iii

Judul : Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana di

Rumah Sakit Bhayangkara medan
Peneliti : Isra Wahyuni
NIM : 081101013
Jurusan : Sarjana Keperawatan (S.Kep)
Tahun : 2011/2012
__________________________________________________________________

Abstrak

Motivasi adalah suatu upaya untuk mengarahkan perilaku individu dalam mencapai
tujuan yang telah ditetapkan dengan ketekunan tinggi di dalam suatu lingkungan
kerja. Kinerja adalah tingkat pencapaian hasil pelaksanaan tugas yang dilakukan oleh
individu ataupun kelompok dalam suatu organisasi yang dipengaruhi oleh faktor
eksternal dan internal. Kinerja perawat dilihat berdasarkan asuhan keperawatan mulai
dari pengkajian, diagnosa, perencanaan, implementasi dan evaluasi. Penelitian ini
bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan motivasi dengan kinerja perawat
pelaksana di Rumah Sakit Bhayangkara Medan. Penelitian dilakukan pada Juli 2012
dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
perawat pelaksana di Rumah Sakit Bhayangkara Medan dan sampel sebanyak 53
orang yang ditentukan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Analisis
statistik yang digunakan uji spearman. Hasil analisis univariat, didapat bahwa
motivasi perawat pelaksana 47,2% baik dan 52,8% tidak baik, 56,6% kinerja perawat
baik dan 43,4% kinerja perawat kurang baik. Hasil analisis bivariat menunjukkan
bahwa ada hubungan motivasi dengan kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit
Bhayangkara Medan dengan nilai p=0,006. Disarankan bagi pimpinan rumah sakit
untuk mengoptimalkan motivasi perawat pelaksana sehingga dapat meningkatkan
kinerja perawat pelaksana di RS Bhayangkara Medan.

Kata kunci: Motivasi, Kinerja Perawat Pelaksana

iii

Universitas Sumatera Utara

 iv

Title :The Relationship Between Motivation and Executing Nurse

Performance at Bhayangkara Hospital Medan
Researcher : Isra Wahyuni
NIM : 081101013
Program : Bachelor of Nursing
Academic Year : 2011/2012

Abstract

Motivation is an effort to direct the behavior of individual in achieving the goals set
by the high persistence in work environment. Performance is the achievement of the
performance of duties performed by individual or group within an organization are
influenced by external and internal factors. Performance seen by a nurse from the
nursing assessment, diagnosis, planning, implementation and evaluation. This study
aims to identify the relationship between motivation and executing nurse performance
at Bhayangkara Hospital Medan. The study was conducted in July 2012 with a cross
sectional approach. The population in this study were all of executing nurses at the
Bhayangkara Hospital Medan and the samples were 53 people who were determined
using purposive sampling techniques. Statistical analysis used spearman test. The
results of univariate analysis, found that the motivation of nursing performance
47.2% good and 52.8% is not good, 56.6% better performance of nurses and 43.4%
poor performance of nurses. The results of bivariate analysis showed that there is a
motivation by executing nurse performance at Bhayangkara Hospital with a value of
p = 0.006. It is recommended for hospital administrators to optimize nurses
motivation so as to improve the executing nurse performance at Bhayangkara
Hospital Medan.

Keywords: Motivation, Executing Nurse Performance

iv

Universitas Sumatera Utara