A feminizao da medicina uma mudana histrica sem
precedentes
As mulheres j representam a maioria dos mdicos registrados
Somente em 1970 que as faculdades de Medicina passaram a ser
um espao de maior circulao de mulheres
De uma profisso dominada por homens passa a ter mais
licenciadas mulheres
No Brasil , elas j so maioria ... . Em pases desenvolvidos como
Austrlia , Reino Unido , Canad , Estados Unidos , Suia ,
Alemanha e Holanda , por exemplo j ostentam 60% dos novos
licenciados mulheres
Isso mostra fenmeno mundial
Essa feminizao tem desencadeado mudanas e uma das
maiores mudanas tem sido a escassez de mo de obra em
algumas especialidades. A preferencia por reas como
Ginecologia e Obstetrcia ocasiona um dficit de profissionais em
especialidades cirrgicas , por exemplo.
Pesquisas apontam que mdicos e mdicas no constroem a
profisso da mesma forma.
Apesar das grandes mudanas advindas da feminizao ,
instituies de formao tm sido lentas em se adaptar nova
realidade , tornando o sistema atual um tanto quanto obsoleto
(EXEMPLO)
Politicas institucionais , condies de formao e requisitos de
seleo para especialidades no so adaptados s necessidades
das mulheres.
Acesso e permanncia j no so problemas no curso mdico (
Uma sala de 70 pessoas e essa quantidade de mulheres)
A despeito do deslocamento de fronteiras conquistado pelas
mulheres no eliminou a hierarquia de gnero e o hiato de
gnero na profisso.
Abrir parntese hiato de gnero : O hiato de gnero (gender gap)
na educao ocorre quando existem diferenas nos nveis de
escolaridade entre homens e mulheres. (AI VC ME DIZ : ESSE
ARGUMENTO FALHO , PROFESSORAS DOUTORAS , muitas vezes
MULHER MAIS QUALIFICADA).
Este no o cerne da questo
O PREO QUE AS MULHERES PAGAM PARA ASCENDER NA
CARREIRA DIFERENTE DO DOS HOMENS , NO MOMENTO QUE
ELAS SO FORADAS A FAZER ESCOLHAS QUE SO INDIFERENTES
PARA A MAIORIA DOS HOMENS
Isso leva maioria das mulheres a escolherem especialidades que
aliem vida profissional com vida pessoal , ocorre a perda de
complexidade.
Isso cria verdadeiro guetos masculinos e femininos na profisso
e limita o acesso das mulheres a especialidades de maior
prestgio e remunerao. (pediatria e ginecologia)
Essa segregao ocupacional comea no processo de formao .
Instituies de ensino insistem em agir como h 50 anos quando a
medicina era dominada por homens
MUITAS VEZES SO LEVADAS A PENSAR QUE EXISTEM
ESPECIALIDADES PARA HOMENS E PARA MULHERES.
No atual sistema , Mulheres que optam pela maternidades em
determinados ESTAGIOS DA CARREIRA so consideradas POUCO
COMPETITIVAS.
 Temendo por suas carreiras , mulheres tendem a adiar ao mximo
a deciso pela maternidade.
A MAIOR PARTE DAS MULHERES NO EST DISPOSTA A ABRIR
MO DA MATERNIDADE E SE DEDICAR EXCLUSIVAMENTE
CARREIRA
POR ESSA RAZO ESCOLHEM ESPECIALIDADES EM QUE POSSAM
CONCILIAR FILHOS, FAMILIA E TRABALHO
ABSTM-SE DESSA FORMA DE CARREIRAS DE LONGA E EXIGENTE
FORMAO -> CIRURGIAS (neurocirurgia - Neurocirurgia
Endovascular (tambm conhecida como 'Neurorradiologia
Intervencionista')
O HOMEM TBM TEM FAMILIA
O PREO QUE AS MULHERES PAGAM PARA ASCENDER NA
CARREIRA DIFERENTE DO DOS HOMENS , NO MOMENTO QUE
ELAS SO FORADAS A FAZER ESCOLHAS QUE SO INDIFERENTES
PARA A MAIORIA DOS HOMENS
Paternidade diferente de Maternidade.
EVASO DE ESPECIALIDADES + PROBLEMA FUTURO
O PROBLEMA ESTA EM SER GINECOLOGISTA? NO . EST NO
ATUAL SISTEMA
PROBLEMAS DO SISTEMA( CEGO , N ENXERGA AS NECESSIDADES
DA MULHER)
-FALTA DE ACOLHIMENTO
-SISTEMA BASEADO NA PRODUTIVIDADE : TRABALHA MAIS / NO
FALTA MAIS BEM SUCEDIDO ALEM DISSO :
MULHERES PENSAM QUE SUA DECISO ALGO BASEADO EM
PREFERENCIAS E INTERESSES
NO BEM ASSIM : TEMPO( 6 ANOS MEDICINA) + ESTIMULOS
CERTOS = MUDANA DE PENSAMENTO
SEGUNDO BERNARD LAHIRE:
as VONTADES so forjadas pelas experincias do mundo que nos
cerca
Alm disso, as VONTADES so passveis de transformao e se
inter-relacionam
Dessa forma, indivduos so produto das experincias passadas
que foram interiorizadas.
Com o tempo, as VONTADES vo se construindo e se
transformando
Portanto , EXISTE NO PROCESSO DE ESCOLHA , A JUNO DE
MULTIPLAS INFLUENCIAS QUE DITARO A VONTADE DE SER
FAZER OU NO ALGUMA RESIDENCIA .
EXEMPLO MOANA(V1 , V2 , V3)
OU SEJA O SISTEMA ATUAL N EST PREPARADO PARA INSERIR A
MULHER E DAR-LHES DE EQUIDADE NA PROFISSO
O SITEMA ATUAL UMA barreiras para promoo das carreiras
femininas LEVA AO HIATO DE GENERO NO TRABALHO.
Solues:
GESTORES , DOCENTES INSTITUIES DE ENSINO DEVEM SE ALERTAR
PARA NECESSIDADE DE MUDANA
NO MUNDO BONS EXEMPLOS: Academyof Medical Sciences (na
Inglaterra) a concesso De bolsas de pesquisa destinadas especialmente
a facilitar o regresso aps a licena-maternidade.
Programa de residncia flexvel que permite s mulheres que tm filhos
a possibilidade de estudo e estgio em tempo parcial.
Creche em tempo integral em local prximo de ondeas mes se
encontram
sala de lactao para as mulheres residentes que amamentam
apartamentos dentro da universidade,
reservados s estudantes de residncia que tm filhos.