Pregunta 1

La exportacin y la alianza con una compaa extranjera son las vas o modelos de internacionalizacin de
una empresa.

Seleccione una:

a. Verdadero.

b. Falso.

Pregunta 2

Werther y Davis proponen un modelo de GRH basado en los subsistemas internacionales de gestin de
RRHH.

Seleccione una:

a. Verdadero.

b. Falso.

Pregunta 3

Enunciado de la pregunta

El enfoque geocntrico de GIRH se centra en aplicar las buenas prcticas del pas de origen al resto de la
compaa en otras latitudes.

Seleccione una:

a. Falso.

b. Verdadero.

Pregunta 4

En cuanto a los aspectos en los que impacta ms claramente la diversidad cultural en los espacios laborales,
Cul de estos no corresponde?

Seleccione una:

a. Duracin de la jornadas laborales.

b. Formas de comunicacin.

c. Formas de expresar los sentimientos.

d. Formas de entender las jerarquas.

Pregunta 5

Una de las principales amenazas provocadas por la globalizacin o internacionalizacin es el aumento del
trabajo femenino.

Seleccione una:

a. Verdadero.

b. Falso.

Pregunta 6

La relacin entre la diversidad y los resultados organizacionales depende principalmente de la cultura

organizativa, la estrategia de negocio y las prcticas de RRHH.

Seleccione una:

a. Verdadero.

b. Falso.

Pregunta 7

Enunciado de la pregunta

De los siguientes desafos que plantea la gestin de la diversidad a directivos y Departamentos de RRHH
Cul no corresponde?

Seleccione una:

a. La adecuada valoracin de la diversidad de sus empleados.

b. Equilibrio entre necesidades individuales y grupales.

c. Intentar contratar personal de todas las latitudes.

d. Mantener comunicaciones abiertas.

Pregunta 8

No existe una nica forma de atravesar las 5 etapas de internacionalizacin de una empresa porque
depender de la realidad de cada organizacin.

Seleccione una:

a. Verdadero.

b. Falso.
Pregunta 9

En materia de compensaciones, podemos decir que la percepcin del dinero como satisfactor o motivador
vara en trminos culturales.

Seleccione una:

a. Verdadero.

b. Falso.

Pregunta 10

Una de las razones por las cuales fracasan las estrategias o programas de GIRH es por la falta de formacin
previa respecto del pas de destino.

Seleccione una:

a. Verdadero.

b. Falso.

Pregunta 11

Respecto a las principales consecuencias de la globalizacin para la gestin de RRHH Cul de stas no
corresponde?

Seleccione una:

a. Prdida del contacto cara a cara producto de la seleccin de personal a distancia.

b. Generacin de expatriados o empleados que salen de su pas a trabajar.

Pregunta 12

El elemento ms importante para la gestin internacional de la formacin es la traduccin y actualizacin

permanente del material de los alumnos.

Seleccione una:

a. Verdadero.

b. Falso.

Pregunta 13

Es mejor contratar empleados del pas de origen de la compaa para la atencin de pblico en las sedes en
el extranjero.

Seleccione una:

a. Verdadero.
 b. Falso.

Pregunta 14

De estos elementos diferenciadores entre la gestin local y la internacional de RRHH, no corresponde:

Seleccione una:

a. La gestin internacional de RRHH (GIRH) implicara ms funciones y actividades a realizar.

b. La GIRH demanda perspectivas ms amplias para analizar al trabajador.

c. Los sindicatos son ms efectivos en el mbito de la gestin local de RRHH.

d. Los trabajadores estn ms expuestos a riesgos en el mbito internacional.

Pregunta 15

Las pequeas empresas, a diferencia de las grandes, no estn en condiciones de expandirse a los mercados
internacionales.

Seleccione una:

a. Verdadero.

b. Falso.

Pregunta 16

Cul de estos elementos no corresponde al modelo que explica cmo la diversidad cultural afecta la
evaluacin de desempeo?

Seleccione una:

a. Relacin con el poder.

b. Relacin y uso de la tecnologa.

c. Manejo de la incertidumbre.

d. Machismo como expresin de estilo masculino de gestin.

Pregunta 17

Cul de estos beneficios provocados por la internacionalizacin no corresponde a lo presentado en la

asignatura?

Seleccione una:

a. Ventajas de coste de produccin.

 b. Mejor acceso para el cliente a los productos y servicios.

c. Innovacin y aprendizaje.

d. Identidad colectiva y mundial.

Pregunta 18

Ms impacto tiene en los planes de carrera las diferencias culturales que el tipo o tamao de la empresa.

Seleccione una:

a. Verdadero.

b. Falso.

Pregunta 19

El pas de origen es el factor ms relevante para las empresas que quieren internacionalizarse o exportar sus
productos.

Seleccione una:

a. Verdadero.

b. Falso.

Pregunta 20

Una de las ltimas tendencias en materia de gestin internacional de RRHH (GIRH) pasa por cambiar del
enfoque centrado en el individuo o trabajador a centrarse en dar soluciones a los grupos.

Seleccione una:

a. Verdadero.

b. Falso.

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