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HUMANO
POR
- En esta etapa del proceso identificar las dimensiones que permitirn evaluar el
desempeo de los empleados, generalmente se consigue a travs del anlisis de
los puestos. Esta actividad es fundamental, ya que si no se tiene en cuenta una
dimensin significativa, es probable que la moral de los empleados se vea
afectada, y su buen rendimiento no sea reconocido ni recompensado, y los
empleados pueden pensar que todo el proceso de valoracin carece de sentido,
por eso deben relacionarse con el puesto y estar directamente relacionadas con lo
que la empresa quiere evaluar en trminos generales.
- Uno de los puntos ms crticos del proyecto es que el presupuesto sea limitado
para el desarrollo de las actividades para los programas establecidos, que impiden
el mejoramiento de las competencias de los empleados.
- Mal desempeo en la prestacin del servicio por parte de los empleados, el cual
se ver reflejado en la insatisfaccin que muestren los clientes.
LA DEFINICIN DE PRUEBAS
- La empresa para lograr los objetivos requiere de una serie de recursos, que son
elementos que, administrados correctamente, nos facilitarn alcanzar nuestros
objetivos en la evaluacin para ello utilizaremos: