-10]
Por las consideraciones expuestas y dispositivos legales enunciados, as como a los 1. El pronunciamiento evidencia
sealado por los artculos 47 y 48 de la Ley Procesal del Trabajo, concordante con resolucin de todas las pretensiones
Aplicacin del Principio de Congruencia
los artculo 188, 196 y 197 del Cdigo Procesal Civil, de aplicacin supletoria, y el oportunamente ejercitadas. (Es
completa) Si cumple.
principio de congruencia establecido en el artculo 138 de la Constitucin Poltica
2. El pronunciamiento evidencia
del Estado; Administrando Justicia a Nombre de la Nacin, el Juzgado Mixto resolucin nada ms que de las
Permanente de Tumbes: pretensiones ejercitadas. (No se
extralimita/Salvo que la ley autorice
Falla: Declarando Fundada En Parte la demanda instaurada por Demandante A pronunciarse ms all de lo
contra Demandado B y Demandado C, en consecuencia Ordeno que la solicitado). Si cumple.
demandada pague a la accionante la suma total de Dos Mil Ochocientos Cuarenta 3. El pronunciamiento evidencia
Con 49/100 Nuevos Soles (S/. 2,840.49), por concepto de compensacin por tiempo aplicacin de las dos reglas
precedentes a las cuestiones
de servicios e indemnizacin por despido arbitrario, ms intereses legales y costos del
introducidas y sometidas al debate,
proceso, e Improcedente en el extremo que solicita el pago de las remuneraciones en primera instancia. Si cumple.
dejadas de percibir desde el 01 de febrero al 30 de abril del 2011, conforme lo antes 4. El pronunciamiento evidencia
expuesto. Consentida o ejecutoriada que sea esta sentencia, cmplase y en su correspondencia (relacin
oportunidad archvese el expediente conforme a ley. Notifquese.- recproca), etc. Si cumple. X
5. Evidencia claridad (El contenido
del lenguaje no excede ni abusa del
uso de tecnicismos, etc. Si cumple
1. El pronunciamiento evidencia
97
mencin expresa de lo que se
Descripcin de la decisin
Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., del Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.
Nota. La bsqueda de los parmetros de la aplicacin del principio de congruencia y descripcin de la decisin, se realiz en el texto completo de la parte resolutiva.
LECTURA. El cuadro 3, revela que la calidad de la parte resolutiva de la sentencia de primera instancia fue de rango: muy alta. Se deriv
de la calidad de la aplicacin del principio de congruencia, y la descripcin de la decisin, que fueron de rango: muy alta y muy alta;
respectivamente. En la aplicacin del principio de congruencia, se encontraron los 5 parmetros previstos: resolucin de todas las pretensiones
oportunamente ejercitadas; etc.; Finalmente, en la descripcin de la decisin se encontraron los 5 parmetros previstos: evidencia mencin
expresa de lo que se decide u ordena; evidencia mencin clara de lo que se decide u ordena; la claridad, etc.
98
Cuadro 4: Calidad de la parte expositiva de la sentencia de segunda instancia sobre Indemnizacin por despido arbitrario y otros; respecto de la
calidad de la introduccin y de la postura de las partes, en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes.
2017.
Calidad de la introduccin, y Calidad de la parte expositiva de la
Parte expositiva de la
sentencia de segunda
Muy baja
Muy baja
Muy Alta
Muy Alta
Mediana
Mediana
Baja
Baja
Alta
Alta
1 2 3 4 5 [1 - 2] [3 - 4] [5 - 6] [7- 8] [9-10]
Sentencia de Segunda Instancia 1. El encabezamiento evidencia: la
individualizacin de la sentencia, indica
SALA CIVIL SEDE CENTRAL el N de expediente, el nmero de
resolucin que le corresponde, etc. Si
cumple.
EXPEDIENTE : 00025-2011-0-2601-JM-LA-01. 2. Evidencia el asunto: El planteamiento
Introduccin
99
legales y costos del proceso, e Improcedente en el extremo que solicita el pago 1. Evidencia el objeto de la impugnacin X
de las remuneraciones dejadas de percibir desde el primero de febrero al (El contenido explicita los extremos
treinta de abril del dos mil once y los dems que contiene. impugnados en el caso que corresponda).
Si cumple.
2. Explicita y evidencia congruencia con
Postura de las partes
100
horario de trabajo a la demandante y las planillas de control que han sido
anexadas a la demanda no han sido autorizadas por mi representada, ms aun,
en estas se puede observar que no hay un horario de ingreso y de salida,
prueba de ello es que no todos los que aparecen en esas relaciones han
ingresado a la misma hora, ni tampoco registran la salida a la misma hora, lo
que desvirta totalmente que esas copias constituyan algn mtodo de control.
Que, por otro lado respecto a los montos calculados, tampoco responden a la
realidad, no solo porque no estamos frente a una remuneracin, sino porque el
juzgado no ha efectuado un anlisis adecuado de los hechos materia de
controversia.
Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., del Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.
Nota. La bsqueda de los parmetros de la introduccin y de la postura de las partes, se realiz en el texto completo de la parte expositiva incluyendo la cabecera.
LECTURA. El cuadro 4, revela que la calidad de la parte expositiva de la sentencia de segunda instancia fue de rango muy alta. Se deriv de
la calidad de la introduccin, y la postura de las partes que fueron de rango: alta y muy alta, respectivamente: En la introduccin, se encontraron
4 de los 5 parmetros previstos: el asunto; la individualizacin de las partes, y la claridad; mientras que 1: los aspectos del proceso, no se
encontr. De igual forma en, la postura de las partes se encontraron los 5 parmetros previstos: evidencia el objeto de la impugnacin, evidencia
congruencia con los fundamentos fcticos/jurdicos que sustentan la impugnacin, la claridad, etc.
101
Cuadro 5: Calidad de la parte considerativa de la sentencia de segunda instancia sobre Indemnizacin por despido arbitrario y otros; respecto a la
calidad de la aplicacin del principio de motivacin de los hechos y la motivacin del derecho, en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01.,
Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.
Calidad de la Calidad de la parte
Parte considerativa
segunda instancia
de la sentencia de
Muy baja
Muy baja
Muy alta
Muy alta
Mediana
Mediana
Baja
Baja
Alta
Alta
2 4 6 8 10 [1 - 4] [5 - 8] [9 - 12] [13- 16] [17-20]
III. CONSIDERANDOS DE LA VISTA: 1. Las razones evidencian la
PRIMERO: Se ha demandado el pago de indemnizacin por despido arbitrario, seleccin de los hechos probados o
pretensin que es estimada con la sentencia materia de revisin. El conflicto estuvo improbadas. (Elemento
imprescindible, expuestos en forma
centrado primordialmente en la calificacin jurdica que corresponde a la contratacin
coherente, sin contradicciones), etc.
que vinculo a las partes, pues desde el postulado de la demanda hubo una Si cumple.
contratacin laboral en tanto que para la entidad demandada tan solo la contratacin 2. Las razones evidencian la
Motivacin de los hechos
civil por locacin de servicios, segn las reglas del cdigo civil. fiabilidad de las pruebas. (Se realiza
En buena cuenta si se considera la existencia de una vinculacin laboral y esta se el anlisis individual de la
desarrolla bajo los postulados del rgimen laboral ordinario, es decir el de sector fiabilidad y validez de los medios
privado regulado por el Decreto Legislativo 728, acreditada la conclusin del vnculo probatorios), etc. Si cumple.
sin causa justa que lo viabilice, corresponder disponer el abono de la indemnizacin 3. Las razones evidencian
aplicacin de la valoracin
por despido arbitrario, que es lo que precisamente pretende la demandante. En caso la
conjunta. (El contenido evidencia
respuesta fuere negativa no cabra estimar la demanda. completitud en la valoracin, y no
SEGUNDO: las razones del A quo para amprar la demanda consisten en que la valoracin unilateral de las
demandante entre el periodo del dos de mayo del dos mil diez, al treitiuno de pruebas), etc. Si cumple.
diciembre del mismo ao, ha realizado las mismas labores como licenciada en 4. Las razones evidencia aplicacin
obstetricia en el aludido proyecto denominado Mejorar el Acceso a los Servicios de de las reglas de la sana crtica y las
la Salud preventivo Promocional del VIH/SIDA en la poblacin adolescente de las mximas de la experiencia. (Con lo
Instituciones Educativas Pbicas del Nivel Secundario del Distrito de Tumbes cual el juez forma conviccin X
respecto del valor del medio
Micro Red Pampa Grande Red Tumbes; desarrollado por la entidad demandada.
probatorio para dar a conocer de
Que, el ltimo contrato tuvo vigencia entre el tres de enero al treinta de abril del dos un hecho concreto).Si cumple.
mil once. En ambos periodos percibi el miso haber y realiz la misma funcin. 5. Evidencia claridad: el contenido
Que, con memorando nmero 105-2011/G(...).TUMBES-DRS-DR de folios ocho se del lenguaje no excede ni abusa del
acredita que antes del vencimiento del contrato el doctor (...) Director Regional de uso de tecnicismos), etc. Si cumple
Salud, que con efectividad al primero de febrero del dos mil once se culmine el 1. Las razones se orientan a
102
contrato aludido, y de otros similares en ejecucin de aquel proyecto, pue se entendi evidenciar que la(s) norma(s)
que la gestin anterior estaba impedida de efectuar contrato alguno por el proceso de aplicada ha sido seleccionada de
transferencia. acuerdo a los hechos y pretensiones.
(El contenido seala la(s) norma(s)
Ello para el magistrado Ad quo supone un acto arbitrario, contrario al derecho
Motivacin del derecho
103
comprometiese a la gestin entrante, ello supone que deba de culminarse la
vinculacin, en buena cuenta supone que no existi el aludido contrato de locacin de
servicios, pero que si hubo labor efectiva y retribucin, adems de subordinacin
pues sealar que no se cumpli con las metas fijadas, reafirman el poder de direccin
de la entidad demandada.
CUARTO: Por otra parte, el mismo memorando es dirigido por el director (...) al
residente del proyecto de inversin pblica (...), a quien se indica que se pone termino
a la vinculacin de quienes se encuentren prestando servicios en el proyecto, quienes
se hallan bajo su supervisin.
Elementos que valorados en conjunto nos permiten concluir que por primaca de la
realidad, en la contratacin habida entre las partes hubo subordinacin y por ende una
contratacin laboral antes que una locacin de servicios.
Ya el Tribunal Constitucional ha sealado en reiterada ejecutoria que el elemento
subordinacin es el que permite diferencia ambos tipos de contratacin y all donde
hay subordinacin existe vnculo laboral.
El artculo 1764 del Cdigo Civil define a la locacin de servicios como aquel en el
que el locador (...) se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus
servicios por cierto tiempo o para una trabajo determinado, a cambio de una
retribucin.
De modo tal que advertida la existencia del elemento subordinacin no estamos ya
ante un contrato civil. As adems se ha resuelto en la STC N 01846-2005-PA/TC
HUANCAVELICA (...).
QUINTO: estando a la conclusin anotada, corresponde liquidar la indemnizacin por
despido arbitrario, dado que existiendo un vnculo laboral este se ha concluido de
manera arbitraria, sin expresin de causa, argumentando una contratacin civil, con lo
cual la indemnizacin surge como un mecanismo adecuado de proteccin contra el
despido arbitrario desde la regulacin establecida en el TUO del Decreto Legislativo
278 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en su artculo 34 pues El
despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o capacidad
no da lugar a indemnizacin. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado
causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene el derecho al pago de
la indemnizacin establecida en el artculo 76, como nica reparacin por el dao
sufrido. (...).
De modo que, si la ltima remuneracin de la demandante fue de S/. 1,200.00 nuevos
soles, y su tiempo de servicios o record laboral debera haber sido once meses con
veinticinco das, computados desde el dos de mayo del dos del diez hasta la
culminacin de su contrato el treinta de abril del dos mil once, debe de sealarse la
Iindemnizacin en dozavos al no cumplir un ao se servicios.
Conforme al artculo 76 de la LPCL: si el empleador vencido el periodo de prueba
resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin
104
equivalente a una remuneracin y media ordinaria dejada de laborar hasta el
vencimiento del contrato, con el lmite de doce (12) remuneraciones. En
consecuencia si por ao le correspondera sueldo y medio ello hacen la suma de S/. 1,
800.00 Nuevos Soles, los que divididos entre 12 y multiplicados por 11 meses, nos
da: S/. 1, 650.50 Nuevos Soles, ms el equivalente a 28 das nos da S/. 140.00
Nuevos Soles, lo que hace un total de indemnizacin de la suma de S/. 1, 790.00
Nuevos Soles (Mil Setecientos Noventa con 00/100 Nuevos Soles). En consecuencia
la sentencia corresponde ser confirmada en este punto.
En cuanto a la compensacin por tiempo de servicios, tal como o anotara el Juzgador
de Primera Instancia, este no se encuentra probado que la demandada haya cancelado
este beneficio laboral, por lo que el clculo practicado y consignado en la sentencia,
por la suma de S/.1,049.00 Nuevos Soles, resulta correcto, pues, tomando como
referencia la remuneracin computable (S/.1,200.00 Nuevos Soles) desde el dos de
mayo del dos mil diez hasta el primero de febrero del dos mil once, le corresponde
por estos meses laborados la suma antes indicada, por lo que debe de confirmarse
tambin este punto de la sentencia.
SEXTO: En cuanto al extremo que dispone el pago de costos utilizando el argumento
a simili, es decir asimilar el proceso constitucional de amparo a este proceso ordinario
laboral.
Este colegiado no halla razn para disponer en ese sentido, cuando el pago de costos
de halla establecido por ley tanto para imponerla como para eximirla.
El artculo 49 de la Ley Procesal del Trabajo, Ley 26636, ha sealado que el
trabajador esta exonerado de estos conceptos, lo que se supone que el empleador no
lo est, al menos no de manera taxativa.
Entonces cabe apreciar lo dispuesto por el Cdigo Procesal Civil, cuando sostiene en
su artculo 413 que: estn exentos de la condena en costas y costos los Poderes
Ejecutivo, Legislativo y Judicial, el Ministerio Publico, los rganos
constitucionalmente autnomos, los gobiernos regionales y locales. Ello por
aplicacin de lo dispuesto en la tercera Disposiciones Derogatorias, Sustitutorias Y
Finales de la Ley 26636, Ley Procesal del Trabajo, pues: En lo no previsto por esta
ley son de aplicacin supletoria las normas del Cdigo Procesal Civil.
Con lo cual debemos de concluir en que la sentencia cuando sanciona la condena de
costos contra la demandada infringe la norma legal antes aludida, con ello incurre en
vicio de nulidad que califica el artculo 122 del Cdigo Procesal, pues la imposicin
de la condena de costos supone una decisin que no se ajusta el mrito de lo actuado.
Por ello corresponde declarar la nulidad de este extremo de la sentencia.
Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., del Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.
Nota 1. La bsqueda de los parmetros de la motivacin de los hechos, y la motivacin del derecho, se realiz en el texto completo de la parte considerativa.
Nota 2. La ponderacin de los parmetros de la parte considerativa, fueron duplicados por ser compleja su elaboracin.
105
LECTURA. El cuadro 5, revela que la calidad de la parte considerativa de la sentencia de segunda instancia fue de rango: muy alta. Se
deriv de la calidad de la motivacin de los hechos, y de derecho, que fueron de rango: muy alta y muy alta; respectivamente. En la motivacin
de los hechos, se encontraron los 5 parmetros previstos: las razones evidencian la seleccin de los hechos probados o improbados; etc.,
Finalmente, en la motivacin del derecho, se encontraron los 5 parmetros previstos: las razones se orientan a evidenciar que la norma aplicada
fue seleccionada de acuerdo a los hechos y pretensiones, la claridad, etc.
Cuadro 6: Calidad de la parte resolutiva de la sentencia de segunda instancia sobre Indemnizacin por despido arbitrario y otros; respecto a la
calidad de la aplicacin del principio de congruencia y de la descripcin de la decisin, en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., Distrito
Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.
Calidad de la Calidad de la parte
aplicacin del resolutiva de la sentencia
Parte resolutiva de la
sentencia de segunda
descripcin de la
decisin
Muy baja
Muy baja
Muy alta
Muy alta
Mediana
Mediana
Baja
Baja
Alta
Alta
1 2 3 4 5 [1 - 2] [3 - 4] [5 - 6] [7- 8] [9-10]
106
IV. DECISION.- 1. El pronunciamiento evidencia
resolucin de todas las pretensiones
Aplicacin del Principio de Congruencia
Por las consideraciones expuestas, as como a los descrito por los artculos 47 y 48 formuladas en el recurso
impugnatorio, etc. Si cumple
de la Ley Procesal del Trabajo, concordante con los artculo 188, 196 y 197 del
2. El pronunciamiento evidencia
Cdigo Procesal Civil, la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Tumbes. resolucin nada ms que de las
pretensiones formuladas en el
RESUELVE: recurso impugnatorio, etc. Si
cumple
1. Confirmar: la sentencia apelada en el extremo en cuanto declara Fundada 3. El pronunciamiento evidencia
En Parte la demanda y ordena el pago de S/. 2,840.49.00 nuevos soles, por aplicacin de las dos reglas
precedentes a las cuestiones X
concepto de compensacin por tiempo de servicios e indemnizacin por introducidas y sometidas al debate,
en segunda instancia. Si cumple
despido arbitrario, as como por los intereses legales, e Improcedente en el 4. El pronunciamiento evidencia
extremo que solicita el pago de las remuneraciones dejadas de percibir correspondencia (relacin
recproca) con la parte expositiva y
desde el primero de febrero al treinta de abril del dos mil once. considerativa respectivamente. Si
cumple
2. Declaramos nulo en el extremo referido al pago de costos. 5. Evidencian claridad (El
3. Notifquese.- contenido del lenguaje no excede ni
abusa del uso de tecnicismos), etc.
4. Intervino como ponente el seor Juez (...). Si cumple.
1. El pronunciamiento evidencia
mencin expresa de lo que se
decide u ordena. Si cumple
Descripcin de la decisin
2. El pronunciamiento evidencia
mencin clara de lo que se decide u
ordena. Si cumple
3. El pronunciamiento evidencia a X
quin le corresponde cumplir con la
pretensin planteada/ el derecho
reclamado/ etc. Si cumple 10
4. El pronunciamiento evidencia
mencin expresa y clara a quin le
corresponde el pago de los costos y
costas del procesoetc. Si cumple
5. Evidencia claridad: El contenido
del lenguaje no excede ni abusa del
uso de tecnicismos, etc. Si cumple
107
Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., del Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.
Nota. La bsqueda de los parmetros de la aplicacin del principio de congruencia, y de la descripcin de la decisin se realiz en el texto completo de la parte resolutiva.
LECTURA. El cuadro 6, revela que la calidad de la parte resolutiva de la sentencia de segunda instancia fue de rango muy alta. Se deriv de
la calidad de la aplicacin del principio de congruencia, y la descripcin de la decisin, que fueron de rango: muy alta y muy alta,
respectivamente. En la aplicacin del principio de congruencia, se encontr los 5 parmetros previstos: resolucin de todas las pretensiones
formuladas en el recurso impugnatorio; resolucin nada ms que de las pretensiones formuladas en el recurso impugnatorio; etc. Finalmente, en
la descripcin de la decisin, se encontr los 5 parmetros: mencin expresa de lo que se decide u ordena; mencin clara de lo que se decide u
ordena; y la claridad, etc.
Cuadro 7: Calidad de la sentencia de primera instancia sobre Indemnizacin por despido arbitrario y otros; respecto a los parmetros normativos,
doctrinarios y jurisprudenciales, pertinentes, en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.
Determinacin de la variable: Calidad de la
Calificacin de las sub sentencia de segunda instancia
dimensiones
Variable en Dimensiones de Sub dimensiones de la variable
Medi
Muy
Muy
Baja
Alta
baja
alta
ana
estudio la variable
108
Calificacin de las dimensiones
Media
Muy
Muy
Baja
Alta
Alta
baja
na
[1 - 8] [9 - 16] [17 -24] [25-32] [33 - 40]
1 2 3 4 5
[9 - 10] Muy alta
Introduccin X
[7 - 8] Alta
Parte 10
expositiva Postura de [5 - 6] Mediana
las partes X
Calidad de la sentencia de primera instancia
[3 - 4] Baja
[1 - 2] Muy baja
LECTURA. El cuadro 7, revela que la calidad de la sentencia de primera instancia sobre Indemnizacin por despido arbitrario y otros;
respecto a los parmetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales, pertinentes, en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01.,
109
del Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017. Fue de rango: muy alta. Se deriv de la calidad de la parte expositiva, considerativa y
resolutiva que fueron: muy alta, muy alta y muy alta, respectivamente. Donde, el rango de calidad de: la introduccin, y la postura de las partes,
fueron: muy alta y muy alta; asimismo de la motivacin de los hechos, y la motivacin del derecho fueron: muy alta y muy alta, y finalmente de:
la aplicacin del principio de congruencia, y la descripcin de la decisin fueron: muy alta y muy alta; respectivamente.
Cuadro 8: Calidad de la sentencia de segunda instancia sobre Indemnizacin por despido arbitrario y otros; respecto a los parmetros normativos,
doctrinarios y jurisprudenciales, pertinentes, en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.
Determinacin de la variable: Calidad de la
Calificacin de las sub sentencia de segunda instancia
dimensiones
Medi
Variable en Dimensiones de Sub dimensiones de la variable
Muy
Muy
Baja
Alta
baja
alta
ana
estudio la variable
Calificacin de las dimensiones
Media
Muy
Muy
Baja
Alta
Alta
baja
na
[1 - 8] [9 - 16] [17 -24] [25-32] [33 - 40]
1 2 3 4 5
[9 - 10] Muy alta
Calidad de la sentencia de segunda
Introduccin X
[7 - 8] Alta
Parte 9
expositiva Postura de X [5 - 6] Mediana
las partes
[3 - 4] Baja
instancia
[1 - 2] Muy baja
110
Motivacin del derecho X [5 -8] Baja
[1 - 4] Muy baja
1 2 3 4 5
[9 - 10] Muy alta
Parte Aplicacin del Principio de X
10
resolutiva congruencia [7 - 8] Alta
Descripcin de la decisin X [5 - 6] Mediana
[3 - 4] Baja
[1 - 2] Muy baja
Fuente: sentencia de segunda instancia en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., del Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.
Nota. La ponderacin de los parmetros de la parte considerativa, fueron duplicados por ser compleja su elaboracin.
LECTURA. El cuadro 8, revela que la calidad de la sentencia de segunda instancia sobre Indemnizacin por despido arbitrario y otros; segn
los parmetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales, pertinentes, en el expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., Distrito
Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017. Fue de rango: muy alta. Se deriv de la calidad de la parte expositiva, considerativa y resolutiva que fueron:
muy alta, muy alta y muy alta, respectivamente. Dnde, el rango de la calidad de: la introduccin, y la postura de las partes fueron: alta y muy
alta; asimismo, de la motivacin de los hechos, y la motivacin del derecho fueron: muy alta y muy alta; finalmente: la aplicacin del principio
de congruencia, y la descripcin de la decisin fueron: muy alta y muy alta, respectivamente.
111
4.2. Anlisis de los resultados - Preliminares
La calidad de la introduccin, que fue de rango muy alta; es porque encontraron los 5
parmetros previstos: el asunto; la individualizacin de las partes; los aspectos del
proceso; y la claridad; mientras que 1: el encabezamiento evidencia: la
individualizacin de la sentencia, indica el nmero del expediente, el nmero de la
resolucin que le corresponde a la sentencia, el lugar, la fecha de expedicin, menciona
al juez, jueces, etc.
Asimismo, la calidad de postura de las partes que fue de rango muy alta; se
encontraron los 5 parmetros previstos: explicita y evidencia congruencia con la
pretensin del demandante; explicita y evidencia congruencia con la pretensin del
demandado; explicita y evidencia congruencia con los fundamentos fcticos expuestos
por las partes, y la claridad; mientras que 1: explicita los puntos controvertidos o
aspectos especficos respecto de los cuales se va resolver, etc.
112
2. La calidad de su parte considerativa fue de rango muy alta. Se determin; en base
a los resultados de la calidad de la motivacin de los hechos y la motivacin del
derecho, donde ambas fueron de rango muy alta (Cuadro 2).
Murillo (2008):
La parte considerativa.- A la que hemos resaltado como principal, es la que contiene
aquellas premisas lgicamente formuladas y enunciadas vlidamente (...), Sobre esta
segunda parte el Cdigo Procesal Civil establece como el contenido de toda resolucin
judicial, en el inciso 3 de su artculo 122, lo siguiente: La mencin sucesiva de los
puntos sobre los que versa la resolucin con las consideraciones, en orden numrico
correlativo, de los fundamentos de hecho que sustentan la decisin, y los respectivos de
derecho con la cita de la norma o normas aplicables en cada punto, segn el mrito de lo
actuado. (S/A: 2005, p. 460)
113
(relacin recproca) con la parte expositiva y considerativa respectivamente y la
claridad; Finalmente, en la descripcin de la decisin se encontraron los 5 parmetros
previstos: evidencia mencin expresa de lo que se decide u ordena; evidencia mencin
clara de lo que se decide u ordena; evidencia a quin le corresponde cumplir con la
pretensin planteada, el derecho reclamado, o la exoneracin de una obligacin;
evidencian mencin expresa y clara a quien le corresponde el pago de los costos y
costas del proceso (o la exoneracin si fuera el caso, y la claridad.
Murillo (2008):
La parte resolutiva.- De una resolucin es una lgica consecuencia de aquellas premisas
y conclusiones previamente esbozadas y descritas en la parte considerativa. El mismo
artculo citado establece en su inciso 4, respecto a sta ltima parte, lo siguiente: La
expresin clara y precisa de lo que se decide u ordena, respecto de todos los puntos
controvertidos. (S/A: 2005, p. 460).
114
En la introduccin, se encontraron 4 de los 5 parmetros previstos: el asunto; la
individualizacin de las partes, y la claridad; mientras que 1: el encabezamiento y
aspectos del proceso, no se encontr. De igual forma en, la postura de las partes se
encontraron los 5 parmetros previstos: evidencia el objeto de la impugnacin,
evidencia congruencia con los fundamentos fcticos/jurdicos que sustentan la
impugnacin, evidencia la pretensin de quien formula la impugnacin; evidencia las
pretensiones de la parte contraria al impugnante; y la claridad.
115
que se decide u ordena; y la claridad.
5. CONCLUSIONES - PRELIMINARES
Se concluy que la calidad de las sentencias de primera instancia y segunda instancia
sobre Indemnizacin por despido arbitrario y otros; en el expediente N 00025-2011-0-
2601-JM-LA-01., Distrito Judicial de Tumbes, Tumbes. 2017.
Fueron de rango muy alta y muy alta, respectivamente, conforme a los parmetros
normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, aplicados en el presente estudio
(Cuadro 7 y 8).
Fue emitida por el Juzgado Mixto del distrito judicial de Tumbes, donde se resolvi:
Declarar fundada en parte la demanda instaurada por la Demandante, asimismo Ordeno
que la demandada pague una suma de dinero por concepto de compensacin por tiempo
de servicios e indemnizacin por despido arbitrario, ms intereses legales y costos del
proceso, e Improcedente en el extremo que solicita el pago de las remuneraciones
dejadas de percibir. Expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01., Distrito Judicial de
Tumbes, Tumbes. 2017.
Asimismo, la calidad de la postura de las partes fue de rango muy alta; porque se
encontraron los 5 parmetros previstos: explicita y evidencia congruencia con la
116
pretensin del demandante; explicita y evidencia congruencia con la pretensin del
demandado; explicita y evidencia congruencia con los fundamentos fcticos expuestos
por las partes, y la claridad; mientras que 1: explicita los puntos controvertidos o
aspectos especficos respecto de los cuales se va resolver, etc.
En segundo lugar, la motivacin del derecho fue de rango muy alta; porque en su
contenido encontraron los 5 parmetros previstos: razones orientadas a evidenciar que
la(s) norma(s) aplicada(s) ha sido seleccionada de acuerdo a los hechos y pretensiones;
razones orientadas a interpretar las normas aplicadas; razones orientadas a respetar los
derechos fundamentales; razones orientadas a establecer la conexin entre los hechos y
las normas que justifican la decisin, y la claridad.
117
evidencia a quin le corresponde cumplir con la pretensin planteada, el derecho
reclamado, o la exoneracin de una obligacin; evidencian mencin expresa y clara a
quien le corresponde el pago de los costos y costas del proceso (o la exoneracin si
fuera el caso, y la claridad.
Asimismo, la calidad de la postura de las partes fue de rango muy alta, porque en su
contenido se encontraron 5 de los 5 parmetros previstos: evidencia el objeto de la
impugnacin, evidencia congruencia con los fundamentos fcticos/jurdicos que
sustentan la impugnacin, evidencia la pretensin de quien formula la impugnacin;
evidencia las pretensiones de la parte contraria al impugnante; y la claridad.
118
las pruebas; las razones evidencian aplicacin de la valoracin conjunta; las razones
evidencian aplicacin de las reglas de la sana crtica y las mximas de la experiencia; y
la claridad.
Por su parte, la calidad de la motivacin del derecho fue de rango muy alta; porque en
su contenido se encontraron los 5 parmetros previstos: las razones se orientan a
evidenciar que la norma aplicada fue seleccionada de acuerdo a los hechos y
pretensiones; las razones se orientan a interpretar las normas aplicadas; las razones se
orientan a respetar los derechos fundamentales; las razones se orientan a establecer la
conexin entre los hechos y las normas que justifican la decisin, y la claridad.
119
CONCLUSIONES
En base a los resultados de las sentencias en el Proceso Laboral sobre Indemnizacin por
despido arbitrario y otros, sobre su calidad. Expediente N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01,
perteneciente al archivo del juzgado mixto de Tumbes, fueron ambas de rango muy alto.
RECOMENDACIONES
120
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133
A
N
E
X
O
S
134
. ANEXO 1
Cuadro de Operacionalizacin de la Variable Calidad de Sentencia Primera Instancia
OBJETO DE VARIABLE DIMENSIONES SUBDIMENSIONES INDICADORES
ESTUDIO
1. El encabezamiento evidencia: la individualizacin de la sentencia, indica el nmero de
expediente, el nmero de resolucin que le corresponde a la sentencia, lugar, fecha de
expedicin, menciona al juez, jueces, etc. Si cumple
2. Evidencia el asunto: El planteamiento de las pretensiones? Cul es el problema sobre lo que
se decidir?. Si cumple
3. Evidencia la individualizacin de las partes: se individualiza al demandante, al demandado, y
Introduccin al del tercero legitimado; ste ltimo en los casos que hubiera en el proceso). Si cumple
4. Evidencia los aspectos del proceso: el contenido explicita que se tiene a la vista un proceso
regular, sin vicios procesales, sin nulidades, que se ha agotado los plazos, las etapas, advierte
constatacin, aseguramiento de las formalidades del proceso, que ha llegado el momento de
sentenciar. Si cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
S tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple
E PARTE EXPOSITIVA 1. Explicita y evidencia congruencia con la pretensin del demandante. Si cumple
N 2. Explicita y evidencia congruencia con la pretensin del demandado. Si cumple
T CALIDAD DE 3. Explicita y evidencia congruencia con los fundamentos facticos expuestos por las partes. Si
LA cumple
E 4. Explicita los puntos controvertidos o aspectos especficos respecto de los cuales se va
N SENTENCIA resolver. Si cumple
Postura de las partes 5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
C tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
I perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple
135
refirindose a su vigencia, y su legitimidad) (Vigencia en cuanto validez formal y legitimidad, en
cuanto no contraviene a ninguna otra norma del sistema, ms al contrario que es coherente). Si
cumple
2. Las razones se orientan a interpretar las normas aplicadas. (El contenido se orienta a
explicar el procedimiento utilizado por el juez para dar significado a la norma, es decir cmo debe
entenderse la norma, segn el juez) Si cumple
3. Las razones se orientan a respetar los derechos fundamentales. (La motivacin evidencia que
su razn de ser es la aplicacin de una(s) norma(s) razonada, evidencia aplicacin de la
legalidad).Si cumple
4. Las razones se orientan a establecer conexin entre los hechos y las normas que justifican
la decisin. (El contenido evidencia que hay nexos, puntos de unin que sirven de base para la
decisin y las normas que le dan el correspondiente respaldo normativo).Si cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas). Si cumple
136
Cuadro de Operacionalizacin de la Variable Calidad de Sentencia Segunda Instancia
Postura de las partes 1. Evidencia el objeto de la impugnacin/o la consulta (El contenido explicita los
extremos impugnados en el caso que corresponda). Si cumple
2. Explicita y evidencia congruencia con los fundamentos fcticos/jurdicos que
sustentan la impugnacin/o la consulta. Si cumple
3. Evidencia la pretensin(es) de quin formula la impugnacin/o de quin ejecuta la
consulta. Si cumple
4. Evidencia la(s) pretensin(es) de la parte contraria al impugnante/de las partes si los
autos se hubieran elevado en consulta/o explicita el silencio o inactividad procesal. Si
cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple
CONSIDERATIVA Motivacin de los hechos 1. Las razones evidencian la seleccin de los hechos probados o improbadas.
(Elemento imprescindible, expuestos en forma coherente, sin contradicciones,
congruentes y concordantes con los alegados por las partes, en funcin de los hechos
relevantes que sustentan la pretensin(es).Si cumple
2. Las razones evidencian la fiabilidad de las pruebas. (Se realiz el anlisis
individual de la fiabilidad y validez de los medios probatorios si la prueba practicada
se puede considerar fuente de conocimiento de los hechos, se verific los requisitos
137
requeridos para su validez).Si cumple
3. Las razones evidencian aplicacin de la valoracin conjunta. (El contenido
evidencia completitud en la valoracin, y no valoracin unilateral de las pruebas, el
rgano jurisdiccional examin todos los posibles resultados probatorios, interpret la
prueba, para saber su significado). Si cumple
4. Las razones evidencia aplicacin de las reglas de la sana crtica y las mximas
de la experiencia. (Con lo cual el juez forma conviccin respecto del valor del medio
probatorio para dar a conocer de un hecho concreto).Si cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple
Motivacin del derecho 1. Las razones se orientan a evidenciar que la(s) norma(s) aplicada ha sido
seleccionada de acuerdo a los hechos y pretensiones. (El contenido seala la(s)
norma(s) indica que es vlida, refirindose a su vigencia, y su legitimidad) (Vigencia
en cuanto validez formal y legitimidad, en cuanto no contraviene a ninguna otra
norma del sistema, ms al contrario que es coherente). Si cumple
2. Las razones se orientan a interpretar las normas aplicadas. (El contenido se
orienta a explicar el procedimiento utilizado por el juez para dar significado a la
norma, es decir cmo debe entenderse la norma, segn el juez) Si cumple
3. Las razones se orientan a respetar los derechos fundamentales. (La motivacin
evidencia que su razn de ser es la aplicacin de una(s) norma(s) razonada, evidencia
aplicacin de la legalidad).Si cumple
4. Las razones se orientan a establecer conexin entre los hechos y las normas que
justifican la decisin. (El contenido evidencia que hay nexos, puntos de unin que
sirven de base para la decisin y las normas que le dan el correspondiente respaldo
normativo).Si cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas). Si cumple
138
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas). Si cumple
139
. ANEXO 2
1. CUESTIONES PREVIAS
1. De acuerdo al Cuadro de Operacionalizacin de la Variable (Anexo 1), se
denomina objeto de estudio a las sentencias de primera y segunda instancia.
2. La variable de estudio viene a ser la calidad de las sentencias de primera y
segunda instancia segn los parmetros doctrinarios, normativos y
jurisprudenciales pertinentes.
3. La variable tiene dimensiones, los cuales son tres por cada sentencia, estos
son: la parte expositiva, considerativa y resolutiva, respectivamente.
4. Cada dimensin de la variable tiene sus respectivas sub dimensiones.
9. Recomendaciones:
9.1. Examinar con exhaustividad: el Cuadro de Operacionalizacin de la
Variable que se identifica como Anexo 1.
9.2. Examinar con exhaustividad: el proceso judicial existente en el
expediente.
9.3. Identificar las instituciones procesales y sustantivas existentes en el
proceso judicial existente en el expediente, incorporarlos en el desarrollo
de las bases tericas del trabajo de investigacin, utilizando fuentes
doctrinarias, normativas y jurisprudenciales.
9.4. Empoderarse, sistemticamente, de los conocimientos y las estrategias
previstas facilitar el anlisis de la sentencia, desde el recojo de los datos,
hasta la defensa de la tesis.
10. El presente anexo solo describe el procedimiento de recojo y
organizacin de los datos.
11. Los cuadros de presentacin de los resultados evidencian su aplicacin.
Cuadro 1
Calificacin aplicable a los parmetros
Texto respectivo Lista de Calificacin
de la sentencia parmetros
Si cumple (cuando en el texto se cumple)
No cumple (cuando en el texto no se cumple)
141
Fundamentos:
Cuadro 2
Fundamentos:
142
4. PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA CALIDAD DE LAS
DIMENSIONES PARTE EXPOSITIVA Y RESOLUTIVA
Cuadro 3
Calificacin
Rangos de Calificacin de la
De las sub De
calificacin de la calidad de la
dimensiones la dimensin
Dimensin Sub dimensiones dimensin dimensin
Muy baja
Muy alta
Mediana
Baja
Alta
1 2 3 4 5
Nombre de la sub X [ 9 - 10 ] Muy Alta
dimensin
[7 - 8] Alta
Nombre de 7
la Nombre de la sub X [5 - 6] Mediana
dimensin: dimensin [3 - 4] Baja
[ 1- 2] Muy baja
Ejemplo: 7, est indicando que la calidad de la dimensin, es alta, se deriva de la calidad de las dos sub
dimensiones, .. y , que son baja y muy alta, respectivamente.
Fundamentos:
De acuerdo al Cuadro de Operacionalizacin de la Variable (Anexo 1), las
dimensiones identificadas como: parte expositiva y parte resolutiva, cada una,
presenta dos sub dimensiones.
Asimismo, el valor mximo que le corresponde a una sub dimensin es 5
(Cuadro 2). Por esta razn, el valor mximo que le corresponde a una
dimensin que tiene 2 sub dimensiones es 10.
Por esta razn el valor mximo que le corresponde a la parte expositiva y
parte resolutiva, es 10.
Asimismo, para los efectos de establecer los 5 niveles de calidad, se divide 10
143
(valor mximo) entre 5 (nmero de niveles), y el resultado es 2.
El nmero 2, indica que cada nivel de calidad presenta 2 niveles de calidad
Asimismo, para comprender todos los valores probables que surjan al
organizar los datos, se establece rangos; stos a su vez orientan la
determinacin de la calidad. Ejemplo: observar el contenido y la lectura
ubicada en la parte inferior del Cuadro 3.
Nota: Esta informacin se evidencia en las dos ltimas columnas del Cuadro
3.
Cuadro 4
144
Cumplimiento de criterios de Valor numrico Calificacin de
evaluacin Ponderacin (referencial) calidad
Si se cumple 5 de los 5 parmetros 2x 5 10 Muy alta
previstos
Si se cumple 4 de los 5 parmetros 2x 4 8 Alta
previstos
Si se cumple 3 de los 5 parmetros 2x 3 6 Mediana
previstos
Si se cumple 2 de los 5 parmetros 2x2 4 Baja
previstos
Si slo se cumple 1 parmetro previsto o 2x 1 2 Muy baja
ninguno
Nota: el nmero 2, est indicando que la ponderacin o peso asignado para los parmetros est duplicado; porque
pertenecen a la parte considerativa, lo cual permite hallar los valores que orientan el nivel de calidad.
Fundamentos:
145
Fundamentos que sustentan la doble ponderacin:
Cuadro 5
Calificacin
Dimensin Rangos de Calificacin de
De las sub dimensiones De
Sub calificacin la calidad de la
la
dimensiones de la dimensin
Media
dimensin
Muy
Alta
baja
Muy
na
Baja
dimensin
2x 1= 2x 2= 2x 3= 2x 4= alta
2x 5=
2 4 6 8 10
Nombre de la
Parte sub dimensin X [17 - 20] Muy alta
considerativa 14
X [13 - 16] Alta
Nombre de la
[9 - 12] Mediana
sub dimensin
[5 - 8] Baja
[1 - 4] Muy baja
Ejemplo: 14, est indicando que la calidad de la dimensin parte considerativa es de calidad alta, se deriva de los
resultados de la calidad de las dos sub dimensiones que son de calidad mediana y alta, respectivamente.
Fundamentos:
De acuerdo al Cuadro de Operacionalizacin de la Variable (Anexo 1), la
parte considerativa presenta 2 sub dimensiones que son motivacin de los
hechos y motivacin del derecho.
De acuerdo al Cuadro 4, el valor mximo que le corresponde a cada sub
dimensin es 10; asimismo, de acuerdo a la lista de especificaciones (punto
8.3), la calidad de una dimensin se determina en funcin a la calidad de las
sub dimensiones que lo componen.
Por esta razn si una dimensin tiene 2 sub dimensiones, cuyo valor mximo
146
de cada uno, es 10; el valor mximo que le corresponde a la dimensin es 20.
El nmero 20, es referente para determinar los niveles de calidad. Consiste en
dividir 20 (valor mximo) entre 5 (nmero de niveles), y el resultado es 4.
El nmero 4 indica, que en cada nivel de calidad hay 4 valores.
Asimismo, para comprender todos los valores probables que surjan al
organizar los datos, se establece rangos; para orientar la determinacin de los
5 niveles de calidad. Ejemplo: observar el contenido y la lectura ubicada en la
parte inferior del Cuadro 5.
La determinacin de los valores y niveles de calidad, se evidencian en el
siguiente texto:
Fundamento:
147
6. PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA CALIDAD DE LA
VARIABLE: CALIDAD DE LA SENTENCIAS
Cuadro 6
Calificacin aplicable a la sentencia de primera y segunda instancia
de las
dimensiones
Muy baja
Muy alta
Mediana
Muy baja
Muy alta
Mediana
Baja
Variable
Dimensin
Alta
Baja
Alta
X [7 - 8] Alta
Postura de las 7 [5 - 6] Med
partes iana
[3 - 4] Baja
Calidad de la sentencia
[1 - 2] Muy
baja
2 4 6 8 10 [17 -20] Muy
alta
30
Parte considerativa
alta
Aplicacin del X 9 [7 - 8] Alta
principio de
congruencia [5 - 6] Med
iana
Parte
Descripcin X [3 - 4] Baja
de la decisin [1 - 2] Muy
baja
Ejemplo: 30, est indicando que la calidad de la sentencia en estudio es de rango alta, se deriva de los resultados
de la calidad de su parte expositiva, considerativa y resolutiva que fueron de rango: alta, alta y muy alta,
respectivamente.
148
Fundamentos
De acuerdo a las Lista de Especificaciones la calidad de cada sentencia se
determina en funcin a la calidad de sus partes
Para determinar la calidad de la sentencia de primera instancia, se aplica
todos los procedimientos especificados, de la forma siguiente:
1) Recoger los datos de los parmetros.
2) Determinar la calidad de las sub dimensiones; y
3) Determinar la calidad de las dimensiones.
4) Ingresar la informacin a cuadro similar al que se presenta en el Cuadro
6. Se realiza al concluir el trabajo de investigacin.
Fundamento:
La sentencia de primera instancia, presenta el mismo nmero de sub
dimensiones que la sentencia de segunda instancia
La exposicin anterior se verifica en el Cuadro de Operacionalizacin Anexo 1.
150
ANEXO 3
Por estas razones, como autora, tengo conocimiento de los alcances del Principio de
Reserva y respeto de la dignidad humana, expuesto en la metodologa del presente
trabajo; as como de las consecuencias legales que se puede generar al vulnerar estos
principios.
Por esta razn declaro bajo juramento, honor a la verdad y libremente que:
Me abstendr de utilizar trminos agraviantes para referirme a la identidad y los
hechos conocidos, difundir informacin orientada a vulnerar los derechos de las
personas protagonistas de los hechos y de las decisiones adoptadas, ms por el
contrario guardar la reserva del caso y al referirme por alguna razn sobre los
mismos, mi compromiso tico es expresarme con respeto y con fines netamente
acadmicos y de estudio, caso contrario asumir exclusivamente mi responsabilidad.
SENTENCIA
EXPEDIENTE: 00025-2011-0-2601-JM-LA-01.
DEMANDANTE: A (CODIGO ASIGNADO).
DEMANDADO: B (C. A.).
MATERIA: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES.
VIA: ORDINARIO LABORAL.
ESPECIALISTA: W (C. A.).
RESOLUCION: NUEVE
TUMBES TREINTA DE MARZO DEL DOS MIL DOCE.
AVOCADO en la fecha el seor juez que suscribe, por disposicin del superior
mediante RESOLUCION ADMINISTRATIVA N001-12-P-CSJTU/OJ, de fecha 2
de enero del 2012; y vista la demanda de fojas 1/54, presentada por demandante A,
con la finalidad que la demandada B y demandada C (Petitorio): ...me
indemnice y se me cancela la suma de S/. 7,800.00 mil nuevos soles ms los
intereses, costas y costos del presente proceso... el petitorio incluye los siguientes
rubros: 1) La remuneracin sealada en la ley que establece la indemnizacin por
despido arbitrario...que asciende a la suma de S/. 1,200 nuevos soles...2) Las
remuneraciones dejadas de percibir hasta el trmino del contrato que asciende a S/.
3,600 nuevos soles...3) La compensacin por tiempo de servicios... que asciende a la
suma de S/. 3,000.00 nuevos soles...
153
6. Que, efectivamente con fecha 03 de enero del 2011 se renov el contrato
hasta la fecha del 30 de abril del 2011, percibiendo una remuneracin
mensual de S/. 1,200.00 nuevos soles, habiendo girado para ello recibos por
honorarios correspondiente hasta el mes de abril del ao 2011.
7. Que, como se estila, se confecciono documentalmente un contrato de
servicios personales el cual la empleadora pretendi enmarcarlo como un
contrato de naturaleza civil, existiendo desnaturalizacin de dicho contrato en
aplicacin del principio de primaca de la realidad, ya que el contrato
celebrado con la demandada ha tenido las tres caractersticas del contrato
laboral.
8. Que, el 01 de febrero del 2011, el demandado B en forma abusiva despidi
a catorce trabajadores del proyecto, sin antes haber cumplido la forma
establecida en el artculo 31 del TUO del D. Leg. 728, y sin existir falta
grave, impidindoles el ingreso a su centro de labores, lo cual los llevo a
recurrir a la autoridad policial a fin de denunciar el abuso cometido.
Y CONSIDERANDO:
PRIMERO: desde la atribucin de sentido al artculo 22 y 23 de la Constitucin
Poltica del Estado Peruano, esta judicatura reconoce que, en efecto el derecho al
trabajo, sigue siendo tuitivo; y por consiguiente, de acuerdo a la definicin
constitucional que contiene esta norma, el trabajo es un deber y un derecho. Esto es,
en tanto deber, impone al estado un mandato de optimizacin, para que realice todo
aquello que sea jurdica y fsicamente posible, a fin de que la poblacin acceda a un
puesto de trabajo en condiciones de dignidad; y en tanto derecho, o situacin jurdica
de ventaja activa, confiere a la persona humana, segn la orientacin jurisprudencial
del Tribunal Constitucional del Per, desarrollada en diversas causas (Verbigracia.
Exp. N 1124-2001-AA/TC; 1232-2004-AA/TC; 0064-2005-AA/TC), el derecho
acceder a un puesto de trabajo y a no ser despedido sino por causa justa. Este artculo
seala adems, que el trabajo es base del bienestar social y un medio de realizacin
de la persona humana. De otro lado, nadie est obligado a prestar trabajo sin
retribucin. En orientacin de aquel postulado, entonces, el derecho al trabajo, es un
derecho humano fundamental, y de carcter tuitivo por parte del estado.-
SEGUNDO: estando a lo expuesto por las partes, se fij como puntos controvertidos
los siguientes: 1) DETERMINAR SI LE ASISTE DERECHO A LA ACCIONANTE
PARA PRETENDER EL PAGO DE S/. 4,950.00, POR INDEMNIZACION POR
DESPIDO ARBITRARIO; CON INTERESES, COSTOS Y COSTAS, por lo que
estando a la controversia anotada, corresponde al juzgador efectuar una correcta y
debida valoracin de las pruebas aportadas y actuadas durante el trmite del proceso,
resaltando las valoraciones que sean esenciales y determinantes en la decisin a
emitirse, conforme as lo prev el artculo 30 de la Ley Procesal del Trabajo 26636.
TERCERO: De acuerdo al artculo 27 de la Ley 26636, Ley Procesal Laboral,
corresponde a las partes probar sus afirmaciones y esencialmente: 1) Al trabajador
156
probar la existencia del vnculo laboral, 2) Al empleador demanda probar el
cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios
colectivos, la costumbre, el reglamento interno y el contrato individual de trabajo, 3)
Al empleador la causa del despido; al trabajador probar la existencia del despido, su
nulidad cuando la invoque y la hostilidad de la que fuere objeto.-
CUARTO: Que, estando al punto controvertido en autos, se presume la existencia de
un contrato de trabajo cuando concurren los tres elementos: la prestacin personal de
servicios, la subordinacin y la remuneracin; lo cual implica tambin una relacin
laboral permanente entre empleador y trabajador, en virtud de la cual este se obliga a
prestar servicios en beneficio de aquel de manera diaria, continua y permanente,
cumpliendo un horario de trabajo. Por su parte el contrato de locacin de servicios ha
sido definido por el artculo 1764 del Cdigo Civil como aquel acuerdo de
voluntades por el cual el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a
prestarle sus servicios por tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una
retribucin; cuya evidencia principal es la independencia del locador frente al
comitente de una retribucin en la prestacin de sus servicios.
QUINTO: Que, en tal sentido, se entiende por prestacin personal de servicios, a la
obligacin que tiene el trabajador de poner a disposicin del empleador su propia
actividad, la cual tiene carcter personalsimo pues no puede ser delegada a un
tercero, ni ser sustituido o auxiliado por tercera persona, prestacin de servicios que
en el caso de autos se encuentre acreditado con las siguientes instrumentales: 1)
contratos de servicios personales que obran de folio a 3 a 7, a travs de los cuales se
verifica que la demandante ha sido contratado con la finalidad de fortalecer las
actividades del proyecto denominado Mejorar el Acceso a los Servicios de la Salud
preventivo Promocional del VIH/Sida en la poblacin adolescente de las
Instituciones Educativas del Nivel Secundario del Distrito de Tumbes Micro Red
Pampagrande Red Tumbes; 2) La Lista de Personal que labora en el Proyecto
VIH-SIDA, de folio 9, en la cual aparece el nombre de la demandante quien se
desempaaba como capacitadora del referido proyecto; 3) El Registro de Asistencia
de folio 25 a 43, donde se verifica que a demandante efectivamente ha concurrido a
su centro de labores para realizar el trabajo encomendado; documentos que permiten
colegir que la actora efectivamente ha brindado servicios en la institucin
157
demandada.
SEXTO: En segundo lugar, se tiene la subordinacin que es la sujecin que tiene el
trabajador hacia el empleador en una relacin laboral, surgiendo de este vnculo el
poder de direccin, el cual implica la facultad del empleador de dirigir, fiscalizar y de
sancionar al trabajador, siendo la subordinacin el elemento distintivo que permite
diferenciar al contrato civil; en ese sentido, de la revisin de los medios probatorios
aportados se advierte que efectivamente la demandante se encontraba sujeta a
fiscalizacin y subordinacin, acreditndose esta sujecin con el Informe N002-
2010/D.(...)-TUMBES-ICPM, de folio 10 a 13 a travs del cual la demandante
informa al Residente del Proyecto VIH/SIDA, sobre las actividades realizadas
durante el mes de noviembre del 2010, el Informe N 005-2010-/G.(...)-R(..)-
TUMBES-DRS-DFR, de folios 14 a 16, correspondiente a las actividades realizadas
durante el mes de diciembre del 2010; el Informe N001-2011/D.(...) -TUMBES-
ICPM, de folios 17, correspondiente a la actividades desarrolladas durante el mes de
enero del 2011; documentos que complementados con la naturaleza de las labores de
la demandante, permiten la configuracin del segundo elemento del contrato de
trabajo, mxime si, conforme se advierte de los contratos suscritos entre las partes,
para la entrega de la remuneracin mensual, de la demandante se requera
previamente de la presentacin de un informe sobre las actividades realizadas, el cual
deba encontrarse debidamente aprobada por su jefe inmediato; en tal sentido, se
puede concluir que la realizacin de las actividades del accionante requeran de una
supervisin en su ejecucin, as como de la presentacin de los informes vinculados
con la realizacin de los servicios encargados, existiendo exclusividad a un nico
empleador y el cumplimiento de un horario previamente fijado por las partes
conforme es de verse de los contratos fijados y de las documentales con las cuales se
acredita la existencia del elemento subordinacin
SETIMO: Que, por ltimo se encuentra La remuneracin, que es la
contraprestacin econmica y/o especies, cualquiera que sea la forma o
denominacin que se les d, siempre que sea de libre disposicin del trabajador,
requisito que tambin concurre en el caso de autos, pues conforme se advierte de los
contratos suscritos por la demandante, y de los recibos por honorarios, su
remuneracin ascenda a la suma de un mil doscientos nuevos soles (S/. 1,200.00);
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monto remunerativo que adems no ha sido cuestionado de modo alguno por la
demandada, por lo que debe ser considerado para el clculo de los beneficios que se
reclaman.
OCTAVO: Que, este juzgado deja constancia que todos los medios probatorios
aportados por la demandante al presente proceso, no han sido cuestionados, tachados
o impugnados con los recursos pertinentes que ofrece la norma procesal, razn por la
cual han mantenido su validez y valor probatorio que sirve de sustento para esta
sentencia.
NOVENO: Que, en tal sentido, los elementos probatorios antes indicados permiten
concluir la existencia de los elementos esenciales de un contrato de trabajo como son
la prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, mas no ha si la
existencia de un contrato civil puesto que si existe subordinacin en la presente
relacin laboral; siendo ello as el vnculo laboral entre el accionante y la institucin
demandada, se encuentra fehacientemente acreditado con las prestaciones de servicio
para fortalecer las actividades del proyecto denominado Mejorar el Acceso a los
Servicios de la Salud preventivo Promocional del VIH/Sida en la poblacin
adolescente de las Instituciones Educativas del Nivel Secundario del Distrito de
Tumbes Micro Red Pampagrande Red Tumbes, labores que se han desarrollado
de forma subordinada y no independiente o autnoma, conforme se ha sealado
anteriormente; prevaleciendo tales hechos por encima de la mera apariencia formal
que emana de los contratos de servicios personales anexados a autos, no teniendo
preminencia alguna, el nomen iuris que la emplazada le ha dado a los contratos de
locacin de servicio celebrados con la demandante, ya que aceptar u validez,
implicara admitir una renuncia a derechos laborales derivados de la ley; por lo tanto,
teniendo en cuenta el carcter protector del Derecho Laboral, as como el principio
de la primaca de la realidad, por el cual se debe valorar los hechos efectivamente
desarrollados, se puede concluir en el caso de autos la existencia de una relacin
laboral valida entre las partes, por lo que ha si debe reconocerse.
DECIMO: Que, en ese orden ideas al haberse determinado que si existe un vnculo
de laboralidad entre la accionante y la institucin demandada, puesto que las labores
que ha desarrollado la demandante son de carcter laboral y no civil, podemos
afirmar que en el caso de autos se ha desnaturalizado los contratos de servicios
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personales que obra en autos, teniendo indiscutible naturaleza laboral en el marco de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado, encontrndonos de esta manera frente a
contrato de trabajo sujetos a modalidad cuyas formalidades se encuentran reguladas
por el artculo 72 del TUO del D. Leg. N 728 y que se han extendido por un
periodo continuo de tiempo que se manifiesta en el sentido que los contratos
celebrados entre las partes han sido suscritos en forma inmediata sin mediar solucin
de continuidad alguna.
DECIMO PRIMERO: Que, siendo ello as y estando acreditada la existencia de un
contrato de trabajo determinado resulta pertinente atender el petitorio que la actora
efecta en el extremo del pago de su compensacin por tiempo se servicio mxime
sino se encuentra probado de modo alguno que la demandada haya cancelado este
beneficio laboral, siendo pertinente se efectu el clculo correspondiente en atencin
al record laboral que ostenta, el mismo que segn los documentos existentes y la
afirmacin realizada por la actora y la demandada tuvo como fecha de inicio el 02 de
mayo del 2010 y como fecha de trmino el 01 de febrero del 2011; correspondiendo
que se le abono al actor el siguiente aporte;
EXPEDIENTE : 00025-2011-0-2601-JM-LA-01.
MATERIA : INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO
RELATOR : X (CODIGO ASIGNADO).
DEMANDANTE : A (C. A.).
DEMANDADO : B (C. A.).
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ii) Los medios probatorios invocados por el A quo, no son suficientes para
amprar la pretensin, en razn de que mi representada nunca ha impuesto
un horario de trabajo a la demandante y las planillas de control que han
sido anexadas a la demanda no han sido autorizadas por mi representada,
ms aun, en estas se puede observar que no hay un horario de ingreso y de
salida, prueba de ello es que no todos los que aparecen en esas relaciones
han ingresado a la misma hora, ni tampoco registran la salida a la misma
hora, lo que desvirta totalmente que esas copias constituyan algn
mtodo de control.
iii) Que, por otro lado respecto a los montos calculados, tampoco responden a la
realidad, no solo porque no estamos frente a una remuneracin, sino
porque el juzgado no ha efectuado un anlisis adecuado de los hechos
materia de controversia.
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ANEXO 5
TTULO
despido arbitrario y otros, segn los parmetros Indemnizacin por despido arbitrario y otros,
normativos, doctrinarios y jurisprudenciales segn los parmetros normativos, doctrinarios y
pertinentes, en el expediente N 00025-2011-0- jurisprudenciales pertinentes, en el expediente
2601-JM-LA-01, del Distrito Judicial de N 00025-2011-0-2601-JM-LA-01, del Distrito
Tumbes Tumbes; 2017? Judicial de Tumbes Tumbes; 2017.
Sub problemas de investigacin /problemas Objetivos especficos
especficos
( no se escriben en el proyecto de tesis, ni en la tesis) slo se ha ( son actividades necesarias para alcanzar el objetivo general)
efectuado para facilitar la elaboracin de los objetivos
especficos
Respecto de la sentencia de primera instancia Respecto de la sentencia de primera instancia
Cul es la calidad de la parte expositiva de la Determinar la calidad de la parte expositiva de
sentencia de primera instancia, con nfasis en la sentencia de primera instancia, con nfasis en
E S P E C I F I C O S
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