Las pruebas que se realizan en un proceso de seleccin dependen de la

ocupacin a la que optes, sin embargo generalmente te puedes encontrar

las siguientes pruebas:
PRUEBAS PROFESIONALES: Simulan situaciones y condiciones reales que
pueden encontrarse en un puesto de trabajo determinado. Se evalan los
conocimientos, las actitudes y competencias necesarias para desempear ese
puesto de trabajo concreto. Se pueden dividir en:
o Pruebas de conocimiento. Evaluacin de contenidos relacionados con la
ocupacin.
o Pruebas de destrezas. Evaluacin de competencias relacionadas con la
ocupacin.
TEST PSICOTCNICOS: Evalan y valoran aptitudes, factores psicolgicos
como inteligencia, personalidad, intereses y motivacin. Se aplican en grupo,
pero la valoracin es individual. Se pueden dividir en:
o Test de inteligencia.
o Test de aptitudes especficas (razonamiento abstracto, fluidez verbal,
razonamiento numrico, mecnico, espacial, memoria)
o Test de personalidad.
o Test de inters y motivacin.
DINMICAS DE GRUPO: Se evala el comportamiento de un candidato en
el seno de un grupo ante determinadas circunstancias concretas. Son pruebas
que se realizan en grupo (de 6 a 8 personas) Se plantea una situacin de
toma de decisiones (qu hacer ante una situacin o un problema concreto)
en un tiempo determinado. La actuacin de cada participante dentro del
grupo, es evaluada por uno o varios supervisores o tcnicos que realizan el
proceso de seleccin.
ENTREVISTA DE SELECCIN: La entrevista constituye la principal prueba
de cualquier proceso de seleccin de personal. Puede definirse como una
comunicacin formalizada de interaccin, generalmente entre dos personas,
donde se produce un intercambio de informacin a travs de preguntas, para
permitir al entrevistador evaluar la idoneidad de un candidato para desarrollar
un puesto de trabajo determinado.
ASSESSMENT CENTER: pretende predecir el rendimiento de una persona
en un puesto de trabajo determinado. Se realizan un conjunto de pruebas
para determinar tus competencias en situaciones prximas a las que te vas
a encontrar en tu futuro puesto de trabajo. Auque las pruebas pueden variar
en funcin del puesto de trabajo, siempre incluirn un ejercicio de simulacin
del puesto que se vaya a desempear. Las pruebas se desarrollan en grupos
de 10 12 candidatos en las que participan varios evaluadores como
observadores.