Munkaviszony alanyai

A munkaviszony alanyai
A munkaviszony alanyai (a munkaszerzdst megkt felek) a munkltat s a munkavllal.

A munkltat
A Munka Trvnyknyve kimondja, hogy munkltat az lehet, aki jogkpes, azaz jogokat
szerezhet s ktelezettsgeket vllalhat.
Ennek megfelelen munkltati pozciban lehet:
1. termszetes szemly (magnszemly, egyni vllalkoz)
2. jogi szemly (llami vllalat, trszt, egyb llami gazdlkod szerv, szvetkezet, jogi
szemly gazdasgi trsasg)
3. jogi szemlyisggel nem rendelkez trsasg.
A Munka Trvnyknyve ahhoz, hogy valamely termszetes szemly munkltat legyen, nem
kveteli meg a cselekvkpessget, gy ebbl kvetkezen nem kizrt, hogy kiskor szemly,
vagy brsgi dnts alapjn korltozottan cselekvkpes, netn cselekvkptelen szemly
munkltat legyen. Ilyen esetben azonban a trvnyes kpvisel nyilatkozata, beleegyezse
vagy utlagos jvhagysa elengedhetetlen felttel. Nem tvesztend ssze a munkltat
szemlye azzal a szemllyel, aki adott esetben a munkltat kpviseletben eljr. Pl. a
munkltat a korltolt felelssg trsasg, a munkltat kpviseletben eljr szemly (a
munkltati jogkr gyakorlja) pedig a trsasg gyvezetje. Legyen a munkltat
termszetes vagy jogi szemly, a Munka Trvnyknyve - nhny kivtellel - alapveten
valamennyire azonos szablyozst, azonos jogokat s ktelezettsgeket llapt meg. (Eltr
szablyozs vonatkozik pl. a legfeljebb 10 f ffoglalkozs munkavllalt foglalkoztat
magnszemly munkltatra a munkavllalnak okozott krrt val felelssg krben).
A munkavllal
Munkavllal termszetes szemly lehet. Arra vonatkozan, hogy valaki mely letkortl
vlhat munkavllalv, a Munka Trvnyknyve ltalnos szablyknt kimondja, hogy
munkaviszonyt munkavllalknt az ltesthet, aki 16. letvt betlttte.
16 v alattiak munkavgzse
A 15. letvt betlttt, ltalnos iskolban, szakiskolban, kzpiskolban nappali rendszer
kpzs keretben (azaz nappali tagozaton) tanulmnyokat folytat tanul - az iskolai sznet
alatt - munkaviszonyt ltesthet. Az ilyen munkaviszony ltestshez - ha a munkavllal a
16. letvt mg nem tlttte be - trvnyes kpviseljnek (szl, gym, gondnok) a
hozzjrulsa is szksges. A hozzjrulst - az igazolhatsg rdekben - clszer rsban
megtenni, amelyet a munkltat a munkaviszony ltestsvel kapcsolatos egyb
dokumentumokkal egytt kteles megrizni. E hozzjrul nyilatkozat meglte nem csak a
fiatalkor els munkaviszonya ltestsekor, hanem a 15. s 16. letv kztt jonnan
ltestend brmely munkaviszonyhoz szksges elfelttel. Amennyiben a munkavllal a
16. letvt mr betlttte, de mg nincs 18 ves (korltozottan cselekvkpes), nem kell a
trvnyes kpvisel hozzjrulsa, s a munkval szerzett keresmnyvel is rendelkezhet
(annak erejig ktelezettsget is vllalhat).
Fiatalkor sport-, mvszeti,- modell- vagy hirdetsi cl foglalkoztatsa
A tankteles fiatal munkavllal a gymhatsg engedlye alapjn, a kln jogszablyban
meghatrozott mvszeti, sport-, modell- vagy hirdetsi tevkenysg keretben a 16. letve
betltst megelzen, s nem kizrlag az iskolai sznet idtartama alatt foglalkoztathat. E
kln jogszablyok kzl a tankteles fiatal munkavllal sportcl foglalkoztatsrl szl
rendeletben kimondtk, hogy tankteles fiatal munkavllal munkaviszonyban vagy
munkavgzsre irnyul egyb jogviszonyban - hivatsos sportolknt - csak azokban a
sportgakban foglalkoztathat, amelyekben hivatsos versenyrendszer mkdik , tovbb az
ilyen sportcl foglalkoztatshoz a gymhatsg, valamint - a 16. letvt be nem tlttt fiatal
esetn - a trvnyes kpvisel hozzjrulsa is szksges. A gymhatsg engedlynek
hinyban a fiatal munkavllalval munkaszerzds nem kthet.
Gondnoksg alatt llk munkavllalsa
A 16 s 18 v kztti letkor (teht korltozottan cselekvkpes) fiatalhoz hasonlan a
cselekvkpessget korltoz gondnoksg alatt ll nagykor szemly (vagyis akinek az
gyei vitelhez szksges beltsi kpessge a pszichs llapota, szellemi fogyatkozsa vagy
szenvedlybetegsge miatt - ltalnos jelleggel, illetve egyes gycsoportok vonatkozsban -
tartsan vagy idszakonknt visszatren nagymrtkben cskkent) is jogosult arra, hogy
gondnoka kln hozzjrulsa nlkl munkaszerzdst kssn, munkavllalv vljon,
tovbb hogy a munkaviszonybl szrmaz jvedelme 50 %-val rendelkezzen, annak erejig
ktelezettsget vllaljon . Ugyanakkor annak a szemlynek a nevben, akit a brsg
cselekvkpessget kizr gondnoksg al helyezett (azaz akinek az gyei vitelhez
szksges beltsi kpessge - pszichs llapota, vagy szellemi fogyatkozsa miatt - tartsan
teljes mrtkben hinyzik), gondnoka jrhat el. A Munka Trvnyknyve fentiekben
ismertetett rendelkezsei kgensek, azaz azoktl rvnyesen nem lehet eltrni .

A munkltat tjkoztatsi ktelezettsge a munkaszerzdsktskor

A munkltat a munkaviszony ltestsekor kteles a munkavllalval kzlni, hogy a
munkltati jogkrt mely szerv vagy szemly gyakorolja, illetve teljesti; e ktelezettsge all
rvnyesen nem menteslhet .
A munkltati jogkrt az Munka Trvnyknyve a munkaviszonybl ered munkltati jogok
s ktelessgek sszessgeknt hatrozza meg, amely alatt rteni kell a munkaviszony
ltestshez, megszntetshez val jogot, az utasts ads jogt, valamint a munkltat
munkaviszonnyal kapcsolatos brmely tovbbi trvnyi jogt, illetve ktelezettsgt is. A
munkltat a fenti kzlsi ktelezettsgnek tbb formban is eleget tehet. Szerepelhet
mindez magban a megkttt munkaszerzdsben (akr konkrt szemly megjellsvel,
vagy pl. a szervezeti s mkdsi szablyzatra val hivatkozssal), de trtnhet kln
dokumentumban is.
Munkltat, munkltati jogkr gyakorlja
A munkltat s a munkltati jogkr gyakorljnak a szemlye azonban nem mindig egy s
ugyanaz, azok elvlhatnak egymstl. A munkltati jogkrt valamely ezzel felruhzott
szemly vagy szerv is gyakorolhatja.
Nhny plda:
1. Egyni vllalkoz munkltat ltal foglalkoztatott munkavllal esetben a
munkltati jogkr gyakorlja maga a foglalkoztat egyni vllalkoz.
2. Egy jogi szemlyisggel rendelkez rszvnytrsasg esetben a trsasg alapt
okirata rtelmben a munkltati jogkr gyakorlja lehet egy, ott meghatrozott
szemly (pl. valamely vezet lls munkavllal - vezrigazgat), de lehet a
trsasg gyvezet szerve, az igazgatsg is. St a munkltati jogkr gyakorlsa
akr meg is oszthat kzttk, vagyis az igazgatsg bizonyos krben fenntarthatja
ezt a jogot magnak.
3. Egy jogi szemlyisggel nem rendelkez kzkereseti trsasgnak tbb zletvezetje
lehet, akik valamennyien jogosultak lehetnek a munkltati jogok gyakorlsra, vagy
azt megosztottan is gyakorolhatjk.
Fontos teht, hogy a munkavllal tisztban legyen a vele szemben a munkltati jogkrt
gyakorl szemlyvel, ugyanis abban az esetben, ha a munkltati jogkrt nem az arra
jogostott szerv, illetleg szemly gyakorolta, eljrsa rvnytelennek minsl. Ugyanakkor
az Mt. gy rendelkezik, hogy nem rvnytelen a munkltati jogkr gyakorlsra fel nem
jogostott szemly eljrsa akkor, ha a munkavllal a krlmnyekbl alappal
kvetkeztethetett az eljr szemly (szerv) jogosultsgra. Az Mt. ettl a rendelkezsektl
eltrst nem enged .
Hangslyozni kell, hogy mg az rvnyessg elengedhetetlen felttele az, hogy a munkltati
jogkrt az arra jogosult szemly (szerv) gyakorolja, addig a munkltati jogkr gyakorlsa
krben hozott jognyilatkozat kzlsre mr nem kizrlagosan e szemly (szerv) jogosult,
vagyis a munkltati jogkr gyakorlsa szempontjbl nincs jelentsge annak, hogy a
jognyilatkozat kzlse kinek a kzremkdsvel trtnt meg (BH 2001.192.).
Tjkoztatsi ktelezettsg belfldn trtn munkavgzskor
A munkltati jogkr gyakorljnak megnevezsn tlmenen a munkaszerzds
megktsvel egyidejleg a munkltat a munkavllalt tjkoztatni kteles azokrl a tovbbi
lnyeges krdsekrl, amelyek figyelembevtelvel fogja a munkavllal a munkjt vgezni.

Ezek a lnyeges informcik:

1. az irnyad munkarend,
2. a munkabr egyb elemei,
3. a brfizets napja,
4. a munkba lps napja,
5. a rendes szabadsg mrtknek szmtsi mdja s kiadsa,
6. a munkltatra s a munkavllalra irnyad felmondsi id megllaptsnak
 szablyai,
7. az, hogy a munkltat kollektv szerzds hatlya al tartozik-e.
Fontos rdeke a munkltatnak s a munkavllalnak egyarnt, hogy a fenti szablyt
maradktalanul betartsk, hiszen gy elkerlhet, hogy valamely - elre nem rendezett -
krdsben a felek kztt jogvita keletkezzen. A munkltat e tjkoztatst - legksbb a
munkaszerzds megktstl szmtott 30 napon bell - rsban is kteles a munkavllal
rszre tadni. Az tjkoztats egy rsze jogszably, illetve kollektv szerzds
rendelkezsre trtn hivatkozssal is megadhat . Ez a rendelkezs tehermentesti a
munkltatt az all, hogy a tjkoztatsi ktelezettsgt minden munkavllaljval szemben
kln-kln teljestse. Amennyiben a munkltat megnevezsben, lnyeges adataiban,
tovbb az e pontban megjellt krdsekben - amelyekben teht a munkltatt tjkoztatsi
ktelezettsg terheli - vltozs llna be, gy a munkltat errl legksbb a vltozs
hatlybalpst kvet 30 napon bell kteles rsban tjkoztatni a munkavllalt. Ettl
eltren a munkaviszonyra vonatkoz szably mdostsa esetn az elz bekezds
rendelkezseit kell megfelelen alkalmazni.
Tjkoztatsi ktelezettsg klfldi munkavgzskor
Klfldn trtn munkavgzs esetn - a belfldi munkavgzsnl ktelez informcikon
tlmenen - a munkavllalt rsban tjkoztatni kell
1. a klfldi munkavgzs helyrl, illetve idtartamrl,
2. a pnzbeli s a termszetbeni juttatsokrl,
3. a djazs s egyb juttats pnznemrl, tovbb
4. a hazatrsre irnyad szablyokrl is.
Az elrt tjkoztatsokat a kiutazst megelzen kell tadni a munkavllal rszre, de
bizonyos informciknl az elrt tjkoztats jogszably, illetve kollektv szerzds
rendelkezsre trtn hivatkozs formjban is megadhat .

A munkaszerzds automatikus mdosulsai

A munkaszerzds az albbi esetekben a munkltat s a munkavllal akarattl fggetlenl,
a mdosts rsba foglalsa nlkl mdosul:
1. A megkttt munkaszerzds mdostsnak jogszablyba tkz rendelkezse
semmis, ezrt ha a munkaszerzds mdostsnak valamely rsze rvnytelen, az
rvnytelen rsz helybe automatikusan (kln munkaszerzds mdosts nlkl) a
vonatkoz rvnyes s hatlyos jogszablyi rendelkezsek lpnek. Kivve azt az
esetet, amikor a felek az rvnytelen rsz nlkl nem is llapodtak volna meg, azaz a
munkaszerzds mdostsra nem is kerlt volna sor .
2. A Munka Trvnyknyve a munkavllalk vdelmben rgzti, hogy kollektv
szerzds a munkaszerzdst a munkavllal htrnyra nem mdosthatja. Ezzel
kizrja, hogy a munkavllal munkaszerzds megktskor elrt pozcijt a
kollektv szerzds htrnyosabb rendelkezsei ne ronthassk, ugyanakkor biztostja,
 hogy kedvezbb rendelkezsei munkaszerzds mdosts nlkl - automatikusan -
is kihassanak.

Foglalkoztats alkalmi munkavllali knyvvel

Az alkalmi munkavllali knyvvel trtn foglalkoztatsrl s az ahhoz kapcsold
kzterhek egyszerstett befizetsrl szl trvny (1997. vi LXXIV. tv.) lehetsget
biztost arra, hogy munkaviszony ne munkaszerzdssel, hanem alkalmi munkavllali
knyvvel jjjn ltre. Alkalmi munkavllali knyvvel az a termszetes szemly
foglalkoztathat, aki a Munka Trvnyknyve (a tovbbiakban: Mt.) alapjn munkavllal
lehet, tovbb az a klfldi, aki Magyarorszgon mkd szakiskolval, kzpiskolval,
alapfok mvszetoktatsi intzmnnyel, felsoktatsi intzmnnyel nappali tagozatos
tanuli, illetve hallgati jogviszonyban ll .
Felttelek az alkalmi munkavllali knyv hasznlatshoz
Az alkalmi munkavllali knyvvel trtn foglalkoztatsra csak meghatrozott felttelek
egyttes fennllsa esetn kerlhet sor, azaz csak abban az esetben, ha
1. a munkltat ugyanazzal a munkavllalval naponta
2.
o aa) legfeljebb 5 egymst kvet naptri napig, s
o ab)egy naptri hnapon bell legfeljebb 15 naptri napig, s
o ac)egy naptri ven bell legfeljebb 90 naptri napig munkaviszonyt ltest,
3. a munkavllalnak kifizetett - a munkavllalt rint levonsokat nem tartalmaz -
munkabr egy munkban tlttt naptri napra es sszege az 1997. vi LXXIV.
trvny mellkletben megjellt "kifizetett munkadj" els jvedelemsv als
hatrnl (1200 Ft/nap) nem kevesebb s az utols jvedelemsv fels hatrnl
(4000 Ft/nap) nem tbb . Az alkalmi foglalkoztatsnak minsl munkaviszony 5
egymst kvet munkanapig egyidejleg is ltesthet . A munkavllal egy naptri
vben tbb munkltatnl sszesen 120 napot tlthet alkalmi foglalkoztatsnak
minsl munkaviszonyban . Trvny tiltja tovbb, hogy az elnyugdjban
rszesl szemly alkalmi foglalkoztatsnak minsl munkaviszonyt ltestsen .
4. Alkalmi foglalkoztatsnak minsl munkaviszonyt a munkltat csak olyan
munkavllalval ltesthet, aki a trgyvre kiadott alkalmi munkavllali knyvvel
rendelkezik.

Az alkalmi munkavllali knyv

Az alkalmi munkavllali knyv olyan kzokirat, amely a munkavllal alkalmi
foglalkoztatsnak minsl munkaviszonya nyilvntartsra szolgl, s amelybe bejegyzst -
a munkavllal alrst kivve - csak a killt, illetleg a munkltat tehet . A knyvet a
munkavllal lakhelye (tartzkodsi helye) szerint illetkes megyei (fvrosi) munkagyi
kzpont kirendeltsge (vagy kivtelesen, kln megllapods esetn a teleplsi
nkormnyzat jegyzje) ingyenesen lltja ki a munkavllal krelmre, mgpedig a trgyvet
megelz december 15-tl .
A munkltatnak s a munkavllalnak az alkalmi munkavllali knyvbe tett - a
munkavllals tnyre vonatkoz - bejegyzsei s alrsai egyttesen az Mt-ben
meghatrozott munkaszerzdsnek minslnek . A foglalkoztatst szablytalannak kell
tekinteni s a munkagyi ellenrzsrl szl trvnyben (1996. vi LXXV. tv.) meghatrozott
jogkvetkezmnyek alkalmazsnak van helye, ha a munkltat a r vonatkoz elrsokat
megszegi .
A killt ktelezettsgei
1. A killtnak a kiadott alkalmi munkavllali knyvekrl ktelez tartalm
sorszmozott nyilvntartst kell vezetnie; errl a munkavllalt tjkoztatni kell.
2. Az illetkes munkagyi kzpont kirendeltsge a trgyvet kvet februr 15-ig adatot
kteles szolgltatni a szkhelye szerint illetkes megyei nyugdjbiztostsi
igazgatsgnak (kirendeltsgnek) s a megyei egszsgbiztostsi pnztrnak
(kirendeltsgnek), valamint az adhatsgnak. Amennyiben a knyv killtsa a
jegyz dolga, az adatokrl az illetkes munkagyi kzpont kirendeltsgt rtesti, s
a kirendeltsg feladata lesz az adattovbbts (adatszolgltats).
3. A killt janur 31-ig igazolst kteles kiadni a munkavllalnak.

A munkltat ktelezettsgei
1. A munkltatnak a munkavllal munkba lpsekor - naponknt - a munkltat neve
s lakhelye, a munkavgzs helye s napja, a munkakr, a kifizetend munkadj
rovatokat ki kell tltenie, valamint alrsval igazolnia a munka megkezdst.
2. A munkltatnak a munkavllal rszre kifizetett munkadj utn a 1997. vi LXXIV.
trvny mellkletben meghatrozott rtk kzteherjegyeket kell beragasztania az
alkalmi munkavllali knyv megfelel rovatba

A munkavllal ktelezettsgei
1. A munkavllal ktelezettsge, hogy a trgyvet kvet v janur 15-ig a knyvet a
killtnak leadja, s a leadssal egyidejleg nyilatkozzon arrl, hogy
magnnyugdjpnztrral ltestett-e tagsgi viszonyt (tagsgi viszony fennllsa
esetn pedig be kell mutatnia a magnnyugdjpnztr ltal zradkolt belpsi
nyilatkozatot).
2. A munkavllalnak naponknt az alkalmi munkavllali knyv megfelel sorban
alrsval kell igazolnia a munkavllals tnyt.
3. A munkavllalnak a knyvt a munkavgzs helyn kell tartania annak rdekben,
 hogy egy esetleges munkagyi ellenrzs sorn lehetsg legyen annak azonnali
bemutatsra. A munkltat s a munkavllal meg is llapodhat abban, hogy a
knyvet a munkavgzs helyn a munkltat rzi.

Lnyeges elemek
A munkaszerzdsben a ktelez tartalmi elemek mellett a munkltat s a munkavllal
tbb ms - a munkaviszonnyal kapcsolatos, lnyegesnek tartott - krdsben megszletett
megllapodst is rgztheti. Ezek nem ktelezek, de a gyakorlatban rendszerint a
munkaszerzdsben szerepl lnyeges tartalmi elemek. Krk nagymrtkben fgg attl is,
hogy az adott munkltatnl van-e kollektv szerzds. Ez ugyanis - a vezet lls
munkavllalk kivtelvel - valamennyi munkavllalra nzve rgzthet ltalnosan
alkalmazand szablyokat, szmtsi mdokat, stb.
A lnyeges tartalmi elemek a munkaszerzdsben a kvetkezk lehetnek.
1. a munkaviszony idtartama,
2. prbaid kiktse,
3. a brptlkok,
4. a munkba lps napja,
5. felmondsi, felmentsi id.

A munkaviszony idtartama
Annak meghatrozsa, hogy hatrozott vagy hatrozatlan idej a munkaviszony. Ha a felek a
munkaszerzdsben errl nem rendelkeznek, gy a munkaviszonyt hatrozatlan idre
ltrejttnek kell tekinteni. A hatrozott idej munkaviszony idtartamnak egyrtelm a
megjellse, ha az naptr szerint trtnik (pl. 2001. janur 1-tl 2001. december 31-ig). Ezen
tlmenen a megjells ms megfelel mdon is trtnhet, pl. gy, hogy a munkaviszony
megsznsnek napjaknt "a trsasg 2002. vet lezr taggylsnek napja" szerepel a
munkaszerzdsben. A hatrozott idej munkaviszony idtartama az 5 vet nem haladhatja
meg; ebbe az 5 vbe az ahhoz kapcsold hatrozott idtartamok beszmtanak
Prbaid kiktse
Prbaid rsban (a munkaszerzdsben), a munkaviszony ltestsekor kthet ki.
Amennyiben a prbaid kiktsnek jogval a felek nem ltek a munkaszerzds
megktsekor, gy annak fennllsra ksbb egyik fl sem hivatkozhat, s magba a
munkaszerzdsbe sem kerlhet be utlagosan. Prbaid egyarnt kikthet hatrozott s
hatrozatlan idej munkaviszony esetn is. A prbaid legrvidebb trvnyi tartama 30 nap.
Az Mt. lehetsget biztost arra, hogy a munkltatnl rvnyes s hatlyos kollektv
szerzds, vagy maguk a szerzd felek ennl rvidebb vagy hosszabb, de legfeljebb 3
hnapig terjed prbaidt is megllapthassanak. Ha a szerzd felek ugyan prbaidt
ktttek ki, de annak idtartamt nem hatroztk meg, gy az a 30 napot nem haladhatja meg.
Hangslyozni kell, hogy adott munkaszerzds kapcsn prbaidt csak egyszer lehet kiktni,
s annak meghosszabbtsa tilos. Az Mt. e tilt rendelkezstl a felek mg kzs
megegyezssel sem trhetnek el. A prbaid alatt a munkaviszonyt akr a munkltat, akr a
munkavllal azonnali hatllyal megszntetheti, de ha a munkaszerzdsben kikttt
prbaid eltelt, a munkaviszony csak az ltalnos szablyok szerint szntethet meg.
Brptlkok
Az Mt. vonatkoz rendelkezse rtelmben a munkavllal akkor jogosult brptlkra, ha azt
a felek megllapodsa rgzti, vagy munkaviszonyra vonatkoz szably (jogszably, kollektv
szerzds) elrja. A brptlk juttatsnak tovbbi felttele, hogy a munkavllal olyan
krlmnyek kztt vgezze munkjt, amelyet a szemlyi alapbr (teljestmnybr)
meghatrozsakor nem vettek figyelembe, vagyis ilyen munkakrben (beosztsban),
kpzettsggel, klnleges helyen, illetleg munkakrlmnyek kztt, vagy az ltalban
szoksostl eltr idben. A brptlk szmtsi alapja - a munkltat s a munkavllal
eltr megllapodsa hinyban - a munkavllal szemlyi alapbre. Ha a felek a brptlkrl
a munkaszerzdsben rendelkeznek, a szemlyi alapbr mint ktelez tartalmi elem mellett
kln kell nevesteni a brptlk mrtkt, esetleg sszegt. (A szemlyi alapbr soha nem
egyezhet meg a ptlkolt brrel.) Az Mt. a brptlk sszes lehetsges feltteleit s fajtjt
nem sorolja fel, csupn a brptlk fizetsnek ktelez eseteit nevesti.
Brptlkknt fizethet:
1. jszakai ptlk,
2. dlutni, jszakai mszakptlk,
3. rendkvli munkavgzs esetre jr djazs,
4. kszenlti dj,
5. gyeleti ptlk.

Kollektv szerzds ktse

A kollektv szerzds ktsre jogosultak kre
Kollektv szerzdst egyrszrl a munkltat, a munkltati rdekkpviseleti szervezet, vagy
tbb munkltat, msrszrl a szakszervezet, illetve tbb szakszervezet kthet. Nem ktelez
teht ilyen formban egyezsgre lpni, de a trvny sokhelytt csak minimumokat llapt meg
s a munkavllalk tekintetben az ltalnoshoz kpest kedvezbb szablyok kiktse rhet
el ily mdon. gy mindenkppen clszernek ltszik egzakt mdon tisztzni a
munkaviszonybl szrmaz jogokat s ktelezettsgeket, ezek gyakorlsnak, illetve
teljestsnek mdjt, az ezzel kapcsolatos eljrs rendjt, valamint a szerzd felek kztti
kapcsolatrendszert .
A kollektv szerzds megktsre irnyul trgyals
Minden munkltatnl csak egy kollektv szerzds kthet, amely hatlyba lpse utn -
szakszervezeti hovatartozstl fggetlenl - valamennyi, a munkltatnl munkaviszonyban
ll dolgozra ktelez elrsokat tartalmaz . A kollektv szerzds visszamenleges hatlya
a munkavllal krra nem rvnyeslhet, azaz a mr megkttt munkaszerzds az j -
kollektv - megllapods kvetkeztben nem vlhat terhesebb.
A kollektv szerzds megktsre irnyul trgyalson a munkltatnl kpviselt
valamennyi szakszervezet rszt vehet, rszvtele esetn viszont - a trgyalsok
eredmnyessge rdekben - kteles egyttmkdni. A kollektv szerzds megktsre,
illetve mdostsra irnyul trgyalsi javaslatot egyik fl sem utasthatja vissza , illetve a
munkltat csak akkor nem, ha a trgyalsi ajnlatot reprezentatv szakszervezet teszi .
Ugyanakkor a munkltat - a szksges adatok rendelkezsre bocstsa mellett - vente
kteles javasolni a szerzdsktsre jogosult szervnek a munka djazsval kapcsolatos
szablyok kollektv szerzdsben trtn rendezst .
A kollektv szerzdst kt szakszervezet
Lnyeges kvetelmny a szerzdst alr szakszervezettel, illetve munkltati
rdekkpviseleti szervvel szemben, hogy rdekkpviseleti tevkenysgben a kollektv
szerzdst kt msik fltl fggetlen legyen. A munkltati rdekkpviseleti szervezet
kollektvszerzds-ktsi jogosultsghoz szksges az is, hogy tagjai felhatalmazzk a
szerzdsktsre. A megmrettets az zemi tancsi vlasztsokon trtnik, az itt elrt
eredmny lesz mrvad a szerzdsktsi megbzs odatlsben.
Ha a munkltatnl csak egy szakszervezet mkdik, magtl rtetdik, hogy kollektv
szerzdst ez a szervezet kthet. A munkavllali tmogats mrtkt azonban itt sem szabad
figyelmen kvl hagyni. Az imnt emltett jogosultsg ugyanis csak akkor illeti meg az
egyedli rdekkpviseleti szervezetet, ha jelltjei az zemi tancsi vlasztson a leadott
szavazatoknak tbb mint a felt megszereztk. Amennyiben ezt az eredmnyt nem tudtk
elrni, akkor csak a trgyalsok lefolytatst vllalhatjk, az elfogadsrl pedig a
munkavllalk szavazssal dntenek. A voksols rvnyessgi felttele, hogy azon az zemi
tancsi vlasztsra jogosult munkavllalk - vagyis valamennyi, a munkltatval
munkaviszonyban ll munkavllal - tbb mint fele rszt vegyen. Abban az esetben, ha a
munkltatnl tbb szakszervezet is mkdik s kzttk a kollektv szerzds tartalmt
tekintve vlemnyeltrs nincs, kzsen rhatjk al a megllapodst, feltve, hogy az zemi
tancsi vlasztson az ltaluk lltott jelltek egyttesen 50 %-osnl nagyobb tmogatst
kaptak. Ellenkez esetben szintn a munkavllalk szavazata dnt .
A reprezentatv szakszervezet
Amikor valamennyi - a munkltatnl kpviselettel rendelkez s alrsra jogosult -
szakszervezet kzs llspontot nem tud kialaktani, akkor kzlk a reprezentatv
rdekkpviseleti szervek fogadhatjk el a munkavllalk nevben a megllapodst.
Reprezentatvnak ebben a megfogalmazsban azt a szakszervezetet kell tekinteni,
1. amelynek a munkltat azonos foglalkozsi csoporthoz (szakmhoz) tartoz
munkavllalinak legalbb a ktharmada tagja;
2. amelynek jelltjei az zemi tancsi vlasztson - ha tbb tancsot vlasztottak, akkor
valamennyin egyttesen - a leadott szavazatoknak legalbb a tz szzalkt
megszereztk.

Elfordulhat, hogy a reprezentatv szakszervezetek sem tudnak egymssal vagy a

munkltatval egyezsgre jutni, ilyenkor a legtbb munkavllal ltal tmogatott
reprezentatv szakszervezet - amelyiknek az zemi tancs vlasztson leadott szavazatoknak
legalbb a 65 %-a jutott - kpviselheti a megllapods rgztsekor a dolgozkat.
Ha zrzavar tmad a felek kztt abban a krdsben, hogy ki jogosult alrni, akkor brmelyik
szervezet, amelyiknek a kollektv szerzds megktse rdekben ll, keresettel fordulhat a
munkagyi brsghoz, hogy - nemperes eljrsban - az tegyen kztk igazsgot.
A kollektv szerzdst a szerzd felek a megktst kvet 30 napon bell nyilvntartsba
vtel rdekben ktelesek egyttesen bejelenteni a Foglalkoztatspolitikai s Munkagyi
Minisztriumnak.
A kollektv szerzds hatlya
A kollektv szerzds - ha azt nem terjesztik ki az gazatra (algazatra) - a kihirdetssel lp
hatlyba. A munkltat kteles elsegteni, hogy a kollektv szerzdst a munkavllalk
megismerjk. A kollektv szerzds hatlya - eltr rendelkezs hinyban - kiterjed arra a
munkltatra, amelyik a kollektv szerzdst kttte vagy a szerzds megktse idejn a
megllapodsra lp munkltati rdekkpviseleti szervezet tagja volt . Annak ellenre, hogy
a tagok felhatalmazsa szksges ahhoz, hogy a munkltati rdekkpviseleti szerv kollektv
szerzdst kssn, s az rdekkpviseleti szervhez tartozs nmagban is azt eredmnyezi,
hogy az rdekkpviselet tagjra a megllapods ktelez elrsokat tartalmaz, a trvny azt
is elrja, hogy ebben az esetben a kollektv szerzdsnek rendelkeznie kell arrl, hogy
hatlya a munkltatk mekkora krre terjed ki . Kevsb talnyos az a szably, amely
kimondja, hogy a munkltati rdekkpviseleti szervhez utbb csatlakoz tagnl is
alkalmazand a belps eltt kttt s mg hatlyos kollektv szerzds, ha ahhoz az
jdonslt belpnl kpviselettel rendelkez tagok hozzjrulnak .
gazati hatly
Ha a kollektv szerzdst olyan munkltati rdekkpviseleti szerv kti, amelyik
tagltszmnl, gazdasgi jelentsgnl, illetve a foglalkoztatottak szmnl fogva az adott
hatlyossgi krben a legjelentsebb (reprezentatv munkltati rdekkpviseleti szervezet),
mgpedig azzal a szakszervezettel, amelyik tagltszmnl, illetve a munkavllalk ltali
tmogatottsgnl fogva a szably alkalmazsi terletn a legfontosabb (gazati szint
reprezentatv szakszervezet), akkor kzs krelmkre a miniszter a hivatalos lapban (Szocilis
s Munkagyi Kzlny) hatrozattal az egsz gazatra (algazatra) kiterjesztheti a
megllapodsukat vagy annak egy rszt . A miniszter dntsnek megvltoztatst a
kollektv szerzds hatlya al tartoz gazatban mkd brmelyik szakszervezet, illetve
munkltati rdekkpviseleti szervezet vagy munkltat krheti a szkhelye szerint illetkes
brsgtl .
A munkltat vagy a szakszervezet jogutd nlkli megsznsvel a kollektv szerzds
hatlyt veszti. Ha a megllapodst tbb munkltat, illetve munkltati rdekkpviseleti
szervezet vagy tbb szakszervezet kttte, a szerzds csak valamennyi munkltat, illetve
szakszervezet jogutd nlkli megsznse esetn veszti hatlyt. A jogutdls - azaz egy
szervezet jogutd melletti megsznse - a kollektv szerzds hatlyra nincs kihatssal.
Nem terjed ki a kollektv szerzds hatlya a munkltat vezetjre s helyettesre .

A munkaviszony kezdete s idtartama

A munkaviszony kezdete
A munkaviszony ltrejttnek s kezdetnek idpontja nem felttlenl esik egybe, azok el is
klnlhetnek egymstl. A munkaszerzds megktsvel a munkaviszony ltrejn, a
munkaviszony kezdete ugyanakkor a munkba lps napja. A munkavllal a munkt ekkor
kezdi meg. Nem ritka, hogy a munkaszerzds megktstl a munkavllal munkba
lltsnak napjig tbb (munka)nap, esetleg ennl hosszabb id is eltelik. Ilyenkor a
munkaviszonyt ltest feleknek a munkaszerzdsben kifejezetten meg kell hatrozniuk a
munkba lps napjt . A Munka trvnyknyve ugyanis kimondja, hogy ha a felek a
munkba lps napjrl a munkaszerzdsben nem rendelkeztek, a munkavllalt a
munkaszerzds megktst kvet munkanapon kell munkba lltani . A munkaszerzds
megktse s a munkba lps napja kztti idtartamban - a munkaviszonyra vonatkoz
szably vagy a munkaszerzds eltr rendelkezse hinyban - csak azok a
munkaviszonybl ered jogok s ktelezettsgek illetik meg, illetleg terhelik a feleket,
amelyek a munkba llst segtik el.
A munkaviszony idtartama
Alapveten a munkltat s a munkavllal szerzdses szabadsga rvnyesl abban, hogy a
munkaviszonyt hatrozatlan vagy hatrozott idre ltestik-e, a kzttk ltrejv
munkaszerzdst hatrozott vagy hatrozatlan idtartamra ktik-e meg. Eltr megllapods
hinyban azonban a munkaviszony hatrozatlan idtartamra jn ltre. Mint a fenti
rendelkezsbl lthat, a Munka Trvnyknyve a hatrozatlan idej munkaviszonyt tekinti
tipikusnak, mgis egyre gyakoribb a hatrozott idre kttt munkaszerzds (br a hatrozott
idej foglalkoztatst ritkn kezdemnyezik maguk a munkavllalk, s az esetek nagy
tbbsgben az a munkltat rdekben trtnik). A munkaviszony hatrozott idre trtn
ltestst ltalban a konkrt, jl behatrolhat, esetleg specilis szaktudst ignyl, illetve
idny jelleg feladatok, msrszt pedig a munkltatnl brmely okbl (pl. betegsg,
szabadsg, gyes stb.) jelentkez tmeneti munkaerhiny megoldsa, vagy egy-egy nagyobb
volumen munka sorn rvid idre fellp, megnvekedett munkaer igny indokolja.
A hatrozott idtartam megadsnak mdja
A hatrozott idej munkaviszony idtartamt naptrilag (vekben, hnapokban, hetekben,
napokban), illetve ms alkalmas mdon kell meghatrozni. Hogy mi minsl "ms alkalmas
mdnak", arra vonatkozan a Munka Trvnyknyve nem tartalmaz rendelkezst, de pl.
ilyennek tekinthet, ha a hatrozott idej munkaviszony idtartamt gy hatrozzk meg,
hogy az a munkaviszony lteststl az elvgzend - pontosan meghatrozott - feladat
befejezsig tart. Az ilyen formban trtn meghatrozshoz azonban minden esetben
elengedhetetlen, hogy a munka elvgzshez szksges idtartam - a munka jellege alapjn -
legalbb megkzeltleg pontosan elre megllapthat legyen. Ha a felek a munkaviszony
idtartamt nem naptrilag hatroztk meg, a munkltat a munkaszerzdsben kteles
tjkoztatni a munkavllalt a munkaviszony vrhat idtartamrl. Ha pedig a felek olyan
esemny bekvetkezstl teszik fggv a munkaviszony idtartamt, ami naptrilag elre
pontosan nem jellhet meg, de a bekvetkezse fggetlen a felek akarattl, ez a kikts
nmagban nem tekinthet jogszablyba tkznek. Ha valamelyik fl cselekvse folytn
kvetkezik be az a felttel, amitl a foglalkoztats tartamt fggv tettk, a felttel
bekvetkezst elidz fl nyilvnvalan nem hivatkozhat a jogviszony megsznsre.
A hatrozott idtartam korltja
A hatrozott idej munkaviszony idtartama - idertve a meghosszabbtott s az elz
hatrozott idre kttt munkaszerzds megsznstl szmtott hat hnapon bell ltestett
jabb hatrozott idtartam munkaviszony tartamt is - az 5 vet nem haladhatja meg, ettl
eltrni nem lehet. Az 5 ves idkorlt - mint fszably - all azonban a Munka
Trvnyknyve tbb kivtelt is tesz. Pldul, ha a munkaviszony ltestshez hatsgi
engedly szksges - amikor is a munkaviszony legfeljebb az engedlyben meghatrozott
idtartamra ltesthet - az engedly meghosszabbtsa esetn az jabb hatrozott idej
munkaviszony idtartama - a korbban ltestett munkaviszony idtartamval egytt - az t
vet meghaladhatja . Nem terjed ki tovbb e tilalom a vezet lls munkavllalkra, vagyis
a velk ltestett hatrozott idej munkaviszony idtartama (vagy tbb, egymst kveten
ltestett munkaviszony egyttes idtartama) jogszeren haladhatja meg az 5 vet.
Munkaviszony hatrozatlan idejv vlsa
A hatrozott idej munkaviszony hatrozatlan idejv alakul, ha a munkavllal az idtartam
lejrtt kveten legalbb egy munkanapot kzvetlen vezetje tudtval tovbb dolgozik. A 30
napos vagy ennl rvidebb idre ltestett munkaviszony azonban csak annyi idvel
hosszabbodik meg, amilyen idtartamra eredetileg ltrehoztk. Ezek a szablyok azonban
nem vonatkoznak a vlasztssal keletkezett, illetve a hatsgi engedlyhez kttt
munkaviszonyra .

A munkaszerzds mdostsnak szablyai

Munkaszerzds mdosts esetn alkalmazand ltalnos szablyok
A munkaszerzds megktse a munkavllal s a munkltat egybehangz nyilatkozata
alapjn trtnik, s a mdostsra is csak kzs megegyezssel kerlhet sor.
A mdosts kezdemnyezsre a szerzd felek brmelyike - akr a munkltat, akr a
munkavllal - egyarnt jogosult. Br a munkaszerzds mdosts kezdemnyezsrl a
felek alapveten szabadon dnthetnek, a Munka Trvnyknyve (a tovbbiakban: Mt.)
meghatrozott esetekben a munkaszerzds mdosts ktelez kezdemnyezst rja el.
A munkaszerzds mdostsra a felek viszonyban - a munkaviszonyban - bekvetkezett
valamely olyan vltozs adhat okot, amely a munkaszerzds ktelez vagy nem ktelez, de
a felek megegyezsn alapul, ltaluk lnyegesnek - gy a munkaszerzdsbe tartoznak tlt
- tartalmi elemeit rinti (pldul, ha a munkavllal teherbe esik, ha a munkavllal szemlyi
alapbrt emelik stb.).
Nincs azonban szksg a munkaszerzds mdostsra a kisebb jelentsggel br
vltozsok esetn, pldul
1. nem minsl a munkaszerzds mdostsnak, ha a munkavllal - a munkltat
mkdsvel sszefgg okbl, ideiglenesen - a munkltat utastsa alapjn, eredeti
munkakre helyett, vagy eredeti munkakre mellett ms munkakrbe tartoz
feladatokat lt el (tirnyts), vagy ms tmeneti, rvid idtartam vltozs esetn,
 pl. kikldets, kirendels alkalmval; vagy
2. nem kell a munkaszerzdst mdostani abban az esetben sem, ha a munkavllalt
ms szervezeti egysgbe osztjk be, de az ltala elvgzend munkk jellege ezltal
nem vltozik meg (lsd a Brsgi Hatrozatok -BH- 1998/52. szmt), gy abban az
esetben, ha a kzvetlenl a trsasg gyvezetjhez tartoz munkavllal a trsasg
valamely szervezeti egysgbe (osztlyra) kerl, amely vltozs nem von maga utn
munkaszerzds mdostst.
Az Mt. kimondja, hogy a munkaszerzds mdostsra a megktsre vonatkoz szablyokat
kell megfelelen alkalmazni, teht a feleknek a mdosts krdsben meg kell llapodniuk, a
mdosts eredmnyeknt a munkaszerzdsnek (mdostott munkaszerzdsnek) tovbbra is
tartalmaznia kell legalbb a ktelez elemeket (a felek megnevezst, a munkakrt, a
szemlyi alapbrt, a munkavgzs helyt), s rendelkezni kell a mdosts hatlybalpsnek
idpontjrl is.
Az rsba foglals kvetelmnye
A munkaszerzds mdosts sorn is alkalmazand az a szably, hogy az rvnyessg
felttele a mdosts rsba foglalsa. gy az rsba nem foglalt munkaszerzds mdosts
fszablyknt rvnytelen, amelyen mg a felek kzs megegyezse sem vltoztat. Ha
valamely oknl fogva nem trtnik meg a munkaszerzds mdosts rsba foglalsa, ennek
elmulasztsa miatt a munkaszerzds rvnytelensgre kizrlag a munkavllal
hivatkozhat, radsul csak meghatrozott idtartamon - a munkba lpst kvet 30 napon -
bell. Amennyiben e 30 napos hatrid eredmnytelenl eltelt, gy a szban megkttt
munkaszerzdst is rvnyesnek kell tekinteni.
A szerzds mdosts ktelez kezdemnyezse
A munkaszerzds mdosts munkltat vagy munkavllal elhatrozsa alapjn trtn
kezdemnyezse mellett vannak esetek, amikor az Mt. a munkaszerzds mdosts
kezdemnyezst ktelezv teszi.
A munkaszerzds mdostsa ktelez az albbi esetekben:
1. A munkltat s a munkavllal megllapodhat abban, hogy a munkavllalt
meghatrozott idre a munkaszerzdstl eltren foglalkoztassk (pldul a
munkakre megvltozik). A megllapods szerinti hatrozott id lejrtt kveten a
munkavllalt a munkaszerzdse szerint kell tovbb foglalkoztatni, munkabrt
pedig az idkzben bekvetkezett brfejlesztsekre tekintettel mdostani szksges.
2. Annak a munkavllalnak a szemlyi alapbrt, aki a sorkatonai vagy polgri
szolglat teljestst, illetve a gyermek polsa, gondozsa cljbl kapott fizets
nlkli szabadsg, tovbb a kzeli hozztartoz polsra vagy gondozsra
biztostott fizets nlkli szabadsg megsznst kveten a munkltatnl az azonos
munkakrrel s gyakorlattal rendelkez munkavllalk rszre idkzben
megvalstott tlagos ves brfejlesztsnek megfelelen mdostani kell. Ha a
munkltatnl azonos munkakrrel s gyakorlattal rendelkez munkavllal ppen
nincs foglalkoztatva, gy a munkltatnl tnylegesen megvalsult tlagos, ves
 brfejleszts mrtkt kell irnyadnak tekinteni .
3. Ideiglenes thelyezsi ktelezettsge van a munkltatnak, ha ni munkavllalja
terhes lesz. A munkavllal terhessge megllaptstl a gyermeke egyves korig -
munkakri alkalmassgra vonatkoz orvosi vlemny bemutatsa alapjn - az
llapotnak egszsggyi szempontbl megfelel munkakrbe kell ideiglenesen
thelyezni, vagy meglv munkakrben a munkafeltteleket kell megfelelen
mdostani. Az j munkakr kijellshez - a ms munkakrbe val thelyezshez -
a munkavllal hozzjrulsa is szksges (MK 57.). Az Mt. a szl nkre
vonatkoz kedvezmnyek megfelel alkalmazst rendeli a csecsemt rkbefogad
nkre is, vagyis a csecsemkorban rkbe fogadott gyermekkel - annak
gondozsval, eltartsval - kapcsolatos kedvezmnyek az rkbefogad nt is
megilletik (MK 57/III.).
4. A munkltat a munkaviszony fennllsa alatt megvltozott munkakpessgv vlt
dolgozjt kteles tovbb foglalkoztatni az llapotnak megfelel munkakrben. E
rendelkezstl rvnyesen eltrni nem lehet . A tovbbfoglalkoztats (rehabilitcis
intzkeds) ktelezettsge azt a munkltatt terheli, ahol a dolgoz megvltozott
munkakpessgv vlt .

A megvltozott munkakpessg dolgoz defincija

Megvltozott munkakpessg dolgoznak minsl az a munkaviszonyban (kzalkalmazotti
s kzszolglati jogviszonyban, bedolgozi munkaviszonyban vagy bedolgozi tagsgi
viszonyban) ll dolgoz, aki:
1. egszsgi llapota romlsbl ered munkakpessg-vltozs miatt eredeti
munkakrben, rehabilitcis intzkeds nlkl, teljes rtk munka vgzsre
tartsan alkalmatlann vlt, de regsgi vagy rokkantsgi nyugdjban, baleseti
rokkantsgi nyugdjban, regsgi vagy munkakptelensgi jradkban nem rszesl;
2. zemi baleset vagy foglalkozsi betegsg kvetkeztben baleseti jradkban rszesl
s eredeti munkakrben munkltatjnl teljes rtk munka vgzsre tartsan
alkalmatlann vlt;
3. gmkros betegsg miatt munkltatjnl - jogszablyi tilalom folytn - nem
foglalkoztathat;
4. a fegyveres erktl, a fegyveres testletektl s a rendszeti szervektl megvltozott
munkakpessge, illetleg egszsgi okbl szolglatra val alkalmatlansga miatt
leszerelt .
Nem tekinthet megvltozott munkakpessg dolgoznak az a szemly, aki elzetes
letartztatsban van vagy szabadsgveszts bntetst tlti, tovbb nem terjed ki a
munkltat rehabilitcis ktelezettsge a tovbbi munkaviszonyban foglalkoztatott,
megvltozott munkakpessg dolgozra, valamint az elz felsorols da) s dc) pontjaiban
megjellt dolgozra, ha a munkakpessg-vltozst, illetleg megbetegedst a prbaid
tartama alatt llaptjk meg .
A munkltat rehabilitcis intzkeds keretben kteles a megvltozott munkakpessg
dolgozt elssorban eredeti munkakrben s szakmjban foglalkoztatni, ha pedig ez nem
lehetsges, a munkltat mkdsi krn bell olyan munkakrben alkalmazni, ahol
munkakpessgt - egszsge tovbbi romlsa nlkl - hasznostani tudja. A dolgoz
munkaszerzdst ennek megfelelen mdostani kell.
A munkaszerzds mdostsnak leggyakoribb esetkrei
Ha a munkaszerzds mdostsra nem azrt kerl sor, mert az jogszably rendelkezse
folytn ktelez, akkor azt vagy a munkltat vagy a munkavllal kezdemnyezi valamely
rdekkrben felmerlt okbl. A munkaszerzds mdostsok leggyakoribb esetei azok,
amelyek a munkaszerzds legfontosabb (ktelez) tartalmi elemeiben bekvetkez (vagy
kvnt) vltozs miatt valsulnak meg.
A munkaszerzds mdostsnak leggyakoribb esetkrei a kvetkezk.
1. Amennyiben a munkltat a munkaviszonyban olyan tevkenysg, feladat elvgzst
vrja el a munkavllaltl, ami nem tartozik annak munkakrbe, gy szksgess
vlik a munkaszerzds mdostsa, amely teht kiterjedhet az adott munkavllal
munkakrre, a munkavllal ltal elvgzend tevkenysg jellegre, a konkrt
feladatokra. Pldul gyakran elfordul, hogy ms munkakrbe helyezik a
munkavllalt, mert magasabb vgzettsget rt el. Annak eldntse, hogy valamely
feladat a munkavllal munkakrbe tartoznak minsl-e, avagy sem - klnsen
munkakri lers alapulvtelvel - rendszerint nem okoz problmt.
2. A munkavllal munkabre (szemlyi alapbre) a munkaszerzds megktst
kveten gyakran vltozik, rendszerint emelkedik. Tekintettel arra, hogy a szemlyi
alapbr a munkaszerzds ktelez tartalmi eleme, gy annak mdosulsa
munkaszerzds mdostst von maga utn.
3. Ha a munkavllalt lland munkahelyrl vltoz munkahelyre osztjk be, vagy
fordtva, esetleg az lland vagy vltoz munkahelyen kvl es ms munkahelyen
kvnjk tartsan foglalkoztatni, gy az ilyen foglalkoztatshoz is munkaszerzds
mdosts szksges. Ennek megfelelen, ha pldul a munkltat egyoldalan, a
munkaszerzdsben foglalttl eltr munkahelyen trtn - nem tmeneti jelleg -
munkavgzst rendel el, az jogszablyba tkzik, s az egyoldalan mdostani
kvnt munkaszerzds alapjn a munkavllalt nem terheli munkavgzsi
ktelezettsg, illetve a ktelezettsg teljestsnek elmaradsa miatt a munkltat
nem szntetheti meg rendkvli felmondssal a munkavllal munkaviszonyt (lsd a
Brsgi Hatrozatok -BH- 2002/243. szmt). A gyakorlatban vltozhat a
munkavllal munkavgzsi helye azrt is, mert a munkltat szkhelye vagy
telephelye kltzs miatt mdosul. Ez az eset szintn a munkaszerzds mdostst
vonja maga utn.
4. Kzs megegyezs szksges a munkaszerzds egyb elemeinek pl. a munkaidre
vonatkoz rendelkezsek mdostshoz is. Pldul, ha a teljes munkaid
rszmunkaidre vltozik, vagy fordtva.
 5. Csak az egyrtelmsg kedvrt: a munkltat szemlyben bekvetkezett jogutdls
a munkaviszonyt nem rinti, gy a munkaviszony mdosts nlkl vltozatlan
tartalommal fennll, s j munkaszerzds megktse is szksgtelen (MK 154.;
Brsgi Hatrozatok 2000/467. szm).

Sznlelt munkaszerzds
Napjainkban egyre fontosabb vlik annak megtlse, hogy a felek kztt ltrejtt szerzds
sznlelt szerzdsnek minsl-e. Gyakorlati jelentsge nemcsak a munkajog terletn ll
fenn, hiszen pldul a felek az adsvtelt leplezhetik ajndkozsi szerzdssel. Trsadalmi
hatsukat tekintve a munkaviszonyt leplez szerzdsek mindenkppen hangslyosabbak, a
munkltatkat a foglalkoztats viszonylag magas kltsgei s a munkavllalt vd
rendelkezsek, mg a munkavllalkat a kisebb jvedelem egyltaln nem teszik rdekeltt
abban, hogy egymssal munkaviszonyt ltestsenek, ezrt egyre gyakoribb, hogy a felek
megbzsi vagy vllalkozsi szerzdst ktnek egymssal. A sznlelt szerzdsek tipikus esete
az gynevezett knyszervllalkozs, amikor a foglalkoztat erflnyvel visszalve
munkaviszony helyett vllalkozsi jogviszony ltestst knyszerti ki, s ettl teszi fggv
a foglalkoztatst.
A munkavgzs alapjul szolgl szerzdsek
A munkavgzs alapjul szolgl szerzds tpust a felek szabadon vlaszthatjk meg, a
trvny azt a korltot lltja fel, hogy az nem irnyulhat a munkavllal jogos rdekeinek
vdelmt biztost rendelkezsek rvnyeslsnek korltozsra, illetve csorbtsra. A
Munka trvnyknyve (Mt.) rendelkezik arrl is, hogy a szerzds tpust elnevezstl
fggetlenl, az eset sszes krlmnyre tekintettel kell megtlni, illetve megllaptani. Ez a
rendelkezs az eddigi brsgi gyakorlat trvnyi szint megerstse, azaz nem a szerzds
elnevezse szmt, hanem a tartalma.
A trvny pldlz jelleggel kiemeli, melyek ezek a krlmnyek:
1. a felek szerzdsktst megelz trgyalsai,
2. a szerzds megktsekor, illetve a munkavgzs sorn tett jognyilatkozatok,
3. a tnyleges munkavgzs jellege,
4. a munkltat s a munkavllal jogai, illetve ktelezettsgei.

Mindebbl kvetkezik, hogy munkt nemcsak munkaviszonyban, munkaszerzds alapjn

lehet vgezni, hanem megbzsi vagy vllalkozsi szerzdssel is. Mindkt esetnek vannak
elnyei s htrnyai, amelyek egyttes rtkelse utn lehet csak eldnteni, hogy az adott
foglalkoztatsi jogviszony kedvezbb-e a feleknek.
Elnyk s htrnyok
Ha munkavgzsrl van sz, a munkajogviszonyban trtn foglalkoztatst tekintjk
alapesetnek. A munkaviszonyt kt fl ltesti egymssal, akik azonban - szemben a polgri
jogi jogviszonnyal - nem egyenrangak, a munkavllal alrendelt a munkltatnak. A
munkltatt szleskr utastsi, irnytsi s ellenrzsi jog illeti meg, meghatrozza a
munkarendet, a szabadsg kiadst, beosztja a munkaidt . A munkavllal kteles
rendelkezsre llni, a munkt a munkltat ltal meghatrozott helyen, szemlyesen
elvgezni. Ezek a rendelkezsek behatroljk a munkavllal lehetsgeit.
A megbzott s a vllalkoz csak az eredmny ltrehozsra kteles, betartva termszetesen a
megrendel utastsait, amelyek azonban egyltaln nem olyan szleskrek, mint a
munkaviszonyban.
Alapvet jelentsg a foglalkoztatsnl a munka ellenrtke. A munkavllalt a trvny
alapjn munkabr illeti meg, amely mindenkppen jr neki, s az nem lehet kevesebb a
mindenkori minimlbrnl . A megbzottat s a vllalkozt csak a megfelel eredmny
ltrehozsa esetn illeti meg a dj, amelynek kifizetse akr hnapokig is elhzdhat, mg a
munkabrt a trgyhnapot kvet hnap 10. napjig kell kifizetni.
Kltsgek
A munkaviszonyban foglalkoztatott munkavllal jval tbbe kerl a munkltatnak, mint a
megbzott vagy a vllalkoz. A brutt munkabrbl meghatrozott levonsokkal kell
szmolni, mind a munkltatnak, mind a munkavllalnak.
A munkltat ltal fizetend:
1. a trsadalombiztostsi jrulk, amely nyugdjbiztostsi jrulkbl (18 %) s
egszsgbiztostsi jrulkbl (11 %) ll,
2. az 1,5 %-os szakkpzsi hozzjruls,
3. a 3 %-os munkaadi jrulk,
4. az egszsggyi hozzjruls, amely 3450 forint (naptri naponknt 115 forint), 2005.
november 1-jtl havi 1950 forint (naptri naponknt 65 forint), illetve
5. az esetleges rehabilitcis hozzjruls.

A munkavllal ltal fizetend:

1. a nyugdjjrulk, amely a kizrlag a trsadalombiztostsi nyugdj hatlya al tartoz
biztostott esetben 8,5 %, a magn-nyugdjpnztr tagja esetben 0,5 % s 8 %
magn-nyugdjpnztri tagdj,
2. 4 %-os egszsgbiztostsi jrulk,
3. 1%-os munkavllali jrulk.

Ezek a levonsok sokkal kltsgesebb teszik a munkajogviszonyt, amelyet a munkltatk

sznlelt szerzdssel prblnak kijtszani.
A munkavgzsre irnyul tovbbi jogviszony ltestse
Az Mt. lehetv teszi, hogy a munkavllal munkavgzsre irnyul tovbbi jogviszonyt
ltestsen. A munkavllal kteles ezt bejelenteni, megegyezssel a munkltat kifejezett
hozzjrulsa is kikthet. Annak ltestst a munkltat akkor tilthatja meg, ha az gazdasgi
rdekeit veszlyezteti.
A tovbbi jogviszony lehet munkaviszony, megbzsi vagy vllalkozsi jogviszony, illetve
gazdasgi trsasg tagjaknt trtn szemlyes munkavgzs.
A tovbbi jogviszony ltestse akkor minsl sznlelt szerzdsnek, ha azrt ltestik, hogy a
munkaviszonyhoz kapcsold, a munkavllalt vd garancilis korltokat kijtsszk. A
munkltat s a munkavllal a munkaszerzdsben kteles megllapodni a munkakrben. A
munkakrhz tartoznak a jrulkos feladatok is, pldul az elkszt s befejez munkk.
Ebbl kvetkezen a munkavllal feladatkrbe tartoz, vagy azonos jelleg feladatokra
munkavgzsre irnyul egyb jogviszony nem ltesthet. Ugyanez a helyzet, ha a tovbbi
munkavgzsre irnyul szerzdssel a felek akarata a munkaid meghosszabbtsra vagy a
rendkvli munkavgzsre vonatkoz trvnyi korltok kijtszsra irnyul, s polgri jogi
szerzds esetn a tevkenysg jellege a szerzdstpus szabad megvlasztst nem indokolta.
Pldul szolglhat, hogy a munkavllal napkzben munkaviszonyban ports, jszaka pedig
egyni vllalkozknt jjelirknt dolgozik ugyanazon a munkahelyen.
A munkaviszonyt leplez szerzdsek jogkvetkezmnyei
A munkaviszonyt leplez szerzdseket egyrszt a munkagyi felgyelk munkagyi
ellenrzs keretben, msrszt az adhatsg adellenrzs sorn vizsgljk. A munkagyi
ellenrzs sorn a felgyel jogosult a tnylls alapjn a foglalkoztat s a rszre munkt
vgz szemly kztt ltrejtt, az ellenrzs megkezdsekor fennll kapcsolat minstsre.
A minstst a tnyleges llapotnak megfelelen a tnylls alapjn kell elvgezni. Ebbl
kvetkezik, hogy nem a szerzdst minstik, hanem a felek kztti jogviszonyt. Lnyeges
felttel, hogy a munkagyi felgyel csak az ellenrzs megkezdsekor fennll kapcsolatot
vizsglhatja s minstheti. A mr megsznt foglalkoztats (pldul megbzsi szerzdssel
leplezett munkaviszony) utlagos megllaptsra nincs md. Ez nem vonatkozik a brsg
eltti eljrsra, amelyben termszetesen lehetsg van az utlagos megllaptsra is.
Munkaviszonyt leplez sznlelt szerzds esetn a munkagyi felgyel megllaptja a
foglalkoztatsra irnyul jogviszonynak a munkba lps napjtl trtn fennllst s
ktelezi a foglalkoztatt a foglalkoztatsra irnyul jogviszonyra vonatkoz szablyok
betartsra.
Az adhatsg utlagos admegllapts sorn az adzt a terhre megllaptott
adklnbzet s a jogkvetkezmnyek megfizetsre ktelezi, valamint teljestsi hatrid
tzsvel rendelkezik az ellenrzs sorn feltrt, knyvvezetsi, nyilvntartsi
szablytalansgok, illetve az adkteles tevkenysg ellenrzse szempontjbl jelentsggel
br mulasztsok megszntetsrl. Nagy jelentsggel br, hogy az adktelezettsget rint
jogviszony (szerzds, gylet) alanyainak ellenrzse sorn ugyanazon jogviszonyt az
adhatsg nem minstheti adznknt eltren, a jogviszony egyik alanynl tett
megllaptsait hivatalbl kteles figyelembe venni a jogviszony msik alanynak ellenrzse
sorn.
Munkagyi brsg
A megllaptott jogsrtsek miatt - tovbbi jogkvetkezmnyknt - munkagyi brsg
kiszabsnak is helye lehet, hiszen a sznlelt szerzds a munkavllalk garancilis jogait
srti. A munkagyi brsg a foglalkoztatt sjtja, nem a munkavllalt, s alapesetben a
legalbb kt ft rint jogsrts esetn lehet kiszabni.
A munkagyi brsg mrtke:
 1. az els alkalommal, egy jogszablyi rendelkezs megsrtse esetn tvenezer forinttl
ktmilli forintig terjed,
2. tbb jogszablyi rendelkezs megsrtse, valamint a korbbi brsgot kiszab
hatrozat jogerre emelkedstl szmtott hrom ven belli jabb jogsrts esetn
tvenezer forinttl hatmilli forintig terjedhet (a fels hatr hrommilli forint, ha az
eljrs al vont foglalkoztatnl az ellenrzs megkezdsekor a foglalkoztatottak
szma a 20 ft nem haladja meg) .

Moratrium
Fontos tudni, hogy az adhivatal csak 2005. jlius elseje utn koncentrlja a figyelmet a
vllalkozsi szerzdsekre, az Orszggyls ugyanis a 2004. vi LVIII. trvny elfogadsval
meghosszabbtotta az "amnesztit" a vllalkozi szerzdsekkel foglalkoztatk szmra.
Ennek a szablyozsnak az a lnyege, hogy ha a foglalkoztat a munkavgzs alapjul
szolgl jogviszonyra vonatkoz foglalkoztatsi szablyokat alkalmazza s a munkaszerzds
alapjn foglalkoztatottakat trsadalombiztostsi biztostottknt nyilvntartsba veszi
legksbb 2005. jnius 30-ig, valamint errl 2005. jlius 30-ig rtesti az adhatsgot, akkor
a munkltatv vlt foglalkoztat terhre ad- s trsadalombiztostsi ktelezettsg
trgyban hozott hatrozat nem hajthat vgre.
Nem kell a munkltatnak teljestenie a fenti feltteleket a fizetsi ktelezettsg alli
menteslshez, ha az utlagos admegllapts alapjul szolgl jogviszony a munkagyi,
illetleg az adellenrzstl fggetlenl 2005. jnius 30-ig megsznt, amennyiben errl 2005.
jlius 31-ig rtesti az ellenrzst vgz adhatsgot.
Az amnesztia nyjtotta kedvezmny nem vonatkozik:
1. azokra a sznlelt szerzdsekre, amelyeket a foglalkoztat 2003. december 31. napjt
kveten kttt,
2. azokra a munkaszerzds-kts nlkli foglalkoztatsokra, amelyek 2004. prilis 30.
napjt kveten kezddtek..

Azok az adalanyok, akik a moratrium idszaka alatt nem ltek a trvnyi kedvezmnnyel,
s a sznlelt szerzdseket nem alaktottk t, szmthatnak arra, hogy egy esetleges - az
elvlsi idn bell tartott - ellenrzs sorn a sznlelt szerzdsekbl add
jogkvetkezmnyeket (ad s jrulkhiny megllaptsa, brsg kivetse) velk szemben
rvnyestik.

Formai kvetelmnyek
Milyen formban rvnyes a munkaszerzds?
A munkaszerzdst minden esetben rsba kell foglalni, a szban megkttt munkaszerzds
alapveten rvnytelen. Ha valamely oknl fogva nem trtnik meg a munkaszerzds rsba
foglalsa, ennek elmulasztsa miatt a munkaszerzds rvnytelensgre kizrlag a
munkavllal hivatkozhat, radsul csak meghatrozott idtartamon - a munkba lpst
kvet 30 napon - bell. Amennyiben e 30 napos hatrid eredmnytelenl eltelt, a szban
megkttt munkaszerzdst is rvnyesnek kell tekinteni.
Hatsgi engedly
A munkaviszony ltestshez alapveten nem szksges hatsgi engedly, de ha mgis, gy
a munkaszerzds csak az engedly beszerzst kveten kthet meg. A hatsgi engedly
hinyban rvnytelen munkaszerzdsrl beszlnk. Hatsgi (gymhatsgi) engedly
beszerzse szksges a 16 ven aluli fiatal munkavllal alkalmazshoz, a klfldi
munkavllal s a szomszdos llamokban l magyar szemly honi foglalkoztatshoz.
Kinek kell munkavllalsi engedlyt krnie?
A Munka Trvnyknyve (Mt.) hatlya szempontjbl - nhny kivteltl eltekintve -
kzmbs, hogy a munkavllal magyar vagy klfldi llampolgr, ugyanakkor ha klfldi
llampolgr Magyarorszgon kvn munkt vgezni - trvnybe foglalt szably alapjn
(nhny kivteltl eltekintve) - a foglalkoztats helye szerint illetkes megyei (fvrosi)
munkagyi kzpont engedlye szksges.
Fontos tudni, hogy az engedly alapjn vgezhet munka esetben, a munkaszerzdst csak
az engedly beszerzst kveten lehet megktni.
Nem kell munkavllalsi engedlyt krnie a magyarorszgi munkavgzshez:
1. a menekltknt vagy menedkesknt elismert, tovbb a bevndorlsi engedllyel
vagy letelepedsi engedllyel rendelkez klfldinek, tovbb
2. az EGT llampolgrnak s hozztartozjnak (a legtbb tagllam llampolgrval
szemben mg tbb vig korltozsok rvnyeslnek, lsd: 93/2004. (IV. 27.) Korm.
rend. 2. s 1. szm mellklet) .
A klfldiek magyarorszgi foglalkoztatsnak feltteleit a klfldiek magyarorszgi
foglalkoztatsnak engedlyezsrl szl jogszably (8/1999. (XI. 10.) SZCSM rend.)
szablyozza. E rendelet meghatrozza, hogy
1. mely esetekben kell krni a klfldi foglalkoztatshoz munkavllalsi engedlyt,
2. melyek az engedlyezs ltalnos felttelei,
3. mikor kell elutastani a krelmet, milyen szempontokat mrlegelhet a munkagyi
kzpont az eljrs sorn,
4. mikor kerlhet sor automatikus engedlyezsre, illetve
5. mely esetekben nincs szksg munkavllalsi engedlyre.
Nem kell pldul hatsgi engedly a Magyarorszgon mkd szakiskolval,
kzpiskolval, alapfok mvszetoktatsi intzmnnyel, felsoktatsi intzmnnyel nappali
tagozatos tanuli, illetve hallgati jogviszonyban ll klfldinek a jogviszony fennllsa
alatt trtn munkavgzshez, illetve a klfldinek naptri venknt t munkanapnl nem
hosszabb ideig tart, oktatsi, tudomnyos vagy mvszeti tevkenysghez.
A szomszdos llamokban l magyarok munkavllalsa
A szomszdos llamokban l magyarokrl szl trvny (2001. vi LXII. tv.) hatlya a
Horvtorszgban, Szerbiban, Romniban, Szlovniban, Szlovkiban vagy Ukrajnban
lakhellyel rendelkez, nem magyar llampolgrsg, magt magyar nemzetisgnek vall
szemlyre terjed ki, aki a magyar llampolgrsgt nem nkntes lemondssal vesztette el,
tovbb aki nem rendelkezik lland magyarorszgi tartzkodsra jogost engedllyel.
Az ilyen szemly a Magyar Kztrsasg terletn engedly alapjn foglalkoztathat. Az
engedlyezsi eljrsra - nemzetkzi szerzdsben rgztett eltrsekkel - a klfldiek
magyarorszgi foglalkoztatsnak engedlyezsre vonatkoz ltalnos szablyokat kell
alkalmazni.

Ktelez tartalmi elemek

Mit kell tartalmaznia a munkaszerzdsnek?
A munkaszerzdsben a felek brmely - ltaluk fontosnak tartott - krdsben ltrejtt
megllapodsukat rgzthetik. A szerzd felek akarata rvnyeslsnek egyetlen korltja
az, hogy a munkaszerzds jogszabllyal, illetve kollektv szerzdssel ellenttben nem
llhat, kivve, ha a munkavllalra kedvezbb felttelt llapt meg. Ellenkez esetben ugyanis
az rvnytelen rsz helybe az Mt. vagy a kollektv szerzds vonatkoz rendelkezsei
lpnek, s azokat kell alkalmazni.
A munkaszerzdst kt feleknek azonban a munkaszerzdsben ktelezen rgztenik kell:

1. a felek nevt, illetve megnevezst s a munkaviszony szempontjbl lnyeges

adatait,
2. a munkavllal szemlyi alapbrt, munkakrt, illetve
3. a munkavgzs helyt.

A szerzd felek megjellse

rtelemszeren a munkaszerzds ktelez tartalmi eleme a szerzd felek megjellse, gy a
munkltat pontos neve (cgneve), s a munkavllal neve. Az Mt. nem ad rszletes
felsorolst arra vonatkozan, hogy a munkltat s a munkavllal neve mellett mik
minslnek olyan "lnyegesnek adat"-nak, amelyeket fel kell tntetni a munkaszerzdsben,
de a munkltat vonatkozsban ilyen lnyeges adat lehet a munkltat szkhelye, gazdasgi
trsasg esetn a cgjegyzket vezet cgbrsg megnevezse, a trsasg cgjegyzkszma,
adszma, mg munkavllal esetn a lakhely, az adszm, vagy a trsadalombiztostsi
szm.
Szemlyi alapbr
A munkavllalt - eltr megllapods hinyban - szemlyi alapbrnek megfelel mrtk
munkabr illeti meg. A munkabr nagysgrl a felek a munkaszerzdsben llapodnak meg
(az annak ktelez tartalmi eleme). Az Mt. kimondja, hogy a szemlyi alapbrt idbrben kell
meghatrozni. Idbrnek nevezzk a munkban tlttt id hossztl fggen jr brt. Idbr
alkalmazsnl a munkabrt meghatrozott idegysgre vonatkoztatva hatrozzk meg.
A szemlyi alapbr formja lehet:
1. rabres munkavllalnl a megllaptott szemlyi rabr;
2. napibres munkavllalnl a megllaptott napibr;
 3. havibres munkavllalnl - ha a munkaviszonyra vonatkoz szably msknt nem
rendelkezik - a megllaptott havibr.
Az Mt. trvnyi elrsa, hogy szemlyi alapbrknt - ha a munkavllal teljes (trvnyes)
napi munkaideje 8 ra - legalbb a ktelez legkisebb munkabr (minimlbr) jr; ettl
rvnyesen eltrni nem lehet (kivve azt az esetet, ha a felek rszmunkaidben llapodnak
meg). A minimlbrnl kisebb szemlyi alapbr kiktse rvnytelen, helyette a mindenkori
minimlbr jr a munkavllalnak (akkor is, ha a minimlbr sszegt a szerzdsktst
kveten megemeltk). Az alapbr egy rra - napra, htre, hnapra - trtn kiszmtsnl a
munkavllal munkakrre meghatrozott munkaidt kell alapul venni. Amennyiben a napi
munkaid 8 rnl kevesebb, a munkavllal legkisebb rabrttelt a munkaidvel
arnyosan cskkenteni, ha hosszabb, arnyosan nvelni kell.
Munkakr
A munkakr lersa tartalmazza a munkavllal ltal az adott munkaszerzds alapjn
elltand munka jellegt, a munkakrt betlt munkavllal rszletes feladatait. A
munkakrhz kapcsold fogalom a munkakri lers is, amelynek clja az adott
munkakrben elvgzend konkrt feladatok meghatrozsa, de amely nem sorolhat a
munkaszerzds ktelez tartalmi elemi kz.
A munkavgzs helye
A munkaviszony - a felek megllapodsnak megfelelen - lland vagy vltoz
munkahelyen trtn munkavgzsre jn ltre. A munkahely meghatrozsa ltalban egy
konkrt hely (pl. a munkltat szkhelye vagy telephelye) megjellsvel trtnik.
lland munkavgzsi helyrl beszlnk, ha a munkavllal a munkt rendszeresen azonos
helyen kteles elvgezni. Ha a munkavllal a munkjt - a munka termszetbl ereden -
szoksosan telephelyen kvl vgzi, a munkaszerzdsben lland munkavgzsi helyknt a
munkltat azon telephelyt kell megjellni, ahonnan a munkavllal az utastst kapja (ezt a
rendelkezst kell alkalmazni tvmunkavgzs esetn is).
Vltoz a munkahely, ha a munkavllal munkavgzse nem egy lland helyen, hanem
mindenkor a munkltat ltal kijellt helyen kell, hogy trtnjen. Vltoz munkavgzsi hely
esetn a munkavgzsi helyre vonatkoz szablyok szempontjbl a munkavllal
munkahelynek azt a telephelyet kell tekinteni, amelyre a munkltat munkavgzs cljbl
beosztotta. Ha a munkltat vltoz munkavgzsi helyet jellt ki, a munkavllalt az els
munkavgzsi helyrl tjkoztatni kell.
Amennyiben a munkltat szkhelynek, telephelynek megvltozsa miatt a munkavllal
munkavgzsnek helye mdosul, a munkaszerzdst - meghatrozott tovbbi trvnyi
felttelek fennllsa esetn - mdostani kell.

Kollektv szerzds mdostsa

Azok a szervezetek kezdemnyezhetik s hagyhatjk jv a vltoztatst, amelyek az eredeti
megllapodshoz hasonlan j szerzds ktsre is jogosultak lennnek. A kollektv
szerzdsben rgztett megllapods megvltoztatsa cljbl a szerzds hatlyossga ideje
alatt szervezett sztrjk jogellenes.
A kollektv szerzds felmondsa
A kollektv szerzdst - eltr megllapods hinyban - brmelyik szerzd fl hrom
hnapos hatridvel felmondhatja, kivve a megllapods megktstl szmtott els hat
hnapot, amikor ezt a jogt egyik partner sem gyakorolhatja. A szerzds megsznst a
kontraktusra lpk brmelyike egyoldal nyilatkozatval elrheti, ahhoz a partnernek sem
jvhagysa, sem beleegyezse nem szksges, s a felmondsi id leteltvel a
megllapodsbl ered jogok s ktelezettsgek a jvre nzve megsznnek. Az a tny, hogy
a kollektv szerzdst tbb szakszervezet vagy tbb munkltat, illetve munkltati
rdekkpviseleti szervezet egyttesen kttte, mg nem ok arra, hogy a szerzdsbl
brmelyikk is ne lphetne ki szabadon. Ilyenkor a felmonds kvetkeztben a megllapods
csak annl a munkltatnl veszti hatlyt, amelyiknl valamelyik szerzd fl a kontraktus
megsznst kvnta. Ha az jabb zemi tancsi vlasztson elrt eredmnyek alapjn olyan
szakszervezet is jogosult lenne kollektv szerzdst ktni, amelyik a hatlyos megllapods
jvhagysban mg nem vehetett rszt, akkor ez a szervezet a szerzd partnerekhez
hasonlan gyakorolhatja a felmonds jogt.
A kollektv szerzds
1. mdostst,
2. felmondst,
3. hatlynak a vltozst,
4. a hatlynak megsznst a szerzd felek egyttesen ktelesek bejelenteni a
Foglalkoztatspolitikai s Munkagyi Minisztriumnak.

Az a) s c) pontjban elrt bejelentsi ktelezettsg teljestsvel egyidejleg a tbb

munkltatra kiterjed hatly kollektv szerzdsnek a szerzdst kt felek eredeti
alrsval elltott pldnyt a minisztriumban lettbe kell helyezni.

Plyztats

A munkaviszony ltestst, a munkaszerzds megktst jogszably vagy

munkaviszonyra vonatkoz szably elzetesen kirt plyzati eljrshoz ktheti, de
plyzatot a munkltat sajt dntse alapjn is kirhat, hiszen minden munkltatnak az
az rdeke, hogy egy adott munkakrt az arra legalkalmasabb munkavllal tltse be. A
gyakorlatban a munkltatk ltalban a fontosabb pozcikra (gyvezet, igazgat)
hirdetnek plyzatot. Ha egy munkakr betltsre plyzatot rtak ki, e munkakrre csak
olyan munkavllalval lehet munkaszerzdst ktni, aki a plyzaton rszt vett s a
plyzati feltteleknek megfelelt. A plyzati felhvsban rendszerint szerepel a
munkltat megnevezse, a betltend munkakr, a meghirdetett munkakrrel jr
juttatsok, a munkakr betltsnek tervezett ideje, a szemlyi s szakmai
kvetelmnyek, a plyzaton val rvnyes rszvtel feltteleinek megjellse, s
ktelezen minden esetben meg kell jellni a plyzat elbrlsnak hatridejt is. A
benyjtott plyzat tartalma csak a plyz kifejezett beleegyezsvel kzlhet
harmadik szemllyel, beleegyezs hinyban a munkltatt titoktartsi ktelezettsg
terheli.