Principales caractersticas de Recursos humanos

La creacin de un rea especial de Recursos humanos

Como rea funcional depende de la capacidad econmica de la empresa,
de la empresa las actividades que realice y el nmeros de personas
que trabajen para ella, entre otra circunstancias.

El rea de RH, como todas las dems de la empresa,

Transformaciones se ha transformado profundamente debido al
del rea desarrollo econmico, la globalizacin y las
obligaciones laborales que tienen las empresas.

Las empresas difunde por medio de la direccin de RH

Valores y cdigos de valores y cdigos de tica, con el fin de favorecer la
tica comunicacin del personal en el marco de una visin
tica compartida

El rol o papel del
director del rea
Las principal funcin del
rea
Sus herramientas y tcnicas
El perfil de director del rea
Los roles o papeles del director de RH son los
siguientes:
o Rol de conciencia de la organizacin
o Rol de estilos de liderazgo
o Rol de transformador y formador de la cultura
laboral
La principal funcin de RH radica en encontrar,
mantener y desarrollar el capital humano de la
empresa, motivado e integrado por valores morales
hacia la misin o visin estratgica de la misma, por
medio de sistemas competitivos de remuneracin, ya
sea econmica o de reconocimiento al desempeo,
con calidad de vida y dentro del marco legal; con este
fin vincula los planes y programas de desarrollo con los
de los individuos, de tal forma que se alcancen los
mximos resultados para ambas partes
Las principales herramientas y tcnicas del rea de RH
son:
o Valuacin de puestos
o Proceso de dotacin del factor humano
(reclutamiento, seleccin y contratacin de
RH)
o Anlisis y descripcin de puestos.
El perfil del director de RH debe definir los
conocimientos, el talento, las competencias y los
rasgos personales y culturales que garanticen que
quien ocupe el puesto tendr un desempeo exitoso y
tomara las decisiones correctas en trminos de los
problemas del rea.