UNIVERSIDAD ABIERTA PARA DULTOS

MATERIA

DERECHO LABORAL I

TEMA

UNIDAD IV

PRESENTADO POR

VIANNELLY DAGIOBANY NUEZ UREA

MATRICULA

16-3964

FACILITADORA

JOSE AMAURIS DURAN

CIUDAD

MARIA TRINIDAD SANCHEZ (NAGUA)

FECHA

28 Septiembre 2017
1. ELABORE UN CUADRO DESTACANDO LAS FUNCIONES MAS
DESTACADAS DEL COMITE NACIONAL DE TRABAJO.

El CNS es el organismo encargado del establecimiento de los salarios

mnimos en la R.D. Estn integrado por un Director General y dos vocales
nombrados por el Poder Ejecutivo, y por los vocales especiales que en
representacin de patronos y trabajadores sean designadas por el Director
General entre los candidatos recomendadas para tales fines por los patronos o
sus organizaciones y por los trabajadores o sus sindicatos. El Comit tiene
adems, un Secretario y un Contador Pblico Autorizado.

El CNS est encargado de fijar tarifas de salarios mnimos para los

trabajadores de todas las actividades econmicas, incluyendo las agrcolas,
comerciales, industriales o de cualquier otra naturaleza que se realicen en la
repblica, as como la forma en que estos salarios deban pagarse. Dichas
tarifas pueden ser de carcter nacional, regional, provincial, municipal, para el
Distrito Nacional o exclusivamente para una empresa determinada. Las tarifas
de salarios mnimos en cada actividad econmica sern revisadas de oficio por
el comit por lo menos una vez cada 3 aos. En ningn caso el comit
conocer de la revisin de las tarifas que le sean sometidas por los
empleadores o trabajadores antes de haber cumplido un ao de vigencia.

Sin embargo, si despus de estar vigente una resolucin, alguna de las

partes demuestra con documentos que su aplicacin le es perjudicial y que
dicho perjuicio afecta la economa nacional, el comit puede, previa
justificacin, proceder a revisar la misma antes del plazo ya indicada, pudiendo
modificarla en lo que respecta a la o las partes interesadas.

Los miembros del Comit recibirn el sueldo que se les asigne en el

Presupuesto Nacional, excepto los vocales que percibirn por cada sesin a
que asistan, los honorarios que le sean asignados por el Poder Ejecutivo.

El Poder Ejecutivo podr destituir a cualquiera de los miembros del Comit por
negligencia o mala conducta, y sustituirlos por cualquier impedimento para el
desempeo de su cargo.

Toda vacante de un miembro gubernamental del Comit ser cubierta por la

persona que designe el Poder Ejecutivo. Segn lo establece en articulo Art.
452, CT.
b) Las caractersticas distintivas del salario de acuerdo a la Ley 16-
92.

1. segn lo establece el Art. 192.- Salario es la retribucin que el empleador

debe pagar
al trabajador como compensacin del trabajo realizado. El salario se integra por
el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora por da, por semana, por
quincena o por mes al trabajador, y por cualquier otro beneficio que obtenga
por su trabajo.

2. Tiene carcter patrimonial. El salario pertenece en propiedad al

trabajador. Es un bien que se integra a su patrimonio. El hace con el salario lo
que le venga en gana. El empleador no puede exigirle ni indicarle lo que el
trabajador debe de hacer con su salario.

3. Es una contra prestacin por el servicio prestado, contraprestacin que

se origina en el contrato mismo. En este sentido, es una obligacin del
empleador, una de las ms importantes. El empleador es deudor del salario por
efecto del servicio que le es prestado.

4. Es una retribucin concreta, de un valor econmico ciento, indudable. El

salario se estipula y pago ntegramente, en moneda de curso legal, en la fecha
convenida entre las partes (Art. 195 CT). El monto del salario es el que haya
sido fijado en el contrato individual o en el convenio colectivo de condiciones de
trabajo. No puede ser, en ningn caso, inferior al salario mnimo legalmente
establecido (Art. 193CT).

De conformidad a lo establecido en el artculo 195 del c.t o ley 16-92 el mismo

ha sido derogado tcitamente, toda vez que por asunto de facilidad, viabilidad,
seguridad y por el aporte tecnolgico que brindas las entidades financieras las
empresas organizadas del sector privado y el sector pblico le han creado a
todos sus empleaos una cuenta bancaria manejada por una tarjeta de debito a
su favor, crendole de esta manera mayor facilidad a los empleados y con
ellos la seguridad de que no sean asaltados y depositado de su dinero despus
de cobro.

Por esto que exponemos que dicho artculo ya no tiene validez en el

buen desenvolvimiento con relacin trabajador empleador.

5. Tiene formas de pago y contenido mltiples. El salario se paga por

unidad de tiempo (salario por hora), por unidad de obra (salario a destajo) o por
ambas a la vez, y est integrado no solo por el salario directo u ordinario que el
trabajador recibe en efectivo, peridicamente, sino por otras ventajas, o
salarios indirecto, eventual, complementario, extraordinario e indemnizatorio.
 6- El salario de los trabajadores es inembargable, salvo en la tercera parte
por pensiones alimenticias.

7- El pago del salario debe hacerse directamente a la persona del

trabajador y salvo convencin en contrario, se hace en el lugar donde presta
servicios el trabajador.

C. La forma en que se determina la participacin en los beneficios

de la empresa de acuerdo al tiempo laborado.

De conformidad a los establecidos en los artculo del 227 al 227 del cdigo de
trabajo dominicano o ley 16-92 establece que

Art. 223.- Es obligatorio para toda empresa otorgar una participacin

equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a
todos sus trabajadores por tiempo indefinido.
La participacin individual de cada trabajador no podr exceder
del equivalente a cuarenta y cinco das de salario ordinario para aquellos que
hayan prestado servicios por menos de tres aos y de sesenta das de salario
ordinario para los que hayan prestado servicio durante tres o ms aos.
Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el ao que corresponde
al ejercicio econmico, la participacin individual ser proporcional al salario del
tiempo trabajado.

Art. 224.- El pago de la participacin a los trabajadores ser efectuado por las
empresas a ms tardar entre los noventa y los ciento veinte das despus del
cierre de cada ejercicio econmico.

La participacin de que trata el presente ttulo goza de los mismos privilegios,

garantas y exenciones que el salario.

Art. 225.- En caso de que hubiere discrepancia entre las partes sobre el
importe de la participacin, los trabajadores pueden dirigirse al Secretario de
Estado de Trabajo, para que a instancias de ste, el Director General de
Impuesto sobre la Renta disponga las verificaciones de lugar.

Art. 226.- Quedan exceptuados de pagar el salario de participacin en los

beneficios:

82 Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana 1o. Las empresas agrcolas,

agrcola-industriales, industriales, forestales y mineras durante sus primeros
tres aos de operaciones, salvo convencin en contrario.
2o. Las empresas agrcolas cuyo capital no exceda de un milln de pesos.
3o. Las empresas de zonas francas.

Art. 227.- La participacin de los trabajadores debe calcularse sobre los

beneficios netos antes de determinar la renta neta imponible y las
bonificaciones que correspondan a los miembros del consejo de
administracin, directores, administradores o gerentes.
1- cuando la empresa no est debidamente registrada en la direccin
general de impuestos internos la participacin de os beneficios de la
empresa se calculan de la manera siguiente a) se le deber pagar al
trabajador al cierre del ao fiscal de conformidad con la ley de un monto
de 45 das de salario ordinario a todo a que trabajador que pase de un
ao y que no exceda a los 3 aos) a todos trabajador que tenga ms de
5 aos de labor continuo le corresponde una proporcin de 60 das de
salario ordinario.
2- cuando la empresa est debidamente organizada y registrada en la
direccin general de impuestos internos se determina los beneficios de
dicha empresa y el 10% de los beneficios ser dividido entre los
trabajadores de la misma, de conformidad con lo establecido en el
articulo 32 y 38 del reglamento de aplicacin del presente cdigo
marcado con el numero 258-93 del reglamento de aplicacin del cdigo
de trabajo.

Art. 32.- (Modificado por el decreto 565-99 del 30-12-1999 G. O. 10033).

Para la determinacin de la suma a pagar por concepto, del periodo de las
vacaciones, de la indemnizacin compensadora de vacaciones y de la
participacin individual en los beneficios de la empresa, as como en
cualquiera de los casos en que se requiera establecer el salario diario
promedio de un trabajador, como consecuencia de la aplicacin de la ley, el
convenio colectivo de condiciones de trabajo o del contrato de trabajo, se
utilizarn las siguientes reglas: a) Cuando la remuneracin es valorada por
hora, se multiplicar el salario devengado en la hora trabajada por el
nmero de horas de la jornada normal. b) Cuando la remuneracin del
trabajador es valorada por semana, se dividir el importe total de los
salarios devengados en la semana entre cinco y medio (5 1/2).

c) Cuando la remuneracin del trabajador es valorada por quincena, se

dividir el importe total de los salarios devengados en la quincena entre
once punto noventa y uno (11.91). d) Cuando la remuneracin del
trabajador es valorada por mes, se dividir el importe total de los salarios
devengados en el mes entre veintitrs punto ochenta y tres (23.83).

En todos los casos, para determinar el importe total de los salarios

devengados por el trabajador slo se computarn los salarios
correspondientes a las horas ordinarias que haya trabajado.

Art. 38.- La determinacin de la participacin individual del trabajador en los

beneficios de la empresa, se regir por las siguientes reglas: a) Si el trabajador
tiene menos de un ao de servicios continuos, el importe total de los salarios
ordinarios devengados en los meses trabajados durante el ao social o fiscal
de la empresa se dividir entre doce y el cuociente se dividir, a su vez, entre
veintitrs punto ochenta y tres, y el resultado de esta divisin se multiplicar por
cuarenta y cinco; b) Si el trabajador tiene un ao o ms de servicios continuos
en la empresa, pero menos de tres, se aplicarn las reglas establecidas en el
artculo 32 de este Reglamento y el salario diario promedio se multiplicar por
cuarenta y cinco. c) Si el trabajador tiene tres o ms aos de servicios
continuos en la empresa, se aplicarn las reglas establecidas en el artculo 32
de este Reglamento y el salario diario promedio se multiplicar por sesenta. d)
Si el trabajador tiene tres o ms aos de servicios continuos y por cualquier
causa que sea se extingue la relacin laboral, el importe total de los salarios
ordinarios devengados en los meses trabajados durante el ao social o fiscal
de la empresa se dividir entre doce y el cuociente se dividir, a su vez, entre
veintitrs punto ochenta y tres, y el resultado de esta nueva divisin se
multiplicar por sesenta. e) Si las utilidades de la empresa no son suficientes
para cubrir el lmite de los cuarenta y cinco o sesenta das fijado por el artculo
223 del Cdigo de Trabajo, se dividir la suma a distribuir entre el importe total
de lo que hubiere correspondido a los trabajadores de haberse cubierto el lmite
mencionado y el cuociente obtenido se multiplicar por la participacin
individual de cada trabajador.

La participacin individual de cada trabajador no podr exceder del equivalente

a cuarenta y cinco (45) das de salario ordinario para aquellos que hayan
prestado servicios por menos de tres aos y de sesenta (60) das de salario
ordinario para los que hayan prestado servicio durante tres o ms aos.

Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el ao que corresponde

al ejercicio econmico, la participacin individual ser proporcional al salario del
tiempo trabajado.