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Pregunta 15 ptos.
Reza (2003), define el siguiente concepto como un conjunto numeroso de
personas que pretende alcanzar un objetivo comn, cuyo nivel de organizacin es
primario, esto es con tareas, funciones y reglas carentes de precisin e
indefinidas. Cual de los siguientes pertenece esta definicin
Grupo
Equipo
Sociedad
Poblacin

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Pregunta 25 ptos.
El meso comportamiento organizacional estudia:
Dimensiones Estrategicas
Dimensiones Estructurales
Dimensiones Grupales
Dimensiones individuales

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Pregunta 35 ptos.
En el proceso de comunicacin influyen tanto factores y actores. Entre esos estn:
Retroalimentacin y ruido
Mensaje y receptor
Emisor y canal
Todas las anteriores

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Pregunta 45 ptos.
Define la formalidad de un grupo
su estructura
la orientacin al alcance de metas
designacin de tareas
todas las anteriores.

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Pregunta 55 ptos.
Sobre el cambio se puede decir que
el cambio genera ms papeleo.
 el cambio retrasa el logro en la organizacin. No es la respuesta correcta, dado que crea
posibilidades de crecer y alcanzar los objetivos.
los cambios conducen al desarrollo
el cambio desmotiva a los colaboradores.

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Pregunta 65 ptos.
La reaccin del organismo antes el estrs consta de tres fases: alarma,
____________ y agotamiento.
respuesta
paciencia
trabajo
Resistencia

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Pregunta 75 ptos.
Representa la facultad que tiene un individuo para aprender algo. Es la definicin
de:
Aptitud
Entusiasmo
Motivacin
Actitud

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Pregunta 85 ptos.
La capacidad para generar compromiso y lograr el respaldo de sus superiores con
vistas a enfrentar con xito los desafos de la organizacin, corresponde a
motivacin.
atribucin.
liderazgo.
autoeficacia.

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Pregunta 95 ptos.
Al hablar de comunicacin, una barrera se presenta cuando el mensaje sufre una
alteracin, desviacin o modificacin que cambia su contenido y significado
originales. Esta definicin corresponde a:
Omisin
Sobrecarga de informacin
Distorsin.
 Percepcin selectiva

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Pregunta 105 ptos.
Al hablar sobre la posibilidad de que el jefe gener a un colaborador castigo o
miedo; se habla que el jefe est imponiendo poder de tipo
referente.
coercitivo.
experto.
recompensa.

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Pregunta 115 ptos.
El trmino estrs puede utilizarse para describir los sntomas que muestran las
personas como respuesta a la tensin provocada por presiones, situaciones y
acciones externas: preocupacin, irritabilidad, agresividad, fatiga, ansiedad y
angustia, lo que perjudica su desempeo y, sobre todo su salud.
Falso
Verdadero

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Pregunta 125 ptos.
Una de las barreras de la comunicacin se define como las limitaciones o
distracciones que se derivan de los smbolos que se utilizan para la comunicacin.
Tal barrera corresponde a la definicin de:
Barreras fsicas
Barreras semnticas.
Barreras informativas
Barreras cognoscitivas

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Pregunta 135 ptos.
las necesidades biolgicas como la alimentacin, habitacin y proteccin contra el
dolor o el sufrimiento. Estas necesidades de acuerdo con la teora de las necesidades
humanas de Maslow, a que necesidades se refiere:

Necesidades de Autorrealizacin.
Necesidades fisiolgicas
Necesidades de Seguridad
Necesidades Sociales
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Pregunta 145 ptos.
El siguiente autor para referirse a la motivacin, explic un modelo donde se
relacionan dos factores: Factores Higinicos y Factores Motivacionales. Este autor
es:
Millon
McGregor
Herzberg
Maslow

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Pregunta 155 ptos.
De acuerdo con la teora de las necesidades humanas de Maslow, la bsqueda de
confianza, respeto, prestigio, logros y xito, son las que hacen referencia a las
necesidades:
de Reconocimiento
fisiolgicas
de Afiliacin
de Autorrealizacin.

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Pregunta 165 ptos.
Es el tipo de liderazgo caracterizado por la participacin mnima del lder y una
supervisin distante en los procesos de grupo
Liderazgo Distante.
Liderazgo Ausente
Liderazgo Liberal
Liderazgo Democrtico

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Pregunta 175 ptos.
Es la mejor definicin para factores de la situacin
Son los elementos del contexto en el cual se perciben los objetos, personas o situaciones
Son los factores que estn dentro del blanco observado
Son los elementos psicolgicos del observador que trata de explicar lo que est percibiendo
Todas las anteriores.

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Pregunta 185 ptos.
Qu estudia el Comportamiento organizacional?
Estudia el comportamiento de las personas, y personalidades de una organizacin
Estudia el comportamiento de individuos, personalidades y organizacin
Estudia el comportamiento de los individuos, grupos y estructuras dentro de la organizacin
Estudia los sentimientos de los grupos

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Pregunta 195 ptos.
Consiste en utilizar hechos y datos para elaborar una presentacin lgica o
racional de las ideas. A que tctica de Poder se refiere a:
Elogios
Afirmacin
La razn
Negociacin

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Pregunta 205 ptos.
Son las propiedades del grupo:
Ninguna de las anteriores.
Los roles, el estatus, las rdenes, la organizacin, la estructura
Los roles, las normas, el estatus, el tamao, la cohesin
Las turbas, las asociaciones, el sindicato, los directivos, los empleados sin asociacin