Derecho Del Trabajo y La Seguridad Social

MATERIA: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social TSS
CLASE TRANSCRIPTA por EMILSE VAN DER LINGER

Nro. 5418 TEMA: Casos prcticos de la materia y de la vida profesional.
Profesor: MORENO ESPEJA. Tiempo 48 min 22 s
CLASE 5418 (ao 2009)
Profesor Moreno Espeja: temas prcticos
Ley 24013 trabajo registrado y no registrado.
Clculos previstos Art 8; 9; 10 y 15 de esta ley
Sanciones previstas art. 1 y 2 de la ley 25013
Despide sin causa. Forma de clculo de este despido
Derecho procesal en la pcia de Cba. Pcipios bsicos para litigar
Ley 24013 (la vimos en el primer parcial).
Establece distintos supuestos:
1 cuando una relacin laboral no est registrada. El empleador no ha cumplido con su
obligacin de registrar la relacin laboral, el libro del art 52 (), a esta persona no se le
hacen los aportes, no cuenta con una obra social, no cuenta con una art. Se encuentra
totalmente desamparada y en desigualdad con el resto de los trabajadores. Adems de que
no se aporta a los organismos de la seguridad social, con lo cual todo el subsistema que
ven en la ultima parte de la materia, no puede sus necesidades por la gran evasin que
existe y la falta de ingresos que tiene debido a ello. Por eso el Estado ha sancionado
severamenta a quien incumple con la obligacin de registrar una relacin laboral por estos
dos motivos.
Esta sancin establece que va a ser un 25 % de las remuneraciones que haya percibido el
trabajador a lo largo de toda la relacin laboral.
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Previo a ello lo primero que tenemos que ver es cuanto es el salario del trabajador. Que
sucede. Generalmente cuando tenemos una persona trabajando en negro, cobra menos
que el minimo garantizado por cada convenio colectivo.
En la otra clase hablaba de la diferencia entre cuando aplicar un convenio, cuando aplicar
la lct, como se aplican en forma conjunta, cdo aplicar resoluciones del ministerio del trabajo
o una resolucin de anses hablando de otros temas.
Y en este caso debemos aplicar la escala salarial que prev el convenio. Eso lo
comparamos con lo que realmente cobra el trabajador. Lo que sea mas elevado es lo que
vamos a tomar como base de calculo.
Por ejemplo. Un trabajador que trabaja en negro, cobra 1000 pesos, si el convenio colectivo
establece para esa categora y jornada una remuneracin minima de 1500, adems de
tener las diferencias salariales entre 1000 y 1500 vamos a tener que tomar para el calculo
de la ley 24013 esa remuneracin de 1500 que es lo que le hubiera correspondido al
trabajador percibir y la base sobre la cual el empleador debio haber hecho los aportes.
Una vez hecho esto, tenemos que tener en cuenta que vamos a multiplicar este salario por
la cantidad de meses trabajados por el trabajador y eso lo dividimos por 4 o que es el
mismo, sacamos el 25 % de lo que nos de esa suma. Esa va a ser la indeminzacion
prevista en el art 8 de la ley 24013.
En el ejemplo que dimos, supongamos que el trabajador tenia que cobrar 1600 pesos y
trabajo 10 meses, tomaremos los 1600 pesos por 10 meses, me dara 16000 pesos, eso lo
divido por cuatro y quedan 4000 pesos. La indemnizacin prevista por el art 8 de la ley
24013 es de 4000 pesos.
Pero aqu nos encontramos con una complicacin mas, que el ultimo prrafo de ese art,
establece un piso minimo de tres salarios.
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Es decir, si yo multiplico los 1600 por 3, me voy a 4800 pesos, entonces el minimo previsto
en esa norma, es mas elevado que lo que me daba haciendo el calculo que establece el
primer prrafo. Por ende aplico el minimo.
Entonces, el tem indemnizacin prevista en el art 8 de la 24013 son 4800 pesos.
De ah pasamos a otro supuesto:
Siempre que aplico el art 8 de la ley 24013 no voy aplicar ni el 9, ni el 10 porque se
autoexcluyen, porque el art 8 esta hablando de trabajo en negro, mientras que el 9 y el 10
hablan de trabajo deficientemente registrado, con lo cual presuponen que existe una
registracin, si bien es defectuosa, el contrato de trabajo esta registrado.
Cuando hablamos del art 9 de la 24013, estamos hablando que el empleador registro la
relacin laboral pero con una fecha posterior a la real. Esto es, el trabajador ingreso en
marzo de 2007 y el empleador lo registra en octubre de 2007. Ah tenemos 7 meses en que
el trabajador estuvo en negro.
Por esos 7 meses la ley sanciona al empleador, cmo lo sanciona? Lo mismo que en el art
8, un 25 % de las remuneraciones en negro, pero aqu vamos a tener siete meses en
negro, no toda la relacin laboral como tenamos en el otro caso, y a la vez no tenemos un
minimo, entonces vamos a hacer la misma formula que hicimos: multiplicamos el salario del
trabajador o el minimo garantizado por el convenio colectivo de trabajo que rige esa
actividad y lo multiplicamos por la cantidad de meses que estuvo sin registracin. Eso lo
dividimos por 4 y eso es lo que nos va a dar la indemnizacin prevista en el art 9 de la
24013
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El art 10 preve otro supuesto:
El art 10 preve el supuesto en que el empleador no registre la verdadera remuneracin del
trabajador. Eso suele suceder mucho en la practica. El empleador registra la relacin
laboral pero como media jornada. Regista como que el empleado trabaja cuatro horas, cdo
en realidad trabaja 8 hs. Entonces lo registra con un salario de 800 pesos cdo en realidad
el empleador debera haberlo registrado con un salario de 1600 pesos.
Ante este caso utilizamos la misma formula que usbamos en el primer ejemplo, de un 25
% sobre lo que esta sin registracin. Es decir, esos 800 pesos que faltan entre los 800 que
le paga en blanco a los 1600 que es lo que realmente cobraba el trabajador. Eso lo
multiplicamos por la cantidad de meses que trabajo y lo dividimos por cuatro. Esa es la
indemnizacin del art 10.
Entonces cuando confecciono la planilla de clculos, por este rubro voy a tener
indemnizacin art 8 o indemnizacin art 9 y/o indeminzacion art 10, porque el 9 si puede ir
juntamente con el 10. Puede ser que se lo registre por media jornada y un ao dp de la
verdadera fecha de ingreso. Es decir que el 9 y el 10 pueden ir en forma conjunta.
Que sucede aca? Para que prosperen estos dos artculos, la ley dice en su art 11 que ya
sea el trabajador o la asociacin sindical que lo representa, tiene que intimar al empleador
para que registre la relacin laboral en forma correcta, para esto tiene que aportar la
totalidad de los datos que muestra al empleador la irregularidad en la relacin laboral.
Cual es la idea? Cuando el trabajador viene al estudio generalmente se encuentra ante la
irregularidad de que no esta registrado o esta mal registrado y ha tenido algn conflicto con
el empleador. Cdo ud manda este telegrama la situacin se agrava aun mas, pero tiene
obligacin de hacerlo.
4
Porque? Porque el art 11 de la ley 24013 establece que nicamente van a prosperar esta
intimacin y estas indemnizaciones, si la intimacin fue cursada mientras la relacin laboral
se encontraba vigente. Con lo cual una vez que la misma ya se ha extinguido ya no tiene
sentido realizar la intimacin prevista en el art 11, ya sea el art 8, 9 o 10 de la 24013 porque
va a ser improcedente y va a ser rechazada por un juez.
Que es lo que se debe hacer en ese caso? En ese caso empieza a jugar el art 1 de la ley
25323. Aca lo que hace es subsanar la falta de intimacin de este trabajador. Esto se hace
para protegerlo y tambin para sancionar al empleador que ha tenido una relacin laboral
sin registracin o de manera deficiente y no ha tenido ninguna sancin porque el trabajador
por desconocimiento no ha realizado la intimacin prevista en el art 11.
El art 1 de la ley 25323, lo nico que hace es sancionar al empleador con la duplicacin de
la indeminzacion prevista en el art 245 de la ley de contrato de trabajo.
Lo que hace ante un despido sin causa, se duplica la indemnizacion por antigedad porque
hubo o una irregularidad en la realizacin del contrato de trabajo o el mismo no estaba
registrado.
Por ultimo, el art 15 de la ley 24013 protege al trabajador que ha hecho esta intimacin.
Porque el legislador ha presupuesto lo que les deca, que cdo el trabajador intima en estos
trminos genera un malestar en el empleador y esto hace que el empleador ya no lo quiera
mas dentro de la empresa o empieza con un trato hostil o discriminatorio hacia el
trabajador. Entonces como la ley busca evitar esto, busca evitar el desempleo porque no
sirve a la economa del pas, ni al sistema de seguridad social, ni al propio trabajador, se
trata de proteger la fuente de trabajo.
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Para esto el legislador ha previsto en el art 15, que en caso de que el empleador despida
sin causa al trabajador en el plazo de dos aos desde que este curs la intimacin prevista
en el art 11, de una duplicacin de las indemnizaciones previstas en el art 245, como
asimismo 232 y 233 de la lct. Esto es indemnizacion por omisin de preaviso y la
integracin del mes de despido. Eso tb se duplica. Con lo cual lo que hace es duplicar las
tres indemnizaciones.
Una vez que tenemos claro esto, vamos a calcular esas indemnizaciones.
Lo que por ah mas conflicto trae en esto de las indemnizaciones es ver cdo procede cada
una de ellas.
Para eso lo primero que tenemos que ver, cdo viene un cliente a nuestro estudio, si se
encontraba registrado o no lo estaba. Si el trabajador no se encontraba registrado, lo mas
seguro es que no tengan un despido formal en los trminos del art 243 y puedan intimar a
los fines de que se registre la relacin laboral, se aclare la situacin laboral y mantener la
relacin vigente.
Si ya viene con un despido configurado, ah ya no van a tener la posibilidad de hacer la
intimacin de la ley 24013, entonces debern ver si el despido es con causa o sin causa, o
puede que sea con causa y la causa no tenga entidad suficiente como para justificar el
despido. Recuerden que el despido es la sancin mxima prevista en nuestra legislacin.
Una vez que se produce el despido sin causa, uds deben calcular las indemnizaciones.
Para ello el art 245 preve que tienen que tomar como base de calculo la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual que haya percibido el trabajador en el ultimo ao
de trabajo. Eso lo toman como base y lo multiplican por la cantidad de aos que haya
trabajado el trabajador o fraccin superior a tres meses.
6
Esto quiere decir que si el trabajador trabajo 3 aos y 4 meses, uds van a tomar cuatro
sueldos. Toman el sueldo y lo multiplican por cuatro.
Si el trabajador trabajo 3 aos y dos meses, toman 3 aos como base. Entonces toman el
sueldo: la mejor remuneracin mensual normal y habitual, por 3 y eso es lo que me da la
indemnizacion por antigedad.
La indemnizacion por antigedad ha previsto un tope, que no tienen que confundirse. Este
tope es la base de calculo que van a usar. Es decir si el trabajador cobraba 3000 a esos
3000 son a los que se les tiene que aplicar el tope. O sea, el sueldo de convenio
multiplicado por 3 tiene que ser superior a lo que cobra el trabajador.
En el ejemplo que cobraba 1500 por 3, son 4500, en este caso el trabajador cobrando 3000
pesos no se aplica el tope, entonces multiplico los 3000 pesos por la cantidad de meses y
aos trabajados. Si trabajo 3 aos y 4 meses, tomo 3000 por 4 y la indemnizacion por el art
245 de la lct van a ser 12000 pesos.
Ahora bien, que sucede si el trabajador cobra 10.000 pesos por mes. En pcipio les tengo
que decir que ah si se aplica el tope. Entonces ah van a aplicar el tope de 4500 pesos y
esos 4500 son los que multiplican por 4. En este caso me va a dar 18.000 pesos. Eso es lo
que correspondera.
Que paso? Se planteo la inconstitucionalidad de este tope. El caso Vizoti que lo resolvi la
corte suprema de justicia y dijo que si el tope que se aplicaba y lo que se dejaba afuera
superaba el 33 % que es el impuesto a las ganancias era confiscatorio y por ende era
inconstitucional.
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Entonces uds lo que tienen que ver es que ese tope no supere el 33 % de lo que le hubiere
correspondido cobrar.
Dp de eso tenemos la indemnizacion por omisin de preaviso. El empleador tiene
obligacin de comunicarle al trabajador que lo va a despedir. Si no lo hace le tiene que
pagar esta indemnizacion. Esta indemnizacion es muy simple. Aca no tomo la mejor
remuneracin sino que tomo una remuneracin promedio y tengo que ver si el trabajador
tenia una antigedad inferior o superior a los 5 aos.
En caso de que la antigedad sea superior a los 5 aos el trabajador cobrara dos meses de
salario. Si el trabajador tiene una antigedad inferior a los dos aos de trabajo entonces la
indemnizacion que va a percibir es de un mes por salario por este concepto.
Entonces lo que uds. Tienen que hacer es una planilla de calculo donde van a tener en
primer lugar el art 8 de la 24013; 9 o 10, segn el caso; el art 15 por ejemplo; el art 245 de
la lct; la indemnizacion por omisin de preaviso; y la integracin del mes de despido.
Que es la integracin del mes de despido es: el empleador tiene obligacin de despedir al
trabajador el ultimo dia del mes, sino lo hace le tiene que pagar los das que restan hasta
llegar a fin de mes. Por lo tanto si se lo despide el dia 15 y el trabajador cobra 2000 pesos,
por este concepto sern 1000. Es decir el salario lo divido por los das del mes y lo
multiplico por los das que faltan. Si yo tengo 30 dias y el trabajador trabaj 15 dias, lo que
voy a hacer es: el salario lo divido por 30 y lo multiplico por 15 que son los das que faltan.
En este concepto voy a tener 1000 pesos.
CORTE
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Rubros de pago obligatorio ante cualquier tipo de despido o renuncia del trabajador.
En este caso los das trabajados del mes los calculamos de una forma similar a lo anterior,
de la integracin del mes de despido. Esto es: tomamos el salario del trabajador, lo
dividimos por la cantidad de das del mes y lo multiplicamos por los das efectivamente
laborados por el trabajador. Esto nos va a dar los das trabajados en el mes.
Dp tenemos que calcular el aguinaldo, o sea el SAC proporcional. Para ello tenemos que
utilizar la formula de tres simple, debemos tomar la cantidad de das del ao y lo dividimos
por 2, es decir: 182,5 dias. Recordemos que tenemos que calcular un SAC proporcional por
los das efectivamente laborados.
Tomamos el salario y tb lo dividimos por 2 porque tenemos que recordar cdo estudiamos
como se calcula el SAC que se paga el 50 % de la mejor remuneracin de los ltimos 6
meses, el 30 de noviembre y lo mismo el 30 de junio. Se paga dos veces al ao medio
sueldo de la mejor remuneracin de ese semestre.
Entonces yo tomo ese medio sueldo y tomo la mitad de los meses del ao, que vamos a
tomar 182,5, a mi criterio particular entiendo que es mejor tomar 181 das si estoy
calculando el primer SAC y 184 si calculo el segundo SAC que tomar 182,5; pero entiendo
que las dos formulas estaran correctas.
Hago regla de tres, si yo hubiera trabajado los 182 dias, hubiera cobrado 1000 pesos,
supongamos que es el 50 % del salario, como en realidad trabaje 100 dias, eso me da X.
para eso multiplico 100 por los 1000 y lo divido por los 182 dias. Eso es lo que me va a dar
el SAC proporcional. Estimo que les dara alrededor de 600 pesos.
9
Por ultimo debemos calcular las vacaciones proporcionales. Aca tb vamos a usar regla de
tres simple, pero primero tenemos que ver la antigedad del trabajador, para saber cuantos
das de vacaciones le corresponden. Por que recuerden cdo estudiaron las licencias
anuales que se calculaban segn la antigedad del trabajador.
Para ello tengo que ver: si tiene menos de 5 aos le correspondern 14 dias; si tiene de 5 a
10, 21 dias; de 10 a 20 aos: 28 dias y ms de 20 aos, 35 dias de vacaciones.
Esto lo tengo que tener por un lado: el total de das que le corresponde. Pero para que el
trabajador pueda gozar de todos estos das debe trabajar los 365 dias del ao. Entonces
aca vuelvo a aplicar regla de tres simple. Y digo: si el trabajador hubiera trabajado los 365
dias del ao le hubieran correspondido 14 dias, por ejemplo. Como trabajo 200 dias le
corresponde X. entonces calculo 200 por 14 dividido 365 y me va a dar x das,
supongamos 11 dias.
Esos son los das de vacaciones que tiene que cobrar un trabajador. Lo dejo en un costado
y voy a calcular cuanto vale cada dia. Para eso la ley establece un plus. El valor dia
vacaciones vale un poquito mas que un dia comn.
Por ello tomamos el salario y lo debemos dividir por 25. Ese numero que me de, es el valor
dia de vacaciones. Ese valor dia lo multiplico por 11 y ese es el total que corresponde por
vacaciones no gozadas del ao tal.
Osea que a los fines de calcular lo que un trabajador tiene que cobrar tengo que ver si
estoy ante una renuncia o ante un despido con causa, me va a proceder nicamente los
das trabajados del mes; el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.
Si en cambio estoy ante un despido sin causa, que no se otorgo pre aviso y que no se
efectuo el ultimo dia del mes, en ese caso voy a tener estos 3 rubros de pago obligatorio:
10
das trabajados; sac y vacaciones proporcionales, a lo que le debo agregar la
indemnizacion por integracin de mes de despido, por omisin de preaviso y la
indemnizacion prevista en el 245, es decir la indemnizacion por antigedad.
Estos tres ltimos rubros son los que voy a duplicar en caso de que aplique el art 15 de la
ley 24013.
Con esto se conforma la planilla con la que se explica al trabajador lo que le corresponde y
a la vez es la misma planilla que voy a presentar en una demanda.
Aca ya nos adentramos al tema de derecho procesal del trabajo. Salvo servicio domestico,
no tengo obligacin de acudir a la secretaria de trabajo o al ministerio de trabajo para
reclamar mis derechos. Puedo o no acudir al ministerio de trabajo. Puedo ir directamente a
tribunales a reclamar lo que estimo me corresponde. Para voy a remitir una serie de
telegramas donde voy a plantear mi posicin. El empleador rechazara mi reclamo por
medio de carta documento y a partir de ah estara habilitado para ingresar la demanda.
Con esto inicio el proceso judicial. Con la interposicin de la demanda me estoy adentrando
al derecho procesal del trabajo. En la demanda voy a relatar todos los hechos y le adjunto
la planilla de clculos y lo ingreso en tribunales.
Esta demanda la recepciona el juez de conciliacin. El juez de conciliacin lo primero que
hace cuando recepciona una demanada es verificar que se den todos los requisitos de
adminision formal y una vez que se admiti esta demanda, va a fijar una audiencia de
conciliacin para arreglar este reclamo. Por la urgencia que tiene el trabajador que
seguramente se ha quedado sin trabajo y necesita con urgencia juntarse con ese dinero.
Por eso en el fuero de trabajo existen muchos acuerdos.
11
Una vez que tengo la demanda, si fija la audiencia de conciliacin. Si como trabajador no
asisto a la misma, la sancin que tengo es que se da por desistida la accin. Es decir, se
cae esa accin y tengo que volver a introducir una nueva demanda para reclamar. En
cambio si quien no va es el demandado, no se desiste, el juicio sigue su curso y se lo
tendr por rebelde.
Una vez que se lo tiene por rebelde, continuo.
En esta audiencia de conciliacin si el trabajador llega a un acuerdo con el empleador. Ese
acuerdo lo homologa el tribunal, verifica que se den todas las formalidades de un acuerdo,
que no se violen pcipios (recuerden el pcipio de irrenunciabilidad), el trabajador puede
cobrar ese acuerdo en cuotas o en un solo pago y ah termina el pleito.
O bien puede no coinciliar, el empleador en ese mismo acto contestar la demanda y esa es
la nica oportunidad que tiene para ofrecer las excepciones de las cuales se va a valer.
Estas excepciones son CUATRO. Estn taxitavamente previstas en el cdigo de proceso
laboral. Son excepciones de previo y especial pronunciamiento. Es decir, la causa no sigue
hasta tanto no se resuelvan estas excepciones, que son: INCOMPETENCIA; PLUS
PETICION; COSA JUZGADA y LITIS PENDENCIA.
Si alguna de estas excepciones prospera el proceso no puede seguir porque va a estar
viciado.
Si no se concilio el proceso sigue y se abre la causa a prueba por seis das. Desde la
audiencia de conciliacin uds. Tienen seis das para ofrecer todas las pruebas que hace a
su derecho. Toda la prueba se ofrece ah.
Luego de ah se va a diligenciar, a tramitar ante el juez de conciliacin la totalidad de la
prueba, con excepcin de la prueba testimonial. La absolucin de posiciones, es decir
12
cuando uds hacen preguntas a la otra parte y alguna inspeccin ocular que puedan requerir
ud. que el juez de la cmara se constituya hacia algn lado.
Recuerden que el juicio en esta cmara y la recepcin de la prueba es por via oral y el juez
va a resolver de acuerdo a la sana critica racional y a lo que haya percibido a travs de sus
sentidos.
Una vez que se dilingencio toda la prueba en el juzgado de conciliacin, llamese
documental, solicitar una informe a anses, afip, correo, etc; que se hizo una pericial
contable por ej.; una exibicion de libro art 52; recibo de sueldo; reconocimiento de firma,
todo ese tipo de prueba y distinta a estos tres medios de prueba que hablbamos recin:
testimonial; absolucin de posiciones y inspeccin ocular.
El juez de conciliacin eleva el expediente al tribunal superior que sortea y l deriva a la
cmara que haya tocado. Existen en cordoba 11 salas dentro de lo que es la cmara del
trabajo.
Cdo la cmara lo recepciona lo primero que hace el vocal de cmara es abocarse.
Una vez que el vocal de cmara se aboca, es decir se incorpora a la causa decreta una
fecha de audiencia de vista de la causa. Esta audiencia de vista de la causa es donde se
recepcionan las testimoniales y la absolucin de posiciones. Una vez que el juez
recepciona estas dos pruebas y las evalua, se pasa a alegato.
El cdigo establece que los alegatos son en forma oral, pero en la practica la mayora de
las salas lo hacen en forma escrita.
Una vez que se recepcionaron esos alegatos se pasa a dictar sentencia. Ante esa
sentencia uds tienen la posibilidad de interponer un recurso de casacin, o un recurso
directo o de queja en caso de que esa sentencia les haya salido desfavorable.
13
Tienen que pensar que este juicio es de nica instancia, es decir sale un solo fallo que lo
saca la cmara y la nica etapa que tienen para discutir esa resolucin de fondo es el
tribunal superior de justicia por medio de un recurso de casacin o un recurso de queja.
14

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Ley 24013 trabajo registrado y no registrado.

Clculos previstos Art 8; 9; 10 y 15 de esta ley

Sanciones previstas art. 1 y 2 de la ley 25013

Despide sin causa. Forma de clculo de este despido

Derecho procesal en la pcia de Cba. Pcipios bsicos para litigar

Ley 24013 (la vimos en el primer parcial).

Establece distintos supuestos:

1 cuando una relacin laboral no est registrada. El empleador no ha cumplido con su

totalmente desamparada y en desigualdad con el resto de los trabajadores. Adems de que

trabajador a lo largo de toda la relacin laboral.

que el minimo garantizado por cada convenio colectivo.

o una resolucin de anses hablando de otros temas.

vamos a tomar como base de calculo.

de la ley 24013 esa remuneracin de 1500 que es lo que le hubiera correspondido al

la cantidad de meses trabajados por el trabajador y eso lo dividimos por 4 o que es el

mismo, sacamos el 25 % de lo que nos de esa suma. Esa va a ser la indeminzacion

prevista en el art 8 de la ley 24013.

24013 es de 4000 pesos.

establece un piso minimo de tres salarios.

primer prrafo. Por ende aplico el minimo.

Entonces, el tem indemnizacin prevista en el art 8 de la 24013 son 4800 pesos.

De ah pasamos a otro supuesto:

Siempre que aplico el art 8 de la ley 24013 no voy aplicar ni el 9, ni el 10 porque se

autoexcluyen, porque el art 8 esta hablando de trabajo en negro, mientras que el 9 y el 10

registracin, si bien es defectuosa, el contrato de trabajo esta registrado.

marzo de 2007 y el empleador lo registra en octubre de 2007. Ah tenemos 7 meses en que

el trabajador estuvo en negro.

8, un 25 % de las remuneraciones en negro, pero aqu vamos a tener siete meses en

dividimos por 4 y eso es lo que nos va a dar la indemnizacin prevista en el art 9 de la

El art 10 preve otro supuesto:

El art 10 preve el supuesto en que el empleador no registre la verdadera remuneracin del

trabajador. Eso suele suceder mucho en la practica. El empleador registra la relacin

el empleador debera haberlo registrado con un salario de 1600 pesos.

indemnizacin del art 10.

verdadera fecha de ingreso. Es decir que el 9 y el 10 pueden ir en forma conjunta.

totalidad de los datos que muestra al empleador la irregularidad en la relacin laboral.

Cual es la idea? Cuando el trabajador viene al estudio generalmente se encuentra ante la

intimacin y estas indemnizaciones, si la intimacin fue cursada mientras la relacin laboral

va a ser improcedente y va a ser rechazada por un juez.

sin registracin o de manera deficiente y no ha tenido ninguna sancin porque el trabajador

por desconocimiento no ha realizado la intimacin prevista en el art 11.

la indeminzacion prevista en el art 245 de la ley de contrato de trabajo.

hubo o una irregularidad en la realizacin del contrato de trabajo o el mismo no estaba

trminos genera un malestar en el empleador y esto hace que el empleador ya no lo quiera

mas dentro de la empresa o empieza con un trato hostil o discriminatorio hacia el

sirve a la economa del pas, ni al sistema de seguridad social, ni al propio trabajador, se

trata de proteger la fuente de trabajo.

asimismo 232 y 233 de la lct. Esto es indemnizacion por omisin de preaviso y la

encontraba registrado o no lo estaba. Si el trabajador no se encontraba registrado, lo mas

Si ya viene con un despido configurado, ah ya no van a tener la posibilidad de hacer la

despido. Recuerden que el despido es la sancin mxima prevista en nuestra legislacin.

remuneracin mensual, normal y habitual que haya percibido el trabajador en el ultimo ao

trabajado el trabajador o fraccin superior a tres meses.

sueldos. Toman el sueldo y lo multiplican por cuatro.

sueldo: la mejor remuneracin mensual normal y habitual, por 3 y eso es lo que me da la

indemnizacion por antigedad.

multiplicado por 3 tiene que ser superior a lo que cobra el trabajador.

245 de la lct van a ser 12000 pesos.

Dp de eso tenemos la indemnizacion por omisin de preaviso. El empleador tiene