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PEOPLE ANALYTICS

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O que people analytics?

people analytiic no uma ferramenta e sim uma metodologia


para guiar a analisar dados sobre pessoas.(blogRH link)

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Objetivo

O objetivo do people analytics e melhorar na tomanda de deciso no


setor
de recursos humanos na parte de gesto de pessoas, antigamente muitas empresas
tinham que fazer as selees de de pessoas para trabalha manualmente atravs de
entrevista e isso deorava muito e muita da vezes essas selees no era muito
confiavl e muitos que eram contratados para determinados setores de trabalho
no se sentia avontade e ou nao se sentia bem no que estava fazendo e com isso
estava avendo muitas desistencia das pessoas por parte desses fatores e as
empresas perdiam muitos profissionais bons, em vez de estarem no setor correto
estava desenvolvendo outra funes que no o deixava satisfeito.
A prposta do people analytics era com o imenso dados que temos hoje em dia
nas redes sociais e nos diversos bases de dados e possivel cruzar dados do que
essas essoas fazem ou que pensam e atravs dessa anlise definir um perfil se
ela estar apta ou no a desenvolver as funcionalidades proposta dentro das
empresas, em vez de fazer isso manualmente criar programas especializados para
fazer essas analise que para o ser humano demoraria meses com programas isso
ser possivel fazer em questo de horas dependendo da base de dados isso
demoraria minutos. Mmuitas empresas como o Google, Facebook, IBM e entre outras
que esto aderindo ao people analytic esto usando o people analytic para fazer
contrataes sem recisar contratar pessoas para isso alm de pelo fato de
economizar de no contratar pessoas para fazer esses recrutaentos a margem de
que o sistema falar com as respostas ou analise e muito baixa chega a ser erra
1 em cada 100.000.00 mil pessoas analisadas entao e um porcentagem muito baixa.

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Muintas empresas esto utilizando o people analytic para tomada de deciso,


cruzando dados de diversas fontes e anlisar um perfil sobre a pessoas e
deseguindar se ela e uma pessoa adequada para cargos na empresa, hoje em dia
tem muitas empresas utilizando esse metodo para contratar funcionrios.(blog RH)
O people oanalytic nasceu com o intuito de melhorar as tomadas de deciso
sobre gestao de pessoas e foi muito aceita no setor de RH.(blog RH)

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