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Modelo- Avaliao para Seleo de Pessoal

1 Identificao Nome:

Data de nascimento: ______________ Idade: _________________ Estado civil: ____________


Natural: __________________ Escolaridade: __________________

Solicitante: (Nome) Gerente de Recursos Humanos da Indstria___________________

Cargo que concorre : Mdico do Trabalho_____________________________________

Finalidade: Avaliao para Seleo de Pessoal__________________________________

2 Descrio da Demanda O candidato formado em medicina desde 1986, com


especializao em Clnica Mdica, Neurologia e Medicina do Trabalho, participa de congressos
e eventos na rea, demonstra bastante experincia profissional, tanto em servio pblico
como em empresas particulares. J atuou em hospitais, clnicas e grandes empresas. Hoje,
trabalha numa Instituio pblica e em consultrio particular, mas acredita poder conciliar seu
trabalho com o novo horrio proposto pela empresa. Segundo suas informaes mora sozinho,
com participao ativa da famlia nuclear. Apesar de ser solteiro, tem uma filha que convive
com ele. Diz no ter nenhum vcio como fumo, lcool e drogas, como tambm, tem bom
estado de sade fsica. Apresenta boa adaptao aos empregos anteriores. 3 Mtodos e
Tcnicas Na entrevista, apresentou-se com bom aspecto fsico, firmeza e seriedade. No
demonstrou ansiedade excessiva, como tambm nenhum descontrole emocional, mostrando-
se colaborador, interessado e atento a todo o processo de avaliao. Atravs dos instrumentos
psicomtricos procedeu-se investigao dos campos de inteligncia, sade mental,
personalidade e ateno. No teste de Ateno Concentrada da bateria Vetor e de Ateno
Concentrada Nomes e Nmeros, apresentou boa capacidade de concentrao para atividades
que requeiram repetio. Encontrou-se um percentil classificado acima da mdia esperada
para sua idade e escolaridade. Em relao ao perfil sintomalgico do avaliado, utilizou-se o
Questionrio de Sade Geral de Golberg, concebido para avaliar a sade mental de no
psicticos. No foi detectada a presena de indicadores de distrbios momentneos. Nenhum
valor significativo foi encontrado em relao aos fatores analisados. Quanto aos aspectos
cognitivos, apresentou facilidade de aprendizagem, Inteligncia Mediana (obtida pela Escala
Geral de Raven), raciocnio rpido e boa capacidade de memorizao. Os aspectos da
personalidade foram analisados atravs do Teste do Desenho Casa, rvore e Pessoa (HTP) /
Palogrfico. Observou-se dificuldade no relacionamento social, valorizao dos aspectos
externos, vaidade, vivacidade e preocupao com a aparncia. A expectativa de produo
pode ser considerada alta, demonstrando certa prudncia. Apresentou rigidez de conduta,
pontualidade, adaptao rspida ao meio, habilidade motora, sobriedade de atitudes, como
tambm caractersticas que levam programao, controle, sistematizao de atitudes e
diplomacia. Para se verificar a relao interpessoal foi realizada dinmica de grupo com mais
cinco candidatos a variados cargos na empresa. Observou-se certa introverso, seriedade,
segurana e respeito aos outros membros. Mostrou-se com iniciativa nas atividades e
capacidade de liderana, sem demonstrar autoritarismo exagerado.

4 Concluso Diante dos dados analisados no processo de Avaliao Psicolgica, colhidos na


entrevista, nos testes, na dinmica de grupo e na observao, no se verificou nenhum
distrbio que no momento possa interferir no seu desempenho profissional. Pode-se
considerar o candidato com boa capacidade de aprendizagem, memorizao e raciocnio,
bastante interesse em conciliar as funes a que se prope, com caractersticas rgidas que
demonstram compromisso, introverso e dificuldades de ordem social e pessoal que
necessariamente, neste perodo, no repercutem significativamente na sua profisso. Sntese:
No momento considera-se o candidato apto para a funo.

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