ORVIS INTERNACIONAL

ACTIVIDAD 4 - ESTUDIO DE CASO

TERMINACIN DE UN CONTRATO

Presentacin del Caso:

Martha Marn es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL,
ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a
atencin verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado
la decisin de retirar del cargo a Martha. Qu proceso se debe aplicar para
realizar la liquidacin de su contrato vigente en la empresa?

PROCESO:

Identificar la causa justa (pruebas)

Las causas por las cuales se le da terminacin del contrato a la empleada

Martha Marn, est basado en el artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
literal A, numeral 9 el cual contempla:

Art 62 N9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad

del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no
se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento
del (empleador).

Para sustentar lo anterior, se presentan como pruebas las tres ocasiones en

las cuales se le llamo la atencin por escrito.

El llamado de atencin es una notificacin que hace el empleador a un

trabajador, cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de
la organizacin, o cuando no est cumpliendo con sus funciones. Al elaborarlo
se debe tener claro cul es el aspecto a sealar y procurar expresarse de la
mejor manera posible.
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Notificacin al trabajador de la diligencia de descargos

06 de octubre 2017

SEORA
MARTHA MARIN
Asesora de Ventas

Respetada Seora:
Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo
trabajador, me permito solicitarle, se presente el da 22 de junio
de 2017 a la 1:30 pm, en la oficina de GESTIN DEL TALENTO
HUMANO, ubicada en la Transversal 39 B N 45 -68 Oficina 1805
de Bucaramanga (Santander) para que rinda descargos con el
fin de aclarar las quejas que hemos recibido de su
comportamiento.
Esperamos su cumplimiento a esta citacin a la cual
recordamos podr estar acompaado por dos (2) compaeros de
trabajo, los cuales harn las veces de testigos.
Se le hace saber que el llamamiento a descargos, no se toma
como una sancin disciplinaria propiamente dicha, si no que
con ellos se le garantiza el derecho de contradiccin y defensa
para que Usted, pueda dar explicacin como trabajador de
ciertas conductas o hechos presentados que denotan de su
parte desinters por las polticas internas de la Empresa.

Atentamente.
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____________________________
Judy Andrea velez
Administradora de Recursos Humanos.

ACTA DE DESCARGOS

Hoy 06 de octubre 2017 siendo las 1:00 p.m. se da inicio a la rendicin de

descargos por parte de la trabajadora Martha Marn, la cual amparada por la
ley se hace presente con el seor Julin duque y la seora Tatiana Ariza como
testigos de la presente gestin.

CARGO QUE SE LE IMPUTA: Deficiente rendimiento en el trabajo y

obligaciones laborales.

1.- Pregunta: Sra. Martha es verdad que en ocasiones usted ha recibido

llamados de atencin verbal en diferentes ocasiones por sus superiores por
motivo de incumplimiento en sus obligaciones?
Respuesta: Si, pero en una de esas ocasiones tuve urgencias familiares y no
me dio tiempo de notificar a la empresa.

2.- Pregunta: Es usted consiente que es necesario que ese tipo de situaciones
se notifique a la empresa?
Respuesta: Claro que s!

3.- Pregunta: Sra. Martha Es verdad que en tres ocasiones usted ha recibido
3 llamados de atencin escritos por su superior por la misma causa?
Respuesta: Si, a eso no tengo como responder.

Gracias por hacerse presente en el da de hoy, analizaremos las pruebas y los

cargos que se le imputan y luego se le notificara la decisin que se tome

Se firma la presente acta al 06 de octubre 2017, en aceptacin de lo descrito

con anterioridad.
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__________________ ____________________ __________________
Martha marin Julin duque Tatiana ariza

_____________________________
Judy Andrea velez
Administrador de Recursos Humanos.
Notificacin de la carta de despido

06 de octubre 2017

SEOR(A)
MARTHA MARN
ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato
de trabajo por justa causa.

Esta terminacin es efectiva a la finalizacin de la jornada de trabajo del da de

hoy.

Para esta decisin, la empresa se apoya en el Artculo 62 y Articulo 58 del

Cdigo Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9 del artculo.

Art 62 N9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad

del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no
se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento
del (empleador).

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a

atencin verbal y de manera escrita en tres ocasiones, las cuales se tienen
como prueba fsica, por tales motivos, la empresa ha tomado la decisin de
retirarla del cargo.

En nuestro departamento de tesorera le sern pagados sus prestaciones

sociales y dems derechos. Si lo desea se expedir orden para la realizacin
del examen mdico de retiro.

Atentamente.
 ORVIS INTERNACIONAL

Judy Andrea velez

Administrador de Recursos Humanos.

Liquidacin y pago de valores adeudados al trabajador

Se tramito la liquidacin del contrato laboral inmediatamente fue presentado el

despido de la empleada Martha Marn, la cual hizo retiro de esta en las
oficinas de tesorera el mismo da que se le fue notificado, se firm el
comprobante de recibido y se notifica que quedamos a paz y salvo con la
trabajadora.