Paola toro

El Ministerio de Educacin Nacional cuenta con programas de seguridad, salud y bienestar en

un nivel de alta calidad para sus funcionarios pblicos, no se atenta contra los derechos

fundamentales de las personas teniendo en cuenta sus familias y espacio para crecimiento

personal como estudio entre otros. Desafortunadamente estos planes de desarrollo y bienestar en

talento humano solo son para los funcionarios de Carrera administrativa y planta provisional, los

contratistas no cuentan con ninguno de esos beneficios y aproximadamente el 60% de los

empleados son contratistas, si bien se ve un poco afectado el ambiente laboral, considero que en

la institucin prima el compromiso de todos para sacar adelante los procesos y programas del

gobierno en educacin siendo tan importante para el progreso del pas, el Ministerio de

Educacin Nacional se ha planteado metas muy altas para los prximos aos y a pesar de la

presin que existe veo que la mayora est motivado por alcanzar estas metas

Slendy Rodrguez

Definir cul variable de la perspectiva de cambio es la ms determinante para el manejo del

Desarrollo Humano en la organizacin.

Las condiciones actuales han determinado que ms all de una simple relacin causal entre la

cultura organizacional, el cambio, y el impacto de la tecnologa en la gerencia de recursos

humanos, lo que existe una vinculacin recproca entre todos los elementos, que generan desafos

permanentes implcitos en los retos que debe enfrentar toda organizacin.

La premisa anterior, permite destacar que la gestin empresarial tiene sentido en la medida en

que los retos sean superados satisfactoriamente, para lo cual se requiere una amplia dosis de

creatividad para el manejo y control del medio ambiente tan cambiante, para eso es necesario

que:

* La inversin en el adiestramiento y actualizacin del personal, sea el mejor.

* Dar sentido de direccin, redisear u optimar los procesos medulares, desarrollar estructuras

organizacionales aptas para que dicho procesos funcionen oportunamente.

* Es necesario que la alta gerencia conozca plenamente los valores culturales necesarios en su

organizacin a fin de que pueda promoverlos y reforzarlos mediante un plan de accin.

* El gerente de recursos humanos debe estar en capacidad de apoyar el cambio, considerndolo

como herramienta estratgica para el logro del xito organizacional.

* Las organizaciones deben mantener gerentes con visin hacia la eficacia y efectividad,

fundamentados en una filosofa asertiva de cambio, lo cual les permite la posibilidad de crear

nuevos paradigmas a partir del desarrollo personal para el logro de mejoramiento continuo.

Jos David

De acuerdo a la entrevista realizada, los niveles de riesgo lo tienen muy en cuenta, porque cada

ao nota que van cambiando el nivel de trabajo de cada rea, cosa que es preocupante en el

ministerio. Lo que quiere decir que aqu es muy importante el control y las precauciones que se

tiene con respecto a esta variable.

Lo cual comienza con recoleccin de informacin de cada uno de las reas de trabajo, cuyo

informe est en manos de los jefes de cada departamento, adecuando procesos muy seguidos de

actualizacin. De esta forma el ministerio quiere llegar a su misin sin tener ninguna clase de

problema, y para poder llegar a su objetivo final debe contar con un gran equipo del

departamento de Recursos Humano.

Rubn Chirivi

En las organizaciones pblicas, es muy importante mantener un alto nivel de salud en el trabajo,

puesto que la carga laboral y de cumplimiento es muy alta, la direccin del departamento de

talento humano y de seguridad laboral, deben enfocar en mitigar los riesgos que se presentan por

este efecto en los trabajadores, ofreciendo alternativas de descansos programados de 15 minutos

en dos tiempos durante la jornada laboral, la implementacin de salud e higiene en el trabajo.