REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA.

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA
ARMADA NACIONAL.
NCLEO CARABOBO EXTENSIN ISABELICA.
.

Ejercicio de la profesin en la administracin

privada y pblico

Presentado A: Realizado por:

Jos G. Marn Daz Miguel. C.I. 24629286

Pablo Villarreal C.I. 22207404

Gustavo Salazar C.I. 25049285

Flix Ypez C.I. 25069255

Omar Arteta C.I. 24299629

Valencia; 21 de septiembre del 2017

 EJERCICIO DE LA PROFESIN EN LA ADMINISTRACIN
PRIVADA Y PBLICA

1.- Administracin privada.

2.- Ley Orgnica del Trabajo.
3.- Relacin de Trabajo. Empleo y tipos.
4.- Salarios.

1.- ADMINISTRACIN PUBLICA Y PRIVADA:

La Administracin Pblica es una rama dentro del campo ms amplio

de la Administracin. Pudiramos decir que la Administracin Pblica es una
especie mientras que la administracin es un gnero.
Administrar es manejar o dirigir; de tal manera que, administracin significa
la direccin de asuntos.
As, Administracin Pblica es conducir los asuntos del gobierno en todos
los niveles, Nacional, Estadal, Municipal. O tambin pudiramos definirla como: un
conjunto de poderes, organizacin personal y mtodos que se ocupa de realizar la
voluntad del Estado.
En este sentido, la direccin de toda actividad ajena a esta clasificacin,
como son las de las Personas Jurdicas o Naturales tales como las compaas
annimas y dems funciones corresponden al campo de la Administracin
Privada.
La administracin privada, es un sistema que se preocupa de la
organizacin del personal y los mtodos relacionados con la consecucin de
objetivos empresariales y la obtencin de mrgenes adecuados de rentabilidad.
En el caso de los Ingenieros la ley de ejercicio de la ingeniera, la
arquitectura y profesiones afines en su Artculo 13 establece: Los profesionales a
que se refiere esta Ley que desempeen cargos nacionales, estadales o
municipales, no podrn ejercer actividades profesionales particulares en el
territorio de su jurisdiccin ni tener vinculaciones con intereses comerciales,
cuando dichas actividades o vinculaciones estn relacionadas con las funciones
propias de los cargos que desempean. Del cual podemos inferir que los
ingenieros pueden desempeas funciones en la Administracin Privada siempre y
cuando no se encuentre ejerciendo funciones en la Administracin Pblica.

2.- LEY ORGNICA DEL TRABAJO:

Base Constitucional:

La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela de 1.999,

enuncia los principios y metas del Estado Venezolano en relacin con el trabajo.
Declara el derecho al trabajo de todo ciudadano, as como el deber de procurarle
colocacin que le proporcione una subsistencia digna y decorosa (Art. 87 C.N.); la
duracin mxima de la jornada diurna (8 horas diarias y 44 semanales) y
nocturnas (7 horas diarias y 35 semanales); el descanso semanal obligatorio y las
vacaciones pagadas de conformidad con la Ley (Art. 90 C.N.).

Deja la Constitucin a la Ley la previsin de medios conducentes a la

obtencin de un salario suficiente (Art. 91 C.N), el cual, con las prestaciones
sociales y los intereses de mora en su pago, declara deudas de valor (Art. 92
C.N.); a garantizar igual salario para igual trabajo, sin discriminacin alguna; a fijar
la participacin que debe corresponder a los trabajadores en los beneficios de las
empresas, y a proteger el salario y las prestaciones sociales con la
inembargabilidad en la proporcin y casos que seale, y con los privilegios y
garantas que ella misma establezca.

Como novedades digna de mencin el texto constitucional predica la

prohibicin de obligar al trabajador a laborar horas extra-ordinarias (Art. 90 C.N.);
la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales (Art. 89
C.N.), y la alternabilidad de los dirigentes sindicales mediante el sufragio universal,
directo y secreto para el ejercicio de la democracia sindical. La norma
constitucional declara, adems, la obligacin de los miembros de directivas y
representantes sindicales de hacer declaracin jurada de sus bienes (Art. 95
C.N.).

A diferencia de la Constitucin de 1.961, la nueva Constitucinreconoce

explcitamente el derecho de trabajadores del sector pblico a la negociacin y
celebracin de convenciones colectivas de trabajo.
La Ley Orgnica del Trabajo, fue promulgada en Gaceta Oficial
Extraordinaria N 5.152, de fecha 19 de junio de 1.997, y entressus caractersticas
ms importante podemos resear las siguientes:
1.- Territorialidad:
Artculo 15. Estarn sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las
empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carcter pblico o
privado, existentes o que se establezcan en el territorio de la Repblica, y en
general, toda prestacin de servicios personales donde haya patronos y
trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones
expresamente establecidas por esta Ley.
Este principio de la territorialidad se traduce en que las situaciones jurdicas
derivadas de la ejecucin del contrato de trabajo se rigen por la ley del lugar
donde la actividad se realiza, cualquiera que sea el lugar de la celebracin del
vnculo contractual. Como excepcin a este principio las disposiciones de la
legislacin venezolana se aplicar igualmente a la prestacin de servicios de
venezolanos fuera de nuestro pas pero convenida con l.
2.- Irrenunciabilidad:
La irrenunciabilidad es ms exacta si se entiende como prohibicin del
trabajador de desistir de la titularidad de un derecho mediante pacto, expreso o
tctico con el patrono. De tal suerte que por ejemplo no podra un trabajador
convenir con su empleador en no sindicalizarse.
 La irrenunciabilidad debe entenderse en sentido amplio: no son
irrenunciables solo los derechos del trabajador consagrados por la Ley, sino
tambin los que derivan de los contratos individuales, de las convenciones
colectivas de trabajo y de los laudos arbitrales.
3.- Gratuidad:
Todos los actos jurdicos, solicitudes y actuaciones, de cualquier especie,
administrativo y judiciales, que se realicen por ante los funcionarios administrativos
del Trabajo o antes los Tribunales del Trabajo, son gratuitos, dichas actuaciones
quedan exentas de papel sellado y estampillas y no causan derechos de
emolumentos de ninguna clase.
4.- Centralizacin Administrativa y Legislativa:
Ni los Estados, ni las Municipalidades, pueden dictar leyes, ordenanzas ni
disposicin alguna sobre el trabajo.
El artculo 12 de la L.O.T (Ley Orgnica del Trabajo) esta fundamentado en
el artculo 156, numeral 36, de la Constitucin Nacional, que reserva al PODER
PUBLICO NACIONALcompetencia exclusiva para dictar la legislacin sobre
trabajo, previsin y seguridades sociales.

3.- RELACIN DE TRABAJO. EMPLEO Y TIPOS.

3.1.- EL CONTRATO DE TRABAJO.

3.1.1.- Concepto:
El Artculo 67 de la L.O.T., lo define de la siguiente manera El contrato de
trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra
bajo su dependencia y mediante una remuneracin.
Esta definicin merece las siguientes observaciones especiales:
1.- La remuneracin o salario no es la ms importante obligacin del
patrono o empleador, ni el ms trascedente derecho del trabajador. En efecto:
 Los artculos 236 y 237 de la L.O.T. prevn la obligacin del patrono de
garantizar la salud y el desarrollo de las facultades fsicas y mentales del
empleado u obrero, bajo amenaza de sancin (Art. 633 L.O.T.).
El artculo 102 de la L.O.T., Pargrafo nico, declara el derecho del
trabajador a negarse a realizar cualquier quehacer que entrae un peligro
inminente y grave para su vida y su salud (letra b).
La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, contempla sanciones administrativas y penales en casos de infraccin del
patrono o de sus representantes, contra el dispositivo garante de la salud y la vida
del trabajador.
La suficiencia del salario para permitir el sustento del trabajador y de su
familia (Art. 138 de la L.O.T.)
2.- Lo que el empleador o patrono contrata no es, estrictamente, un
serivicio, una energa, un esfuerzo, sino una persona fsica,para que lo desarrolle
con su inteligencia su destreza, su capacidad profesional ese servicio.
3.- Ese deber de permanencia fsica del trabajador a disposicin de su
patrono es el que imprime al contrato de trabajo su fisonoma singular frente a
otros contratos onerosos, civiles o mercantiles que implican una obligacin de
actividad por tres principales razones:
Porque es la obligacin de presencia fsica del trabajador, que entraa una
restriccin a su libertad personal y un riesgo para su salud y su vida, la causa que
origina y justifica las normas de orden pblico del Derecho del Trabajo.
Porque la actividad del trabajador, no obstante que constituye el mvil
econmico inmediato del patrono, puede ser renunciado por este sin mengua del
contrato, si conserva el poder de disposicin de la persona de su dependiente.
Observamos que de ordinario, el control de la actividad del trabajador por parte del
empleador es, simplemente un control de asistencias al trabajo, o como dice el art.
189 de la L.O.T., un poder sobre los movimientos y el tiempo del trabajador.
Porque en los supuestos de actividad ilcita (trabajo del menor por debajo
de la edad permitida, por ejemplo), son igualmente exigibles las reglas legales
establecidas para la proteccin de la persona y del inters del menor (art. 247 de
la L.O.T.), es la persona humana del trabajador y no la actividad que desarrolla el
verdadero centro de la atencin normativa.
4.- La subordinacin o dependencia del trabajador como elemento o
requisito esencial del contrato.
Nada explica mejor el celo del legislador en limitar el ejercicio del poder de
esa voluntad ajena sobre una persona libre, que el hecho de que, en esencia, el
contrato de trabajo implica un acto de enajenacin del empleado u obrero, en
inters del patrono, de su libertad para disponer de su capacidad tcnica,
destrezas, actitudes, experiencia y comportamiento moral. En palabras ms
exactas, pero ms cercanas al art. 189 de la L.O.T., mediante el contrato el
empleador se coloca en la situacin jurdica de poder disponer libremente de la
libertad y de los movimientos de su operario durante un tiempo y en un lugar
determinados, as como para exigirle especficos deberes morales de lealtad,
diligencia y conducta en el trabajo e incluso, fuera de ste.
5.- El contrato de trabajo celebrado entre un patrono o asociacin de
patrones, y un empleado u obrero corresponde al que la doctrina y la misma Ley
denomina contrato Individual. Y es en cambio colectivo, el celebrado entre un
patrono o una asociacin de patronos y un sindicato o una confederacin o
confederacin de sindicatos (Art. 507 L.O.T.).
3.1.2.- Elementos:
El contrato de trabajo como todos los del derecho comn que hemos
estudiado requieren para su existencia de:
Consentimiento.
Objeto y Causa.
Consentimiento (capacidad): La Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y
del Adolescente, reconoce a los adolescentes a partir de los 14 aos de edad, el
derecho de celebrar vlidamente actos, contratos y convenciones colectivas
relacionadas con su actividad laboral y econmica.
Por su parte el patrono, requiere, para celebrar contratos de trabajo, tener
mayora de edad o ser emancipado o autorizado por su curador.
 Objeto y causa: La actividad, el trabajo, constituye el objeto de la obligacin
del trabajador. Las caractersticas de este objeto son: Personal, de lo cual deriva
que el empleado u obrero no puede ser sustituido fsicamente por otro sin previo
consentimiento del patrono. El trabajador tampoco est obligado a ofrecer un
sustituto en caso de impedimento de su parte para prestar sus servicios.
Este carcter personal del servicio suele dar a todo el contrato de trabajo el
de intuito personae, es decir el de ser celebrado en atencin a las cualidades
propias de quien a de ejecutar la labor. As mismo es infungible, carcter que
explica que el servicio debe ser prestado en forma personal y no por un tercero, y
que la muerte del trabajador extingue la obligacin nacida del contrato, por no ser
transmisible a los herederos. Lcito, es decir conforme a la moral, las buenas
costumbres y la Ley. Subordinado, el trabajador est sujeto a la potestad jurdica
del patrono de dictar reglas de tcnica y de conducta en relacin con el trabajo, no
formuladas por el patrono. Remunerado, el servicio personal amparado por la Ley
del Trabajo no es gratuito, sino que tiene como causa una remuneracin. Por
cuenta ajena, la actividad del trabajador se ejecuta en provecho y bajo el riesgo
del patrono.

EMPLEO Y TIPOS:
Hay dos especies de trabajadores: empleados y obreros, segn que el
predominio del esfuerzo realizado por cuenta ajena sea, respectivamente
intelectual o manual. Cuando el obrero adquiere conocimientos prcticos por
causa de la experiencia, o de entrenamiento especial o aprendizaje, se denomina
obrero calificado (Art. 44 de la L.O.T.).

Trabajadores de direccin, de confianza e inspeccin:

Artculo 42. Se entiende por empleado de direccin el que interviene en la
toma de decisiones u orientaciones de la empresa, as como el que tiene el
carcter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y
puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.
 Artculo 45. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor
implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del
patrono, o su participacin en la administracin del negocio, o en la supervisin de
otros trabajadores.
Artculo 46. Se entiende por trabajador de inspeccin o vigilancia el que
tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y
seguridad de bienes.
Todos los empleados de direccin son trabajadores de confianza.
Trabajadores Domsticos:
Artculo 274. Se entiende por trabajadores domsticos los que prestan sus
labores en un hogar o casa de habitacin o a una persona determinada, para su
servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros,
cocineros, jardineros, nieras, lavanderas, y de otros oficios de esta misma ndole.
Pargrafo nico: Si el trabajador contratado como domstico labora
indistintamente en el hogar del patrono y en la empresa, establecimiento,
explotacin o faena que ste administra, ser considerado como trabajador de la
empresa.
Los Conserjes:
Artculo 282. Los conserjes, a saber, los trabajadores que tienen a su
cargo la custodia de un inmueble, la atencin, al aseo y el mantenimiento del
mismo.
Artculo 283. No se considerarn conserjes los trabajadores que
proporcionen nicamente servicios de vigilancia y custodia de inmuebles, ni
quienes realicen labores de atencin y limpieza en oficinas o dependencias
particulares o en reas comunes.
El trabajo a domicilio:
Artculo 291. Toda persona que en su habitacin, con ayuda de miembros
de su familia o sin ella, ejecuta un trabajo remunerado bajo la dependencia de uno
o varios patronos pero sin su vigilancia directa, utilizando materiales y
instrumentos propios o suministrados por el patrono o su representante.
Deportistas Profesionales:
 Artculo 302. Los deportistas que acten con carcter profesional,
mediante una remuneracin y bajo la dependencia de otra persona, empresa o
entidad deportiva se considerarn trabajadores. Igualmente sern considerados
deportistas los directores tcnicos, entrenadores y preparadores fsicos, cuando
presten sus servicios en las condiciones sealadas.

4.- EL SALARIO:

Concepto: Es la remuneracin en dinero, o parcialmente en dinero y

especie, que el trabajador percibe regularmente de su patrono por la labor
ordinaria convenida, cuando la ejecuta efectivamente y en las ocasiones en que,
por disposicin de la Ley, los contratos o la costumbre, tiene el derecho de no
trabajar.

Caractersticas: La caracterstica esencial del salario est en la naturaleza

alimentaria, personal y familiar de esa prestacin. En virtud de ese carcter
alimentario, la legislacin venezolana lo declara:
a.- retenible slo parcialmente por el patrono para el pago de deudas del
trabajador (art. 165 de la L.O.T.).
b.- de cuanta mnima obligatoria (arts. 167 y ss. L.O.T.).
c.- de obligatorio pago, total o parcialmente, en moneda de curso legal (art.
147 de la L.O.T.).
d.- inembargable, si no excede del mnimo legal y slo parcialmente
embargable en el resto de los casos (art. 162 L.O.T.).
e- Crdito privilegiado sobre los bienes muebles (art. 159 de la L.O.T.) e
inmuebles (art. 160 L.O.T.).
El salario deber ser lquido y exigible, es decir, de existencia indiscutida y
de importe determinado, y exigible no sujeto a condicin ni a trmino que
obstaculice el ejercicio la accin del acreedor.
La ley Orgnica del trabajo lo define:
 Artculo 133. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as
como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y
vivienda.
Clases de salario:
El artculo 139 L.O.T., hace referencia solo a tres clases de salarios:
Por unidad de tiempo: cuando se toma en cuenta el trabajo que se
realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo
(art. 140 L.O.T.).
Por unidad de obra, por pieza o por destajo: cuando se toma en cuenta la
obra realizada, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. (art.
141 L.O.T.).
Por tarea: cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la
obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada (art.
142 L.O.T.).
Se incluye adems de la tres mencionadas los siguientes:
Salario a comisin, consiste en un porcentaje sobre las ventas o
cobranzas realizadas por el trabajador (art. 143 L.O.T.).
Salario por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un
porcentaje del valor del flete, de uso en el trabajo de transporte terrestre. (art.
329 L.O.T.).
5. CAUSA DE TERMINACIN DE CONTRATO:

Los contratos de trabajo terminan, segn la Ley venezolana:

a.- Por despido o retiro.
b.- Por conclusin de la obra o vencimiento del trmino.
c.- Por caso fortuito o fuerza mayor. (Se llama "caso fortuito" a lo que
acontece inesperadamente, o sea,a lo "imprevisible" ejemplo un incendio en una
empresa ; la fuerza mayor alude a lo irresistible, es decir lo "inevitable" un
terremoto).
d.- Por las causas vlidamente estipuladas en la Leyy los contratos.
e.- Por el mutuo consentimiento.
f.- Por las dems causas de extincin de los contratos conforme al derecho
comn, que sean aplicables a los contratos de trabajo.

a.- Por despido o retiro:

El despido: es el acto jurdico mediante el cual el patrono pone fin justificada
o injustificadamente, al contrato de trabajo.
El retiro: es el acto jurdico por medio del cual el trabajador extingue
justificada o injustificadamente su contrato de trabajo.

Artculo 102. Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos

del trabajador:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa;
c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus
representantes o a los miembros de su familia que vivan con l;
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o
higiene del trabajo;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o
higiene del trabajo;
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el
perodo de un (1) mes.
La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de
inasistencia al trabajo despus de doce meses.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en
las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias
primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras
pertenencias;
 h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento;
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo; y
j) Abandono del trabajo.

Pargrafo nico: Se entiende por abandono del trabajo:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de
trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ste represente;
b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre
que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.
No se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar
una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que
tuviere a su cargo alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una
perturbacin en la marcha del resto de la ejecucin de la obra.

Artculo 103. Sern causas justificadas de retiro, los siguientes hechos del
patrono, sus representantes o familiares que vivan con l:
a) Falta de probidad;
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su
familia que vivan con l;
c) Vas de hecho;
d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o a
miembros de su familia que vivan con l;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o
higiene del trabajo;
f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone
la relacin de trabajo; y
g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

Pargrafo Primero: Se considerar despido indirecto:

 a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo
de ndole manifiestamente distinta de la de aquel a que est obligado por el
contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad
profesional del trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que
acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido
lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia
para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ste;
b) La reduccin del salario;
c) El traslado del trabajador a un puesto inferior;
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y
e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de
trabajo.

Pargrafo Segundo: No se considerar como despido indirecto:

a) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo, cuando sometido a
un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restituye a aqul. El
perodo de prueba no podr exceder de noventa (90) das;
b) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo despus de haber
estado desempeando temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento
ochenta (180) das, un puesto superior por falta del titular de dicho puesto; y
c) El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a un
puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un
lapso que no exceda de noventa (90) das.

6.- INDEMNIZACIN POR SERVICIOS PRESTADOS:

Preaviso
Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una
relacin de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por
finalizado el vinculo laboral.
La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito
explicando las causas, y no podr despus invocar otras causas. ART 105.
(L.O.T.)

- Preaviso Dado Por El Patrono

Cuando el patrono decide que finalice la relacin de trabajo bien sea por
tiempo indeterminado o por despido injustificado, ste tendr un derecho a un
preaviso segn al perodo de trabajo que haya tenido. ART. 104 (L.O.T.).

- Preaviso Dado Por El Trabajador.

De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relacin de trabajo
bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario, ste deber tambin
dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo. ART. 107 (L.O.T.)

- Omisin legal del preaviso: indemnizacin sustitutiva.

El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes, para las
cuales debern cumplirse las siguientes normas:
a- Preaviso omitido por el patrono "el preaviso previsto en el Artculo 104
(L.O.T.) puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del
periodo correspondiente" ART 106 (L.O.T.).
b- Preaviso omitido por el trabajador "el trabajador deber pagar al patrono
como indemnizacin una cantidad equivalente al salario que le habra
correspondido en el lapso del preaviso" ART 107 (L. O. T.).

- Despido o retiro justificado: indemnizacin por preaviso.

De acuerdo al Articulo 109 (L. O. T.), cuando el trabajador sea
justificadamente despedido (por algunas de las cosas enumeradas en el Articulo
102 (L.O.T.), aquel deber pagar al patrono como indemnizacin una cantidad
equivalente al salario que le habra correspondido por el lapso del preaviso.
 De la misma forma, cuando el trabajador se retire justificadamente (por
algunas de las causas de articulo 103 (L.O.T) el patrono deber pagar lo
correspondiente al preaviso.

- El Preaviso en el Contrato de Trabajo Para Una Obra Determinada Y Por

Tiempo Determinado
Hay que tener en claro que la figura del preaviso que mencionan los
Artculos 104 y 107 (L.O.T), slo se refieren a la relacin de trabajo por tiempo
indeterminado.

La institucin legal del preaviso est fundamentalmente en la contratacin

individual por tiempo indeterminado; en los restantes convenios de diferentes tipos
es improcedente ya que en ellos anticipadamente se ha acordado la extincin del
contrato.

Sin embargo el Articulo 110 (L.O.T), prev aquellos casos en que algunas de las
partes ponga fin a la relacin de trabajo en este tipo de contrato.

- Omisin del preaviso patronal y la antigedad.

El prrafo nico del Articulo 104 (L.O.T), establece que en caso de ser
omitido el preaviso, el lapso se computa en la antigedad del trabajador para
todos los efectos legales.

Revocacin del preaviso.

Es importante destacar que cuando cualesquiera de las parte da el preaviso
a la otra con la finalidad que se produzca la terminacin del contrato de trabajo, tal
preaviso puede ser anulado, si posteriormente se lleva a cabo la comunicacin
respectiva si y cuando tal comunicacin se realice antes de la finalizacin del
lapso del preaviso. Esa revocacin hace que las condicione del contrato de trabajo
no se alteren, ya que la nica finalidad del preaviso, es fijarle feche a la
terminacin del contrato de trabajo.
 VACACIONES:
Es un derecho del trabajador. Segn el Artculo 219 (L.O.T.) al trabajador
en el primer ao de servicio le corresponden 15 das de disfrutes remunerados y
un da adicional por cada ao de servicios.

BONO VACACIONAL:
Segn el Articulo 223 (L.O.T.), al trabajador en sus vacaciones le
corresponde adems del salario correspondiente una bonificacin a un mnimo de
7 das de salario mas 1 da adicional por cada ao de servicio.

UTILIDADES:
Segn el Articulo 174 (L.O.T), las empresas deben distribuir el 15% de los
beneficios lquidos de un ejercicio anual o un ejercicio econmico entre sus
trabajadores.

ANTIGEDAD:
De acuerdo al Articulo 108 (L.O.T.), despus del 3 mes ininterrumpido de
servicio el trabajador tendr derecho a la prestacin de antigedad equivalente a 5
das por cada mes y dos das adicionales a partir del 2 ao de servicio.

Los trabajadores bien sea por cumplimento de un contrato o que no exista una
firma de ste, deben gozar de beneficios mientras cumplan con una actividad de
servicio a un patrono o cuando se haya decidido que se d por terminada la
relacin de trabajo sin importar que parte de la relacin lo haya decidido (patrono-
trabajador o trabajador- patrono). Estos beneficios como : preaviso, vacaciones,
bono vacacional, feriado, utilidad, antigedad y otros son irrenunciable aunque
haya sido de manera voluntaria por el trabajador segn el Articulo 3 de la Ley
Orgnica del Trabajo, siendo sta la que indica o seala los deberes y derechos
que deben cumplirse en una relacin de trabajo. Estos derechos de los
trabajadores deben ser cumplidos siempre y cuando el despido no sea legalmente
justificado.