AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

SUMULLA: FORMA DE CLCULO DE

LOS AOS DE EXPERIENCIA.
SEOR DIRECTOR DE LA UNIDAD DE GESTIN EDUCATIVA LOCAL DE
AZNGARO.
(SEOR PRESIDENTE DE LA COMISIN DE CONTRATOS CAS UGEL
AZNGARO).
NANCY TITO PACHECO, Identificado
con Documento Nacional de
Identidad N 01321478 y con
Domicio Real en el Jr. Sandia N 278
de esta Ciudad de Azngaro,
respetuosamente me presento y
manifiesto lo siguiente:

I.- EXPRESIN CONCRETA DE LO PEDIDO.

La experiencia laboral se computa a partir del trabajo desempeado en

condicin de egresado y/o bachiller de una determinada Profesin.

Se considera como profesionales a los servidores con Ttulo Profesional o

Grado Acadmico de Bachiller reconocidos por Ley N 30220, Ley
Universitaria, lo que incluye a los servidores no titulados que han egresado
de la universidad y/o bachilleres, por lo que, resultar vlido que la
experiencia que estos desarrollen califiquen como experiencia profesional,
criterio que tambin pude ser utilizado en los regmenes (Decreto Legislativo
N 276, 728 o 1057-CAS) o formas de contratacin de servicios de personal
(locacin de servicios) utilizados por las entidades pblicas.

II.- REQUISITOS:

En ese sentido, el cmputo de la experiencia laboral para postular a un

puesto de trabajo en la Administracin Pblica es considerado a partir de la
experiencia que desarrollan las personas que hayan concluido su formacin
acadmica en un centro universitario, considrese egresado o bachiller o
titulado en algunos estudios.
De otro lado, debe diferenciarse de un lado el requisito de exigir
determinada cantidad de aos de experiencia profesional, de aquel, referido
a los requisitos para desarrollar determinadas funciones en un puesto, ya
que en algunas profesiones se requieren para su ejercicio profesional:

Poseer grado acadmico y ttulo profesional otorgado.

estar colegiado.
encontrarse habilitado.

III.- FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO.

1.- A partir de la publicacin de la Directiva N 001-2016-SERVIR/GDSRH

"Normas para la Gestin del Proceso de Diseo de Puestos y Formulacin del
Manual de Perfiles de Puestos- MPP", las entidades pblicas en todos los
procesos de seleccin (es decir, de personal CAP y CAS) que realicen debern
tener como requisito previo, el perfil del puesto respectivo utilizando para
dicho fin la metodologa establecida para la formulacin de los perfiles de
puestos conforme a la Gua Metodolgica aprobada en la Directiva indicada.
Estos perfiles formarn parte del Manual de Perfiles de Puestos (MPP) de la
Entidad.

2.- De acuerdo, al numeral 2.4 del Anexo N 01 de la Directiva N 001-

2016-SERVIR/GDSRH, la experiencia laboral se computa a partir de las
prcticas profesionales en la condicin de egresado y/o bachiller.

3.- Que, de acuerdo a la Ley N 28518, puede interpretarse vlidamente que

la experiencia laboral se cuenta desde la conclusin de los estudios
respectivos; por consiguiente, las prcticas profesionales constituirn
experiencia laboral.

4.- Por su parte, el artculo 45 de la Ley N 30220, Nueva Ley Universitaria,

establece como requisitos mnimos para la obtencin del Ttulo Profesional,
ostentar el grado de Bachiller y la aprobacin de una tesis o trabajo de
suficiencia profesional, advirtindose que literalmente se est calificando
como profesionales los servicios prestados por un "no titulado" que ha
egresado de la universidad

IV.- ANEXOS.

1-A Copia de mi DNI.

1-B Copia de Expediente N 020877-2017, de fecha 22 de setiembre de

2017.

POR LO EXPUESTO:

A UD., seor Director, pido acceder a mi pedido y se ordene lo pertinente al

funcionario competente.

Azngaro, 25 de setiembre de 2017.