GHIDUL

SE DISTRIBUIE
GRATUIT

ANGAJATORILOR
EDIIA 2016-2017 - DOMENIUL TEHNIC UN PROIECT HIPO.RO

REVOLUIA
TEHNOLOGIC
DIN
INDUSTRIA
AUTOMOTIVE

TELECOM
NCOTRO?
AFL CUM POATE
EVOLUA CARIERA TA

COMUNITATEA
<DEVELOPERILOR/>
DE LA JUNIOR LA
PROFESIONIST

CUM I ALEG
TINERII
CU PROFIL TEHNIC
ANGAJATORII?
CUPRINS
GHIDUL ANGAJATORILOR
04. CUM I ALEG TINERII INDEX COMPANII:
CU PROFIL TEHNIC
ANGAJATORII?
C2. UBISOFT
02. AVIRA
12. GHIDUL CARIEREI 03. MICROSOFT
TALE N IT 06. MOOD MEDIA
07. MOLSON COORS BREWING
08. IBM
09. AZUR
20. REVOLUIA 10, 11. eMAG
TEHNOLOGIC 15. DB GLOBAL TECHNOLOGY
DIN INDUSTRIA 16, 17. UNICREDIT BUSINESS
AUTOMOTIVE
INTEGRATED SOLUTIONS
18. BEARINGPOINT
19. MAGUAY
30. TELECOM 24, 25. GRUP RENAULT ROMNIA
NCOTRO?
Afl cum poate 26. FEDERAL-MOGUL MOTORPARTS
evolua cariera ta. 27. CONTINENTAL
28. BASF
29. BASF, E.ON
34. TEHNOLOGIE
+ FINANE = 32. BUW
1000 de opiuni 33. ERICSSON
pentru cariera ta 37. JYSK
38. TOP TALENTS ROMNIA
39. PLEXUS
40. 20 DE NTREBRI
CARE TE POT PUNE 42. BRITISH AMERICAN TOBACCO
N DIFICULTATE 43. LUXOFT, ATOSS SOFTWARE,
LA UN INTERVIU
ZTE SERVICES ROMNIA
46. RANSTAND ROMNIA,
EFD INDUCTION
44. COMUNITATEA 47, 48. AIESEC
DEVELOPERILOR
de la junior la profesionist C3. SCHNEIDER ELECTRIC
C4. HIPO

Ghidul Angajatorilor este editat de Catalyst Solutions, agenie de recrutare i employer branding.
Recrutm cei mai buni studeni i absolveni din fiecare generaie pentru companii care apreciaz talentul i investesc n dezvoltarea lui.
Dac vrei s intri n baza noastr de date, nscrie-i CV-ul pe www.hipo.ro.
Ghidul Angajatorilor este o bibliotec de articole de carier, atent selectate, care sunt menite s te ajute s-i planifici cariera dup
principii ale succesului, un ghid cu cei mai dorii angajatori.

1
join the battle

Protecting people in the connected world.

avira.com/en/company-careers
GHIDUL ANGAJATORILOR DOMENIUL TEHNIC

CUM I ALEG TINERII

CU PROFIL TEHNIC Top 20
ANGAJATORII? CEI MAI DORII
ANGAJATORI
N ANUL 2016

*de ctre respondenii cu background tehnic

Studiul Cei mai dorii angajatori
este cel mai cuprinztor instrument
de pe pia, care msoar gradul
de atractivitate al brandurilor de 1. GOOGLE
angajator, precum i ateptrile
pe care tinerii le au de la acetia. 2. MICROSOFT
Studiul dezvluie percepiile 3 .CONTINENTAL
candidailor n raport cu angajatorii
de pe piaa romneasc, oferind 4. ORACLE
informaii relevante tinerilor aflai
n cutarea angajatorului dorit, 5. IBM
precum topul celor mai rvnite
companii din Romnia, respectiv 6. RENAULT ROMANIA

care sunt cele mai cutate 7. OMV PETROM

industrii i poziii din acest an.
8. VODAFONE

9. FACEBOOK

10. HELLA

11. ADOBE

12. ENDAVA

13. BOSCH

14. SIEMENS
R
O tendin pe care o putem
15 .ORANGE
observa n top 20 al celor mai
dorii angajatori din Romnia 16. HONEYWELL
este prezena unui numr mai
mare de angajatori cu sedii 17. INTEL
n alte orae dect Bucureti.
Acest lucru se traduce prin 18. AMAZON
creterea numrului de
oportuniti i n alte orae, 19. ERICSSON
nu doar n capital.
20. APPLE

EDIIA 2016-2017
4
1. Care sunt industriile n care doresc s se angajeze candidaii cu profil tehnic?

Conform statisticilor furnizate de respondenii cu aptitudini n domeniul tehnic, industria

IT rmne n topul preferinelor acestora, indiferent c facem referire la centrele
de outsourcing care deservesc marile companii multinaionale sau la companiile
dezvoltatoare de software. Cu peste 14.000 de companii IT care i desfoar
activitatea n Romnia, nici nu este de mirare faptul c acestea ocup primul loc
ca i popularitate n rndul acestor candidai. 2. Care sunt poziiile cutate de
X candidaii cu experien de pn la
6 luni?
INDUSTRII 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Analiznd rspunsurile respondenilor
IT/ITO/BPO 50% 48% 49% 52% 57% 63%
cu maxim 6 luni de experien de lucru,
Industria Auto 24% 24% 28% 29% 26% 16% observm c n fruntea opiunilor de
carier se afl rolul de programator, ntr-un
Telecomunicaii 21% 19% 18% 18% 22% 16%
procent de 38% dintre acetia. Astfel,
Oil & Gas 20% 21% 24% 22% 24% 15% unul din 3 studeni sau proaspt absolvei
ISP/E-commerce/Media/ Marketing/ aplic pentru acest tip de rol.
21% 16% 16% 14% 10% 11%
Advertising

Construcii 16% 17% 15% 14% 12% 7% X

Servicii profesionale
9% 9% 8% 8% 9% 4% Entry level
(Training, HR etc.) ROLURI
(<6 months)
Alt domeniu 7% 9% 9% 9% 8% 4%
Programator 38%
Sectorul Public 9% 10% 9% 8% 7% 4%
Project Management/
14%
Bnci/Servicii financiare/ Asigurri 11% 11% 9% 7% 8% 4% Operaiuni

Inginer proiectant 22%

Farma/ Medical 3% 4% 4% 4% 4% 3%
Suport tehnic 11%
FMCG 5% 5% 6% 5% 6% 2%
Tester aplicaii software/ QA 20%
Retail 2% 2% 2% 2% 2% 1%
Consultant soluii software 8%

Entry level Controlul calitii 13%

OBIECTIVE PROFESIONALE
(<6 months) Q
Web Design 17%
S devin un specialist n 3. Ce obiective profesionale i
65.52%
domeniul meu seteaz candidaii cu experien Inginer Telecomunicaii 14%
S pstrez un echilibru ntre de pn la 6 luni?
44.98%
viaa personal i profesional Inginer automatist 15%

S fiu bine pltit 34.87% Administator baz de date

Peste 60% din respondenii cu mai 14%

S am responsabiliti puin de 6 luni de experien de Inginer mecanic 11%

21.47%
provocatoare
munc au precizat c principalul lor
Cercettor 10%
S coordonez proiecte 19.51% obiectiv profesional este s ajung
specialiti n domeniul lor. Acest lucru Administrator sistem 8%
S am o carier internaional 18.42%
este strns legat de atingerea unui
Administrator reea 10%
S contribui la dezvoltarea
17.55%
nivel salarial satisfctor, care ocup
societii
a treia poziie n topul obiectivelor, Logistic 7%

S mi deschid propria firm 14.42% cu un procentaj de 35%. De cele mai

Alt rol 5%
multe ori, drumul ctre atingerea unui
S dezvolt produse noi 14.11% Inginer instalaii electrice 9%
nivel crescut de specializare ntr-un
S ajung pe o poziie
12.15% anumit domeniu este ndelungat. Vnzri soluii tehnice 4%
managerial
Astfel, narmarea cu mult rbdare,
S lucrez n mai multe Inginer energetician 9%
departamente ale companiei
6.19% curiozitate i dorin de nvare
S influenez strategia sunt cruciale pentru dezvoltarea Inginer chimist 6%
de business a companiei 4.62% profesional.
angajatoare Inginer de mediu 5%

5
GHIDUL ANGAJATORILOR DOMENIUL TEHNIC

4. Care sunt ateptrile salariale i

extrabeneficiile candidailor cu experien de
pn la 6 luni?

Ateptrile salariale medii n rndul tinerilor cu

profil tehnic se situeaz n jurul valorii de 2.000 RON,
valoare net. n ceea ce privete beneficiile incluse n
oferta salarial, cele considerate de baz pentru acest
segment sunt asigurrile medicale, programul de lucru
flexibil i plata orelor suplimentare. Printre companiile
care au oportuniti de carier adresate tinerilor se
numr i angajatori care ofer program de lucru n
ture, mai ales n cadrul companiilor care ofer suport
tehnic. De asemenea, sunt i angajatori care ofer o mai
mare flexibilitate angajailor cu privire la programul
de lucru, angajaii fiind evaluai n funcie de msura
n care au fost ndeplinite obiectivele setate, indiferent
de intervalul orar n care au fost realizate sau dac au
lucrat de la birou, de acas sau dintr-o cafenea.

Entry level
BENEFICII EXTRA-SALARIALE
(<6 months)

Asigurri medicale 52%

Program de lucru flexibil 32%

Plat/ compensarea orelor suplimentare 31%

Bonus de performan 29%

Tichete de mas 23%

Suport financiar pentru traininguri 21%

Main 14%

Decontarea transportului 13%

Prime de Pate/ Crciun 13%

Abonament la sal fitness/ sport/ aerobic 11%

Prime de concediu 11%

Asigurri de via 11%

Laptop 9%

Zile suplimentare de concediu de odihn (n

7%
plus fa de numrul legal)

Catering/decontarea mesei de prnz 6%

Telefon mobil 4%

Pensie privat 4%

6
 your future
made with
IBM

IBM Internship Program

Internship Program duration: 3 months
Location: IBM Romania Delivery Center, Bucharest or Brasov

Prole for all candidates:

- Last year student/ Fresh Graduate/ Master's student
- English: Fluent
- German/ French/ Italian: intermediate or uent
- Good inter-personal skills and ability to work in team and alone
- Strong analytic and problem solving skills

For IT Specialists:
Basic technical skills (OOP languages, SQL, JAVA, Linux,
read/write code, basic debugging skills etc)

For Consultancy & Project management:

General economic & management knowledge

You will nd:

- Real responsibilities and impact on projects
- Fast-paced, innovative and supportive work environment
- Ongoing learning and development opportunities

For applications and questions,

please contact us at:
internship@ro.ibm.com

What will you make with IBM?

ibm.com/employment/ro
Ghidul carierei tale n IT.
(Iai). Aadar, companiile ofer
numeroase oportuniti de angajare
candidailor aflai la nceput de drum,
Centrele de R&D din Romnia precum programe de internship sau
posibilitatea de angajare pe poziii de
tiai c anul trecut, industria IT a fost declarat cea mai ingineri juniori. Competenele urmrite
productiv industrie din Romnia, genernd venituri importante de recrutori n procesul de selecie includ
la nivel economic? La momentul actual, conform informaiilor cunotine tehnice precum C++, C#,
oferite de Wall-Street.ro, industria IT este al doilea contribuitor DSP, Java, PHP, Eclipse.
la creterea valorii PIB a Romniei, dup comer, domeniul Spre exemplu, anul acesta, Continental,
contribuind cu 0,8 la creterea PIB-ului n anul 2015. unul dintre cei mai importanii furnizori
internaionali de componente auto
a investit 6 milioane de euro pentru
Ce nseamn o carier n IT i mai Centrele de cercetare i deschiderea noului centru de cercetare
exact n R&D? Pe parcursul acestui dezvoltare i dezvoltare de la Braov, crend, astfel,
articol vei afla care sunt principalele n ultimii ani, centrele de cercetare 60 de poziii deschise pentru ingineri.
arii din industria IT care s-au dezvoltat i dezvoltare (R&D) au cunoscut o Deoarece compania dezvolt software
n ultimii ani: centrele de cercetare dinamic semnificativ. i produse n domeniul automotive,
i dezvoltare, platformele mobile, Raportndu-ne la piaa din Romnia, noii angajai vor dezvolta programe
respectiv soluiile embedded & o parte dintre companiile care dein proiectate s testeze i s valideze
semiconductors, precum i care sunt centre R&D sunt: Continental (Braov, produsele companiei.
oportunitile de carier care s-au creat Timioara, Sibiu, Iai), Siemens (Cluj-
odat cu acestea, care sunt opiunile Napoca), Adobe, Metro Systems, Pentru rolurile pe care le avem
tale de carier, respectiv n ce const IBM, Bitdefender, Intel, IXIA, Nokia deschise n centrul nostru de R&D, cutm
procesul de selecie pentru joburile din (Timioara), HP Software BTO (Cluj- un mix rar de creativitate cu pragmatism
aceste arii. Napoca), Amazon (Iai), Embarcadero - oameni care s poat visa la scar

EDIIA 2016-2017
12

mare, dar mereu ateni la pasul cel mai
potrivit pentru contextul dat pentru a
obine rezultate tangibile. Pentru rolul
de Product Manager, cutm pasiunea
pentru tehnologie nainte de toate, o foarte
bun ancorare n realitile businessului,
precum i capacitatea de a ntelege, intui
i livra valoare adaugat att pentru
eMAG Labs, ct i pentru eMAG prin
proiectele dezvoltate. Partea aceasta este
strns legat de experiena de coordonare
a echipelor de software sau hardware
i de expunerea la proiecte complexe.
Pentru rolul de Software Developer, foarte
importante sunt drive-ul pentru nvarea
continu, curiozitatea, expunerea la o
varietate de tehnologii i un geek-ism
integrat fr de care niciun centru R&D nu
ar putea funciona la nivelul optim. -
Bogdan Axinia, VP Platforms &
Technology Director, eMAG.
Cluj-Napoca, supranumit i capitala
IT din Romnia, nu a fost ocolit nici de
companiile Siemens i Bosch, care au
inaugurat n 2015 centre de cercetare-
dezvoltare software, menite s creeze un
numr semnificativ de locuri de munc.
Grupul german Siemens, una dintre
cele mai mari companii de inginerie din
Romnia, activ pe aceast pia de 111
ani, urmrete s ating pn la finalul
anului 2017 un numr de 210 angajai n
cadrul noului centru R&D, obiectivele
principale ale centrului fiind soluiile de
mentenan, respectiv soluii IT.
Grupul Bosch, unul dintre cele mai
mari grupuri din domeniul industrial
privat, prezent i el pe piaa romneasc
de 22 de ani, cu aproximativ 3.000 de
angajai n prezent pe piaa local, a
deschis un nou centru de cercetare
i dezvoltare la Cluj-Napoca anul
trecut, cu scopul crerii mai multor
locuri de munc i stagii de practic
destinate tinerelor talente specializate
n domeniul IT. mpreun cu fabrica pe
care o deine la Jucu, Capital.ro anun
c centrul de cercetare-dezvoltare IT
va pi spre cea de-a patra revoluie
industrial. ns, pentru realizarea
acestui lucru, compania Bosch se
bazeaz pe puterea de inovare i noile
soluii care vor fi puse la dispoziie de
inginerii romni.
Pe lng pachetul de beneficii
atractiv care este oferit noilor angajai,
viitorii ingineri vor lucra cu ultimele
tehnologii aprute, avnd oportunitatea
de a aduce inovaie. n ceea ce i privete
pe angajaii entry-level, acetia vor fi
ndrumai de mentori cu experien,
pentru a se familiariza cu tehnologiile
i cu modul de lucru n companie.
De asemenea, Guvernul Romniei
urmrete s reduc pe ct posibil
migrarea forei de munc i s atrag
tinerii n acest domeniul prin sporirea
facilitilor oferite, precum scutirea
de la plata impozitului i a taxelor
pe salarii, care vor genera o cretere
semnificativ a veniturilor acestora.
n cazul companiilor multinaionale,
viitorii angajai vor fi conectai pe
plan internaional cu alte centre de
dezvoltare software ale companiei.
Inginerii vor nva constant despre
noile metode de dezvoltare software i
despre bunele practici cu scopul de a
crea i a menine produsele software la o
nalt calitate.
Dezvoltarea platformelor mobile
O alt tendin ce se remarc n
industria IT este reprezentat de
creterea interesului fa de proiectele
mobile. Acestea au suferit modificri
Platformele mobile
Android iOS Windows
100%
80%
60%
40%
20%
0
2009 2010 2011
* ianuarie-iunie
SURSA: STATISTA.COM
GHIDUL ANGAJATORILOR  DOMENIUL TEHNIC
radicale pe parcursul ultimilor 7 ani.
Conform Statista.com, platformele
cel mai des ntlnite astzi sunt
reprezentate de Android, n proporie de
85,2%, urmat de platforma iOS (13,8%).
Platformele mobile care obinuiau s
ocupe poziii fruntae n trecut, precum
Symbian, BlackBerry sau Windows fac
acum parte din categoria Altele, cu un
procent de doar 1% din numrul total de
utilizatori la nivel global.
Piaa forei de munc n zona de
software ntmpin provocri din cauza
lipsei calitative i cantitative a resursei
umane, pe pia activnd, n prezent,
aproximativ 92.000 de oameni, conform
spuselor lui Eugen Schwab Chesaru,
Vicepreedinte pentru Europa Central
i de Est n cadrul Pierre Audoin
Consultants (PAC). Cauza principal
ar fi numrul redus de absolveni al
facultilor cu profil tehnic, respectiv
7.000 anual, necesarul pieei fiind dublu.
Pentru a remedia aceast situaie,
companiile investesc mai mult n
procesele de recrutare pentru a-i
asigura necesarul de personal. Acestea
vin n sprijinul candidailor cu diverse
pachete de beneficii atractive, programe
de retenie i de motivare ale angajailor
actuali, care vin ca o completare la
salariul competitiv oferit de companiile
din industria IT&C.
BlackBerry Symbian Others
13,8%
85,2%
2012 2013 2014 2015 2016*
13
GHIDUL ANGAJATORILOR  DOMENIUL TEHNIC
Cteva dintre companiile prezente
pe piaa din Romnia care dezvolt
software destinat platformelor mobile
(tablete, smartphones, etc.) sunt: Adobe,
Endava, Ubisoft, Evoline, Electronic
Arts, Gameloft, Namco Bandai
etc. Cteva dintre poziiile pe care
companiile le au deschise sunt: Mobile
Software Developer, QA Engineer, iOD
Developer, Android Developer, Tester,
Mobile Design Engineer. De asemenea,
companiile ofer att poziii pentru
candidai cu profil entry-level, precum
posturi de junior (Junior Developer,
Junior Designer, Junior Terser),
respectiv internshipuri destinate s
le dezvolte capacitatea de a lucra n
echip i acomodarea cu programele i
limbajele utilizate n cadrul companiilor.
Trecerea de la o poziie de junior la un
nivel de middle/senior se realizeaz
dup 3-4 ani de experien n dezvoltare
(scriere de cod), n limbaje precum C/
C++/C# i Java.
Dezvoltatorii de soluii
embedded & semiconductors
Candidaii care dein competene n
tehnologiile embedded devin i ei din
ce n ce mai cutai pe piaa forei de
munc din Romnia. Sistemele integrate
sunt utilizate, n special, pentru maini,
echipamente audio, televizoare etc.,
nglobnd toate dispozitivele care
suport i sisteme de operare complexe
i care dau produsului un grad mai
ridicat de flexibilitate extinznd aria de
specializare. De asemenea, dezvoltarea
de semiconductoare i circuite integrate
pentru industriile automotive sau
telecom reprezint una dintre cele mai
sofisticate industrii la nivel mondial.
Pentru dezvoltarea unei cariere n
aceast zon, este necesar cunoaterea
urmtoarelor limbaje de programare:
Embedded C, C/C++ sau Assembler.
Cteva exemple de poziii la care
putei aplica sunt: Embedded Systems
Engineer, Embedded SW Developer,
Hardware Engineer, C/C++ Software
Developer. n prezent, dei s-a atins
un anumit prag de maturitate n acest
domeniu, companiile se confrunt n
14
anumite zone cu dificulti legate de
identificarea unor experi.
n Romnia, dintre companiile care
activeaz n acest domeniu amintim:
Zitec, NXP Semiconductors Romnia,
Luxoft, Infineon, Enea Services Romnia.
Microchip, Fotonation etc.
Procesul de selecie
Fiecare companie urmeaz propriul
proces de selecie, care const n
parcurgerea unor etape diverse. O prim
etap a procesului de selecie poate
consta ntr-un interviu telefonic sau o
scurt discuie fa n fa, urmat de la candidai, amintim: cunotine de
un test tehnic sau de gndire logico-
matematic. Ulterior, se pot introduce
diverse activiti, precum: simularea
unei mini aplicaii sau testarea nivelului
de limb strin. n cazul poziiilor
entry-level, unele companii apeleaz
la referine de la foti colegi, superiori
sau profesori n cazul n care candidatul
nu prezint o experien de munc
anterioar. O importan sporit o au i
aspecte precum: facultatea/specializarea
absolvit, proiectul de licen/dizertaie,
implicarea n diferite activiti specifice gseasc n potenialii colegi.
domeniului sau dezvoltarea de aplicaii
sau proiecte cu ajutorul diferitelor
tehnologii. n restul situaiilor, ns,
interviul final va fi susinut cu Project
Managerul, IT managerul sau CEO, n
funcie de structura companiei.
Cele mai importante caliti sunt
pasiunea pentru tehnologie i inovaie,
dorina de a nva i de a fi expus la ct
mai multe evenimente i oportuniti
din zona tech. O importan mare o
pot avea i studiile universitare, prin
programele de cercetare puse la dispo-
ziia studenilor, dar i expunerea la
diferite competiii din zonele software i
hardware. Exist, totodat, foarte muli
studeni romni care sunt cooptai nc
din timpul studiilor pentru programe
de internship derulate pe perioada verii
la companii mari din Silicon Valley.
Muli dintre ei aleg s se ntoarc i s
i continue studiile n Romnia i s se funcie de implicarea acestora n diverse
alture unor centre de cercetare aici sau
unor companii care au i zona de R&D
bine dezvoltat. Apartenena la diverse
comuniti tehnice pentru cei pasionai
de tehnologie reprezint att un mediu
foarte stimulant de nvare, dar i o
oportunitate bun de a cunoate persoa-
ne pasionate de aceleai lucruri i de a
pune bazele unor viitoare start-up-uri
de succes folosind tehnologii din cele mai
diverse i mai noi. Bogdan Axinia,
VP Platforms & Technology Director,
eMAG.
n ceea ce privete competenele
tehnice pe care angajatorii le urmresc
programare, scriere de cod ntr-o
manier intuitiv, proactivitate i
actualizarea permanent a cunotinelor
deinute. De asemenea, pe lng testarea
unor competene specifice postului,
sunt ntlnite tot mai des activitile
de selecie care implic lucrul n
echip i adaptabilitatea acestora la
mediul de lucru n cadrul companiei.
Acestea poart numele de softskills i
reprezint un procent semnificativ n
cerinele pe care angajatorii doresc s le
Anul 2016 a adus o cretere de
aproximativ 17% a veniturilor generate
de industria romneasc de software,
conform ANIS (Asociaia Patronala a
Industriei de Software i Servicii). De
asemenea, din cauza lipsei de specialiti,
companiile au nceput s investeasc
mai mult timp i resurse n atragerea i
recrutarea viitorilor candidai.
Nu ai experien, ns i doreti
un job? Avem veti bune pentru tine!
Avnd n vedere evoluia rapid pe
care a avut-o piaa de IT din Romnia,
companiile sunt deschise s recruteze
candidai cu studii tehnice necesare, pe
care i implic n programe de training
sau internship i care ulterior devin
angajai ai companiei respective, n
funcie de rezultatele dovedite. Acetia
sunt selectai n funcie de facultatea/
specializarea absolvit, precum i n
activiti extracurriculare specifice
domeniului lor. 
Are you looking for an internship ?
What we do?
We offer management and IT consulting services for national and international clients from across all
industries, by bringing together the combined expertise of more than 3700 consultants worldwide.
Our tailored solutions involve the optimization and implementation of software systems, as well as technical
support and software development, using several programming languages.
We are present in Romania since 2007, with more than 400 employees in our offices in Bucharest, Sibiu and
Timisoara.

What are we looking for?
Student or fresh graduate from Economics,
Computer Science, Mathematics, Industrial
Engineering
Business knowledge or software development
skills (Java, C#, Ruby, SQL, Objective C, HTML,
CSS, JavaScript, PHP, SQL, MySQL)
Fluent in English. German / French is a plus
Client-oriented, strong analytical and conceptual
thinking
Entrepreneurial attitude, self-motivated
Teaming, communication and presentation skills
Willing to travel abroad, especially in Europe, after
university graduation
If you match our profile, join us as a Trainee while
still attending classes at the university!
We offer a paid internship for students from
IT/Computer Science specialties with excellent
opportunities for advancement in just 6 months!
We give you the tools, you choose your focus.
After an initial training and induction period, you will
assist in the development of future software
solutions and successful implementations of our
tools together with an experienced project team.
If you are interested in a challenging career at
BearingPoint, please send us your CV at
recruiting.ro@bearingpoint.com and join the
BearingPoint Spirit!
GHIDUL ANGAJATORILOR  DOMENIUL TEHNIC
REVOLUIA TEHNOLOGIC DIN
INDUSTRIA
AUTOMOTIVE
Industria automotive este ntr-o continu evoluie, iar
coordonatele sale principale sunt inovaia i eficiena.
Fiind un domeniu foarte competitiv, tendina este de
a oferi clienilor produse de nalt calitate, realizate
cu tehnologii performante. Cum industria auto este
n continu expansiune n Romnia, companiile caut
tineri pasionai i dornici s profeseze n domeniul auto.
Care sunt ns perspectivele de evoluie n aceast
industrie i care va fi impactul lor asupra carierei tale,
vei afla din rndurile de mai jos.
20
Industria automotive - overview
n 2015, Romnia a fost situat
pe locul zece n Europa n ceea ce
privete numrul mainilor asamblate.
Companiile strine vor s investeasc
n Romnia pentru c n ara noastr
se produc 80% dintre piesele auto
necesare asamblrii unei maini, printre
care motoare foarte eficiente i piese
complicate. Conform Hotnews.ro, n
Romnia, cifra de afaceri a industriei
auto a depit anul trecut 20 miliarde
euro, iar companii precum Renault
i Ford au contribuit cu 5,3 miliarde
euro, iar aproape 15 miliarde euro au
venit de la productorii de componente
auto. Cifra total a industriei poate
ajunge la 30 miliarde euro n trei-patru
ani, estimeaz Constantin Stroe,
preedintele ACAROM.
De la mainile fr ofer pn la cele
care se parcheaz singure, mainile
inteligente ne vor uura viaa. n viitor,
ne vom numi cltori, nu oferi i vom fi
conectai unii cu ceilali.
EDIIA 2016-2017
 Digitalizarea se va dezvolta n patru
direcii, precizeaz experii:
Digitizing the Enterprise and
Ecosystem (Industry 4.0),
the Connected Traveller,
Automated Driving i
Hybrid&Electric cars.
Viitorul este al mainii inteligente,
digitalizate, electrificate i de ce nu,
autonome. Aceasta deschide calea ctre
o integrare accelerat a automobilului
cu celelalte sisteme din mediul nconju-
rtor, ca, de exemplu cel de comunicaii,
cel de divertisment, cel de management
al traficului. Yazaki ca i companie, se
pregtete pentru acest viitor investind
continuu n capacitile sale de cercetare
i dezvoltare, de acumulare de know how
i capabiliti, orientndu-se spre a crea
sisteme i nu doar produse Liviu Mihu,
Functional Safety EI Manager, Yazaki
Component Technology.
n condiiile n care majoritatea compani-
ilor plnuiesc lansarea pe piaa de consum
a unor automobile autonome n perioada
2020 2025, iar vnzrile globale ale
automobilelor autonome sunt estimate la
11,8 milioane n 2035 oportunitile de
profit sunt estimate la 87 de miliarde de
dolari n 2030, 50% din aceast valoare
revenind electronicelor i software-ului.
n acest sens, inovaiile majore au loc
n platformele de procesare, tehnologia
LIDAR i cea de mapping i software-ul vor
deveni un difereniator competitiv major,
iar tehnologia bazat pe camera video ar
putea substitui tehnologia radar i laser n
viitor Echipa Autoliv.
1. Ce rol joac industria 4.0
A patra revoluie industrial este cel mai
nou trend al automaticii i se bazeaz pe
sisteme fizice cibernetice i pe schimbul
de date n tehnologiile de fabricaie. Cu
alte cuvinte, digitalizarea i posibilitile
de lucru virtuale sunt integrate n
producia real. Industria 4.0 a aprut
ca o necesitate pentru eficientizarea
proceselor de producie.
Digitalizarea industriei auto poate
revoluiona modul de ntrebuinare a
mainilor, fiind benefic att pentru
industrie, ct i pentru societate. i
propune creterea eficienei, reducerea
costurilor i mrirea productivitii.
Industria 4.0 include tehnologii
ca sistemele cyber-fizice, Internet of
Things i Cloud Computing. Din punct
de vedere politic i social, prin 4.0 se
urmrete reindustrializarea Europei,
dup dou decenii n care producia a
fost monopolizat de Asia.
n Europa, conceptul 4.0 a fost
lansat i e susinut de Germania prin
programe guvernamentale i firme
de top ca Siemens sau Bosch. n
America, demersul e numit Smart
Manufacturing, n China se discut
despre Made in China 2025, iar n
Japonia Innovation 25.
Romnia este favorizat n ceea ce
privete evoluia Industriei 4.0, chiar
dac unele voci declar c Romnia nu va
putea face saltul de la 2.0 la 4.0. Odat
cu evoluia tehnologiilor, s-au dezvoltat
joburi noi, iar angajatorii au scos deja
oportunitile disponiblile la concurs i
le-au afiat pe portalurile de carier.
Cteva exemple de joburi generate de
industria 4.0 n Romnia: Industrial
data scientists, Robot coordinator,
IT/IoT solution architect, Industrial
computer engineer / programmer,
Industrial UI/UX designer.
Pe lng proiectele de inginerie recurente
pentru care cutm i anul acesta specia-
liti n inginerie electronic, automatic,
AR i mecanic, cu nivel bun de limbi
strine, avem noi proiecte de recutare n
sfera serviciilor off-shore. Pentru acestea,
profilul candidatului ideal se contureaz
n jurul studiilor tehnice (n special cali-
tate, concepie), fiind completat de expe-
rien n producie auto, nivel avansat de
limbi strine (englez i francez) i Excel.
De asemenea, este necesar i disponibili-
tate pentru deplasri n strintate loc de parcare i parcheaz la comand;
Echipa Grup Renault Romnia.
2. The Connected Traveler
Se va schimba radical modul n care
ne vom deplasa n viitor. Mainile
personale, mijloacele de transport n
comun, semafoarele i pietonii vor fi
conectai unele cu altele. Acest lucru va
decongestiona traficul, oferii vor petrece
mai puin timp ateptnd la semafor sau
n coloane interminabile de maini, vor
avea loc mai puine accidente n trafic
i bineneles c se vor reduce nervii
din timpul condusului. Pentru ce poziii
recruteaz companiile n Connected
Traveler n prezent n Romnia?
R Software Developer for Connected
Car and HMI
R Security Embedded Developer
R C/C++ Developer (mid-level)
R Senior C/C++ Developer
R Associate Business Analyst-CRM
R BA / Product Owner_Automotive
Systems
R Maven Fleet Associate
R Project Manager, Software
R Connected Customer Specialist
n baza cunotinelor acumulate n
ultimii ani n domeniul HMI (Human
Machine Interface), Yazaki Timioara
a devenit principalul centru pentru
dezvoltarea modulelor de HMI ce vor
rula pe instrumentele de bord proiectate
de Yazaki pentru clienii notrii din
Europa. Convertoarele statice sunt un
alt grup de produse a cror pondere n
echiparea viitoarelor autovehicule crete
n amploare Liviu Mihu, Functional
Safety EI Manager, Yazaki Component
Technology.
3. Automated Driving
n ceea ce privete dezvoltarea mainilor
autonome, aceast direcie a industriei
este la nceput, nc nu a fost creat
vehiculul care se conduce complet
autonom. Totui, au avut loc cteva
evoluii n aceast direcie:
R Autopilot de la Tesla Motors Model S:
se conduce singur, gsete singur un
R Mercedes-Benz - un sistem de
conducere semi-autonom pe Clasa S
(S-Class) monitorizeaz totul din jur
i previne accidentele;
R BMW pe Seria 7 (7-Series) n gama
noului BMW Seria 7 exist i o versiune
plug-n hybrid: semi-autonom, are
sub capot un propulsor pe benzin de
21
GHIDUL ANGAJATORILOR  DOMENIUL TEHNIC
IAT CARE
VOR FI
CELE MAI
POPULARE
JOBURI PESTE
10 ANI!
R Electrical Engineer
R Analytics Expert
R Interaction Designer
R Web Programmer
R Autonomous Driving Engineer
R Customer Care Expert
R Sustainability Integration Expert
R Industrial Engineer
R 3D Printing Engineer
R Alternative Propulsion Engineer
*SURSA: WWW.MEDIA.GM.COM
22
2,0 litri.
R Potrivit Economica.net, Ford va lansa
peste cinci ani prima main autonom,
fr volan i pedale.
Compania noastr i axeaz mare parte
din activitate n dezvoltarea de soluii
software, hardware i de design mecanic
pentru aplicaii n interiorul mainii,
pentru siguran, motor i transmisie, ct
i sisteme de navigaie i instrumente de
bord pentru viitoarele maini i camioane.
Trendurile industriei automotive, maina
autonom, sistemele de interaciune HMI,
senzorii inteligeni sunt doar cteva dintre
temele pe care se axeaz colegii notri
Echipa Continental.
Megatrend-urile actuale la nivel global:
schimbrile climatice, urbanizarea,
globalizarea i digitalizarea vor influ-
ena industria automotive n viitor. Cu
siguran cel mai robust trend este cel cu
privire la dezvoltarea autovehiculelor
electrice ct i conducerea autonom.
Grupul Schaeffler este activ n aceste
direcii prin programul Mobility for
tomorrow cu o serie de proiecte dedicate,
unele deja finalizate, concretizate n
vehicule concept car i prezentate n
cadrul diverselor trguri din domeniu.
Sub umbrela strategiei Mobility for
tommorow exist iniiative concrete
pentru diverse arii de aplicaii cum ar
fi: optimizarea combustiei motorului
cu ardere intern, mobilitate electric,
transmisii industriale, transporturi
feroviare, industria aerospaial, micro
mobilitate i energii regenerabile nepo-
luante. Schaeffler Romnia se regsete
pe harta R&D a grupului prin centrul
propriu de inginerie, ce desfoar acti-
viti de cercetare-dezvoltare n cadrul
proiectelor de dezvoltare produs
Sergiu Roianu, Manager Engeneering
Center, Schaeffler Romnia.
4. Hybrid&Electric cars
Popularitatea mainilor electrice e n
cretere de la an la an, iar potrivit unei
analize publicate de Financial Times, cota
de pia a autovehiculelor electrice ar
urm s ajung la 9% din total n Europa
Occidental pn n 2020, la 14% n SUA
i la mai puin de 3% n China. Cteva
exemple de maini electrice sunt: Toyota
Prius Plug-n, Renault Twizy, Peugeot
3008 Hybrid4, Honda Insight, Lexus
CT200h, Toyota Prius, Nissan Leaf,
Vauxhall Ampera, Chevrolet Volt, Smart
ForTwo Electric.
* SURS: WWW.TELEGRAPH.CO.UK
Megatrendurile industriei automotive
sunt, sigurana, protejarea mediului
nconjurtor, transport inteligent i
costuri reduse, direcii n care toi
productorii de maini i de componente
i canalizeaz eforturile. Continental
are mai multe proiecte n toate aceste
direcii: sisteme de siguran activ cu
tehnologii radar, infrarou i camere, care
sunt implementate deja pe mainile de
astzi, urmnd a fi perfecionate pentru a
permite dezvoltarea mainilor ce se conduc
singure; dezvoltare de ECU pentru motoare
electrice i hibride; aplicaii ce permit
conectarea telefoanelor la maini i sisteme
multimedia; aplicaii ce permit controlarea
anumitor funcii ale mainii de pe telefonul
mobil; sistemele de interaciune HMI; etc.
Echipa Continental
Care sunt planurile de
recrutare ale companiilor i
la ce proiecte poi aplica n
urmtoarea perioad?
Ca n fiecare an lansm odat cu venirea
toamnei programul de stagii Drive Your
Future pentru anul urmtor. Stagiile
pe care le punem la dispoziie sunt n
special pe teme tehnice, dar nu numai.
n 2017 stagiile vor avea dou perioade
de debut n aprilie i n iunie, cu o durata
de 3 sau 6 luni. i invitm pe cei care sunt
n cutarea unei prime experiene n
industria auto s acceseze site-ul nostru
(gruprenault.ro) n cursul lunii noiembrie,
pentru a descoperi catalogul cu temele de
stagiu i detalii despre fiecare n parte.
Avem de asemenea parteneriate cu mai
multe universiti tehnice din ar pentru
diferite programe de master: ingineria
proiectrii automobilelor, logistic,
controlul zgomotelor i vibraiilor
Echipa Grup Renault Romnia.
n Autoliv Romnia avem 2 categorii
de programe: 1. clasice: Trainee pe
zonele de Team Leader, Finance, Quality,
Mentenan sau Development i 2.
nonconformiste: Autoliv Electronics
Academy - un program de training
intensiv, dedicat absolvenilor de
facultate i masteranzilor, cu profil
real, motivai s i fac o carier n la Bucureti Simona Scutaru,
domeniul dezvoltrii software-ului.
Participanii vor trece printr-un sistem
mixt de cursuri cu noiuni de programare
n C, microcontrolere, tehnici de testare
software, sisteme de operare i exerciii
practice n department. Astfel, se vor
putea familiariza cu mediul nostru de
lucru nc de la nceput. i Fast Track
Safety Engineer un program de training
intensiv, dedicat absolvenilor de faculti
tehnice care vor s obin ntr-un timp
foarte scurt competenele i cunotinele
minime necesare pentru a putea s i
desfoare activitatea n departamentele
de dezvoltare, lansare, producie sau
testare a sistemelor de siguran fabricate
n Autoliv Echipa Autoliv.
Federal-Mogul organizeaz anual stagii
de practic, n cadrul echipelor noastre de
Inginerie, Achiziii, Planificare, Financiar
i Resurse Umane. n completarea
experienei practice, studenii particip
la seminare i workshopuri, precum i la
diverse aciuni de dezvoltare personal.
Anul acesta am organizat pentru prima
dat programul European Federal-Mogul
pentru absolvenii 2016 care are ca scop
pregtirea tinerilor talentai pentru
viitoare roluri de leadership n Federal-
Mogul. Acest program este derulat pe o
perioada de 2 ani, iar pentru acest an au
fost deschise poziii n departamentele
de Inginerie (calitate, producie i proces)
n cele dou fabrici Federal-Mogul, iar
n Bucureti n cadrul departamentelor companiei noastre. Bineneles, vom
de Resurse Umane i Achiziii. Planurile
Federal-Mogul n Romnia n 2017
cuprind extinderea operaiunilor noastre.
Astfel, la fabrica de plcue de frn ne
propunem s extindem hala de producie
i s instalm dou linii noi. Fabrica de
tergtoare va beneficia de procese noi, iar
centrul de servicii din Bucureti va deveni
un hub important pentru Federal-Mogul
n regiunea EMEA. Zona de asigurare
a serviciilor financiare, IT, planificare
i customer service precum i funciile
regionale i globale ale operaiunilor
Federal-Mogul sunt n continu dezvoltare
alturi de noi prin programe dedicate
Bucharest Site Leader & HR Country
Manager, Federal-Mogul Motorparts.
Educaia este una dintre valorile nucleu
ale identitii Schaeffler Romnia. Astfel,
compania a dezvoltat un portofoliu
complex de programe destinate att
mediului preuniversitar, ct i celui
universitar: Schaeffler Trainee, Bursele
de excelen Schaeffler, Practica
studeneasc i Vizitele de studiu sunt
cteva dintre programele prin care le
oferim tinerilor oportunitatea de a-i
dezvolta competenele i de a se specializa
profitnd de know-how-ul unei companii
moderne Sergiu Roianu, Manager
Engeneering Center, Schaeffler
Romnia.
Competiia InGENIOUSly Continental
provoac n fiecare an echipe a cte
5 studeni s dezvolte diferite sisteme
automotive pe machete puse la
dispoziie de noi. Acetia pot lucra n
mini laboratoare amenajate n cadrul
companiei, beneficiaz de un buget
din partea firmei i sunt ndrumai de
specialitii notri i asisteni din UPT.
Continental Entry Training Program
este un program de training intensiv,
dedicat n special absolvenilor de
facultate i masteranzilor motivai s-i
mbunteasc nivelul de cunotine
n domeniul dezvoltrii software-ului
pentru produse automotive, ct i
de perspectiva de a lucra n cadrul
continua i proiectele tradiionale pentru
studeni: burse private, practic de var
i proiecte de diplom. Continental ofer
burse n valoare de 6030 lei pe an, iar n
fiecare an noi propunem n jur de 200
de proiecte de practic i 30 de proiecte
de diplom pentru studeni. Pentru
realizarea acestora, studenii au nevoie
de o baz de cunotine practice, motiv
pentru care selecia se face pe baz de test
tehnic i interviu Echipa Continental.
Oferim juniorilor posibilitatea de a fi
special pentru ei, cum ar fi: programe de
internship care au o durata de 2 luni i
se desfoar pe perioada verii i proiecte
de diplom care se desfoar pe ntreaga
perioad a anului colar. n funcie de
performanele pe care studenii le vor
avea pe parcursul acestor stagii, ambele
forme de colaborare se pot prelungi pe
un termen mai lung. Cutm tineri
pasionai de tehnic cu o atitudine
proactiv i dorina de a nva mereu
lucruri noi. Liviu Mihu, Functional
Safety EI Manager, Yazaki Component
Technology.
23
 Oportuniti
OPORTUNITI DISPONIBILE: n domeniile:
European Graduate Program ENGINEERING
FINANCE
PURCHASING
i-am strnit curiozitatea? CUSTOMER SERVICE
Intr pe www.fmmotorparts.ro MARKETING
la seciunea Careers i afl ce oportunitate i DIGITAL
se potrivete cel mai mult. IT

Altur-te echipei noastre!

 Continental Automotive n Romnia

SUNTEM MNDRI S-I PUNEM MAINA N MICARE!

La Continental Automotive n Romnia, aproximativ Timioara
8 000 de oameni lucreaz n centrele de cercetare i
dezvoltare i n unitile de producie din Timioara,
Sibiu, Iai i Braov. Inginerii notri dezvolt soluii
Sibiu
software, hardware i de design mecanic pentru
aplicaii n interiorul mainii, pentru siguran, motor i Iai
transmisie, ct i sisteme de navigaie i instrumente
de bord pentru viitoarele maini i camioane.
Braov

www.romania.careers-continental.com
www.facebook.com/RomaniaContinental
Pentru mai multe informaii, vizitai www.basf.ro i Chemgeneration | Romnia
GHIDUL ANGAJATORILOR  DOMENIUL TEHNIC
NCOTRO?
privete industria telecom, nelegnd posibilitatea
direciile n care se ndreapt industria i care sunt
Direciile n care se ndreapt
industria telecom
De ce este important s te familiarizezi
cu tendinele din industria telecom? Dac
i doreti o carier n aceast industrie,
rspunsul este simplu. Este singura
modalitate prin care te poi asigura c eti
cu un pas mai aproape de jobul dorit. Te
poi pregti din timpul facultii, vei afla
care sunt abilitile cerute de angajatori
i astfel te poi adapta pentru a deveni un
candidat dorit de companiile din telecom.
Anul 2020 ar putea aduce schimbri
majore pentru industria telecom. Pe piaa
romneasc de telecomunicaii, cteva
dintre direciile pe care companiile din
telecom le au n vedere n strategia lor
sunt: IoT, Cloud Services, Wearables,
5G i Securitatea Cibernetic.
30
TE LECOM
Afl cum poate
evolua cariera ta.
Industria Telecomunicaiilor continu s se
extind datorit inovaiilor tehnologice precum
Internet of Things, mobile payments,
video streaming i cloud&infrastructure services.
Conectivitatea traseaz tendinele n ceea ce
a ct mai multor dispozitive de a accesa i folosi
aceleai baze de date, indiferent de cum sunt
stocate, pe dispozitiv sau n cloud. Care sunt ns
oportunitile de carier la care poi aplica?
::::::::: IoT
Companii precum Google au nceput poat accesa oricnd. Serviciile Cloud
s investeasc n tehnologii care s le includ soluii pentru back-up de date,
apropie de industria telecom, crescnd stocare, servicii de e-mail etc. Mai mult,
competitivitatea domeniului. Aceste marile companii din industria telecom se
companii investesc mai ales n R&D, orienteaz spre servicii public-cloud.
pentru a ntmpina explozia IoT cu
produse deja testate i de o calitate :::::::::Wearables
superioar. Companiile din telecom ncearc s
investeasc att n fora de munc, ct i
::::::::: Cloud Services n tehnologii care s creasc eficacitatea
Zonele de maxim interes pentru i acoperirea Wireless sau 4G n zone
operatorii telecom pentru urmtoarea ct mai extinse. Mai mult dect att,
perioad vor fi 4G, 4G+, centre de date de curnd a fost introdus i noua
i cloud. Experii n IT&C au dezvoltat tehnologie 5G, iar companiile vizeaz
un sistem prin care datele sunt stocate extinderea reelei de acoperire, pentru
n Cloud, un loc virtual cu memorie a reui s interconecteze numeroase
nelimitat. Acesta permite utilizatorului dispozitive i produse pe care le creeaz
s i salveze datele n siguran i s le dezvoltatorii de aplicaii.
EDIIA 2016-2017
:::::::::Mobile payments
n Europa de Est i Europa Central,
piaa de telecomunicaii este
convergent cu cea de servicii financiare.
n ncercarea de a crete performana
i profitabilitatea prin diversificarea
serviciilor oferite, operatorii telecom,
inclusiv cei din Romnia, au nceput
s ofere servicii de mobile banking i
stock trading. Astfel, companiile de
telecomunicaii pot s reduc rata de
pierdere a clienilor, corelnd serviciile
oferite cu servicii bancare durabile, s
i creasc cota de pia, oferind servicii
suplimentare atractive i s i creasc
profitabilitatea, crescnd vnzarea
de smartphone-uri i oferind pachete
integrate care s includ i servicii
financiare.
SURSA: WWW.WALL-STREET.RO
Din 2007, aproape toate companiile
din domeniu au introdus acest serviciu,
care le permite utilizatorilor s plteasc
prin intermediul serviciilor mobile
(SMS, taxare la factur, aplicaii web
precum PayPal sau Google Wallet).
Prin intermediul tehnologiei NFC,
smartphone-urile pot plti la dispozitive
POS oriunde. Pentru a face fa acestei
competiii directe, bncile au nceput i
ele s dezvolte aplicaii care s permit
clienilor s efectueze tranzacii i pli Companii care activeaz pe
prin intermediul smartphone-ului
(mobile banking).
:::::::::5G
Dac 3G a fost despre Internet bun,
iar 4G este despre viteze similare celor
atinse prin WiFi, cnd vine vorba de 5G
va fi totul despre experien. Reelele 5G
vor avea nevoie de investiii substaniale
n infrastructur nou, o cantitate mare
de spectru radio i noi capabiliti, ct
i o colaborare strns ntre actorii de
pe piaa de telecomunicaii (operatori
de telecomunicaii, operatori mobili,
operatori de comunicaii prin satelit,
productori de infrastructur i
echipamente). n iulie 2016, Comisia
European, prin Comisarul Gnther
Oettinger, public pe site-ul Comisiei
un document intitulat Manifestul 5G
pentru implementarea la timp a 5G n
Europa, semnat de 13 dintre cei mai mari
furnizori de telefonie mobil din Europa,
2 furnizori de comunicaii prin satelit
i 2 dintre cei mai mari productori de
echipamente de infrastructur pentru
telefonia mobil.
Unele dintre serviciile de tip Managed
Services ce urmeaz a fi livrate din GSC
Romnia sunt parte din proiecte noi de
dezvoltare infrastructur de tip Network
Functions Virtualization i Private Cloud
Computing Echipa Huawei.
Operating Center Engineer, Planning
piaa din Romnia?
Cele mai importante companii din
Romnia, indiferent de sectorul
telecom cruia se dedic:
R Productori de echipamente i
software: Ericsson, Huawei, Nokia,
Siemens Networks, ZTE Corporation,
Alvarion, eServGlobal Telecom
Romnia
R Productori de terminale:
Samsung, Nokia, HTC
R Operatori: Telekom, Vodafone,
Orange, RCS-RDS, UPC
Cum poate evolua cariera ta?
Trendul care influeneaz predominant
industia telecom este n permanent
evoluie i inovaia la nivelul
tehnologiilor i al serviciilor este
n concordan cu ritmul rapid ce
caracterizeaz aceast industrie, dar i
cu nevoile i ateptrile tot mai dinamice
ale clienilor. Cei care i doresc o carier
n aceast industrie, la fel ca specialitii
din acest domeniu, trebuie s fie deschii
ctre un proces de nvare continu.
n funcie de specializrile urmate n
timpul aniilor de studiu, precum i
n funcie de interesul pentru o zon
sau alta, sunt mai multe direcii pe
care tinerii pasionai de industria
telecom le pot urma. Cteva dintre
oportunitile de dezvoltare specifice
industriei telecom sunt: Network
and Engineering, Technical Support
Engineer, Key Account Manager (pentru
un client sau grup de clieni), Global
Account Manager, Sales Support,
Product Manager, Network Solutions
Arhitect, Customer Solutions Arhitect.
Competenele cerute de
angajatori pentru joburile din
telecom
Recruiterii caut un mix de cunotine de
business i de expertiz tehnic. Pentru
rolurile entry-level, o pondere important
o reprezint facultatea/ specializarea
absolvit, certificrile obinute, proiectul
de licen/ disertaie i implicarea n
diferite activiti specifice domeniului.
Este, de asemenea, foarte important
limba englez la nivel avansat, pasiunea
pentru domeniu, abilitatea de a lucra n
echip i atenia la detalii.
31
GHIDUL ANGAJATORILOR  DOMENIUL TEHNIC
n ce const procesul de
selecie?
n funcie de nivelul poziiei la care
au aplicat, procesul de selecie poate
include interviuri preliminare, teste
tehnice, interviuri tehnice, interviuri cu
reprezentani HR i ai Managementului.
Interviul preliminar, de cele mai multe
ori telefonic, are scopul de a identifica
motivaia candidatului i de a stabili
nivelul de cunotine al acestuia. Testele
sunt utilizate pentru a aduce informaii
suplimentare despre candidat, pot
evalua candidaii din perspective diferite:
personalitate, gndire logic, aptitudini
i competene tehnice. Interviurile se
desfoar, de obicei, dup parcurgerea
etapelor anterioare, iar la aceste interviuri
particip, n general, un reprezentant al
departamentului HR i/sau superiorul
direct al viitorilor angajai.
R Vodafone Romnia a lansat n 2014 M-Pesa,
un serviciu de transfer bancar care are foarte
mare succes n rile n curs de dezvoltare
din Africa i Asia, pentru c n aceste zone
populaia are foarte puin acces la sucursale
bancare. De asemenea, Orange i Telekom
au anunat c vor lansa n urmtoarele luni
servicii de tip mobile money.
Procesul de recrutare pentru o poziie
entry level presupune selectarea prealabil
a aplicaiilor n funcie de profilul postului
disponibil, participarea la testri tehnice
specifice (adaptate cunotinelor cumulate
n timpul facultii) i participarea la
dou interviuri: mpreun cu specialistul
n recrutare i cu managerul angajator.
Competenele de baz pe care ncercm
s le identificm n toi candidaii notri n anii 2014, respectiv 2016, aproximativ
sunt: orientarea ctre client, angajamentul,
respectul, munca n echip, integritatea,
atitudinea win-win. De asemenea, ne
dorim s observm deschidere, proacti-
vitate, motivaie i o dorin sincer de a
performa a declarat Luciana Diaconu,
Director Dezvoltare Organizaional,
Telekom Romnia.
EGAL, WORAUF DU STEHST.
Bleib wie Du bist und komm zu buw!
Mit ber 7000 Mitarbeitern ist buw einer der grten deutschen
Dienstleister der Customer Care Branche. Verstrken Sie unser
Team als:
telefonischer Kundenberater
(m/w) in unserem Service-Center.
Ihre Aufgaben:
Betreuung und Beratung deutscher Kunden
Datenabgleich
Sonstige administrative Aufgaben
Was wir anbieten:
Sicherheit eines berhmten Unternehmens
Initialschulung- wir machen Dich fit fr Deinen Job
Festes Gehalt
Sehr gute Weiterbildungsmglichkeiten
Ihr Profil:
Gute Deutschkenntnisse
Gute Kommunikationsfhigkeiten
Starke Kundenorientierung und Lsungsfhigkeiten
Jetzt bewerben unter:
www.buw-karriere.de oder telefonisch
unter 0374 197 333.
SC buw Romania S.R.L.
E.Ungureanu Nr. 2, Timisoara
Programul de internship Seeds for the
Future Internship Huawei este cel mai
important program pilot de CSR creat
cu scopul de a dezvolta talentele locale n
ICT i de a spori transferul de cunotine,
fiind implementat n peste 30 de ri din
ntreaga lume i avnd peste 10.000 de
studeni participani n cadrul acestuia. n
Romnia, programul a beneficiat att de
sprijinul Ministerului Educaiei, ct i al
Ministerului Comunicaiilor i Tehnologiei
Informaiei, ambele acceptnd s se implice
drept sponsori oficiali. Programul se
desfoar pe parcursul vacanei de var,
n perioada iunie septembrie, nscrierile
ncepnd s aib loc nc din luna aprilie.
20 de studeni romni din cadrul a
diferite universiti din ar au petrecut
2 sptmni n China. Participanii au
fcut parte dintr-un grup de studeni
internaionali n Hong Kong i Shenzhen,
unde au avut ocazia s participe la sesiuni
de cultur i limb chinez, precum i la
traininguri tehnice Echipa Huawei.
Cu peste 7000 de angajai compania buw este una dintre cele
mai mari companii germane in Customer Care. Ne putei intri
echipa ca i
agent de telefonie relaii cu
clienii (f/m).
Atribuiile dumneavoastr:
Consilierea clienilor in limba german
Actualizarea datelor
Alte activiti administrative
Avantajele noastre:
Sigurana unei societi germane cu renume
Training initial- te pregtim pentru noul tu job
Pachet salarial atractiv
Posibiliti de dezvoltare in carier
Profilul dumneavoastr:
Cunotine bune de limba german
Abiliti foarte bune de comunicare
Orientare ctre client si abiliti de rezolvare a solicitrilor acestora
Aplicai acum pe www.buw-karriere.de sau telefonic la hotline-ul
pentru candidai 0374 197 333.
SC buw Romania S.R.L.
E.Ungureanu Nr. 2
Timisoara
GHIDUL ANGAJATORILOR DOMENIUL TEHNIC
TEHNOLOGIE + FINANE =
1000 DE OPIUNI PENTRU CARIERA TA
Zona de tehnologie care
susine industria serviciilor
nanciare, pe scurt FinTech,
folosete inovaiile
tehnologice pentru a face
serviciile nanciare mai
eciente. Impactul evoluiilor
tehnologice din industria
nanciar l resimim n
ecare zi, prin felul n care
ne pltim facturile, facem
cumprturi sau alegem s
ne gestionm veniturile. Care
sunt ns schimbrile pe care
le aduce tehnologia pentru
cei care i doresc o carier n
industria nanciar?
34
La nivel mondial, n ultimii cinci ani, ale serviciilor&BPO, iar conform Forbes.
au fost investite aproape de miliarde de com, Romnia are cel mai mare numr de
dolari n Tehnologia Financiar. Statele experi n tehnologie pe cap de locuitor
Unite ale Americii conduc lista rilor cu i aproape . de specialiti n IT.
cele mai multe start-up-uri n Industria Bncile foarte mari i-au dezvoltat centre
FinTech. Sunt urmate de Israel i de Marea R&D, exist companii productoare
Britanie. de software cu o prezen important
Zonele n care se investete cel mai pe piaa din Romnia, companii de
mult: outsourcing i companii care ofer
Payments&lending (consumer, retail) consultan, la care se adaug start-up-
Blockchain (bitcoin, cybersecurity) urile. n plus, fiecare banc, indiferent c
Cloud based services (market monito- are sau nu un centru IT, are echipe foarte
ring, tracking) mari care pot ajunge i pn la de
profesioniti.
n Romnia, industria FinTech a cunoscut
o dezvoltare important n ultimii ani Pentru specialitii IT, tehnologia din
prin comuniti IT, centre de dezvoltare domeniul financiar (fintech) reprezint una
EDIIA 2016-2017
dintre cele mai mari provocri ale momen-
tului. Transformarea sectorului financiar se
bazeaz din ce n ce mai mult pe tehnologie i,
implicit, pe specialiti capabili s reinventeze,
s regndeasc, s pun la ncercare modali-
tile tradiionale de a face banking. Aadar,
pentru un expert IT, domeniul FinTech vine
la pachet cu o serie de provocri care in att
de tehnologiile i metodologiile specifice,
dar i de nelegerea domeniului - nevoia de
a transpune noiunile financiare n soluii
tehnice Echipa ING.
Unul dintre elementele importante pe care
un candidat din domeniul IT l va ctiga
n cadrul unei bnci este experiena unor
proiecte complexe i cu provocri din zone
multiple. E o provocare s reueti s dezvoli
funcionaliti cu un grad ridicat de user
experience, dar n acelai timp s respeci
reguli stricte, s protejezi utilizatorul i s
oferi performana optim. Aici, ca IT-st, ai
posibilitatea s treci prin tot lifecycle-ul unui
produs, fapt ce te ajut enorm s-i cldeti
o viziune ampl asupra posibilitilor de a
asambla un sistem informatic superior.
Credem c n urmtorii ani, bncile vor
deschide oportuniti noi n zona UX,
Big Data, Machine Learning, Artificial
Intelligence, Security i FinTech, aducnd
astfel o multitudine de noi joburi i mpingnd
domeniul IT spre noi provocri
Marius Ptru, Specialist Cercetare i
Dezvoltare, Raiffeisen Bank.
Investigm n momentul de fa diverse
parteneriate cu FinTech, spre exemplu n
domeniul biometriei, mai concret, recunoa-
tere facial folosit n relaia cu clienii sau
recunoaterea tiparelor personale de scriere
la tastatur n vederea folosirii ca factor
suplimentar de autentificare. Exist proiecte
foarte interesante care urmresc analize
predictive pe zonele de Risc, Marketing i
Comercial, zona de Business Inteligence sau
cele care utilizeaz noutile din tehnologie:
utilizarea de ctre clieni a produselor BRD
prin intermediul tehnologiilor nou aprute
sau utilizarea acestor tehnologii n monito-
rizarea echipamentelor BRD, a ageniilor
Echipa BRD.
FinTech este un domeniu la grania ntre
2 lumi pe care mult lume le privete cu
admiraie: lumea conturilor, a banilor, a
bncilor, i lumea tehnologiei. Lucrnd n
FinTech ai posibilitatea de a fi n mijlocul
celor 2 lumi n acelai timp, s le nelegi, s N FINTECH
le faci (sau s le ajui) s se mite n direcia
dorit Echipa Asseco.
CE TEHNOLOGII SUNT FOLOSITE I
CARE ESTE PROFILUL CANDIDAILOR
RECRUTAI N FINTECH?
Cei care doresc s nceap o carier n
FinTech trebuie s fie contieni n primul
rnd, c este un domeniu dinamic, n
continu expansiune, iar tehnologiile
folosite pot fi total diferite, n funcie de
proiectele la care compania lucreaz.
Bncile au nceput s investeasc tot mai
mult n industria IT, iar angajatorii din
sectorul Financiar Bancar recruteaz
specialiti din zona IT. Dac i doreti s
profesezi n aceast industrie, trebuie s
ai cunotine n programe precum: C++,
Java, C#, Murex sau Python. n ceea ce
privete procesul de selecie, acesta are
ca obiectiv identificarea competenelor
cutate, iar n cele mai multe cazuri poate
exista o prob practic, teste generale de
programare sau teste numerice, etap
urmat de un interviu cu specialistul n
recrutare i managerul de specialitate.
90% dezvoltatori C++, cu knowledge de
SQL, XML, Perl Scripting. Profilul este cel al
candidatului cu skillurile enumerate anterior
i dornic s neleag ce st n spatele unei
aplicaii bancare Ana Marin, Head of
Talent Acquisition, PhiPartners.
Pentru proiectele noastre folosim n princi-
pal: baze de date (SQL), limbaje de scripting,
Java, C++, i tooluri dezvoltate intern. De
asemenea, lucrm Agile conform meto-
dologiei Scrum. n acest moment cutm
att profile de senior, ct i profile de junior.
Cutm n principal oameni tehnici, dar i
oameni experi n domeniul financiar. Pentru
profilele tehnice de senior, cutm consultani
care s aib cunotine de Java i crora s
le plac s cltoreasc la client, Product
Owneri- persoane care s aib experien n
project management, testeri cu cunotine de
automation, dar i specialiti/analiti finan-
DOU EXEMPLE
DE START-UP-URI
R Kabbage acord
mprumuturi clienilor i
micilor afaceri n cteva
minute. i se ofer un credit,
n funcie de nevoile tale sau
de suma necesar pentru
nceperea afacerii. n cteva
minute primeti suma n cont.
R Welab start-up de origine
chinez, clienii se pot
folosi de platforma pentru a
mprumuta bani.
ciari. n ceea ce privete poziiile de junior,
cutm manual testers i software engineers.
Pentru Software Engineers, colegii notri ar
urma s lucreze cu baze de date, limbaje de
scripting i limbaje dezvoltate intern. Datori-
t specificului task-urilor zilnice i a faptului
c majoritatea echipelor au n componen
i colegi din strintate, limba englez la un
nivel foarte bun reprezint un criteriu obli-
gatoriu tefania Demeter, HR Assistant,
Wolters Kluwer Financial Services.
Tehnologiile folosite sunt diverse, BRD avnd
foarte multe aplicaii pe diverse platfor-
me, pentru a putea oferi suportul necesar
clienilor. Un interes deosebit exist pentru
dezvoltrile n zona de Machine Learning i
mai ales de Deep Learning, cu aplicabilitate
n diverse domenii, cum ar fi mbuntirea
Customer Experience sau automatizarea de
procese interne. n general, n afar de pozi-
iile specializate sau de experi, cel mai mult
conteaz atitudinea candidailor. Experiena
unui alt loc de munc este util, dar nu
neaprat necesar. Ca i un exemplu concret,
cutm candidai cu profil de data science
pe care s i ajutm s se dezvolte profesional
prin proiecte n universul bancar, conside-
rnd cantitatea semnificativ de big dat pe
care o avem la dispoziie Echipa BRD.
35
n ultimul timp se investete
mult n UX, Big data &
Machine Learning, bncile
ncercnd s neleag mai
bine nevoia clientului i s vin n ajutorul
acestuia, att prin UX ct i printr-o
abordare ct mai personalizat. nelegnd
nevoia deschiderii ctre teri, bncile vor
pune la dispoziie diverse unelte, att pentru
developeri ct i pentru businessuri, astfel,
e posibil ca n viitor s vedem o evoluie
exponenial a sectorului open banking
Marius Ptru, Specialist Cercetare i
Dezvoltare, Raiffeisen Bank.

CARE SUNT PLANURILE DE

RECRUTARE ALE COMPANIILOR
I LA CE PROIECTE POI APLICA
N URMATOAREA PERIOAD?
Domeniul financiar ofer oportuni-
ti de dezvoltare multiple, aplicabilitatea
fiind extrem de divers i cu tendine de
viitor, ns dac eti la nceputul carierei,
care sunt proiectele n care te poi impli-
ca? Specialitii n recrutare i recomand
ca prim pas s accesezi un program de
internship/traineeship ntr-o companie
care activeaz n aceast industrie i
astfel s asimilezi cunotine din punct de
vedere tehnic, ct i din punct de vedere
business.
n acest moment, BRD pregtete oferta
sa de programe de stagii, internship i
traineeship, ofert ce va fi integrat ntr-un
singur mare program: Upgrade@BRD sau,
n alte cuvinte, cum s creti alturi de noi.
Vom reveni cu nouti n perioada urmtoa-
re, vizitai-ne pe site-ul nostru: www.brd.ro,
seciunea Carier Echipa BRD.
Plnuim pentru 2017 un program dedi-
cat juniorilor, proaspt absolveni sau
viitori absolveni de master, care s poat
fi trained pe mare parte din produsele
pe care le livrm la client i care dup
terminarea acestei perioade s poat
fi operationali i uor integrabili ntr-o
echip de proiect Ana Marin, Head of
Talent Acquisition, PhiPartners.
ING a investit constant n tehnologie i oportunitatea de a se altura echipei ING.
n Romnia. Ambele sunt de importan Pn n acest moment, pe parcursul a trei
strategic pentru grupul ING iar decizia de a ediii, am pregtit aproape 40 de studeni,
deschide n 2015 un hub global de tehnologie iar peste jumtate dintre acetia ne-au
n Bucureti a venit ca o decizie natural. Ca devenit colegi - Echipa ING.
centru strategic dedicat inovaiei i dezvolt-
rii soluiilor tehnologice internaionale, ING Asseco este n continu dezvoltare a pro-
Software Development Center are misiunea gramelor de internship pltit care asigur
de a dezvolta aplicaii scalabile la nivelul participanilor o foarte mare expunere la
ntregului grup i de a contribui la procesul procesele de business din domeniul ban-
de uniformizare al experienei internaionale car, la cursuri tehnice susinute intern sau
a clienilor ING.n plus, n toamna anului alturi de parteneri. Internshipurile au o
2015, ING a lansat {Dev}School, un proiect durat cuprins ntre 3-6 luni i ne dorim
prin care ne propunem s sprijinim dezvol- ca la finalul acestei perioade s putem
tarea profesional a tinerilor pasionai de pstra alturi de noi juniorii dornici de o
tehnologie i s descoperim poteniali viitori provocare n carier Echipa Asseco.
colegi. Pe parcursul celor 8-10 sptmni,
cei selectai pentru program au acces la o O carier n industria Fintech i
experien de nvare oferit de ING, cu ofer accesul la aplicaii complexe
o abordare aplicat despre cele mai dorite dezvoltate cu echipe extinse de proiect,
tehnologii ale momentului. Prima ediie dezvoltatori, QAs, Technical Writers,
{Dev}School a fost centrat pe tehnologiile Solution Architects i Project Manageri
Java i Angular. n primvar anului 2016 sau Program Manageri. Companiile
am lansat cea de-a dou ediie, dedicat de care activeaz n aceast industrie
aceast dat celor pasionai de SQL. n var dezvolt aplicaiile care folosesc ultimele
a urmat ediia dedicat limbajului .NET, iar versiuni de tehnologii. i nu n ultimul
n aceast luna ne vom ntoarce la Java. La rnd aspectul financiar nu este deloc de
finalul programului, n urma unui proces neglijat ntr-o pia de IT&C extrem de
de selecie, cei mai talentai candidai au competitiv. Mult sucees!

36
 Oradea, Bihor, Romania 1
Find out more: www.plexus.com; 0259400500, 0259400534
20
GHIDUL ANGAJATORILOR DOMENIUL TEHNIC
Sunt muli candidai care
se duc la interviuri fr
s se fi informat despre
compania la care au aplicat,
despre job sau despre
industria din care face parte
compania respectiv. n
decizia de angajare, efortul
tu de pregtire poate face
diferena ntre a trece sau
nu interviul. Informeaz-te,
narmeaz-te cu energie,
las emoiile deoparte,
fii sincer i rspunde la
ntrebri ct mai asumat i
matur.
Mai jos i-am pregtit o
list de ntrebri pe care
cei mai muli angajatori
le adreseaz la interviul
de angajare. Vei afla
ce rspunsuri ateapt
angajatorii de la tine, dar
mai ales ce urmresc prin
aceste ntrebri.
40
DE NTREBRI CARE TE POT
PUNE N DIFICULTATE
LA UN INTERVIU
n prima parte a interviului, cu siguran
intervievatorul va dori s afle cte ceva
despre tine i ct de mult te-ai infor-
mat despre jobul i locul de munc
la care ai aplicat. Apoi, experiena ta
anterioar va conta pentru angajator. Nu
uita s te gndeti nainte de a te pre-
zenta la interviu i la punctele tale forte
i la cele care au nevoie de mbuntiri.
E esenial s explici cum te descurci n
situaii stresante. Nu n utimul rnd, nu
uita s te gndeti la planurile tale de
viitor i la ce ateptri salariale ai.
1 VORBETE-MI DESPRE TINE!
Toi angajatorii i vor cere s te prezini.
Astfel, i testeaz capacitatea de autoe-
valuare i verific informaii din CV-ul
tu. Este important s fii ct mai concis,
sincer i deschis. Nu uita s aminteti
cte puin din fiecare experin pe care
o consideri relevant pentru poziia
respectiv.
2 CE TII DESPRE NOI?
Cu ct tii mai multe despre acel loc de
munc, cu att i vei crete ansele de a
fi primit n echipa lor. Angajatorii vor s
se conving c eti cu adevrat interesat
de job i c i doreti s lucrezi alturi
de ei.
3 DE CE I DORETI ACEST JOB?
Rspunsul tu trebuie s includ atep-
trile pe care le ai de la respectivul loc
de munc, ce i doreti s nvei i cum
EDIIA 2016-2017

se va integra aceast poziie cu planu-
rile tale de viitor. Fii concis i spune-le
ce te recomand pentru aceast
poziie. i va fi testat capacitatea
de persuasiune i motivaia pentru a
obine respectiva poziie.
4 CURIOZITI DESPRE JOBUL
TU ANTERIOR
Pstreaz o not pozitiv i vorbete ple concrete de situaii n care ai ieit
despre realizrile tale i n ce fel te-ai
dezvoltat la jobul trecut. E posibil s fii
ntrebat de ce ai plecat de la serviciul
anterior. Angajatorul vrea s afle dac
ai plecat voluntar, ce te nemulumea
n trecut i l intereseaz care sunt
aspiraiile tale, pentru a sonda n acest
fel cum te vei integra cu mediul de
lucru i activitaile pe care le vei avea
n continuare.
5 DESCRIE CUM AI IEIT DINTR-O
SITUAIE DIFICIL
La aceast ntrebare, angajatorul vrea
s i dai un exemplu de o situaie
dificil pe care ai trecut-o cu brio.
Nu exist rspuns greit sau rspuns
corect. Cu siguran ai fost pus n faa
unor situaii tensionante pe care a
trebuit s le rezolvi. ncearc s dai un
sens pozitiv experienei i explic n ce
fel te-a maturizat i te-a ajutat.
6 PUNCTELE TALE FORTE/
CE TII TU S FACI FOARTE BINE?
Poate prea o ntrebare uoar, dar
este una dintre cele mai importante.
Angajatorul este interesat s afle dac
abilitile tale se potrivesc cu respon-
sabilitile pe care le-ai avea n cadrul
jobului. Aici ai ocazia s i prezini
calitile i s l convingi c eti cel mai
bun pentru acea poziie din compa-
nie. Este recomandat s dai exemple
relevante n care i-ai folosit atuurile.
7 PUNCTE SLABE/UNDE CREZI
C MAI AI DE LUCRAT
Aici este important s oferi detalii
despre felul n care lucrezi la punctele
tale slabe. De exemplu, dac nu eti
foarte organizat i ai implementat un
GHIDUL ANGAJATORILOR IT&TELECOM
sistem de a-i organiza mai bine timpul, compania la care lucreaz. n aceast
aplicaie sau sistem propriu, poveste- etap, poi adresa ntrebri ale cror
te-i interlocutorului tu despre acesta. rspunsuri te ajut s i dai seamna
dac jobul este cel potrivit pentru tine.
8 CUM FACI FA UNUI EEC? Poi ntreba orice e legat de companie,
Atunci cnd i petreci o treime din mediul de lucru sau echip.
via la munc, trebuie s fii pregtit
pentru eec. Vestea bun este c pe 12 CE I-A PLCUT I NU I-A
nimeni nu ocolete eecul. Ofer exem- PLCUT LA FOSTUL JOB?
Vorbete i despre aspectele mai puin
dintr-un eec. Angajatorul i testeaz plcute, fr a jigni sau fr a da o tent
astfel perseverena i modul n care negativ discuiei. ncearc s evaluezi
gestionezi un conflict, cum rezolvi o situaia de fapt i n permanen, pune
problema i ce ai nvat din respectiva accentul pe ceea ce ai avut de nvat din
experien. experinele de la jobul trecut.
9 CARE SUNT PLANURILE TALE 13 NVA-M N 3 MINUTE
DE VIITOR? CEVA NOU
Angajatorul vrea s afle dac planurile Angajatorul vrea s afle care este capaci-
tale coincid cu planurile firmei sau dac tatea ta de sintez, dintre toate lucrurile
vei pleca imediat ce vei gsi o oportuni- pe care le cunoti, ce anume alegi s
tate mai bun. Fii sincer, este n favoarea l nvei n cele minute? Iar n viitor
ta s procedezi astfel. Angajatorul flexibilitatea i empatia de care poi da
trebuie s fie convins c jobul la care ai dovad n relaia cu ceilali colegi.
aplicat este n acord cu preferinele tale
i se ncadreaz n domeniul n care i-ai 14 SPUNE-MI CEVA DESPRE TINE,
dori s faci carier. CE NU APARE N CV-UL TU?
Scopul acestei ntrebri este acela de
10 CARE SUNT ATEPTRILE TALE a urmri spontaneitatea i comporta-
SALARIALE? mentul candidatului atunci cnd este
Cel mai bine este s vii la interviu cu o scos din mediul de confort din cadrul
sum n minte. Poi studia piaa ca s interviurilor structurate.
vezi cum sunt pltite alte persoane pe
poziii asemntoare. Poi oferi o sum 15 DAC AR FI S TE LAUZI CU
cuprins ntr-un anumit interval, nu CEVA CE AI FCUT, CE NE-AI
trebuie neaprat s dai o sum exact. POVESTI?
Gndete-te totui la un salariu care s Prin aceast ntrebare, majoritatea
corespund experienei i calificrii tale. angajatorilor au n vedere orientarea spre
Adaug c i doreti s fii rspltit n rezultat, abilitatea de a-i promova pro-
funcie de abilitile tale, dar i doreti iectele, iniiativa i spiritul antreprenorial.
jobul i eti dispus s negociezi.
NTREBRI NEOBINUITE
11 CE NTREBRI AI PENTRU MINE? Dac n cazul ntrebrilor de mai sus,
Majoritatea angajatorilor i doresc ca ansele s i fie adresate sunt mari, la
cei care vin la interviu s aib ntrebri un interviu i se pot adresa i ntrebri la
pentru ei. Ai curaj i ntreab ce te care nu te-ai atepta. Angajatorul urm-
intereseaz. Ai grij totui s nu pui rete s vad ct de creativ eti sau cum
ntrebri legate de aspecte pe care le-ai reacionezi cnd eti luat prin surprin-
discutat deja sau care erau trecute dere. Mai jos gseti cteva exemple:
n descrierea jobului. Fii deschis i
ntreab-l pe cel care te intervieveaz, 16 DAC AR TREBUI S ALEGI O
de exemplu, ce anume apreciaz la MELODIE PE CARE AR TREBUI S O
41
GHIDUL ANGAJATORILOR DOMENIUL TEHNIC
CNI N FIECARE ZI TOT RESTUL
VIEII TALE, CARE AR FI ACEEA?
n general, nu este uor s faci alegeri.
S cni aceeai melodie n fiecare zi,
poate fi agasant. La fel se poate ntmpla
i la job, la care merrgi n fiecare zi.
Conteaz perspectiva din care priveti,
care sunt motivele pentru care ai face o
anumit alegere, ce te motiveaz, ce te
face fericit/?
17 SPUNE-MI UN LUCRU DESPRE
TINE PE CARE NU AI VREA S L TIU.
Angajatorul urmrete s i testeze
capacitatea de autoevaluare. Fii ct mai
creativ atunci cnd rspunzi i nu vorbi
despre un lucru exagerat sau deplasat.
Poate fi vorba despre un detaliu din
viaa ta personal, dar asta nu nseamn
c trebuie s mprteti cel mai mare
secret al tu.
18 CE PUTERE SUPRANATURAL
I-AI DORI S AI?
Rspunsurile pot fi destul de variate,
42
dac ne gndim la toate serialele i Sunt alte dou ntrebari mai deosebite
filmele din zilele noastre. Cu siguran pe care le poi primi, ns lista poate
ntrebarea va fi urmat de o alt continua. Unii angajatori vor s vad cat
ntrebare: De ce i doreti aceast de agil eti n a da rspunsuri spontane,
putere supranatural? Este important alii ct de bine reueti s te adaptezi
ce atitudine ai, angajatorul i va da la nou sau ct de flexibil eti, alii ct
seama ce temperament ai, n funcie de creativ etc. Nu exist rspunsuri
de modul n care reacionezi la o astfel corecte sau greite, important este s fii
de ntrebare. Cnd eti pus n faa unei comunicativ i sincer cu cel din faa ta,
ntrebri de tipul acesta, te poi bloca, la dar mai ales cu tine nsui.
fel cum se poate ntmpla n cazul unor
aspecte uzuale de la locul de munc (o
situaie jenant, glumele unui coleg).
X
Pn la urm, e mai bine s ieim cu Recomandarea noastr de final este s
umor din orice situaie, nu? tratezi cu seriozitate toate ntrebrile.
Pregtete-te nainte de a merge la un
19 DAC AI AVEA PUTEREA interviu, afl ct mai multe despre com-
NECESAR, CE SCHIMBARE pania respectiv, job, mediul de lucru i
AI FACE N LUME? nu uita c interviurile sunt o form de
cunoatere reciproc...angajatorul pe
SAU tine i tu pe angajator, aa c nu uita s
i pregteti i tu o list de ntrebri pe
20 CE FRAZ MEMORABIL AI care vrei s i le adresezi.
SPUS, IAR CEI CARE TE CUNOSC
I-O AMINTESC MEREU? Succes!
 W W W. AT O S S . C O M / C A R E E R
S O F T WA R E | C O N S U LT I N G | S E R V I C E S

SC ATOSS Software SRL, Bd. Liviu Rebreanu Nr. 76-78, 300755 Timisoara
Human Resources, Alexandra Guliman, F +40 356 710 170,
recruiting.att@atoss.com, www.atoss.ro

The Efficiency Formula

GHIDUL ANGAJATORILOR  DOMENIUL TEHNIC
<COMUNITATEA
DEVELOPERILOR/>
DE LA JUNIOR LA PROFESIONIST
Evoluia industriei tech din Romnia
din ultimii ani a creat noi nevoi pentru
comunitile organizate n jurul domeniului IT.
De aceea, pentru a fi cu un pas mai aproape
de o experien complet, i prezentm o
serie de evenimente dedicate comunitii
IT, mpreun cu importana acestora pentru
parcursul tu profesional.
44
Seria evenimentelor Dev are ca scop
generarea unui coninut de calitate n
cadrul unor ntlniri care s ncurajeze
schimbul de know-how i interaciu-
nea dintre participani i profesioniti.
Crearea unor contexte n care comunita-
tea IT s i poat mbunti abilitile
tehnice, s nvee noi strategii pe care s
le aplice mai departe n carier, precum i
construirea unui cadru care s faciliteze
interaciunea cu ali profesioniti din
domeniu, reprezint unul dintre pilonii
care susin i contribuie la formarea
viitorilor profesioniti pentru industria
tech din Romnia.
Astfel, indiferent de aria de interes sau
experiena n domeniu, poi gsi contex-
tul care s te provoace sau s te susin
n perfecionarea cunotinelor n cadrul
celor 4 evenimente: DevTalks Romnia,
DevHacks, DevTalks for Juniors i
DevAfterWork.
EDIIA 2016-2017
 De-a lungul timpului, evenimentele au
devenit un pilon important n piaa din
Romnia prin crearea unei comuniti
puternice care a crescut cu fiecare ediie.
DevTalks Romnia este un eveniment de
tradiie care a nceput acum 3 ani cu doar
400 de participani. De atunci, DevTalks
s-a dezvoltat rapid adunnd acum peste
4300 de participani att n Cluj-Napoca
i Bucureti, ct i la evenimentele conexe sesiunile practice i interactive te vor
pe care le organizeaz. DevTalks 2016 a
reuit s aduc mpreun participani cu s interacionezi cu profesioniti locali i
profile din diferite arii de interes, avnd
un procent de 56% de developeri prezeni.
Mai mult, din totalul persoanelor, 29%
au fost femei din domeniul IT i 1,65%
participani internaionali.
Urmrim ca prin toate aciunile pe care
le facem s adunm laolalt o comunitate
de developeri din mai multe zone precum
Web, Mobile, IoT, Cloud, Big Data i alte
zone ct mai diversificate astfel nct
s creeze o reea de dezvoltare, sharing,
networking, ct mai puternic. Reeaua
are scopul de a activa conceptul de a
da mai departe n comunitate sau a da
napoi comunitii astfel nct s putem au rolul de a orienta juniorii cu sfaturi
produce o schimbare n mediul n care
activm. Andreea Balaci, Project
Manager DevTalks Romnia.
n 2017, la experiena DevTalks se va ad-
uga o nou scen pentru zona DevOps,
precum i o nou serie de workshopuri
pentru tehnologii precum Java, .NET,
PHP, Ruby on Rails sau Phyton.
Cum poi da startul carierei tale?
Apropierea fa de comunitatea profe-
sionitilor IT a condus la identificarea
unei noi nevoi n pia, i anume, lipsa
unor contexte de nvare, accesibile
studenilor sau novicilor care doresc s
i perfecioneze cunotinele tehnice. s ai parte de o experien valoroas
Astfel a aprut DevTalks for Juniors, un
eveniment care aduce DevTalks la scal
de juniorat prin livrarea unui coninut de
calitate, gratuit, care s ofere o viziune
mai clar juniorilor asupra domeniului IT.
Un prim avantaj al sesiunilor de
conferine dedicate juniorilor IT este DevHacks, cel mai mare hackathon din
reprezentat de faptul c i ofer ansa s Romnia! Iat cteva motive pentru care
acumulezi noiuni noi n domeniu i s i recomandm experiena unei competi-
fii mereu la curent cu ultimele tendine ii cu 24 de ore de codare:
legate de cele mai noi tehnologii. n
cadrul DevTalks for Juniors vei participa <Generezi soluii pentru probleme
la o serie de conferine i workshopuri reale din viaa de zi cu zi/>
dedicate persoanelor interesate de zonele n cadrul DevHacks vei avea ocazia s
Embedded & IoT i Web & Mobile. Astfel, i pui ideile n practic i s dezvoli
o aplicaie pentru una dintre cele 8
ajuta s i dezvoli abilitile tehnice i categorii: IoT, Gaming, Fintech, Open
Source, Robotics, Smart City, Education
internaionali din domeniu. sau Health. Experiena te va ajuta s i
organizezi sarcinile i s te adaptezi unui
Oportunitate de networking stil de lucru alert astfel nct s generezi
Parte din conturarea primilor pai n mpreun cu echipa ta o soluie inteligen-
carier sunt i conexiunile pe care reu- t i inovatoare pentru societatea actual.
eti s le creezi cu celelalte persoane din
domeniul tu de activitate. Legturile cu <Acumulezi noi cunotine/>
cei din jurul tu te vor ajuta s devii mai Atunci cnd lucrezi n echip trebuie s fii
sociabil i s priveti ca o resurs prerile mereu deschis la noi idei i soluii. Indife-
celorlali. rent de limbajul de programare pe care l
Pe lng procesul intens de nvare, cunoti, poi fi tu cel din echip care s i
conceptul DevTalks for Juniors ncura- depeasc noi limite i s nvee un nou
jeaz interaciunea dintre participanii limbaj de programare.
i speakerii prezeni la eveniment prin
crearea unor grupuri de discuii. Acestea <Lucrezi sub presiunea timpului/>
Timpul limitat pentru a crea un demo
despre oportunitile i provocrile n aplicaiei tale poate nsemna momente
domeniul IT, gsind mpreun rspunsu- de tensiune i incertitudine, ns ele
rile la ntrebri. te vor ajuta s i gseti echilibrul n
n final, implicarea la eveniment va momentele dificile. Gestionarea situaiilor
reprezenta att o oportunitate de a crea de criz sau a activitilor de lucru te va
noi legturi i de a-i forma noi perspecti- ajuta s nvei s fii mai organizat, s
ve asupra domeniului, ct i o modalitate prioritizezi mai bine sarcinile de lucru i
de a-i mbunti cunosintele i a-i seta s fii productiv ntr-un timp relativ scurt,
noi obiective de lucru. indiferent dac lucrezi singur sau n
Astfel, pe 12 noiembrie 2016 particip echip.
la DevTalks for Juniors, un eveniment
care te va ajuta s te formezi ca viitor <Te distrezi i ai ansa s ctigi
profesionist IT! marele premiu/>
24 de ore de lucru intens reprezint un
Competiii dedicate celor curajoi! efort constant, ns de la eveniment
Fie c te afli la nceput de carier i vrei nu vor lipsi distracia i zonele special
amenajate pentru momentele n care
din punct de vedere profesional sau i simi nevoia de o pauz. n plus, la final,
doreti s i perfecionezi cunotinele i echipa ta poate ctiga marele premiu cu
s te distrezi n acelai timp, competiiile demo-ul aplicaiei voastre!
i concursurile reprezint o modalitate Accept provocarea i altur-te
perfect de a realiza acest lucru. Toamna comunitii IT pentru 24 de ore de
aceasta ai ocazia s accepi provocarea codare pe 19 i 20 noiembrie 2016!
45
 -
-

- -

- -
 BITIAME NONI EUMQUO OILIM MOLOR
EH CIAMDI POECILIA EEFAC
NUM MORILIPSUM IDOLO CICHLASO

Ulliberr ut a sapia mqui adis oreme auu me. Me actatil

icaessum no.Inam tas mo publin tem nemus iam con
di, quam licae que eo vehebef frenam or auctabeus.
fectur cuppl. Gra mente, que ocumedo, ut L. Meraede
ssenime factuspsum.
Great people make
Schneider Electric
a great company

Put your career at Schneider Electric!

Our aspiration as an employer is unequivocal:
To be the company of choice for those who
work for us and for potential employees

Discover more career opportunities on our Career page. Visit us!

SE
schneider-electric.ro BLOG
TV
 Gsete-i un program
de internship
sau un job
pe gustul tu!

Intr pe www.hipo.ro i aplic la peste 1300 de oportuniti

www.hipo.ro
de carier pentru studeni cu profil tehnic.