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REPATRIACIN DE CAPITALES
Pautas para acogerse
al rgimen temporal
Pgs. 2 y 3
Francisco Pantigoso Velloso da Silveira
Pgs. 4 y 5 Pgs. 6, 7 y 8
POLTICA DEL ACUERDO NACIONAL 35. DESVINCULACIN DURANTE EL PERODO DE PRUEBA. Aspectos
Implicancias y trascendencia del #PeruDigital. Erick Iriarte laborales relevantes. Anna Vilela Espinosa e Irina Valverde del guila
2 suplemento de
anlisis legal Martes 10 de octubre de 2017 TRIBUTACIN
jurdica Director: Ricardo Montero Reyes | Subdirector: Omar Swayne Recuenco | Editora: Mara Avalos Cisneros |
Jefe de Edicin Grca: Daniel Chang Llerena | Coordinador: Paul Herrera Guerra | Jefe de Diagramacin: Julio Rivadeneyra Usurn
Las opiniones vertidas son de exclusiva
responsabilidad de los autores.
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Jurdica es una publicacin de
El Peruano
2008 Todos los derechos reservados
TRIBUTACIN Martes 10 de octubre de 2017
suplemento de
anlisis legal 3
Poltica del
Acuerdo
Nacional 35
ERICK IRIARTE
Abogado. Socio Principal de
Iriarte & Asociados. Magster
Contenido
en Ciencia Poltica y Gobierno
con mencin en Polticas La Poltica 35, Pol- municacin (TIC),
Pblicas y Gestin Pblica tica de sociedad de acompaado de
(PUCP). Miembro de la APPI, la informacin y la generacin
ASIPI y de AIPPI.
sociedad del cono- de contenidos,
cimiento, dice: (1) servicios y bienes
Nos comprome- digitales, as como
temos a impulsar del desarrollo
a Poltica 35, Poltica de sociedad de una sociedad de de capacidades
Acciones acordadas
A
E funcin del objetivo de
En igualdad de oportunidades, sectores productivos, e
la Poltica 35, Poltica de de modo tal que ninguna impulsar una industria
ssociedad de la informacin persona en el Per quede de las TIC; (h) fomentar el
y sociedad del conocimien- fuera de la sociedad de la uso transversal de las TIC
to
to, se fijan acciones. informacin y del cono- en mbitos tales como edu-
A
As, con este objetivo el cimiento; (d) fomentar cacin, salud, conservacin
E
Estado: (a) generar una la ampliacin y moderni- del ambiente, seguridad
in
institucionalidad multies- zacin de la infraestruc- ciudadana, prevencin
tamentaria, con participa-
ta tura como soporte de la de riesgo de desastres,
ccin del gobierno, sociedad reduccin de los aspectos gobierno abierto, defensa
ccivil, academia y sector digitales de la brecha social, nacional, innovacin,
pprivado, con la finalidad de e impulsar las ciudades investigacin, transferencia
ggarantizar principios como inteligentes; (e) fomenta- de conocimiento y sectores
lo
los de la Cumbre Mundial r la modernizacin del productivos y sociales; (i)
dde la Sociedad de la Infor- Estado, mediante el uso de disear las polticas y la re-
m
macin: acceso universal las TIC, con un enfoque gulacin en materia de so-
a la informacin, libertad descentraliza, planificador ciedad de la informacin y
dde expresin, diversidad e integral; (f) promover las del conocimiento teniendo
ccultural y lingstica, y TIC como factor de genera- como base los principios de
eeducacin para todos; (b) cin de empleo digno y no internet libre, abierto, neu-
fo
fomentar el pleno ejercicio de exclusin, y establecer tro y para todos, as como
y respeto de los derechos lineamientos para la recon- el adecuado resguardo de
hhumanos en todo entorno versin laboral en casos que la seguridad de la infor-
ddigital; (c) promover, a las TIC generen prdidas de macin; (j) establecer un
tr
travs de la educacin, la empleo; (g) promover la observatorio permanente y
in
inclusin y alfabetizacin productividad y competi- prospecto en materia de la
ddigital para reducir las tividad del pas mediante sociedad de la informacin
bbrechas existentes y generar el uso de las TIC en los y del conocimiento.
Desvinculacin durante
el perodo de prueba
ANNA VILELA pueda resultar justificada, el perodo de prue-
ESPINOSA ba podr ampliarse hasta un ao, en conjunto
Abogada Laboralista. con el perodo inicial. Es el caso del personal
Jefa del rea Laboral de AELE. de direccin.
Subdirectora de la Revista
ANLISIS LABORAL
Formalidades para la ampliacin
Debe constar por escrito, en consecuencia tal
IRINA VALVERDE prolongacin podra incluirse en el mismo
DEL GUILA contrato sea a plazo indeterminado o sujeto a
Abogada Laboralista. modalidad o en un documento aparte en el que
Miembro del Equipo de especficamente se consigne el acuerdo de las
Investigacin de ANLISIS partes de prolongar el perodo de prueba, para
LABORAL
lo cual sera conveniente precisar las razones
por las que se conviene tal ampliacin con la
finalidad de cumplir con el marco legal.
El documento especfico podra contener los
rubros siguientes:
a) Los datos generales de las partes.
b) Una breve referencia al objeto del acuerdo.
l perodo de prueba es el lapso en c) Descripcin del puesto que desarrollar
Finalidad
Q Casacin Laboral N fe; en consecuencia, el concluir que la resolucin
5252-2014-Lima trabajador debe asumir del contrato, durante
El perodo de prueba las funciones del cargo dicho perodo, solo debera
prescrito en el artculo para el cual concurs y se operar en el supuesto de
10 de la LPCL tiene por declar ganador. que tales cualidades no
finalidad comprobar si se ajusten a las exigencias
efectivamente el trabaja- Q Casacin Laboral N que el empleador tiene
dor puede asumir el cargo 7095-2014-Lima establecidas para el puesto
asignado por el emplea- La finalidad del perodo de o que las pruebas pro-
dor, de acuerdo a sus prueba consiste en probar puestas por la empresa no
aptitudes y lineamientos, las cualidades del traba- hayan sido superadas por
bajo las reglas de buena jador; resultando lgico el trabajador.
DURANTE EL
PERODO DE PRUEBA
EL EMPLEADOR
PUEDE CESAR AL
TRABAJADOR SIN
EXPRESIN DE
CAUSA Y, ASIMISMO,
EL TRABAJADOR
PUEDE RENUNCIAR
AL EMPLEO SIN
LIMITACIN ALGUNA.
EN ESTE CASO SOLO
CORRESPONDER
EL PAGO DE
REMUNERACIN
POR EL TIEMPO
EFECTIVAMENTE
LABORADO,
AS COMO LOS
BENEFICIOS LEGALES
QUE PUDIERAN
CORRESPONDERLE.
hasta completar los tres meses que corresponden plazada no ha demostrado que la labor que
al perodo de prueba. Consideraciones desarroll el actor revesta un alto grado de
responsabilidad que justifique la extensin del
Cese del trabajador r1SPUFDDJODPOUSBFM y constitucional, superar TC que las decisiones perodo de prueba, pues, como se ha determi-
Durante el perodo de prueba el empleador pue- despido arbitrario una vez el perodo de prueba. Esta extintivas basadas en el nado, el recurrente en realidad prest servicios
de cesar al trabajador sin expresin de causa superado el perodo de interpretacin adquiere embarazo, por afectar en calidad de fedatario fiscalizador de la Sunat.
y, asimismo, el trabajador puede renunciar al prueba en el caso de traba- sustento constitucional a exclusivamente a la mujer, Por consiguiente, debe concluirse que dicha
empleo sin limitacin alguna. En este caso solo jadores de confianza. partir del artculo 27 de la constituyen, indudable- extensin carece de sustento y resulta injustifica-
corresponder el pago de remuneracin por el Casacin Laboral Constitucin Poltica del mente, una discrimina- da y fraudulenta, por lo que en el presente caso
tiempo efectivamente laborado as como los N 297-2010-Hunuco. Per que establece la pro- cin directa por razn de el actor s super el perodo de prueba previsto
beneficios legales que pudieran corresponderle. La sala ha sealado que el teccin contra el despido sexo [] previamente, es en el artculo 10 del TUO del Decreto Legislativo
El cese durante el perodo de prueba por vo- trabajador, una vez cum- arbitrario. necesario determinar si la N 728, aprobado por Decreto Supremo N 003-
luntad del empleador es considerado un despido, plido el perodo de prueba, actora super el pero- 97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
por lo que deber ser declarado en la Planilla adquiere proteccin contra r1FSPEPEFQSVFCBZ do de prueba pactado Laboral (LPCL) por lo que a la fecha del cese se en-
Electrnica (T-Registro) como motivo de baja el despido arbitrario y que trabajadoras gestantes. y s, por ende, alcanz contraba protegido contra el despido arbitrario.
de la relacin laboral utilizando el Cdigo 03: el artculo 10 de la LPCL, Expediente N 2456-2012- la proteccin contra el Expediente N 02214-2012-PA/TC-Cusco.
DESPIDO O DESTITUCIN. no efecta distincin sobre AA/TC. despido arbitrario, pues En este caso, la demandada seal que la
Asimismo, se deber consignar la fecha del la calidad del trabajador El TC ha sealado lo si- obviamente carecera ampliacin del perodo de prueba se debi a la
trmino de la relacin laboral (fecha de baja). (sea este de confianza o guiente Sobre el tema de de sentido analizar si se naturaleza tcnica y especializada de las labores
Se puede extinguir el vnculo laboral du- no) para otorgar protec- la discriminacin laboral produjo el alegado des- a realizar por la actora en su condicin de Pro-
rante el perodo de prueba cuando el contrato cin contra dicho despido, por motivos de gravidez, pido si antes la actora no fesional Asistente II de la Oficina Regional del
est suspendido? siendo suficiente para se ha establecido en la tena proteccin contra el Control de Cusco de la Contralora General de
Tal como lo hemos sealado, si durante el lograr la cobertura legal STC N 05652-2007-PA/ despido arbitrario. la Repblica. Sin embargo, no obra documento
perodo de prueba el contrato de trabajo se sus- alguno que acredite que las funciones no justi-
pende tambin se suspende el plazo del perodo ficaban el perodo de prueba inicial pactado,
de prueba, por lo que la empresa deber esperar termine la suspensin del contrato es decir hasta tiene naturaleza de indemnizacin por despido por lo que el TC declara infundada la demanda
a que el trabajador se reincorpore para evaluar el 31.07.2017 y se ampla hasta el 30.09.2017 (Ver arbitrario (pues segn la normatividad laboral de amparo.
si es que mantendr el vnculo laboral con l o infografa). solo procede luego de superado el perodo de ***Proteccin contra el despido arbitrario una
lo cesar dentro del perodo de prueba. prueba) sino de una indemnizacin por daos vez superado el perodo de prueba.
Ejemplo: Un trabajador es contratado a plazo Jurisprudencia regulada por el artculo 1321 del Cdigo Civil. Expediente N 04959-2013- PA/TC
fijo por un ao del 01.05.2017 al 30.04.2018; y se *** Indemnizacin por despido durante el pe- ***Extensin del perodo de prueba. El TC concluye lo siguiente: Ha quedado
enferma el 01.06.2017 presentando un descan- rodo de prueba. Expediente N 00231-2012-PA/TC- Loreto. acreditado que la recurrente solo prest servicios
so mdico por 30 das, es decir, el contrato de Casacin Laboral N 7095-2014-Lima. El Tribunal Constitucional (TC) seala que durante 2 meses y 26 das (del 3 de febrero al 30
trabajo se suspende hasta el 30.06.2017. A partir La Sala seala que si el despido durante el de acuerdo con el referido contrato, la extensin de abril de 2012). Por ende, no super el perodo
del 01.07.2017 el trabajador presenta descansos perodo de prueba constituye incumplimiento del perodo de prueba se justifica en el grado de prueba legal; inclusive, en el tercer perodo,
mdicos consecutivos por 31 das adicionales, que genera daos al trabajador corresponde que de responsabilidad del puesto encomendado al realiz labores distintas a las de su primer y
es decir hasta el 31.07.2017. En este caso el plazo los mismos sean resarcidos por el empleador actor (controlador de obligaciones tributarias). segundo perodo laboral. Consecuentemente,
del perodo de prueba se suspende hasta que mediante el pago de una indemnizacin que no Sin embargo, a lo largo del proceso la em- la demanda debe ser desestimada. Z