SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

So as paralisaes do contrato de trabalho, onde a suspenso a paralisao

provisria e total da execuo do contrato de trabalho, em que o empregado no tem
o dever de prestar os servios e o empregador no tem o dever de pagar os salrios;
assim sendo, no computado como tempo de servio.

J na interrupo, ocorre a paralisao provisria e parcial da execuo do

contrato de trabalho, em que o empregado no tem o dever de prestar os servios,
mas o empregador tem a obrigao de pagar os salrios; assim computado o tempo
de servio do empregado.

Hipteses:

1)auxlio-doena e acidente de trabalho: os primeiros 15 dias de afastamento so

hipteses de interrupo, pois a empresa obrigada ao pagamento dos salrios,
computando-se o tempo de servio; a partir do 16 dia do afastamento, entretanto, os
benefcios do auxlio-doena ou acidentrio so pagos pelo INSS. Desta forma, no h
pagamento de salrios, mas o tempo de servio computado para frias, pois se trata
de incapacidade atestada pelo INSS e autorizada pelo art. 133, III, CLT, assim, temos
hiptese de suspenso, mas que permite a contagem do prazo do tempo de servio
durante a paralisao.

ATENO: Se o afastamento do empregado for superior a 6 meses,embora

descontnuos, haver a suspenso tpica do contrato, no havendo pagamento dos
salrios e nem contagem do tempo de servio.

2)aposentadoria por invalidez (art. 475): o contrato ficar suspenso durante o prazo
fixado pelo INSS. O empregado dever passar pela percia de 2 em 2 anos, caso
contrrio, o benefcio ser suspenso.

3)servio militar: possui efeitos de suspenso e de interrupo, uma vez que durante o
perodo de afastamento o empregador no paga salrios, mas tem o dever de recolher
o FGTS, uma vez que o tempo de afastamento contado como tempo de servio.

4)licena-maternidade:interrupo contratual e desde 2003 quem paga os salrios o

empregador, que reembolsado pelo INSS.

5)greve:suspenso do contrato

6)lock-out:prtica vedada pelo ordenamento, caso de interrupo

7)aborto:interrupo, desde que o aborto tenha sido teraputico. 2 semanas de

repouso remunerado.

8)frias:interrupo
9)suspenso disciplinar:suspenso; se a penalidade for superior a 30 dias, o contrato
ser rescindido sem justa causa

10)suspenso do contrato para qualificao profissional (art. 476-A):suspenso por 2

a 5 meses, desde que com a concordncia do empregado

11)IAFG (art.853):suspenso, se o julgamento do inqurito for procedente; se

improcedente caso de interrupo

12)DSR (art.67):interrupo

13)faltas ao servio (art. 473):quando houver faltas justificadas, teremos interrupo;

se diante de faltas injustificadas, o caso de suspenso.

Os justos clamam, e o Senhor os ouve, e os livra de todas as suas angstias(Salmos

34:17).
Quer conversar? Drsheylamara@icloud.com