RAP 63

ASUMIR
RESPONSABL
EMENTE LOS
CRITERIOS
DE
Evidencia PRESERVACI
2.9: Temas N Y
emergentes CONSERVACI
a partir del N DEL
contexto de MEDIO
la
ID de AMBIENTE Y
Apellidos Nombre ltimo acceso negociacin
alumno DE
internacional DESARROLLO
y el medio SOSTENIBLE,
ambiente EN EL
[Puntos EJERCICIO DE
totales: 100] SU
|17677584 DESEMPEO
LABORAL Y
ARIAS SALAZAR JUAN CARLOS 1088295046 9/10/2017 20:07 A A
SOCIAL.
BRUN GARCIA SILVIO JOSE 1066725313 9/11/2017 21:34 A [Puntos
A
totales: 100]
CABRERA CALDERON DANILO 1077863963 9/11/2017 15:28 A A
|16728540
CASTILLA MONTERO VICTOR ALFONSO 77094636 9/12/2017 16:30 A A
ESPINOSA SANCHEZ JENNIFER CATALINA 1018455033 3/5/2017 19:54
FAJARDO NIO VIVIANA KATHERINE 1024550881 9/2/2017 6:27 A A
GARCIA ANGULO JOSE IGNACIO 9177752 9/13/2017 10:56 A A
GARZON MORENO LILIANA 1031124800 9/13/2017 12:36 A A
HERNANDEZ MORALESLIGIA ALEXANDRA 52108100 9/13/2017 19:02 A A
HIDALGO VILLADA LUISA FERNANDA 32107825 5/23/2017 17:32 A A
HURTADO BOCANUMEJESSICA VALERIA 1030612270 9/13/2017 19:45 A A
IRIARTE VERGARA NELSON FERNANDO 16189680 9/13/2017 20:17 A A
LEZCANO HOYOS SERGIO ANDRES 1128402676 9/13/2017 22:57 A A
ROJAS GONZALEZ ANGELA 1050200486 9/13/2017 9:55 A A
ROMERO GUTIERREZ JOHANNA ROCIO 1032430985 5/18/2017 13:14
SIACHOQUE BERNAL OSCAR JAVIER 80207982 9/11/2017 10:42 A A
TOBON HERRERA LAURA VALENTINA 1036680905 9/11/2017 8:39 A A
URIBE BRAN YASMIN SOFIA 57290996 9/13/2017 19:20 A A
VANEGAS FONTALVO AMALIA ROSA 32843477 9/13/2017 10:46 A A
VELEZ GUZMAN GARY DAVID 80854860 9/7/2017 19:30 A A

Han aprobado todos los resultados de aprendizaje de tica y talento humano

Tienen evidencias pendientes por presentar o son desertores del programa de formacin
 APOYADO GENERAR HBITOS
POR PROCESOS SALUDABLES
TECNOLOGA AUTNOMO EN SU ESTILO
S DE S Y DE DE VIDA
INFORMACI TRABAJO PARA
N TENIENDO COLABORATI GARANTIZAR
EN CUENTA VO LA
LA PERMANENT PREVENCIN
Evidencia
Evidencia SITUACIN ES, DE RIESGOS
10.1: Evidencia 2: Evidencia DE FORTALECIEN OCUPACION
Solucin de 10.4: 10.7: Ensayo, DISTRIBUCI
Actividad Formato Evidencia DO EL ALES DE
caso sobre: de Diagnsticos
interactiva evaluacin 10.5: Plan de N Y EQUILIBRIO ACUERDO
Diseo, del talento
diseo de mejoramient humano en ASIGNACIN DE LOS CON EL
descripcin y de
cargos o [Puntos DE COMPONEN DIAGNSTIC
anlisis de desempeo una empresa FUNCIONES
[Puntos totales: 20] | TES O DE SU
cargos [Puntos [Puntos ESTABLECIDA RACIONALES
totales: 1] | totales: 16681287 CONDICIN
[Puntos 27] | totales: 30] | S EN EL PLAN
16681284 Y FSICA
totales: 21] | 16681286 16681289 DE EMOCIONAL INDIVIDUAL
16681283 ACTIVIDADES ES Y LA
DE ACUERDO ORIENTADOS NATURALEZA
CON LOS HACIA EL Y
A A A A A A
OBJETIVOS, A
DESARROLLO A
COMPLEJIDA
A A A A A ESTRATEGIAS
A HUMANO
A D DEA SU
E INTEGRAL. DESEMPEO
A A A A A A
INDICADORE A
[Puntos A
LABORAL.
A A A A A S ADE totales:
A 100] [Puntos
A
GESTIN |16728532 totales: 100]
[Puntos |16728534
A A A A A A 100]
totales: A A
A A A A A |16728488
A A A
A A A A A A A A
A A A A A A A A
A A A A A A A A
A A A A A A A A
A A A A A A A A
A A A A A A A A
A A A A A A A A
A A D
A A A A A A A A
A A A A A A A A
A A A A A A A A
A A A A A A A A
A A A A A A A A

a de formacin
 ENTO Y EL EFICACES Y
SEGUIMIENT ASERTIVOS
O DEL DENTRO DE
TALENTO CRITERIOS
HUMANO DE DE
LA RACIONALID
EFECTIVIDAD RAP 61 AD QUE
DEL INTERACTUA
Evidencia Evidencia POSIBILITEN
DESEMPEO 12.9: R EN LOS
Cdigo 15.4: LA Evidencia 2:
Evidencia EN EL CONTEXTOS Historieta Evidencia 1:
de tica CONVIVENCI Benchmarkin
10.13: Taller, PUESTO DE laboral para PRODUCTIVO Procesos Actividad
A, EL g en la
Entrenamien TRABAJO, EL el Tecnlogo SENY FUNCIN
SOCIALES comunicativo interactiva
ESTABLECIMI evaluacin
to de ESTILO DE Talento
en s eficaces y ENTO DE del talento
personal DIRECCIN negociacin DE LOS humano
asertivos con ACUERDOS, humano
[Puntos UTILIZADA Y internacional PRINCIPIOS Y el cliente [Puntos
LA [Puntos
totales: 20] | EL VALORES totales: 13] |
[Puntos [Puntos CONSTRUCCI totales: 100]
16681295 CUMPLIMIEN totales: UNIVERSALE 16681452
100] totales: 100] N |16681453
TO DE LOS |16681315 S. [Puntos |16681345 COLECTIVA
OBJETIVOS totales: 100] DEL
PROPUESTOS |16728538 CONOCIMIE
EN CADA NTO Y LA A
PROCESO RESOLUCIN
A SEGN
A A A A A
DE
PLANES DE
A A A A A PROBLEMAS
A A A
MEJORAMIE DE
A NTO ESTA A A A A
CARCTER D
[Puntos A PRODUCT
totales: 100]
A A A A A [Puntos
A
|16728487 totales: 100]
A A A A A A
|16728543 A A
A A A A A A D
A A A A A A A
A A A A A A
A A A A A A A A
A A A A A A A A
A A A A A A A A
A A A A A A A A
0
A A A A A A
A A A A A A
A A A A A A A D
A A A A A A A A
A A A A A
 TALENTO
RESULTADOS HUMANO A
DE LA TRAVS DE
EVALUACIN INDICADORE
SEGN S DE
METAS GESTIN,
ORGANIZACI TENIENDO
ONALES
TENIENDO EN CUENTAEL
EN CUENTA DESARROLLO
LAS DE LAS
VARIABLES FUNCIONES
DE GESTIN CON
Y REAS DE RELACIN A
RENDIMIENT METAS
O,
IDENTIFICAN SESTABLECIDA
Y TIEMPOS,
DO LAS
DEBILIDADES GESTIN
SEGN
Y NIVELES DE
FORTALEZAS RENDIMIENT
DEL TALENTO O A PARTIR
HUMANO
SEGN LAS DE NORMAS Y
TCNICAS
A A
PROCEDIMIE
ESTABLECIDA NTOS ESTAB
S. [Puntos [Puntos
totales: 100] totales: 100]
|16728486 |16728489
A A

A A
A A
A A
A A

A A