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A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) A presente Conveno ser
aplicada a todos os trabalhadores da categoria profissional, a saber: Gerente, Lder de Pista, Caixa,
Frentista Diurno e Noturno, Lavador, Valeteiro, Enxugador, Lubrificador, Trocador de leo,
Encarregado, Vigia Noturno, Borracheiro, Trabalhadores em geral de Escritrio, trabalhadores em
Lojas de Convenincia excluindo as demais empresas que estejam em eventual centro comercial
adjacente, com abrangncia territorial em Afonso Cunha/MA, gua Doce Do Maranho/MA,
Alcntara/MA, Aldeias Altas/MA, Alto Alegre Do Maranho/MA, Amap Do Maranho/MA,
Anajatuba/MA, Anapurus/MA, Apicum-Au/MA, Araguan/MA, Araioses/MA, Arari/MA, Axix/MA,
Bacabal/MA, Bacabeira/MA, Bacuri/MA, Bacurituba/MA, Barreirinhas/MA, Belgua/MA, Bequimo/MA,
Boa Vista Do Gurupi/MA, Brejo/MA, Buriti/MA, Cachoeira Grande/MA, Cajapi/MA, Cajari/MA,
Cndido Mendes/MA, Cantanhede/MA, Carutapera/MA, Caxias/MA, Cedral/MA, Central Do
Maranho/MA, Centro Do Guilherme/MA, Centro Novo Do Maranho/MA, Chapadinha/MA, Cod/MA,
Coelho Neto/MA, Conceio Do Lago-Au/MA, Coroat/MA, Cururupu/MA, Duque Bacelar/MA,
Godofredo Viana/MA, Governador Newton Bello/MA, Governador Nunes Freire/MA, Guimares/MA,
Humberto De Campos/MA, Icatu/MA, Igarap Do Meio/MA, Itapecuru Mirim/MA, Junco Do
Maranho/MA, Lus Domingues/MA, Magalhes De Almeida/MA, Maranhozinho/MA, Mata Roma/MA,
Matinha/MA, Mates Do Norte/MA, Milagres Do Maranho/MA, Miranda Do Norte/MA, Mirinzal/MA,
Mono/MA, Morros/MA, Nina Rodrigues/MA, Olho D'gua Das Cunhs/MA, Olinda Nova Do
Maranho/MA, Pao Do Lumiar/MA, Palmeirndia/MA, Paulino Neves/MA, Pedro Do Rosrio/MA,
Penalva/MA, Peri Mirim/MA, Peritor/MA, Pindar-Mirim/MA, Pinheiro/MA, Pio Xii/MA, Pirapemas/MA,
Porto Rico Do Maranho/MA, Presidente Juscelino/MA, Presidente Mdici/MA, Presidente
Sarney/MA, Presidente Vargas/MA, Primeira Cruz/MA, Raposa/MA, Rosrio/MA, Santa Helena/MA,
Santa Ins/MA, Santa Quitria Do Maranho/MA, Santa Rita/MA, Santana Do Maranho/MA, Santo
Amaro Do Maranho/MA, So Benedito Do Rio Preto/MA, So Bento/MA, So Bernardo/MA, So Joo
Batista/MA, So Jos De Ribamar/MA, So Lus/MA, So Mateus Do Maranho/MA, So Vicente
Ferrer/MA, Serrano Do Maranho/MA, Timbiras/MA, Timon/MA, Trizidela Do Vale/MA, Tufilndia/MA,
Turiau/MA, Turilndia/MA, Tutia/MA, Urbano Santos/MA, Vargem Grande/MA, Viana/MA e Vitria
Do Mearim/MA.
Piso Salarial
A partir de 01 de janeiro de 2017, o piso salarial da categoria profissional passar a R$ 940,00 (Novecentos
e quarenta reais), com ticket refeio de R$ 14,00 (Quatorze reais), considerando o crescimento do setor
econmico, o maior ndice de pesquisa, INPC/IBGE; IGP-M/FGV; IGP-DI/FGV e IPC; e aumento real
correspondente.
Para os empregados que recebem salrio superior ao da categoria estabelecido nesta clausula ou no
foram citados, ser devido o reajuste no mesmo percentual conferido ao piso dos demais empregados com
base em at 04 salrios da categoria.
Fica estabelecido que o adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento) devido a todos os
trabalhadores pertencentes categoria econmica ora convenentes, das referidas
empresas.
A Pessoal do escritrio: Piso salarial de R$ 940,00 (Novecentos e quarenta reais), acrescido do adicional
de periculosidade previsto no item 4.3desta clausula, perfazendo a remunerao de R$ 1.222,00 (Hum mil,
duzentos e vinte e dois reais).
Reajustes/Correes Salariais
Fica assegurado aos empregados o pagamento das importncias decorrentes de resciso contratual de
trabalho, no prazo previsto na Lei 7.885/89, artigo 477.
Fica facultado o fornecimento de carta de referncia ao empregado dispensado sem justa causa.
As diferenas salariais e de benefcios, decorrentes do que venha a ser convencionado ou estabelecido por
sentena normativa, sero pagas at 03 (trs) parcelas iguais, mensais e sucessivas, com vencimento da
primeira parcela em 30 dias aps a celebrao da norma coletiva.
Fica facultado o fornecimento de adiantamento salarial aos empregados, no importe de 40% (quarenta por
cento) da remunerao, entre os dias 15 e 20 de cada ms, mediante pagamento em conta salrio.
Todo trabalhador que substituir um outro em suas ausncias e ou afastamentos regulares (como o caso
por exemplo no gozo de frias e ou de licena prmio, dentro outras circunstncias conhecidas, situaes
estas que so regulares, peridicas, previsveis, no eventuais), tem direito ao salrio do substituto, ou seja
a diferena do seu salrio e o salrio do empregado afastado, enquanto durar a substituio.
Outras Gratificaes
AS EMPRESAS consideraro a mdia das horas extras, comisses e demais vantagens percebidas pelo
EMPREGADO para o CLCULO DAS FRIAS, DCIMO TERCEIRO SALRIO, REPOUSO SEMANAL
REMUNERADO E AVISO PRVIO, includas, sempre as verbas correspondentes aos adicionais de
periculosidade e /ou noturno.
Adicional de Hora-Extra
As horas extras trabalhadas de segunda sbado tero um adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a
remunerao.
As horas extras trabalhadas aos domingos e feriados sero acrescidas de um adicional de 100% (cem por
cento).
Adicional Noturno
Fica assegurado ao trabalhador, submetido a essa jornada de trabalho, um intervalo de, no mnimo, 01
(uma) hora para repouso ou alimentao, aps 06 (seis) horas de trabalho. No trabalho noturno, ser
concedido o mesmo intervalo, independentemente da existncia de folha de ponto, naqueles
estabelecimentos que possurem o mximo de 10 empregados.
Ao trabalhador submetido jornada de 12/36 horas garantida a remunerao da hora em dobro nas
hipteses da Smula n 444 do TST.
Outros Adicionais
As empresas incluiro no clculo a pagamento do DSR a mdia das comisses e horas extras prestadas,
alm do adicional de periculosidade e de outros adicionais pagos habitualmente.
No cmputo da mdia das parcelas variveis do clculo do dcimo terceiro, frias e do DSR, nos domingos
e feriados sero computados a mdia das horas extras, comisses, prmios, adicionais noturnos,
insalubridade e periculosidade, quando devidos, bem como mdia de qualquer outra verba habitualmente
paga.
No ser considerada publicidade ou propaganda o uso de uniforme profissional tipificado que contiver
apenas nome, marca ou sinal da empresa empregadora ou da respectiva Cia. Distribuidora a que estiver
vinculado ou de ambos.
Contudo, naqueles casos em que o uniforme do empregado fizer aluso a empresa, produto ou marca no
relacionada ao comercio de combustveis e derivados de petrleo, ser devido ao empregado, a ttulo de
adicional de propaganda, a quantia correspondente de 10% (dez por cento), do seu salrio base, sub-
rogando-se a empresa ao direito de repassar os custos com esse adicional Distribuidora ou qualquer outra
empresa beneficiaria da publicidade.
Auxlio Alimentao
As empresas fornecero aos trabalhadores, gratuitamente, at o 5 (quinto) dia til de cada ms, ttulo de
ticket refeio/alimentao, o valor de R$ 14,00 (Quatorze reais), em nmero de dias trabalhados pelo
empregado.
Sem prejuzo para o trabalhador e na forma j em uso pelo Posto Revendedor, o ticket refeio/Alimentao
previsto neste sub-item poder ser concedido, at o 5 (quinto) dia til de cada ms, por meio de carto
eletrnico, para aquisio de refeies/alimentaes, nos termos do Programa de Alimentao do
trabalhador (PAT), de que trata a lei n. 5, de 14/01/91 ou respeitando a legislao vigente.
As empresas se obrigam a fornecerem aos seus empregados, vale transporte, combustvel ou similar,
correspondente aos dias trabalhados, conforme legislao em vigor, ressalvado os descontos salariais
autorizados por lei.
Auxlio Morte/Funeral
As empresas iro conceder um auxilio funeral em valor correspondente a 50% do piso salarial por morte do
empregado, ou de seus dependentes, assim reconhecidos pela Previdncia Social.
Seguro de Vida
Fica ajustado que as empresas da categoria econmica providenciaro seguro de vida em grupo contra
acidentes pessoais (morte ou invalidez), aos seus respectivos empregados com aplice que confira prmio
mnimo de R$ 15.000,00 (quinze mil reais).
Outros Auxlios
Fica assegurado ao trabalhador que possui filho excepcional o pagamento anual, no ms de junho, a
quantia equivalente a 50% do piso salarial a ttulo de abono, no incorporvel a sua remunerao, mediante
comprovao de atestado mdico do fato e requerimento por escrito do trabalhador.
Aos empregados que forem readmitidos na mesma empresa, no prazo de 01 (um) ano, nas mesmas
funes que exerciam, deles no ser exigido novo contrato de experincia, desde que cumprido
integralmente a anterior;
Aviso Prvio
Os empregados quando demitidos sem justa causa, tero o aviso prvio indenizado ou trabalhado,
na forma da lei.
Apresentada a CTPS ao empregador, por ocasio da concesso do aviso prvio, fica ele obrigado a
proceder anotao da respectiva baixa, na data da projeo do trmino do aviso, ainda este tenha sido
indenizado.
Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao
No tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados os perodos, ainda que no
contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver despedido por falta grave,
recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente (redao dada pela lei n 6.204, de
29.04.1975)
Normas Disciplinares
As empresas se obrigam a devolver ao empregado, no prazo de 10 (dez) dias, os cheques recusados pelas
instituies bancarias com que operam; aps a sua representao se tais cheques tiverem sido em
desacordo com as normas da empresa, que devem ser comunicadas, por escrito, aos seus empregados
vedado qualquer desconto em razo de tais cheques, se ultrapassado esse prazo.
Igualdade de Oportunidades
Fica assegurada gestante a estabilidade no emprego de 45 (quarenta e cinco) dias aps o retorno da
licena maternidade.
A empregada me, at que o filho complete um ano de idade, gozar de intervalo de 02 (duas) horas
durante a jornada, destinado amamentao, podendo ser dividido em dois perodos.
Estabilidade Aposentadoria
Ao empregado que estiver a 36 (trinta e seis) meses ou menos da aquisio de sua aposentadoria, fica
assegurada estabilidade no emprego durante este perodo.
Fica assegurado que as empresas anotaro na CTPS de seus empregados, a funo efetivamente
exercida, a remunerao percebida, os reajustes salariais, todos os prmios, comisses e vantagens que
fizerem parte da remunerao dos empregados quando contratados no incio ou durante a vigncia do
contrato de trabalho.
O pagamento da remunerao bem como dcimo terceiro salrio, frias, e quaisquer outras verbas
habituais dos empregados devero ser efetuado mediante deposito em CONTA-BANCARIA junto
instituio bancaria, ou no prprio posto no mesmo prazo fixado na clausula 21 desta conveno.
Fica assegurada ao jovem aprendiz, a mesma remunerao prevista nesta conveno para a funo a qual
for desempenhar proporcional s horas trabalhadas.
Ficam asseguradas tambm todas as demais vantagens previstas nesta conveno para a funo a qual for
desempenhar.
Frias e Licenas
Frias Coletivas
O gozo das frias a serem usufrudas pelo empregado, somente poder ter inicio em dia til e que no
anteceda aos sbados, domingos e feriados.
Licena Remunerada
No caso de nascimento ou aborto natural de filho de empregado, ter ele direito a licena remunerada de
01(um) dia til, de acordo com a legislao em vigor.
No caso de casamento do empregado, o mesmo far jus licena remunerada de 03 (trs) dias
consecutivos, excluindo domingos e feriados.
No ser permitido o uso de celular e sua portabilidade na rea de risco, devendo permanecer em sua
mochila e a empresa dever disponibilizar o telefone do escritrio para qualquer emergncia.
A empresa se compromete a disponibilizar, de acordo com a CLT (art. 199 pargrafo nico), um assento
para descanso, fora da rea de risco, para ser utilizado nas pausas que o servio permitir, de conformidade
com o regulamento da empresa.
Exames Mdicos
As empresas devero providenciar a realizao de exames mdicos para admisso, demisso, ou alterao
de funo de seus empregados, arcando com nus deles decorrentes; bem como submet-los a exames
mdicos peridicos, pelo menos uma vez por ano, obrigatoriamente por mdico do trabalho, fornecendo
cpia ao empregado, devendo referidos exames a serem realizados durante o horrio normal de trabalho
sem prejuzo da respectiva remunerao, naqueles dias.
Fica assegurado que as empresas comunicaro ao Sindicato Profissional, por via postal, mediante aviso de
recebimento, acidente fatal ocorrido na empresa, ou o conhecimento pela empresa de acidente fatal
ocorrido no trajeto da residncia do empregado a empresa ou vice e versa.
Relaes Sindicais
Fica garantido o acesso s empresas, aos diretores dos sindicatos profissionais convenientes ou de seus
representantes legais, a fim de que os mesmos mantenham contato com os trabalhadores, individual e
seguidamente, ou coletivamente em lugar adequado, inclusive com objetivo de incrementar a sindicalizao.
Assegura-se a frequncia livre dos dirigentes sindicais para participarem de assembleias e reunies
sindicais devidamente convocadas.
Contribuies Sindicais
As empresas fornecero Entidade Sindical Profissional, por ocasio do recolhimento das contribuies
sindicais, uma relao contendo nome, data de admisso, cargo, salrio e valor da referida contribuio de
cada empregado.
Os empregados tero estabilidade e garantias de emprego, pelo prazo de 60 (Sessenta dias), a contar da
assinatura da conveno coletiva, entretanto, admitindo-se sua dispensa por justa causa, na forma da lei.
Tambm se estende a estabilidade provisria aquele empregado dirigente sindical, at o limite de 08 (oito),
e seus respectivos suplentes, at encerramento do mandato e desde a apresentao de seu nome na
respectiva chapa vitoriosa nas eleies da diretoria.
- Carteira de Trabalho
Em caso de descumprimento das obrigaes constantes nessa Conveno, com exceo das clusulas que
possuem multas prprias, fica o empregador infrator compelido a pagar multa equivalente a 50% do piso
salarial por cada infrao simples, valor esse que ser recolhido em guias em favor do Sindicato
Profissional.
O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial do presente acordo, ficar
subordinado s normas estabelecidas pelo artigo 615 e seguintes da CLT.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - JUZO COMPETENTE
Ser competente a justia do trabalho, da comarca de So Lus para dirimir quaisquer controvrsias
resultantes da aplicao do presente acordo coletivas, renunciando as partes a qualquer outro, por mais
privilegio que seja.
Disposies Gerais
Outras Disposies
A presente CONVENO COLETIVA ter vigncia de 12 (doze) meses a contar de 01 de janeiro de 2017 a
31 de dezembro de 2017, no que tange as clusulas econmicas, e por um perodo de 24 (vinte e quatro)
meses, no tocante as clusulas sociais. Copia do presente documento ser afixada em local prprio para a
afixao do quadro de horrio de trabalho de outros documentos de exibio obrigatria.
ANEXOS
ANEXO I - ADITIVOS 1 E 2
A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.