ESQUEMA 12

COMPETENCIA MATERIAL E PESSOAL DA JUSTIA DO TRABALHO

A competncia material organiza a jurisdio quanto as matrias que podero

ser julgadas na justia do trabalho;

A competncia material e pessoal da justia do trabalho esta definida no artigo

114 da CF;

A Emenda Constitucional 45/04 alterou a competncia material e pessoal da

justia do trabalho, que antes era direcionada a pessoa envolvida na relao
jurdica e agora voltada para a prpria relao processual;

Esta nova competncia se sustenta em trs princpios:

a) Principio da competncia original Significa que a Justia do Trabalho detem
competncia material para processar e julgar, aes oriundas da relao de
trabalho.
b) Principio da competncia derivada - Significa que a Justia do Trabalho tem
competncia material para processar e julgar, tambm outras controvrsias
decorrentes da relao de trabalho, a exemplo a empreitada.
c) Principio da competncia executria - Significa que a Justia do Trabalho tem
competncia material para processar e julgar a execuo, de oficio, das
contribuies scias decorrentes de suas decises condenatrias e
homologatrias.

A justia do trabalho tem competncia, hoje em dia, para julgar a relao de

trabalho, sendo que, hoje em dia, encontramos trs linhas de pensamento sobre
a expresso relao de trabalho e seus reflexos na competncia da justia do
trabalho;

Por fim, trs temas esto em destaque quanto esta competncia:

a) Competncia para processar e julgar relao de consumo;
b) Competncia para processar e julgar ao de cobrana de honorrios
advocatcios;
c) Competncia para processar e julgar aes penais;

Em relao ao alcance da expresso relao de trabalho e seus reflexos na

competncia material na justia do trabalho, trs correntes doutrinarias tratam do
tema:
a) Primeira Corrente Acadmica A expresso relao de trabalho no trouxe
inovao na temtica da competncia material, j que deve ser interpretada
como sinnima da relao de emprego.
b) Segunda Corrente Majoritria Esta corrente doutrinaria e jurisprudencial,
reflete hoje o pensamento majoritrio da interpretao do alcance da
expresso relao de trabalho. Esta corrente atualmente adotada pelo TST
que entende que, esta expresso deve ser vista de forma mitigada ou
relativizada, e dessa forma a justia laboral, apenas tem competncia para
processar e julgar, alm da relao de emprego, relaes de trabalho que
apresentam semelhanas com a relao de emprego; tais como: o trabalho
autnomo, avulso, eventual, etc. Em razo deste pensamento, o TST tem
afastado da competncia material da justia do trabalho, a competncia para
processar e julgar aes que envolvam a relao de consumo, cobrana de
honorrios advocatcios e as aes penais.
c) Terceira Corrente Minoritria Esta corrente entende que a expresso
relao de trabalho tem que ser vista em seu real sentido amplo, ou seja,
qualquer relao jurdica pela qual uma pessoa material se compromete a
prestar um servio ou executar uma obra em prol de uma pessoa natural ou
jurdica.