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O SERVIO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL SENAR, criado pela Lei n 8.315, de 23/12/91, uma entidade de direito privado, paraestatal
mantida pela Classe Patronal Rural, vinculado Confederao da Agricultura e Pecuria do Brasil - CNA e administrado por um Conselho Deliberativo
(Tripartite). Integra o chamado Sistema S e tem a funo de cumprir a misso estabelecida pelo seu Conselho Deliberativo, composto por
representantes do Governo Federal, da Classe Patronal Rural e da Classe Trabalhadora.
A misso do SENAR realizar educao profissional e promoo social das pessoas do meio rural, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida e
para o desenvolvimento sustentvel do pas. Vale ressaltar que, ao profissionalizar e oferecer atividades de promoo social no meio rural, nas
modalidades estabelecidas, a Instituio contribui efetivamente para o aumento de renda, integrao e ascenso social das pessoas, a partir dos
princpios de sustentabilidade, produtividade e cidadania, colaborando tambm para o desenvolvimento socioeconmico do pas.
O SENAR tem como princpios: organizar, administrar, executar e supervisionar, em todo o territrio nacional, o ensino da formao profissional rural
e a promoo social das pessoas no meio rural com base nos princpios da livre iniciativa e da economia de mercado. Ainda com base nas urgncias
sociais, tem o objetivo de aprimorar as estratgias educativas e difundir metodologias para ofertar aes adequadas de formao profissional rural-
FPR e promoo social-PS ao seu pblico, alm de assessorar os Governos Federais e Estaduais em assuntos relacionados FPR e atividades
assemelhadas, buscando expandir parcerias e consolidar alianas pblicas e privadas com o objetivo de cumprir a misso institucional, estimulando a
pesquisa e garantindo o acesso inovao rural. Intenta, ainda, fortalecer e modernizar o sistema sindical, alm de aperfeioar os mecanismos de
planejamento, monitoramento e avaliao de desempenho institucional, promovendo a cidadania, a qualidade de vida e a incluso social.
As aes desenvolvidas pelo SENAR baseiam-se, tambm, em diretrizes vinculadas s estratgias de gesto, considerando a realidade local,
respeitando os interesses e necessidades dos produtores e trabalhadores rurais, o perfil profissional da ocupao demandada pelo mercado de
trabalho e utilizando mltiplas estratgias metodolgicas e pedaggicas para o alcance. Dentro das diretrizes ainda est prevista a divulgao ampla e
irrestrita dos servios, a certificao dos participantes dos processos educativos, e o intercmbio tcnico-educacional visando aquisio e o
compartilhamento de expertises e ao conjunta.
O pblico do SENAR so as pessoas do meio rural associadas, direta ou indiretamente, aos processos produtivos agrossilvipastoris e as turmas so
compostas por participantes com idade compatvel com a natureza do curso e respeitando-se a legislao vigente, primando pela adeso daquelas
que pretendam exercer atividades no meio rural.
A Administrao Central em Braslia oferece suporte administrativo, metodolgico, pedaggico e jurdico, alm de realizar a interface com os rgos
federais, instituies nacionais e internacionais ligadas educao e ao trabalho. Irradia, tambm, experincias exitosas das e para as Administraes
Regionais, uma em cada estado, que oferecem ao pblico, em todo o Brasil, aes de FPR voltadas para quase 200 profisses do meio rural e
atividades de PS em reas como educao, sade, artesanato, cultura, esporte e lazer, que visam a desenvolver competncias pessoais que
contribuam para o avano socioeconmico dos cidados do campo.
Cada Administrao Regional do SENAR oferece ao seu pblico uma oferta educativa variada, especfica e definida em planejamento anual de
trabalho, composto com base nas necessidades de FPR e PS dos municpios e do estado.
A fim de viabilizar a execuo dos eventos da FPR e PS, por no disporem de instalaes fsicas ou centros de treinamentos prprios, com a exceo
de Bahia e Paran, as Administraes Regionais do SENAR estabelecem parcerias com entidades; Sindicatos Rurais; Associaes de Produtores;
Entidades de Classe Organizadas; Institutos Federais de Educao, Cincia e Tecnologia, rgos de assistncia tcnica e outros, que possam ajud-las
a alcanar a clientela de maneira abrangente e efetiva no maior nmero possvel de municpios do pas e estabelecer os cenrios pedaggicos para a
realizao da oferta formativa. Essas entidades, por seu poder de atuao como lideranas locais e junto aos seus associados de modo geral, atingem
a capilaridade almejada pela Instituio e contribuem para o processo de levantamento de necessidades locais de capacitao profissional e
promoo social alm de realizar a mobilizao e composio das turmas. O processo de escolha, capacitao e acompanhamento das entidades
parceiras criterioso e constante, para que se mantenham os nveis de qualidade dos servios educativos prestados.
Diversos agentes atuam no processo de planejamento, operacionalizao e avaliao da ao educativa do SENAR. So os Superintendentes e as
equipes tcnicas das Administraes Regionais, os supervisores, os instrutores e os mobilizadores. Cada um possui importantes funes especficas,
que se complementam para atender s necessidades do pblico do SENAR com qualidade.
O agente Mobilizador atua de forma efetiva junto ao pblico da Instituio e tem atribuies especficas que se referem ao levantamento de
necessidades, seleo de pessoas e composio de turmas, alm da preparao do cenrio educativo.
O agente Supervisor tem a importante funo de ser o elo entre os demais agentes, a Instituio e os parceiros, atuando de forma educativa,
preventiva e corretiva.
O agente Instrutor o mediador do conhecimento e da prtica profissional junto aos participantes dos eventos. So profissionais multidisciplinares,
como agrnomos, veterinrios, zootecnistas, tcnicos agrcolas, artesos, profissionais da sade, etc., que so selecionados por cada Administrao
Regional e passam por um processo de cadastramento, credenciamento, formao e superviso.
As vertentes de trabalho do SENAR; a FPR e a PS constituem-se em processos educativos que contam com a participao desses diversos agentes e
que so realizados mediante um planejamento estratgico que vislumbra as necessidades do mercado de trabalho, as expectativas profissionais e
sociais do pblico alvo e a misso do SENAR.
Para o SENAR, o Processo da FPR e da PS representa um conjunto de procedimentos de planejamento, operacionalizao e avaliao ordenados e que
orientam a realizao das aes das duas vertentes. Constitui um roteiro de trabalho da organizao, permitindo, assim, uma viso ampla das
atividades desenvolvidas em todas as suas etapas e fases.
O Processo considera a misso, os princpios e as diretrizes do SENAR; as polticas nacionais de desenvolvimento socioeconmico, como tambm as
polticas nacionais, estaduais, municipais, institucionais e as recomendaes internacionais; a legislao vigente concernente ao mundo da educao e
do trabalho, os recursos financeiros, os materiais e o contingente humano da organizao como entradas do processo. Alm disso, vale-se das
experincias vivenciadas anteriormente pela organizao para retroalimentar as etapas, fases e atividades realizadas ao longo do processo.
A FPR, vertente onde se situa a oferta dos cursos do PRONATEC, definida como um processo educativo e democrtico que considera o mundo em
permanente processo de mudana. Vincula-se diretamente ao universo do trabalho e est associada informao e orientao profissional,
centrada, portanto, em ocupaes reconhecidas no mercado de trabalho rural para a definio das ofertas educativas que devem ser adequadas ao
nvel tecnolgico destas ocupaes. Possui identidade e caractersticas prprias, objetivos profissionalizantes e contedos ocupacionais centrados no
processo de trabalho, resultando, por consequncia, em ganhos e aumento de produtividade para o produtor e trabalhador rural.
Para ofertar os cursos, o SENAR desenvolve e dissemina metodologia educacional prpria, baseada em princpios pedaggicos e andraggicos,
referentes educao de adultos, considerando as especificidades das populaes do campo, e que primam por estratgias que aliam teoria e prtica
e a experincia do educando do educador, fazendo com que o participante contextualize e aplique de forma efetiva e eficaz as suas competncias
nos exerccios laborais e na vida em sociedade.
Para as aes do Programa Nacional de Acesso ao Ensino Tcnico e Emprego-PRONATEC, criado em 26 de outubro de 2011 por meio da Lei 12.513, o
pblico do SENAR ser constitudo pelas pessoas cadastradas pelas entidades demandantes. A legislao prev cursos de formao inicial e
continuada (FIC) ou qualificao profissional, que constitui a atual oferta da Instituio, alm de cursos de educao profissional tcnica de nvel
mdio. O PRONATEC atender prioritariamente as pessoas que se encontram em situao de fragilidade socioeconmica, para quem a qualificao
profissional pode aumentar a possibilidade de colocao no mercado de trabalho e, em consequncia, melhorar as condies de vida. Pela legislao,
o referido pblico formado por estudantes do ensino mdio da rede pblica (inclusive de educao de jovens e adultos), trabalhadores (inclusive
agricultores familiares, silvicultores, aquicultores, extrativistas e pescadores), beneficirios dos programas federais de transferncia de renda (Bolsa
Famlia e Benefcio de Prestao Continuada) e estudantes que tenham cursado o ensino mdio completo em escola da rede pblica ou em
instituies privadas na condio de bolsista integral.
O SENAR aderiu ao PRONATEC em dezembro de 2011 e desde o incio da execuo das vagas pactuadas, em de 2012, capacitou quase 20.000 pessoas.
Em 2013, foram 38.000 vagas, e para 2014 a meta oferecer 80.000 vagas por status de aprovao pelos parceiros demandantes, em cursos
distribudos nos seguintes eixos tecnolgicos:
Recursos Naturais
Produo Alimentcia
Controle e Processos Industriais
Informao e Comunicao
Gesto e Negcios
Turismo, Hospitalidade e Lazer
Produo Cultural e Design
Infraestrutura
Desta forma, a Instituio cumpre a funo de levar ao pblico que est inserido ou vislumbra inserir-se nos processos produtivos agrossilvipastoris,
as informaes e vivncias prticas necessrias para que possam faz-lo com efetiva capacidade de gerao de renda, qualidade de vida e
desenvolvimento profissional e pessoal.
SERVIO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL PRODUTOR DE EMBUTIDOS E
Projeto Pedaggico PRONATEC 2013 DEFUMADOS
3 edio PP 0047/2013
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2. Apresentao do Curso
O curso voltado para formar o Produtor de Embutidos e Defumados visa trabalhar as competncias bsicas, especficas e de gesto necessrias
realizao, com pr-atividade, autonomia, segurana e qualidade, das atividades inerentes ao exerccio da referida profisso. Tais atividades dizem
respeito preparao das instalaes, utenslios, vasilhames e equipamentos para a fabricao de embutidos e transformao da matria prima,
atuando na moagem da carne, no congelamento, no armazenamento, no descongelamento, na formulao, no embutimento e na maturao, obtendo
vrios tipos de produtos embutidos e defumados.
A programao deve abranger todas as principais competncias da ocupao possibilitando que o participante conjugue conhecimento e prtica, mas
respeitar os limites de profundidade de contedo, uma vez que se trata de qualificao bsica, que abre caminhos para ofertas formativas
complementares.
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Fonte: http://www.beefpoint.com.br
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Embasamento CBO
Ttulos
8481-05 - Defumador de carnes e pescados
Descrio sumria de acordo com a classificao brasileira de ocupaes CBO
Preparam local de trabalho para processamento de alimentos, inspecionando ambiente, organizando e higienizando equipamentos e utenslios.
Preparam mquinas para processamento de alimentos, selecionando, acoplando e desacoplando peas e utenslios, testando e regulando mquinas.
Preparam fornos, matrias-primas e ingredientes. Processam produtos alimentcios, misturando, salgando e lavando carnes, embutindo e cozendo
salsichas. Embalam e armazenam produtos alimentcios. Trabalham em conformidade a normas e procedimentos tcnicos e de qualidade, segurana,
higiene, sade e preservao ambiental.
Para o exerccio dessas ocupaes requer-se a quarta srie do ensino fundamental e prtica profissional no posto de trabalho. O pleno desempenho
das atividades ocorre com aproximadamente um ano de experincia profissional. A(s) ocupao(es) elencada(s) nesta famlia ocupacional, demandam
formao profissional para efeitos do clculo do nmero de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do decreto 5.598/2005.
Atuam na fabricao de produtos alimentares como empregados com carteira assinada. O trabalho individual, sob superviso ocasional, em ambiente
fechado e no horrio diurno. Podem desenvolver suas atividades por conta prpria ou como autnomos (como ocorre com o salsicheiro) com total
autonomia em relao s condies de trabalho.
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6. Objetivos Especficos:
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Como concluinte do Curso de Formao Inicial e continuada Produtor de Embutidos e Defumados, oferecido pelo SENAR, atravs do Pronatec, deve
apresentar um perfil que o habilite a ingressar e permanecer no mundo de trabalho no eixo tecnolgico de Produo Alimentcia, de modo a
desempenhar as seguintes atividades, de forma autnoma e proativa, e em conformidade com as normas e procedimentos tcnicos de qualidade,
segurana, higiene, sade e preservao ambiental:
Preparar instalaes, utenslios, vasilhames e equipamentos para a fabricao de embutidos e transforma a matria prima.
Atuar na moagem da carne, no congelamento, no armazenamento, no descongelamento, na formulao, no embutimento e na maturao,
obtendo vrios tipos de produtos embutidos e defumados.
Alm das habilidades especficas ou competncias tcnicas da qualificao profissional, estes egressos devem demonstrar as seguintes competncias,
trabalhadas ao longo do curso (ordem de prioridade):
Competncias de educao permanente
Competncias sociais e interpessoais e valores humansticos, a saber;
adotar atitude tica no trabalho e no convvio social, compreendendo os processos de socializao humana em mbito coletivo e
percebendo-se como agente social que intervm na realidade;
saber trabalhar em equipe; e
ter iniciativa, criatividade e responsabilidade.
Em complemento s competncias e conhecimentos tcnicos, existem mltiplas habilidades a serem desenvolvidas e estimuladas. Podem-se destacar
entre elas: capacidade de comunicao oral e escrita, capacidade para lidar com situaes novas e desconhecidas, capacidade de liderana e de
trabalhar em equipe, capacidade de lidar com situaes complexas e o enfrentamento de situaes problemas.
A proposta para desenvolvimento dos cursos do PRONATEC dever abranger quatro grandes classes competncias, habilidades e qualidades de mbito
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Competncias de educao permanente: preparar pessoas para assumir a responsabilidade pela contnua formao, desenvolvimento
pessoal e profissional para o convvio numa sociedade de aprendizagem ao longo de toda a vida.
Competncias sociais e interpessoais: preparar pessoas para o convvio social e interpessoal na vida em geral, orientada para os valores
humanos, o trabalho em equipe, a comunicao, a solidariedade, o respeito mtuo, a criatividade;
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Competncias tcnicas: preparar pessoas com capacidade para transformar o conhecimento em condutas profissionais e pessoais na
sociedade, relativas aos problemas e necessidades dessa sociedade;
Valores humansticos: Preparar pessoas para a postura reflexiva e analtica dimenso social e tica que envolve os aspectos de
diversidade tnico-racial e cultural, gneros, classes sociais, escolhas sexuais, entre outros.
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geracionais, classes sociais, religies, necessidades especiais, escolhas sexuais, entre outras;
Interprete as relaes entre homem, cultura e natureza e, as artes, no contexto temporal e espacial;
Oriente escolhas e decises em valores e pressupostos metodolgicos alinhados com a democracia, com respeito s culturas e biodiversidade;
Reconhea e valorize as diversas manifestaes artsticas, estticas e culturais;
Tenha postura reflexiva, analtica, e viso crtica da conjuntura econmica, social, histrica, poltica, ambiental e cultural;
Tenha uma slida formao tica e cultural;
Respeite os princpios ticos, legais, culturais e humansticos das diversas reas de atuao profissional;
Paute-se em princpios ticos, legais e na compreenso da realidade social, cultural e econmica do seu meio;
Compreenda as incidncias culturais, ticas, educacionais e identifique e analise as rpidas mudanas econmicas e sociais em escala global e
nacional que influem no agronegcio.
8. Requisitos para o Ingresso
Escolaridade Mnima: Fundamental II Incompleto
Forma de Ingresso no curso: De acordo com as matrculas pactuadas via SISTEC entre as Administraes Regionais em cada estado e as entidades
demandantes, na ordem priorizada para os cadastros com base na legislao vigente.
9. Periodicidade da Oferta
De acordo com os calendrios de realizao de cada curso previstos pelas Administraes Regionais com base na carga horria diria realizada e
expressa em planejamento prprio.
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Auxilia a definio dos objetivos que atendam os reais interesses dos participantes;
Propicia a seleo e organizao dos contedos mais significativos para os participantes;
Facilita a organizao dos contedos de forma lgica;
Facilita a seleo dos melhores procedimentos e recursos para tornar o ensino mais eficiente (como? com que? para quem?);
Confere maior segurana ao instrutor durante o evento;
Evita a improvisao;
Facilita a tomada de decises;
Propicia o roteiro para avaliao contnua e gradativa;
Permite monitorar o perfil de entrada e o perfil de sada do participante.
Enfatiza-se que o plano deve ser o resultado de um levantamento de necessidades e interesses (expectativas) dos participantes; verificar se o contedo
mantm coerncia com os objetivos, se as tcnicas instrucionais elaboradas esto compatveis com o contedo e objetivos propostos, se os recursos
instrucionais descritos sero realmente importantes para a aprendizagem dos participantes (e no a sua maior comodidade) e se os procedimentos de
avaliao descritos sero os mais eficazes para cada objetivo.
O ato de elaborar o Plano Instrucional com seriedade, pacincia e reflexo revela o compromisso do instrutor com relao ao processo ensino-
aprendizagem.
Observao: Os objetivos especficos e as atividades apresentadas nesse projeto pedaggico devero ser usados como base para os Planos Instrucionais
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dos cursos do PRONATEC a serem consecutivamente elaborados e realizados pelas Administraes Regionais.
Tcnicas instrucionais: forma ou procedimento estruturado de maneira lgica e utilizado pelo instrutor para conduzir o contedo de uma ao de FPR.
Para o Plano Instrucional do Curso, destacamos da Metodologia do SENAR as tcnicas instrucionais que mais propiciam a participao:
Apresentao oral de um tema organizado em sequncia lgica, contnua e desenvolvido de forma dinmica, favorecendo a participao do educando
no processo ensino-aprendizagem.
Consiste em ensinar na prtica como se executa uma operao, passo por passo.
Tem por finalidade o desenvolvimento de destrezas e habilidades motoras bsicas exigidas pelo trabalho
* Outras tcnicas instrucionais e dinmicas de grupo podem ser acrescentadas no plano instrucional, necessitando para isso conhecimento por parte do
instrutor.
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Para cada Tcnica Instrucional utilizada uma estratgia de avaliao das situaes de ensino-aprendizagem:
Avaliao da Tcnica Instrucional: Exposio O questionamento um meio efetivo de despertar o interesse do participante,
Dinamizada conduzindo o seu pensamento e sua reflexo, aumentando o seu interesse e encorajando sua
participao. O questionamento faz com que o treinamento seja dinamizado, pois promove
Para avaliao do processo ensino-aprendizagem desta
mudana no ritmo do aprendizado, estimulando o participante. Tambm, por meio de
tcnica sero utilizados:
perguntas, o instrutor oferece a chance para que os participantes com mais experincia
1. Questionamento Oral possam compartilhar com o grupo suas vivncias e opinies.
O sucesso do questionamento afetado pelo uso
Em segundo lugar, o questionamento confirma o aprendizado. Por meio do
intencionado das questes, pelas prprias questes e
questionamento, os instrutores podem determinar o nvel de conhecimento dos
pelo processo usado para perguntar.
participantes, tanto em termos do nvel de entrada, como o sucesso da experincia do
O instrutor precisa usar intencionalmente as questes, aprendizado. O questionamento serve como forma de checar a efetividade do treinamento e
dependendo de suas intenes, para, por exemplo, pode tambm ajudar os instrutores a identificar reas que precisam ser reforadas.
introduzir, desenvolver ou concluir um assunto. A
formulao das questes tambm um aspecto
FECHADA ABERTA
essencial que requer critrios por parte do instrutor.
Para serem bem formuladas as questes precisam
Direcionada a um Direcionada a um
atender aos critrios de clareza (diretas, curtas e
participante e tendo participante, mas tendo
corretas), de nvel apropriado de dificuldade (devem DIRETA
apenas uma mais de uma resposta
requerer reflexo por parte dos participantes, mas resposta. possvel.
tambm no devem ser difceis demais), alm da
relevncia (perguntar somente o que for relevante para INDIRETA
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PONTUALIDADE:
INICIATIVA:
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SOCIABILIDADE:
Planeja a tarefa;
Elabora o roteiro de forma completa e
ordenada;
Relaciona corretamente normas, materiais,
instrumentos, ferramentas, mquinas ou
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ASSIMILAO DO CONTEDO:
Para avaliao do processo ensino-aprendizagem desta Demonstra ter aprendido as habilidades manipulativas bsicas e exigidas pela
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RITMO DE TRABALHO:
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N96- Fabricao de linguias com carne de ovino e caprino Trabalhador na transformao de produtos de origem animal em embutidos e
defumados
N97- Fabricao de produtos defumados de ovino e caprino Trabalhador na transformao de produtos de origem animal em embutidos e
defumados
Cartilha Trabalho Decente Educao Postural
Cartilha: Empreender no Campo Manual no aluno
Recursos como projetor multimdia, flip-chart, lbum-seriado, livros e manuais tcnicos, etc, sero previstos e disponibilizados pela AR de acordo com o
planejado e registrado no plano instrucional.
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- Antioxidante
- Arame zincado
- Balana (cap. 250 Kg)
- Balana de balco (cap. 15 Kg)
- Balde de ao inox graduado (cap. 15 l)
- Bandeja plstica branca (cap. 15l)
- Bandeja plstica branca (cap. 3l)
- Bandejas de isopor
- Barbante de algodo
- Bota branca de borracha
- Caixa plstica branca monobloco (cap. 35 l)
- Caixa plstica vazada (cap. 40l)
- Canho para embutir
- Carvo
- Chaira (afiador)
- Colher de sopa em ao inox
- Corda
- Cubas de ao inox (cap. 100 l)
- Cutter
- Defumador artesanal completo
- Defumador industrial
- Desinfetante especfico
- Detergente especfico
- Embutideira
- Escova de nilon
- Esponja
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- Estufa
- Etiquetas
- Faca de ao inox para cortes
- Faca de ao inox para desossa
- Faca de ao inox para esfola
- Faca de ao inox para sangria
- Filme de PVC
- Forno
- Frzer
- Ganchos S zincados
- Garfo de mesa em ao inox
- Geladeira
- Gorro branco ou capacete plstico branco
- Instalaes adequadas
- Lenha
- Luva de ao
- Macaco branco ou guarda-p
- Mquina de embalar a vcuo
- Mquina de moer, embutir, eltrica ou manual provida de discos e funis
- Marretinha
- Mesa de ao inox
- Moedor
- Misturador
- Noz-moscada
- Ovinos,caprinos,peixe,frango,bovino
- Pano de cho
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Relacionar os nomes dos supervisores da AR que monitoram a realizao das turmas do Pronatec.
Relacionar os gestores do Pronatec de cada AR e os possveis gerentes das sub-regionais em cada estado.
15. Certificados
O SENAR, instituio integrante do Sistema S de formao profissional, tem por determinao de seu mandato legal a responsabilidade de fornecer
documentos comprobatrios s pessoas que, voluntariamente, participarem de eventos por ele coordenados, executados e/ou patrocinados.
Recomenda-se que os certificados relativos s aes de formao profissional rural devam ser emitidos somente aps a entrega do relatrio de ao
concluda, elaborado pelo instrutor, rea tcnica da administrao regional.
Nesse relatrio, devero constar informaes referentes frequncia e ao aproveitamento de cada participante, no sentido de orientar o agente
responsvel quanto expedio dos certificados, bem como destacar a nfase em determinado contedo, quando for o caso, respeitando as
especificidades regionais.
Todos os certificados emitidos pelo SENAR devem declarar a ocupao, com base na Classificao Brasileira de Ocupaes CBO do Ministrio
do Trabalho e Emprego.
CERTIFICADO OCUPACIONAL - Atesta o reconhecimento do domnio de competncias especficas, necessrias ao exerccio de uma ocupao. O
Certificado Ocupacional ser conferido aos alunos que:
participarem de aes dos cursos com frequncia mnima de 75%, e que se submeterem avaliao da aquisio de conhecimentos, habilidades
e atitudes durante e ao final da ao, obtendo aproveitamento/rendimento considerado suficiente e medido conforme a metodologia
educacional da Instituio.
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SERVIO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL
CURSO
MDULO (SE HOUVER)
Perodo (DE/)
Administrao Regional:
INSTRUTORES:
Objetivo Geral:
OBJETIVOS ESPECFICOS AVALIADOS
Especfico
Especfico
Especfico
Especfico
Especfico
Especfico
Especfico
Especfico
Especfico
Especfico
Objetivo
Objetivo
Objetivo
Objetivo
Objetivo
Objetivo
Objetivo
Objetivo
Objetivo
Objetivo
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Especfico
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Objetivo
Especfico
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Objetivo
Especfico
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Objetivo
Especfico
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Objetivo
Especfico
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Objetivo
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Objetivo
Especfico
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OBJETIVOS ESPECFICOS AVALIADOS
Objetivo
Especfico
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Objetivo
Especfico
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Objetivo
Especfico
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(...)
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Assinatura Instrutor(a) Gestor(a) do Programa no estado
INDICADORES DE AVALIAO
A avaliao inicia-se com a formulao de objetivos e requer elaborao de meios para obter evidncia e interpretao dos resultados, para
saber em que medida tais objetivos foram alcanados, formulando um juzo de valor.
Sendo assim, avaliao o julgamento feito a partir de uma anlise comparativa entre os resultados obtidos e os padres preestabelecidos.
Ressalta-se, ainda, a importncia de detectar o nvel de desempenho pretendido no processo de ensino e de aprendizagem. Algumas ideias de
Bloom e outros no tocante ao campo cognitivo serviram de base para a definio desses nveis, que so:
Conhecimento o nvel inicial de desempenho. Refere-se capacidade de memorizar, de recordar - sob a forma de identificao ou
evocao - ideias, contedos, fenmenos, datas, fatos especficos, alm de formas e meios de tratar esses fatos.
Compreenso inclui o conhecimento. a capacidade de entender e empregar as informaes adquiridas, de captar o significado dos
contedos, dos fenmenos e dos fatos.
Aplicao o nvel que supe que, a partir da compreenso de certos conhecimentos, o participante aplique, terica ou praticamente o que
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1 2 3
Ateno:
Em geral, os objetivos educacionais so classificados dentro dos trs domnios da aprendizagem: cognitivo, afetivo e psicomotor.
No domnio cognitivo, os objetivos expressam a reproduo do que foi aprendido, ou a resoluo de alguma atividade intelectual para a qual o
indivduo tem que determinar o problema essencial, combinando ideias, mtodos ou procedimentos previamente aprendidos;
No domnio afetivo, os objetivos enfatizam o sentimento, emoo ou grau de aceitao ou rejeio e expressam interesses, atitudes ou
valores;
A determinao de quais domnios sero contemplados nos objetivos educacionais depende dos resultados pretendidos com a aprendizagem.
Objetivo geral - Expressa a mudana/transformao que o participante deve alcanar ao final da ao da FPR e da atividade da PS, sendo a
base para o desempenho desejvel na ocupao/atividade.
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Os mesmos so expressos atravs de verbos na redao dos objetivos especficos (consultar a metodologia educacional do SENAR.)
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ASSIMILAO DO CONTEDO:
Compartilha conhecimento.
Transpe a teoria para a prtica.
Usa conhecimentos prvios na soluo de problemas,
observando as implicaes ambientais, sociais e econmicas.
Analisa a importncia da tarefa e o reflexo no todo da
atividade.
Analisa as situaes de risco e prev as consequncias.
Respeita o meio ambiente.
Respeita os animais de trabalho.
Avaliao da Tcnica Instrucional: Demonstrao COMPREENSO DA DEMONSTRAO:
Para avaliao do processo ensino-aprendizagem desta tcnica utiliza-se a Demonstra ter aprendido as habilidades manipulativas bsicas
Observao do Desempenho e exigidas pela operao;
possvel o instrutor avaliar o participante atravs da Observao do Demonstra saber usar e manejar instrumentos, equipamentos
Desempenho quando o mesmo apresentar as seguintes caractersticas: e ferramentas empregados na operao;
Recapitula e/ou comprova em condies reais, os
conhecimentos adquiridos no estudo da tarefa;
Inicia a abordagem da operao vivenciando-a corretamente.
HABILIDADE MANIPULATIVA:
Executa operaes demonstrando habilidade no manejo de
mquinas, equipamentos e instrumentos, ferramentas e na
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RITMO DE TRABALHO:
Mantm um ritmo constante no desenvolvimento de suas
atividades.
OBSERVAES:
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CURSO
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INSTRUTORES:
Perodo (DE/)
MDULO (SE HOUVER)
Administrao Regional:
Assiduidade
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Pontualidade
Atitudes
Empreendedor
as
Relacionament
o Interpessoal
Assimilao do
contedo
Partic. nos
ITENS PARA OBSERVAO
trab. em grupo
Participao
nas vivncias
Organizao
pessoal
Pr-atividade
Comunicao
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Pontualidade
Atitudes
Empreended
oras
Relac.
Interpessoal
Assimilao
do contedo
Partic. nos
ITENS PARA OBSERVAO
trab. em
grupo
Participao
nas vivncias
Organizao
pessoal
Pr-atividade
Comunicao
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Assinatura Instrutor(a) Assinatura do (a) Gestor(a) do Programa no estado
INDICADORES DE AVALIAO
CONVENCIONAMOS OS SEGUINTES NVEIS PARA CONCEITUAO: ASSIMILAO DO CONTEDO:
1 2 3 Saber compartilhar conhecimento;
Saber transpor a teoria para a prtica.
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RELACIONAMENTO INTERPESSOAL:
Capacidade de interao com os demais colegas e instrutores;
Valorizar e respeitar o outro.
OBSERVAES:
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