I.

Enquadramento do tema

Muito me honra o convite para falar da arbitragem laboral com os

nossos colegas vizinhos do ndico. Tema interessante, ganhou extrema
importncia com a recente entrada em vigor da Lei de Trabalho3. At
2007, s os conflitos colectivos de trabalho podiam ser submetidos
arbitragem, pelo que a consagrao da possibilidade de soluo dos
conflitos individuais de trabalho reveste-se de extrema importncia.
A morosidade do sistema de administrao da justia, com as
inerentes demoras de soluo dos litgios, o aumento da litigiosidade
laboral, muitas vezes derivada da privatizao do Sector Empresarial
do Estado, imps que fossem criados os tribunais de trabalho e
consagrada a arbitragem dos conflitos individuais de trabalho.
As relaes entre o empregador e o trabalhador implicam o
cumprimento e exerccio de deveres e direitos recprocos, havendo, no
decurso dessa relao, susceptibilidade do surgimento de conflitos. A
resoluo desses conflitos, como na generalidade dos casos ocorre,
pertence aos tribunais estaduais, os quais, na rea laboral, tinham o
exclusivo da resoluo4 de conflitos individuais de trabalho.
Mas, fora do caso dos conflitos individuais de trabalho, a lei admitia,
em regra, o compromisso arbitral, e as partes podiam no recorrer aos
tribunais judiciais, mas sim aos tribunais arbitrais, atravs da
celebrao de pactos privativos ou atributivos de jurisdio.

Fora desses casos, h, pois, que recorrer aos tribunais estaduais, nos
quais haver sempre, uma aco, um conjunto de procedimentos para
o reconhecimento do direito violado.
Em todo o caso, apesar de exercer a funo jurisdicional, o Estado
(atravs dos tribunais) s pode resolver o conflito de interesses, o
litgio entre empregador e trabalhador, se uma das partes
(empregador ou trabalhador) intentar uma aco para que o tribunal
reconhea o seu direito, isto , o tribunal no pode agir de sua livre
iniciativa, no pode agir oficiosamente, devendo aguardar que uma
das partes introduza o litgio em tribunal.
O exclusivo recurso aos tribunais estaduais em matria dos conflitos
individuais de trabalho, suscitava inmeras crticas, tendo em conta a
morosidade do sistema estadual8. Por isso, em resposta a esta
situao, a lei estendeu aos conflitos individuais de trabalho, a
arbitragem laboral, facto que ir permitir uma rpida resoluo dos
mesmos.
Esta inovao pretende estimular a resoluo extrajudicial des
conflitos de trabalho, contribuindo, deste modo, para o
descongestionamento dos tribunais judiciais, os quais, muitas vezes,
so chamados a resolver conflitos que muito bem poderiam ser
resolvidos fora dos tribunais9. Para alm disso, esta soluo ir
permitir uma rpida resoluo dos conflitos laborais, duma forma mais
equilibrada.
Os conflitos laborais podero, assim, ser resolvidos por esta via,
atravs dos centros de conciliao, mediao e arbitragem,
instituies pblicas ou privadas, especializadas na resoluo dos
conflitos laborais.

II. Os conflitos colectivos e individuais de trabalho

A primeira forma de soluo de litgios laborais realiza-se atravs dos

acordos colectivos de trabalho. Havendo um potencial conflito entre
empregador e trabalhadores, estes renem-se e discutem, sendo que
se chegaram a consenso, algumas vezes celebra-se um acordo
colectivo de trabalho. Mas nem sempre assim.
Em todo o caso, o desenvolvimento de uma relao de trabalho, como
de relaes de qualquer outra natureza, leva ao surgimento de
conflitos. prprio da natureza humana e da vida em colectividade.
Assim, h conflito colectivo sempre que h uma reivindicao
apresentada pelos trabalhadores, em princpio representados pelos
respectivos sindicatos ou comisses de trabalhadores, que no seja
aceite.
Apesar de em grande medida explicar-se os conflitos de trabalho
recorrendo aos conflitos colectivos, os litgios laborais podem ser
suscitados inter partes, isto , entre o empregador e um trabalhador,
como ocorre em maior parte das relaes jurdicas obrigacionais. Em
todo o caso, foi com o desenvolvimento dos conflitos colectivos que
foram sendo introduzidas particularidades no direito do trabalho que
permitiu a melhoria das condies de trabalho, designadamente os
salrios, as condies de higiene e segurana no trabalho.
Note-se, alis, que se fosse privilegiada a soluo dos conflitos laborais
de forma individual, teria poucas possibilidades de sucesso, sobretudo
pela pouca fora expressiva da reivindicao individual.

III. A resoluo alternativa de litgios laborais: a arbitragem, a

mediao e a conciliao

Havendo conflitos necessria a sua soluo. Os litgios que ocorrem

entre particulares ou entre estes e o Estado, mesmo nos casos em que
este goza do ius imperii, cabe aos tribunais resolv-los. No entanto, as
partes pode subtrair, em casos muito bem delimitados, os litgios
considerao do tribunal se acordarem submet-los deciso de
pessoas sua escolha.
No entanto, a submisso de litgios a entidades diferentes dos rgos
jurisdicionais apresenta algumas limitaes, as quais decorrem da
importncia que o Estado d ao exerccio da funo jurisdicional, pelo
qual pretende-se uma justa e harmoniosa convivncia social.
Note-se que a deciso de tais pessoas tem o mesmo efeito que uma
deciso judicial, sem necessidade de nenhuma homologao pelos
tribunais, bastando que, a mesma seja depositada em tribunal, no
procedendo esta verificao da sua regularidade formal, como
aconteceu, por exemplo, na Itlia.
Assim, os litgios laborais podem ser submetidos resoluo
extrajudicial, admitindo-se, a, uma soluo extrajudicial por o litgio
ser solucionado por entidades diferentes dos normais (judiciais).
Dependendo do tipo e natureza da interveno das pessoas que
intervm na procura da soluo, a resoluo pode ser feita atravs da
arbitragem, conciliao e mediao.
Na mediao e na conciliao procura-se sempre uma soluo de
equidade e justia. A conciliao uma negociao assistida, pois
participa uma terceira entidade (pblica ou privada) que auxilia as
partes a encontrarem um acordo, podendo apresentar propostas ou
sugestes s partes, enquanto a mediao consiste na interveno de
uma terceira entidade, mas que depois de conhecer as posies das
partes apresenta uma recomendao ou proposta de soluo.
Por ltimo, temos a arbitragem em que intervm uma terceira
entidade, comumente designada tribunal arbitral, que no procura
aproximar as posies das partes, mas toma uma deciso que vincula
as duas partes. O recurso da arbitragem pode decorrer da lei
(arbitragem obrigatria) ou por acordo prvio das partes (arbitragem
voluntria).
A Lei de Arbitragem de Moambique consagra as trs modalidades de
resoluo de litgios, mas parece no existir diferenas entre a
mediao e a conciliao, primeiro porque as duas tem o mesmo
regime jurdico e segundo em qualquer dos casos o terceiro procura
sempre apresentar uma soluo que as partes iro aceitar ou no13.
No entanto, as diferenas entre as trs figuras so mais ntidas na Lei
de Trabalho. Em primeiro lugar, a conciliao sempre facultativa (art.
185), a mediao , em regra, obrigatria (art. 184), enquanto a
arbitragem pode ser facultativa ou obrigatria (art. 188). Saliente-se
que a mediao s no obrigatria no caso das providncias
cautelares14.
H, porm, uma contradio na lei, pois parece que a conciliao
igualmente obrigatria pois decorre do n. 2 do art. 184 que quando os
rgos de arbitragem ou judiciais recebam processos no submetidos
conciliao e mediao prvias, devem obrigar as partes a faz-lo.
Tal disposio d ideia de que quer a mediao quer a conciliao so
obrigatrias. No entanto, o n. 1 do mesmo artigo apenas se refere
mediao, pelo que entendemos que o legislador pretendia, no n.2,
referir-se apenas mediao, at porque segundo o art. 185 a
conciliao facultativa.

O problema no fica, porm, resolvido, designadamente quando se

trata da conciliao nos processos judiciais. Com efeito, segundo o art.
50 do CPT, nenhuma aco respeitante a questes emergentes das
relaes de trabalho deve ter seguimento sem que o autor prove que
se realizou tentativa prvia de conciliao.
Constata-se, assim, que para os processos judiciais a conciliao
sempre obrigatria, ainda que, tal (tentativa de) conciliao seja
meramente simblica, pois decorre mesmo na audincia de
julgamente.

A arbitragem laboral

Os conflitos laborais podem ser solucionados atravs do recurso

arbitragem. Mas nem sempre a legislao laboral consagrou o recurso
arbitragem como meio de soluo extrajudicial de litgios laborais. A
Lei n. 8/85, de 14 de Dezembro no admitia a soluo extrajudicial de
litgios, cabendo a competncia exclusiva aos rgos de justia no
trabalho aos quais, nos termos do art. 168 daquela lei, competia
conhecer e decidir os conflitos de trabalho que fossem presentes
dentro do seu mbito de jurisdio.
Foi a Lei n. 8/98, de 20 de Julho que, ainda que de forma limitada aos
conflitos colectivos de trabalho, veio consagrar a possibilidade de
soluo extrajudicial de litgios laborais. A morosidade processual e o
congestionamento dos tribunais levaram, logo, que esta soluo fosse
considerada insuficiente.
Entretanto, a publicao da Lei n. 11/99, de 12 de Julho veio, por um
lado limitar o recurso arbitragem a alguns litgios e, por outro lado,
complementar o regime da arbitragem, pois havendo um conflito
colectivo de trabalho era necessrio compatibilizar as duas leis,
prevalecendo, em caso de conflito, as disposies (especiais) da Lei de
Trabalho que regulavam a arbitragem.
O exclusivo recurso aos tribunais estaduais em matria dos conflitos
individuais de trabalho suscitava inmeras crticas, tendo em conta a
morosidade do sistema estadual.
Por isso, em resposta a esta situao, a nova Lei de Trabalho estendeu
aos conflitos individuais de trabalho, a arbitragem laboral, facto que
poder permitir uma rpida resoluo dos mesmos.
Esta inovao pretende estimular a resoluo extrajudicial des
conflitos de trabalho, contribuindo, deste modo, para o
descongestionamento dos tribunais judiciais, os quais, muitas vezes,
so chamados a resolver conflitos que muito bem poderiam ser
resolvidos fora dos tribunais16. Para alm disso, esta soluo ir
permitir uma rpida resoluo dos conflitos laborais duma forma mais
equilibrada.
A arbitragem laboral pode ser voluntria ou obrigatria, sendo que nos
conflitos colectivos que pode haver arbitragem obrigatria,
designadamente quando esteja envolvida uam empresa pblica ou um
empregador cuja actividade se destine satisfao de necessidades
essenciais da sociedade. Mas a deciso da obrigatoriedade da
arbitragem tomada pela Comisso de Mediao e Arbitragem
Laboral, ouvido o Ministrio que tutela a rea do trabalho.

Aspecto de particular importncia relaciona-se com o carcter

voluntrio da arbitragem nos conflitos individuais, a qual depende do
prvio consentimento das duas partes (188, n. 2). Nem poderia ser de
outra forma, pois obrigar as partes a recorrer aos tribunais seria violar
o direito de acesso aos tribunais judiciais, o qual tem tutela
constitucional (art. 70 CRM 2004). Nos casos em que o litgio
submetido por uma das partes arbitragem, ento a outra dever ser
notificada para declarar se aceita ou no a soluo extrajudicial do
litgio (art. 191, n. 2).

Este sistema diferente do da arbitragem geral, pois neste as partes

devem aceitar submeter o litgio previamente, sendo que a conveno
de arbitragem deve ser reduzida a escrito. Nuns casos as partes
podem estabelecer no prprio contrato a clusula compromissria, nos
termos da qual qualquer litgio emergente de uma determinada
relao jurdica deve ser submetido a arbitragem e noutros as partes
podem, surgido um conflito, estabelecer um compromisso arbitral, nos
termos do qual se indica o objecto do litgio que por ter surgido, as
partes decidiram submeter arbitragem.
No regime da arbitragem laboral no se estabelece nenhuma dessas
situaes, parecendo significar que apenas vale o compromisso
arbitral, pois a parte interessada na soluo extrajudicial de um litgio
pode acordar com a outra o recurso arbitragem ou submeter o litgio
arbitragem, sendo, porm, necessrio o consentimento da outra
parte.
Em todo o caso, parece que pode aceitar que haja uma clusula
compromissria constante do contrato de trabalho. No entanto, pode
levantar-se sempre problemas relativos ao poder que o trabalhador no
momento da celebrao do contrato, uma vez que, a, sempre se pode
entender que o seu poder de negociao est bastante limitado.

Porm, considerando que a clusula compromissria no impe uma

deciso a um eventual conflito, entendemos que nada impede que a
mesma conste de um contrato de trabalho, devendo, assim,
considerar-se vlida.

O processo arbitral e o direito aplicvel ao fundo do litgio

Quando um litgio submetido a arbitragem colocam-se logo duas

questes, primeiro a de saber qual o direito que vai regular os
procedimentos que o tribunal arbitral vai observar para solucionar o
litgio e, segundo, qual o direito aplicvel ao fundo do litgio, ou seja,
qual o direito que o tribunal arbitral vai aplicar na soluo do litgio.
Se quando se recorre aos tribunais judiciais o problema fcil de
resolver, quer porque h regras que determinam o direito substantivo
aplicvel (por exemplo o Cdigo Civil, o Cdigo Comercial ou a Lei de
Trabalho), quer porque qualquer que seja o direito aplicvel ao fundo
da causa (direito nacional ou direito estrangeiro), aplica-se, sempre, a
regra da lex fori, ou seja, aos litgios submetidos aos tribunais
moambicanos aplica-se direito processual moambicano, j no que se
refere arbitragem h particularidades que importa destacar.
H regras estaduais que devem ser observadas para a soluo do
litgio, determinadas segundo critrios fixados por lei. Pelo contrrio,
no que se refere arbitragem vigora, em regra, o princpio da
autonomia privada, pois as partes podem escolher tanto o direito
aplicvel ao fundo da causa, como os procedimentos que devem ser
observados.
Ser, pois, em face disso, necessrio verificar se a regra aplicvel
arbitragem em geral aplica-se arbitragem laboral, sendo, pois,
necessrio abordar as regras aplicveis ao processo arbitral (A) e o
direito aplicvel ao fundo da causa

A. O processo arbitral

No h regras processuais para a soluo de um litgio laboral por via

da arbitragem. Parece, assim, que nada impede que as partes, a
Comisso de Mediao e Arbitragem ou os Centros de Mediao e
Arbitragem possam estabelecer regras processuais para a soluo de
um litgio determinado no primeiro caso e para a generalidade dos
casos submetidos a arbitragem.
No entanto, o n. 5 do art. 191 da LT estabelece que o processo
arbitral deve ser conduzido da forma julgada conveniente, justa e
clere, devendo tomar-se o mrito do litgio e as formalidades mnimas
exigveis. Constata-se, assim, que no h regras rgidas aplicveis ao
processo.
Assim, o prprio Comit Arbitral pode estabelecer regras ou
formalidades mnimas antes do incio da arbitragem, como o caso
dos prazos para a apresentao dos articulados e das provas a
produzir. Pode, igualmente, estabelecer-se um calendrio arbitral,
tendo em conta, sempre, a necessidade de serem regras que
permitam celeridade e justia no tratamento do litgio.
Para alm disso, h vrios aspectos que podem ser considerados e
merecem a nossa abordagem. Em primeiro lugar, no que se refere
composio do tribunal arbitral, os litgios devem ser solucionados
atravs de um Comit Arbitral, constitudo por 3 (trs) elementos,
designando cada uma das partes um e o terceiro que preside escolhido
pelo rgo de mediao e arbitragem laboral. Exclui-se, assim, a
possibilidade de resoluo por um rbitro nico.
Compulsando a lei, constata-se que h referncias, em vrias
disposies19, a comit arbitral e rbitro, dando a ideia de que um
rbitro nico pode solucionar um litgio submetido a arbitragem. Por
exemplo, os n.s 8 e 9 do art. 191 referem-se ao dever do rbitro,
individualmente considerado, enviar cpia da deciso. Nota-se,
entendemos ns, que este um dever do rbitro mas sempre
integrado no comit arbitral, pois no o rbitro que envia a cpia,
mas sim o comit arbitral.
Relativamente a esta situao, a ALT era mais simples, pois nunca se
referia a rbitro mas a comit arbitral (arts. 119 e 120), sendo que no
nico caso que fazia referncia a rbitro, fazia-o no plural, como no art.
122, n. 2, entendendo-se, a, que se referia ao comit arbitral.

O segundo aspecto relaciona-se com as provas que as partes podem

apresentar ao longo do processo. A lei d possibilidade s partes para
apresentar provas, testemunhas, formular perguntas e apresentar os
seus argumentos. Nada disso privativo do regime laboral, pois em
qualquer processo, judicial ou arbitral, h, sempre, possibilidade das
partes apresentarem prova dos factos que sustentam as suas
pretenses.
No entanto, h uma limitao a este direito das partes. A apresentao
daqueles elementos de prova s pode ser feita de acordo com o poder
discricionrio do rbitro, ou seja, o comit arbitral que determina,
discricionariamente, se as partes podem ou no apresentar provas.
Parece-nos uma restrio que no faz sentido, pois, nem sempre os
factos articulados pelas partes podem ser suficientes para sustentar as
suas pretenses. Se no processo judicial e na arbitragem geral h
ampla liberdade para as partes apresentarem toda a espcie de prova,
parece no fazer sentido que na arbitragem laboral tal fique
dependente do poder discricionrio do comit arbitral.
Em terceiro lugar deve referir-se que s formalidades da deciso
tomada pelo comit arbitral. Deve ser escrita, fundamentada e
proferida trinta dias depois do ltimo dia das audincias das partes, de
acordo com o calendrio arbitral.
Proferida a deciso, o comit arbitral deve notificar as partes e enviar
uma cpia ao rgo de mediao e arbitragem, procedendo, nos
quinze dias seguintes, ao respectivo depsito junto do ministrio que
tutela a rea de trabalho. Como acima referimos, basta o depsito da
deciso no ministrio que tutela a rea de trabalho para que a mesma
possa se torne num ttulo exequvel.
No se compreende o depsito da sentena numa entidade
governamental, quando na arbitragem geral o depsito feito no
tribunal judicial da provncia da rea de jurisdio da sede da
arbitragem. fcil compreender esta soluo.

Na verdade, se os tribunais arbitrais no podem executar as decises

que proferem, faz todo o sentido que o depsito seja feito nos tribunais
competentes para executar a deciso. Se a deciso no tiver sido
cumprida, basta demonstrar que a mesma transitou em julgado e que
foi depositada no mesmo tribunal onde vai ser executada, o que torna
mais fcil o processo executivo.
J o sistema de depsito no ministrio que tutela a rea de trabalho
parece no fazer sentido. A executoriedade destas decises impunha
que fossem depositadas nos tribunais judiciais as quais, em caso de
incumprimento, tem competncia para execut-las. Julgamos que
deveria ter-se adoptado a soluo da arbitragem em geral,
depositando-se, em regra, a sentena no tribunal judicial, pois o
depsito no ministrio de tutela d a ideia de arquivo da deciso e no
propriamente para efeitos de cumprimento de um requisito de forma
do processo.
Proferida a deciso e notificadas as partes, o comit arbitral pode
corrigir, oficiosamente ou a pedido de uma das partes, qualquer erro
material que eventualmente tenha cometido. Por erro material deve
entender-se a omisso do nome das partes, qualquer erro de escrita
ou de clculo, quaisquer inexactides devidas a outra omisso ou
lapso manifesto.
Havendo ou no rectificao de erros materiais, a deciso arbitral pode
ser impugnada por meio de recurso. Tal como na arbitragem geral,
neste tipo de arbitragem s se admite recurso de anulao (art. 193,
n. 3), o qual interposto para os tribunais de trabalho (art. 193, n. 4)

O direito aplicvel ao fundo da causa

J referimos que na arbitragem laboral o processo conduzido da

forma julgada conveniente, devendo agir de modo justo e de forma
clere. Situao diferente ocorre para o fundo da causa, pois a,
entendemos que deve respeitar-se a legislao em vigor (art. 193, n.
1 NLT), tomando-se em conta o mrito de litgio.
A soluo constante do n. 1, do art. 193 parece aplicar-se apenas
arbitragem, dela se excluindo os demais meios extrajudiciais de
soluo de litgios laborais.
A concluso da observncia da lei, parece encontrar nela um aspecto
contraditrio. Se quanto aos conflitos colectivos deve obedecer-se aos
princpios da imparcialidade, independncia, celeridade processual,
equidade e justia (art.180), podemos questionar como poder
compatibilizar-se, por um lado a observncia lei e, por outro,
equidade e justia. Como se sabe, os rgos de aplicao da lei no
devem proferir, em regra, decises justas, mas sim legais.
Parece que as dvidas aqui suscitadas aplicam-se aos conflitos
individuais, pois nos termos do art. 181 as regras dos conflitos
colectivos aplicam-se a este tipo de conflitos.
Pode-se encontrar uma soluo para este problema. Se quanto aos
demais meios extrajudiciais de resoluo de litgios (mediao e
conciliao) deve decidir se com base na equidade e justia, j no que
se refere arbitragem a deciso deve basear-se na lei. compreende-
se que assim seja.

Com efeito, na mediao h uma proposta ou recomendao

apresentada por um terceiro, que pode ser aceite ou no pelas partes.
Esta proposta no toma como base a lei, mas aquilo que, para o
mediador, parecer justo. Na conciliao h apenas uma aproximao
das partes, uma negociao assistida, pelo que compreende-se que o
conciliador no se baseie na lei, mas apenas no que, igualmente, lhe
parecer mais justo.
Em qualquer dos casos, na mediao e na conciliao deve tomar-se
como base a equidade e a justia. O mesmo no pode suceder na
arbitragem, pois o Comit Arbitral deve tomar uma deciso que ir
vincular as partes, sendo, pois, por isso justificvel que se baseie no
direito constitudo22, at porque havendo uma desigualdade entre as
partes, h um grande risco de a escolha do direito aplicvel ao fundo
do litgio pelas partes poder prejudicar o trabalhador.

VI. O regime transitrio da arbitragem na nova Lei de Trabalho

A Lei de Trabalho entrou em vigor em Outubro de 2007, mas at finais

de Novembro de 2008 a sua regulamentao no tinha sido aprovada.
Vrios aspectos carecem de regulamentao e muitos rgos como os
Centros de Arbitragem e Conciliao devem ser criados. Outro
exemplo da regulamentao da mediao e arbitragem laboral que,
carecendo, agora, de um regime especial, justifica a aplicao de um
regime supletivo.
Para alm do regime supletivo aplicvel com recurso s regras gerais
de interpretao, a lei estabelece um regime transitrio relativamente
aos rgos extrajudiciais de resoluo de conflitos laborais. Falta, pois,
rgos de resoluo de litgios e um regime prprio, que estabelea
regras sobre recursos (interposio, prazos e tramitao), centros de
mediao e arbitragem, nomeao de rbitros e, entre outros
aspectos, regras sobre a execuo das decises arbitrais.
Tendo como base que na data da entrada em vigor da lei as
instituies de resoluo extrajudicial de litgios no tinham sido
criados, a LT estabeleceu um regime transitrio, nos termos do qual, o
ministrio que tutela a rea do trabalho, teria competncia de
resoluo extrajudicial de conflitos laborais, enquanto no entrarem
em funcionamento os centros de mediao e arbitragem.
Como j referimos, o art. 184 da LT estabelece o carcter obrigatrio
da mediao, devendo, antes de submeter o litgio aos tribunais
judiciais ou arbitragem, submet-los mediao. Deste modo,
coloca-se o problema de saber qual a entidade que,
transitoriamente, ir exercer as funes de mediao.
Foi no mbito da transitoriedade do regime de resoluo extrajudicial
de litgios que a Ministra do Trabalho publicou o Diploma Ministerial
n.75/2008 de 13 de Agosto, cujo objectivo regulamentar a
competncia transitria atribuda pela Lei de Trabalho no art. 270, n.
1. No entanto, este diploma legal de legalidade duvidosa24, pois a
competncia para regulamentar a Lei de Trabalho , segundo resulta
do art. 269, do Conselho de Ministros, no podendo um ministro
regulamentar a lei, ainda que seja da sua competncia a matria
regulamentada.
Um ano depois da entrada em vigor da Lei de Trabalho,
incompreensvel que essa regulamentao no tenha sido aprovada,
parecendo, pois, que o ministrio que tutela a rea de trabalho tem
todo o interesse em continuar, indefinidamente, com o regime
transitrio.

VII. Concluses

O regime de arbitragem laboral poder conhecer um rpido

desenvolvimento e muitos conflitos podero ser a resolvidos. Se a
anterior Lei de Trabalho no permitia um melhor aproveitamento das
potencialidades do seu uso, a extenso do regime arbitral aos conflitos
individuais revela-se uma medida acertada, no s para
descongestionar os tribunais laborais, como tambm para diversificar
os meios de soluo de litgios.
Em todo o caso, muitos aspectos devem ser repensados e outros
regulados. O regime de depsito no ministrio que tutela a rea de
trabalho, no nos parece o mais adequado. A regulamentao da lei
dever clarificar muitos aspectos, como o caso das regras aplicveis
ao processo e ao litgio. Se no primeiro caso justifica se uma certa
flexibilidade, at para tornar os meios alternativos mais cleres, j no
que se refere ao direito aplicvel ao fundo do litgio, deve ficar claro
que o comit arbitral deve aplicar o direito constitudo.