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MELACENTRO BLASS
REGLAMENTO INTERNO
CONTENIDO
CAPITULO I
1.1. ASPECTOS GENERALES
ARTICULO N 1
CAPITULO II
2.1. ALCANCE,CUMPLIMIENTO Y FINALIDAD
ARTICULO N 2
ARTICULO N 3
ARTICULO N 4
CAPITULO III
4.1. DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS
TRABAJADORES
ARTICULO N 6
ARTICULO N 7
ARTICULO N 8
ARTICULO N 9
CAPITULO IV
5.1. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
ARTICULO N 10
ARTICULO N 11
CAPITULO V
6.1. JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y HORAS EXTRAS
ARTICULO N 12
ARTICULO N 13
Reglamento Interno de Trabajo
CAPITULO VI
7.1. PUNTUALIDAD, PERMISO E INASISTENCIAS
ARTICULO N 14
ARTICULO N 15
ARTICULO N 16
ARTICULO N 17
ARTICULO N 18
ARTICULO N 19
ARTICULO N 20
CAPITULO VII
8.1. ESCALA DE FALTAS Y CLASES DE SANCIONES AL TRABAJADOR
ARTICULO N 21
ARTICULO N 22
CAPITULO VIII
9.1. SEGURIDAD Y SALUD EN E TRABAJO
ARTICULO N 23
ARTICULO N 24
CAPITULO IX
10.1. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ARTICULO N 25
ARTICULO N 26
Reglamento Interno de Trabajo
CAPITULO I
ASPECTOS GENERALES
ARTCULO N 1.-
El presente Reglamento Interno de Trabajo, tiene como finalidad normar las relaciones
laborales entre MELACENTRO BLASS S.R.L., y sus trabajadores, estableciendo
entre ellos derechos y obligaciones, a fin de lograr armona laboral y prevenir conflicto
entre el trabajador y la empresa.
CAPITULO II
ALCANCE, CUMPLIMIENTO, FINALIDAD
ARTCULO N 2.-
Las disposiciones del presente Reglamento Interno de Trabajo, es de alcance para
todos los trabajadores de la Empresa MELACENTRO BLASS S.R.L., ya sea que se
encuentren contratados a plazo indeterminado, mediante contratos sujetos a
modalidad, contratos a tiempo parcial, o mediante otro sistema que las leyes laborales
permitan su aplicacin, incluyendo aquellos trabajadores que tienen convenio de
prcticas pre profesionales y/o prcticas profesionales.
ARTCULO N 3.-
Los principios generales para cumplir este Reglamento Interno de Trabajo son:
ARTICULO N 4.-
Por medio del presente reglamento de la empresa, se establece normas y
procedimientos adecuados para promover, facilitar las relaciones estables y
armoniosas con el personal, as como tambin para alcanzar los objetivos
organizacionales dentro de un periodo determinado.
CAPITULO III
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS
TRABAJADORES
ARTICULO N 5.-
Los colaboradores gozan de todos los derechos y beneficios previstos por la
legislacin vigente.
ARTICULO N 6.-
Los trabajadores de la empresa, deben orientar su conducta, conocimiento, capacidad
y experiencia a optimizar la eficiencia de sus servicios, mostrando responsabilidad y
cuidado en cada una de sus funciones.
ARTICULO N 7.-
Son prohibiciones para los trabajadores de la Empresa:
Leer peridicos, revistas, libros, etc., dentro del horario de trabajo con excepcin
de aquel tipo de lectura que el jefe inmediato podr autorizar en razn de las
funciones que ocupa el trabajador en la empresa.
Usar equipos mviles para uso personal en el horario de trabajo (Facebook,
Messenger, whatsApp, Hotmail, juegos online, etc.) con excepcin de asuntos
netamente laborales.
Ingresar o hacer ingresar o portar objetos que puedan causar daos a bienes o
a las personas.
Modificar, falsificar, ocultar o destruir los documentos emitidos por la empresa,
aun cuando dichos documentos hayan sido otorgados para uso personal del
trabajador
ARTICULO N 8.-
El trabajador que incurra en los hechos sealados en los numerales precedentes, se
har acreedor a las sanciones correspondientes de acuerdo a la gravedad de la falta,
pudiendo llegar hasta la disolucin del vnculo laboral.
CAPITULO IV
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
ARTCULO N 9.-
Es derecho de la empresa:
ARTCULO N 10.-
Son obligaciones de la Empresa.-
CAPITULO V
JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y HORAS EXTRAS.
ARTICULO N 11.-
El Horario de Trabajo estructurado de acuerdo a la modalidad de las actividades que
se realizan en la empresa, est fijado de la siguiente manera:
De lunes a sbado
Ingreso Salida
Maana 8:00 am 1:30 pm
Tarde 3:30 am 6:00 pm
ARTICULO N 12.-
Constituye horas extras remuneradas aquella previamente coordinada y autorizada por
su jefe inmediato.
CAPITULO VI
PUNTUALIDAD, PERMISO E INASISTENCIAS
ARTICULO N 13.-
Todos los trabajadores estn obligados a concurrir diaria y puntualmente a su centro de
trabajo observando los horarios establecidos.
ARTICULO N 14.-
La tolerancia de ingreso para todos los trabajadores de la empresa ser de 05 minutos,
pasada la hora de ingreso se proceder a realizar el descuento del da.
ARTICULO N 15.-
Las tardanzas e inasistencias que pudieran producirse dentro del horario de trabajo
son materia del descuento proporcional correspondiente en la forma que seala la
empresa.
ARTICULO N 16.-
El clculo de descuento estar a cargo del rea de contabilidad y Finanzas, la misma
con quien se podr realizar la regularizacin y/o reclamo segn el caso.
ARTICULO N 17.-
Las tardanzas sern justificadas en los casos siguientes:
ARTICULO N 18.-
La licencia o permiso es la autorizacin que otorga la empresa para que el trabajador
deje de concurrir temporalmente al trabajo.
Las licencias sin pago no deben exceder de un mximo de cuatro das calendario al ao
por cada trabajador.
A continuacin se detalla los motivos por que se otorgar licencias y/o permisos:
ARTICULO N19.-
Se considera como inasistencias injustificadas las siguientes:
CAPITULO VII
ESCALA DE FALTAS Y CLASES DE SANCIONES AL TRABAJADOR
ARTICULO N 20.-
El trabajador al momento de recibir la sancin por escrito tiene la obligacin de firmar
los cargos respectivos, de no hacerlo la entrega se har a criterio de la empresa
MELACENTRO BLASS S.R.L, en presencia de un testigo.
La Inasistencia Injustificada
Ingresar a las reas o dependencias de MELACENTRO BLASS S.R.L. o del
cliente sin autorizacin alguna, fuera del horario del trabajo, incluso sbados,
domingos, y feriados.
Denigrar, ridiculizar, amenazar o proferir palabras injuriosas o discriminativas en
contra de cualquier persona que se encuentre en su entorno laboral.
Hacer uso de vehculos, mquinas, etc. para fines distintos a los que estn
destinados.
Permitir a los trabajadores o personas ajenas el manejo de mquinas, aparatos,
equipos o vehculos confiados a su cuidado y responsabilidad.
Otras acciones y conductas que a criterio de MELACENTRO BLASS segn la
repercusin y consecuencias del mismo, ameritan una amonestacin por escrito
al no ser suficiente una amonestacin verbal.
Reglamento Interno de Trabajo
Son consideradas faltas muy graves y como tal causa justa de despido:
Ser parte de un acto de Hurto, Robo, corrupcin o soborno, ya sea como parte
activa o pasiva, cmplice, instigador. Se considera un acto de igual consecuencia
el conocer de un acto de esta naturaleza y no declararlo.
ARTICULO N 21.-
Se establecen 3 clases de sanciones como medidas disciplinarias, en caso de
infraccin del presente Reglamento Interno de Trabajo:
CAPITULO VIII
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ARTICULO N 23.-
Todo trabajador deber conocer y cumplir con las medidas de seguridad e higiene que
establezca la empresa, segn el reglamento de seguridad e higiene, salud y medio
ambiente; sancionndose drsticamente a quienes las infrinjan o pongan en peligro su
vida y salud o la de otros trabajadores y la de los clientes, as como:
CAPITULO IX
FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA LABORAL
ARTICULO N 24.-
El mantenimiento de la armona en el centro de trabajo, es competencia de todos los
que conformamos la empresa. Y se basa en el mutuo respeto y en el reconocimiento
de los derechos de los dems y el cumplimiento de las propias obligaciones.
ARTICULO N25.-
Los Jefes estn a disposicin de los trabajadores, para las soluciones de cualquier
problema personal relacionado con el trabajo. Escuchando al trabajador con actitud
positiva, explicando las normas y procedimientos aplicables a su cargo.