Cervecera Hondurea

Tcnica de seleccin de recurso humano.

El proceso proceso de reclutamiento y seleccin de personal se lleva a cabo con el objetivo de

incorporar el talento que la Cervecera Hondurea requiere en todas sus reas de trabajo.

Cada posicin es un pilar clave para que esta empresa pueda satisfacer continuamente a sus
clientes y consumidores; generar contribucin para el desarrollo sostenible de la comunidad y
continuar el crecimiento conjunto, bajo los principios de colaboracin.

Desde la definicin del perfil del postulante; a la bsqueda, evaluacin y seleccin de

candidatos; hasta la contratacin, induccin y capacitacin de nuevos colaboradores; cada
paso para atraer talento humano se desarrolla con apego a sus principios de igualdad y
apertura a la diversidad.

1. Definicin del perfil del postulante

El proceso de reclutamiento y seleccin de personal empieza con la definicin del perfil del
postulante, es decir, con la definicin de las competencias o caractersticas que debe cumplir
una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo.

2. Bsqueda, reclutamiento o convocatoria

El siguiente paso consiste en la bsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que

cumplan con las competencias o caractersticas que hemos definido. Esta etapa tambin
incluye el pedido a los postulantes de que nos enven su Hoja de Vida o que llenen un
formulario de solicitud de empleo (el cual debe estar diseado de tal manera que nos permita
recolectar la mayor cantidad de informacin posible).

3. Evaluacin

La evaluacin de los postulantes que hemos convocado es realizada con el fin de elegir una
persona para el puesto que estamos ofreciendo. Este es el proceso ms activo para nuestros
postulantes y en l se incluye varios pasos:

Entrevista preliminar: Se desarrolla una primera entrevista informal en la cual hacemos

preguntas abiertas.

Prueba de conocimiento: Se realizan pruebas de forma oral y escrita con el fin de continuar a la
siguiente etapa.

Entrevista final: En general es tomada por el jefe del rea a la cual postula el candidato.

4. Seleccin y contratacin

Esta ltima etapa se lleva a cabo tomando en consideracin todos los criterios de desempeo
analizados en las pruebas y entrevistas realizadas.Una vez concluida la seleccin, se realiza la
contratacin que define las funciones y todos los aspectos necesarios para acordar el
desarrollo de las responsabilidades con el mayor nivel de desempeo, tal y como es
caracterstico en todos los colaboradores de Cervecera Hondurea.
5. Induccin y capacitacin

Finalmente, nuestro proceso de induccin y capacitacin preliminar a su nuevo puesto,

conduce a nuestros nuevos colaboradores a vivir la cultura de nuestra organizacin. Este
proceso ayuda a hacer sentir la pasin y energa que vuelve cada da un maravilloso momento
para hacer, aprender y crecer con nuestros compaeros y lderes, para continuar satisfaciendo
a nuestros clientes y consumidores y brindar nuestro grano de cebada como contribucin con
el desarrollo de nuestras comunidades.

Banco Ficohsa
El Sistema de Gestin del Talento, tienen un enfoque estratgico de direccin, cuyo objetivo es
obtener la mxima creacin de valor para la organizacin, a travs de un conjunto de acciones
dirigidas a disponer en todo momento de personal calificado, para hacer frente al entorno
cambiante y competitivo actual y futuro.

Este Sistema de Gestin del Talento, permite la identificacin, evaluacin, seleccin, desarrollo
y retencin de colaboradores con alto potencial dentro de la organizacin, para ser
incorporados en un programa de seguimiento que permitir disponer de los colaboradores
necesarios para cubrir a mediano y largo plazo posiciones crticas dentro de la organizacin.

Tcnica de seleccin de recurso humano.

Identificacin: Es la nacionalidad del solicitante ya que la empresa le permite la oportunidad de

laboral a personas de el pas, claramente estas personas tienen que cumplir con requisitos de
identificacin, no tener edad avanzada. La empresa siempre les da oportunidad a personas
jvenes.

Evaluacin: Las personas seleccionadas entran en un periodo de prueba de destrezas y examen

de evaluacin de conocimientos breves de economa, matemticas, cultura general entre
otros.

Desarrollo: El solicitante una vez que haya sido seleccionado entra en una etapa de
entrenamiento y desarrollo dentro de la empresa una vez cumple las condiciones que la
empresa requiere puede entrar a laboral de una manera profesional con experiencia en el rea
que ser colocado

Retencin: Una vez desarrollado en solicitante puede entrar a laboral de una manera
profesional con experiencia en el rea que ser colocado.