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Plazo para entrega de boletas de haberes

Omisin de incluir la CTS en el PDT PLAME

6 consejos si piensas renunciar a tu trabajo

Multa por Datos Falsos [Actualizado 2017]

N 15 MAYO 2017

Modificaciones al arbitraje potestativo

7 aplicaciones para escuchar msica online

EDICIN N 15 MAYO 2017

REVISTA CONTABLE
NDICE GENERAL

PORTADA
MISHA
Mayo 2017. Edicin 15

04 EDITORIAL EDICION GENERAL

MIGUEL TORRES

SECCIN LEGAL DISEO GRAFICO

05
BRYAN TORRES
NORMAS LEGALES
JURISPRUDENCIA
FOTOGRAFA
MELISSA HUAMAN
SECCIN LABORAL

09
REDACCIN
PLAZO PARA LA ENTREGA DE BOLETAS DE MIGUEL TORRES
HABERES RUBELA VALDIVA
INGRESO DE NUEVOS TRABAJADORES PLAME JORGE VILLN
DESCUENTO POR FALTAR UN DA AL TRABAJO ALEJANDRA LEAL
OMISIN DE INCLUIR LA CTS EN EL PDT PLAME ROOSWELTH ZAVALETA
6 CONSEJOS SI PIENSAS RENUNCIAR A TU MANUEL ELIAS
TRABAJO
QU ES EL PERIODO DE LATENCIA? ILUSTRACIONES
FORMATO laboral FABRO GRAPHIKS

SECCIN TRIBUTARIO CONTACTO COMERCIAL

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17 MULTA NUEVO RUS POR NO DECLARAR
DENTRO PLAZO
Revista Contable MISHA pertenece a:
9 CONSEJOS AL RECTIFICAR PDT 621 Y/O PDT
PLAME
MULTA POR DATOS FALSOS 2017
NOTICIERO DEL CONTADOR SAC
Calle Joaqun Capello 547 Miraflores
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28 MODIFICACIONES AL ARBITRAJE POTESTATIVO

7 APLICACIONES PARA ESCUCHAR MSICA ONLINE
POR ESCRITO DEL EDITOR.

DESCARGUE LA
INDICADORES TRIBUTARIOS APLICACIN MISHA

33 CONOGRAMA DE OBLIGACIONES MENSUALES

- EJERCICIO 2017

2 NOTICIERO DEL CONTADOR

EDITORIAL

Si hubiera No te Arrepientas

Cuantas veces te has quedado con ganas de hacer algo y luego te has arrepentido
de no hacerlo?

Muchas veces, sera mi respuesta.

Por qu pasa esto?

El factor principal es el miedo, pero a la vez es una ventaja para mejorar como
personas. Todo depender desde la perspectiva que lo vez.

Agarra un lpiz y papel, enumera 10 situaciones que hubieras querido realizar, pero
no lo hiciste.

Por Miguel Torres Ahora, preguntante, que deberas hacer para que no vuelva a pasar. Si trabajas en
ello y consigues borrar ese mal habit, habrs mejorado como persona.
@migueltch
Evita siempre ver el lado negativo, no pienses que eres una mala persona, o que eres
menos que lo dems.

Para evitar esa amarga sensacin de arrepentimiento, quiero compartir contigo una
lista de situaciones que debes evitar:

1. No ser t mismo
2. Dejar que otros decidan por ti
3. Tener amistades negativas
4. Ser egosta
5. Ser un experto, y no aprender
6. Abandonar el barco cuando se est hundiendo
7. Abarcar mucho y no conseguir nada
8. Ser conformista, cuando puedes obtener mas
9. Postergar las cosas para otro da
10. Muchas promesas y poca accin

Si ests pasando por algunas de estas situaciones, no sientas mal, nadie es perfecto,
al contrario, es una oportunidad para corregirlo.

Aprende a aceptar las cosas imperfectas que realizamos, perdnate por practicarlas
y corrgelas para ser mejores personas.

Eso es todo por hoy, pagas el almuerzo cachorrito.

Gracias coach por el mensaje de hoy.

4 NOTICIERO DEL CONTADOR

 NORMAS LEGALES

NORMAS LEGALES

NORMAS TRIBUTARIAS

Decreto Supremo N 129-2017-EF.- Normas destina- Resolucin N 100-2017/SUNAT.- Aprobacin de regla

das al mejoramiento de los Regmenes Especiales de especial adicional para la presentacin de la Solicitud de
Devolucin del IGV. Devolucin del Saldo a Favor Materia de Beneficio.

Ley N 30551.- Supuesto en el que debe presentarse Resolucin de Superintendencia N 117-2017/SU-

la declaracin jurada del Impuesto a la Renta por con-
tribuyentes receptores de rentas de quinta categora.
Resolucin de Superintendencia N 123-2017/SU-
NAT.- Comprobantes de Pago que permiten deducir gas-
tos personales en el Impuesto a la Renta.
Decreto Supremo N 137-2017-EF.- Clculo del lmite
de emisin de Certificados de Inversin Pblica Regio-
nal y Local.
Resolucin de Superintendencia N 133-2017/SUNAT.-
Imprentas acogidas al Rgimen MYPE pueden solicitar
inscripcin en el Registro de Imprentas ante SUNAT.
NAT.- Se aprueba el sistema de emisin electrnica
Operador de Servicios Electrnicos (SEE-OSE) que
permitir la emisin electrnica de comprobantes de
pago y documentos autorizados.
Resolucin de Superintendencia N 098-2017/SU-
NAT.- Se regula la forma y condiciones para la presen-
tacin de la solicitud de acogimiento al fraccionamiento
especial establecido por el Decreto Legislativo N 1257.
Resolucin de Superintendencia N 100-2017/SU-
NAT.- Se otorgan facilidades para los deudores tributa-
rios de las zonas declaradas en emergencia por desas-
tres naturales.

NORMAS LABORALES

Ley N 30562.- Ley que precisa la Cobertura de Preexis-
tencias Cruzadas y de los Planes de Seguros y Entidades
Prestadoras de Salud.
Decreto Supremo N 007-2017-TR.- Se precisan obliga-
ciones y sanciones vinculadas a la entrega de contratos
a favor de los trabajadores.
Decreto Supremo N 008-2017-TR.- Se reglamenta la
licencia por familiares en estado grave o terminal.
Decreto Supremo N 009-2017-TR.- Se modifican requi-
sitos y procedimientos para acceder al arbitraje potesta-
tivo en la negociacin colectiva.
Resolucin Ministerial N 094-2017-TR.- Publi-
cacin de la Directiva del servicio de Conciliacin
Administrativa.

REVISTA CONTABLE MISHA

5
JURISPRUDENCIA

JURISPRUDENCIA

JURISPRUDENCIA TRIBUTARIA

Rectificatoria sobre saldo a favor [RTF N 02486-4-2017].- Procede
modificar mediante declaracin jurada rectificatoria la opcin referida
al destino del saldo a favor del Impuesto a la Renta consignado en la
declaracin jurada anual. En tal sentido, si se eligi la opcin de com-
pensacin contra los pagos a cuenta del referido impuesto, puede
modificarse sta para pedir la devolucin del saldo no compensado.
Asimismo, si se eligi la opcin de devolucin, puede modificarse sta
para que el saldo que no ha sido materia de devolucin, sea compen-
sado contra los pagos a cuenta. Ello proceder en la medida que la
declaracin jurada rectificatoria surta efectos conforme con el artculo
88 del Cdigo Tributario.
Primer acto de aprovechamiento o disposicin del servicio [RTF N
10635-2-2016].- El Tribunal Fiscal reitera que el concepto prestacin
de servicios involucra: a) que se trate de una prestacin realizada por
una persona para otra, b) que la persona que efecta la prestacin
perciba una retribucin o ingreso; y c) que el ingreso sea considerado
como renta de tercera categora aun cuando no est afecto al Impues-
to a la Renta.
Definicin de precio pagado por activos intangibles [RTF N 11549-
2-2016].- La Administracin Tributaria afirm que el contribuyente no
debi iniciar la amortizacin del activo intangible hasta que se efec-
tuara el pago de tal activo; es decir condicion la deduccin del valor
de Ios intangibles de duracin limitada al efectivo pago del precio
pactado. Al respecto el Tribunal Fiscal ha sealado que cuando el
inciso g) del artculo 44 de la Ley del lmpuesto a la Renta hace refe-
rencia a precio pagado por activos intangibles de duracin limitada,
debe entenderse que se trata de la obligacin asumida a cambio de
la cesin definitiva de la propiedad, y no est contemplando como
requisito que el monto est totalmente cancelado para iniciar con la
amortizacin.

JURISPRUDENCIA LABORAL

El trabajador deber acreditar que su cese se sustent en su afiliacin
a un sindicato o a la participacin en actividades sindicales [Casacin
Laboral N 11233-2015 LIMA].- La Corte Suprema de Justicia de Lima,
establece que para aplicar el supuesto de despido nulo vinculado a la
afiliacin a un sindicato o a la participacin en actividades sindicales,
debe existir nexo de causalidad entre la afiliacin y el motivo del cese.
Laboral Juvenil en los registros autorizados por el Ministerio de Tra-
bajo y Promocin del Empleo, no configura desnaturalizacin [Ca-
sacin N 12528-2016-LA LIBERTAD].- La Corte Suprema seal que Descanso Mdico de trabajador no obliga a renovar Contrato a Plazo
en el caso de los Convenios de Formacin Laboral Juvenil, la falta de
presentacin del registro es considerado una formalidad en cuanto al
trmite del mismo, no pudiendo constituirse dicha condicin en justi-
ficante para concluir la desnaturalizacin del convenio. Al respecto, las
causales de desnaturalizacin se encuentran previstas en el artculo 7
del Decreto Supremo No. 001-96-TR.
Aspectos a considerar para determinar carcter extraordinario o re-
munerativo en sumas entregadas al trabajador [Casacin N 1140-
2016-LIMA].- La Corte Suprema estableci que, de acuerdo al principio
protector del derecho laboral y de la primaca de la realidad, el hecho
de que el trabajador perciba montos con distintas denominaciones no
desvirta su naturaleza remunerativa, si se comprueba (de la revisin
de las boletas, por ejemplo) que dichos montos fueron percibidos de
manera mensual, sucesiva, regular y en similar cuanta.
Fijo [Expediente N 02508 2014-PA/TC].- El Tribunal Constitucional,
precis que el empleador no est obligado a renovar el contrato de
trabajo a plazo fijo en caso se produzca su vencimiento mientras el
trabajador se encuentra con descanso mdico; sin embargo, precis
que s se podra renovar el contrato a plazo fijo, pero solo por decisin
propia del empleador.

6 NOTICIERO DEL CONTADOR


PREGUNTAS DEL MES
ESPECIAL FRAES Deuda por pagos a cuenta del Impuesto a la Renta del ejercicio
PREGUNTA 01. DEUDAS MATERIAL DEL FRAES
Qu tipo de deudas se pueden acoger al FRAES?
Respuesta:
Se pueden acoger al FRAES la deuda impugnada pendiente de
pago contenida en:
Resolucin de Determinacin
Liquidacin de Cobranza
Liquidaciones referidas a las declaraciones aduaneras
Resoluciones de Multa
rdenes de Pago
PREGUNTA 02. DEUDA COMPRENDIDA
Qu deudas se pueden acoger al FRAES?
Respuesta:
La deuda impugnada o en cobranza coactiva al 30/09/2016.
Comprende:
Tributos administrados por la SUNAT.
Deuda por FONAVI.
Otros ingresos administrados por SUNAT.
Multas por infracciones tributarias e infracciones administrati-
vas que impone SUNAT por los tributos e infracciones que ad-
ministra. Se incluye a las multas vinculadas a las aportaciones
de ESSALUD y ONP.
La contenida en resoluciones de prdida de fraccionamien-
to, aplazamiento o beneficio de regularizacin sea este de
carcter general, especial o particular, siempre que no con-
tenga deuda vinculada a las aportaciones de ONP o al ESSALUD.
PREGUNTA 03. DEUDA NO COMPRENDIDA
Qu deudas no se pueden acoger al FRAES?
Respuesta:
Deuda incluida en alguno de los procedimientos concursales al
amparo de la Ley N 27809, Ley General de Sistema Concursal,
y normas modificatorias.
PREGUNTAS DEL MES
gravable 2016.
Deudas por aportes a la Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP) y al Seguro Social de Salud (ESSALUD).
PREGUNTA 04. PERSONAS COMPRENDIDAS EN EL FRAES
Qu contribuyentes puedes acogerse al FRAES?
Respuesta:
Pueden acogerse al FRAES, (quienes tengan deudas tributarias
impugnadas y/o en cobranza coactiva al 30 de setiembre del
2016) y a la extincin de las deudas tributarias, siempre que:
Tengan rentas de tercera categora y sus ingresos anuales no
superen las 2300 UIT, desde el periodo comprendido entre
enero 2012 al periodo agosto de 2016, incluye rentas exonera-
das e inafectas.
En todos los periodos comprendidos entre enero 2012 a agosto
de 2016 hubieran estado acogidos al Nuevo Rus o hubieran sido
incluidos en l y sus ingresos anuales no superen las 2300 UIT.
En algn o algunos periodos comprendidos entre enero de 2012
a agosto de 2016, hubieran estado acogidos al Nuevo Rus o hu-
bieran sido incluidos en l y sus ingresos anuales no superen
las 2300 UIT.
PREGUNTA 05. PERSONAS NO COMPRENDIDAS
Que contribuyentes no estn comprendidos en el FRAES?
Respuesta:
Las siguientes personas no se encuentran dentro del alcance del
FRAES:
Los sujetos que al 30 de setiembre de 2016 tengan contratos de
estabilidad tributaria.
Las personas naturales con sentencia condenatoria consentida
o ejecutoriada vigente a la fecha de presentacin de la solitud
de acogimiento al FRAES, por delito tributario o aduanero,
tampoco los sujetos, cuyos representantes, por haber actuado
en calidad de tales, tengan sentencia condenatoria consen-
tida o ejecutoriada vigente a la fecha de la presentacin de la
solicitud de acogimiento al FRES, por delito tributario o
aduanero.
El FRAES no comprende a los deudores que tuvieran alguna
parte vinculada cuyos ingresos superen las 2300 UIT.
REVISTA CONTABLE MISHA
7
PREGUNTAS DEL MES
PREGUNTA 06. BONO DE DESCUENTO
Cul es el bono de descuento por acogerse al FRAES?
Respuesta:
Los sujetos acogidos al FRAES accedern a un bono de descuento que
se aplica sobre los intereses, actualizacin e intereses capitalizados,
as como sobre las multas y sus respectivos intereses, actualizacin
e intereses capitalizados contenidos en la deuda materia del FRAES.
El bono de descuento se determina en funcin del rango de la totali-
dad de las deudas tributarias y por otros ingresos administrados por
la SUNAT, actualizados al 30 de setiembre de 2016.
RANGO DE DEUDA EN UIT BONO DE DESCUENTO
De 0 hasta 100 90%
Ms de 100 hasta 2000 70%
Ms de 2000 50%
PREGUNTA 07. PASOS PARA ACOGERSE AL FRAES
Cules son los pasos para acogerse al FRAES?
Respuesta:
Paso Uno: Verificar si hemos sido seleccionados como beneficiarios,
para ello revisamos el Padrn.
Ingresa a Opciones sin Clave SOL: Consulta de Padrn FRAES, digita
tu nmero de RUC y el cdigo de seguridad solicitado.
Paso Dos: Si eres uno de los beneficiados, ingresaremos a la calve sol
para presentar la solicitud.
En el caso que seas sujeto beneficiario del FRAES ingresa con tu Clave
SOL a la opcin trmites y consultas/mi fraccionamiento/solicito
fraccionamiento FRAES/fraccionamiento FRAES.
Paso Tres: Realizamos el pedido por cada entidad: Tesoro, Aduanas
y Fonavi.
Generar el pedido de deuda una por cada entidad.
Paso Cuatro: Ingresamos al Formulario Virtual 1700 FRAES para la
presentacin.
Luego de esperar cinco minutos ingresa al Formulario Virtual 1700
8 NOTICIERO DEL CONTADOR
FRAES, donde se cargar el pedido de deuda, verifica la deuda y se-
lecciona la deuda a acoger, as como la forma de pago, si eliges frac-
cionado indicas el nmero cuotas y envas la solicitud.
PREGUNTA 08. INCUMPLIMIENTO DE CUOTAS
Qu pasa si cumplo con cancelar las cuotas del FRAES?
Respuesta:
Si acumulas tres o ms cuotas vencidas y pendientes de pago total
o parcial, se proceder a la cobranza de la totalidad de la deuda.
Las cuotas vencidas y/o pendientes de pago, podrn ser materia de
cobranza coactiva.
Las cuotas vencidas y/o pendientes de pago estn sujetas a la TIM.
Si acumulas tres o ms cuotas vencidas y pendientes de pago total
o parcial no podr ser calificado como buen contribuyente.
No se acceder al bono de descuento de acumular tres o ms cuo-
tas vencidas y pendientes de pago total o parcial.
PREGUNTA 09. SUSPENSION COBRANZA COACTICA
Si me acojo al FRAES Qu pasa con el procedimiento de cobranza
coactiva?
Respuesta:
La SUNAT suspender la Cobranza Coactiva desde el mismo da de
la presentacin de acogimiento al FRAES hasta que se resuelva la
citada solicitud.
Respecto de las deudas, perodos y montos materia de la solicitud
de acogimiento al FRAES, se suspende la cobranza coactiva desde el
mismo da de su presentacin.
PREGUNTA 10. CODIGO PARA EL PAGO DEL FRAES
Cules son los cdigos para el pago de las cuotas del FRAES?
Repuesta:
Para efecto del pago al contado y/o fraccionado se utilizarn los
siguientes cdigos:
8035 FRAES: Deuda Tesoro
8134 FRAES: Deuda Aduanas
5062 FRAES: Deuda Fonavi

Plazo para la entrega de Boletas
de Haberes
Escrito por: CPC Miguel Torres
Un pregunta: Tienes todas tus boletas de haberes archi-
vadas mes a mes?
Es posible que en el futuro te sean de gran ayuda cuando
tramites tu jubilacin.
Entrega de Boletas de Haberes
En el artculo 19 del Decreto Supremo 001-98-TR se men-
ciona el plazo para la entrega de la boleta de haberes:
La boleta de pago ser entregada al trabajador a
ms tardar el tercer da hbil siguiente a la fecha
de pago.
En consecuencia, el plazo inicia del da siguiente que se
realiza el pago.
Entrega de Liquidacin de CTS
Del mismo modo que la boleta de haberes, el empleador
una vez realizado el depsito de la CTS, debe entregar
una liquidacin del clculo al trabajador.
En el artculo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR se men-
ciona:
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo
cargo, dentro de los cinco das hbiles de efectuado
el depsito, una liquidacin debidamente firmada.
Por lo tanto, plazo mximo para entrega de la liquidacin
5 das hbiles luego de realizar el depsito.
Te comparto un video plazo de entrega
Boleta de Pago de Haberes
Entrega de Liquidacin de Utilidades
En contraste al caso anterior, el empleador que est obli-
gado a entregar utilidades, debe entregar una liquidacin
donde se precise el clculo.
BOLETA DE HABERES
En el artculo 7 del Decreto Legislativo 892 se menciona:
Al momento del pago de la participacin en las utili-
dades, las empresas entregarn a los trabajadores y ex
trabajadores con derecho a este beneficio, una liqui-
dacin que precise la forma en que ha sido calculado.
Plazo de Conservacin
Con tantas constancias laborales archivadas, te puedes
preguntar:
Miguel Hasta cundo debo conservar dicha docu-
mentacin?
En el artculo 3.4 del Decreto Legislativo 1310 se menciona:
Para todo efecto legal, los empleadores estn ob-
ligados a conservar los documentos y constancias
de pago de las obligaciones laborales econmicas
solamente hasta cinco aos despus de efectuado
el pago.
Est claro que el cmputo de los 5 aos empieza una vez
realizado el pago.
Boletas de Haberes Electrnicas
El Decreto Legislativo 1310 abre las posibilidades a que
las empresas sustituyan la entregan fsica de las boletas
de haberes por electrnicas.
Para ello se debe cumplir un requisito:
El pago de las obligaciones laborales econmicas se de-
posite en cuenta por medio de empresas del sistema fi-
nanciero.
Para graficarlo de una manera sencilla, sera como una
factura electrnica, que puedes enviar por email.
En este caso enviaras las boletas de haberes por email
a tus trabajadores, ya no sera necesario la firma del tra-
bajador.
REVISTA CONTABLE MISHA
9
NUEVOS TRABAJADORES

Ingreso de Nuevos Trabajadores

[Planilla Electrnica]

Escrito por: CPC Miguel Torres

Qu recomendaciones debe seguir una empresa con el Como sabrn los contratos modales ya no se presentan al
ingreso de nuevos trabajadores? MTPE, entonces Como quedara el plazo mximo?

En estos artculos vamos a detallar siete puntos muy im- La recomendacin es entregar una copia del contrato de
portantes, con la finalidad de evitar infracciones laborales. trabajo lo mas prximo a la suscripcin.

Contrato de Trabajo Alta T-Registro Nuevos Trabajadores

Es el principal documento que la empresa debe elaborar El empleador tiene la obligacin de dar de alta a los nue-
cuando contrata a nuevos trabajadores. vos trabajadores en el T-Registro, el mismo da que inician
su relacin laboral.
Es recomendable que sea en forma escrita.

Novedad Plazo
Otra opcin sera un contrato en forma verbal, el cual
Dentro del da que se produce el
tendr que ser refrendado en la constancia de alta del T- ingreso a prestar sus servicios,
Registro. Alta del independiente de la modalidad
de contratacin y de los dias labo-
- Trabajador rados.
Clusulas del Contrato de Trabajo - Personal en formacion
laboral El primer da habil del mes
- Personal de terceros siguiente a aquel en que se pago
Es muy importante realizar un buen contrato de trabajo, o puso a disposicin la primera
- Pensionista
adicionalmente de los anexos que se puede incluir. pensin afecta, sea provicional o
definitiva.

Tipifica clusulas que la normatividad laboral no ha pre- 5 das habiles de la fecha de ocur-
Modificacin o
visto, por ejemplo la opcin de trasladar al trabajador a rencia del evento o de haber to-
actualizacin de datos.
mado conocimiento.
otro centro de laboral.
Al da siguiente de la fecha de
Adicionalmente, los anexos del contrato de trabajo son trmino de la prestacin de ser-
vicios, la suspensin o fin de la
muy importantes, por ejemplo las recomendaciones sobre Baja condicion de pensionista, el fin
Seguridad y Salud en el Trabajo. de la obligacin de realizar apor-
taciones al EsSalud, segn corres-
ponda.
Entrega del Contrato de Trabajo

En este punto existe un vaco de la obligacin, debido que Del mismo modo, debemos dar de alta a los derechoha-
la norma mencionada que el plazo era 3 das hbiles lue- bientes del trabajador que haya estipulado en su ficha de
go de la presentacin al MTPE. ingreso.

10 NOTICIERO DEL CONTADOR


Tener en cuenta los requisitos para la alta de los derecho-
habientes.
Esposa: Acta de Matrimonio.
Hijos: DNI
Concubina: Reconocimiento de Unin de Hecho
Madre Gestante: Reconocimiento de Paternidad
En los casos antes mencionados, no olvidar entregar una
copia de la constancia de alta en el T-Registro.
Reglamento Interno de Trabajo
Si la empresa cuenta con un Reglamento Interno de Tra-
bajo, deber entregar una copia al trabajador.
Las empresas obligadas a contar con un Reglamento In-
terno de Trabajo son las que cuentan con ms de 100 tra-
bajadores.
Si la empresa cuenta con menos de 100 trabajadores,
igualmente puedes realizar el trmite para la aprobacin
del Reglamento Interno de Trabajo.
Trabajadores de Direccin o Confianza
Si el nuevo trabajador va realizar una labor de direccin o
confianza, el empleador debe comunicar por escrito a los
trabajadores.
La comunicacin puede realizarse mediante un memorn-
dum o anexarlo al contrato de trabajo.
Adems, en la constancia del T-Registro debe sealarse
tal condicin del trabajador.
NUEVOS TRABAJADORES
Boletn Informativo Rgimen Pensionario
Si los nuevos trabajadores ingresan por primera vez a pla-
nilla, debern elegir su rgimen de pensin.
La empresa tiene un plazo de 5 das hbiles desde el inicio
de la relacin laboral para la entrega del boletn informativo.
El boletn no aplica para los trabajadores que tienen un
rgimen pensionario tipificado en la SBS u ONP.
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Si la empresa realiza una actividad de riego tipificada en el
anexo 5 del Decreto 009-07-SA est obligado a contratar
el SCTR.
El SCTR consta de dos coberturas:
Cobertura Salud
Cobertura Invalidez y Sepelio
Seguridad y Salud en el Trabajo
La empresa debe entregar una copia del Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo a los nuevos trabajadores.
Esta obligacin es para las empresas que cuenten con 20 o
mas trabajadores, tipificado en el artculo 34 de la Ley 29783.
Tambin, las empresas estn obligadas a constituir un Co-
mit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Finalmente, no olvidar los exmenes mdicos ocupacio-
nes para los nuevos trabajadores.
REVISTA CONTABLE MISHA
11
OMISIN DE CTS
Omisin de incluir la CTS en
el PDT PLAME
Escrito por: CPC Miguel Torres
Me olvide declarar la CTS en el PDT PLAME Cunto es
la multa que debo pagar?
No hay multa por pagar, porque no hay tributo omitido,
solo debes rectificar tu declaracin.
Pero definamos paso a paso la incidencia de la CTS en el
PDT PLAME.
Las CTS es un beneficio laboral que se declara en el PDT
PLAME en los periodos de Mayo y Noviembre.
Como resultado del principio del percibido, se declara en
el periodo que se recibe el pago del beneficio.
CTS en el PDT PLAME
Hemos mencionado que la CTS debe declararse en el
PDT PLAME, pero Qu pasa si no me depositan?
Para responder esta pregunta, recordemos que el PDT
PLAME tiene dos columnas: devengado y pagado.
Devengado: Periodo en el cual nace la obligacin de
pagar un beneficio.
Pagado:
Ojo! Periodo en el cual se paga el beneficio.
Por lo tanto, la CTS deber llenarse en la columna del
devengado el monto obligado a depositar.
Mientras que en la columna pagado, solo colocar 0.
Intereses en el PDT PLAME
Miguel Cmo registro los intereses por depsito
extemporneo de la CTS en el PDT PLAME?
12 NOTICIERO DEL CONTADOR
Lo nico que tienes que hacer es crear un concepto remu-
nerativo con el nombre de Intereses CTS.
Ingresaremos a la opcin de mantenimiento de concepto
del PDT PLAME, creamos el concepto remunerativo con
la misma afectacin que el beneficio de la CTS.
En primer lugar detallaremos el depsito de la CTS en la
columna pagado.
En segundo lugar registraremos el pago de los intereses
tanto en el devengado como pagado.
Del mismo modo en la hoja de liquidacin que se entrega
a los trabajadores luego de realizar el depsito de CTS,
debe detallarse el pago de los intereses.
Dato sobre la CTS
No existe impedimento para que una empresa realice el
depsito de la CTS a trabajadores que ingresaron a partir
del 02 de abril de 2017.
En algunas situaciones es recomendable hacerlo.
Miguel Por qu es recomendable hacerlo?
Para no cometer errores futuros, la mente es frgil cuando
se maneja una planilla de 400 trabajadores.
Recordemos que el periodo laborado del 02/04 al 30/04
sern reconocidos en la CTS de Noviembre.
Para evitar la contingencia de olvidarnos considerar
dicho periodo, lo consideramos en el depsito de CTS
Mayo.

6 consejos si piensas renunciar a
tu trabajo
Escrito por: CPC Miguel Torres
Piensas renunciar a tu trabajo?, djame contarte una
pequea ancdota.
Miguel Torres es un trabajador que labora en la empresa
Noticiero Contable. Esta semana ha tomado la decisin
de renunciar a su centro laboral.
El da 10 de Mayo se acerca donde su jefe y le menciona
su deseo de renunciar. Luego de escucharlo, su jefe le
menciona algunos consejos.
1. Gratificacin. Renunciar siempre un fin de mes
Quien no ha tenido un jefe gritn, uno renegn, el jefe que
deja mucho trabajo y paga poco.
Si es tu caso te recomendara AGUANTE, nunca renun-
cias en fechas como 24, 27, 29 de un mes, por qu? es-
ts perdiendo dinero (gratificacin).
Si tu renuncias por ejemplo el 10 de Mayo, dicho mes no
ingresara como mes trunco para tu gratificacin.
Por lo tanto, la recomendacin para Miguel sera que re-
nuncie por ejemplo el 31 de Mayo.
2. Essalud. Renunciar el primer da del mes siguiente
El seguro de essalud es un beneficio que tiene derecho
todo trabajador que labora para una empresa, cuando re-
nunciamos dicho seguro se pierde al mes siguiente del
cese.
En consecuencia, si t piensas renunciar este fin de mes
por ejemplo, te dira AGUANTE, por qu? renuncia el
01 de junio.
Al renunciar en dicha fecha, la empresa tendr que de-
clararte en su PLAME del mes de junio por solo un da,
suficiente como para tener tu seguro activo hasta el 31
de Julio.
OMISIN DE CTS
3. No Abandones. Renuncia siempre con una carta
Una mala costumbre de muchos trabajadores es aban-
donar el trabajo, y es que muchos trabajadores piensan
que: no pasa nada.
Lo recomendable siempre es renunciar mediante una carta
con su cargo respectivo (con exoneracin o no de los 30 das).
Si tu presentas tu carta de renuncia con exoneracin de
30 das, la empresa tiene 3 das hbiles para aceptar
dicha renuncia, de ser denegada tienes que laborar. En
esos casos es mejor negociar la renuncia.
4. Liquidacin. No te olvides de cobrarlo
Recuerda que todo trabajador tiene derecho a una liqui-
dacin de beneficios laborales, claro est si supero el mes
de labor, independientemente el rgimen laboral. La em-
presa tendr como plazo 48 horas para el pago respectivo.
No olvidar pedir tu carta de cese para retirar tu CTS acu-
mulada en tu depositario.
5. Boletas de Haberes. No te olvides de tenerlas todas
Si t has tomado la decisin de renunciar, revisa en tener
todas tus boletas firmadas y archvalas, aos posteriores
cuando llegue tu momento de jubilacin quizs te ayuden.
6. Sonre. Todo lo aprendido
La parte feeling del artculo, recuerda todo lo que apre-
ndiste, las metas que lograste, tus nuevos contactos, las
metidas de pata, algn ascenso importante, etc.
No olvides que la persona ms importante de quien de-
beras despedirte ltimo es tu jefe. Tu jefe pudo haber sido
el ogro en persona, pero si est en ese puesto es por algo,
as que trata de copiar todo lo bueno y que sea parte de
tu know how.
REVISTA CONTABLE MISHA
13
PERIODO DE LATENCIA

Qu es el periodo de Latencia?

Escrito por: CPC Miguel Torres

Sabas que como trabajador tienes derecho a gozar del periodo menor complejidad.
de latencia.
Capa Compleja
La finalidad del periodo de latencia es de no dejar desprotegido
al trabajador de la atencin del seguro luego de quedar desem- Conjunto de intervenciones de salud de menor frecuencia y
pleado. mayor complejidad.

Como resultado de este beneficio el trabajador tendr derecho

a la atencin en el seguro por un lapso adicional en funcin a la Cobertura durante periodo de LATENCIA
latencia.
Capa simple y compleja Capa compleja y maternidad

Periodo de Latencia Primer mes Segundo mes

Dos primeros meses 2 siguientes meses
La latencia abarca los meses siguientes al cese del vnculo lab-
oral, en dicho lapso de tiempo el trabajador tiene derecho a re- 3 primeros meses 3 siguientes meses
cibir las prestaciones de atencin en Essalud. 4 primeros meses 4 siguientes meses
5 primeros meses 5 siguientes meses
El trabajador puedes solicitar este beneficio en las siguientes
oportunidades: 6 primeros meses 6 siguientes meses

Se encuentre desempleado.
Este con suspensin perfecta de labores. Como accedo al Periodo de Latencia

Tener presente que la suspensin perfecta de labores significa Para acceder a este beneficio se requiriere los siguientes req-
que el trabajador no realizara labores ni tampoco gozara de una uisitos:
remuneracin.
DNI del titular.
Por lo tanto, el empleador no realizara aportaciones ante el Es- Solicitud para Derecho de Cobertura por Desempleo, original y
salud, perdiendo la cobertura. una (01) copia simple.
Documentos que acrediten vnculo laboral con sus ex- enti-
Requisitos para el Periodo de Latencia dades empleadoras (copia simple).
Formulario N 1022.
Para gozar de este beneficio el trabajador debe contar con un
mnimo de 5 aportaciones en los ltimos 3 aos. El trmite se realiza en las agencias o sucursales ms cercana a la
ubicacin de su ultimo empleador.
Por cada 5 meses de aportacin, el trabajador tiene derecho a 2
meses de latencia. Derechohabientes

El periodo de latencia tiene un mximo de 12 meses. Este beneficio tambin cubre a los derechohabientes:

Cobertura del Periodo de Latencia Conyugue.

Concubina.
La cobertura de atencin para el trabajador se divide en dos cat- Hijos menos de edad.
egoras: Hijos mayores de edad incapacitados.

Capa Simple Este beneficio se gozara independiente que el empleador haya

realizado los pagos de aporte de Essalud del trabajador en el
Conjunto de intervenciones de salud de mayor frecuencia y PDT PLAME.

14 NOTICIERO DEL CONTADOR

 FORMATO LABORAL

FORMATO LABORAL

NOTIFICACION DE FINALIZADO CONTRATO POR INICIO DE ACTIVIDADES

Lima, 31 de Mayo de 2017

Seor:
Miguel Torres Chauca

De nuestra consideracin.

Nos dirigimos a usted a fin de comunicarle que, al haber vencido el da de hoy el contrato de trabajo por inicio de
actividades, nuestra organizacin ha decidido no renovarlo, por lo cual se entiende que la relacin laboral ha finalizado.

Le agradeceremos que se acerque a la administracin de la empresa a fin de recabar los beneficios sociales generados
hasta la fecha.

Finalmente, quedamos muy complacidos por los servicios prestados y esperamos contar con usted en una nueva oportunidad.

Atentamente,

.........................................................
Representante de la Empresa

NOTIFICACION DE FINALIZADO CONTRATO A TIEMPO A PARCIAL

Lima, 31 de Mayo de 2017

Seor:
Miguel Torres Chauca

De nuestra consideracin.

Nos dirigimos a usted a fin de comunicarle que, al haber vencido el da de hoy el contrato de trabajo a tiempo parcial,
nuestra organizacin ha decidido no re- novarlo, por lo cual se entiende que la relacin laboral ha
finalizado.

Le agradeceremos que se acerque a la administracin de la empresa a fin de recabar los beneficios sociales generados
hasta la fecha.

Finalmente, quedamos muy complacidos por los servicios prestados y esperamos contar con usted en una nueva oportunidad.

Atentamente,

.........................................................
Representante de la Empresa

REVISTA CONTABLE MISHA

15
HUMOR CONTABLE

16 NOTICIERO DEL CONTADOR

 MULTA NUEVO RUS

Multa Nuevo RUS por no

declarar dentro plazo

Escrito por: CPC Miguel Torres

Me olvide pagar mi cuota mensual Cunto es la multa Nuevo RUS? Debido a que la multa es menor al 5% del UIT, la multa ser S/. 202.50
para ambas categoras.
El no realizar el pago de la cuota mensual del Nuevo RUS, ocasiona el
pago de una multa. Gradualidad Multa Nuevo Rus

Para el clculo de la multa Nuevo RUS depender de la categora al que
pertenece el contribuyente.
Adicionalmente deberemos adicionar los intereses moratorios por los
das transcurridos desde la fecha de vencimiento.
Multa Nuevo RUS
Segn la tabla III del cdigo tributario infracciones y sanciones, la
infraccin cometida es la tipificada en el numeral 1 del artculo 176:
Si la subsanacin es voluntaria, se podr aplicar una gradualidad del 90%.
Como resultado obtendremos:
Categora 1.- Multa: 202.50, aplicamos un descuento 90%, obten-
emos una multa de S/. 20 soles.
Categora 2.- Multa: 202.50, aplicamos un descuento 90%, obten-
emos una multa de S/. 20 soles.
No olvidar adicionar los intereses moratorios a razn de 0.04% diario.

Cdigo Multa Nuevo Rus

No presentar las declaraciones que contengan la determinacin
de la deuda tributaria, dentro de los plazos establecidos. El cdigo de multa por no presentar la declaracin dentro del plazo
es: 6041.

Como resultado, la sancin es 0.6% I El cdigo asociado es:

Por otra, parte la multa no podr ser menor al 5% UIT S/. 202.50 Categora 1: 4131
Categora 2: 4132
Miguel Qu significa I: Ingreso?
PAGO VARIOS (FORMULARIO 1662)
Significa cuatro veces el lmite mximo de cada categora de los in- Nmero de Orden: 270103639
gresos brutos mensuales del Nuevo RUS. Ruc: 104280009792
Razn social: TORRRES CHAUCA ISAIAS MIGUEL
Por ejemplo: Si en la categora 1 del Nuevo RUS el lmite es S/ 5,000, el Periodo: 04/2017
I a tomar como referencia sera de S/ 20,000 (S/ 5,000 x 4). Tipo de pago: 2 - Multa
Tributo: 6041 - OMISO - PRESENTAC. DECLARAC. PAGO
Tabla de Multa Nuevo Rus Tributo asociado: 4132 - NRUS - CATEGORIA 2
Importe pagado: S/. 20
Veamos el siguiente cuadro que resume el pago de la multa segn la Nmero de operacin SUNAT: 000126669396
categora.
Facultad Discrecional

CATEGORIA 1 2 Recordemos que mediante la RSNAO 006-2016, se establece no san-

RANGO DE INGRESOS 5000 5001 - 8000 cionar la infraccin del numeral 1 del artculo 176, siempre que:

4 VECES EL LIMITE MAXIMO

5000 x 4 = 20000 8000 x 4 = 20000 Las compras y ventas de dicho periodo no supere 1/2 UIT (S/.
DE INGRESOS MENSUALES
2025).
INFRACCIN 0.6% I 0.6% I
MULTA 120 192 En consecuencia, si tus ventas y compras no supera el 1/2 UIT, no paga-
ras multa. Solo debes subsanar la declaracin de la cuota mensual ms
MULTA MINIMA 202.5 202.5 los intereses.

REVISTA CONTABLE MISHA

17
RECTIFICAR PDT 621 - PDT PLAME
9 Consejos al rectificar PDT 621
y/o PDT Plame
Escrito por: CPC Miguel Torres
Tienes que rectificar PDT 621?, de seguro te preguntaras
si pagaras una multa.
Actualmente, las declaraciones declarativas que conlle-
van a rectificaciones son el PDT 621 y el PDT Plame.
En primer lugar mencionar que ambas declaraciones son to-
talmente distintas, es importante analizar cada declaracin.
En este artculo quiero compartir algunas recomendacio-
nes que debes tener en cuenta si vas a rectificar PDT 621
y/o PDT Plame.
Consejos al Rectificar PDT 621
Primero analizaremos el PDT 621, en que situaciones se
computa la infraccin por declarar datos falsos.
1. Ventas Omitidas
Si vas a rectificar PDT 621 por haber omitido ventas en tu
declaracin inicial, esto conlleva a pagar un mayor tributo,
debers pagar la multa por tributo por pagar omitido.
2. Coeficiente Errado
Si el coeficiente usado en tu declaracin inicial es menor
al correcto, esto conlleva al pago de un tributo menor, por
lo tanto debers pagar multa por tributo por pagar omitido.
Mientras, si el coeficiente usado en tu declaracin inicial
es mayor al correcto, esto conlleva al pago de un tributo
mayor, por lo tanto no pagas multa.
3. Declaracin en Cero
Si realizaste tu declaracin inicial en cero y luego recti-
ficaras con los importes reales, analiza si ocasiona un
18 NOTICIERO DEL CONTADOR
tributo por pagar, de ser afirmativo tendrs que pagar una
multa.
4. Comprobante de Pago Reparado
Si utilizaste una factura de compra que no cumpla todos
los requisitos establecidos como: detraccin y/o ban-
carizacin, en ese caso habr multa por crdito indebido.
5. Crdito Fiscal Errado
Si colocaste un saldo de crdito fiscal indebido en tu PDT
621, conlleva a un crdito indebido, por lo tanto el pago
de multa.
Consejos al rectificar PDT Plame
En el caso del PDT PLAME se configura infraccin por
datos falsos cuando pagamos un tributo menor al que cor-
responda.
Tambin cuando no pagamos un tributo retenido en el
plazo establecido.
6. Trabajador no declarado
Si te olvidas declarar a un trabajador en el PDT Plame,
hay infraccin por tributo por pagar omitido.
7. Recibo por Honorario con retencin
No declaraste un recibo por honorario que estaba sujeto a
retencin de 4ta categora, en este caso la infraccin ser
por no pagar el tributo retenido.
8. Retencin de 5ta Categora
No realizas el descuento de 5ta categora a un trabajador
 RECTIFICAR PDT 621 - PDT PLAME

en un periodo, en dicho supuesto habr multa por el tributo
no retenido.
9. Remuneracin Computable obviada
No declarar una remuneracin computable de un traba-
jador, se computa multa por tributo retenido y no pagado.
RECTIFICAR PDT 621 Y/O PDT
PLAME
Multa por rectificar PDT 621
Tener en cuenta, que desde el 11 de diciembre de 2016,
entro en vigencia el Decreto Legislativo 1263, la cual dero-
ga algunas infracciones tributarias.
Una infraccin tributaria derogada que tena vinculacin
con la accin de rectificar PDT 621 y/o PDT Plame era la
tipificada numeral 5 del artculo 176:
Presentar ms de una declaracin rectificatoria relativa al
mismo tributo y perodo tributario.

CAUSALES AL RECTIFICAR CAUSALES AL RECTIFICAR

PDT 621 PDT PLAME En consecuencia puedes rectificar tu declaracin n veces
y no pagaras multa por infracciones relacionadas con las
declaraciones.

VENTAS OMITIDAD TRABAJADOR NO DE-

COEFICIENTE ERRADO
DECLARACION EN CERO
COMPROBANTE DE PAGO
ERRADO
CRDITO FISCAL ERRADO
CLARADO
Conclusiones
RECIBO POR HONORARIO
CON RETENCIN 1. Las infracciones cometidas por datos falsos, tipi-
ficadas en el numeral 1 del artculo 178, tienen una
gradualidad del 95%.
RETENCIN DE 5TA
CATEGORA
2. El hecho de rectificar una declaracin, no es
REMUNERACIN sinnimo de pagar multa.
COMPUTABLE OMITIDA

RECUERDA TU FECHA DE VENCIMIENTO PARA PRESENTAR TUS LIBROS ELECTRONICOS!

CONOGRAMA TIPO A - RESOLUCIN N360-2015/SUNAT

PERIODO
TRIBUTARIO BUENOS CONTRIBUYENTES
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9
0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9
Mayo 13 Jun. 14 Jun. 15 Jun 16 Jun. 19 Jun. 20 Jun. 21 Jun.

CONOGRAMA TIPO B - RESOLUCIN N360-2015/SUNAT

PERIODO
TRIBUTARIO BUENOS CONTRIBUYENTES
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9
0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9
Mayo 11 Agos. 14 Agos. 15 Agos. 16 Agos. 17 Agos. 18 Agos. 21 Agos.

REVISTA CONTABLE MISHA

19
MULTA DATOS FALSOS

Multa por Datos Falsos

[Actualizado 2017]

Escrito por: CPC Miguel Torres

Cunto es la multa por datos falsos?
Es una pregunta muy frecuente realizada por los lectores
del blog.
Lo interesante de esta pregunta es que es muy compleja,
porque la lgica no tiene sentido.
La lgica dice: si cometes una infraccin por datos falsos,
se entiende que deberas pagar una sancin.
Pero, en este caso no se aplica la lgica, debido a que pu-
edes cometer esta infraccin y no pagar sancin alguna.
Por lo tanto, si en una declaracin presentada con datos
falsos, no se origina ninguno de los supuestos antes men-
cionado no habr sancin por pagar.
Tributo por Pagar Omitido
La empresa Noticiero Contable SAC pertenece al Rgi-
men General, ha realizado su declaracin de impuestos
del periodo Abril 2017.
Luego de unos das verifican que la declaracin estaba
errada, para ello rectifican su declaracin, segn el cuadro
que se detalle.

Multa por Datos Falsos Calcular la multa correspondiente?

En primer lugar revisemos algunos ejemplos donde no ex-

Declaracin Inicial Declaracin Rectificada
iste sancin a pesar de haber cometido la infraccin.
Base IGV Base IGV

Declaracin de menor compras de lo real. Ventas 89,670 16,141 89,670 16,141

Declaracin de ms ingresos en ventas de lo correcto.
Compras 189,671 34,141 69,671 12,541
Utilizar un coeficiente mayor al que corresponde.
Saldo a
-18,000
Favor
En estos tres ejemplos, se computa la infraccin de pre- Trinuto
3,600
sentacin con datos falsos, pero no existe multa por datos Omitido
falsos.
Solucin:
Miguel Por qu no existe sancin?
Observamos que en la declaracin inicial se obtuvo saldo
Porque para calcular la sancin, esta se base de 3 pal- a favor por el tributo IGV. Luego de rectificar la declaracin
abras claves: se obtuvo un tributo por pagar.

Tributo por Pagar Omitido Revisemos primero la base legal de la infraccin, para ello
Saldo Indebido revisemos el numeral 1 del artculo 178 del cdigo tribu-
Perdida Indebida tario:

20 NOTICIERO DEL CONTADOR


No incluir en las declaraciones ingresos y/o remu-
neraciones y/o retribuciones y/o rentas y/o patrimo-
nio y/o actos gravados y/o tributos retenidos o perci-
bidos, y/o aplicar tasas o porcentajes o coeficientes
distintos a los que les corresponde en la determi-
nacin de los pagos a cuenta o anticipos, o declarar
cifras o datos falsos u omitir circunstancias en las
declaraciones, que influyan en la determinacin y el
pago de la obligacin tributaria; y/o que generen au-
mentos indebidos de saldos o prdidas tributarios o
crditos a favor del deudor tributario y/o que generen
la obtencin indebida de Notas de Crdito Negocia-
bles u otros valores similares.
De lo mencionado notamos que la empresa ha incurrido en
dicha infraccin con respecto al tributo IGV.
Por lo tanto, revisemos cual es la sancin por dicha infrac-
cin, para ello revisemos la nota 21 de la Tabla I Infrac-
ciones y Sanciones Tributarias:
El tributo por pagar omitido ser la diferencia entre el
tributo por pagar declarado y el que debi declararse.
La multa por datos falsos se calculara de la siguiente
manera:
Multa = 50% Tributo por Pagar Omitido
Calculo de la Multa:
Multa = 50% (3,600)
Multa = 1,800
Dicha sancin tiene una gradualidad del 95%.
Solo se pagara como multa el 5% del monto calculado.
MULTA DATOS FALSOS
En consecuencia, la multa a pagar final es S/. 90.00
RSNAO 039-2016
Sunat mediante su facultad discrecional aprob el siguien-
te criterio:
No se aplicara la sancin por las infracciones co-
metidas, en aquellos casos que el tributo omitido es
menor 5% UIT.
Pero, este criterio solo se aplicaba para infracciones co-
metidas hasta el 20 de agosto de 2016.
Actualmente, ya no se puede aplicar esta facultad discre-
cional.
Decreto Legislativo 1311
Con la reforma tributaria a inicios de ao el Decreto Le-
gislativo 1311, determino extinguir las multas por comisin
de la infraccin del numeral 1 del artculo 178 del cdigo
tributario.
Quedan extinguidas las sanciones de multa pendien-
tes de pago ante la SUNAT por la infraccin tipificada
en el numeral 1 del artculo 178 del Cdigo Tributario
que hayan sido cometidas desde el 06/02/2004 hasta
el 30/12/2016 debido, total o parcialmente, a un error
de transcripcin en las declaraciones.
Para gozar de este beneficio debemos cumplir algunos
requisitos.
Modificaciones en el Cdigo
Tributario
REVISTA CONTABLE MISHA
21
CHAT TRIBUTARIO

Consultas Sunat Chat

Tributario

Escrito por: CPC Miguel Torres

Consultas Sunat Online!!! ya est disponible. Ingresar Consultas Sunat Chat

Tributario
Mediante esta herramienta podremos realizar consultas
tributarias e informticas en forma online.
Asistencia Informtica SUNAT
Del mismo modo seguir disponible las consultas por tel-
fono y los centros de servicio al contribuyente. Las caractersticas son muy parecidas a la asistencia
tributaria, las consultas se respondern mediante un chat
Consultas Sunat informtico.

Las consultas Sunat online est dividido en 3 secciones: Ingresar Consultas Sunat Chat
Informtico
Asistencia Tributaria SUNAT
Consultas Aduaneras
Este servicio se brinda mediante un Chat Online, para ello
debemos ingresar los siguientes datos: En el caso de consultas aduaneras, tendremos que reali-
zar nuestra consulta mediante un formulario.
Nombre Completo
Numero Ruc Luego de unos das llegara la respuesta a nuestro email
Email indicado.
Pregunta
Ingresar Consultas Sunat
Este servicio solo tiene una duracin de 20 minutos por Aduaneras
usuario conectado.
Recomendacin Consultas Sunat Online
El horario de atencin es el siguiente:
Est de ms decir, que las respuestas que se podrn ob-
Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 06:00 p.m. y sbados de tener no son del 100% correctas.
9:00 a.m. a 1:00 p.m.
Por lo que es importante corroborar la respuesta consul-
CHAT TRIBUTARIO tando otras fuentes.

Iniciando una converzacin en lnea Por ejemplo, hoy realice la siguiente consulta:
Para atenderlo, ingrese la siguiente informacin.
Me olvide anotar una factura de compra electrnica del
Nombre:*
Periodo Marzo 2017 Cmo puedo corregir este error?
Correo electrnico:*
Escriba su pregunta:*
La respuesta es muy simple: NO HAY SOLUCION.
RUC

Iniciar la converzacin, temas tributarios Pero, la respuesta que menciono la asesora es que puedo
corregirlo utilizando el estado 6.

22 NOTICIERO DEL CONTADOR

 CHAT TRIBUTARIO

CHAT TRIBUTARIO Pero el estado 6, no es un estado para corregir opera-

ciones.

ssancheza: Buenos das estamos a su servicio, le saluda Silvia

Sanchez. Cul es su consulta tributaria? En el registro de compras electrnico solo existe un es-
Miguel Torres: Buenos das tado para corregir operaciones que es el estado 9.
Miguel Torres: Me olvide anotar una factura de compra en
el registri de compras electronico del Mes de Marzo 2017, Finalmente, si validas con el PLE 5.0 obtendrs el siguien-
Como lo puedo solucionar?
te mensaje de error.
ssancheza: Permtame un momento.
Miguel Torres: Okis.
ssancheza: Gracias por la espera. Sr. Miguel en este caso Datos del archivo validado con errores
libro electronico no se puede rectificar y debe esperar al Libro o registro: 8.1 REGISTRO DE COMPRAS
siguiente periodo para corregirlo. Nombre: LE2055610690920170400080100001111.txt
Debe anotar en el registro de compras el documento no in-
Cantidad de filas validadas: 1
gresado y considerar el Estado 6 que indica. Comprobante
de pago es anterior al mes declarado, pero dentro de los 12 Cantidad de errores: 2
meses siguientes a su emisin.
Miguel Torres: La factura que me olvide del mes de marzo, Mensaje
debo anotarlo en el periodo abril 2017 con el estado6, de esa Sr. Contribuyente, el archivo validado presenta inconsis-
manera corrijo mi periodo marzo 2017?.
tencias que se detallan a continuacin, en estas condicio-
ssancheza:En este caso si ya presento el periodo tributario
marzo 2017 debe presentarloen el siguienteperiodo que nes su Resumen no podr ser enviado a la SUNAT. Por
tenga a presentar. favor srvase subsanar las inconsistencias detectadas.
Miguel Torres: Muchas gracias :)
ssancheza: Tiene alguna consulta adicional? Detalle de errores detectados
Miguel Torres: Todo esta claro, buen da.

Fila Columna Descripcin

Aclaracin:
1 1 El periodo del registro debe
El estado 6 se utiliza para anotar una comprobante de ser igual al periodo del libro
para indicador 6
pago con fecha anterior al periodo a declarar que est
dentro de los 12 meses. 1 4 Fecha de emisin est fuera
de los doce meses anteriores
al periodo (Estado 6).
Por ejemplo: Voy a anotar el periodo Abril 2017, tengo una
factura de compra del mes de Enero 2017.
Es correcto, el estado 6 solo se utiliza cuando quieres
En ese caso esa factura puedes anotarlo en el periodo Abril anotar un comprobante pasado para el periodo que estas
2017 (porque esta dentro de los 12 meses), con el estado 6. declarando, no para periodos pasados.

REVISTA CONTABLE MISHA

23
CARTAS INDUCTIVAS
Retenciones de 4ta categora
Cartas Inductivas
Escrito por: CPC Miguel Torres
No realice las retenciones de 4ta categora de dos recibos
por honorarios Qu puedo hacer?
En primer lugar, este tipo de infracciones normalmente
son notificadas por la Sunat mediante una carta inductiva.
Tambin, por una revisin posterior de las declaraciones
del PDT PLAME.
Lo primero que debemos hacer antes esta situacin es
verificar lo mencionado en la carta inductiva.
Para ello seguir las siguientes recomendaciones:
La suspensin de 4ta categora solo tiene validez du-
rante un ejercicio.
La suspensin debe estar aprobada antes de la emisin
del Recibo por Honorario.
No surte efecto si la suspensin y el recibo por honorario
de emitieron el mismo da.
Retenciones de 4ta categora
Sobre las infracciones que se originan sobre las retencio-
nes de 4ta categora podemos mencionar dos:
A. No hayamos retenido un recibo por honorario
Esta sancin lo encontramos tipificada en el numeral 13)
del artculo 177 del cdigo tributario:
No efectuar las retenciones o percepciones esta-
blecidas por Ley, salvo que el agente de retencin
o percepcin hubiera cumplido con efectuar el pago
del tributo que debi retener o percibir dentro de los
plazos establecidos.
24 NOTICIERO DEL CONTADOR
Dicha inconsistencia tiene como sancin el 50% del tribu-
to no retenido, recordar que debemos comparar la san-
cin con la multa mnima (5% UIT).
En este caso no es necesario rectificar el PDT PLAME,
solo bastara con pagar la multa ms los intereses.
B. Retencin del tributo, pero no lo hayamos declarado ni
pagado
En este supuesto se configura 2 sanciones tipificadas en
el numeral 1 y numeral 4 del artculo 178 del cdigo tribu-
tario.
1. No incluir en las declaraciones ingresos y/o remu-
neraciones y/o rentas y/o patrimonio y/o actos gra-
vados y/o tributos retenidos o percibidos, y/o aplicar
tasas o porcentajes o coeficientes distintos a los que
les corresponde en la determinacin de los pagos
a cuenta o anticipo, o declarar cifras o datos falsos
u omitir circunstancias en las declaraciones que in-
fluyan en la determinacin y el pago de la obligacin
tributaria; y/o que generen aumentos indebidos de
saldos o prdidas tributarios o crditos a favor del
deudor tributario y/o que generen la obtencin inde-
bida de Notas de Crdito Negociables u otros va-
lores similares.
Para esta infraccin la sancin es 50% del tributo omitido.
4. No pagar dentro de los plazos establecidos los
tributos retenidos o percibidos.
 CARTAS INDUCTIVAS

Para esta sancin la sancin es 50% del tributo retenido y En el caso de la segunda opcin, es ms econmica, pero
no pagado. conlleva a la rectificacin del PDT PLAME.

En ambos casos dichas sanciones tienen una gradualidad OPCIN UNO

del 95%.
A. Tributo no Retenido B. Pagar el tributo

Este procedimiento conlleva a rectificar la declaracin PDT Monto Girado: S/. 9,000.00 Tributo S/. 720.00
PLAME.
Retencin S/. 720.00 * No olvidar pagar los
intereses moratorios
Caso Practico Retenciones de 4ta categora Sancin

50% del tributo no retenido

Misha SAC es una empresa que se dedica al diseo web,
para ello cuenta con trabajadores freelancer. 50% (720) = S/. 360.00

* No olvidar sumarle los intereses moratorios

En el mes de Abril 2017, Miguel Torres le emiti un recibo
por honorarios de S/. 9,000 soles, sin retencin.
Bajo este supuesto pagaremos el tributo no retenido. No
La empresa Misha procedi a pagar el monto total del re- rectificaremos el PDT PLAME.
cibo por honorarios.
Descarga del archivo
El locador Miguel Torres menciono que tena su suspen-
sin de 4ta categora (documento que nuca hizo llegar a Te comparto el archiv en el excel del clculo de la multa
la empresa). por retenciones de 4ta categora con las dos opciones de
subsanacin.
Hace unos das la empresa Misha recibi una carta induc-
tiva de Sunat, donde se tipifica que la empresa no haba Descargar archivo de clculo de multa
realizado la retencin de 4ta categora del recibo por hon- por retenciones de 4ta categora
orario del locador Miguel Torres.

Otorgndole 10 das hbiles para regularizar la inconsis- Conclusin

tencia.
1. Los Recibos por Honorario por montos superiores
Solucin: a S/. 1500 debe aplicarse la retencin.

Para subsanar esta infraccin, tendremos dos opciones:
Subsanacin que incluye la rectificacin del PDT PLAME.
Subsanacin donde no se rectifica el PDT PLAME.
Los dos procedimientos son correctos, personalmente
siempre me inclino por la que no conlleve a la rectificacin.
2. Si un Recibo por Honorario es superior a 1500
soles y no se detalla la retencin, debe estar adjun-
tado la suspensin de 4ta categora.
3. Para subsanar dicha inconsistencia tienes 2 opcio-
nes, analiza muy bien cual de las dos elegir.

REVISTA CONTABLE MISHA

25
FORMATOS CIVILES

FORMATOS CIVILES

CONTRATO DE CORRETAJE INMOBILIARIO

Conste por el presente documento el contrato de corretaje inmobiliario, que celebran de una parte EMPRESA A, identificada con
RUC N , inscrita en la partida electrnica N del Registro de Personas Jurdicas de , con domicilio en
. , debidamente representada por su gerente general don , identificado
con DNI N , con poderes inscritos en el asiento . de la referida partida electrnica, a quien en lo sucesivo se de-
nominar EL CORREDOR; y, de otra parte, PERSONA B, identificado con DNI N , de estado civil soltero y con domicilio
en , a quien en lo sucesivo se denominar EL PROPONENTE; en los trminos contenidos en las clusulas siguientes:

ANTECEDENTES

CLUSULA PRIMERA. - EL PROPONENTE es titular de un inmueble ubicado en el distrito de , ciudad de, departamento
de; cuyo dominio se encuentra inscrito en la partida electrnica N. del Registro de la Propiedad Inmueble de ; de-
jando establecido que sobre dicho bien no pesa gravamen de ninguna especie, ni medida judicial o extrajudicial alguna y en general,
acto o contrato que limite su libre disponibilidad.

CLUSULA SEGUNDA. - EL CORREDOR es una persona jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de la sociedad
annima, cuya actividad principal es la compraventa y arrendamiento de inmuebles de toda naturaleza: casa-habitacin, oficinas,
tiendas, departamentos, etc.

OBJETO DEL CONTRATO

CLUSULA TERCERA. - En virtud del presente contrato, EL CORREDOR se obliga a promover la venta del inmueble al que se refiere
la clusula primera, durante un plazo de . () das. En contraprestacin, EL PROPONENTE se obliga a pagar a EL CORREDOR una
comisin que se deducir del precio de venta del inmueble.

EJECUCIN Y PLAZO DEL CONTRATO

CLUSULA CUARTA. - El presente contrato se mantendr vigente durante el plazo de . () das calendario, pudiendo renovarse a
su vencimiento.

CARACTERES DEL CONTRATO

CLUSULA QUINTA. - EL PROPONENTE deja establecido que, sobre el inmueble, cuya venta ser promovida por EL CORREDOR, no
pesa gravamen alguno, ni medida judicial o extrajudicial y en general, cualquier acto o contrato que limite su libre disponibilidad.

OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL CORREDOR

CLUSULA SEXTA. - En virtud del presente contrato, EL CORREDOR se obliga a:

Publicitar la venta del referido inmueble.
Informar semanalmente a EL PROPONENTE sobre los potenciales compradores.
Mostrar el inmueble a los interesados.
Proponer el proyecto de contrato para la compraventa del inmueble.

CLUSULA STIMA. - EL CORREDOR, en cumplimiento de lo establecido en la clusula tercera, deber publicar por su cuenta, avisos
publicitando la venta del inmueble tanto en peridicos, afiches y cualquier otro medio de comunicacin masivo.

26 NOTICIERO DEL CONTADOR

 FORMATOS CIVILES

CLUSULA OCTAVA. - EL CORREDOR deber brindar a los potenciales compradores o interesados en el inmueble, toda la infor-
macin que estos requieran como lo referente a los antecedentes registrales, planos, antigedad, etc., que obtendr directamente
de EL PROPONENTE.

CLUSULA NOVENA. - En caso de no efectuarse la venta en el plazo pactado, o de efectuarse en condiciones distintas a las acorda-
das, no hay obligacin de EL CORREDOR de pagar indemnizacin alguna.

OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL PROPONENTE

CLUSULA DCIMA. - EL PROPONENTE de acuerdo a lo sealado en la clusula tercera, pagar a EL CORREDOR una comisin que
asciende al 3% del precio de la venta del inmueble, en caso que se realice la operacin. De ocurrir esto ltimo, dicho pago se efec-
tuar al momento de la suscripcin del contrato de compraventa.

CLUSULA DCIMO PRIMERA. - EL PROPONENTE se obliga a abstenerse de ofertar la venta del inmueble de su propiedad, mientras
est vigente el contrato.

CLUSULA DCIMO SEGUNDA. - Si EL PROPONENTE incumple la clusula anterior y promociona y vende el inmueble durante la
vigencia del contrato, se obliga a pagarle a EL CORREDOR la comisin establecida en la clusula octava.

CLUSULA DCIMO TERCERA. - EL PROPONENTE se obliga a brindar todas las facilidades para que EL CORREDOR cumpla con la
labor encomendada.

GASTOS Y TRIBUTOS

CLUSULA DCIMO CUARTA. - Las partes acuerdan que todos los gastos y tributos que origine la celebracin, formalizacin y eje-
cucin del presente contrato sern asumidos por EL PROPONENTE.

RESOLUCIN DEL CONTRATO

CLUSULA DCIMO QUINTA. - El incumplimiento de la obligacin asumida por EL CORREDOR en la clusula octava, constituir caus-
al de resolucin del presente contrato, al amparo del artculo 1430 del Cdigo Civil. En consecuencia, la resolucin se producir de
pleno derecho cuando EL PROPONENTE comunique, por carta notarial, a EL CORREDOR que quiere valerse de esta clusula.

COMPETENCIA ARBITRAL

CLUSULA DCIMO SEXTA. - Las controversias que pudieran suscitarse en torno al presente contrato, sern sometidas a arbitraje,
mediante un Tribunal Arbitral integrado por tres expertos en la materia, uno de ellos designado de comn acuerdo por las partes,
quien lo presidir y los otros designados por cada uno de ellos.

Si en el plazo de () das de producida la controversia, no se acuerda el nombramiento del presidente del Tribunal Arbitral,
ste deber ser designado por el Centro de Arbitraje Nacional y Extranjero de la Cmara de Comercio de Lima, cuyas reglas sern
aplicables al arbitraje.

El laudo del Tribunal Arbitral ser definitivo e inapelable, as como de obligatorio cumplimiento y ejecucin para las partes y, en su
caso, para la sociedad.

DOMICILIO

CLUSULA DCIMO STIMA. - Para la validez de todas las comunicaciones y notificaciones a las partes, con motivo de la ejecucin
de este contrato, ambas sealan como sus respectivos domicilios los indicados en la introduccin de este documento. El cambio de
cualquiera de las partes surtir efectos desde la fecha de comunicacin de dicho cambio a la otra parte, por va notarial.

APLICACIN SUPLETORIA DE LA LEY

CLUSULA DCIMO OCTAVA. - En todo lo no previsto por las partes en el presente contrato, ambas se someten a lo establecido por
el Cdigo Civil y dems del sistema jurdico que resulten aplicables.

En seal de conformidad, las partes suscriben este documento en la ciudad de , a los. das del mes de . de 20

______________ _____________
EL PROPONENTE EL CORREDOR

REVISTA CONTABLE MISHA

27
ARBITRAJE POTESTATIVO
MODIFICACIONES AL ARBITRAJE
POTESTATIVO
Escrito por: Abog. Jorge Santa Cruz Villn Vergaray
El da mircoles 31 de Mayo del 2017 se han publicado tres De-
cretos Supremos que tienen incidencia directa en asuntos labo-
rales, nos referimos a los decretos N 007-2017-TR que modifica
el Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo que
se haba aprobado con el Decreto Supremo N 019-2006-TR.
Tambin se public el Decreto Supremo N 008-2017-TR que
reglamenta la Ley N 30012 que concede el derecho de licencia
a trabajadores con familiares directos que se encuentren con
enfermedades en estado grave o terminal o sufran accidente
grave. De la misma forma, se public el Decreto Supremo N
009-2017-TR que modifica el Reglamento de la Ley de Relacio-
nes Colectivas de Trabajo, que se haba aprobado con el Decre-
to Supremo N 001-92-TR. En esta ocasin vamos a comentar
ste ltimo.
Los derechos de sindicalizacin, negociacin colectiva y huelga
de los trabajadores tienen menos de cien aos en el Per. La
primera norma que los sistematiz fue el Decreto Supremo N
006-71-TR, dictado por el gobierno militar el ao 1971 (antes de
eso estaban en normas dispersas). La caracterstica de este de-
creto fue su acentuado intervencionismo del Estado en la nego-
ciacin colectiva, pero tambin permiti que los trabajadores
ejercieran mejor sus derechos de reclamos contra el abuso de
los empresarios.
La Constitucin aprobada en el ao 1979 elev a rango consti-
tucional los convenios colectivos al otorgarle fuerza de ley al
convenio colectivo aprobado en negociacin directa o en con-
ciliacin en el Ministerio de Trabajo.
Despus del autogolpe de Fujimori del 5 de Abril, se dictaron
diversas normas, como el Decreto Ley N 25593 denominado
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT) publicado el
02 de Julio de 1992, siendo reglamentado con el Decreto Su-
premo N 011-92-TR del 15 de Octubre de 1992. La Constitucin
poltica aprobada en 1993 estableci que el convenio colectivo
tena fuerza vinculante para las partes y el Congreso Con-
stituyente convalid todas las normas dictadas previamente
(como la LRCT). Estas normas son para los trabajadores que se
encuentran en el rgimen de la actividad privada, sean servi-
dores particulares o pblicos.
La mentalidad prevaleciente en ese momento era que se de-
ba dejar a la voluntad de las partes la mejor forma de llegar a
acuerdos y que los trabajadores deberan ejercer sus derechos
de sindicalizacin, negociacin colectiva y de huelga, de forma
totalmente libre. Sobre todo, lejos de las manos de los llamados
28 NOTICIERO DEL CONTADOR
polticos tradicionales que mediante el Congreso y las leyes
interferan en las relaciones de trabajo.
La innovacin ms importante de la LRCT y su Reglamento fue
la introduccin del arbitraje como una forma de solucin de los
conflictos laborales, en particular, de la negociacin colectiva
o pliego de reclamos. El arbitraje tiene carcter jurisdiccional
(como el judicial) de acuerdo al artculo 139 inciso 1, de la ac-
tual constitucin.
En sus orgenes, el arbitraje empez siendo estrictamente vo-
luntario entre las partes privadas. Era una forma de someter
las controversias en manos de un tercero imparcial, que podra
ser unipersonal o un Tribunal Arbitral, pero que ambas partes
se obligaban a cumplir lo que indique su resolucin del con-
flicto, expresado mediante un documento denominado Laudo.
De esta forma se zanjaba con la disputa de forma rpida (en
pocos meses), pero era onerosa (en ocasiones de costos muy
altos), que imposibilitaban que el comn de sindicatos pudiera
sufragar esos costos.
El artculo 61 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
estableca que, si no hubiera acuerdo en la etapa de
negociacin directa o de conciliacin, cualquiera de las partes
podra someter la solucin del convenio colectivo a un
arbitraje. Sin embargo, en la realidad, se sucedieron dos
problemas muy frecuentes. Uno primero, en ningn caso las
empresas aceptaban negociar por rama de produccin u ofi-
cio, la LRCT estableca que a falta de ese acuerdo, la nego-
ciacin debera ser por empresa, con lo cual muchos gremios
que eran similares, se vieron obligados a negociar por sepa-
rado a pesar de ser una misma forma de oficio o actividad
econmica.
El segundo problema fue en el caso de los sindicatos de em-
presas, si no haba acuerdo en la etapa de trato directo ni en
la de conciliacin, y el sindicato propona el arbitraje, la parte
empresarial deca que no estaba de acuerdo, no se solucionaba
la propuesta de convenio colectivo. Frente a esto, los traba-
jadores deberan dejar en nada su pliego de reclamos o irse a la
huelga, no podan encontrar una va alternativa.
Conviene recordar qu tipo de contenido tiene una propuesta
de convencin colectiva, muchos de sus puntos son de con-
tenido econmico, como reajuste de remuneraciones, bonifi-
caciones, asignaciones por aos de servicios, por viticos, por
trabajos en sobretiempo, por escolaridad de los hijos o estudios
del mismo trabajador, entre otras.

A su vez, condiciones de trabajo y de trato personal. Facilidades
para el ejercicio de la actividad sindical o federativa, otorgando
mayores das de licencia sindical con goce de haberes. Todo eso
demanda un costo para las empresas, que sale de las ganan-
cias del empleador. En palabras simples, los trabajadores con
sindicato acceden a una porcin mayor de la torta, mientras
que los que no tienen sindicato, reciben una tajada menor. Por
eso, a la mayora de empresas les molesta la existencia de los
sindicatos, y cuando ya no pueden hacer nada para impedir su
fundacin, recurren a prcticas de no acceder a las reclamacio-
nes. Existen empresas y empresarios, con una mentalidad ms
moderna, que negocian de buena fe con los sindicatos, pero no
son la mayora.
El arbitraje en general sigue siendo voluntario para las partes
privadas, pero, para los contratos del Estado existe la oblig-
acin legal de someter a la jurisdiccin arbitral las controver-
sias, ya que de no hacerlo el conflicto se debera resolver en el
Poder Judicial y tomara muchos aos, dejando las obras aban-
donadas por una cantidad de aos impredecibles.
A nivel laboral, la LRCT contemplaba que la solucin final (a
falta de acuerdo) en la va arbitral y tambin en casos extremos
(cuando por el tipo de servicio o actividad) la huelga tuviese
una prolongacin excesiva, era el Ministerio de Trabajo quien
decida, en la forma de un rbitro. De esta forma, los sindicatos
se vean obligados a irse a la huelga para alcanzar una solucin
satisfactoria de su convenio colectivo.
Esto cambi con la sentencia del Tribunal Constitucional (TC)
del caso del Sindicato nico de Trabajadores Martimos y Por-
tuarios del Callao (SUTRAMPORC), recada en el expediente N
03561-2009, el gremio sindical realiz una demanda de amparo
que no fue amparada hasta llegar a la sede del TC. El sindicato
demandaba que le asista el derecho a negociar su convenio
colectivo por rama de actividad (los trabajadores martimos y
portuarios). De acuerdo al texto del artculo 45 del Reglamento
de la LRCT, si no haba acuerdo en la modalidad de negociacin
(por empresa o por rama de actividad), se debera negociar por
empresa. En ese caso no haba acuerdo y las empresas exigan
que se negoci por separado en cada empresa, el mismo con-
venio.
En esa oportunidad el TC estableci que era inaplicable, por
inconstitucional, la segunda oracin del primer prrafo del art-
culo 45 del Decreto Supremo N 010-2003-TR, que era el Texto
nico Ordenado (TUO) del Reglamento de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo. Segn el TC, al obligar a los sindicatos a
negociar por empresa por falta de acuerdo con los empleado-
res sobre el nivel de la negociacin se contravena lo dispuesto
en el artculo 28 de la Constitucin, en cuanto a que el Estado
debe fomentar la solucin pacfica de los conflictos laborales.
La conclusin del TC fue que si no haba acuerdo para negociar
a nivel de gremio de toda la rama de actividad, no se debera o-
bligar a negociar por empresa, sino que la controversia debe re-
solverse a nivel arbitral, para que cada una de las partes expon-
ga sus argumentos y se decida por la jurisdiccin arbitral. Casi
un ao despus (la sentencia inicial fue de fecha 17/08/2009 y
ARBITRAJE POTESTATIVO
el Auto aclaratorio fue del 10/06/2010), el TC emite una nueva
resolucin donde aclara la sentencia inicial, diciendo textual-
mente lo siguiente: RESUELVE: PRECISAR que el arbitraje a
travs del cual deber decidirse el nivel de la negociacin ante
la falta de acuerdo entre trabajadores y empleador, es aqul
al que hace alusin el artculo 61 del Decreto Supremo N.
010-2003-TR, el cual es de carcter potestativo. En tal sentido,
sometido el diferendo a arbitraje por cualquiera de las partes,
la otra tiene el deber de someterse a ste.
Normativamente, esta decisin jurisdiccional del mximo intr-
prete de la Constitucin, como es el Tribunal Constitucional, se
estableci con el Decreto Supremo N 014-2011-TR, que en su
parte resolutiva dice: DECRETA: Artculo 1.- Modificacin del
Decreto Supremo N 011-92-TR Agrguese el artculo 61-A al
Decreto Supremo N 011- 92-TR, el que queda redactado de
la siguiente manera: Artculo 61-A.- Arbitraje potestativo Las
partes tienen la facultad de interponer el arbitraje potesta-
tivo en los siguientes supuestos: a) Las partes no se ponen de
acuerdo en la primera negociacin, en el nivel o su contenido;
y, b) Cuando durante la negociacin del pliego se adviertan
actos de mala fe que tengan por efecto dilatar, entorpecer
o evitar el logro de un acuerdo. Posteriormente, mediante la
Resolucin Ministerial N 284-2011-TR se estableci los supues-
tos de mala fe negocial.
Los empresarios y sus abogados han realizado innumerables
crticas, muchas de ellas con rebuscados argumentos jurdicos,
sin embargo, no responden a una pregunta muy simple: qu
deberan hacer los sindicatos cuando la empleadora se niega
a dar algn punto del convenio colectivo u ofrece montos ex-
tremadamente irrisorios?. Hasta ese momento, slo les qued-
aba a los sindicatos aceptar nada o irse a la huelga, si la huelga
degeneraba en violencia, toda la culpa era de los trabajadores.
No se trata solamente de un asunto de aumento de los suel-
dos u otros beneficios econmicos o sociales, se trata ms de
las veces de reconocer al otro (el servidor) como alguien con
quien tiene que sentarse a conversar y negociar, que no puede
seguir haciendo las cosas como le da la gana. En realidad, es
pasar de una situacin de poder absoluto por parte de la em-
presa, a una nueva situacin de un poder compartido.
Con todas las limitaciones que implica tener solamente un sin-
dicato, pero que es un nuevo sujeto que est presente en la
empresa y con quien debe necesariamente dialogar la parte
empresarial. Esto ltimo les cuesta mucho entender.
El reciente Decreto Supremo N 009-2017-TR ha modificado e
incorporado algunos artculos al Reglamento de la Ley de Rela-
ciones Colectivas de Trabajo, como el 46, 60 y 61-A. El artculo
46, ahora dice que proceder el arbitraje previsto en el artculo
61 de la LRCT, siempre que ocurra alguna de las causales pre-
vistas en el presente reglamento y los trabajadores no opten
por iniciar la huelga. Tambin faculta a la Oficina de Economa
del Trabajo y Productividad del Ministerio de Trabajo para que
a pedido de parte o por iniciativa, solicite la informacin finan-
ciera relevante para hacer una valoracin del convenio colec-
tivo y las posibilidades de la empresa.
REVISTA CONTABLE MISHA
29
ARBITRAJE POTESTATIVO
El artculo 60 (en el anterior decreto deca una declaracin
sobre que las partes conservan la capacidad de encontrar fr-
mulas de acuerdo, en cualquier momento de la negociacin),
esta vez est dedicado a normar lo relativo al expediente de
la negociacin y el procedimiento arbitral que hubiera, los que
formaran una slo unidad. El o los rbitros, debern remitir
al Ministerio de trabajo todos los actuados y documentos del
proceso arbitral en plazos perentorios. De la misma forma, las
autoridades regionales harn lo mismo enviando la documen-
tacin a la Direccin General de Trabajo. Los Laudos arbitrales
sern publicados trimestralmente en el portal Web del Ministe-
rio de Trabajo. Los rbitros deben informarn en el primer mes
del ao de su hoja de vida, los arbitrajes donde participaron y
los Laudos que hayan emitido.
El artculo 61-A desde su creacin inicial ha sufrido varias modi-
ficaciones, En su versin inicial estableca que las partes pu-
eden recurrir al arbitraje potestativo en los siguientes casos: a)
Las partes no se ponen de acuerdo en la primera negociacin,
en el nivel o su contenido; y b) Cuando durante la negociacin
del pliego se adviertan actos de mala fe que tengan por efecto
dilatar, entorpecer o evitar el logro de un acuerdo. Despus se
modific mediante el Decreto Supremo N 013-2014-TR, dici-
endo que: Las partes tienen la facultad de interponer el arbi-
traje potestativo en los siguientes supuestos: a) Las partes no
se ponen de acuerdo en la primera negociacin en el nivel o
su contenido, y que durante tres meses la negociacin resulte
infructuosa ().
En la actual modificacin queda redactado as: Artculo 61-A.-
Arbitraje Potestativo
Habindose convocado al menos seis (6) reuniones de trato
directo o de conciliacin, y transcurridos tres (3) meses desde
el inicio de la negociacin, cualquiera de las partes tienen la
facultad de interponer el arbitraje potestativo, ocurridos los
siguientes supuestos:
a) Las partes no se ponen de acuerdo en la primera negociacin,
en el nivel o su contenido; o,
b) Cuando durante la negociacin se adviertan actos de mala
fe que tengan por efecto dilatar, entorpecer o evitar el logro
de un acuerdo.
Lo ms saltante es que se establecen un nmero mnimo de re-
uniones del trato directo y/o de la conciliacin (seis reuniones)
para recurrir al arbitraje potestativo, que como lo ha indicado
el Tribunal Constitucional, es vinculante para la otra parte. Asi-
mismo, se vuelve a incorporar los actos de mala fe en que pu-
edan incurrir alguna de las partes, para dilatar o entorpecer el
proceso que impida llegar a acuerdos. Si bien dilatar un poco
ms los procesos para llegar a una solucin, sin embargo, la
prctica permitir demostrar si la falta de acuerdos es por in-
transigencia empresarial o de los trabajadores.
Tambin han incorporado los artculos 61-B y 61-C al Regla-
mento de la LRCT. El artculo 61-B, hace mencin a que una vez
activado el arbitraje, las partes deben designar su rbitro en el
30 NOTICIERO DEL CONTADOR
plazo perentorio de 5 dias, de no hacerlo la autoridad de tra-
bajo lo designa al costo de la parte omisa. Entre los dos rbitros
elegirn al Presidente del Tribunal arbitral, en el plazo de 5 das.
De no hacerlo, lo har la autoridad de trabajo. Todas las desig-
naciones de la autoridad de trabajo se realizan por sorteo p-
blico de la nmina de rbitros inscritos en el Registro Nacional
de rbitros de Negociaciones Colectivas.
Salvo pacto en contrario, no pueden ser rbitros ni Presidente
del Tribunal quienes dentro de los dos ltimos aos se haya de-
sempeado como parte, rbitro, abogado o asesor de alguna
de las partes en algn arbitraje laboral colectivo, potestativo
o voluntario seguido por las partes. Los dos aos se computan
desde la emisin del Laudo. Quedan exceptuados los rbitros
que se desempearon como unipersonales. Si alguno de los r-
bitros renuncia o deja de asistir, la parte afectada debe reem-
plazarlo en el plazo de 3 das hbiles, si no lo hace la autoridad
de trabajo lo designar.
Constituido el Tribunal Arbitral, dentro de los 5 das siguientes,
las partes le entregarn su propuesta de convenio colectivo
final, con copia para la otra parte. Dentro de los siguientes 5
das, las partes podrn hacer observaciones sustentadas a la
propuesta de la contraparte.
El artculo 61-C, dispone que son aplicables al arbitraje potesta-
tivo las reglas del procedimiento arbitral previstas en los artcu-
los 55, 56, 58, 59, 60 y 61 del Reglamento. En ningn caso el ar-
bitraje potestativo puede ser usado en desmedro del derecho
de huelga.
El artculo 55 hace mencin a que el Presidente del Tribunal
Arbitral o el rbitro unipersonal, tiene facultades para solicitar
a las partes los datos, estudios, pericias o dems pruebas que
estime necesarias para mejor resolver.
El artculo 56 se refiere al procedimiento de entrega por parte
de los rbitros del Laudo que resuelve la controversia, que ser
a los 5 das de concluidas la etapa de informes o pericias tc-
nicas.
El artculo 58 alude a la capacidad que tienen las partes para
solicitar aclaraciones del contenido del Laudo, que pueden ser
nmericas, de redaccin o de errores de impresin, esto debe
ser un da despus de recibido el Laudo, tambin puede ser de
oficio si advierten algunas de las situaciones antes indicadas.
Por su parte, el artculo 59 se refiere a la eventual demanda de
nulidad o de impugnacin del Laudo arbitral ante la Sala Lab-
oral del Poder Judicial competente.
El artculo 60 menciona que el expediente de la negociacin
colectiva y el Laudo arbitral constituyen un solo documento
que se conserva en la autoridad de trabajo.
Por ltimo, el artculo 61 se refiere a que incluso estando en
curso el proceso arbitral, las partes pueden llegar a un acuerdo
directamente, pero debern cancelar los honorarios del rbitro
unipersonal o del Tribunal Arbitral.
 APLICACIONES PARA MSICA

7 aplicaciones para escuchar

msica online

Si tienes un smartphone y eres amante de la msica, hoy queremos compartir contigo las 7 mejores aplicaciones
de msica.

1.
Spotify Music
En Spotify puedes crear tus propias playlists con can-
ciones de su extensa biblioteca en lnea y compartirlas
con tus contactos, seguir a tus artistas favoritos o a tus
amigos para saber qu estn escuchando.

2.
SoundCloud
SoundCloud est enfocada al descubrimiento de cancio-
nes y artistas. Tambin se permite la creacin de playl-
ists, as como compartir grabaciones a travs de la apli-
cacin, que tiene un fuerte componente social.

3.
Deezer Music
Deezer tiene una filosofa ms parecida a Spotify en cu-
anto a la forma de presentar su servicio, que de hecho
es prcticamente idntico. La diferencia principal con
Spotify es que Deezer nos ofrecer 30 das de msica
gratuita.

REVISTA CONTABLE MISHA

31
APLICACIONES PARA MSICA

4.
Vevo
Vevo es una aplicacin orientada al visionado de vdeos
musicales, bsicamente debido a que esta plataforma
se encarga de esta clase de contenidos de forma exclu-
siva en Estados Unidos.

5.
Google Play Music

Con Google Play Music tambin puedes disfrutar de las

funciones de crear y compartir listas de reproduccin.

6.
Slacker Radio

Con Slacker Radio, accedes a una serie de estaciones

temticas con la mejor msica y la posibilidad de crear
una radio con tus temas preferidos.

7.
Shazam
Tienes pegada una cancin en la cabeza y no sabes
cmo se llama? Shazam viene a tu rescate: slo basta
cantar un trozo o reproducir una porcin del tema, para
que esta aplicacin gratuita la reconozca y te entregue
una serie de datos sobre ella.

32 NOTICIERO DEL CONTADOR

 INDICADORES TRIBUTARIOS

INDICADORES TRIBUTARIOS

CONOGRAMA DE OBLIGACIONES MENSUALES - EJERCICIO 2017

PERIODO FECHA DE VENCIMIENTO SEGN EL LTIMO DGITO DEL RUC Buenos contribuyentes y UESP
TRIBUTARIO 0 1 2y3 4y5 6y7 8y9 0,1,2,3,4,5,6,7,8,9

Enero 2017 14.02.2017 15.02.2017 16.02.2017 17.02.2017 20.02.2017 21.02.2017 22.02.2017

Febrero 2017 14.03.2017 15.03.2017 16.03.2017 17.03.2017 20.03.2017 21.03.2017 22.03.2017

Marzo 2017 18.04.2017 19.04.2017 20.04.2017 21.04.2017 24.04.2017 25.04.2017 26.04.2017

Abril 2017 15.05.2017 16.05.2017 17.05.2017 18.05.2017 19.05.2017 22.05.2017 23.05.2017

Mayo 2017 14.06.2017 15.06.2017 16.06.2017 19.06.2017 20.06.2017 21.06.2017 22.06.2017

Junio 2017 14.07.2017 17.07.2017 18.07.2017 19.07.2017 20.07.2017 21.07.2017 24.07.2017

Julio 2017 14.08.2017 15.08.2017 16.08.2017 17.08.2017 18.08.2017 21.08.2017 22.08.2017

Agosto 2017 14.09.2017 15.09.2017 18.09.2017 19.09.2017 20.09.2017 21.09.2017 22.09.2017

Setiembre 2017 13.10.2017 16.10.2017 17.10.2017 18.10.2017 19.10.2017 20.10.2017 23.10.2017

Octubre 2017 15.11.2017 16.11.2017 17.11.2017 20.11.2017 21.11.2017 22.11.2017 23.11.2017

Noviembre 2017 15.12.2017 18.12.2017 19.12.2017 20.12.2017 21.12.2017 22.12.2017 26.12.2017

Diciembre 2017 15.01.2018 16.01.2018 17.01.2018 18.01.2018 19.01.2018 22.01.2018 23.01.2018

Base legal: Resolucin de Superintendencia N 335-2016/Sunat, publicada el 31 de diciembre de 2016.

BIENES Y SERVICIOS SUJETOS AL SPOT (D. Leg. N 940 - R.S. N 183-2004/Sunat) TASAS DE DEPRECIACIN 2017
CDIGO DEFINICIN % DEPRECIACIN
BIENES
VENTA DE BIENES GRAVADOS CON EL IGV ANUAL

004 Recursos Hidrobiolgicos 4%

1 Edificios y construcciones (*) 5 %
005 Maz Amarillo Duro 4%

009 Arena y piedra 10 %

2 Ganado de trabajo y reproduccin; redes de pesca 25 %
Residuos, subproductos, desechos, recortes, desperdicios y
010 15 %
formas primarias derivadas de los mismos

014 Carnes y despojos comestibles 4% Vehculos de transporte terrestre (excepto ferrocarriles);

3 20 %
hornos en general.
Harina, polvo y pellets de pescado crustceos, moluscos y
017 4%
dems invertebrados acuticos
Maquinaria y equipo utilizados por las actividades minera,
008 Madera 4% 4 petrolera y de construccin; excepto muebles, enseres y 20 %
equipos de oficina.
031 Oro gravado con el IGV 10 %

034 Minerales metlicos no aurferos 10 %

5 Equipos de procesamiento de datos 25 %
035 Bienes exonerados del IGV 1.5 %

036 Oro y dems minerales metlicos exonerados del IGV 1.5 %

6 Maquinaria y equipo adquirido a partir del 01/01/1991 10 %
039 Minerales no metlicos 10 %

Primera venta de inmuebles que realicen los constructores de

040 4%
los mismo 7 Otros bienes del activo fijo 10 %
SERVICIOS GRAVADOS CON EL IGV

012 Intermediacin laboral y tercerizacin 10 %

8 Gallinas (**) 75 %
019 Arrendamiento de bienes 10 %

020 Mantenimiento y reparacin de bienes muebles 10 %

Edificaciones y construcciones realizadas exclusivamente
021 Movimiento de carga 10 % para desarrollo empresarial, que iniciaron la construccin
9 (***)20 %
el 2014 y tengan un minimo de avance del 80 % al 31 de
022 Otros servicios empresariales 10 % dciembre de 2016

024 Comisin mercantil 10 %

(*) Ley N 29342 - nica disposicin complementaria (07/04/2009).
025 Fabricacin de bienes por encargo 10 %

026 Servicio de transporte de personas 10 % Resolucin de superintendencia N 018-2001/SUNAT - artculo 1

(**)
830/01/2001).
030 Contrato de Construccin 4%
(***) Ley N 30264 - artculo 2.
037 Dems Servicios gravados con el IGV 10 %

REVISTA CONTABLE MISHA

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INDICADORES TRIBUTARIOS

TABLA DE CDIGOS DE TRIBUTOS TABLA DE CDIGOS DE TRIBUTOS

IMPUESTO A LA RENTA IMPUESTO SELECTIVO AL CONSUMO MULTAS QUE NO REQUIEREN CDIGO DE TRIBUTO ASOCIADO

COD. CONCEPTO COD. CONCEPTO ESSALUD

TESORO CONCEPTO
ONP
Primera categora - Cuenta
3011 2011 Combustible - Apendice lll
propia
6011 .... No inscripcin en los registros de la Administracin
Segunda categora - Cuenta Productos afectados a la
3021 2021
propia tasa del 10% - Apendice lV
6013 .... Inscripcin con datos falsos
Segunda categora - Productos afectados a la
3022 2031
Retenciones tasa del 17% - Apendice lV
6018 .... No emitir y/o no otorgar comprobantes de pago
Tercera categora - Cuenta Productos afectados a la
3031 2034
propia tasa del 20% - Apendice lV
Emitir y/u otorgar comprobantes de pago que no
Cuarta categora - Cuenta Precio de venta al pblico - 6021 ....
3041 2041 corresponda al rgimen o al tipo de operacin
propia cigarrillos - Apendice IV

Cervezas - sistema espe- 6031 6431 No llevar libros contables u otro registros exigidos
3042 Cuarta categora - Retenciones 2051
cifico - Apendice IV
No registrar ingresos, rentas, patrimonio, ventas,
Productos afectos a la tasa 6033 ....
3052 Quinta categora - Retenciones 2054 remuneraciones o registrarlos por montos inferiores
del 30% . Apendice IV

3111 Regimen Especial 2072 Loterias, bingos, rifas 6035 .... Llevar con atraso los libros y registros

3311 Amazonia ITF

No conservar libros y registros y documentacin
6037 6437
sustentatoria
3411 Agrario (D-Leg. N 885) COD CONCEPTO

3611 Frontera 8131 Cuenta propia Presentar las delcaraciones en forma y/o condiciones
6073 6473
distintas a las establecidad
Renta - Distribucin de
3036 8132 Rentencin
dividendos No exhibir los libros y registros que la Administracin
6075 6475
Tributaria solicite
Disp. Indirec. Inc. g Art. 24-A
3037 ESSALUD
Ley de Renta
6079 .... Reabrir indebidamente el local u oficina cerrado
3038 ITAM COD. CONCEPTO

Retenciones Renta - Seguro Regular - Ley N 6083 6483 Proporcionar informacin falsa
3039 5210
Liquidaciones de compras 26790

Renta no domiciliados - Seguro Complementario de 6084 6484 No comparecer o comparecer fuera de plazo
3061 5211
Cuenta propia Trabajo de Riesgo

3062 No domiciliados - Retenciones 5214 Essalud Vida 6086 6486 Ocultar o destruir avisos de Sunat
Regularizacin - Otras
3071 5222 Seguro Agrario
categoras Autorizar libros y registros vinculados a asuntos
6095 ....
tributarios sin seguir el procedimiento establecido
Regularizacin rentas de Fondo Derechos Sociales
3072 5410
primera categora del Artista No entregar certificados de retencin o percepcin,
6117 ....
as como de rentas y retenciones
Regularizacin rentas del
3073 ONP
trabajo
6118 .... No entregar a la Sunat el monto retenido por embargo
Regularizacin rentas de
3074 COD. CONCEPTO
segunda categora
6131 .... Recuperacin de mercaderia comisada
Regularizacin - Tercera
3081 5310 Pensiones Ley N 19990
categora
MULTAS QUE REQUIEREN CDIGO DE TRIBUTO ASOCIADO
NUEVO RGIMEN NICO SIMPLIFICADO 53402 Ley N 29903 Retenc. Indep.

ESSALUD
Ley N 29903 Cta. Prop. TESORO CONCEPTO
COD. CONCEPTO 53401 ONP
Indep.

4131 Categora 1 OTROS TRIBUTOS 6041 6441 No presentar la declaracin en los plazos establecidos

4032 Categora 2 COD. CONCEPTO No presentar otras declaraciones o comunicaciones

6051 6451
dentro del plazo
Impuesto a la Venta de
IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS 1016 Presentar otras declraciones o comunicaciones en
Arroz Pilado 6064 6464
forma incompleta
5612 Contribucin solidaria
COD. CONCEPTO
7011 Impuesto al rodaje 6089 6489 No retener o no percibir titulos establecidos

Impuesto de Promocin Declarar cifras o datos falsos y/u obtener indebidamente

1011 Cuenta propia 7021 6091 6491
Municipal notas de crdito negociables
7031 Contribucin al Sencico Retenciones o percepciones no pagadas en los plazos
Liquidaciones de compras - 6111 6411
1012 Impuesto a las acciones del establecidos
Retenciones 7101
Estado

Rgimen de proveedores de
1032 bienes y servicios - Reten-
ciones
Utilizacin de servicios
1041
prestados no domiciliados
7111 Impuesto a los casinos Mediante el decreto Legislativo N 1263, de fecha 10 de diciembre de 2016, se
derogan de los numerales 3, 4 y 6 del artculo 173; de los numerales 6 y 7 del artculo
174; de los numerales 3, 5, 6 y 7 del artculo 176, el numeral 5 del del artculo 178 y la
Impuesto a las mquinas Nota (15)de las Tablas de Infracciones y Sanciones l y ll y la Nota (11) de la Tabla de
7121 Infraciones y Sanciones lll del Cdigo Tributario.
tragamonedas

1052 Rgimen de percepcin 7131 Promocin turistica

34 NOTICIERO DEL CONTADOR