www.ccooelpazo. blogspot.com Tify Whatsapp y Secaen Sindical Are Sao Alimontacon Bie BuerseS) Gaceta Sindical Octubre 2017 - N° 44 - Seccién Sindical CCOO Elpozo Alimentacién S.A. Federacién de Industria — Comisiones Obreras Regién de Murcia NN NOS ENCONTRAMOS LOS TRABAJADORES| IDE LA EMPRESA ELPOZO. Bueno compafieros/as, si nos hacemos esta pregunta cada uno/a de nosotros, pensaremos en distintas cosas en otras se podra coincidir y en otras no. Desde la seccién sindical de CC.OO. Elpozo, trabajamos por la estabilidad en nuestra empresa y por las necesidades de los trabajadores/as. ~Qué problemas se nos plantean actualmente?, la contratacién eventual, la fijeza, el tema de las subcontratas, tema de las tasas, salud laboral, mejoras de licencias, otros mas. Desde la seccién sindical de CC.OO. Elpozo, queremos que conozcais el trabajo que estamos realizando para intentar dar solucion a todos los problemas que se plantean en la empresa. Desde hace varios meses hemos intentado que el comité de empresa sea capaz de trabajar conjuntamente en estos asuntos que son de interés para todos nosotros/as. Decir que se estan manteniendo reuniones con la direcci6bn de empresa para dar solucién a todos los problemas planteados pero esto no es facil Por otro lado CC.OO. USO. CGT tenemos voluntad para trabajar conjuntamente en los problemas mas sensibles y que afectan de forma directa a los trabajadores. Es cierto que en algunos puntos nos cuesta mas llegar a acuerdos pero lo importante es trabajar en las soluciones que necesitamos todos los trabajadores/as de la empresa. 1 Os podéis imaginar la complejidad, ya que cuando hay distintos puntos de opini6n, es dificil avanzar en propuestas 0 acuerdos. Pero lo importante es que todas las secciones sindicales estamos trabajando para llegar al mismo puerto. Desde CC.OO. estos trabajando en las necesidades que se nos plantean por todos vosotros/as. > CONTRATACION EVENTUAL. (Llamamiento por estricto orden de salida). > FIJEZA. (Realizar mas de 500 o 600 personas fijas en nuestra plantilla en un intervalo de tiempo corto). > SUBCONTRATAS. (Que la empresa no realice externalizaciones que afecten a la produccién de cualquier producto). > TASAS. (En primer lugar que las partes respeten los acuerdos firmados, y que exista un tope en la actividad para que no sigan subiendo indiscriminadamente las tasas sin motivo alguno). > SEGURIDAD Y SALUD. (Mejoras las condiciones de los trabajadores/as en materia de sobreesfuerzos y movimientos repetitivos). > LICENCIAS. (Se tienen que mejorar algunas que ya existen, y por otro lado solicitar aquellas que se nos han ido planteando, por ejemplo que cuando un trabajador no se encuentre bien y este trabajando asista al servicio médico de empresa, una vez atendido, sea remitido al servicio de urgencias de la seguridad social porque no es enfermedad o accidente no laboral, y no se pierda el plus de asistencia). > CATEGORIAS. (Mejorar el acuerdo de ascensos de categorias, como bien se conoce cuando se descompensan los %, de cada area. Esto no ocurre siempre, por lo que desde CC.OO hemos hecho algunas propuestas tales como cuando en unas zonas no hay ascensos de categoria, es decir que nadie sube a OF de 1%, pueda existir un % minimo de ascenso por estricto orden de antigliedad, de esta forma cada 6 meses siempre existira la posibilidad de que aquellos compafieros/as que estén estancados desde hace mucho tiempo puedan subir de categoria). Hay otras muchas cuestiones mas, problemas y necesidades, desde CC.OO trabajamos por estas cuestiones y muchas mas. Seguiremos informado. COMO _INVENTAR UN __SINDICATO_ IFORMAS _DE__ HACERLO. _ (CAPITULO PRIMERO), Si en algin momento te has planteado no pertenecer a un sindicato con antiguedad y quieres algo parecido pero no lo mismo y no sabes cémo hacerlo aqui tienes unos pasos que te ayudaran en tu camino. 1.- Tendras que abandonar o ser expulsado del que estés actualmente. (Hay muchas formas ya depende de cada uno). 2.- Tener un nombre (para poder Ilamarlo sindicato). 3.- Cazar ingresos de la forma que sea. (Utiliza cualquier engafio o media verdad, y si es necesario ser agresivos para conseguir lo que pretendes). 4.- Mantener una relacién amistosa con el empresario. (Esto nos ayuda para que no se metan con nosotros a cambio de lo que haga falta). 5.- Atacar al resto de sindicatos que exista en la empresa. (Esto nos sirve para decir que somos los buenos y ellos los malos aunque seamos los mismos desde hace mas de 20 afios). 6.- Servicios. (Hay que ofrecer todos los servicios que sean necesarios, si nos piden nifieras para cuidar a nifios también). 7.- Denunciar. (Se tiene que denunciar todo y a todos aunque ya existan esas denuncias interpuestas por otros, hay que volver a ponerlas por nosotros). Hasta aqui el primer capitulo, en préximas entregas mas. Quien esté interesado puede suscribirse. (Ya que somos mas de 500 seguidores). 3 NUEVO SECRETARIO GENERAL DE COMISIONES OBRERAS UNAI SORDO, ha sido elegido Secretario General de CCOO. Unai, encabezaré una Comisién A BR alas. m0 Ejecutiva formada por 15 miembros, de los que ocho son mujeres y siete, hombres. Tras la renovacién de Comisiones Obreras a nivel estatal se retomara la batalla y las movilizaciones para | que la subida salarial de todos los trabajadores As A | este acorde con los sintomas de mejoria de la iH economia a través de los convenios colectivos. ee SS a StS ee Desde CCOO hemos detectado un incremento considerable estos ultimos meses de lesiones de trabajadores en la empresa donde al acudir al Servicio Médico y la Mutua, no se le reconoce su lesion como accidente de trabajo y se les deriva a la Seguridad Social. Entendemos que esta mala practica va en detrimento del trabajador ya que se produce una merma_ econdmica considerable cuando esta en baja. Desde CCOO te pedimos que si es tu caso, no dudes en ponerte contacto desde el primer momento con nosotros para asesorarte y aclararte las dudas que puedas tener. ELPOZO LAVA SU IMAGEN EN LOS MEDIOS Y BARRE PA’DENTRO A ninguno de los trabajadores se nos escapa la turra que la empresa nos esta dando con sus premios y demas eventos que organiza para hacer un lavado de imagen, como si no pasara nada de puertas para adentro... sin duda muchos son los problemas que tenemos, la mayoria generados por mandos intermedios y jefes de area en sus relaciones con los trabajadores pero también de facil solucién si se aplicara el cédigo de conducta y los acuerdos internos que hay pactados con el Comité. industria _ Seccidén Sindical Elpozo Alimentacién