Ao del Buen Servicio al Ciudadano

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO CAS N 147-2017- MIDIS

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria

Contratar el servicio de un (a) (01) profesional para que se desempee como

Coordinador (a) para la Asistencia Tcnica a las Unidades Locales de Empadronamiento
del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social.

N CARGO VACANTE CDIGO

Coordinador(a) para la Asistencia

1 Tcnica a las Unidades Locales de 01 CAT-ULE-DOF
Empadronamiento

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Direccin de Operaciones de Focalizacin.
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin
Oficina General de Recursos Humanos.
4. Base Legal
a) Ley N 30518, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2017.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000-
PCM.
d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 075-2008-PCM.
e) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
f) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
g) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
h) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
i) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento
para el Sector Pblico.
j) Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
k) Decreto Legislativo N 1246 que aprueba diversas medidas de simplificacin
administrativa.
l) Directiva N 004-2016-MIDIS/SG/OGA, "Disposiciones que regulan la contratacin y
gestin del personal contratado bajo la modalidad de Contratacin Administrativa de
Servicios en la Unidad Ejecutora 001: Sede Central del Ministerio de Desarrollo e
 Inclusin Social MIDIS.
m) Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicio.

II. PERFIL DEL PUESTO Y/O CARGO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia General:
Experiencia laboral general no menor de
siete (7) aos.

Experiencia Especfica:
Tres (03) aos de experiencia en el sector
Experiencia pblico.
Experiencia laboral especfica de no menor
a tres (03) aos, en actividades referidas a
desarrollo y fortalecimiento de capacidades,
y/o como responsable de acciones de
capacitacin y/o asistencia tcnica, y/o
monitoreo, y/o supervisin, y/o desarrollo
de anlisis de resultados.
Anlisis.
Autocontrol.
Habilidades o Competencias
Comunicacin oral
Organizacin de informacin
Bachiller de las carreras profesionales de
Psicologa, o Educacin, o Ciencias de la
Salud, o Ciencias Sociales
Formacin Acadmica, grado
acadmico y/o nivel de estudios Magister en temas relacionados a Gerencia
Social, o Gestin Pblica o Ciencias de la
Salud.

Indispensable:

Manejo de grupos, o metodologas y

Curso y/o Programas de tcnicas de enseanza, o Estrategias
Especializacin didcticas, o Diseo y conduccin de
estudios, o fortalecimiento de capacidades,
o formacin de capacitadores.

Deseable:

Manejo de herramientas de computo de

Conocimientos tcnicos principales entorno Windows (Word, Excel y Power
requeridos para el puesto Point).
Conocimiento en Planificacin, o
Planeamiento Estratgico, o Diseo de
proyectos.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Coordinar la elaboracin e implementacin de estrategias de
capacitacin y asistencia tcnica a los Gobiernos Locales para la
operacin de las Unidades Locales de Empadronamiento.
b) Coordinar la elaboracin e implementacin de las estrategias de
 supervisin y monitoreo de las Unidades Locales de
Empadronamiento.
c) Coordinar la elaboracin de lineamientos y herramientas de trabajo
para la labor de las Unidades Locales de Empadronamiento.
d) Evaluar los resultados de la capacitacin y asistencias tcnicas
brindadas a los Gobiernos Locales.
e) Proponer iniciativas para mejorar la calidad del empadronamiento en
sus diferentes modalidades a cargo de las Unidades Locales de
Empadronamiento.
f) Elaborar y conducir el plan anual de fortalecimiento de capacidades
para los integrantes del SISFOH en coordinacin con las reas de la
Direccin de Operaciones de Focalizacin.
g) Brindar asistencia tcnica; as como supervisar y evaluar las acciones
y el desempeo de los Coordinadores Territoriales de la Direccin de
Operaciones de Focalizacin.
h) Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignados
por la Direccin de Operaciones de Focalizacin.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Direccin de Operaciones de Focalizacin.
Desde la suscripcin del contrato hasta el 31
Duracin del contrato
de diciembre de 2017.
S/. 12,000 (Doce Mil y 00/100 Soles) incluyen
Remuneracin mensual los montos y afiliaciones de ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato ---

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

REA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Aprobacin de la Convocatoria 01 de Setiembre del 2017 Recursos Humanos
Publicacin del proceso en el Servicio 10 das anteriores a la
Recursos Humanos
Nacional del Empleo convocatoria
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el portal
Del 26 de Setiembre al 02
1 institucional del Ministerio de Desarrollo e Recursos Humanos
de Octubre del 2017
Inclusin Social
Registro de la hoja de vida (CV) del
postulante en la siguiente direccin Del 26 de Setiembre al 02
2 electrnica: de Octubre del 2017 Recursos Humanos
http://sdv.midis.gob.pe/sis_rrhh/externo/conv Hora: 09:00 am a 11:59pm
ocatorias/inicio.aspx
SELECCIN
A partir del 03 de Comit de
3 Evaluacin de la hoja de vida
Octubre de 2017 Evaluacin
Publicacin de resultados de la hoja de vida
A partir del 04 de Comit de
4 en el portal institucional del Ministerio de
Octubre de 2017 Evaluacin
Desarrollo e Inclusin Social
A partir del 05 de Comit de
5 Entrevista
Octubre de 2017 Evaluacin
 Publicacin de resultado final en el portal
A partir del 05 de Comit de
6 institucional del Ministerio de Desarrollo e
Octubre de 2017 Evaluacin
Inclusin Social
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
A partir del 06 de
7 Suscripcin del Contrato Recursos Humanos
Octubre de 2017
VI. LA ETAPA DE EVALUACIN

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIN PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN CURRICULAR(*) 50%

a. Experiencia.

b. Formacin acadmica 30% 30 30

c. Cursos o programas de especializacin.

d. Conocimientos deseables. (*) 20% - 20

Puntaje total de Evaluacin Curricular - 30 50

ENTREVISTA PERSONAL 50%

Puntaje total de Entrevista - 40 50

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador o ganadora, quien obtenga el
mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta
(40) puntos en la entrevista).

(*) El puntaje consignado en la evaluacin curricular podr variar segn lo solicitado en

los trminos de referencia.

VII. DOCUMENTACIN
Las/os postulantes interesados debern registrar su hoja de vida en la siguiente
direccin electrnica: http://sdv.midis.gob.pe/sis_rrhh/externo/convocatorias/inicio.aspx

1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el

cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.

La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por

lo que las personas que postulen sern responsables de la informacin consignada en
dicho documento y se someten al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la
entidad.

1.1. Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)

a) Documento Nacional de Identidad (DNI).
b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida.
c) Declaracin jurada de presentacin del postulante o eleccin de vacante
(Obligatoria).
 d) Declaracin Jurada de proceso CAS (obligatoria).

1.2. Criterios establecidos para la evaluacin curricular.

Tomando en consideracin las disposiciones establecidas en el marco legal vigente. La/El
postulante deber sustentar los requisitos solicitados en el perfil del puesto, segn lo
siguiente:

Formacin Acadmica: De la sustentacin, deber acreditarse con copia simple:

certificados, constancias o diplomas la formacin acadmica: Secundaria, Tcnica,
Tcnica Profesional o Universitaria, segn lo requerido por el perfil. La formacin
acadmica no podr ser considerada para sustentar algn otro estudio solicitado dentro
del perfil.

Experiencia: De la sustentacin, deber acreditarse con copias simples: certificados,

constancias de trabajo, conformidad del servicio y resoluciones con fecha de inicio y fin
o periodo laborado, abstenerse de presentar otros documentos ya que estos no sern
considerados para determinar la experiencia requerida. El tiempo de experiencia laboral
general y especifica se contar desde el egreso de la formacin correspondiente caso
contrario se contabilizar desde la fecha indicada en el Grado de Bachiller.

Cursos y/o Programa de Especializacin: Deber acreditarse con certificados y/o

constancias correspondientes a lo solicitado en el perfil del puesto, en copias simples
(anverso y reverso). Estos documentos debern especificar la cantidad de horas de
duracin. Teniendo en cuenta lo establecido por la Autoridad Nacional del Servicio Civil
(SERVIR Pg 18) http://storage.servir.gob.pe/lsc/directiva/Directiva_001-2016-SERVIR-
GDSRH_Anexo_1.pdf , as mismo, la informacin proporcionada por el postulante est
sujeta a verificacin por parte de la Entidad.

Conocimientos Deseables: Todo conocimiento complementario puede ser sustentado

con constancias, certificados o declaraciones juradas, teniendo en cuenta que la
informacin proporcionada por el postulante est sujeta a verificacin por parte de la
Entidad.

Otros: La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos mnimos

indispensables del perfil del Puesto debe estar expresada en IDIOMA CASTELLANO. En
los casos de certificados o constancias expedidos en idioma distinto al castellano,
deber adjuntarse el documento en su idioma original acompaado de la traduccin
certificada por traductor(a) colegiado(a). Caso contrario ests no sern consideradas
en la evaluacin.

Solamente en los casos de los certificados de suficiencia de un idioma, no se requerir

de la traduccin certificada.

Declaraciones Juradas:
Debern estar debidamente llenadas y suscritas en el formato establecido por la
entidad. El incumplimiento u omisin del citado requisito es causal para optar la
condicin de NO APTO.

2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley, los cuales deben ser
presentados en el momento de la postulacin.

3. De las Bonificacin
Se otorgar bonificacin a los postulantes que cumplan con el requisito para el puesto y
 hayan obtenido un puntaje aprobatorio

a) Bonificacin por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de la
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61- 2010-SERVIR/PE, en beneficio del
personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que adjunte el documento
oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado
de las Fuerzas Armadas.

Entrevista + 10% Bonificacin Lic. FF.AA. = Puntaje Total

b) Bonificacin por Discapacidad

Se otorgar una bonificacin del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, de
conformidad con lo establecido en el artculo 48 de la Ley 29973, que establece que
en los concursos pblicos de mritos en la administracin pblica, las personas con
discapacidad que adjunten el documento emitido por la autoridad competente que
acredite su condicin de Discapacidad.

Puntaje Total + 15% Bonificacin Discapacidad = Puntaje Final

Las vacantes sern coberturadas en estricto orden de mritos. En caso de empate

en el puntaje final, el desempate se efectuar en base al puntaje obtenido en la
entrevista personal, y quienes no obtuvieran vacante quedarn como accesitarios
para ser convocados cuando se requiera su servicio.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ningn postulante cumpla con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ningn postulante obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.

IX. SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El contrato que se suscriba como resultado del presente proceso de seleccin ser
suscrito dentro un plazo no mayor de 05 das hbiles, contados a partir del da
siguiente de la publicacin de los resultados finales.

Si la/el postulante declarada/o GANADOR/A en el proceso de seleccin, no presenta

la documentacin requerida durante de los 05 das hbiles posteriores a la
publicacin de resultados finales, se proceder a convocar al primer accesitario/a
segn orden de mrito para que proceda a la suscripcin del contrato dentro del
mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificacin.

De no suscribir el contrato al primer accesitario/a por las mismas consideraciones

anteriores, la entidad podr convocar al siguiente accesitario/a segn orden de
mrito o declarar desierto.