LOS TRABAJADORES Y SUS DERECHOS EN LA CONSTITUCIN DE LA

REPBLICA DEL ECUADOR

La Constitucin ecuatoriana, es la norma magna en donde se hacen respetar y se precautelan
todos los derechos de las personas, por lo que en especial, declara en sus artculos, mltiples
normas que tratan de cumplir y garantizar estos derechos, as tenemos:

El Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho econmico, fuente de

realizacin personal y base de la economa. El Estado garantizar a las personas trabajadoras el
pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el
desempeo de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.

TIPOS DE ACOSO LABORAL

Segn sea la jerarqua del acosador y de la persona acosada, el acoso puede ser de tipo
descendente, horizontal o ascendente. El acoso laboral descendente es el que ejerce una persona
de nivel jerrquico superior en contra de otro inferior. Por su parte, el acoso laboral horizontal
existe cuando un trabajador que se ve acosado por un compaero con el mismo nivel jerrquico.
Un tpico ejemplo sera el realizado por varios compaeros de un mismo nivel jerrquico en contra
de otro compaero, dentro de una misma rea o departamento.

Finalmente, el acoso laboral ascendente es el realizado por una persona de cargo inferior o
subordinado, a otro que ostenta un cargo jerrquico superior. Un ejemplo prctico de esta
situacin puede ocurrir cuando una nueva jefatura asume un puesto y es rechazado con
humillacin por sus subordinados, dificultando con despropsito la organizacin y direccin que
debe ser ejercida por esa jefatura. - Quien comete un acoso laboral, puede ser despedido: Este
despido es sin derecho a indemnizacin por aos de servicio ni indemnizacin sustitutiva del aviso
previo. - Establece al acoso laboral como causal de despido indirecto o autodespido en contra
del empleador: As, si es el empleador quien comete un acoso laboral en contra de cierto
trabajador con el objetivo de, por ejemplo forzarlo a renunciar, el trabajador terminar su contrato
de trabajo y reclamar el pago de una indemnizacin sustitutiva del aviso previo y una
indemnizacin por aos de servicio, aumentada esta ltima hasta en un 80%. Sin embargo, con el
objetivo de disuadir reclamos infundados de trabajadores infundados, el trabajador que reclame
un acoso laboral falsamente o con nimo de lesionar la honra de la persona demandada estar
obligado a indemnizar los perjuicios de las personas a las que haya 72 atribuido cometer un acto
de acoso laboral. Tambin se expone a sanciones penales.
NOVENA.- El acoso laboral no se encuentra tipificado ni penalizado como conducta delictiva en
nuestro Cdigo Penal.

DECIMA.- La falta de penalizacin del acoso laboral deja sin proteccin o tutela jurdica, bienes
jurdicos como los de integridad personal, vida digna, salud e incluso vida, de cientos de miles de
trabajadores ecuatorianos.

CUARTA.- Es necesario proceder a la reforma del Cdigo Penal incorporando la conducta delictiva
del acoso laboral.

LEY REFORMATORIA DEL CODIGO PENAL Art. 1.- A continuacin del Art. 473, agrguese un
innumerado que diga: Art... Sern sancionados con pena de prisin de seis meses a dos aos y
multa de cien salarios unificados, o con una de esta penas solamente, los que, en el marco de una
relacin laboral, realicen contra el otro de forma reiterada actos graves de acoso psicolgico u
hostilidad que naturalmente generen en la vctima sentimientos de humillacin y los que en el
marco de cualquiera otra relacin contractual provoquen situaciones gravemente ofensivas a la
dignidad moral de la otra parte, mediante la alteracin sensible de las condiciones de disfrute de
los derechos derivados de la misma.
Sbado, 19 Agosto 2017 23:12
Asamblea aprueba norma de Acoso Laboral Ecuador 2017

El Pleno de la Asamblea Nacional aprob en segundo debate el proyecto de Ley Orgnica Reformatoria a la Ley Orgnica
del Servicio Pblico y al Cdigo del Trabajo para Prevenir el Acoso Laboral. Los 133 asamblestas presentes se
pronunciaron unnimemente a favor de esta norma que introduce la definicin de esta conducta y los instrumentos para su
erradicacin.

El proyecto aborda uno de los problemas ms recurrentes en cuanto a la defensa de derechos de los trabajadores.
Durante mucho tiempo existi un vaco legal en esta materia y se dejaba en la indefensin a las vctimas de esta forma de
acoso, cuyo trabajo se iba precarizando conforme continuaban estos abusos.

La definicin de acoso enfatiza en la tipificacin de este como un comportamiento atentatorio contra la dignidad y la
gravedad de sus consecuencias para la vctima. Adems, prev la posibilidad de que exista un acoso horizontal o vertical
(entre trabajadores de un mismo rango y de un superior al subordinado, respectivamente). Fuente: Asamblea

Qu significado tiene para una empresa y en qu puede incidir en su buen desempeo y su productividad, si el acoso
laboral, considerado uno de los peores flagelos empresariales, llega afectar a un trabajador y peor an, est inmerso en la
cultura organizacional.?
El acoso laboral es un fenmeno que cada da toma mayor importancia dados los impactos que genera, tanto en los
trabajadores como en las empresas. Se define como Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre el empleado
o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, por un compaero de trabajo o
un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia A causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo o inducir a la renuncia del mismo.
Las conductas incluyen tanto comportamientos activos como gritos, murmuraciones, insultos, chismes e incluso agresin
fsica entre otros y pasivos como gestos de rechazo o desaprobacin, no responder a la actividad del trabajador. El trmino
persistente determina que para que se configure el acoso es necesaria la reiteracin de dichas conductas en un espacio de
tiempo determinado.
Generalmente el acoso viene acompaado de algn tipo de chantaje, mediante esta prctica se suelen solicitar favores
bien sexuales a cambio de algn tipo de beneficio laboral o para evitar consecuencias: Como el despido, el cambio de
puesto de trabajo cambios de turnos o de jornada en el acoso laboral se encuentran presentes tres elementos asimetra de
las partes la parte hostigadora tiene ms recursos apoyos o una posicin superior a la del trabajador hostigado la intencin
de lesionar de forma deliberada compleja continua y sistemtica y dao en el trabajador.