Enfermedades Ocupacionales

Integrantes:
. Mariano Salazar, Edwin Ernesto
. Prez Peralta, Andrea Natalia
. Morales Daz, Giancarlos
. Quiliche Guilln, Alexander

Curso: Metodologa de la Investigacin

Seccin: U

Docente: Krajnik Stulin, Franco Luciano

2017
 CAPITULO I

1. Descripcin de la situacin problemtica

La salud es un elemento indispensable para el desarrollo social de un pas, bajo esa

perspectiva las sociedades deben realizar acciones dirigidas a promover condiciones y
espacios saludables. Uno de los escenarios de la promocin de la salud es en el sector
laboral debido a que actualmente se conoce que no existe actividad laboral exenta de
riesgos ocupacionales o con condiciones de trabajo que sean totalmente inofensivas
para la salud del empleado, es decir, existen probabilidades que los trabajadores puedan
sufrir algn percance o contraer enfermedades en su centro de labores. En ese sentido,
la promocin de la salud ocupacional, se debe concebir como un concepto amplio y
positivo de salud, implica defender y elevar la calidad de vida y la dignidad de la persona
que trabaja.

Las enfermedades ocupacionales son uno de los temas de mayor importancia para la
salud y seguridad social en el pas. En el Per se observan muchos casos de
trabajadores que trabajan en condiciones psimas y de poca salubridad, lo cual conlleva
a que puedan adquirir fcilmente diversos malestares y enfermedades, es decir, riesgos
que atentan contra su integridad y salud, lo cual refleja la poca importancia de muchas
de las empresas debido a que se encargan de cumplir con lo mnimo establecido a pesar
de las importantes disposiciones que goza el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo, su aplicacin es an limitada, pues an es relativamente nuevo. De hecho, se
incumple bastante, porque muchas empresas entienden que por el hecho de no realizar
actividad riesgosa (en apariencia), no tienen por qu aplicarlo, por lo cual nuestro pas
sigue avanzando con leyes que tratan de promover el bienestar de los trabajadores,
entre ellas tenemos la ley N18846 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo) Plan de
Seguridad y Salud 2017-2021, la cual cul estipula en primer lugar que una
enfermedad ocupacional es un estado patolgico crnico que es adquirida por el
trabajador en su centro laboral como consecuencia de agentes qumicos, biolgicos y
fsicos ,sin embargo no es considerada enfermedad aquella que se adquiere en el
centro laboral por carcter endmico . En segundo lugar las prestaciones mdicas y
econmicas que se otorgan por este motivo son las mismas que por accidentes de
trabajo. Y por ltimo los tipos de enfermedades consideradas son las siguientes:
 Todos los trabajos que expongan a la accin de radiaciones ionizantes.

Todos los trabajos que expongan a los riesgos considerados.

Trabajos que implique contactos con animales carbuncosos.

Manipulacin de despojos de animales. Carga, descarga o transportes de
mercancas que puedan haber sido contaminadas por animales o despojos de
animales infectados.

Algunos ejemplos de enfermedades ocupacionales son: la hipertensin, fatiga mental,

estrs, fatiga postural, fatiga visual, entre otros. Las enfermedades de trabajo no solo son
fsicas o pasajeras, sino tambin muy duraderas y mentales, y muchas tienen a su vez
consecuencias a largo plazo, por lo que debera de existir algn control o supervisin
destinado a velar por la salud de sus empleados en las diferentes empresas e industrias
para que de esta manera puedan desarrollar su labor de manera ms eficiente, segura y
cmoda.

Segn estimaciones de la OIT, las enfermedades ocasionadas por el trabajo matan seis
veces ms trabajadores que los accidentes de trabajo, por consiguiente, es
indispensable reconocer y prevenir efectivamente las enfermedades profesionales como
paso previo para el establecimiento de programas nacionales que contribuyan a hacer
realidad el trabajo decente.

El desarrollo de la salud ocupacional, requiere pues de acciones integrales, con

intervenciones conjuntas de promocin y prevencin, considerando que las acciones de
promocin de la salud no se deben desarrollar de manera aislada.

2. Formulacin del problema

Existen muchos cuestionamientos por la poca relevancia que le dan algunas empresas a
la parte de salud y seguridad de sus trabajadores, ante esto se formularn o plantearn
distintos problemas para su anlisis respectivo.

2.1. Problema principal

Las empresas muestran poca importancia acerca del tema de salud ocupacional y
cumplen las disposiciones puestas en las leyes peruanas acerca de este tema al
mnimo establecido, ya que se conforman con ello, y no desarrollan planes de
 prevencin ptimos para las enfermedades ocupacionales en sus colaboradores.
Respondiendo a la siguiente pregunta se podr dar una respuesta a nuestro
problema:
Cules son los factores necesarios para la elaboracin de un buen plan de
prevencin para las enfermedades ocupacionales en las empresas del Per?

2.2. Problemas secundarios

Otros problemas sumamente importantes que se tienen que tener en cuenta para
nuestro anlisis son los siguientes:

Carencia de buenos ambientes de trabajo

Diversos centros laborales no cuentan con una infraestructura de calidad, no
disponen de las herramientas adecuadas, implementos de seguridad necesarios o
en todo caso estos se hallan defectuosos o con un serio deterioro o desgaste lo
que pone en peligro a los trabajadores a poder sufrir de distintas enfermedades a
causa de accidentes o perjuicios que se puedan ocasionar por trabajar en estas
condiciones.

Falta de sistemas ptimos de recreacin para los trabajadores.

En muchas partes del mundo se utilizan ciertos mecanismos que ayudan a una
correcta recreacin del trabajador para que se sienta contento con su trabajo y
que de una u otra manera pueda liberar ciertas tensiones o preocupaciones dentro
del mismo de modo que pueda contribuir a evitar algunas enfermedades
ocupacionales como la hipertensin, el estrs, entre otras enfermedades de similar
rango.

Incumplimiento de funciones por parte de los supervisores de seguridad y salud en

las empresas.
Varias de las empresas cuentan con supervisores o encargados de la seguridad y
salud dentro del trabajo, y muchas veces estos no cuentan con los conocimientos
necesarios (capacitacin continua) o no lo realizan de manera adecuada para
poder desempear este rol, acrecentando el riesgo de los otros empleados a
contraer algn tipo de enfermedades.
3. Objetivos de la investigacin

3.1. Objetivo General

Identificar los peligros de las diferentes enfermedades ocupacionales y contribuir a
la informacin y prevencin de ellas mediante la conformacin y elaboracin de
planes y sistemas de control de seguridad y salud, tambin con la aprobacin de
leyes y reglamentos para disminuir las enfermedades ocupacionales.

3.2. Objetivos especficos

1) Evaluar la formacin de un Comit de Seguridad y Salud Ocupacional.

2) Identificar las normas de prevencin ajustadas a las normas de la OIT.
3) Analizar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud
ocupacional por las empresas en el Per.
4) Analizar los planes de capacitacin y evaluaciones a los trabajadores en materia
de seguridad y salud ocupacional.

4. Justificacin

La importancia del presente trabajo es proponer y sustentar un correcto desarrollo de

mecanismos de prevencin de enfermedades ocupacionales para disminuir en lo posible
su incidencia y prevalencia, por cuanto esto contribuir al mejoramiento de la calidad de
vida del colaborador, que es afectado por el ambiente laboral inadecuado por la no
existencia ni aplicacin de las normas adecuadas de prevencin.

El trabajo, es un elemento vital de las personas y para poder desarrollar este se requiere
tener adecuadas condiciones de salud; de esta manera se genera un desarrollo
econmico y social de un pas, debido a que es constituido por la poblacin laboral, por
esta razn el Estado se compromete al desarrollo de polticas que preserven los
derechos fundamentales.
Los peligros ocupacionales hacen parte inherente del trabajo, por lo tanto, se pueden
evaluar y controlar; los accidentes de trabajo no ocurren casualmente, son consecuencia
de la potencializacin de los peligros.

Estas enfermedades ocupacionales afectan directamente al buen desempeo y calidad

de vida, no solo en su quehacer diario laboral, sino tambin podra afectar su desarrollo
personal y profesional. Adicionalmente, es conveniente la existencia y aplicacin de
 normas adecuadas de prevencin para el buen desarrollo de su ambiente familiar y
social.

Por esta razn, se infiere que las enfermedades ocupacionales son los principales
problemas que perjudican a una importante proporcin de la poblacin y requiere mayor
atencin en las acciones de salud por la incidencia directa de stas en la calidad de vida
de los trabajadores.

Para dar soluciones a los principales problemas de la comunidad o clientes externos

No hay estrategia sin implementacin, por lo que se debe establecer un mtodo de
trabajo que va perfeccionndose de acuerdo al tiempo.

Por tal causa es relevante difundir, informar, ejecutar y verificar las normas que se
establecern en el presente trabajo de investigacin por parte de los colaboradores para
alcanzar los objetivos establecidos por la OIT.

5. Variables

5.1. Variables Independientes

Entorno laboral
Un entorno laboral saludable planteado como incentivo es quizs una de las
estrategias que una organizacin puede implementar con el fin de mejorar las
relaciones interlaborales y as hacer prevalecer una buena salud en los
colaboradores. Si dentro de las organizaciones existen entornos enfocados en
climas labores saludables los profesionales se sienten ms motivados a trabajar
y a desempear sus labores de manera eficiente.
El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se
detecte que la utilizacin de indumentaria y equipos de trabajo o de proteccin
personal representan riesgos especficos para la seguridad y salud de los
trabajadores, para crear un espacio laboral que proteja, promueva y apoye el
completo bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, una
empresa/organizacin debe considerar apegarse a cuatro avenidas de
influencia basadas en necesidades identificadas:
1 El entorno fsico del trabajo.
2 El entorno psicosocial del trabajo.
3 Los recursos personales de salud en el espacio de trabajo.
4 La participacin de la empresa en la comunidad.
 Prevencin y deteccin
Prevenir es anticiparse a un hecho a fin de evitar que ste suceda. En la
actividad laboral, prevenir es contemplar por anticipado las condiciones en las
que se desenvuelve la tarea y las caractersticas de la misma, de modo de
buscar el mayor bienestar posible, en su sentido ms amplio: fsico, psquico y
social. En lo relativo a las enfermedades profesionales, si bien muchas de las
variables que intervienen en su produccin no dependen directamente del
trabajador, hay un sinnmero de acciones que se pueden llevar a cabo para
prevenirlas. Si cada persona, desde su puesto de trabajo, tiene conciencia de
ello y tiene la intencionalidad de cuidarse, puede funcionar como "dispositivo de
seguridad". De esta manera, si se conoce y detecta a tiempo cualquier riesgo, se
puede actuar de manera preventiva.

Una enfermedad profesional se produce por una sumatoria de factores sobre los
que no se han reparado de antemano. Tanto el estudio metdico de los
ambientes de trabajo, por una parte, incluyendo la deteccin y cuantificacin de
contaminantes -fsicos, qumicos, biolgicos y el anlisis de las condiciones
ergonmicas, como, por otra parte, el estudio de los trabajadores expuestos a
riesgos especficos, constituyen las herramientas para la prevencin y deteccin
precoz de enfermedades profesionales.

Adems de la atencin sanitaria general, todos los trabajadores, y

particularmente los de profesiones de alto riesgo, necesitan servicios de salud
que evalen y reduzcan la exposicin a riesgos ocupacionales, as como
servicios de vigilancia mdica para la deteccin precoz de enfermedades y
traumatismos ocupacionales y relacionados con el trabajo.

Acciones de seguimiento
Es el examen continuo de los factores que determinan la ocurrencia y
distribucin de las enfermedades ocupacionales y otros problemas de salud, es
fundamental para un control y prevencin eficaces, e incluye la recoleccin,
anlisis, interpretacin y distribucin de los datos relevantes, permite una
revisin peridica del trabajo.
Es de vital importancia que el seguimiento se realice como una parte integrante
del trabajo, acordada con los responsables de la gestin, de este modo podemos
rectificar y mejorar las acciones si las cosas estn saliendo mal.
 Registro de enfermedades

Los registros de enfermedades son bases de datos que recogen datos clnicos
de pacientes con enfermedades especficas (por ejemplo, cataratas, AMD, DR,
glaucoma, uvetis, etc.) Los proyectos de control de calidad de resultados son
registros integrales que sirven para desarrollar varios conceptos para la gestin
de la terapia benvola y para la mejora de atencin mdica.

Las entidades empleadoras deben contar con un registro de enfermedades

ocupacionales ocurridos en el centro de labores, debiendo ser exhibido en los
procedimientos de inspeccin ordenados por la autoridad administrativa de
trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo por espacio de diez
aos posteriores al suceso segn la ley.

5.2. Variables Dependientes

Desempeo ocupacional
Es la habilidad de los trabajadores para desarrollar la efectividad y el xito de
una compaa, por esta razn hay una constante de inters de las empresas por
mejorar el desempeo de los empleadores a travs de continuos programas de
capacitacin y desarrollo, para hacer de su compaa ms productiva.

Ausentismo Laboral
Es el conjunto de ausencias de los empleados a su trabajo, justificadas o no. Es
uno de los puntos que ms preocupan a las empresas y que ms tratan de
controlar y reducir. Las causas del ausentismo son varias, no siempre ocurre por
causa del empleado; tambin pueden causarlo la propia organizacin, las
desagradables condiciones de trabajo y el impacto psicolgico de una direccin
deficiente.

Rotacin laboral
El concepto de rotacin de personal se emplea para nombrar al cambio de
empleados en una empresa. Se dice que el personal rota cuando trabajadores se
van de la compaa (ya sea porque son despedidos o renuncian) y son
reemplazados por otros que cubren sus puestos y asumen sus funciones.
Fuentes Bibliogrficos:

Pactong, E. (2013). Implementacin de un programa de prevencin de enfermedades

ocupacionales en los trabajadores del rea de bodegas de Intequin del grupo
DIFARE.Tesis para obtener la Mestra en Gerencia de Salud para el Desarrollo Local,
Universidad Tcnica Particular de Loja,Guayaquil.

Rodrguez, C. (2009). Exposicin a peligros ocupacionales de los profesionales de

enfermera de urgencias, unidad de cuidados intensivos y salas de ciruga del hospital
universitario San Ignacio en la ciudad de Bogot.Tesis para obtener el grado de
Bachillerato en Enfermera,Universidad San Ignacio,Bogot.