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LEI N 7.889, DE 16 DE JUNHO DE 2017.
DISPE SOBRE A REESTRUTURAO DAS CARREIRAS DOS
SERVIDORES DO PODER JUDICIRIO DO ESTADO DE
ALAGOAS, REVOGA A LEI ESTADUAL N 7.210, 22 DE
DEZEMBRO DE 2010, E ADOTA PROVIDNCIAS CORRELATAS.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE ALAGOAS
Fao saber que o Poder Legislativo Estadual decreta e eu sanciono a
seguinte Lei:
CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 Fica reformulado o Plano de Cargos e Carreiras dos Servidores
Efetivos do Poder Judicirio do Estado de Alagoas, institudo pela Lei
Estadual n 6.797, de 8 de janeiro de 2007, com reestruturao dada pela
Lei Estadual n 7.210, de 22 de dezembro de 2010.
Pargrafo nico. A presente Lei definir a nova poltica de valorizao
funcional dos servidores pblicos do Poder Judicirio do Estado de
Alagoas, mediante a igualdade de oportunidades e do desenvolvimento
profissional na carreira judiciria, que associem a ascenso funcional,
materializada por meio de progresso e de promoo, a um sistema
permanente de qualificao profissional, como forma de melhoria
contnua da prestao jurisdicional.
Art. 2 Para fins desta Lei, considera-se:
I Quadro: o conjunto de cargos de carreira, isolados, comissionados e
das funes de confiana de um mesmo servio, rgo ou Poder;
II Atribuies: conjunto de atividades gerais, da mesma natureza, que
caracterizam a rea em que o servidor desenvolver suas habilidades;
III Cargo: o lugar institudo na organizao do servio pblico, com
denominao prpria, atribuies, qualificao detalhada, V Tabela de Funes de Confiana (Anexo V);
responsabilidades especficas e vencimento correspondente, para ser
provido e exercido por um titular, na forma estabelecida em Lei;
IV Cargo de Carreira: o que se escalona em classes e padres, para
acesso privativo de seus titulares, at o da mais alta hierarquia
profissional;
V Carreira: organizao estruturada em agrupamento de classes e
padres da mesma profisso ou atividade, escalonadas segundo a
hierarquia do servio, para acesso privativo aos servidores em atividade,
titulares dos cargos que a integram;
VI Classe: o agrupamento de cargos da mesma profisso, com idnticas
atribuies, responsabilidades e vencimentos, que constitui os degraus de
acesso na carreira, determinante da promoo funcional;
VII Padro: graduao ascendente da carreira judiciria, determinante
da progresso funcional;
VIII Funo: a atribuio ou o conjunto de atribuies que a
Administrao confere individualmente a determinados servidores para a
execuo de servios eventuais;
IX Funo de Confiana: conjunto de funes e responsabilidades de
chefia intermediria e alta qualificao tcnica, definidas com base na
Dirio Oficial
Estado de Alagoas
estrutura organizacional do Poder Judicirio, privativas de servidor
ocupante de cargo efetivo;
X Cargos em Comisso: aqueles que compreendem atividades de
direo, chefia e assessoramento superiores, cujo provimento regido
pelo critrio de confiana, abrangendo planejamento, superviso,
coordenao, orientao e controle ao mais alto nvel de hierarquia dos
rgos do Poder Judicirio Alagoano, com vista formulao de
programas, normas e critrios que devero ser observados pelos demais
escales hierrquicos;
XI Vencimento: valor pecunirio devido ao funcionrio pelo exerccio
do cargo, correspondente ao padro fixado em lei, desagregado de
qualquer adicional ou vantagem;
XII Remunerao: vencimento acrescido das verbas permanentes e
transitrias pagas ao servidor;
XIII Unidade: local concernente aos rgos inerentes s instncias do
Poder Judicirio do Estado de Alagoas, onde o servidor est devidamente
lotado e realiza as suas atribuies; e
XIV Responsabilidades Extraordinrias: gesto e fiscalizao de
contratos, participao em comisses e grupos de trabalho institudos
pelo Poder Judicirio.
Art. 3 Integram o Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos dos
Servidores do Poder Judicirio do Estado de Alagoas:
I Tabela da Carreira Judiciria e correspondentes cargos de provimento
efetivo do poder judicirio do Estado de Alagoas, com as respectivas
classes, padres, vencimentos e requisitos para o desenvolvimento
funcional (Anexo I);
II Atribuies Gerais e Quantitativos dos cargos de provimento efetivo
da carreia judiciria, com as respectivas reas de atividades (Anexo II);
III Tabela de Vencimentos dos Cargos Isolados, com os respectivos
vencimentos (Anexo III);
IV Tabela de Quantitativo de Cargos Isolados de procurador
administrativo, com os respectivos vencimentos (Anexo IV);
VI Formulrio de Avaliao de Desempenho Nvel Superior e
Mdio/Tcnico (Anexo VI);
VII Tabela de Correspondncia (Anexo VII);
VIII Tabela de Cargos Extintos por esta Lei (Anexo VIII);
IX Tabela de Cargos Criados por esta Lei (Anexo IX);
X Tabela de Enquadramento dos Servidores Efetivos (Anexo X);
XI Tabela da Diferena Vencimental decorrente da unificao das
carreiras judicirias de 1 e 2 graus de jurisdio (Anexo XI); e
XII Tabela de Correspondncia Remuneratria dos Servidores Estveis
(Anexo XII).
CAPTULO II
DA CARREIRA JUDICIRIA
Seo I
Do Quadro de Pessoal Efetivo
Art. 4 As carreiras dos servidores do Poder Judicirio do Estado de
Alagoas, denominada de carreira judiciria, so constitudas dos
seguintes cargos de provimento efetivo:
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I Analista Judicirio; e
II Tcnico Judicirio.
Art. 5 Os cargos efetivos da Carreira Judiciria, dispostos no art. 4
desta Lei, so estruturados em Classes e Padres, na forma do Anexo I
deste Diploma Legal, de acordo com as seguintes reas de atividade:
I rea judiciria, compreendendo os servios realizados por bacharis
em Direito ou sob sua superviso, abrangendo processamento de feitos,
anlise e pesquisa de legislao, doutrina e jurisprudncia nos vrios
ramos do Direito, bem como elaborao de pareceres jurdicos;
II rea de apoio especializado, compreendendo os servios para a
execuo dos quais se exige dos titulares o devido registro no rgo
fiscalizador do exerccio da profisso ou o domnio de habilidades
especficas, a critrio da Administrao;
III rea administrativa, compreendendo os servios relacionados com
recursos humanos, material e patrimnio, licitaes e contratos,
oramento e finanas, controle interno e auditoria, segurana e transporte
e outras atividades complementares de apoio administrativo; e
IV rea oficial de justia avaliador, compreendendo os servios
realizados por bacharis em Direito, abrangendo as atribuies
relacionadas com a execuo de atividades externas de cumprimento de
mandados judiciais, na forma estabelecida pela legislao processual
civil, penal e demais leis especiais.
Pargrafo nico. As reas de que trata o caput deste artigo podero ser
classificadas em especialidades, quando for necessria formao
especializada, por exigncia legal, ou habilidades especficas para o
exerccio das atribuies do cargo.
Art. 6 As atribuies gerais dos cargos na forma do Anexo II desta Lei
devero observar, ainda, o seguinte:
I Analista Judicirio: atividades de planejamento, organizao,
coordenao, superviso tcnica, assessoramento, estudo, pesquisa,
elaborao de laudos, pareceres ou informaes e execuo de tarefas de
elevado grau de complexidade; e
II Tcnico Judicirio: execuo de tarefas de suporte tcnico, judicirio,
administrativo em geral e de apoio especializado.
1 As atribuies relacionadas com a execuo de atividades externas
de cumprimento de mandados judiciais, na forma estabelecida pela
legislao processual civil, penal e demais leis especiais, sero exercidas,
nica e exclusivamente, pelos ocupantes do antigo cargo de Oficial de
Justia e por futuros servidores que galgarem xito em concurso pblico
de Analista Judicirio Oficial de Justia Avaliador, destinado ao
preenchimento especfico de tais vagas, ao qual conferida a
denominao de Oficial de Justia Avaliador.
2 O Tribunal de Justia do Estado de Alagoas editar Resoluo, no
prazo mximo de 180 (cento e oitenta) dias, detalhando as atribuies
especficas dos Cargos de Analista Judicirio e Tcnico Judicirio, ambos
da rea administrativa e de apoio especializado, dispostos nesta Lei, e a
fixao dos quantitativos de cargos, inclusive aqueles da rea judiciria.
Seo II
Do Ingresso e Investidura nos Cargos de Provimento Efetivo
Dirio Oficial
Estado de Alagoas
Art. 7 Para ingresso nos Cargos de Provimento Efetivo do Poder
Judicirio do Estado de Alagoas exigir-se- concurso pblico,
obedecendo ao disposto no art. 37, II, da Constituio Federal.
Art. 8 So requisitos de escolaridade para ingresso:
I para o cargo de Analista Judicirio, formao no ensino superior,
inclusive licenciatura plena, correlacionado com a especialidade, se for o
caso; e
II para o cargo de Tcnico Judicirio, formao no ensino mdio, ou
curso tcnico equivalente, correlacionado com a especialidade, se for o
caso.
Pargrafo nico. Alm dos requisitos previstos neste artigo, poder ser
exigida formao especializada, experincia e registro profissional, na
conformidade de Resoluo a ser editada pelo Tribunal de Justia do
Estado de Alagoas.
Art. 9 O concurso pblico para provimento dos Cargos Efetivos de que
trata esta Lei reger-se-, em todas as suas fases, pelas normas
estabelecidas na legislao que orienta os concursos pblicos e ainda por
seu correspondente Edital.
Pargrafo nico. O Poder Judicirio do Estado de Alagoas poder incluir
como etapa do concurso pblico, programa de formao, de carter
eliminatrio, classificatrio e eliminatrio, ou, apenas, classificatrio,
bem assim teste de aptido fsica quando a natureza ou a especialidade do
cargo assim o exigir.
Art. 10. O Plenrio do Tribunal de Justia, sempre que o recomendarem
as necessidades do servio, determinar, mediante Resoluo, a
instaurao de certame seletivo, cujo ato convocatrio especificar, no
mnimo:
I os cargos a serem preenchidos;
II as reas de atividades a serem supridas, conforme o caso, e os
correspondentes quantitativos a serem atendidos;
III os nveis de formao exigidos, bem como, se for o caso, as
especializaes funcionais;
IV os vencimentos correspondentes aos cargos a serem preenchidos; e
V as unidades de servio em que existentes as carncias a serem
supridas, respeitado o disposto no art. 34 e seguintes desta Lei.
Art. 11. Os colegiados responsveis pelos certames pblicos tero a
participao indispensvel de representante indicado por cada Sindicato
de Servidores do Poder Judicirio do Estado de Alagoas, sem prejuzo da
convocao de outras entidades representativas.
Art. 12. O ingresso em qualquer dos cargos de provimento efetivo da
Carreira Judiciria de que trata esta Lei, dar-se- no primeiro padro da
classe A respectiva, respeitada a ordem de classificao no certame
pblico, cabendo ao candidato melhor classificado, para fins de lotao,
escolher, nos moldes do correspondente edital, uma das unidades
indicadas pela Presidncia, dentre as que tiverem sido disponibilizadas.
1 As lotaes iniciais dos servidores constantes do quadro de Carreira
Judiciria, dar-se-o nos rgos jurisdicionais de 1 instncia, com
observncia do contido no caput deste artigo e em consonncia com a
carncia devidamente comprovada, mediante estudo realizado pela
Corregedoria Geral da Justia, depois de ultimado o concurso de
remoo.
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2 Os aprovados para os cargos de Analista Judicirio e de Tcnico
Judicirio ambos das reas Administrativa ou, ainda, de Apoio
Especializado, podero ter suas lotaes iniciais em rgos de primeira
ou de segunda instncia, observando-se, para fim de escolha, os critrios
de classificao no certame cumulados com aqueles estabelecidos na
parte final do 1 do presente artigo.
Art. 13. A posse e o exerccio do recm-nomeado ficam condicionados
apresentao de declarao dos bens e valores que compem o seu
patrimnio privado, observadas as demais exigncias contidas nesta Lei,
resguardado o sigilo de dados.
1 A declarao compreender imveis, mveis, semoventes, dinheiro,
ttulos, aes, e qualquer outra espcie de bens e valores patrimoniais,
localizado no Pas ou no exterior, e, quando for o caso, abranger os bens
e valores patrimoniais do cnjuge ou companheiro, dos filhos e de outras
pessoas que vivam sob a dependncia econmica do declarante, excludos
apenas os objetos e utenslios de uso domstico.
2 A declarao de bens ser atualizada anualmente, at o dia 15 de
junho, e na data em que o agente pblico deixar o exerccio do mandato,
cargo, emprego ou funo, a fim de ser arquivada no servio de pessoal
competente.
3 O declarante, a seu critrio, poder entregar cpia da declarao
anual de bens apresentada Receita Federal ou autorizar a respectiva
consulta na conformidade da legislao do Imposto sobre a Renda e
proventos de qualquer natureza, com as necessrias atualizaes, para
suprir a exigncia contida no caput e no 2 deste artigo.
Seo III
Do Estgio Probatrio
Art. 14. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de
provimento efetivo do Quadro de Pessoal do Poder Judicirio cumprir
estgio probatrio pelo perodo de 36 (trinta e seis) meses a partir da data
da posse, durante o qual sua aptido e capacidade sero objeto de
avaliao anual para fins de deciso quanto a sua permanncia no servio
pblico.
1 No haver aproveitamento do perodo de estgio probatrio
cumprido anteriormente em outro cargo ou funo.
2 Antes do trmino do estgio probatrio, defeso ao servidor ser
cedido.
Art. 15. O servidor receber, obrigatoriamente, treinamento tcnico
peridico, necessrio ao cumprimento das atribuies do cargo,
promovido pela Escola Superior da Magistratura ESMAL, ou por
instituio autorizada pelo Poder Judicirio ou reconhecida pelo
Ministrio da Educao e Cultura MEC, e ter informaes sobre o
programa de avaliao de desempenho do estgio probatrio.
Pargrafo nico. Fica assegurado ao servidor lotado em comarca diversa
do local em que se dar a realizao do treinamento o recebimento de
dirias, quando devidamente convocado e comprovada a sua participao.
Art. 16. Durante o perodo do estgio probatrio, devero ser realizadas
03 (trs) avaliaes de desempenho, uma para cada ano de efetivo
exerccio, efetuadas, no mximo, aps 2 (dois) meses contados do fim de
cada perodo de apurao, sendo a ltima realizada 2 (dois) meses antes
do trmino do estgio probatrio.
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1 O servidor adquirir, automaticamente, a respectiva estabilidade
ordinria no servio pblico quando no se tenha caracterizada a sua
inaptido dentro dos 36 (trinta e seis) meses de durao do estgio
probatrio, devendo a Administrao publicar no Dirio de Justia
Eletrnico DJe, em at 30 (trinta) dias, a correspondente declarao de
aptido.
2 Caracterizada a inaptido, ser o servidor, ainda no curso do estgio
probatrio, exonerado mediante processo administrativo, respeitadas as
garantias do contraditrio e da ampla defesa, formalizado o desligamento
definitivo mediante ato normativo da Presidncia do Tribunal de Justia.
Art. 17. A sistemtica de avaliao de desempenho do estgio probatrio,
incluindo a composio das comisses de avaliao, os fatores de
avaliao, formulrios padronizados, critrios de pontuao e aprovao,
ser regulamentada por meio de Resoluo do Tribunal de Justia.
Seo IV
Do Desenvolvimento na Carreira
Subseo I
Das Disposies Preliminares
Art. 18. O desenvolvimento funcional do servidor ocupante de cargo de
provimento efetivo da Carreira Judiciria consiste na movimentao para
Padro e Classe superiores a que pertena, o qual se dar mediante
progresso funcional e promoo, respectivamente, observados os
critrios estabelecidos nas Subsees II e III desta Seo, produzindo
efeitos financeiros para o servidor a partir do primeiro dia til do ms
subsequente ao do preenchimento dos correspondentes requisitos.
1 O desenvolvimento do servidor na carreira no ser obstado na
hiptese em que os cursos de que tratam os incisos III do art. 25 e II e III
do art. 27, ambos desta Lei, no tiverem sido ofertados pelo Poder
Judicirio, e no caso de no ter sido aplicada a Avaliao Peridica de
Desempenho a que se refere o inciso IV do art. 25 desta Lei.
2 Os cursos utilizados para fins de desenvolvimento na carreira
somente sero reconhecidos para tal fim nos casos em que possurem
vnculo direto com as atribuies do cargo efetivo; com as atividades que
estejam sendo desempenhadas pelo servidor, inclusive no exerccio de
cargo em comisso ou de funo comissionada; ou, ainda, com as
atribuies institucionais do Poder Judicirio.
3 As atribuies institucionais do Poder Judicirio de Alagoas esto
vinculadas s reas necessrias ao cumprimento de sua misso
institucional, relacionadas aos servios de processamento de feitos;
execuo de mandados; anlise e pesquisa de legislao, doutrina e
jurisprudncia nos vrios ramos do Direito; estudo e pesquisa do sistema
judicirio brasileiro; organizao e funcionamento dos ofcios judiciais e
as inovaes tecnolgicas introduzidas; elaborao de pareceres
jurdicos; redao; gesto estratgica, de pessoas, de processos, e da
informao; material e patrimnio; licitaes e contratos; oramento e
finanas; controle interno; segurana; transporte; tecnologia da
informao; comunicao; sade; engenharia; arquitetura, alm dos
vinculados a especialidades peculiares a cada rgo do Poder Judicirio
de Alagoas, bem como quelas que venham a surgir no interesse do
servio.
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4 A carga horria utilizada para efetivao de qualquer uma das
modalidades de desenvolvimento na carreira no poder ser utilizada
novamente em outra.
5 Nos casos de cursos de aperfeioamento, ao ou programa de
capacitao no oferecidos pela Escola Superior da Magistratura do
Estado de Alagoas ESMAL, a correlao entre o estudo realizado pelo
servidor e as atividades do cargo ou aquelas que estejam sendo
desempenhadas, dever ser atestada, por escrito, pela Diretoria Adjunta
de Gesto de Pessoas DAGP quando a correlao for com a
especialidade do cargo efetivo do servidor, a rea de atividade ou as
atribuies do cargo em comisso ou de funo de confiana que
porventura esteja exercendo ou tenha exercido durante o perodo
apuratrio.
6 A Diretoria Adjunta de Gesto de Pessoas DAGP, de posse das
informaes que lhe foram encaminhadas para anlise e registro no ano
imediatamente anterior, encaminhar Presidncia do Tribunal de
Justia, at o 15 (dcimo quinto) dia til do ms de fevereiro de cada
ano, relatrio consubstanciado indicando os servidores que preencheram
os requisitos necessrios ao desenvolvimento na carreira em
conformidade com o contido nesta Lei.
7 Publicada a relao mencionada no 6 deste artigo, o servidor que
se sentir prejudicado poder apresentar, no prazo de 10 (dez) dias, pedido
de reconsiderao Diretoria-Adjunta de Gesto de Pessoas DAGP e,
no sendo atendido, recurso, em igual prazo, ao Pleno do Tribunal de
Justia, cabendo a relatoria ao Presidente.
Art. 19. Para efeito de desenvolvimento na carreira, no sero
considerados como de efetivo exerccio no cargo:
I faltas injustificadas;
II licena sem vencimentos;
III licena para tratamento de interesses particulares, ressalvadas
aquelas para tratamento da prpria sade, maternidade e paternidade;
IV afastamento para acompanhar cnjuge ou companheiro;
V suspenso disciplinar;
VI tempo em que o servidor permanecer preso, desde que condenado
por deciso definitiva;
VII disponibilidade;
VIII licena para atividade poltica e para exerccio de mandato
poltico; e
IX afastamento, cujo perodo no seja contado como de efetivo
exerccio.
Art. 20. vedado o desenvolvimento funcional ao servidor:
I em estgio probatrio;
II em disponibilidade;
III que no tenha cumprido os interstcios mnimos previstos em lei;
IV que no esteja no exerccio efetivo do cargo de que titular,
ressalvados o exerccio de cargo comissionado ou funo de confiana no
mbito do Poder Judicirio, ou de atividade sindical;
V que esteja cumprindo penalidade de suspenso disciplinar, ou que a
tenha cumprido nos 12 (doze) meses imediatamente anteriores;
VI afastado de exerccio para o trato de interesses particulares; e
VII disposio de outra unidade no integrante do Poder Judicirio.
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Art. 21. O servidor que estiver respondendo a processo administrativo
disciplinar poder progredir ou ser promovido.
Pargrafo nico. A progresso ou promoo tratada no caput deste artigo
ser tornada sem efeito caso o feito seja julgado procedente e aplicada
pena de suspenso ou outra de maior grau.
Art. 22. No suspendem o interstcio para o desenvolvimento funcional
nem constituem desvio de funo o exerccio de cargo de provimento em
comisso, de funo de confiana e a convocao para o exerccio de
atividades em comisses institudas pela Administrao, todos no mbito
do Poder Judicirio, bem como pelo exerccio de representao sindical.
Art. 23. O interstcio necessrio para qualquer das modalidades de
desenvolvimento na carreira do servidor aps o enquadramento tratado
nesta Lei, iniciar-se- a partir de janeiro de 2017, observado contido no
Anexo I deste Diploma Legal.
Subseo II
Da Progresso Funcional
Art. 24. A progresso funcional a movimentao do servidor de um
Padro para o subsequente dentro de uma mesma Classe, observados os
interstcios e critrios previstos nesta Lei e de acordo com o resultado de
avaliao formal de desempenho.
Art. 25. So requisitos cumulativos para a progresso funcional do
servidor efetivo:
I haver cumprido os interstcios no padro em que estiver enquadrado,
na forma do disposto no Anexo I desta Lei;
II haver frequentado e ter sido aprovado em cursos de aperfeioamento,
aes ou programas de capacitao oferecidos ou reconhecidos pelo
Poder Judicirio nos termos desta Lei, com carga horria prevista no
Anexo I desta Lei, durante o interstcio de que trata o inciso I deste
artigo;
III obter conceito, no mnimo, bom, quando do procedimento formal de
Avaliao Peridica de Desempenho, conforme definido no Anexo VI
desta Lei;
IV no estar incluso em nenhuma das hipteses previstas nos incisos I a
VII do art. 20 desta Lei; e
V no registrar mais de 10 (dez) faltas injustificadas no perodo
avaliado de 01 (um) ano, nem anotao de haver sido penalizado por
crime contra a Administrao Pblica ou por ilcito administrativo
previsto em Lei.
Pargrafo nico. Cumprido o disposto nos incisos I a V deste artigo,
dever a Administrao efetivar a imediata progresso do servidor ao
padro imediatamente subsequente.
Subseo III
Da Promoo
Art. 26. A promoo a movimentao do servidor do ltimo padro de
uma classe para o primeiro padro da classe seguinte, observados os
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interstcios e critrios previstos nesta Lei e de acordo com o resultado de
avaliao formal de desempenho.
Art. 27. So requisitos cumulativos para a concesso de promoo ao
servidor do Poder Judicirio:
I haver cumprido os interstcios no ltimo Padro da Classe
imediatamente anterior em que estiver enquadrado, na forma do disposto
no Anexo I desta Lei;
II para o cargo de nvel mdio, haver frequentado e ter sido aprovado
em cursos de aperfeioamento, aes ou programas de capacitao
oferecidos ou reconhecidos pelo Poder Judicirio, com carga horria
prevista no Anexo I desta Lei, durante o tempo de permanncia na classe
antecedente;
III para o cargo de nvel superior, haver frequentado e ter sido aprovado
em cursos de aperfeioamento, aes ou programas de capacitao
oferecidos ou reconhecidos pelo Poder Judicirio, com carga horria
prevista no Anexo I desta Lei, durante o tempo de permanncia na classe
antecedente;
IV obter conceito, no mnimo, muito bom, quando do procedimento
formal de Avaliao Peridica de Desempenho, considerando a mdia
simples de todos os critrios de avaliao definidos no Anexo VI desta
Lei;
V estar em efetivo exerccio em unidade do Poder Judicirio;
VI no registrar mais de 10 (dez) faltas injustificadas no perodo
avaliado de 01 (um) ano; e
VII no ter sofrido punio pela prtica de crime contra a
Administrao pblica ou por ilcito administrativo previsto em lei.
Subseo IV
Da Avaliao Peridica de Desempenho
Art. 28. O Tribunal de Justia do Estado de Alagoas realizar Avaliaes
de Desempenho dos seus servidores, as quais sero encaminhadas
Direo Adjunta de Gesto de Pessoas, para fins de registro, atribuindo-
lhes conceito que ser considerado nas concesses de progresso
funcional ou de promoo, quando couber, observados os critrios
mnimos definidos no Anexo VI desta Lei.
1 O ciclo da Avaliao Peridica de Desempenho de 12 (doze) meses
para todas as reas de atividades, inclusive para os ocupantes de cargo
efetivo que estejam exercendo cargos em comisso ou funes de
confiana no Poder Judicirio ou fora dele, devendo a apurao e a
homologao, se for o caso, ocorrer dentro dos 60 (sessenta) dias
posteriores ao trmino do correspondente perodo de atividades exercidas
pelo servidor.
2 A Avaliao Peridica de Desempenho de que trata este artigo ser
realizada pela autoridade a que estiver vinculado o avaliado, e, onde no
houver, ao chefe imediato do servidor, assegurado o direito de recurso
autoridade hierarquicamente superior, dotado de efeito suspensivo, a ser
interposto no prazo de 30 (trinta) dias, contados a partir da cincia da
deciso.
3 Provido o recurso do servidor, este ser submetido nova avaliao
no prazo mximo de 30 (trinta) dias.
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Art. 29. Os servidores cedidos pelo Tribunal de Justia do Estado de
Alagoas sero avaliados pelos rgos cessionrios, na forma do Anexo
VI e nos moldes do art. 33 desta Lei, observado, para efeitos de eventual
desenvolvimento na carreira, o contido no art. 20, VII, deste Diploma.
Art. 30. A unidade do Poder Judicirio responsvel pela Avaliao
Peridica de Desempenho dos profissionais ocupantes dos cargos
definidos nesta Lei dever:
I acompanhar e supervisionar o processo; e
II analisar e instruir os recursos interpostos.
Art. 31. Para implantao do processo de Avaliao Peridica de
Desempenho sero observados:
I definio metodolgica dos indicadores de avaliao;
II definio de metas dos servios e das equipes; e
III adoo de modelos e instrumentos que atendam natureza das
atividades, assegurados os seguintes princpios:
a) legitimidade e transparncia do processo de avaliao;
b) periodicidade;
c) contribuio do servidor para a consecuo dos objetivos do rgo ou
servio;
d) adequao aos contedos dos cargos e s condies reais de trabalho,
de forma que caso haja condies precrias ou adversas, no prejudiquem
a avaliao;
e) conhecimento do servidor sobre todas as etapas da avaliao e do seu
resultado final; e
f) direito de manifestao s instncias recursais.
Art. 32. O Sistema de Avaliao Peridica dos Servidores do Poder
Judicirio poder ser complementado mediante a edio de Resoluo do
Pleno do Tribunal de Justia.
Art. 33. O servidor ter direito ao desenvolvimento na sua carreira, por
intermdio de progresso ou promoo funcional, caso o Pleno do
Tribunal de Justia no promova a edio de Resoluo complementar
mencionada no art. 32 desta Lei, desde que cumpridos os requisitos de
tempo e qualificao exigidos nesta Lei.
Seo V
Da Remoo
Art. 34. Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio,
nas unidades administrativas e jurisdicionais inerentes aos rgos do
Poder Judicirio do Estado de Alagoas, com ou sem mudana de sede.
Pargrafo nico. As unidades tratadas no caput deste artigo so aquelas
concernentes s estruturas dos rgos discriminados nos arts. 6, I, II, III,
V, VI, VII e VIII, e 7, I e II, todos da Lei Estadual n 6.564, de 5 de
janeiro de 2005, ressalvadas, por sua peculiaridade, aquelas afetas
Justia Militar, dispostas no art. 6, IV, da mencionada Lei.
Art. 35. A remoo dar-se-:
I em virtude de processo seletivo promovido pela Presidncia do
Tribunal de Justia, por intermdio da Diretoria Adjunta de Gesto de
Pessoas DAGP ou outra unidade que venha a substitu-la, ouvida a
Corregedoria Geral da Justia;
II a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da
Administrao e do disposto no art. 36 desta Lei, por motivo de sade do
servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas expensas
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e que conste do seu assentamento funcional, ouvida a junta mdica
oficial;
III por permuta, a critrio da Administrao, desde que respeitados os
requisitos estabelecidos nesta Lei; e
IV de ofcio, mediante deciso fundamentada, pelo prazo mximo de 1
(um) ano, podendo ser prorrogado por mais 1 (um) ano, neste ltimo
caso, com a aceitao prvia e expressa do servidor removido,
respeitados, em todas as hipteses, o direito do servidor nova lotao
dentro da circunscrio da Comarca e instncia em que se encontrava
lotado, como tambm ao pagamento da ajuda de custo mencionada no art.
47, pargrafo nico, desta Lei.
Art. 36. Ordinariamente, no primeiro trimestre do segundo ano da gesto
ou antes deste perodo quando o interesse pblico assim o exigir a
Presidncia do Tribunal de Justia, ouvida a Corregedoria Geral da
Justia, determinar a publicao de edital de abertura para concurso
interno de remoo, objetivando o preenchimento de eventuais claros
existentes nas estruturas dos rgos constantes do pargrafo nico do art.
34 desta Lei, decorrentes da vacncia de cargos ocorridas nos 12 (doze)
meses imediatamente anteriores ou em perodos remanescentes menores,
se for o caso.
1 Havendo vacncia no perodo estipulado no caput deste artigo, a
Diretoria Adjunta de Gesto de Pessoas DAGP expedir edital
convocatrio, com os critrios estabelecidos nesta Lei, fixando o prazo de
10 (dez) dias teis para que os servidores, em o querendo, manifestem
interesse na mobilizao.
2 Findo o prazo estabelecido no 1 deste artigo, a Diretoria Adjunta
de Gesto de Pessoas DAGP publicar, nos 30 (trinta) dias teis
subsequentes, relao contendo a lista de servidores inscritos, as unidades
dos rgos para os quais concorreram, as respectivas classificaes e os
aptos remoo.
3 Poder o servidor, irresignado com as informaes contidas na
relao mencionada no 2 deste artigo, apresentar, no prazo de 03 (trs)
dias teis, pedido de reconsiderao ao Diretor-Adjunto de Gesto de
Pessoas que, assim entendendo, em igual prazo decidir e expedir nova
publicao.
4 Em no havendo reconsiderao por parte do Diretor-Adjunto de
Gesto de Pessoas, caber recurso, no prazo de 05 (cinco) dias, ao
Presidente do Tribunal de Justia que, em igual prazo, o decidir.
5 O concurso de remoo no exceder a 90 (noventa) dias contados
da publicao do respectivo edital, cabendo ao Presidente, ao trmino do
certame, determinar a expedio dos correspondentes atos
administrativos e apostilamentos.
6 Vencido o prazo previsto no pargrafo anterior, poder o candidato
que pleiteou a remoo solicitar ao Pleno do Tribunal de Justia a
apreciao do concurso de remoo.
Art. 37. Apenas poder ser removido o servidor que tenha cumprido o
estgio probatrio e que conte com, pelo menos, 02 (dois) anos de efetivo
exerccio na ltima unidade em que fora lotado, bem como no tenha
sofrido, no binio imediatamente precedente, a imposio de censura ou
outra sano mais grave.
1 Para fins de participao em concurso de remoo destinado ao
preenchimento de vagas em unidades de segunda instncia, o servidor
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dever respeitar o contido no caput deste artigo, o disposto em resoluo
a ser editada pelo Tribunal, bem como preencher os seguintes requisitos
mnimos:
a) encontrar-se apto quando da aferio de produtividade, realizada nos
moldes estabelecidos em Resoluo a ser editada pelo Tribunal de
Justia; e
b) haver prestado, no mnimo, 02 (dois) anos de atividades na primeira
instncia do Poder Judicirio.
2 Na hiptese de empate, ser removido o servidor de maior
produtividade. Havendo novo empate, ser removido o servidor que
comprove maior nmero de horas em cursos de capacitao ou de
aperfeioamento, reconhecidos e aferidos nos moldes desta Lei.
Permanecendo o empate, dar-se- preferncia quele mais antigo na
carreira. Persistindo a situao, remover-se- o que contar com maior
tempo de servio pblico. Mantendo-se o empate, ser removido o mais
idoso.
Art. 38. Em nenhuma hiptese ser aberto concurso pblico, para efeito
de provimento de cargo efetivo, antes de oportunizado o preenchimento
das vagas existentes mediante remoo.
Art. 39. A lotao do servidor removido dever ser compatvel com as
atribuies do seu cargo efetivo.
Art. 40. A remoo no suspende o interstcio do servidor para fins de
progresso funcional ou de promoo, sendo de responsabilidade da
chefia imediata do rgo no qual esteja em efetivo exerccio, a avaliao
de seu desempenho, complementada, caso necessrio, por informaes da
unidade em que o mesmo estava anteriormente lotado.
Art. 41. O servidor em estgio probatrio poder requerer remoo,
exclusivamente, na hiptese do inciso II do art. 35 desta Lei.
Seo VI
Das Permutas
Art. 42. Facultar-se- a permuta de servidores ocupantes de mesmo cargo
efetivo, desde que, em o requerendo os interessados, conclua a
Corregedoria Geral da Justia pela convenincia e pela oportunidade da
medida.
1 Apenas podero pleitear permuta servidores que j tenham concludo
o estgio probatrio e que contem com, pelo menos, 02 (dois) anos na
lotao em que se encontram, bem como no tenha sofrido, no binio
imediatamente precedente, a imposio de censura ou outra sano mais
grave.
2 Na hiptese de permutas entre servidores de instncias diversas,
dever ser obedecido o disposto no art. 37, 1, a e b, desta Lei.
Seo VII
Do Regime de Trabalho
Art. 43. A jornada normal de trabalho dos servidores do Poder Judicirio
do Estado de Alagoas ter durao de 06 (seis) horas, o que remete a 30
(trinta) horas semanais, respeitando-se os 15 (quinze) minutos de
descanso aps as primeiras 04 (quatro) horas de trabalho.
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1 O Tribunal de Justia poder disciplinar, por Resoluo, o regime de
teletrabalho.
2 Os servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo podero ser
convocados pela Administrao fora do expediente dirio de trabalho
sempre que a necessidade do servio o exigir, assegurada retribuio
suplementar pelas horas extras efetivamente laboradas.
Art. 44. A jornada de trabalho poder ser extraordinariamente prorrogada
por no mximo 02 (duas) horas e o correspondente pagamento, em
qualquer circunstncia, somente se dar aps a stima hora diria,
respeitando-se 01 (uma) hora de descanso aps a sexta hora trabalhada.
1 A prestao de horas extraordinrias de trabalho condicionada a
prvia e formal convocao do servidor mediante ato da Presidncia do
Tribunal de Justia ou do Corregedor-Geral da Justia, no mbito de sua
competncia.
2 Em situaes excepcionais, por meio de promoo devidamente
fundamentada, poder o Desembargador ou Juiz, titular ou substituto de
unidade judiciria, solicitar Presidncia a convocao de servidores
para a prestao de servios extraordinrios.
3 Nas hipteses dos pargrafos antecedentes, caber Presidncia
decidir o pleito, e, caso deferido, imediatamente determinar as
providncias administrativas devidas.
4 As horas extraordinrias de trabalho efetivamente prestadas podero
ser compensadas, desde que assim o prefira o servidor.
5 Os atos administrativos que tratem de convocao para atividades
atinentes aos plantes judicirios da Capital e do interior do Estado,
contero, alm do respectivo perodo de durao, os nomes dos
magistrados e de, no mximo, 03 (trs) servidores que os auxiliaro no
correspondente encargo.
6 O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de, no
mnimo, 50% (cinquenta por cento) em relao hora normal de
trabalho, fixado pelo Presidente do Tribunal de Justia sobre a
remunerao bruta do servidor, cabendo o disciplinamento para
concesso em percentuais superiores ser fixado por meio de Ato
Normativo prprio.
Seo VIII
Da Poltica Remuneratria
Subseo I
Do Vencimento
Art. 45. Os servidores do Quadro de Pessoal do Poder Judicirio do
Estado de Alagoas sero remunerados por vencimentos, de acordo com as
Tabelas de que tratam os Anexos I, III e IV desta Lei.
Pargrafo nico. A remunerao dos servidores ser revista na forma do
inciso X do art. 37 da Constituio Federal, no primeiro trimestre de cada
ano, por meio de lei de iniciativa do Tribunal de Justia, o que ser
extensivo aos inativos e pensionistas, no que couber, observados os
seguintes requisitos:
I definio do percentual de recomposio vencimental, observado o
ndice inflacionrio oficial aplicvel espcie, referente ao ano anterior
ao reajuste, retroativo ao primeiro dia do ano vigente, podendo ser
acrescido de ganho real;
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II previso do montante da respectiva despesa, prevista no oramento
do Poder Judicirio, e correspondentes fontes de custeio na Lei
Oramentria Anual; e
III atendimento aos limites para despesa com pessoal de que tratam o
art. 169 da Constituio Federal e a Lei Complementar Federal n 101, de
4 de maio de 2000.
Art. 46. So complementos remuneratrios concessveis aos servidores
do Poder Judicirio, dentre outros possveis:
I a remunerao por servios extraordinrios, nos moldes do disposto
no art. 44 desta Lei;
II o pagamento de dirias de viagem, em consonncia com o disposto
em Resoluo editada pelo Tribunal de Justia;
III a diferena pecuniria decorrente de substituio, na forma do
contido no art. 60 desta Lei;
IV a ajuda de custo, consoante teor do art. 47 desta Lei;
V o auxlio-transporte, conforme disposto no art. 48 desta Lei;
VI o auxlio-alimentao, nos moldes do art. 49 desta Lei;
VII a retribuio pela gesto e fiscalizao de contratos, participao
em comisses, grupos de trabalho institudos pelo Poder Judicirio, na
forma do art. 50 desta Lei;
VIII a retribuio pelo exerccio de funo de confiana ou de cargo de
provimento em comisso, em conformidade com o disposto nos arts. 51 e
seguintes desta Lei;
IX o auxlio-sade e o auxlio-creche, em consonncia com o contido
nos arts. 66 e 67 desta Lei; e
X (VETADO).
Subseo II
Da Ajuda de Custo
Art. 47. A Ajuda de Custo, prestao destinada a compensar as despesas
de instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter
exerccio em nova sede, incluindo os custos com passagens e remoes
de bagagens e bens pessoais da sua famlia, ser equivalente,
independente da comprovao dos dispndios praticados, ao valor
correspondente a 01 (um) vencimento mensal a ele devido, devendo ser
pago em at 30 (trinta) dias da publicao da correspondente portaria,
condicionada a remoo efetivao do correspondente pagamento.
Pargrafo nico. Caber Administrao pagar ao servidor, tambm a
ttulo de Ajuda de Custo, enquanto durar a remoo ex officio, o valor
equivalente a 30% (trinta por cento) do vencimento do cargo de Analista
Judicirio Classe A, Padro I.
Subseo III
Do Auxlio-Transporte
Art. 48. Ser devido auxlio-transporte ao ocupante do cargo de Analista
Judicirio rea Oficial de Justia Avaliador, cujo valor corresponder a
30% (trinta por cento) do vencimento do respectivo cargo da Classe A,
Padro 5, no incidindo sobre ela qualquer acrscimo ou desconto,
inclusive o de imposto de renda, devendo ser preservado o auferimento
durante o desfrute de frias regulamentares e assegurada a incluso para
efeito de clculo da Gratificao Natalina.
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Pargrafo nico. A indenizao a que se refere este artigo no ser devida
quando o servidor estiver ocupando cargo de provimento em comisso,
funo de confiana ou em situao que o afaste das atividades externas,
especficas do seu cargo, ressalvado o caso de cumulao com a execuo
de mandados e de exerccio de mandato sindical.
Subseo IV
Do Auxlio-Alimentao
Art. 49. (VETADO).
Subseo V
Da Retribuio pela Participao em Comisses, Grupos de Trabalho,
Gesto e Fiscalizao de Contratos e Atividade de Pregoeiro em
Licitaes
Art. 50. Os servidores efetivos faro jus vantagem pecuniria mensal
pela participao temporria em comisses ou grupos de trabalhos
institudos pela Presidncia ou Corregedoria Geral da Justia,
correspondente a 5% (cinco por cento) do seu vencimento bruto enquanto
perdurar as respectivas atividades, no podendo exceder o valor mximo
de 10% (dez por cento), nos casos de acumulao, conforme
regulamentao disposta em Resoluo.
1 Tratando-se de gesto ou fiscalizao de contrato, o servidor
somente far jus retribuio correspondente a 5% (cinco por cento) do
seu vencimento bruto, quando for responsvel por, no mnimo, 05 (cinco)
contratos, no podendo exceder o valor mximo de 10% (dez por cento),
nos casos de maior acumulao.
2 Sendo o contrato de alta complexidade, poder a Administrao
excepcionar a exigncia do quantitativo mnimo do pargrafo anterior,
concedendo ao gestor ou fiscal do contrato um percentual retributivo
entre 5% (cinco por cento) e 10% (dez por cento).
Subseo VI
Das Funes de Confiana e Cargos de Provimento em Comisso
Art. 51. Integram o Quadro de Pessoal do Poder Judicirio do Estado de
Alagoas, alm das funes de confiana dispostas no Anexo V desta Lei,
aquelas constantes nas respectivas leis de regncia, bem como os cargos
de provimento em comisso, estes, destinados, especfica e
obrigatoriamente, direo, chefia e ao assessoramento.
Art. 52. As funes gratificadas FGDS1 e FGDS2 ficam transformadas
em funes de confiana FCCS1 e FCCS2, na forma do Anexo
mencionado no art. 51 desta Lei.
Art. 53. As Varas, Juizados Especiais, Turmas Recursais, Centros
Judicirios de Cidadania e Soluo de Conflitos de 1 e 2 graus, Turma
de Uniformizao de Jurisprudncia do Sistema dos Juizados Especiais e
Ncleo de Promoo da Filiao e da Paternidade, ou unidades
semelhantes, sero dotadas de uma Secretaria, dirigida por um Chefe de
Secretaria designado pela Presidncia do Tribunal de Justia, mediante
prvia indicao do respectivo Magistrado, cuja escolha dever recair
dentre os ocupantes dos cargos de Analista Judicirio e de Tcnico
Judicirio, ambos da rea Judiciria.
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1 Ao Analista Judicirio rea Judiciria correlacionado ao antigo
cargo de Escrivo Judicial, fica, preferencialmente, assegurada a
manuteno da chefia correspondente Secretaria da unidade
jurisdicional onde esteja lotado, at a data do respectivo desligamento do
servio pblico, ou quando de eventual remoo a pedido, cesso,
permuta, recusa ou assuno de cargo de provimento em comisso ou
funo de confiana distinta da prevista para o exerccio da
correspondente chefia.
2 O exerccio das funes de confiana de que trata o art. 52 desta Lei
fica vedado aos servidores ocupantes dos cargos de Analista Judicirio
rea Oficial de Justia Avaliador e de Analista Judicirio ou Tcnico
Judicirio ambos da rea Administrativa e de Apoio Especializado,
salvo se no houver, na unidade, servidor ocupante do cargo de Analista
Judicirio e Tcnico Judicirio, ambos da rea Judiciria.
Art. 54. A Central de Peties ser dotada de uma Secretaria, dirigida por
um Chefe de Secretaria indicado pelo Corregedor-Geral da Justia na
forma do disposto no art. 52 desta Lei, com designao da Presidncia do
Tribunal de Justia do Estado de Alagoas.
Art. 55. As Centrais de Mandados sero dotadas de uma Secretaria,
dirigida por um Chefe de Secretaria indicado pelo Corregedor-Geral da
Justia, dentre os Analistas Judicirios rea Oficial de Justia
Avaliador com formao superior em Direito, ou Tcnicos Judicirios,
da rea judiciria, devidamente lotados na unidade onde a Central de
Mandados encontra-se estabelecida, sendo a designao efetivada pela
Presidncia do Tribunal de Justia do Estado de Alagoas.
Pargrafo nico. O Analista Judicirio rea Oficial de Justia
Avaliador que assumir a funo de confiana de Chefe de Secretaria de
que trata o caput deste artigo, no far jus ao auxlio-transporte constante
desta Lei, salvo nos casos em que acumul-la com as atribuies externas
de cumprimento de mandados.
Art. 56. Nas licenas e afastamentos temporrios dos Chefes de
Secretaria das unidades descritas nos arts. 54 e 55 ambos desta Lei, o Juiz
de Direito e o Corregedor-Geral da Justia, quando for o caso, indicaro
os correspondentes substitutos, os quais sero designados pela
Presidncia do Tribunal de Justia do Estado de Alagoas.
Art. 57. A quantidade de servidores requisitados por rgos no
pertencentes estrutura do Poder Judicirio do Estado de Alagoas no
exceder a 5% (cinco por cento) do total do respectivo quadro de
servidores efetivos.
Art. 58. Sero destinados, no mnimo, 80% (oitenta por cento) do total
das funes de confiana para serem exercidas por servidores integrantes
da Carreira Judiciria, podendo designar-se para as restantes, servidores
ocupantes de cargos de provimento efetivo que no integrem essa carreira
ou que sejam titulares de empregos pblicos, observados os requisitos de
qualificao e de experincia previstos em regulamento.
1 As funes de confiana de natureza gerencial sero exercidas
preferencialmente por servidores com formao superior e experincia
compatvel com a rea de atuao.
2 Consideram-se funes de confiana de natureza gerencial aquelas
em que haja vnculo de subordinao e poder de deciso, especificados
em regulamento, exigindo-se do titular participao em curso de
desenvolvimento gerencial oferecido pela Administrao.
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3 Os servidores designados para o exerccio de funo de confiana de
natureza gerencial que no tiverem participado de curso de
desenvolvimento gerencial oferecido pelo rgo devero faz-lo no prazo
de at um 01 (ano) da publicao desta Lei, a fim de obterem a
certificao.
4 Aos titulares de funes de confiana tratadas nos 1, 2 e 3 deste Estadual n 6.019, de 2 de junho de 1998, aos militares mencionados
artigo obrigatria, a cada 03 (trs) anos, a participao em cursos de
desenvolvimento gerencial realizados pelo Poder Judicirio, ou
disponibilizado em outra instituio devidamente reconhecida.
5 A certificao em curso de desenvolvimento gerencial poder ser
considerada como experincia a que alude o 1 deste artigo.
6 Os critrios para o exerccio de funes de confiana de natureza no Art. 63. Cabe Escola Superior da Magistratura do Estado de Alagoas
gerencial sero estabelecidos por Resoluo.
Art. 59. Pelo menos 50% (cinquenta por cento) dos cargos de provimento
em comisso da estrutura do Poder Judicirio do Estado de Alagoas sero
preenchidos por servidores efetivos integrantes de seu quadro de pessoal.
Pargrafo nico. Ao titular de cargo efetivo ocupante de cargo de
provimento em comisso do Quadro do Poder Judicirio do Estado de
Alagoas fica assegurada a opo entre a percepo do vencimento
referente ao respectivo cargo permanente, acrescido de 65% (sessenta e
cinco por cento) do valor do cargo em comisso ocupado, ou,
exclusivamente, o valor correspondente ao respectivo cargo
comissionado.
Art. 60. Nas substituies de funes de confiana ou cargos
comissionados de qualquer unidade do Poder Judicirio, o servidor
designado far jus ao pagamento da respectiva gratificao ou do cargo
comissionado em valor proporcional ao perodo de substituio.
Art. 61. No mbito da jurisdio do Poder Judicirio do Estado de
Alagoas, vedada a nomeao ou designao, para os cargos em
comisso e funes de confiana, de cnjuge, companheiro, parente ou
afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau, inclusive, dos
respectivos membros e juzes vinculados, salvo a de ocupante de cargo de
provimento efetivo da Carreira Judiciria, caso em que a vedao
restrita nomeao ou designao para servir perante o magistrado
determinante da incompatibilidade.
Art. 62. Os militares colocados disposio do Juzo Militar faro jus, se
houver, diferena entre os vencimentos dos servidores civis do Poder
Judicirio e os vencimentos dos servidores militares, respectivamente,
enquanto no exerccio das funes na respectiva Secretaria, respeitada a
seguinte correlao:
I 01 (um) oficial para o desempenho de atribuies compatveis com
aquelas de Chefe de Secretaria;
II 03 (trs) praas para o desempenho de atribuies compatveis com
aquelas de Analista Judicirio;
III 02 (dois) praas para o desempenho de atribuies compatveis com
aquelas de Tcnico Judicirio; e
IV 02 (dois) praas para desempenho de atribuies compatveis com
aquelas de Analista Judicirio rea Oficial de Justia Avaliador.
1 Alm do acrscimo constante do caput deste artigo, o militar que
exercer as atribuies de Analista Judicirio rea Oficial de Justia
Avaliador perceber o auxlio-transporte na forma como atribuda aos
respectivos servidores de Carreira do Quadro Efetivo do Poder Judicirio
do Estado de Alagoas.
Maceio - segunda-feira
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2 O oficial que exercer as atribuies de Chefe de Secretaria do Juzo
Militar perceber, exclusivamente, a vantagem dessa funo de confiana
de Chefe de Secretaria FCCS1, acrescida de seus correspondentes
vencimentos.
3 Fica vedada a percepo da gratificao de que trata o art. 11 da Lei
neste artigo.
Subseo VII
Da Valorizao da Qualificao Profissional do Servidor
ESMAL planejar, organizar e executar cursos de capacitao em conjunto
com a Diretoria Adjunta de Gesto de Pessoas DAGP, que far o
levantamento das necessidades nas diversas reas do Poder Judicirio,
possibilitando a qualificao e a valorizao profissional do servidor.
Art. 64. A qualificao profissional a que se refere o artigo anterior visa
formao inicial e preparao do servidor para o exerccio das
atribuies dos respectivos cargos, propiciando-lhes os conhecimentos,
mtodos, tcnicas e habilidades inerentes s atividades do Poder
Judicirio do Estado de Alagoas, e tambm:
I habilitar o servidor para os processos de avaliao de desempenho e
de progresses e promoes;
II proporcionar ao servidor as condies necessrias para o exerccio de
funes de chefia, coordenao, direo e assessoramento no mbito da
estrutura do Poder Judicirio do Estado de Alagoas; e
III melhorar a qualidade da prestao administrativa e jurisdicional.
Art. 65. As atividades de qualificao profissional so asseguradas aos
Servidores do Poder Judicirio e podero ser promovidas pela prpria
Escola Superior da Magistratura do Estado de Alagoas ESMAL ou por
outra instituio, inclusive, entidade sindical, esta, desde que previamente
reconhecida pelo Poder Judicirio de Alagoas.
Subseo VIII
Da Valorizao da Vida, da Famlia e da Sade do Servidor
Art. 66. (VETADO).
Art. 67. (VETADO).
Art. 68. (VETADO).
CAPTULO III
DAS DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS
Art. 69. Os servidores efetivos em exerccio no Poder Judicirio sero
automaticamente enquadrados, observadas as correlaes estabelecidas
no Anexo X desta Lei, podendo progredir na carreira, desde que
atendidos os requisitos estabelecidos nas Subsees I, II e III da Seo IV
do Captulo II desta Lei, no que couber.
1 O enquadramento de que trata o caput deste artigo dar-se- na menor
classe e no menor padro da tabela de vencimentos, observando-se um
valor igual ou imediatamente inferior ao atualmente auferido pelo
servidor enquadrado, observadas as disposies e ressalvas constantes do
Anexo X desta Lei.
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2 Fica assegurada a permanncia e o exerccio do servidor na rea a
qual ingressou, sendo-lhe facultado optar, no prazo de 30 (trinta) dias,
pelas reas e especializaes disponveis, caso haja a necessidade do
servio e desde que devidamente qualificado para este fim e assim
convier administrao.
3 Os servidores estveis na forma do art. 19 do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias, da Constituio Federal, tero sua
correspondncia remuneratria, sem prejuzo dos vencimentos em que se
deu a estabilidade, na forma da tabela constante no Anexo XII desta Lei,
extensiva aos respectivos aposentados, no se aplicando as disciplinas
estabelecidas neste diploma legal referentes ao desenvolvimento na
carreira.
4 Enquadrado o servidor, ser aproveitado, para efeito de
aposentadoria na forma que prev a Lei Estadual n 7.114, de 5 de
novembro de 2009, o tempo de servio por ele prestado como ocupante
do cargo de origem, cuja denominao foi alterada por fora desta Lei.
Art. 70. O procedimento de apostilamento do enquadramento tratado
nesta Lei desenvolver-se- sob a responsabilidade da Comisso Gestora
de Enquadramento, designada pela Presidncia do Tribunal de Justia, no
prazo de 05 (cinco) dias contados da publicao desta Lei, especialmente
para esse fim, observadas as seguintes atribuies:
I elaborar os instrumentos necessrios aos procedimentos de
enquadramento;
II providenciar e coordenar o recolhimento das informaes pertinentes
sobre a situao funcional dos servidores;
III analisar as informaes recolhidas, para efeito de identificao da
situao funcional correspondente no Plano de Cargos, Carreiras e
Vencimentos; e
IV elaborar a proposta final de enquadramento a ser encaminhada ao
Tribunal Pleno para apreciao e aprovao.
1 Devero fazer parte da Comisso Gestora de Enquadramento,
obrigatoriamente, um representante da Corregedoria Geral da Justia, um
representante da Diretoria Adjunta de Gesto de Pessoas DAGP e um
representante de cada Sindicato representativo dos correspondentes
servidores, podendo ser facultada a participao de outras entidades
representativas, a critrio do Presidente do Tribunal de Justia.
2 A Comisso de que trata este artigo ter o prazo de 60 (sessenta) dias
aps a sua instituio, podendo ser prorrogado por igual perodo, a
pedido da Presidncia da respectiva Comisso, para concluir o
enquadramento dos servidores e os correspondentes apostilamentos.
3 Aprovada a proposta apresentada pela Comisso tratada no caput
deste artigo, o Presidente do Tribunal de Justia expedir portaria relativa
ao enquadramento dos servidores.
Art. 71. Os ocupantes dos cargos em extino de Oficial de Registro
Civil, Oficial de Transporte e Auxiliar de Copa, como tambm o do
extinto cargo de Contador-Partidor, percebero seus vencimentos de
acordo com a Tabela de que trata o Anexo III desta Lei, no se aplicando
as disciplinas estabelecidas nesta Lei referentes ao desenvolvimento na
carreira.
Art. 72. Os efeitos desta Lei e os reajustes que venham a ser concedidos
posteriormente aplicam-se, no que couber, aos aposentados e pensionistas
do Poder Judicirio do Estado de Alagoas.
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Art. 73. O servidor da Carreira Judiciria ter o prazo de 30 (trinta) dias
para se manifestar contrariamente fixao de sua atual lotao em
unidade atinente a um dos rgos descritos no pargrafo nico do art. 34
desta Lei.
Pargrafo nico. Ao trmino do prazo descrito no caput deste artigo, no
havendo manifestao contrria perante a Diretoria Adjunta de Gesto de
Pessoas DAGP, ficam ratificadas as lotaes dos correspondentes
servidores nos respectivos rgos em que se encontrem, at a publicao
desta Lei, as quais somente podero ser alteradas na forma do art. 34 e
seguintes deste Diploma Legal.
Art. 74. O servidor da justia poder se afastar, sem direito a
remunerao, para participar de curso de formao decorrente de
aprovao em concurso para outro cargo pblico, sendo garantida a
reconduo ao cargo anteriormente ocupado nos casos de inabilitao em
estgio probatrio relativo a outro cargo.
Art. 75. Caber Procuradoria Administrativa do Poder Judicirio
oferecer assessoramento jurdico-administrativo aos rgos da
Administrao Superior do Tribunal de Justia.
1 O cargo de Procurador-Geral do Poder Judicirio do Estado de
Alagoas, de provimento em comisso, privativo de bacharel em Direito
com indicao e nomeao pelo Presidente do Tribunal de Justia.
2 Os cargos de provimento efetivo de Procurador do Poder Judicirio
ficam extintos medida que vagarem.
3 (VETADO).
Art. 76. Nenhuma reduo remuneratria, em virtude da aplicao desta
Lei, poder advir aos servidores do Poder Judicirio do Estado de
Alagoas.
1 Ao servidor efetivo que, em decorrncia do reenquadramento
previsto nesta Lei, e ao servidor estvel na forma do art. 19 do Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias, da Constituio Federal em
razo da correspondncia remuneratria constante neste instrumento
legal, vier a sofrer reduo de seu vencimento, fica assegurada a
percepo da diferena como Parcela nica Complementar PUC, cujo
valor compor a base contributiva para fins de aposentadoria.
2 Sobre a Parcela nica Complementar tratada no pargrafo
imediatamente anterior incidiro, exclusivamente, os reajustes
provenientes das revises gerais anuais.
3 A Parcela nica Complementar ser absorvida por ocasio de futuras
progresses ou promoes concedidas aos servidores, bem como em
razo de revises remuneratrias especficas, se for o caso.
Art. 77. Fica o Poder Judicirio do Estado de Alagoas autorizado,
mediante Resoluo, a regulamentar, no prazo de 90 (noventa) dias, os
critrios e normas para a execuo da presente Lei.
Art. 78. A Presidncia do Tribunal de Justia criar, no prazo de 30
(trinta) dias aps a publicao desta Lei, a Comisso Administrativa
Permanente de Avaliao e Acompanhamento do Plano de Cargos,
Carreiras e Vencimentos, com o objetivo de avaliar, acompanhar, emitir
parecer e propor reformulaes, enquadramentos e outras medidas
necessrias ao seu aperfeioamento.
Pargrafo nico. Faro parte da comisso de que trata o caput deste
artigo, obrigatoriamente, um representante da Corregedoria Geral da
Justia, um representante da Diretoria Adjunta de Gesto de Pessoas
DAGP, um membro da Assessoria de Planejamento e Modernizao do
 presente Lei que acarrete aumento de despesa ou de gastos, inclusive os
decorrentes de desenvolvimentos na carreira e aqueles entendidos como
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Estado de Alagoas
de carter
Edio Eletrnica Certificada
conforme LEI Noramentria
indenizatrio, ficaMaceio
Digitalmente condicionada
19 de junho
7.397/2012 prpria, suficiente para fazer face de 2017 13
existncia de dotao
- segunda-feira
ao incremento das
despesas e gastos previstos em suas disposies, obedecido o disposto no
Poder APMP e um representante de cada Sindicato representativo dos 1 do art. 169 da Constituio Federal, na Lei Complementar Federal n
Servidores do Poder Judicirio do Estado de Alagoas, podendo ser 101, de 4 de maio de 2000, e na Lei de Diretrizes Oramentrias.
facultada a participao de outras entidades representativas, a critrio do Art. 86. (VETADO).
Presidente do Tribunal de Justia. Art. 87. A diferena vencimental decorrente da unificao das carreiras
Art. 79. Aplicam-se subsidiariamente aos Servidores do Poder Judicirio judicirias de 1 e 2 graus de jurisdio do Quadro de Servidores
as disposies da Lei Estadual n 5.247, de 26 de julho de 1991, que Efetivos do Poder Judicirio do Estado de Alagoas, determinada no art.
instituiu o Regime Jurdico nico dos Servidores Civis do Estado de 22 da Resoluo 219, de 31 de abril de 2016, do Conselho Nacional de
Alagoas, no que no contrariar o disposto na presente Lei. Justia CNJ, dar-se- em 06 (seis) parcelas anuais, iguais, sucessivas e
Art. 80. As carteiras de identidade funcional emitidas pelo Tribunal de fixas, na forma do Anexo XI desta Lei.
Justia do Estado de Alagoas tm f pblica em todo o territrio estadual. Pargrafo nico. O valor correspondente diferena vencimental de que
Art. 81. Ficam extintos os cargos de provimento efetivo, vagos e no
trata o caput deste artigo poder ser adimplida antes do perodo constante
providos, descritos no Anexo VIII desta Lei.
do Anexo XI desta Lei, desde que haja disponibilidade oramentria, no
Art. 82. Ficam criados os cargos de provimento efetivo constantes do
incidindo sobre estas o desconto do imposto de renda e de previdncia
Anexo IX desta Lei.
Art. 83. Os concursos pblicos para ingresso nos cargos vagos inerentes
enquanto no adimplidas.
Carreira Judiciria de que trata esta Lei devero ser realizados quando a Art. 88. Os recursos para a implantao desta Lei decorrero das dotaes
vacncia exceder a 10% (dez por cento) do quantitativo existente em cada consignadas no Oramento do Poder Judicirio do Estado de Alagoas.
cargo, facultada Administrao a realizao de certames antes de Art. 89. Revogam-se as disposies em contrrio, em especial, aquelas
alcanar o referido percentual quando o interesse pblico assim os exigir. contidas na Lei Estadual n 7.210, de 22 de janeiro de 2010, excetuadas
Art. 84. assegurado o direito ao recebimento integral de sua as normas que tratem da matria citada no art. 86 da presente Lei.
remunerao aos servidores que se encontrem liberados para o exerccio Art. 90. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, com efeitos
de mandato sindical, conforme legislao vigente. financeiros a partir do 1 dia do ms de outubro de 2017.
Art. 85. A efetiva implementao de qualquer dispositivo decorrente da
presente Lei que acarrete aumento de despesa ou de gastos, inclusive os PALCIO REPBLICA DOS PALMARES, em Macei, 16 de junho de
decorrentes de desenvolvimentos na carreira e aqueles entendidos como 2017, 200 anos da Emancipao Poltica e 128 anos da Repblica.
de carter indenizatrio, fica condicionada existncia de dotao
oramentria prpria, suficiente para fazer face ao incremento das JOS RENAN VASCONCELOS CALHEIROS FILHO
despesas e gastos previstos em suas disposies, obedecido o disposto no Governador
Governador
1 do art. 169 da Constituio Federal, na Lei Complementar Federal n
101, de 4 de maio de 2000, e na Lei de Diretrizes
LEI N Oramentrias.
7.889, DE 16 DE JUNHO DE 2017.
LEI N 7.889, DE 16 DE JUNHO DE 2017.
Art. 86. (VETADO).
ANEXO I ANEXO I
Art. 87. A diferena vencimental decorrente da unificao das carreiras
judicirias de 1 e 2 TABELA
graus de jurisdio do Quadro de Servidores
DA CARREIRA JUDICIRIA E CORRESPONDENTES
TABELA DA CARREIRA JUDICIRIA E CORRESPONDENTES
CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DO PODER JUDICIRIO
Efetivos do Poder Judicirio do Estado de Alagoas, determinada no
DO ESTADO DE ALAGOAS, COM AS RESPECTIVAS CLASSES,
art. CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DO PODER JUDICIRIO
22 da Resoluo 219, dePADRES,
31 de abril de 2016, do Conselho Nacional de
VENCIMENTOS E DO ESTADO DE ALAGOAS,
REQUISITOS PARA COM O AS RESPECTIVAS CLASSES,
Justia CNJ, dar-se- DESENVOLVIMENTO
em 06 (seis) parcelas anuais, iguais, sucessivas e
FUNCIONAL PADRES, VENCIMENTOS E REQUISITOS PARA O
fixas, na forma do Anexo XI desta Lei. DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL
EFETIVO CONCEITO DE
CLASSE PADRO CAPACITAO VENCIMENTO
Pargrafo
CARGOnico. O valor correspondente diferena vencimental
EXERCCIO de que EFETIVO
AVALIAO
15 ---- CLASSE - - - -
PADRO R$ 19.084,10 CAPACITAO - - - - VENCIMENTO
trata o caput deste artigo poder ser adimplida
14 antes do perodo constante
1 anoCARGO 60 horas EXERCCIO
R$ 15.259,88 Bom
do Anexo XI desta Lei, desdeCque haja disponibilidade
13 oramentria,
1 ano no 60 horas 15 R$- - -13.275,90
- ---- Bom R$ 19.084,10
12 2 anos 120 horas 14 R$1 ano12.347,91 60 horas Bom R$ 15.259,88
incidindo sobre estas o desconto do imposto 11 de renda e de previdncia
2 anos 120 horas R$ 11.433,26 Bom
C360 horas 13 1 ano 60 horasMuito Bom R$ 13.275,90
enquanto no adimplidas. 10 2 anos
12
R$ 11.063,98
2 anos 120 horas
9 2 anos 120 horas R$ 10.292,96 Bom R$ 12.347,91
Art.ANALISTA
88. Os recursos para a implantao
B desta8Lei decorrero 2dasanos
dotaes 120 horas 11 2R$anos
9.528,38 120 horas Bom R$ 11.433,26
JUDICIRIO
consignadas no Oramento do Poder Judicirio 7 do Estado de Alagoas.
2 anos 120 horas 10 2R$ 9.173,77
anos 360 horas Bom R$ 11.063,98
6 2 anos 120 horas
Art. 89. Revogam-se as disposies em contrrio, em especial, aquelas 9 2R$ 7.548,06
anos 120 horas Bom R$ 10.292,96
5 ANALISTA
2 anos 360 horas R$ 6.785,72 Muito bom
B 8 2 anos 120 horas Bom R$ 9.528,38
contidas na Lei Estadual n 7.210, de 22 de 4janeiro de 2010,2 excetuadas
anos
JUDICIRIO 120 horas
7 2
R$ 5.880,20
anos 120 horas
A 3 2 anos 120 horas R$ 5.495,52 Bom R$ 9.173,77
as normas que tratem da matria citada no art.2 86 da presente 2Lei.
anos 120 horas 6 2R$anos
5.136,00 120 horas Bom R$ 7.548,06
Art. 90. Esta Lei entra em vigor na data de 1sua publicao,3com anos efeitos 120 horas 5 2R$ 4.800,00
anos Bom + AEP*
360 horas R$ 6.785,72
CARGO CLASSE PADRO EFETIVO CAPACITAO VENCIMENTO CONCEITO DE
financeiros a partir do 1 dia do ms de outubro de 2017. EXERCCIO 4 2 anos 120 horas
AVALIAO
R$ 5.880,20
15 ---- A ---- 3 2 anos
R$ 9.328,34 120 horas - - - - R$ 5.495,52
14 2 anos 120 horas 2 2 anos
R$ 8.480,31 120 horas Bom R$ 5.136,00
PALCIO REPBLICA DOS PALMARES, em Macei, 16 de junho de horas 1
C 13 2 anos 120 3 anos
R$ 7.709,38 120 horas Bom R$ 4.800,00
2017, 200 anos da Emancipao Poltica e 128
12 anos da Repblica.
2 anos
CARGO 120
CLASSE horas
PADRO R$ 7.008,52
EFETIVO CAPACITAO Bom VENCIMENTO
11 2 anos 120 horas R$ 6.371,39 Bom
10 2 anos 180 horas
EXERCCIO
R$ 5.792,16 Muito Bom
JOS RENAN VASCONCELOS CALHEIROS 9 FILHO
2 anos 120 horas 15 R$- - - 5.265,61
- ---- Bom R$ 9.328,34
TCNICO
B 8 2 anos 120 horas 14 2 anos
R$ 4.786,89 120 horas Bom R$ 8.480,31
JUDICIRIO
7 2 anos C120 horas 13 R$
2 anos 4.351,78 120 horas Bom R$ 7.709,38
6 2 anos 120 horas 12 R$
2 anos 4.035,25 120 horas Bom R$ 7.008,52
5 2 anos 180 horas R$ 3.513,84 Muito bom
4 2 anos 120 horas 11 2R$ anos3.194,40 120 horas Bom R$ 6.371,39
A 3 2 anos 120 horas 10 2 anos
R$ 2.904,00 180 horas Bom R$ 5.792,16
2 2 anos 120 horas 9 2 anos
R$ 2.640,00 120 horas Bom R$ 5.265,61
1 TCNICO
3 anos B120 horas 8 R$
2 anos 2.400,00 Bom + AEP*
120 horas R$ 4.786,89
JUDICIRIO
7 2 anos 120 horas R$ 4.351,78
*Aprovao no Estgio Probatrio - AEP 6 2 anos 120 horas R$ 4.035,25
5 2 anos 180 horas R$ 3.513,84
LEI N 7.889, DE 16 DE JUNHO DE 2017.
4 2 anos 120 horas R$ 3.194,40
ANEXO II A 3 2 anos 120 horas R$ 2.904,00
2 2 anos 120 horas R$ 2.640,00
1 3 anos 120 horas R$ 2.400,00
14*Aprovao no Estgio Probatrio - AEP
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ANEXO II

TABELA DE ATRIBUIES GERAIS E QUANTITATIVO DE

CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DA CARREIRA
JUDICIRIA, COM AS RESPECTIVAS REAS DE ATIVIDADES

QUANTITATIV
CARGOS REAS ATRIBUIES GERAIS O
TOTAL*
Atividades de nvel superior, de natureza
tcnica, realizadas privativamente por bacharis em
Direito, relacionadas ao processamento de feitos; apoio a
julgamentos; anlise e pesquisa de legislao, de doutrina
e de jurisprudncia nos vrios ramos do Direito; estudo e
pesquisa do sistema judicirio brasileiro e internacional;
Judiciria
organizao e funcionamento dos ofcios judiciais;
aplicao e execuo dos mtodos consensuais de soluo
de conflitos estabelecidos pelo poder judicirio; bem
como a elaborao de laudos, de atos, de pareceres e de
informaes jurdicas entre outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
Atividades de nvel superior, de natureza
tcnica, relacionadas gesto estratgica; de pessoas; de
processos; de recursos materiais e patrimoniais;
oramentrios e financeiros; licitaes e contratos;
ANALISTA
775
JUDICIRIO controle interno e auditoria; segurana e transporte de
Administrativa
dignitrios e de pessoas, de bens materiais/patrimoniais e
da informao; bem como a elaborao de laudos, de
pareceres e de informaes no mbito de suas
competncias, entre outras atividades de mesma natureza
e grau de complexidade.
Atividades de nvel superior com formao ou
habilitao especfica, de natureza tcnica, relacionadas
gesto da informao; tecnologia da informao;
comunicao; sade; engenharia; arquitetura; estatstica;
contabilidade; administrao; biblioteconomia;
Apoio
Especializado economia; arquivologia; servio social; pedagogia;
psicologia, bem como aquelas vinculadas a especialidades
inerentes a cada rgo e as que venham a surgir no
interesse do servio, entre outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
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Atividades de nvel superior, de natureza tcnica,
realizadas privativamente por bacharis em Direito,
relativas s atividades externas de cumprimento de
mandados judiciais, na forma estabelecida pela legislao
Oficial de
processual civil, penal e demais leis especiais, inclusive
Justia 349
aquelas referentes aos procedimentos avaliatrios;
Avaliador
aplicao e execuo dos mtodos consensuais de soluo
de conflitos estabelecidos pelo poder judicirio, entre
outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
Atividades supervisionadas, de nvel intermedirio,
concernentes ao apoio s unidades no tocante ao
cumprimento e formalizao dos atos processuais e
respectivas certificaes, elaborao de minutas,
documentos, relatrios, planos e projetos, atendimento ao
pblico, prestao de informaes, juntada de
documentos, baixa e arquivamento de processos; auxlio
na aplicao e execuo dos mtodos consensuais de
Judiciria soluo de conflitos estabelecidos pelo poder judicirio;
reviso; digitao; criao, manuteno e consultaria de
bancos de dados; conferncia, impresso, transmisso e
arquivamento de trabalhos escritos, inclusive por meio de
processos informatizados; digitalizao de documentos
com o correspondente armazenamento ou remessa por
meio eletrnico; distribuio e controle de materiais;
execuo de atividades de apoio mediao, conciliao e
outras tarefas de grau mdio de complexidade.
Atividades supervisionadas, de nvel
TCNICO
intermedirio, relacionadas execuo de tarefas de 349
JUDICIRIO
suporte administrativo s unidades judiciais e
organizacionais do Poder Judicirio, concernentes
gesto estratgica; de pessoas; de processos; de recursos
materiais e patrimoniais; oramentrios e financeiros;
licitaes e contratos; controle interno e auditoria;
Administrativa
segurana e transporte de dignitrios e de pessoas, de
bens materiais e patrimoniais, da informao, entre
outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade, bem como aquelas vinculadas a
especialidades inerentes a cada rgo e as que venham a
surgir no interesse do servio, entre outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
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Atividades supervisionadas, de nvel

intermedirio, com formao ou habilitao especfica,
relacionadas execuo de tarefas de apoio tcnico
atividade judiciria e administrativa, no tocante gesto
da informao; tecnologia da informao; comunicao;
Apoio sade; engenharia; arquitetura; contabilidade;
Especializado
biblioteconomia; economia; arquivologia; pedagogia, bem
como aquelas vinculadas a especialidades inerentes a cada
unidade e as que venham a surgir no interesse do servio,
entre outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.

*Quantitativo total de cargos efetivos, considerando-se as extines e criaes

dispostas nos Anexos VIII e IX desta Lei.

LEI N 7.889, DE 16 DE JUNHO DE 2017.

ANEXO III

TABELA DE VENCIMENTOS DOS CARGOS ISOLADOS

CARGO QUANTITATIVO VENCIMENTO (R$)

CARGOS Oficial de Registro Civil* 06 6.561,97

ISOLADOS
Oficial de Transporte* 01 3.576,20
Auxiliar de Copa* 0 2.860,95
Contador-Partidor** 0 6.047,89

*Cargos em extino
** Cargo extinto
LEI N 7.889, DE 16 DE JUNHO DE 2017.

ANEXO IV

TABELA DE QUANTITATIVO DE CARGOS DE PROCURADOR

ADMINISTRATIVO, COM OS RESPECTIVOS VENCIMENTOS

CLASSE QUANTITATIVO VENCIMENTO (R$)

PROCURADOR D** 1 24.727,86

ADMINISTRATIVO
C** 3 22.976,77
B* - -
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A* - -

*Cargos extintos
**Cargos em extino
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ANEXO V

TABELA DE FUNES DE CONFIANA

VALOR
FUNO ATRIBUIES QUANTITATIVO DISTRIBUIO
(R$)

Chefia da Secretaria
Judicial.
FUNES DE CONFIANA

Desempenho da prtica
1.700,00 160 Unidades
FCCS1 de atos ordinatrios de
Jurisdicionais
maior complexidade e
apoio ao magistrado de
1 grau de jurisdio.

Coordenao das
atividades das Centrais
de Mandados e de
Central de
Peties
1.700,00 Mandados
FCCS 2 Intermedirias. 5
e/ou de Peties
Exerccio de tarefas
determinadas pelo Juiz
de Direito a que
subordinado.

LEI N 7.889, DE 16 DE JUNHO DE 2017.

ANEXO VI

FORMULRIO DE AVALIAO DE DESEMPENHO

NVEL SUPERIOR, MDIO/TCNICO

Avaliao de Desempenho Perodo ___/___/___ a ___/___/___ . Aplicada em ___/___/___.

NNome: Matrcula:
Classe: Padro:
Desenvolvimento de Atividade:
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CRITRIO
DEFINIO
FATOR ESCALA AVALIAO
DE FATOR DESCRIO
Possui amplo conhecimento para
MB (10) realizao de todas as suas tarefas, sendo
capaz de reconhecer-lhes a importncia e
relacion-las com as demais atividades
desenvolvidas.
Possui conhecimento necessrio para a
Grau de
B (8,5) realizao de suas tarefas, sendo capaz de
conhecimento
reconhecer-lhes a importncia e relacion-
para a
las com as demais atividades
realizao de
desenvolvidas, porm deixa de antever
suas tarefas.
algumas lacunas que no chegam a
prejudicar a execuo do trabalho.

A CONHECIMENTO Possui conhecimento suficiente para a

realizao de suas tarefas, sendo capaz de
R (7,0) reconhecer-lhes a importncia e relacion-
las com as demais atividades
desenvolvidas, porm deixa de antever
algumas lacunas que chegam a
eventualmente prejudicar a execuo do
trabalho.

Possui conhecimento limitado para a

I (5,5) realizao de suas tarefas, deixando de
antever lacunas que frequentemente
prejudicam a execuo do trabalho.

MB (10)
Executa todas as tarefas impostas,
cumprindo todos os prazos determinados.

Quantidade de
trabalho Executa todas as tarefas impostas,
executado B (8,5) descumprindo eventualmente alguns dos
B PRODUO normalmente.
R (7,0) Executa quase todas as atividades
impostas, descumprindo eventualmente
alguns dos prazos determinados.

I (5,5) No executa as tarefas impostas em

quantidade suficiente ou descumpre,
frequentemente, os prazos determinados.

FATOR DEFINI ESCALA CRITRIO AVALIAO

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O DE DESCRIO
FATOR
Produzir MB (10) extremamente eficiente e eficaz na
com o uso realizao de suas tarefas
racional dos
recursos B (8,5) eficiente e eficaz na realizao de suas
C PRODUTIVIDADE disponveis, tarefas.
evitando R (7,0) razoavelmente eficaz na realizao de
desperdcios suas tarefas.
I (5,5) frequentemente ineficiente e ineficaz na
e elevao
realizao de suas tarefas.
de custos.
MB (10) Realiza suas tarefas com extrema
Grau de exatido, correo e clareza.
exatido,
correo e B (8,5) Realiza suas tarefas com exatido,
D clareza nos correo e clareza.
QUALIDADE
trabalhos R (7,0) Realiza suas tarefas com razovel
executados. exatido, correo e clareza.
I (5,5) Realiza suas tarefas com inexatido,
incorreo ou pouca clareza.
MB (10) hbil em estabelecer e manter
relacionamentos interpessoais.
Competnci
a e
habilidade
para manter,
com B (8,5) Tem limitaes para estabelecer e manter
superiores, relacionamentos interpessoais, porm sabe
E RELACIONAMENT colegas e administr-las bem, de modo a no deixar
O jurisdiciona transparecer estas limitaes.
dos,
relacioname R (7,0) Tem limitaes para estabelecer e manter
ntos relacionamentos interpessoais, porm sabe
eficazes e administr-las razoavelmente;
mutuamente eventualmente deixa transparecer estas
satisfatrios. limitaes.
I (5,5) inbil em manter relacionamentos
interpessoais.

Agir MB (10) Age sempre proativamente, antecipando

independent solues nas mais diversas situaes.
emente, sem
instrues B (8,5) Age frequentemente de forma proativa,
F especficas, antecipando solues.
INICIATIVA
resolvendo R (7,0) Age eventualmente de forma proativa,
problemas antecipando solues.
ou situaes
I (5,5) Raramente age de forma proativa.
com
presteza.
G MOTIVAO/ MB (10) Est sempre motivado e estimulado para a
INTERESSE realizao de suas tarefas.
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Demonstrar B (8,5) Est frequentemente motivado e

entusiasmo estimulado para a realizao de suas
pelo tarefas.
trabalho,
satisfao R (7,0) Est eventualmente motivado e estimulado
pessoal e para a realizao de suas tarefas.
boas
I (5,5) Est raramente motivado e estimulado
expectativas
para a realizao de suas tarefas.
futuras.

CRITRIO
DEFINIO
FATOR AVALIAO
DE FATOR ESCALA DESCRIO
extremamente comprometido com
MB (10) suas obrigaes, respondendo,
integralmente, por elas.

frequentemente comprometido com

Capacidade
B (8,5) suas obrigaes, respondendo,
de responder
integralmente, por elas.
H RESPONSABILID por suas
ADE obrigaes
eventualmente comprometido com
R (7,0) suas obrigaes, respondendo,
parcialmente, por elas.
raramente comprometido com suas
I (5,5) obrigaes, nem sempre respondendo,
por elas.

extremamente hbil em fazer com

Habilidade de MB (10) que as pessoas realizem as suas
fazer com que tarefas.
as pessoas
realizem suas B (8,5) frequentemente hbil em fazer com
tarefas com que as pessoas realizem as suas
entusiasmo. tarefas.
I LIDERANA
razoavelmente hbil em fazer com
R (7,0) que as pessoas realizem as suas
tarefas.

inbil em fazer com que as pessoas

I (5,5) realizem as suas tarefas.
Realiza suas atividades de forma
MB (10) extremamente planejada, ordenada,
Define e lgica e prtica.
ordena suas
atividades em B (8,5) Realiza suas atividades de forma
tarefas lgicas suficientemente planejada, ordenada,
e prticas lgica e prtica.
ORGANIZAO
J entrosadas
DO TRABALHO R (7,0) Realiza frequentemente suas
para atingir
seus objetivos atividades de forma extremamente
planejada, ordenada, lgica e prtica.

I (5,5) Raramente realiza suas atividades de

forma planejada, ordenada, lgica e
prtica.
Resultado da Avaliao:
____________________________________________________________________________________________________
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____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________

Avaliador:

Visto do(a) Avaliador(a):

Observaes:

Os itens a serem avaliados devero estar correlacionados com as atribuies e especificidades de cada cargo. No caso de
incompatibilidade, o item no avaliado dever ter o campo avaliao preenchido com traos -.

LEI N 7.889, DE 16 DE JUNHO DE 2017.

ANEXO VII

TABELA DE CORRESPONDNCIAS

CARGO QUANTITATIVO
CARGOS EXTINTOS POR ESTA LEI

Analista Judicirio Especializado 92

Escrivo Judicirio 19

Analista Judicirio - 1 Grau de Jurisdio 282

Oficial de Justia 21

Tcnico Judicirio 155

Auxiliar Judicirio 196

TOTAL 765

LEI N 7.889, DE 16 DE JUNHO DE 2017.

ANEXO VIII

TABELA DE CARGOS VAGOS EXTINTOS

CARGOS EXTINTOS POR ESTA LEI

CARGO QUANTITATIVO

Analista Judicirio Especializado 92

Escrivo Judicirio 19

Analista Judicirio - 1 Grau de Jurisdio 282

Oficial de Justia 21
22 Maceio - segunda-feira
19 de junho de 2017
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conforme LEI N 7.397/2012
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Tcnico Judicirio 155

Auxiliar Judicirio 196

TOTAL 765

LEI N 7.889, DE 16 DE JUNHO DE 2017.

ANEXO IX

TABELA DE CARGOS CRIADOS

CARGO QUANTITATIVO
CARGOS CRIADOS POR ESTA

Analista Judicirio - rea Oficial de Justia 50

LEI

Analista Judicirio reas Judiciria, Administrativa ou

50
Apoio Especializado

Tcnico Judicirio reas Judiciria, Administrativa ou

200
Apoio Especializado

TOTAL 300

LEI N 7.889, DE 16 DE JUNHO DE 2017.

ANEXO X

TABELA DE ENQUADRAMENTO DOS SERVIDORES

EFETIVOS

Situao Nova Classe Padro Cargos Enquadrados Quantitativo de Cargos

Anterior Situao Providos
----------------------------------
15 ------------------
reas Judiciria, Administrativa

-
Analista ----------------------------------
14 ------------------
e de Apoio Especializado

Judicirio -
Analista Judicirio

Especializado
Analista Judicirio
Classes A, B, C, 13 42
DeE Especializado D-N2
C
----------------------------------
12 ------------------
Escrivo -
Judicirio
Classes A, B, C, Analista Judicirio
DeE 11 61
Especializado C-N2
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Escrivo D-N2 13
----------------------------------
10 --------------------------
-
Analista Judicirio
16
Especializado B-N2
9
Oficial de Justia D-N2 13
Escrivo C-N2 6
Analista Judicirio C-N2 19

8 Analista Judicirio D-N2 40

B
Oficial de Justia Oficial de Justia C-N2 4
Classes A, B, C, Escrivo B-N1 e B-N2 122
DeE Analista Judicirio
Especializado A-N1 e A- 77
N2
7 Analista Judicirio B-N2 329
Avaliador 2
Analista
Judicirio 1 Oficial de Justia B-N2 282
Grau de
Jurisdio
Classes A, B, C, A 1a6 Analista Judicirio A-N1 0
DeE
reas Judiciria, Administrativa e de Apoio

Tcnico Judicirio A-N2

Tcnico
Judicirio
B 6 25
Classes A, B, C,
DeE
Tcnico Judicirio

Tcnico Judicirio A-N1

Especializado

Auxiliar Judicirio B-N1 72

Auxiliar
Auxiliar Judicirio A-N2 29
Judicirio
A 4
Classes A, B, C,
DeE
Auxiliar Judicirio A-N1 23

LEI N 7.889, DE 16 DE JUNHO DE 2017.

ANEXO XI

TABELA DA DIFEREA VENCIMENTAL DECORRENTE DA

UNIFICAO DAS CARREIRAS JUDICIRIAS DE 1 e 2
GRAUS DE JURISDIO - RESOLUO 219/2016/CNJ

Forma de
Implantao
- Incidncia do
Diferena
Situao Situao Vencimen Valor de Redutor -
Vencimental
anterior Atual to Atual Referncia
Fixa
Valor do
Data
Redutor

Analista Analista 6.785,72 2.388,05 Jan/2017 -2.388,05

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Judicirio B Judicirio B7 9.173,77 Jan/2018 -1.990,04

Jan/2019 -1.592,03
Jan/2020 -1.194,02
Jan/2021 -796,01
Jan/2022 -398,01
Jan/2023 00,00
Jan/2017 -596,17
Jan/2018 -496,81
Jan/2019 -397,45
Escrivo Analista
8.577,60 9.173,77 596,17 Jan/2020 -298,09
Judicirio B Judicirio B7
Jan/2021 -198,73
Jan/2022 99,37
Jan/2023 00,00
Jan/2017 -1.625,57
Jan/2018 -1.354,65
Jan/2019 -1.083,73
Oficial de Analista
7.548,20 9.173,77 1.625,57 Jan/2020 -812,81
Justia B Judicirio B7
Jan/2021 -541,89
Jan/2022 -270,97
Jan/2023 00,00
Jan/2017 -1.990,90
Jan/2018 -1.659,09
Jan/2019 -1.327,28
Analista Analista
7.537,47 9.528,37 1.990,90 Jan/2020 -995,47
Judicirio C Judicirio B8
Jan/2021 -663,66
Jan/2022 -331,85
Jan/2023 00,00
Jan/2017 -764,59
Jan/2018 -637,16
Jan/2019 -509,73
Escrivo Analista
9.528,37 10.292,96 764,59 Jan/2020 -382,30
Judicirio C Judicirio B9
Jan/2021 -254,87
Jan/2022 -127,49
Jan/2023 00,00
Jan/2017 -1.143,96
Jan/2018 -953,30
Jan/2019 -762,64
Oficial de Analista
8.384,41 9.528,37 1.143,96 Jan/2020 -571,98
Justia C Judicirio B8
Jan/2021 -381,32
Jan/2022 -190,66
Jan/2023 00,00
Jan/2017 -776,13
Jan/2018 -646,78
Analista Jan/2019 -517,43
Analista
Judicirio 8.752,24 9.528,37 776,13 Jan/2020 -388,08
Judicirio B8
D Jan/2021 -258,73
Jan/2022 -129,38
Jan/2023 00,00
Escrivo Analista Jan/2017 -369,28
Judicirio Judicirio 11.063,98 11.433,26 369,28 Jan/2018 -307,74
D C11 Jan/2019 -246,20
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Maceio - segunda-feira
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Jan/2020 -184,66
Jan/2021 -123,12
Jan/2022 -61,58
Jan/2023 00,00
Jan/2017 -557,29
Jan/2018 -464,41
Jan/2019 -371,53
Oficial de Analista
9.735,67 10.292,96 557,29 Jan/2020 -278,65
Justia D Judicirio B9
Jan/2021 -185,77
Jan/2022 -92,89
Jan/2023 00,00
Jan/2017 -794,40
Jan/2018 -662,00
Auxiliar
Jan/2019 -529,60
Judicirio Tcnico
2.400,00 3.194,40 794,40 Jan/2020 -397,20
BN1 e A- Judicirio A4
Jan/2021 -264,80
N1 e AN2
Jan/2022 -132,40
Jan/2023 00,00

LEI N 7.889, DE 16 DE JUNHO DE 2017.

ANEXO XII

TABELA DE CORRESPONDNCIA REMUNERATRIA DOS

SERVIDORES ESTVEIS

Servidores declarados Referncia remuneratria estabelecida na forma desta lei

estveis na 1 Entrncia
com referncia
Cargo Classe e Padro
remuneratria equivalente
aos seguintes cargos
ESCRIVO ANALISTA JUDICIRIO REA B6
JUDICIRIO JUDICIRIA
ANALISTA A5
ANALISTA JUDICIRIO REA
JUDICIRIO JUDICIRIA
OFICIAL DE JUSTIA ANALISTA JUDICIRIO REA B6
JUDICIRIA

Servidores declarados Referncia remuneratria estabelecida na forma desta lei

estveis na 2 Entrncia
com referncia
Cargo Classe e Padro
remuneratria equivalente
aos seguintes cargos
ESCRIVO ANALISTA JUDICIRIO REA B7
JUDICIRIO JUDICIRIA
26 Maceio - segunda-feira
19 de junho de 2017
ANALISTA
Edio Eletrnica Certificada Digitalmente
conforme LEI N 7.397/2012 A5
Dirio Oficial
Estado de Alagoas
ANALISTA JUDICIRIO REA
ANALISTAJUDICIRIO JUDICIRIA A5
ANALISTA JUDICIRIO REA
OFICIAL DE JUSTIA
JUDICIRIO ANALISTA
JUDICIRIAJUDICIRIO REA B6
JUDICIRIA
OFICIAL DE JUSTIA ANALISTA JUDICIRIO REA B6
JUDICIRIA
Servidores declarados Referncia remuneratria estabelecida na forma desta lei
Servidoresestveis na 3 Entrncia Referncia remuneratria estabelecida na forma desta lei
declarados
com referncia
estveis na 3 Entrncia
Cargo Classe e Padro
remuneratria equivalente
com referncia
Cargo Classe e Padro
remuneratriaaos seguintes cargos
equivalente
ESCRIVO
aos seguintes cargos ANALISTA JUDICIRIO REA B9
JUDICIRIO
ESCRIVO JUDICIRIA
ANALISTA JUDICIRIO REA B9
ANALISTA
JUDICIRIO JUDICIRIA B6
ANALISTA JUDICIRIO REA
JUDICIRIO
ANALISTA JUDICIRIA B6
ANALISTA JUDICIRIO REA
OFICIAL DE JUSTIA
JUDICIRIO ANALISTA JUDICIRIO REA
JUDICIRIA B7
JUDICIRIA
OFICIAL DE JUSTIA ANALISTA JUDICIRIO REA B7
JUDICIRIA
===============================================
JOS ROBERTO SANTOS WANDERLEY
===============================================
Gerente de Documentao e Publicao de Atos Governamentais
JOS ROBERTO SANTOS WANDERLEY
Gerente de Documentao e Publicao de Atos Governamentais
DECRETO N 53.806, DE 16 DE JUNHO DE 2017. a) Dilma Pinheiro da Silva - Titular; e
b) Luciane Ferreira da Silva Tenrio - Suplente.
NOMEIA OS MEMBROS DO CONSELHO ESTADUAL DOS VI - representantes da Secretaria de Estado da Cultura - SECULT:
DIREITOS DA PESSOA COM DEFICINCIA. a) Perolina Henriques Lyra - Titular; e
b) Cludia Cristina Rezende Puentes - Suplente.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE ALAGOAS, no uso da atribuio Art. 2 Ficam nomeados para compor o Conselho Estadual dos Direitos
que lhe confere o inciso IV do art. 107 da Constituio estadual, da Pessoa com Deficincia, para cumprir mandato de 2 (dois) anos,
considerando o disposto no art. 4 da Lei n 6.278, de 19 de outubro de
binio 2017/2019, como representantes da Sociedade Civil, os seguintes
2001, com a nova redao dada pelo Decreto n 16.043, de 4 de outubro
membros:
de 2011, e tendo em vista o que consta do Processo Administrativo n
1101-2058/2017, I - representantes da Federao das Associaes Pestalozzi de Alagoas -
FASPEAL:
D E C R E T A: a) Silvia de Souza Campos - Titular; e
b) Andria Costa Guimares - Suplente.
Art. 1 Ficam nomeados para compor o Conselho Estadual dos Direitos II - representantes da Famlia Alagoas Down - FANDOWN:
da Pessoa com Deficincia, para cumprir mandato de 2 (dois) anos, binio a) Walkria Lcio Lins de Arajo - Titular; e
2017/2019, como representantes governamentais, os seguintes membros: b) Sinzia Maria Angelim Duarte - Suplente.
I - representantes da Secretaria de Estado da Sade - SESAU: III - representantes da Associao dos Deficientes Fsicos de Alagoas -
a) Renata Nobre Bulhes - Titular; e ADEFAL:
b) Geonice Rocha Peixoto - Suplente. a) Joo Ferreira Lima - Titular; e
II - representantes da Secretaria de Estado da Educao - SEDUC: b) Maria Snia Leite Pontes - Suplente.
a) Maria de Ftima Reblo - Titular; e IV - representantes da Fundao Casa do Especial - FUNCAE:
b) Lorena Leo Ribeiro - Suplente. a) Liziane de Medeiros Torres - Titular; e
III - representantes da Secretaria de Estado da Assistncia e
b) Jorge da Silva Porto - Suplente.
Desenvolvimento Social - SEADES:
V - representantes da Associao dos Cegos de Alagoas - ACAL:
a) Viviane Melo de Gusmo - Titular; e
b) Deirise Salgueiro Feitosa. a) Roberto Freires de Arajo - Titular; e
IV - representantes da Secretaria de Estado do Trabalho e Emprego - b) Diva Carolina Antas de Assis - Suplente.
SETE: VI - representantes da Associao dos Amigos e Pais de Pessoas Especiais
a) Maria Anunciada Costa Cansano - Titular; e - AAPPE:
b) Alda Cristina Nascimento Mendona - Suplente. a) Ira Cardoso - Titular; e
V - representantes da Secretaria de Estado da Mulher e dos Direitos b) Anne Karine Silva de Ges- Suplente.
Humanos - SEMUDH: Art. 3 Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao.