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Algunas de las principales razones por las que un empleado decide renunciar
comnmente son:
Generalmente, las empresas que muestran una alta rotacin son vistas
negativamente. Lo ms probable es que las personas perciban que algo anda mal
con la empresa y provoca la prdida progresiva de trabajadores, en PeopleNext te
mostramos las principales desventajas que conllevan las altas tasas de rotacin:
A pesar de que la rotacin del talento humano tiene ciertas ventajas para una
organizacin; como poder contar con personal ms joven que aporte nuevas ideas,
procedimientos de innovacin, y genere cambios positivos en la organizacin, los
cambios excesivos pueden generar problemas como: mala reputacin a la
organizacin, mayor gasto en nminas, inestabilidad, incertidumbre e
inseguridad para los trabajadores.
La falta de motivacin en los trabajadores es uno de los principales motivos por los
cuales abandonan su trabajo. Reconoce sus logros y hazles saber que notas
cuando cumplen con su trabajo y cuando exceden las expectativas. Aplica planes
de compensaciones e incentivos, bonos por productividad y reconocimiento. La
difusin de los xitos siempre se transforma en contagio de emociones positivas en
la empresa.