Extincin del Contrato de Trabajo Clases Satelitales (6348 A B)

Hoy vamos a tratar la extincin del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo.

Hay varias clasificaciones, no hay una clasificacin unnime. Nosotros vamos a
basarnos en dos grandes clasificaciones.
Primero tenemos que tener presente que hay distintos tipos de extincin y que
generan distintos tipos de indemnizaciones si la extincin del contrato es con causa
o sin causa.

Las formas de extincin de los contratos de trabajo segn los efectos indemnizatorios
que producen:

Extinciones que no generan derecho a indemnizacin

Renuncia del trabajador: es un acto jurdico unilateral que no requiere de la conformidad

del empleador, basta con que llegue a su conocimiento para quedar perfeccionada.
Extingue el vnculo laboral de manera irrevocable, salvo acuerdo de partes. Obedece a
causas subjetivas del trabajador que no se basan en incumplimientos contractuales del
empleador. Est regulada en el art 240 de la LCT que fija sus requisitos de Valdez:
Debe formalizarse por escrito (despacho telegrfico colacionado) los cuales son expedidos
de forma gratuita por las oficinas de correo. Este requisito es obligatorio medie o no
preaviso por parte del trabajador.
No genera derecho a indemnizaciones. Salvo el SAC proporcional (art. 123) y vacaciones
proporcionales (art. 156)

Abandono de trabajo: es la actitud del trabajador de ausentarse en forma intempestiva e

injustificada al trabajo, sin dar aviso ni expresar la causa. En estos casos el empleador a fin
de no pagar indemnizacin alguna debe previamente a la extincin del contrato de trabajo
por tal motivo de abandono, intimar al trabajador a reintegrarse a prestar tareas lo que se
conoce como constitucin en mora segn el art 244 LCT, mediante intimacin hecha en
forma fehaciente a que se reintegre. Si en el plazo de 24 a 48 hs el trabajador no se
presenta o no contesta el emplazamiento queda extinguida la relacin laboral por
abandono y el empleador no debe indemnizacin alguna.

Jubilacin Ordinaria: cuando el trabajador cumple con la cantidad de aos de servicios y

de edad (30 aos de aportes, 60 aos de edad para mujeres y 65 para hombres) el
empleador debe notificar al trabajador para que inicie sus trmites jubilatorios, el trabajador
tiene el plazo de 1 ao para obtener el beneficio jubilatorio, plazo durante el cual si es
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despedido se aplicarn las indemnizaciones ordinarias, pero una vez transcurrido el plazo
si no ha obtenido an el beneficio jubilatorio se entiende que el contrato de trabajo ha
quedado concluido y ya no genera derecho indemnizatorio. De obtener el beneficio dentro
del ao de plazo legal, el trabajador se jubila sin ms derecho que su liquidacin final de
haberes. No obstante el trabajador puede seguir trabajando una vez jubilado, ya sea para
el mismo empleador o para otro y continuara en consecuencia haciendo aportes de
seguridad social, pero este hecho no le otorga ningn derecho de reajuste sobre su
jubilacin actual percibida, porque los aportes que l haga como jubilado que sigue
prestando servicios conforme su nueva relacin laboral se dirigen al Fondo Nacional de
Empleo que tiene como finalidad financiar el Seguro de Desempleo a los trabajadores que
s encuentran en situacin legal de desempleo conforme la ley 24013.
En resumen: el que se jubila no tiene derecho a indemnizacin alguna, puede seguir
trabajando para el mismo empleador o uno nuevo pero eso se tomar como una nueva
relacin laboral, por lo que s es despedido se seguir el proceso normal de las
indemnizaciones ordinarias en lo que respecta a la nueva relacin laboral.

Tampoco generan derecho indemnizatorio, cuando finaliza:

El contrato a plazo fijo menor a 1 ao.
Los contratos eventuales o por obra, es decir aquellos en los que el trabajador fue
contratado por alguna eventualidad de la empresa (ej.: realizar un balance) o la realizacin
de una obra determinada. Son actividades que no hacen al normal desenvolvimiento de la
empresa.

Extinciones que generan indemnizacin completa (indemnizacin ordinaria)

Estamos ante el caso opuesto del anterior. En estos supuestos, las extinciones del contrato
de trabajo dan lugar a las indemnizaciones establecidas por la LCT, mas su
correspondiente liquidacin final.

Rubros indemnizatorios ordinarios:

Por antigedad (art. 245) esta, vincula el monto indemnizatorio de cada trabajador con su
salario mensual y on su antigedad en el empleo calculada en aos o fraccin mayor a tres
meses.
Por Omisin de Preaviso (art. 232)
Integracin mes de Despido (art. 233)
Liquidacin Final:
Haberes pendientes de pago
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Vacaciones no gozadas (o proporcionales)
SAC 1 o 2 semestre (o proporcional)
Comisiones
Horas Extras

Supuestos:
Despido Directo Sin Causa: extincin decidida unilateralmente por el empleador. El
despido directo puede ser con causa o sin causa, de ser con causa, esta debe ser
suficiente para extinguir la relacin laboral y no toda causa lo es. La LCT no obliga hacer
un sumario previo a la extincin o despido, pero la causa debe tener una entidad tal que
justifique ese despido. No obstante la causa siempre ser luego en juicio valorizada por el
Juez.
Las causas pueden ser

Despido indirecto: la extincin es decidida por el trabajador ante un incumplimiento

patronal (injuria) que considera de suficiente gravedad e impide la continuacin del
contrato.
Se deben las indemnizaciones del art. 245, 232 y 233.

Indemnizaciones Agravadas: estas, se agregan a las indemnizaciones ordinarias

Despido por Maternidad: Cuando se produce el despido de la trabajadora embarazada,

existe una presuncin iuris tantum de que la extincin se produjo por causa de la
maternidad cuando fue decidido dentro del plazo legal de proteccin que va desde los 7
meses y medio anteriores y posteriores a la fecha del parto, siempre que la trabajadora
haya notificado tal situacin al empleador de su estado de embrazo. Si el empleador no
demuestra que existe una causa justificada con la entidad suficiente como para haber
tomado la decisin unilateral del despido, deber abonar adems de las indemnizaciones
ordinarias (art. 245, 232 y 233 LCT) una indemnizacin especial equivalente a 1 ao de
remuneraciones o sea, 13 salarios mensuales ya que se adiciona el SAC, art. 178 (plazo) y
182, LCT.
Se deben las indemnizaciones ordinarias del 245, 232, 233 ms la agravada del art. 182
LCT.

Despido por Matrimonio: dem al anterior, la LCT establece la presuncin legal iuris
tantum de que el despido obedece a causa de matrimonio cuando fuera dispuesto dentro
de los 3 meses anteriores o 6 posteriores al matrimonio siempre que dicha situacin se
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haya notificado al empleador, y este la haya despedido dentro de dicho plazo de proteccin
sin causa o con causa que luego no pueda probar, deber abonarle adems de las
indemnizaciones ordinarias, las mismas agravadas que corresponden a la de despido por
maternidad o embarazo, art 181 (plazo) y 182 LCT. Es tanto para varn o mujer dicha
proteccin.
Se deben las indemnizaciones ordinarias del 245, 232, 233 ms la agravada del art. 182
LCT.

Despido durante la licencia por enfermedad: Si se despide al trabajador durante el goce

de la licencia paga por enfermedad establecida en el art 208 de la LCT (Accidentes o
Enfermedades Inculpables) al 212, el empleador deber pagar adems de las
indemnizaciones ordinarias por despido sin causa, una indemnizacin equivalente a los
salarios correspondientes hasta el alta mdica o al vencimiento del plazo de la licencia (art.
213).
Se deben las indemnizaciones ordinarias del: 245, 232, 233 y conforme el 213 se agrava
con indemnizacin equivalente a los salarios hasta completar el plazo establecido en el 208
= 3 meses de salario con antigedad menor a 5 aos y 6 meses si es mayor.
Si tiene una incapacidad total mayor al 66 % tiene derecho adems de la
indemnizacin del 245 a acogerse al beneficio jubilatorio: retiro por invalidez.

Despido de representantes gremiales: La ley 23551 (Asociaciones Sindicales) establece

en su art. 50 que a partir de su postulacin para un cargo de representacin sindical , no
podr ser despedido , suspendido sin justa causa ni modificadas sus condiciones de
trabajo por el trmino de 6 meses. Esta proteccin cesar para aquellos trabajadores
cuya postulacin no hubiera sido oficializada. La asociacin sindical deber comunicar al
empleador el nombre de los postulantes, o bien podrn hacerlo los candidatos. El art. 51 a
su vez dispone que los trabajadores amparados por las garantas previstas en esta ley
(delegados de personal art. 40, delegados gremiales art. 48 y el candidato gremial art 50)
no podrn ser despedidos, suspendidos ni modificarse sus condiciones de trabajo, sin
previa resolucin judicial que los excluya de la garanta conforme el procedimiento
establecido en el art. 47.
En el caso de ser despedidos los trabajadores enunciados, se les deber las
indemnizaciones ordinarias del 245, 232 y 233 ms indemnizaciones agravadas del art. 52
de la ley de asociaciones sindicales 23551, es decir: Se debe como indemnizacin
agravada a la ordinaria:
En el caso de los electos: los salarios brutos de los meses que restan del cumplimiento
de sus mandatos ms un ao de remuneraciones (13 meses, porque se cuenta SAC).
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En el caso de los no electos: el salario bruto debido al periodo de estabilidad aun no
agotado, ms un ao de remuneraciones (13 meses)
Indemnizaciones: 245, 232, 233 + 52 de la ley 23551.
Debe observarse que la estabilidad del representante gremial o candidato gremial no podr
invocarse en los casos de cesacin de actividades del establecimiento de suspensin
general de tareas del mismo. Art 51.

Despido Discriminatorio: Ver.

Multas de las leyes 24013, 25323 y 25345: las dos primeras tienen por finalidad erradicar
el trabajo clandestino y la segunda tiene como objeto regularizar las relaciones laborales,
buscan solucionar el problema del trabajo no registrado o registrado defectuosamente (sea
en la fecha de ingreso o en la remuneracin blanqueada) sus articulados sancionatorios
ante dichas situaciones funcionan como multas agravantes a los conceptos de
indemnizacin ordinaria incrementando dichos montos.

Las Multas en la ley 24013:

El art. 15: dispone que el trabajador despedido dentro de los dos aos desde que hubiere
intimado segn el art 11 de la ley, a que el empleador lo registre de manera correcta, ya
sea en cuanto a la fecha de ingreso o su real remuneracin, tiene derecho a percibir el
doble de la indemnizacin que le hubiere correspondido en caso de despido, es decir: otro
importe igual a la suma de la indemnizacin del art. 245, 232 y 233 de la LCT (incluidos el
SAC).

Esta indemnizacin se paga luego de la extincin de la relacin laboral, mediante reclamo

judicial por parte del trabajador, siempre y cuando el trabajador haya cumplido con la
intimacin a que lo obliga el art. 11 de la ley 24013.

Los art. 8, 9, y 10: establecen a su vez respectivamente una indemnizacin equivalente a

una cuarta parte de las remuneraciones, en los casos de trabajo no registrado, o registrado
defectuosamente, sea en la fecha de ingreso o en las remuneraciones declaradas. Dichas
indemnizaciones se deben previa intimacin del trabajador al empleador segn el art 11.

Las multas en la ley 25323:

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El art. 1 de dicha ley del art. 245 de la LCT, es decir suma un importe igual, en los casos
que dobla la indemnizacin por antigedad, se trate de una relacin laboral que al
momento del despido no est registrada o lo est de modo deficiente. La ley una vez que
entr en vigencia le da al empleador un plazo de 30 das para corregir tales situaciones
respecto las relaciones laborales iniciadas con anterioridad a su entrada en vigencia.
Adems dicha ley establece su incompatibilidad de aplicacin con los arts. 8, 9 y 10 de la
ley 24013, es decir que deber aplicarse una u otra, dejando en salvo que si el trabajador
no intim a su empleador a que lo registre de manera correcta segn lo establecido por el
art. 11 de la ley 24013, solo le quedar esta va.

El art 2 a su vez, dispone un incremento del 50% de recargo al empleador que intimado
fehacientemente por el trabajador no le abonare las indemnizaciones previstas en los arts.
245, 233 y 232 de la LCT y en consecuencia lo obligaren a realizar acciones judiciales o
cualquier instancia previa de carcter obligatorio para percibirlas.

Multas en la ley 25345: incorpora el 132 bis y modifica el 80 en la LCT.

El art 132 bis de la LCT incorporado por la ley 25345 sobre Prevencin de la Evasin
Fiscal, dispone una sancin conminatoria mensual equivalente a la remuneracin que
perciba el trabajador al momento de producirse la desvinculacin, como sancin al
empleador que hubiere retenido aportes al trabajador con destino a organismos de la
seguridad social y que al momento de producirse la extincin del contrato de trabajo por
cualquier causa, no hubiere ingresado dichos aportes a los organismo pertinentes. Esto se
devengar mensualmente hasta tanto el empleador haga los depsitos respectivos.

El art 80 de la LCT incorporado por dicha ley, tambin dispone una indemnizacin
agravada respecto del empleador que teniendo la obligacin de ingresar fondos de
seguridad social sea como obligado directo o como agente de retencin y no entregare al
trabajador (dentro de los 2 das de habrsele intimado) la certificacin de servicios
correspondiente donde se acredite el tiempo de prestacin de servicios, constancias de
sueldos percibidos, aportes y contribuciones efectuados a los organismos de seguridad
social, deber pagar una indemnizacin que ser equivalente a 3 veces la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador el ltimo ao o durante
el tiempo de prestacin de servicios si este fuera menor. Esta indemnizacin se aplicara sin
perjuicio de las sanciones conminatorias vistas.

Extinciones que generan indemnizaciones reducidas

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Contratos a plazo fijo, cuyo plazo sea ms de 1 ao. Cuando la extincin del contrato se
produce por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando preaviso y estando el
contrato ntegramente cumplido ser el trabajador acreedor a la indemnizacin prevista del
art. 247, es decir: la mitad (50%) de la indemnizacin del art 245 LCT (segn arts. 95 y 250
LCT).
Liquidacin Final + Indemnizacin reducida del art. 247.

Despido por fuerza mayor o falta o disminucin del trabajo: Estas causas no deben ser
imputables al empleador para que den derecho a una indemnizacin reducida, lo cual
surge de una valoracin que se hace de las causas segn un procedimiento preventivo de
crisis de empresas determinado por la ley 24.013. Corresponde de acreditarse las causas
una indemnizacin reducida al trabajador del art. 247 LCT: (50% del 245).
Liquidacin Final + Indemnizacin reducida del art. 247.

Enfermedad o accidente inculpable: se da tambin indemnizacin reducida en los casos

de incapacidad parcial definitiva del trabajador (no imputable al empleador), este supuesto
tiene varias opciones que son tratadas en el art 212 LCT al tratar sobre la reincorporacin
de estos trabajadores:

Opcin 1: si el trabajador conforme la incapacidad no pudiese realizar las tareas que

anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle otras que pueda ejecutar sin que
esto importe disminuir su remuneracin.

Opcin 2: Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a aquella disposicin por causa

que no le sea imputable, es decir no puede darle otras tareas deber indemnizarlo con la
del 247.
Liquidacin final + Indemnizacin Reducida del art. 247.

Opcin 3: si, estando en condiciones de asignarle nuevas tareas y no lo hace

corresponder respecto del trabajador la indemnizacin ordinaria completa del 245.
Liquidacin Final + Indemnizaciones Ordinarias.

Renuncia de la trabajadora al terminar el plazo de la licencia por maternidad : en estos

casos la mujer tiene derecho a una compensacin (no indemnizacin) en los casos de
que opte por renunciar a su trabajo una vez finalizado el estado de excedencia de acceder

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a un 25% de la indemnizacin del 245, calculado sobre su remuneracin promedio por
cada ao de servicio. Est regulado por los arts. 183.
Liquidacin Final + Compensacin del 25% del art. 183 LCT

Despido por quiebra o concurso no imputables al empleador:

Si la quiebra del empleador motivara la extincin del contrato de trabajo y aqulla fuera
debida a causas no imputables al mismo, la indemnizacin correspondiente al trabajador
ser la prevista en el artculo 247.
En cualquier otro supuesto dicha indemnizacin se calcular conforme a los previstos en el
artculo 245. La determinacin de las circunstancias a que se refiere este artculo ser
efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolucin sobre procedencia y
alcances de las solicitudes de verificacin formuladas por los acreedores.

Parte B

Continuando con las causas de extincin del contrato de trabajo hay otra clasificacin
basndonos en el ORIGEN o la NATURALEZA DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE
TRABAJO.

La extincin puede surgir de:

la voluntad del empleador
la voluntad del trabajador
la voluntad de ambas partes, de manera concurrente
por causas ajenas a ambas partes

Los casos de extincin por voluntad solamente del empleador, serian:

El despido con causa
El despido sin causa

Con respecto a causas ajenas a la relacin laboral

Caso fortuito
Fuerza mayor
Falta o disminucin de trabajo no imputable al trabajador
Caso de quiebra o concurso de la empresa
Catstrofe, inundacin, etc.

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Voluntad concurrente de ambas partes:
Mutuo acuerdo

Causas solo imputables al trabajador:

Renuncia
Abandono de trabajo
Jubilacin

OTRO TEMA IMPORTANTE

QUE PASA CUANDO SE JUBILA EL TRABAJADOR?

La ley nacional 24241, establece los requisitos mnimos necesarios para que un
trabajador/a puedan llegar a tener un beneficio jubilatorio.
Para la jubilacin ordinaria, si se trata de un hombre 65 aos y la mujer es 60, ambos
necesitan 30 aos de aportes.
Si rene ambos requisitos y est en actividad, en relacin de dependencia , como debe
proceder el empleador?
Tiene que intimar por medio FEHACIENTE a este trabajador/a para que inicie los tramites
jubilatorios.
Debe intimarla, pero adems debe proporcionarle la documentacin indispensable
(documentacin minima que debe darle): CERTIFICACION DE SERVICIOS Y
REMUNERACIONES, y otro FORMULARIO que se denomina AFECTACION DE
HABERES.
En ambos formularios van a estar detallados aos y meses en que este trabajador estuvo a
las rdenes de ese empleador.
Va estar la fecha de ingreso, con la fecha de egreso si ya se extinguio el contrato.
Y a su vez van a tener que estar detallados mes a mes cada uno de los meses trabajados
con los importes de los sueldos correspondientes, los bsicos, sin las deducciones legales.
Certificarle por lo menos los 10 ltimos aos.
Lo ntima a que inicie los trmites jubilatorios extendindole la documentacin necesaria a
tales fines.

La ley le otorga a este trabajador/a el plazo de un ao para que inicie y concluya esos
trmites, sin necesidad de preavisar la extincin de este plazo, es decir el plazo de un ao.

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Entonces este trabajador/a va a tener un ao, a su vez en ese ao va a seguir trabajando
en las mismas condiciones que lo vena haciendo en la empresa y en ese ao tiene que
hacer todos los tramites y tb obtener su beneficio jubilatorio.

Que pasa si vencido ese plazo el trabajador/a no obtiene su beneficio jubilatorio?

Si todo esta en orden normalmente las jubilaciones ordinarias, en tres o cuatro meses
anses las resuelve.
El pma es cuando el trabajador/a estuvo a las ordenes de varias empleadores y no tiene
las certificaciones o no figuran algunos aportes a pesar de haberlos hecho por el empleado.
Que tiene que hacer en ese caso? Se tiene que hacer una verificacin.
El anses verifica todos esos aportes. Esto es lo que muchas veces, tarda o demora un
poco el tramite pero no significa que no se vaya a jubilar en el termino de un ao.

Puede suceder que vencido ese ao la trabajadora no se haya jubilado aun. Entonces en
este caso, vencido este trmino, el empleador no tiene ninguna obligacin con ese
trabador/a, es decir no tiene necesidad ni de preavisarle que se va a extinguir la relacin de
trabajo.
Cuando el empleador intim de acuerdo al art 252 de la LCT ya esta intimacin vale como
preaviso, donde vencido el plazo del ao, se extingue la relacion de trabajo sin derecho a
indemnizacin por parte de ese trabajador de suma alguna.
Recordamos que estamos ante la presencia de una jubilacin ordinaria donde se renen
ambos requisitos: edad y aos de aportes.

Si la trabajadora se jubila en ese plazo o justo al limite del ao, que tiene que hacer?
Comunicar al empleador que ha obtenido su beneficio jubilatorio. Una vez que obtiene ese
beneficio jubilatorio se extingue la relacin de trabajo.

La ley tb contempla una situacin donde el trabajador/a puede seguir trabajando a las
rdenes del mismo empleador o de otro empleador.
Recuerdo nuevamente que debe tratarse de una jubilacin ordinaria porque si estamos
ante la presencia de que la trabajadora se jubila por incapacidad no va a poder obviamente
seguir trabajando.

El requisito para poder seguir trabajando es ante la presencia de una JUBILACION

ORDINARIA.

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Entonces en este caso si la trabajadora por sus aptitudes es muy necesaria para esa
empresa el empleador la puede volver a contratar, lo importante ac que debemos tener
presente es que estamos ante la presencia de una nueva relacin de trabajo. Es decir la
antigedad comienza a contarse nuevamente desde cero. Es como si empezara una nueva
relacin de trabajo.

Supongamos que la trabajadora ya est cobrando su haber jubilatorio y sigue a las rdenes
del mismo o de otro empleador.
Va a percibir su haber jubilatorio y adems, va a tener un sueldo por cuatro u ocho horas de
acuerdo a la actividad que realice diariamente.
Va a tener que seguir haciendo aportes jubilatorios.

El hecho de que ya est jubilada, esta nueva relacin no le evita de que tenga que hacer
aportes al sistema. Tanto ella, como su empleador, van a tener que seguir financiando o
sosteniendo el sistema jubilatorio.

El empleado va a tener que hacer el aporte del once por ciento en base a su remuneracin,
en concepto de jubilacin. Y el empleador va a tener que a hacer una contribucin del 16 %
en base al sueldo de ese trabajador.

De manera tal que entre ese 16 % que contribuye el empleador y el 11 % que aporta el
trabajador, la suma nos da el 27 %.

Tb va a tener que seguir aportando a la obra social, al igual que el empleador,

contribuyendo a la misma.

Entonces, el hecho de que esta trabajadora, siga trabajando y haciendo aportes, esto no le
genera derecho al dia de maana, para aumentar su haber jubilatorio. No solamente que
no le genera derecho a aumento, sino que esos aportes que entran al SUSS se derivan al
FONDO NACIONAL DE EMPLEO.

El FONDO NACIONAL DE EMPLEO es un instituto dentro del anses que sirve para
financiar el seguro de desempleo cdo los trabajadores quedan desempleados y estn en
situacin legal de desempleo. Ah nos tenemos que remitir a la ley 24013, es decir:
situacin legal de desempleo.

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Luego, si se extingue esta nueva relacin de trabajo, va a tener derecho a cobrar una
indemnizacin pero ac esta indemnizacin va a considerar su antigedad posterior al
momento en que obtuvo su beneficio jubilatorio.
La antigedad se cuenta a partir del comienzo de la nueva relacin laboral.

De acuerdo al art 245 sabemos que va a tener derecho a cobrar indemnizacin de un mes
de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres meses, tomando como base la
mejor remuneracin normal y habitual que percibe el trabajador en el ltimo ao de la
relacion laboral.

En este caso, el de la jubilacin, estamos ante una extincin del contrato de trabajo que no
genera derecho indemnizatorio alguno.

Otra tema, es cdo la extincin del contrato es con causa.

La causa debe ser suficiente para extinguir la relacin de trabajo, no toda causa es
suficiente. Sabemos que si bien la LCT no obliga a realizar un sumario previo a la extincin
o al despido sin causa, la causa tiene que ser de tal entidad que justifique ese despido, es
decir la extincin. El despido seria como la mxima sancin dentro del derecho del trabajo.
Seguramente primero se tendra que suspender al trabajador.

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