Solicitante: (Nome) Gerente de Recursos Humanos da Indstria___________________
Cargo que concorre : Mdico do Trabalho_____________________________________
Finalidade: Avaliao para Seleo de Pessoal__________________________________
2 Descrio da Demanda O candidato formado em medicina desde 1986, com
especializao em Clnica Mdica, Neurologia e Medicina do Trabalho, participa de congressos e eventos na rea, demonstra bastante experincia profissional, tanto em servio pblico como em empresas particulares. J atuou em hospitais, clnicas e grandes empresas. Hoje, trabalha numa Instituio pblica e em consultrio particular, mas acredita poder conciliar seu trabalho com o novo horrio proposto pela empresa. Segundo suas informaes mora sozinho, com participao ativa da famlia nuclear. Apesar de ser solteiro, tem uma filha que convive com ele. Diz no ter nenhum vcio como fumo, lcool e drogas, como tambm, tem bom estado de sade fsica. Apresenta boa adaptao aos empregos anteriores. 3 Mtodos e Tcnicas Na entrevista, apresentou-se com bom aspecto fsico, firmeza e seriedade. No demonstrou ansiedade excessiva, como tambm nenhum descontrole emocional, mostrando- se colaborador, interessado e atento a todo o processo de avaliao. Atravs dos instrumentos psicomtricos procedeu-se investigao dos campos de inteligncia, sade mental, personalidade e ateno. No teste de Ateno Concentrada da bateria Vetor e de Ateno Concentrada Nomes e Nmeros, apresentou boa capacidade de concentrao para atividades que requeiram repetio. Encontrou-se um percentil classificado acima da mdia esperada para sua idade e escolaridade. Em relao ao perfil sintomalgico do avaliado, utilizou-se o Questionrio de Sade Geral de Golberg, concebido para avaliar a sade mental de no psicticos. No foi detectada a presena de indicadores de distrbios momentneos. Nenhum valor significativo foi encontrado em relao aos fatores analisados. Quanto aos aspectos cognitivos, apresentou facilidade de aprendizagem, Inteligncia Mediana (obtida pela Escala Geral de Raven), raciocnio rpido e boa capacidade de memorizao. Os aspectos da personalidade foram analisados atravs do Teste do Desenho Casa, rvore e Pessoa (HTP) / Palogrfico. Observou-se dificuldade no relacionamento social, valorizao dos aspectos externos, vaidade, vivacidade e preocupao com a aparncia. A expectativa de produo pode ser considerada alta, demonstrando certa prudncia. Apresentou rigidez de conduta, pontualidade, adaptao rspida ao meio, habilidade motora, sobriedade de atitudes, como tambm caractersticas que levam programao, controle, sistematizao de atitudes e diplomacia. Para se verificar a relao interpessoal foi realizada dinmica de grupo com mais cinco candidatos a variados cargos na empresa. Observou-se certa introverso, seriedade, segurana e respeito aos outros membros. Mostrou-se com iniciativa nas atividades e capacidade de liderana, sem demonstrar autoritarismo exagerado.
4 Concluso Diante dos dados analisados no processo de Avaliao Psicolgica, colhidos na
entrevista, nos testes, na dinmica de grupo e na observao, no se verificou nenhum distrbio que no momento possa interferir no seu desempenho profissional. Pode-se considerar o candidato com boa capacidade de aprendizagem, memorizao e raciocnio, bastante interesse em conciliar as funes a que se prope, com caractersticas rgidas que demonstram compromisso, introverso e dificuldades de ordem social e pessoal que necessariamente, neste perodo, no repercutem significativamente na sua profisso. Sntese: No momento considera-se o candidato apto para a funo.