ARTIGO 2

(Des)valorizao da Enfermagem:
implicaes no cotidiano do Enfermeiro

Candice Ellen Barbalho Lage1, Marcelo da Silva Alves2

Objetivo: compreender as percepes dos enfermeiros da Ateno Primria Sade de Juiz de Fora - MG acerca do
reconhecimento e valorizao da sua profisso e suas implicaes no seu cotidiano. Metodologia: pesquisa qualitativa do tipo
descritiva, realizada com enfermeiros atuantes nas Unidades de Ateno Primria Sade (UAPS) da cidade de Juiz de Fora-
MG, no perodo de outubro a dezembro de 2014, a partir de entrevistas semiestruturadas, consideradas por meio da anlise de
contedo. Resultados: foram organizados em quatro categorias, intituladas Valorizao profissional x empenho profissional,
Valorizao profissional x fator motivacional, (Des)valorizao profissional x (des)encantamento profissional e Valorizao
profissional x entusiasmo profissional, as quais revelam de que forma a (des)valorizao da enfermagem se reflete no cotidiano
do enfermeiro. Concluso: concluiu-se que na realizao do cuidado de enfermagem oferecido aparecem os reflexos de um
trabalho frustrado ou excelente, todavia, cabe ao profissional permitir se afetar, ou no, motivar-se, ou no.
Descritores: Enfermagem, Motivao, Valorizao social.

EVALUATION OF NURSING AND IMPLICATIONS IN NURSES DAYLY ROUTINE

Objective: to understand the perceptions of nurses working in Primary Health Care of Juiz de Fora-MG about the recognition
and appreciation of their occupation and its implications in their everyday lifes. Methodology: descriptive qualitative research
methodology was used, performed with nurses working in Primary Health Care of Juiz de Fora-MG, from October to December
2014, from a semi-structured interview,, examined bycontent analysis. Results: they were organized in four categories, entitled
professional valuation x professional effort, professional valuation x motivational factor, professional (un)valuation x professional
(dis)enchantment and professional value x professional enthusiasm, which reveal how the (un)importance of nursing reflected in
nurses daily lives. Conclusion: It concludes that in carrying out the nursing care offered appear the reflections of a frustrated
or excellent job.
t was concluded that the realization of the offered nursing care appear the reflexes of a frustrated or excellent job; however, it
is up to professional allow to affect, or not, to motivate yourself, or not.
Descriptors: Nursing; Motivation; Social desirability.

LA DEVALUACIN DE LA ENFERMERA Y LAS IMPLICACIONES PARA EL USO DIARIO DE LAS ENFERMERAS

Objetivo: comprender la percepcin de enfermeras de Atencin Primaria de Salud de Juiz de Fora - MG, sobre el reconocimiento
y la valoracin de su profesin y sus implicaciones en su vida diaria. Metodologa: investigacin cualitativa descriptiva, hecha
con enfermeras de Atencin Primaria de Salud de Juiz de Fora MG, de octubre a diciembre 2014. Los datos se obtuvieron a
partir de entrevistas semiestructuradas y fueron analizados mediante el anlisis de contenido. Resultados: fueron organizados
en cuatro categoras, titulado como valorizacion profesional x desarrollo profesional, valorizacion profesional x factor de
motivacin, (des)valorizacion profesional x (des)encanto profesional y valorizacion profesional x entusiasmo profesional, que
revelan cmo la (des) valorizacin de la enfermera se refleja en la vida cotidiana de las enfermeras. Conclusin: se concluye
que la realizacin de los cuidados de enfermera han proporcionado mostrar los reflejos de un trabajo frustrado o excelente; sin
embargo, es la responsabilidad profesional permitirse afectar, o no, de motivarse, o no.
Descriptores: Enfermera; Motivacin; Deseabilidad social.

Enfermeira. Mestre em Enfermagem. E-mail: candicelage@hotmail.com

1

Enfermeiro.Doutor em Sade Coletiva.Professor Associado da Faculdade de Enfermagem da Universidade Federal de Juiz de Fora, Juiz de Fora.
2

12 Enferm. Foco 2016; 7 (3/4): 12-16

 (Des)valorizao da Enfermagem: implicaes no cotidiano do Enfermeiro
INTRODUO
A enfermagem permeada por imagens estereotipadas e
primitivas, percepes errneas que derivam da histria da
profisso e que se perpetuam at os dias de hoje(1).
O estudo da histria da enfermagem leva a compreender
que as lutas travadas contra os preconceitos presentes
no imaginrio coletivo tem importncia na aceitao e
no reconhecimento social dessa profisso. A falta de
reconhecimento no discutida com a devida importncia,
ocupando posio secundria nos debates sobre gesto,
embora seu estudo seja essencial para a cooperao e para a
subsequente produtividade(2,3).
A importncia desse reconhecimento encontra-se, entre
outros, na influncia que a valorizao da profisso, em
suas variadas dimenses, tem no desempenho profissional.
Implicaes negativas geradas pela pouca visibilidade da
enfermagem esto relacionadas insatisfao e ausncia de
motivao no contexto de trabalho(4). A falta de visibilidade e
reconhecimento da profisso pela equipe de sade e pelos
pacientes pode comprometer a construo de vnculos,
como tambm a efetivao do cuidado(4).
O reconhecimento da enfermagem e o prestgio social
podem fazer com que o enfermeiro se sinta pleno, com as
atividades desempenhadas no contexto de trabalho e perante
a sociedade. O trabalhador, quando reconhecido, desenvolve
o seu fazer com maior comprometimento e satisfao, o que
pode motivar o enfermeiro a desenvolver a assistncia ao
paciente com maior qualidade por sentir-se valorizado(4,5).
Objetivo
Este estudo teve como objetivo compreender as
percepes dos enfermeiros da Ateno Primria Sade de
Juiz de Fora - MG acerca do reconhecimento e valorizao da
sua profisso e suas implicaes no seu cotidiano.
METODOLOGIA
Trata-se de um estudo qualitativo do tipo descritivo,
realizado com 12 enfermeiros atuantes nas Unidades de
Ateno Primria Sade (UAPS) da cidade de Juiz de Fora-MG.
A Ateno Primria Sade em Juiz de Fora composta
por 67 unidades, sendo 48 na rea urbana e 19 na zona rural.
Para a seleo dos participantes, foram utilizados, como
critrios de incluso, os enfermeiros do cenrio acima
descrito, que trabalhassem em unidades da rea urbana e
que aceitassem participar, demonstrando sua aquiescncia
por meio da assinatura do Termo de Consentimento Livre e
Esclarecido. Foram utilizados, como critrios de excluso, os
enfermeiros residentes e os enfermeiros que estivessem em
perodo de frias, licenas, ou que no fossem localizados
durante o perodo da coleta de dados. As unidades que
integram este estudo foram escolhidas de forma aleatria, a
Candice Ellen Barbalho Lage, Marcelo da Silva Alves ARTIGO 2
partir de uma lista com todas as unidades urbanas existentes.
A coleta de dados foi realizada, no perodo de outubro a
dezembro de 2014, nas prprias UAPS, em dias e horrios
escolhidos pelos prprios participantes, agendadas de acordo
com sua disponibilidade, utilizando-se a tcnica da entrevista
semiestruturada como instrumento. As entrevistas
abordaram pontos tais como: de que modo o enfermeiro se
percebe representado pelos pacientes e pela sociedade em
geral, como essa representao interfere no seu dia a dia,
fatores de (in)satisfao no trabalho e o que representa para
ele ser enfermeiro. As entrevistas foram gravadas em mdia
digital, para que se obtivesse total fidedignidade aos relatos.
O nmero de entrevistas no foi estabelecido a priori, uma vez
que foi seguido o critrio de saturao.
Aps a coleta de dados, as entrevistas foram transcritas
na ntegra, de forma atenta e minuciosa e foi realizada uma
leitura recorrente das mesmas para organizao do material,
seguida de explorao exaustiva, para assim identificar as
unidades estruturais significantes. Em seguida, os dados
foram agrupados em categorias analticas a partir dos
sentidos e dos significados das falas dos sujeitos e analisadas
a partir da anlise de contedo, que : um conjunto de
tcnicas de anlise das comunicaes visando a obter, por
procedimentos sistemticos e objetivos de descrio do
contedo das mensagens, indicadores (quantitativos ou no)
que permitam a inferncia de conhecimentos relativos s
condies de produo/recepo (variveis inferidas) destas
mensagens (7:48)).
Com a finalidade de preservar a identificao e garantir
o sigilo, os participantes foram denominados por ENF,
seguidos do nmero correspondente ordem em que foram
entrevistados.
Todas as fases de realizao da pesquisa contemplaram
a Resoluo do CNS n. 466(6), de 12 de dezembro de 2012 e
a mesma foi aprovada pelo Comit de tica em Pesquisa da
Universidade Federal de Juiz de Fora (CEP/UFJF), sob o parecer
622.548 de 22/04/2014 e CAAE n 27622014.0.0000.5147.
RESULTADOS
Em relao ao perfil, a idade dos 12 participantes variou
entre 29 e 57 anos; o tempo de formados, entre quatro anos
e meio e 32 anos; tempo de atuao na unidade de sade
em que trabalha, entre um ms e nove anos; em relao s
titulaes mximas, nove possuem especializao e trs
possuem mestrado. Todos so concursados na prefeitura do
municpio.
A partir da anlise dos dados, emergiram quatro
categorias, que so apresentadas logo a seguir:
1) Valorizao profissional x empenho profissional
A valorizao e o reconhecimento do trabalho do
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 ARTIGO 2 (Des)valorizao da Enfermagem: implicaes no cotidiano do Enfermeiro
Candice Ellen Barbalho Lage, Marcelo da Silva Alves

enfermeiro esto aqum da expectativa e importncia A representao da imagem do enfermeiro e o cenrio

atribuda pelo mesmo e a ausncia desses componentes atual em que a profisso se encontra tm implicaes
assume um carter negativo na motivao e desempenho profundas nos seus exercentes, que passam a questionar se
do seu trabalho: Interfere, interfere negativamente. Vira um vlido permanecer nessa profisso: Ah j, j pensei sim [em
ciclo vicioso, n? A partir do momento que eu no tenho uma mudar de profisso], porque vai envolvendo essa sobrecarga
valorizao, eu no fao o meu trabalho da melhor forma de trabalho, essa falta de reconhecimento, muitas vezes da
que eu poderia fazer. Eu fao o que obrigao, e acabou, profisso perante a mdia, perante a outras pessoas, igual a
eu nunca vou alm, mesmo tendo esse potencial de ir alm. minha famlia e os meus amigos sabem, vizinhos prximos,
[...] no que o que eu faa ou que outras pessoas faam no mas no geral s vezes voc fica um pouco frustrado assim,
seja adequado, a gente faz, cumpre as nossas obrigaes e que dia que vou ser reconhecida? Cabe muito a voc tambm,
s. (ENF 10). Eu acho assim, no meu dia a dia eu acho que no voc mostrar o seu trabalho, se dedicar, tem essa questo
interfere tanto no, mas eu acho que pra muitas pessoas sim, tambm da pessoa, mas a construo cultural, ento j
porque elas acabam deixando de lado, deixam correr solto do pensei em mudar de profisso sim. E a acaba que por esse
jeito que d, porque s vezes voc no tem uma valorizao motivo assim, dessa viso meio assim, do inferior, n, voc
[...]. (ENF 11). visto como inferior ali. (ENF 6). Sim, o que acontece, quando
voc percebe que as coisas no se encaminham, ento sem
2) Valorizao profissional x fator motivacional dvida voc tem essa vontade [de mudar de profisso]. (ENF7).
As percepes que os
enfermeiros entrevistados 4) Valorizao profissional x
tm de si e dos papis que entusiasmo profissional
desempenham na sociedade Eu fao o que Apresentando a mesma
so afetados por alguns viso, porm por outra tica,
aspectos referentes
valorizao obtida: [...] eu j at

obrigao, e acabou, surgem os depoimentos que
mostram como a presena
parei pra pensar, se hoje, a gente do reconhecimento e da
quer melhorar, a preveno, eu nunca vou alm, valorizao laboral podem
fazer o citopatolgico, fazer ter repercusses positivas na
acompanhamento do pr-
natal, mas s vezes parece at
mesmo tendo esse vida do trabalhador: A forma
que a pessoa reconheceu o

potencial de ir alm
que uma mo de obra barata,
que tem o mdico na equipe,
mas assim, utiliza-se da nossa
mo-de-obra, pra dar conta
de todos esses problemas. Eu
sinto uma desvalorizao e assim, desmotiva, n? (ENF 11).
Por outro lado, a motivao originada a partir das
necessidades internas e de fatores de satisfao intrnsecos
aos indivduos e no de situaes extrnsecas ao mesmo(8),
como visto na fala a seguir: Olha, eu no me vejo fazendo
outra coisa [risos]. [...] o fato de eu estar presente, de eu poder
ajudar de alguma forma, de eu ter um conhecimento maior a
respeito de determinada coisa e orientar esse paciente, e voc
ver realmente que ele atingiu alguma meta, algum objetivo,
ou teve uma mudana de vida, ou teve um restabelecimento
da sade, eu acho que isso que me faz levantar todo dia,
entendeu? Para poder vir trabalhar, apesar de realmente no
ser reconhecida. (ENF 10).
3) (Des)valorizao profissional x (des)encantamento
profissional
que voc fez, que voc tentou
ajudar. Isso te motiva a ajudar
outras pessoas, e a gente faz
isso direto, at sem ver. (ENF
2). Essa importncia que as
pessoas do ao meu trabalho? Ah, isso gratificante, n? A
pessoa chegar e dizer pra voc eu vim aqui agradecer por
isso, por aquilo, s vezes uma coisa mnima que a gente faz,
isso gratificante, isso bom, pra te ajudar no seu dia a dia,
n, poxa, vou continuar nesse trabalho porque realmente,
eu t fazendo aquilo que eu gosto e as pessoas esto
reconhecendo. (ENF 3).
Para outros enfermeiros, a presena ou ausncia do
reconhecimento do usurio indiferente, uma vez que eles
vo unidade para realizar o seu servio independente do
valor que outras pessoas atribuem sua atuao: No,
eu fao tudo que eu deveria fazer, eu sigo protocolos do
Ministrio, manuais do Ministrio e a minha conscincia,
ento agradando ou no agradando eu vou fazer o que tem
que ser feito [...]. (ENF 9). Eu venho, fao o meu servio, gosto
de fazer o meu servio bem feito, porque eu vou pra casa,

14 Enferm. Foco 2016; 7 (3/4): 12-16

 (Des)valorizao da Enfermagem: implicaes no cotidiano do Enfermeiro
gosto de ficar com a conscincia tranquila, porque eu gosto,
eu vejo resultado no que eu fao, mas eu no importo com
satisfao no. claro que elogio sempre bom, mas nem
sempre a gente consegue agradar todo mundo tambm, n
[...]. (ENF 9).
DISCUSSO
Observou-se, neste estudo, que a falta de valorizao e
reconhecimento do trabalho do enfermeiro pode interferir
diretamente no seu empenho, na sua autoestima e,
consequentemente, na relao do profissional com o seu
trabalho e consigo mesmo, uma vez que os entrevistados
relatam que, ao no se sentirem valorizados, os trabalhadores
deixam de se empenhar no exerccio da sua funo.
O fazer profissional do enfermeiro mobilizado e
estimulado por meio do reconhecimento do seu trabalho.
A satisfao no trabalho e o sentimento de realizao
profissional so ingredientes
que contribuem para o
desenvolvimento do seu fazer
e impulsionam a sua busca a falta de valorizao
por crescimento profissional(9).
Logo, na realizao do cuidado e reconhecimento
de enfermagem oferecido,
aparecem os reflexos de do trabalho do
um trabalho frustrado ou
excelente(10). Enfermeiro pode
Nesse sentido, nota-se,
nas falas, que por no se sentir interferir diretamente
valorizado e reconhecido
pelo trabalho que exerce, o no seu empenho
enfermeiro perde o estmulo
para utilizar o seu potencial
mximo na sua execuo.
Nesse contexto, podem ficar prejudicados o prprio
profissional, que no se sente feliz, nem se realiza no seu
trabalho, e o usurio, que tende a encontrar um profissional
desmotivado em atend-lo, ou que realiza sua assistncia
de maneira automtica, sem refletir sobre o seu papel,
interferindo, assim, na qualidade do servio prestado.
Quando se soma a esse contexto um atendimento de baixa
qualidade, em que o profissional no demonstra entusiasmo
ou empenho para atender s necessidades do cliente, volta-
se ao ponto em que o cliente no ir valorizar o profissional
nem o seu ofcio, entrando assim em um ciclo em que um
fator sempre afeta e afetado pelo outro.
Nessa linha de raciocnio, outros autores(9,11) narram
que a valorizao profissional apresenta-se densamente
conectada motivao, sendo determinante na expresso
da subjetividade e no comportamento no trabalho. Assim,
Candice Ellen Barbalho Lage, Marcelo da Silva Alves ARTIGO 2
do mesmo modo que a desmotivao laboral passvel
de determinar a desestruturao no desenvolvimento do
trabalho da enfermagem, o caminho contrrio recproco,
tornando-se assim um esquema cclico de retroalimentao.
Alm disso, os enfermeiros, muitas vezes ofuscados,
anseiam o reconhecimento do seu fazer e sofrem quando
se empenham para qualificar seu trabalho e no so bem
avaliados e valorizados(12). possvel perceber esse sofrimento
em alguns relatos das entrevistas, observando-se que a
desvalorizao sentida pelos enfermeiros parece afetar a
forma como eles se percebem, fazendo com que os prprios
profissionais questionem sua importncia e seu valor para a
sociedade, e se eles existem. Fica claro que essa falta de valor,
atribuda profisso, os desmotiva.
Todavia, apesar dos entrevistados relatarem a vontade
de muitas vezes buscarem outros caminhos profissionais,
todos disseram que s assumiriam esse novo rumo aps sua
aposentadoria, pois, apesar
de muitas insatisfaes na
rea, exercem a profisso
por amor e afinidade.
Nesse sentido, os autores,
Cardozo et al.(13) dizem que a
Enfermagem uma profisso
que recruta seus executores,
e que, mesmo insatisfeitos,
humilhados e desvalorizados,
buscam prestar uma ateno
diferenciada para quem
necessitar, e que mesmo
imersos em dificuldades
cotidianas de trabalho, os
enfermeiros continuam
a exercer um cuidado de
qualidade com um sorriso no rosto.
Possivelmente, esse conformismo est ainda associado
sua carga histrica, aos sentimentos e comportamentos
valorizados e norteados pelo apostolado e pela submisso.
Assumindo uma competncia pouco valorizada, o profissional
preza pelo bom relacionamento e segue cumprindo seu papel
de assistir o usurio na unidade. Esses fatos parecem inibir
o enfermeiro a ousar derrubar barreiras para mostrar seu
prprio valor, o que pode contribuir para que a profisso e o
profissional no conquistem o devido respeito e continuem
socialmente invisveis.
Alguns autores(4) expressam que a dificuldade do
enfermeiro em mudar a viso de sua imagem est associada
a fatores variados e, entre eles, destaca-se o rompimento
do elo com o silncio para passar a destacar suas prprias
qualidades. Esse fator o impede de conseguir mostrar suas
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 ARTIGO 2 (Des)valorizao da Enfermagem: implicaes no cotidiano do Enfermeiro
Candice Ellen Barbalho Lage, Marcelo da Silva Alves
prprias virtudes, o que contribui para que socialmente a
profisso e o profissional continuem cada vez menos visveis.
O profissional de enfermagem, ao perceber-se como ser
humano e profissional invisvel, sente-se desvalorizado por ser
assim percebido pelo outro ser. Condies ambguas se fazem
presentes nas aes e atitudes de cuidado, principalmente
por serem elas rotineiras, passando despercebidas pelo outro
(situao invisvel), entretanto, essa ausncia vista como um
no-cuidado (situao visvel). Revelam-se, a, os movimentos
ambguos, complexos, contraditrios e at divergentes, mas
que fazem parte das relaes humanas inseridas no cuidado
e no cuidado(14).
Por outro lado, analisando-se o mesmo contexto, porm,
sob outra tica, fica ntida a satisfao do enfermeiro quando
lhe dada a devida importncia pelo seu trabalho. Os gestos
dos usurios ao elogi-los, presente-los ou simplesmente
agradec-los so vistos como um retorno positivo pela
prestao de seus servios, e assim eles se sentem
reconhecidos, parceiros, com vnculos.
Apesar de alguns enfermeiros afirmarem que no se
importam com o valor atribudo ao seu exerccio, em outros
momentos, os mesmos queixam-se da baixa valorizao da
profisso, e da necessidade de maior reconhecimento.
REFERNCIAS
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16 Enferm. Foco 2016; 7 (3/4): 12-16
CONCLUSO
Compreendeu-se, a partir deste estudo, que para o
exerccio apropriado e satisfatrio de uma determinada
profisso so imprescindveis a motivao e a valorizao do
profissional em seu ambiente de trabalho. Percebe-se que,
do mesmo modo em que as frustraes e desalentos podem
refletir-se de forma negativa no trabalho do enfermeiro, as
percepes, valores e sentimentos positivos tambm se
refletem no seu exerccio profissional.
Desse modo, entende-se que a motivao no trabalho
do enfermeiro sofre influncia de diversos fatores e que em
vrios momentos sua frustrao justificvel, porm, cabe ao
profissional permitir-se afetar-se ou no, motivar-se ou no.
A mola propulsora que o conduz no campo da satisfao,
tanto psicolgica, emocional e profissional, est dentro
do prprio Enfermeiro. Aprender a dar e receber amor so
tarefas que comeam consigo mesmo, partindo da deciso de
por fim a todas as dificuldades e comportamentos de menos
valia que porventura tenham se tornado seu estilo de vida.
A sua autoimagem positiva refora a aptido, a valorizao,
o aprimoramento e o empenho para obter as realizaes e
metas planejadas. A motivao profissional se estabelece
pelos graus de realizao e satisfao nele encontrados.
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Recebido em: 23/04/2016
Aceito em: 20/12/2016