AVALIAO DE DESEMPENHO

Forma e pontos avaliados

Forma: online, formulrio manual, o
que ser entregue, etc.
Pontos avaliados:
- Questes objetivas;
- Competncias (conhecimentos,
habilidades e atitudes);
- Resultados efetivos (equipe e
individual);
- Diferenciao cargo e
responsabilidades.
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Ferramenta

- Pontuao;
- Nivelao os pontos avaliados;
- Indexao no formato final;
- Instrues de uso.
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Mapa de avaliao
Definio de avaliadores e
avaliados;
Critrios de definio;
Peso das avaliaes;
Escala de rigidez.
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Divulgao do processo
Sensibilizao da equipe;
Prazos, processos e critrios bem
claros;
Objetivos da avaliao de
desempenho;
Orientao especfica e antecipada
aos lderes.
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Objetivos
Avaliar a situao do indivduo
dentro da organizao;
Direcionar o colaborador em
relao a seus pontos fortes e fracos;
Dar diretrizes de desenvolvimento
aos colaboradores;
Atrelar a programas de incentivo a
produtividade e desempenho.
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Etapas
1) Planejamento do processo;
2) Definio da forma de avaliao e
pontos avaliados;
3) Desenvolvimento e reviso da
ferramenta;
4) Formao do mapa de avaliao;
5) Divulgao do processo;
6) Treinamento dos avaliadores;
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Etapas
7) Aplicao da avaliao;
8) Mensurao dos resultados;
9) Feedback
10) Fechamento do processo
11) Avaliao do processo e
levantamento de melhorias.
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Planejamento do processo
Definio de prazo disponvel;
Definio da periodicidade;
Forma da avaliao (cartesiana, por
competncias, objetiva);
Abrangncia da avaliao (360,
superior imediato, comit de avaliao);
Anlise de indicadores de resultado
disponveis.
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Forma e pontos avaliados
Forma: online, formulrio manual, o
que ser entregue, etc.
Pontos avaliados:
- Questes objetivas;
- Competncias (conhecimentos,
habilidades e atitudes);
- Resultados efetivos (equipe e
individual);
- Diferenciao cargo e
responsabilidades.
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Ferramenta

- Pontuao;
- Nivelao os pontos avaliados;
- Indexao no formato final;
- Instrues de uso.
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Mapa de avaliao
Definio de avaliadores e
avaliados;
Critrios de definio;
Peso das avaliaes;
Escala de rigidez.
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Divulgao do processo
Sensibilizao da equipe;
Prazos, processos e critrios bem
claros;
Objetivos da avaliao de
desempenho;
Orientao especfica e antecipada
aos lderes.