Disciplina para las relaciones laborales

de los empleados de Embajadas, Consulados,

Legaciones, Institutos Culturales y
Organismos Internacionales en Italia

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 INTRODUCCIN
Atendiendo a las demandas de las organizaciones sindicales de los
trabajadores CGIL-CISL-UIL ante el Ministerio de Trabajo y Previsin
Social y ante el Ministerio de Asuntos Exteriores, se ha procedido a la
revisin de la Disciplina nacional de relaciones laborales de los empleados
de Embajadas, Consulados, Legaciones, Institutos culturales y Organismos
Internacionales.

Las tareas han sido seguidas, conforme a las competencias de cada cual, por:

Ministerio de Trabajo y Polticas Sociales

Divisin IV Direccin General de Relaciones Industriales y Relaciones
Laborales
Dra. Paola Urso - Directivo
Dra. Mercedes Terzo
Sra. Sabrina Natili
Dr. Stefano DUbaldi

Ministerio de Asuntos Exteriores

Ceremonial Diplomtico Oficina II
Dr. Daniele Sfregola
Dra. Tiziana Tallone
Dra. Lauredana Colonna

Delegaciones Sindicales
CGIL Dr. Sergio Carloni
CISL FP Dr. Andrea Ladogana
UIL PA Dr. Norberto Filippidi

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 PREMISA

Las relaciones laborales entre las Embajadas, Consulados, Legaciones,

Institutos Culturales y Organismos Internacionales y sus empleados italianos
o extranjeros residentes en Italia, son reglamentadas por la presente
disciplina laboral nacional.
sta acoge de forma orgnica las normas laborales contempladas por las
Leyes vigentes en Italia y por la negociacin colectiva de derecho pblico y
privado.
La presente disciplina renueva la anterior, del 11 de abril de 2007, tanto en la
parte normativa como en la parte econmica.
Su definicin se ha realizado en aplicacin de:
Las Convenciones de Viena, y, en particular, para la realizacin y
aplicacin de los artculos n. 33 y n. 41 sobre Relaciones Diplomticas,
del 18 de abril de 1961, y de los artculos n. 48 y n. 55 sobre Relaciones
Consulares, del 24 de abril de 1963, ratificadas en Italia con la Ley 9 de
agosto de 1967, n. 804;
Las Convenciones n. 87, San Francisco 17 de junio de 1948, relacionada
con La libertad sindical y la proteccin del derecho sindical, y n. 98,
Ginebra 8 de junio de 1949, concerniente la aplicacin de los principios
del Derecho a la organizacin y a la negociacin colectiva, adoptada
por la Conferencia de la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.);
La Carta Social Europea (Ley 3 de julio de 1965, n. 929);
La Constitucin de la Repblica Italiana.

N.B. Para cualquier problema de interpretacin, vale el texto en lengua

italiana.

REFERENCIAS NORMATIVAS

Las referencias normativas aplicadas se indican especficamente al pie de

cada artculo.

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 ARTCULO 1 - VALIDEZ Y CAMPO DE APLICACIN

La presente disciplina de relaciones laborales regula de forma unitaria y para

todo el territorio nacional las relaciones laborales a tiempo indefinido entre
Embajadas, Consulados, Legaciones, Institutos Culturales, Organismos
internacionales y su respectivo personal empleado.

La presente disciplina, que durante su entero periodo de validez deber

considerarse un conjunto normativo unitario e indivisible, sustituye en todos
sus efectos las normas de eventuales disciplinas, acuerdos especiales,
prcticas y costumbres relativos a la reglamentacin de las relaciones
laborales entre Embajadas, Consulados, Legaciones, Institutos Culturales,
Organismos internacionales y su respectivo personal empleado, sin perjuicio
de las condiciones ms favorables en ser respecto de la presente disciplina
de las relaciones laborales.

En todo lo no contemplado expresamente por la presente disciplina se

aplicarn las disposiciones legislativas vigentes en la materia.

ARTCULO 2 - CONTRATACIN
(L. del 23-4-49, n 264; L. del 20-5-70, n 300: L. del 28-2-90, n 39 y Decreto Lgislativo del 6-9-2001, n
368: art. 4 bis D.Leg. 181/2000; D Leg. 276/03)

La contratacin del personal se efectuar conforme a las normas legislativas

vigentes.

No se permite la contratacin temporal excepto en los casos contemplados

por el Decreto legislativo n 368 del 6.9.2001, y sus sucesivas
modificaciones.

La contratacin deber figurar en documento escrito y contener las

siguientes indicaciones:

la fecha de contratacin;
la duracin del periodo de prueba;
el cargo del trabajador;
la retribucin.

En el acto de la contratacin, el trabajador deber presentar los siguientes

documentos:

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 Partida de nacimiento
Certificado o diploma de los estudios cursados, o bien diploma o
certificacin de los cursos de formacin profesional completados;
Certificacin del conocimiento de una o ms lenguas extranjeras, para
aquellos cargos que lo requieran;
Certificacin o declaracin de servicio prestado, si lo hubiere, con otros
empleadores;
Documentos relativos a los seguros sociales;
Certificado de familia.

El empleador deber expedir recibo de los documentos retirados y

comunicar la contratacin del trabajador, dentro del da anterior al comienzo
de la relacin laboral, y por va telemtica, al Centro de empleo competente
en cuyo mbito territorial est ubicada la sede de trabajo. Dicha
comunicacin tambin ser vlida en cuanto a las obligaciones de
informacin de los organismos e institutos de seguridad social interesados
(Direccin Territorial del Trabajo, INPS, INAIL).
Asimismo, el empleador deber facilitar al trabajador la documentacin
necesaria para su inscripcin en el Servicio Nacional de Salud, o en el
Servicio Pblico de Salud del estado de nacionalidad del trabajador o de la
representacin en la que est empleado. En alternativa, facilitar al
trabajador un seguro privado italiano o del estado de su nacionalidad o de la
representacin.
La contratacin tambin deber ser comunicada al Ministerio de Asuntos
Exteriores Ufficio Cerimoniale II.

ARTCULO 3 - CLASIFICACIN DEL PERSONAL

El sistema de clasificacin del personal se articula en tres reas

profesionales, dentro de cada una de las cuales se incluyen perfiles
profesionales colocados en posiciones econmicas distintas, en base a los
diferentes niveles de complejidad de los encargos y funciones. Este sistema
contempla tanto las recalificaciones y avances econmicos en el mbito de
cada rea profesional, como el paso del rea propia del cargo inicial al rea
inmediatamente superior, conforme a los procedimientos contemplados en el
art. 21 de la presente disciplina.

Las reas A, B y C se configuran como:

REA A

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Se consideran como pertenecientes a este rea los trabajadores
subordinados que, aun sin pertenecer a la categora de dirigentes,
desempean funciones de responsabilidad y autonoma de ejecucin
relevantes de forma continuada. Se requiere excelente dominio de la
lengua italiana y de la lengua oficial de la Misin u Organizacin
internacional.

Perfiles profesionales: A-1 y A-2

Cargos y funciones:

Nivel A-1 Ejemplos: Colaborador y/o Asistente de Jefe de Misin, o de

Legacin, o de Director, Colaborador oficina relaciones externas,
Responsable tcnico administrativo, Responsable administrativo contable,
Encargado de enseanza, Responsable del personal, y todas las dems
figuras profesionales contempladas en el nivel A-2 en los casos de real
incremento de conocimientos y competencias; otras calificaciones
asimilables.

Nivel A-2 Ejemplos: oficinistas, personal tcnico especializado, Asistente

del responsable administrativo contable, intrpretes/traductores y todas las
figuras profesionales contempladas en el nivel B-1 en los casos de probada
capacidad y profesionalidad como las requiere el encuadramiento superior;
otras calificaciones asimilables.

REA B
Se consideran pertenecientes a este rea aquellos trabajadores que
poseen normales capacidades profesionales tcnico/administrativas que
desempeen encargos de empleados y de servicio de mayor
responsabilidad. Se requiere un buen conocimiento de la lengua italiana
y de la lengua oficial de la Misin u Organizacin internacional.

Perfiles profesionales: B-1, B-2 y B-3

Cargos y funciones:

Nivel B-1 Ejemplos: Secretario de Funcionarios, encargados y agentes

diplomticos y todas las figuras profesionales contempladas en los niveles
B-2 y B-3 en los casos de real incremento de los conocimientos y
competencias; otras calificaciones asimilables.

Nivel B-2 Ejemplos: operador tcnico administrativo, operador tenedor

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de cuentas, operador informtico, taquimecangrafo y todas las figuras
profesionales contempladas en el nivel B-3 en los casos de real incremento
de los conocimientos y competencias; otras calificaciones asimilables.

Nivel B-3 Ejemplos: empleado ejecutivo, empleado encargado de la

secretara y/o contabilidad, encargados oficinas de informaciones,
pasaportes, visados, legalizaciones, etc., encargado de terminales
informticos, encargado de biblioteca, archivista, responsable de seguridad y
vigilancia, recepcionista, chfer de Jefe de Misin o Director, ama de llaves,
mayordomo de la residencia, maestro de cocina, responsable tcnico de
mantenimiento, capataz y todas las figuras profesionales contempladas en el
nivel C-1 en los casos de probadas capacidades y profesionalidad como
requeridas por el encuadramiento superior; otras calificaciones asimilables.

REA C

Se consideran pertenecientes a este rea los trabajadores con funciones

prevalentemente manuales o empleados con menos responsabilidades,
para las que se requieran conocimientos prcticos normales. Se requiere
un conocimiento bsico de la lengua italiana y de la lengua oficial de la
Misin u Organizacin Internacional.

Perfiles profesionales: C-1, C-2, C-3 y C-4

Cargos y funciones:

Nivel C-1 Ejemplos: chfer, encargado/a de fotocopias, obrero/a

especializado/a (electricista, fontanero, carpintero, tipgrafo) y todas las
figuras profesionales contempladas en los niveles C-2, C-3 y C-4 en los
casos de real incremento de los conocimientos y competencias; otras
calificaciones asimilables.

Nivel C-2 Ordenanzas con funciones de empleado, ujieres con funciones

de empleado, encargados transporte valija Diplomtica y de la
correspondencia oficial, Agentes encargados de la seguridad del personal y
vigilancia de la Cancillera y/o residencia, cocinero, encalador, albail,
jardinero, electricista genrico y todas las figuras profesionales
contempladas en los niveles C-3 y C-4 en los casos de real incremento de los
conocimientos y competencias; otras calificaciones asimilables.

Nivel C-3 Ejemplos: ujier, portero, guardin, asistente jardinero,

camarero, guardarropa, asistente cocinero, encargado del mantenimiento
general y todas las figuras profesionales contempladas en el nivel C-4 en los

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casos de real incremento de los conocimientos y competencias; otras
calificaciones asimilables.

Nivel C-4 Ejemplos: encargados de la limpieza, ordenanzas, encargados

de las residencias particulares o de la Residencia; otras calificaciones
asimilables.

ARTCULO 4 - TRATO ECONMICO

(Art. 36 de la Constitucin de la Repblica Italiana; Art. 2099 C.C.)

La estructura de la retribucin est compuesta por los siguientes tems:

a) sueldo bsico global (tambin incluye el complemento de escala mvil);

b) aumento de antigedad devengado;
c) plus de funcin;
d) prima de rendimiento.

El sueldo bsico mensual, dependiendo de los niveles de rea, es el

siguiente:

NIVEL ENERO 2011 ENERO 2012 ENERO 2013

A-1 1745,20 1785,22 1824,00
A-2 1664,66 1702,40 1738,97
B-1 1609,38 1644,87 1679,26
B-2 1572,01 1606,60 1640,11
B-3 1531,52 1565,16 1597,76
C-1 1496,52 1530,10 1562,64
C-2 1416,68 1447,59 1477,54
C-3 1339,93 1369,09 1397,35
C-4 1258,85 1286,17 1312,64

Plus de funcin

Los trabajadores pertenecientes a los niveles A-1 y A-2 recibirn un plus de

funcin de 75,00 y de 50,00 brutos, respectivamente, por catorce
mensualidades.
Los trabajadores con las funciones de chfer recibirn un plus de funcin de
40,00 brutos por catorce mensualidades.

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Prima de rendimiento

Se podr corresponder al personal en servicio una prima de rendimiento en

proporcin a los meses de trabajo prestado durante el ao, y, en cualquier
caso, en medida no inferior al 2% del sueldo bsico global.

Subsidios familiares

Cuando quepa, se corresponder al personal un subsidio para el ncleo

familiar conforme a la Ley n. 153 del 13 de mayo de 1988, y sucesivas
modificaciones.

ARTCULO 5 - CONDICIONES MS FAVORABLES

(Artt. 2078 Cdigo civil)

En la fecha de entrada en vigor de la presente disciplina laboral, los

trabajadores en servicio seguirn gozando de las condiciones ms favorables
en existencia.

ARTCULO 6 - RELACIN LABORAL A TIEMPO PARCIAL

(Decreto legislativo n. 61/2000 y sucesivas modificaciones)

El empleador puede establecer relaciones laborales a tiempo parcial o, a

pedido del trabajador, convertir la relacin laboral a jornada completa en
relacin a tiempo parcial de acuerdo con las modalidades contempladas por
la normativa vigente.

La instauracin de la relacin laboral a tiempo parcial deber figurar en

documento escrito, donde se indique:

el periodo de prueba para los nuevos empleados;

la duracin de la prestacin laboral reducida y las modalidades
respectivas a adaptar a los regmenes de horario existentes en la
Representacin;
el trato econmico y normativo de acuerdo con criterios proporcionales y
de no discriminacin respecto a lo que se corresponda al empleado a
tiempo pleno con perfil y funciones equivalentes.

La prestacin laboral diaria hasta 4 horas no podr repartirse en diferentes

horas del da.

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 ARTCULO 7 - PERIODO DE PRUEBA
(Art. 2096 Cdigo civil)

La duracin mxima del periodo de prueba, para todo el personal, no podr

exceder los siguientes limites:

Para el personal destinado a las funciones incluidas en las reas A y B, y

en el nivel C1 del rea C, 30 (treinta) das de calendario;
Para el resto del personal del rea C, 15 (quince) das de calendario.

Durante el periodo de prueba, la retribucin del trabajador no podr ser

inferior al mnimo establecido para la calificacin del trabajador.

Durante el periodo de prueba, la relacin laboral podr resolverse en

cualquier momento, por decisin de una cualquiera de las partes, sin previo
aviso ni indemnizaciones.

Una vez concluido el periodo de prueba sin la debida revocacin por parte
de ninguna de las partes, la contratacin del trabajador se entender
confirmada por tiempo indefinido, y el periodo de prueba ser calculado en
la antigedad de servicio.

ARTCULO 8 - DERECHO AL ESTUDIO

(L. 20/05/1970 n 300)

Sin perjuicio de lo contemplado por el art. 10 de la Ley n. 300 de 1970, para

aquellos trabajadores que asistirn a cursos regulares en escuelas de
educacin primaria, secundaria, universitaria o de calificacin, estatales,
homologadas y reconocidas legalmente, o autorizadas a la expedicin de
ttulos legales de estudio, o a cursos de formacin profesional instituidos o
asociados a las regiones, se conceden 150 horas de permisos al ao.

ARTCULO 9 - JORNADA LABORAL

(Decreto legislativo n. 66/2003 y sucesivas modificaciones)

El horario ordinario de trabajo es de 36 horas y cuarenta minutos semanales,

y se articula generalmente en cinco das, normalmente de lunes a viernes,
por siete horas y veinte minutos al da.

La distribucin del horario laboral se efectuar de tal forma que:

10
 est garantizada la presencia en servicio de todo el personal en
determinadas franjas horarias para poder satisfacer plenamente las
exigencias del servicio;
se otorgue prioridad al empleo flexible, siempre que esto sea compatible
con la organizacin de las oficinas y del trabajo, a favor de los empleados
en situacin de desventaja personal, social y familiar, y de los
trabajadores empeados en actividades de voluntariado, conforme a lo
dispuesto por la Ley 11 de agosto de 1991, n. 266.

La organizacin general del horario flexible de trabajo ser determinada por

los dirigentes responsables, previo acuerdo con el personal.
El trabajador deber respetar su horario de trabajo, determinado con relacin
a las exigencias del servicio, y dado a conocer por comunicacin personal y
escrita, o mediante la fijacin de una comunicacin escrita visible por todo
el personal.

Los empleados que efecten un horario laboral superior a las seis horas
tendrn derecho a una pausa de un mnimo de treinta minutos para su
recuperacin psico-fsica, y un vale para la comida de importe no inferior a
6,50 .
Para todo lo que la presente disciplina no contempla en tema de jornada de
trabajo se aplicarn las normas de Ley vigentes.

ARTCULO 10 - HORAS EXTRAORDINARIAS

(Decreto legislativo n. 66/2003 y sucesivas modificaciones)

Las funciones de cada trabajador debern desempearse durante la jornada

laboral normal establecida por la presente disciplina.

El trabajador no podr desempear trabajo extraordinario sin autorizacin

del empleador, quien podr requerir dichas prestaciones slo en casos de
efectiva necesidad o situaciones de probada emergencia y/o urgencia.

Se consideran horas de trabajo extraordinario las que excedan el horario de

trabajo, como se indica en el artculo 9. stas sern remuneradas con un
aumento sobre el pago definido en los puntos a, b, c del artculo 4:

del 20 por ciento para las horas diurnas hasta un mximo de dos horas al
da;
del 30 por ciento para las eventuales horas excedentes dicho lmite;
del 50 por ciento para las horas nocturnas;
del 100 por ciento en los das feriados.

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Las prestaciones laborales totales (ordinarias y extraordinarias) no podrn
exceder los limites legales de 48 horas semanales de trabajo.

ARTCULO 11 - DESCANSO SEMANAL Y FIESTAS

(Art. 2109 C.c.; Ley 260/49, Decreto legislativo n. 66/2003 y sucesivas modificaciones)

El trabajador tiene derecho al descanso semanal, que normalmente coincide

con el domingo.

Los trabajadores que, en casos excepcionales, presten sus servicios de

domingo gozarn de este descanso en otro da de la semana.

En los casos de prestaciones laborales durante el da de descanso semanal, u

otro da feriado, el trabajador tendr derecho a, adems de su normal
retribucin diaria, un aumento del 100% contemplado para el trabajo en da
feriado.

Para los efectos de la presente disciplina, se consideran das feriados los que
contempla la legislacin nacional:

los domingos o los das de descanso semanal compensatorio;

los das de fiesta (remunerados) listados a continuacin:

1) 1 de enero Ao Nuevo
2) 6 de enero Da de Reyes
3) El lunes de Pascua el lunes despus de Pascua
4) 25 de abril Aniversario de la Liberacin
5) 1 de mayo Da de los trabajadores
6) 2 de junio Aniversario de la Repblica
7) 15 de agosto Asuncin de la Virgen
8) 1 de noviembre Todos los Santos
9) 8 de diciembre Inmaculada Concepcin
10) 25 de diciembre Navidad
11) 26 de diciembre San Esteban
12) La Fiesta del Santo Patrn del lugar donde se desempea el trabajo
13) Ejemplo: en Roma, la fiesta de los Santos Patronos SS. Pedro y Pablo
(29 de junio), en Miln, San Ambrosio (7 de diciembre).

El trabajo desempeado en los antedichos das feriados ser pagado con la

remuneracin horaria incrementada en un 100% (incremento por trabajo en
da feriado), aadida al salario mensual normal.

12
En el caso que el empleado preste servicio durante un da considerado
feriado que coincida con el domingo, gozar de un da de descanso
compensatorio y recibir adems del salario mensual normal, un importe
aadido equivalente a la retribucin diaria normal.

ARTCULO 12 - VACACIONES Y RECUPERACIN DAS

FESTIVOS LABORABLES
(Art. 2109, 2 apdo. C.c.; art. 10 Decreto Legislativo n. 66/2003 y sucesivas modificaciones)

Para cada ao de servicio, el trabajador tiene derecho a un periodo pagado

de vacaciones. Durante dicho periodo, el empleado tendr derecho a percibir
el salario normal.
En el caso de horario laboral distribuido en cinco das semanales, la
duracin de las vacaciones ser de 26 das laborables.
En el caso de horario laboral subdividido en seis das semanales, la duracin
de las vacaciones ser de 30 das laborables.
Se excluyen del cmputo los sbados, los domingos, y las festividades que
caigan en el mismo periodo.
Adems, se atribuyen a todos los empleados 4 das de descanso, que
corresponden a las fiestas canceladas, a gozarse en el transcurso del ao
solar, conforme a lo dispuesto por la Ley 937/1977.
En todo caso, el trabajador deber gozar de sus vacaciones conforme a las
normas contempladas en el Decreto Legislativo n. 66/2003. En particular, el
periodo mnimo de vacaciones, a transcurrir en el ao de maduracin, es de
dos semanas seguidas.

Aquellos trabajadores que no hayan completado un ao de servicio tendrn

derecho a tantos doceavos del periodo de vacaciones debido cuantos sean los
meses efectivos de servicio prestado, calculando las fracciones de mes
superiores a 15 das como mes entero.

No se pueden conceder vacaciones durante el periodo de preaviso de

despido.

Las vacaciones constituyen un derecho irrenunciable y su no fruicin no da

lugar al pago de remuneraciones sustitutorias salvo en el caso de cese de la
relacin laboral. Generalmente se goza de ellas durante el ao solar de
referencia, dependiendo de las exigencias objetivas del servicio y teniendo
en cuenta las peticiones del empleado.

En el caso de darse exigencias inaplazables de servicio, que no hubieren

posibilitado la fruicin de las vacaciones durante el ao, o por exigencias

13
personales motivadas del trabajador, el goce de las vacaciones podr tener
lugar durante el primer semestre del ao sucesivo.

Las vacaciones quedarn interrumpidas en el caso que, durante el mismo

periodo, se presente una enfermedad, debidamente denunciada y reconocida.
Las ausencias por enfermedad no reducen el periodo de vacaciones a que
tiene derecho el trabajador.

ARTCULO 13 - ENFERMEDAD Y ACCIDENTES

(art. 55 septies del Decreto lgs. 165/2001, introducido por el art 69 del D. Lgs. 150/2009)

A - Enfermedad

El trabajador tiene la obligacin de comunicar de inmediato su enfermedad

al empleador; de no darse dicha comunicacin, pasado un da del comienzo
de la ausencia, la ausencia se considerar no justificada.
El trabajador deber presentarse en servicio en la fecha indicada por el
certificado del mdico de cabecera (o de un mdico dependiente del Servicio
Nacional de Salud) o bien, en el caso de haberse efectuado los controles
sanitarios previstos, en la fecha indicada por el certificado del mdico de
control.
En el caso de continuacin de la enfermedad, el trabajador deber, salvo en
el caso de impedimento probado y justificado, comunicarlo inmediatamente
a la Representacin de la que dependa; de no darse la comunicacin, pasado
un da desde el comienzo de la ausencia, esta ltima se considerar no
justificada.
Al vencer el periodo contemplado por el certificado mdico, de no
presentarse el trabajador en su puesto sin ninguna justificacin, la relacin
laboral se considerar rescindida de pleno derecho, con el pago de la
indemnizacin compensatoria y de la liquidacin laboral.
A tenor del art. 5 de la Ley 20 de mayo de 1970, n. 300, el empleador o su
sustituto tienen el derecho a hacer efectuar un control de las ausencias por
enfermedad por medio de los servicios de inspeccin de los Institutos
competentes y por los mdicos de los Servicios de Salud indicados por la
Regin. El empleador o su sustituto tienen facultad de hacer controlar la
idoneidad fsica del trabajador por parte de organismos pblicos e institutos
especializados de derecho pblico.

B Obligaciones del trabajador

El trabajador deber comunicar de inmediato su estado de enfermedad a su

mdico de cabecera, que realizar los trmites necesarios conforme y para
los efectos del art. 55 septies del Decreto legislativo 165/2001, introducido

14
por el art. 69 del Decreto legislativo 150/2009.
A fin de posibilitar el control de su estado de enfermedad, el trabajador tiene
la obligacin de comunicar a la Representacin de la que depende su
domicilio real durante la enfermedad, aun cuando ste coincida con su
domicilio habitual.
Adems, el trabajador deber encontrarse en el domicilio comunicado
durante el periodo entero de su enfermedad, con los siguientes horarios
diarios: entre las 10.00 y las 12.00 y entre las 17.00 y las 19.00.

Con excepcin de los casos de necesidad probada y justificada de ausentarse

del domicilio para visitas mdicas, prestaciones, controles especializados y
visitas en ambulatorio de control, y salvo en los casos de fuerza mayor, de
los que el trabajador debe dar inmediata comunicacin a la Representacin
de la que depende, el no respeto por parte del trabajador de la obligacin
mencionada en el tercer apartado del presente prrafo comportar la
aplicacin de las sanciones previstas por el Art. 5, Ley 11 de noviembre de
1983, n. 638, apartado 14, amn de la obligacin de retorno inmediato al
servicio.

C Periodo de conservacin del puesto

Durante la enfermedad, el trabajador que no est en periodo de prueba

tendr derecho a conservar su puesto por un tiempo mximo de 180 das en
un ao solar, transcurrido el cual, y perdurando la enfermedad, el empleador
podr proceder al despido, con el pago de la indemnizacin de preaviso y de
la liquidacin.

El periodo de la enfermedad se considera til a fines del clculo de la

indemnizacin compensatoria y de la liquidacin laboral.

En cuanto a los trabajadores con contrato a tiempo determinado, las normas

relativas a la conservacin del puesto y al trato econmico contempladas en
el siguiente prrafo son aplicables dentro de los limites de vencimiento del
contrato.

D Trato econmico durante la enfermedad

Durante el periodo de enfermedad, visto en el prrafo anterior, el trabajador

tendr derecho, en las fechas normales de pago del salario:

15
1) a una indemnizacin igual al cincuenta por ciento de la retribucin diaria
para los das de enfermedad que van desde el cuarto hasta el vigsimo, e
igual a dos tercios de la retribucin para los das de enfermedad desde el
vigsimo primero en adelante, que correr por cuenta del INPS,
conforme al art. 74 de la Ley 23 de diciembre de 1978, n. 833, de
acuerdo con las modalidades establecidas, y que el empleador deber
adelantar, conforme al art. 1, Ley n. 33 del 29 de febrero de 1980. El
importe anticipado por el empleador se considerar para saldo de las
cotizaciones debidas al INPS, de acuerdo con las modalidades
contempladas en los artculos 1 y 2, Ley n. 33 del 29 de febrero de 1980;
2) a una integracin de la indemnizacin a cargo del INPS, a corresponder
por el empleador, por su cuenta, de forma de alcanzar en total los
siguientes montos:

100% (cien por ciento) para los primeros tres das (periodo de
carencia),
75% (setenta y cinco por ciento) para los das desde el 4 al 20;
100 % (cien por ciento) para los das a partir del 21 de la
remuneracin diaria neta a la que el trabajador hubiera tenido derecho
en el caso de normal desempeo de la relacin laboral. Como
remuneracin diaria se entiende la cuota diaria de la retribucin real
indicada en el artculo 4.

En el momento de la rescisin de la relacin laboral, el empleador deber

expedir una declaracin de responsabilidad en la que resulte el nmero de
das de enfermedad indemnizados durante el periodo anterior a la fecha de
resolucin de la relacin, del ao de calendario en curso.
Las indemnizaciones a cargo del empleador no sern debidas en el caso que
el INPS, por cualquier razn, no pague la indemnizacin indicada en el
punto 1) del presente prrafo; en el caso que el INPS abone la
indemnizacin en medida inferior a lo debido, el empleador no tendr el
deber de integrar la parte de indemnizacin no pagada por el Instituto.

F Accidentes

Las Representaciones Diplomticas debern asegurar con el INAIL, contra

los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, a todo el personal
empleado sujeto a la obligacin de seguro conforme a las normas
legislativas y reglamentarias vigentes.

El trabajador deber informar de inmediato a su empleador de cualquier

accidente, por leve que sea; en el caso que el trabajador no cumpla con dicha
obligacin y el empleador, no habiendo sido informado del accidente, no

16
haya podido presentar la denuncia debida al INAIL, el mismo empleador
quedar libre de cualquier responsabilidad debida al atraso de la denuncia.

En caso de ausencia debida a accidente laboral, el trabajador tiene derecho a

conservar su puesto hasta su completa curacin clnica y, de todas formas,
sin exceder el periodo de conservacin del puesto, fijado en 180 das
(prrafo C).

G Trato econmico por accidente

Conforme al art. 73, D.P.R. , n. 1124 del 30 de junio de 1965, el empleador

deber pagar una cuota diaria entera de la remuneracin real por el da en
que se haya verificado el accidente.

A partir del primer da sucesivo al da del accidente, el empleador pagar al

trabajador, ausente por incapacidad transitoria total que deriva del accidente
laboral, una integracin de la indemnizacin abonada por el INAIL, hasta
alcanzar en total los siguientes montos:
60% (sesenta por ciento) para los primeros tres das (periodo de carencia)
90% (noventa por ciento) para los das desde el 5 hasta 20;
100% (cien por ciento) para los das desde el 21 en adelante de la
remuneracin diaria neta a la que hubiera tenido derecho el trabajador en
el caso de un normal desempeo de la relacin laboral.

La indemnizacin a cargo del empleador no ser debida en el caso en que,

por cualquier motivo, el INAIL no pague la indemnizacin contemplada por
la ley.

H Excedencia no remunerada por enfermedad

Respecto de los trabajadores enfermos, la conservacin del puesto, fijada en

un plazo mximo de 180 das, podr prolongarse, a pedido del trabajador,
por un periodo aadido de excedencia no remunerada no superior a 120 das,
a condicin que el trabajador presente los debidos certificados mdicos.

Los trabajadores que deseen beneficiarse del periodo de excedencia

mencionado en el apartado anterior debern solicitarlo por medio de carta
certificada con acuse de recibo, o bien por correo electrnico certificado,
antes de vencer el 180 da de ausencia por enfermedad amn de firmar su
expresa aceptacin de dicha condicin.

EI empleador dar respuesta y confirmar dicha solicitud, comunicando por

escrito la fecha de vencimiento del periodo de excedencia.

17
Al trmino del periodo de excedencia el empleador podr proceder al
despido; el periodo de excedencia se considera til para el clculo de la
antigedad de servicio en el caso que la relacin laboral prosiga.

I Excedencia no remunerada por accidente

Respecto de los trabajadores que hayan sufrido un accidente en el puesto de

trabajo, ausentes por incapacidad transitoria total, la conservacin del puesto
despus del periodo mximo de 180 das se prolongar, a solicitud del
trabajador, por un periodo aadido de excedencia no remunerada durante la
entera duracin de la incapacidad.

El trabajador tendr derecho a dicha excedencia hasta que cesen los pagos
de la indemnizacin de incapacidad transitoria por parte del INAIL, a
condicin de exhibir los debidos certificados mdicos y documentos que
demuestren la persistencia del estado de incapacidad transitoria total.

Los trabajadores que deseen beneficiarse del periodo de excedencia

mencionado en los prrafos anteriores debern presentar solicitud por medio
de carta certificada con acuse de recibo, o bien por correo electrnico
certificado, antes del 180 da de ausencia por accidente y firmar expresa
aceptacin de dicha condicin.

El empleador dar respuesta a la solicitud mencionada en el prrafo anterior.

Al trmino del periodo de excedencia, en el caso que persista la ausencia el

empleador podr resolver la rescisin de la relacin laboral; el mismo
periodo se considerar til para los fines de la antigedad de servicio en el
caso de continuacin de la relacin laboral y exclusivamente en relacin a
los primeros 120 das del periodo de excedencia.

L Tuberculosis

Los trabajadores enfermos de tuberculosis que estn hospitalizados en

Institutos de Salud o Clnicas a cargo del seguro obligatorio TBC o del
Estado, Provincias o Ayuntamientos, o a costa propia, tendrn derecho a
conservar su puesto hasta dieciocho meses a partir de la fecha de
interrupcin del trabajo debido a la enfermedad; en el caso de ser dado de
baja por curacin declarada antes del plazo de catorce meses desde la fecha
de la interrupcin del servicio, el derecho a la conservacin del puesto
seguir en vigencia por otros cuatro meses sucesivos a la fecha de baja.

18
En cuanto a las Representaciones que emplean ms de quince trabajadores,
la obligacin de conservacin del puesto persiste, en todo caso, hasta seis
meses a partir de la fecha de baja del hospital por estabilizacin de la
enfermedad, conforme lo contempla el art. 9, Ley 14 de diciembre de 1970,
n. 1088.

De todas formas, el derecho a la conservacin del puesto cesar cuando se

haya declarado la no idoneidad fsica permanente para el puesto ocupado
antes de la enfermedad; en caso de contestacin en cuanto a la idoneidad, la
decisin definitiva depender de la Estructura Pblica de Salud competente,
asistida, en caso que as se solicitara, por mdicos indicados por las partes
interesadas.

Tanto en los casos de hospitalizacin como en todos los dems, al trabajador

enfermo de tuberculosis se reconocer en la antigedad de servicio un
periodo mximo de 180 das.

ARTCULO 14 - EMBARAZO Y PUERPERIO

(D.Legislativo n. 151, 26 de marzo de 2001 Texto nico de las disposiciones legislativas en
materia de proteccin y apoyo a la maternidad y paternidad y sus sucesivas modificaciones)

La trabajadora embarazada deber presentar al empleador el certificado

expedido por un oficial sanitario o por un mdico del Servicio Nacional de
Salud, y el empleador deber expedir recibo.
A fin de gozar de los beneficios vinculados con el parto y el puerperio, la
trabajadora deber enviar al empleador la partida de nacimiento dentro del
15 da sucesivo al parto.

A Baja por maternidad

Durante el embarazo y el puerperio, la trabajadora tiene la obligacin de

abstenerse del trabajo:

a) durante los dos meses anteriores a la fecha supuesta del parto, indicada en
el certificado mdico de embarazo (abstencin obligatoria)
b) durante el periodo entre la supuesta fecha del parto y el parto mismo
(abstencin obligatoria)
c) durante los tres meses sucesivos al parto (abstencin obligatoria).

El derecho mencionado en la letra c) se reconoce asimismo al padre

trabajador conforme y para los efectos del art. 28 del Decreto legislativo
151/2001, en el caso que la asistencia al menor por parte de la madre sea

19
imposible a causa de muerte, enfermedad grave, abandono o custodia del
nio otorgada exclusivamente al padre.
Conforme a los arts. 6 y 7 del decreto legislativo 151/2001, en el caso de
madres trabajadoras que desempean trabajos peligrosos, pesados e
insalubres, el periodo de baja obligatoria pos-parto es de 7 meses.
Los periodos de abstencin obligatoria del trabajo indicados en las letras a),
b) y c) debern ser calculados en la antigedad de servicio para todos los
efectos contemplados en el contrato, incluso los que se refieren a la
dcimotercera y dcimocuarta mensualidades, las vacaciones y la
liquidacin laboral.
Durante los periodos de ausencia obligatoria, la trabajadora tendr derecho a
una indemnizacin igual al 80% de su sueldo, a cargo del INPS conforme al
art. 22 del decreto legislativo 151/2001, y anticipada por el empleador,
conforme a lo contemplado por el art. 1 de la ley n. 33 del 29 de febrero de
1980.
El importe anticipado por el empleador ser considerado como saldo de las
cotizaciones debidas al INPS, conforme a las modalidades contempladas en
los artculos 1 y 2 de la Ley n. 33 del 29 de febrero de 1980.

En cuanto a las trabajadoras contratadas a tiempo determinado para los

trabajos estacionales, el INPS interviene directamente para el pago de las
prestaciones de maternidad a quien tuviera derecho a stas, conforme al
apartado sexto del art. 1, Ley n. 33 del 29 de febrero de 1980.

B Licencia parental

Los padres de familia tienen alternativamente la facultad (ex abstencin

facultativa) de abstenerse del trabajo por un periodo aadido de seis meses,
por cada hijo, sucesivamente al periodo contemplado en la letra c). El
periodo total de abstencin facultativa de los padres no podr exceder el
plazo de diez meses; once meses si el padre se abstiene del trabajo por un
periodo total no inferior a los tres meses.

Conforme al art. 34, apdo 5, del decreto legislativo 151/2001, el periodo de

ausencia facultativa ser calculado en la antigedad de servicio, excluyendo
los efectos relativos a las vacaciones y a las mensualidades suplementarias.

La trabajadora tiene derecho a conservar su puesto por todo el periodo de la

gestacin, atestiguado por el debido certificado mdico, y hasta el
cumplimiento de un ao de edad del nio, conforme al art. 56, apdo 1, del
citado Decreto legislativo 151, salvo excepciones contempladas por la Ley
(despido por justa causa, cese de las actividades de la empresa,
cumplimiento de la prestacin para la que la trabajadora haba sido

20
contratada, cese de la relacin laboral por vencimiento del plazo por el que
se haba estipulado, resultado negativo del periodo de prueba).

La prohibicin del despido obra en conexin con el estado objetivo de

embarazo y puerperio, y la trabajadora despedida durante el periodo de la
prohibicin tendr derecho a obtener la reanudacin de la relacin laboral,
mediante la presentacin, conforme a los trminos de la ley, de la debida
certificacin de la existencia, en el momento del despido, de las condiciones
que lo prohiban.

Sigue vigente, salvo los artculos 1, 11 y 21, el Decreto del Presidente de la

Repblica n. 1026 de 1976, con referencia a las disposiciones del texto
nico 151/2001.

En el caso de dimisiones presentadas durante el periodo para el que se

contempla la prohibicin de despido, la trabajadora tendr derecho a la
liquidacin laboral y a una indemnizacin equivalente a la que recibira en el
caso de preaviso. Las dimisiones presentadas durante ese periodo debern
ser ratificadas ante las Direcciones Laborales Territoriales competentes.

Durante los periodos de ausencia facultativa la trabajadora tendr derecho a

una indemnizacin equivalente al 30% de su retribucin, a cargo del INPS
conforme a lo contemplado en el art. 34 del decreto legislativo 151/2001, y
anticipada por el empleador conforme a lo que establece la Ley n. 33 del 29
de febrero de 1980.

Exclusivamente para los periodos indicados en los puntos a), b) y c) del

primer apartado del presente artculo, la indemnizacin mencionada en el
apartado anterior ser complementada por el empleador a fin de alcanzar el
90% de la remuneracin mensual neta a la que tendra derecho la trabajadora
en el caso de normal desempeo de la relacin laboral, salvo que la
indemnizacin econmica del INPS no alcance un monto superior, a partir
del 1/1/2000, y el 100% de la remuneracin mensual neta a la que la
trabajadora habra tenido derecho en el caso de normal desempeo de la
relacin laboral, salvo que la indemnizacin econmica del INPS no alcance
un importe superior, a partir del 1/1/2001, sin perjuicio de la indemnizacin
igual al 80% de la remuneracin por todo el periodo de abstencin
obligatoria anticipada contemplada en el art. 5 de la Ley 1204/1971.

El importe anticipado por el empleador ser considerado como saldo de las

cotizaciones debidas al INPS, conforme a las modalidades contempladas en
los artculos 1 y 2 de la Ley n. 33 del 29 de febrero de 1980.

21
En cuanto a las trabajadoras contratadas a tiempo determinado para los
trabajos estacionales, el INPS interviene directamente para el pago de las
prestaciones de maternidad a quien tuviera derecho a stas, conforme al
apartado sexto del art. 1, Ley n. 33 del 29 de febrero de 1980.

C Descansos diarios

El empleador debe permitir a las trabajadoras madres, durante el primer ao

de vida del nio, dos periodos de descanso de una hora cada uno, tambin
cumulativos, durante el da. El periodo de descanso ser slamente uno
cuando el horario diario de trabajo sea inferior a las 6 horas (art. 39 del
Decreto legislativo 151/2001).

Conforme al art. 40 del decreto legislativo 151, 2001, el derecho indicado en

el prrafo que antecede es reconocido tambin al padre trabajador, en
alternativa a la madre.

Dichos descansos se consideran horas de trabajo, para los efectos de la

duracin del trabajo; tambin contemplan el derecho de la trabajadora a salir
de la Representacin.

Para dichos periodos de descanso, el INPS deber abonar una indemnizacin

equivalente al monto total de la remuneracin relativa a los mismos.

La indemnizacin ser adelantada por el empleador y se considerar como

saldo de las cotizaciones debidas al organismo asegurador, conforme a lo
establecido por el decreto legislativo 151/2001.

D Permisos en caso de enfermedad del hijo

La trabajadora tambin tiene derecho a ausentarse del trabajo:

por la entera duracin de las enfermedades del hijo menor de tres aos,
tras presentacin de un certificado mdico expedido por un mdico del
Servicio Nacional de Salud o asociado con el mismo;
durante cinco das de trabajo al ao por cada hijo de edad entre tres y ocho
aos, tras presentacin de un certificado mdico expedido por un mdico
del Servicio Nacional de Salud o asociado con el mismo.

En alternativa a la madre, el derecho mencionado en el prrafo anterior

tambin le es reconocido al padre trabajador.

No se aplican a los permisos por enfermedad del hijo las disposiciones sobre
el control de la enfermedad del trabajador.

22
Conforme al art. 48 del decreto legislativo 151/2001, dichos periodos de
ausencia sern calculados en la antigedad de servicio, excluyendo los
efectos relativos a las vacaciones y a las mensualidades suplementarias.

Adopcin y custodia

En cuanto a las trabajadoras que hayan adoptado nios o que los hayan
obtenido en acogimiento familiar pre-adopcin, se aplicar el art. 26, del
decreto legislativo 151/2001, como modificado por la ley presupuestaria de
2008 (L. 244/07).

Conforme a la ley n. 90 del 31 de marzo de 1954, en cuanto a las

festividades que caigan durante el periodo de ausencia obligatoria y
facultativa, la trabajador tendr derecho a una indemnizacin integrativa de
la que corra por cuenta del INPS, a pagar por parte del empleador hasta
alcanzar el total del 100% (cien por ciento) de la cuota diaria de la
retribucin real (v. Art. 4).

Para todo lo no contemplado por la presente disciplina en tema de embarazo

y puerperio, se aplicarn las vigentes normas legales y reglamentarias.

ARTCULO 15 - PERMISO MATRIMONIAL

El trabajador que no est en periodo de prueba tendr derecho, en caso de

contraer matrimonio, a un permiso extraordinario remunerado de quince das
de calendario.

El empleador deber otorgar el permiso extraordinario a partir del tercer da

anterior a la celebracin del matrimonio.

El trabajador, al final del periodo de permiso, deber exhibir al empleador la

debida documentacin comprobante la celebracin del matrimonio.

ARTCULO 16 - PERMISOS REMUNERADOS

A solicitud del empleado y en base a la debida documentacin, se conceden

permisos individuales remunerados por un total de 58 horas por ao.

En casos particulares y justificados, la Representacin podr conceder en

cualquier periodo del ao permisos remunerados con facultad de restarlos de

23
los permisos individuales mencionados en el prrafo anterior, o bien, en caso
que stos se hubieran ya gozado, de las vacaciones.

El empleado tendr derecho a tres das de permiso remunerado por luto (por
el cnyuge, parientes hasta el 2 grado y afines de 1er grado).

Los trabajadores estudiantes, incluso universitarios, que deban sostener

exmenes, en base a la ley n. 300 del 20 de mayo de 1979, tienen derecho a
gozar de permisos diarios remunerados. A stos, la Representacin
conceder 5 das ms de permiso remunerado para la preparacin del
examen.

Los permisos indicados en el apartado anterior sern remunerados previa

presentacin de los documentos oficiales que comprueben los exmenes
sostenidos (certificados, declaraciones, libretas, u otro medio de
comprobacin idneo).

Durante los periodos mencionados, el empleado tendr derecho a la

remuneracin completa, con exclusin de los pagos de trabajo
extraordinario.

Los permisos se calculan para los efectos de la antigedad de servicio.

ARTCULO 17 - EXCEDENCIA NO REMUNERADA

En caso de motivos graves y comprobados, el trabajador tendr derecho a un

periodo de excedencia no remunerado, con derecho a la conservacin del
puesto, de duracin no inferior al mes y no superior a seis meses. En dicho
caso, la Representacin podr sustituir al trabajador en excedencia con
contratacin a tiempo determinado.

Queda excluida de dicho periodo la maduracin de la remuneracin y de

todos los institutos contractuales y legislativos, incluso la antigedad de
servicio.

ARTCULO 18 - SERVICIO MILITAR

(art. 2111 Cdigo civil; Ley n. 370 del 3-5-1955)

La llamada para cumplir un servicio militar por cualquier exigencia de las

fuerzas armadas no rescinde la relacin laboral, sino que se considera
suspensin transitoria de la relacin misma, con derecho a la conservacin
del puesto y reincorporacin al mismo en el momento del retorno al servicio.

24
Al trmino de la llamada militar, el trabajador deber presentarse al
empleador para el retorno a su puesto dentro del plazo de treinta das de
calendario; si dentro de los treinta das el trabajador no se presentara al
empleador para volver a su puesto, la relacin laboral ser considerada de
hecho rescindida, salvo demostracin de un impedimento justificado.

El trabajador tendr derecho, para el periodo que pase en el servicio militar,

a conservar su puesto, sin perjuicio del clculo del tiempo transcurrido como
militar en la antigedad de servicio, para todos sus efectos.

ARTCULO 19 - MISIONES EXTERNAS

(L. 18/12/1976 n 836; L. 26/07/1978 n 417; D.P.R. n 513/78; R.D. 03/06/1926 n 941, D.P.R.
31/03/1971 n 286)

EI empleador tiene la facultad de destinar al personal a misiones externas

temporales. Por externo se entiende un ayuntamiento distinto de aquel
donde el empleado desempea habitualmente su actividad. En dicho caso, el
personal tendr derecho a:

el rembolso de los gastos efectivos y documentados de viaje, transporte

equipaje, alojamiento, comidas y gastos varios sostenidos a fin de
desempear el mandato recibido del empleador;
una dieta no inferior al doble de la remuneracin diaria total real.

EI envo en misin a los aeropuertos de la sede de trabajo no se incluye en

esta instancia.

ARTCULO 20 - ASISTENCIA Y SEGURO

(Art. 38 Costituzione della Repubblica Italiana; art. 2110 c.c.; L. 30/04/1969 n 153; L.
11/01/1943 n 132; L. 08/08/1995 n 335 Art. 9; D.P.R. 30/06/1965 n 1124)

En lo que concierne a la seguridad y asistencia sociales (Instituto Nacional

de Seguridad Social INPS, Empresas Locales de Salud e Instituto
Nacional de Seguro contra los Accidentes Laborales INAIL) se
garantizarn todos los derechos contemplados por la legislacin italiana y
los convenios internacionales.

La Representaciones no estn obligadas a efectuar la retencin fiscal sobre

las retribuciones de los empleados. Sin embargo, la Agencia de Ingresos
Pblicos, tras solicitud expresa de algunas Representaciones diplomticas,
ha deliberado que efectuar las retenciones sobre las retribuciones de los

25
empleados al origen, por parte de las Representaciones, no discrepa con las
razones de Hacienda.

De todas formas, con el fin de permitir que el trabajador proceda al pago de

los impuestos sobre la renta (IRPEF), las Representaciones expedirn al
trabajador, no ms tarde del 31 de enero de cada ao, la certificacin de los
emolumentos percibidos durante el ao anterior, netos de las cotizaciones de
seguridad social.

ARTCULO 21 - FUNCIONES Y CAMBIOS DE CARGO

(art. 2103 Cdigo civil)

El trabajador deber estar destinado a las funciones para las que fuere
contratado, o bien a funciones equivalentes, sin ninguna reduccin de la
retribucin.

En el caso de asignacin a funciones superiores, el trabajador tendr derecho

al trato correspondiente a la actividad que desempee, y la asignacin se
convierte en definitiva cuando no haya tenido lugar para reemplazar a un
trabajador ausente con derecho a la conservacin del puesto pasado un
periodo no superior a tres meses.

En el caso de funciones mixtas, se tomar como referencia la actividad

prevaleciente, entendiendo como tal la de mayor vala profesional, siempre
que la prestacin sea habitual. En dicho caso, sin perjuicio de las funciones
desempeadas de hecho, el trabajador tendr derecho a ser encuadrado en el
nivel/rea superior.

Las Representaciones fomentarn dichos cambios, cuando sea necesario,

tambin con medidas adecuadas de cualificacin y/o actualizacin
profesional, as como con el reconocimiento del incremento a lo largo del
tiempo de las capacidades profesionales.

ARTCULO 22 - ASCENSO DE ANTIGEDAD

(L. 18/03/1968 n 249 Art.10)

Los trabajadores empleados tendrn derecho a madurar un mximo de cinco

aumentos bienales peridicos de antigedad, determinados en las siguientes
medidas (en euros), de acuerdo con sus respectivos niveles:

26
 NIVEL DE BIENIO
AREA
A-1 36,18
A-2 34,47
B-1 33,06
B-2 31,45
B-3 30,09
C-1 28,49
C-2 25,79
C-3 23,62
C-4 21,43

Los aumentos bienales se aplicarn a partir del primer da del mes

inmediatamente sucesivo al de cumplimiento de los dos aos de antigedad,
y cada reevaluacin del valor del aumento conllevar tambin un nuevo
cmputo del importe total de los ascensos madurados, en base al nuevo valor
de los mismos.

ARTCULO 23 - NM1NA O SOBRE DE PAGA

(Ley n. 4 de 1953)

La remuneracin mensual pagada al trabajador deber estar acompaada por

la nmina o sobre de paga respectivos, redactados en lengua italiana, que
debern especificar lo siguiente:

nombre, apellido y cargo del empleado;

el periodo de trabajo al que se refiere la retribucin;
todos los elementos que contribuyen a formar la retribucin, incluso los
subsidios familiares y el importe pagado por las eventuales horas de
trabajo extraordinarias;
todas las retenciones aplicadas al trabajador, especificadas por
separado.

En caso de defuncin del trabajador, el empleador pagar a los herederos del

trabajador la retribucin mensual debida hasta el momento de la muerte.
La nmina podr transmitirse tambin con un mensaje de correo electrnico,
enviado a la direccin registrada del trabajador, con contrasea personal.

27
 ARTCULO 24 - INDEMNIZACION DE CAJA Y/O GESTIN
DINERO

Sin perjuicio de eventuales procedimientos penales o de sanciones

disciplinarias, el personal que normalmente efecte operaciones de caja y/o
de gestin de dinero de forma continuada, y cuando tenga plena y total
responsabilidad de la gestin y manejo de dinero, con la obligacin de
hacerse cargo de eventuales diferencias, tendr derecho a una indemnizacin
de gestin de dinero en la medida del 7% (siete por ciento) de la retribucin
global real percibida.

ARTCULO 25 - DCIMOTERCERA Y DCIMOCUARTA

MENSUALIDAD

Cada ao, antes del da 20 del mes de diciembre se pagar a los trabajadores
una mensualidad de la retribucin normal en ser (art. 4), con exclusin de
los subsidios familiares.

Para los trabajadores que no hayan prestado su obra durante todo el ao, la
mensualidad se calcular en razn de un doceavo por cada mes de servicio
prestado, calculando como tal tambin una fraccin de mes superior a los
quince das.

En el caso de comienzo o cese de la relacin laboral durante el ao, y

siempre que se haya superado el periodo de prueba, el trabajador tendr
derecho a tantos doceavos del monto de la dcimotercera mensualidad
cuantos hayan sido los meses de servicio prestado.

Cada ao, antes del da 20 del mes de junio, se pagar a los trabajadores una
mensualidad de la retribucin normal en ser (art. 4), con exclusin de los
subsidios familiares.

Para los trabajadores que no hayan prestado su obra durante todo el ao, la
mensualidad se calcular en razn de un doceavo por cada mes de servicio
prestado, calculando como tal tambin una fraccin de mes superior a los
quince das.

En el caso de comienzo o cese de la relacin laboral durante el ao, y a

condicin que se haya superado el periodo de prueba, el trabajador tendr
derecho a tantos doceavos del monto de la dcimotercera mensualidad
cuantos hayan sido los meses de servicio prestado.

28
 ARTCULO 26 - DISOLUCIN DE LA RELACIN LABORAL
(L. 20/05/1970 n 300; L. 11/05/1990 n 108)

La resolucin de la relacin laboral se da en las hiptesis y conforme a las

modalidades indicadas en los artculos 2118 y 2119 del Cdigo Civil.

Conforme al art. 2118, cada uno de los contratantes puede renunciar al

contrato de trabajo a tiempo indefinido, enviando un preaviso escrito por
carta certificada con acuse de recibo u otro medio idneo que certifique la
fecha de recepcin.

Los plazos de preaviso sern los siguientes:

Al y A2: 90 das de calendario;

Bl, B2, B3, C1 y C2: 60 das de calendario;
C3 y C4: 30 das de calendario.

La parte que resuelva la relacin laboral sin observar dichos plazos de

preaviso deber pagar a la otra parte una indemnizacin equivalente al
importe de la retribucin del periodo de no preaviso.

El periodo de preaviso, an cuando sea sustituido por la indemnizacin

correspondiente, se calcula en la liquidacin laboral, para todos sus efectos.

El trabajador puede ser despedido slo por justa causa y motivo

justificado, tambin en el caso de entidades con menos de 15 empleados,
conforme a lo contemplado por la Ley 108/90.

Conforme a las leyes vigentes, el despido debido a razones de sexo, credo

poltico o fe religiosa, o bien por pertenecer a un sindicato o participar en
actividades sindicales es nulo, independientemente de los motivos aducidos.

ARTCULO 27 - LIQUIDACIN LABORAL (TFR)

(Arts. 212021212122 c.c.; L. 18/12/1960 n 1561; L. 15/07/1966 n 604; L. 29/05/1982 n
297; D. legislative n. 252 del 5/12/2005; art. 1, apdos 749-766, ley 296/2006)

En el momento de la resolucin de la relacin laboral, independientemente

de las causas que la hayan provocado, se pagar al trabajador una
indemnizacin proporcional a la antigedad madurada (TFR), conforme a
las modalidades contempladas por la Ley n. 297 del 29/05/1982 y el Decreto

29
legislativo n. 252 del 5/12/2005.

En caso de defuncin del trabajador, dicha indemnizacin de antigedad se

pagar a sus herederos, conforme a lo contemplado en los artculos n. 2120,
2121 y 2l22 del Cdigo Civil.

La indemnizacin deber pagarse al trabajador en el momento de cesar la

relacin, juntamente con la entrega de sus documentos personales de trabajo
y seguro.

El trabajador con un mnimo de ocho aos de servicio con el mismo

empleador podr solicitar, en constancia de relacin laboral, un anticipo no
superior al 70% de la suma a la que tendra derecho en el caso de cesar la
relacin en la fecha de la solicitud.

La solicitud deber estar justificada por la necesidad de:

eventuales gastos sanitarios para terapias o intervenciones extraordinarias

reconocidas necesarias por las competentes estructuras pblicas, para s
mismo o para el ncleo familiar a su cargo;
adquisicin de la primera vivienda para s mismo o para sus hijos,
certificada por documento notarial;
goce de los permisos por abstencin facultativa por maternidad;
goce de los permisos para la formacin;
goce de los permisos para formacin continua.

El anticipo se podr obtener una sola vez durante la relacin laboral, y ser
restado, para todos sus efectos, de la liquidacin laboral final.

Los empleados de las Representaciones podrn ejercer el derecho de opcin

contemplado por el Decreto Legislativo n. 252 del 5/12/2005, en cuanto al
destino de su futura liquidacin laboral (TFR).
Los respectivos procedimientos se describen en la nota en anexo, que forma
parte integrante de la presente Disciplina, considerando las diversas
modalidades previstas con relacin al nmero de empleados contratados
localmente (menos de 50, desde 50 en adelante) por las Representaciones.

ARTCULO 28 - NORMAS DISCIPL1NARIAS

(art. 2106 Cdigo civil; L. n 300 del 20/05/1970; D. Legislativo 150/2009)

El trabajador est obligado a observar los deberes y secretos de su cargo.

30
Est prohibido que los trabajadores vuelvan a su puesto y se queden ms
tiempo que el horario determinado, cuando no sea por razones de servicio y
con la autorizacin del empleador.

Los trabajadores no pueden ausentarse de su puesto durante las horas de

trabajo cuando no sea por razones de trabajo con permiso expreso, o por
razones de enfermedad, debidamente certificada.

A su vez, la representacin no podr retener al personal ms horas que lo

normal, salvo en el caso de prestacin de trabajo extraordinario.

En el caso de incumplimiento del horario de trabajo, se efectuar una

retencin equivalente al importe de la remuneracin correspondiente al
atraso ms una multa igual al monto de la retencin.

La retencin deber figurar en la nmina o sobre de paga. En caso de

reiterarse el atraso tres veces en el mismo ao solar, el empleador podr
duplicar la multa que, de todas formas, no podr exceder el importe
correspondiente a cuatro horas de retribucin.

Sin perjuicio de lo contemplado arriba para ausencias y retrasos, el no

respeto de sus deberes por parte de los trabajadores conlleva las siguientes
medidas, que el empleador adoptar de acuerdo con la gravedad de las faltas
y las circunstancias que puedan acompaarlas:

reprensin verbal para las faltas ms leves;

reprensin escrita en caso de reincidencia;
multa en medida no superior al importe de cuatro horas de remuneracin;
suspensin de la retribucin y del servicio por un periodo mximo de l0
das;
despido disciplinario, sin preaviso.

El importe de las multas se destinar al Fondo Pensiones de los trabajadores

empleados, y el trabajador tendr facultad de controlar la documentacin
relativa al depsito.

Las citadas medidas disciplinarias contra el trabajador no podrn adoptarse

sin haberse notificado previamente la acusacin y sin antes escuchar su
defensa.

En todo caso, las medidas disciplinarias, con excepcin de la reprensin

verbal, no podrn aplicarse antes de pasados cinco das desde la

31
comunicacin escrita del hecho que las hubiere provocado.

El trabajador afectado por medidas disciplinarias que quiera impugnar la

legitimidad de dichas medidas podr valerse de los procedimientos de ajuste
de controversias de la presente disciplina laboral.

El conjunto de las normas disciplinarias (normas relativas a las infracciones,

a los procedimientos de impugnacin y a las sanciones aplicables)
contempladas por la presente disciplina constituye el cdigo disciplinario
que debe ser dado a conocer a los trabajadores mediante su exposicin en un
sitio accesible para todos.

ARTCULO 29 - DERECHOS SINDICALES

(L. n 300 del 20/05/1970 )

El empleador deber permitir el desarrollo efectivo de la actividad sindical

en el sitio de trabajo, permitiendo que los representantes sindicales
desempeen sus funciones, y garantizndoles los medios para hacerlo.

Los trabajadores que resulten elegidos en los organismos sindicales de las

organizaciones a las que pertenezcan debern considerarse representantes
sindicales y por lo tanto, amparados por la presente normativa y por la Ley
n. 300 del 20/05/1970.

La eleccin de los representantes sindicales deber comunicarse al

empleador en forma escrita por carta certificada, por parte de la organizacin
de afiliacin.

Los trabajadores representantes sindicales tendrn derecho a los permisos o

licencias remuneradas a fin de poder desempear su cargo, en la medida
mxima de 12 (doce) horas anuales.

El empleador, tras poder escrito del trabajador, podr efectuar la retencin

mensual del salario del trabajador para el pago de las cuotas sindicales de
asociacin, que abonar directamente a la asociacin sindical.

La carta que confiera el poder deber contener indicacin del monto de la

cuota a retener y la organizacin sindical a la que el empleador deber
abonarla.

Los trabajadores representantes sindicales tendrn derecho a fijar

32
publicaciones, textos y comunicados relativos a materias de inters sindical
y laboral, en los espacios apropiados, que el empleador estar obligado a
poner a disposicin en lugares accesibles a todos los trabajadores dentro del
sitio de trabajo.

Los trabajadores representantes sindicales tendrn derecho a permisos no

remunerados o licencias no remuneradas para poder desempear su cargo,
en la medida mxima de 12 (doce) das por ao solar.

Los trabajadores representantes sindicales que deseen gozar de permisos y

licencias, remunerados o no remunerados, debern dar de ello comunicacin
escrita al empleador, con tres das de antelacin.

La misma disposicin se aplica tambin a los trabajadores con cargos

sindicales provinciales, regionales y nacionales.

ARTCULO 30 - AJUSTE DE CONTROVERSIAS

(L. n 604 del 15/07/1966; L. n 300 del 20/05/1970; L. n 533 del 11/08/1973;
L. n108 del 11/05/1990; L. n. 223 del 23/7/1991; L. n. 183 del 4/11/2010)

Para todas las eventuales controversias, individuales o colectivas, relativas a

la relacin laboral reglamentada por la presente Disciplina, se contempla la
posibilidad de comunicar al Ministerio de Asuntos Exteriores la controversia
en objeto. El Ministerio de Asuntos Exteriores solicitar la asistencia del
Ministerio de Trabajo y Polticas Sociales (art. 3 de la presente disciplina), a
fin de verificar la posibilidad de una solucin, antes de pasar a los
procedimientos contemplados por la normativa en vigor sobre la materia.

Para todo lo no contemplado por el presente artculo se har referencia a las

Leyes vigentes.

ARTCULO 31 SEGURIDAD EN EL TRABAJO

(Decreto legislativo n. 81 del 9 de abril de 2008, modificado y complementado por el decreto
legislativo n. 106 del 3 de agosto de 2009, indicado a continuacin como D.Leg. n.81/2008 y
s.m.)

Los empleadores tienen el deber de observar las medidas generales de

salvaguardia de la salud y para la seguridad durante el trabajo, segn lo que
contempla el D.Leg. n. 81/2008 y s.m., as como las medidas de aplicacin
previstas en el artculo 3, apartado 2, del mismo decreto, amn de las dems
disposiciones legales en la materia.

33
En observancia de las normas de proteccin y seguridad laboral, el
empleador deber aplicar todas las medidas necesarias para proteger la
seguridad y la salud de los trabajadores en el mbito del sitio de trabajo,
como lo establecen los artculos 17 y 18 del D.Leg. n. 81/2008 y s.m.

A su vez, el trabajador deber cuidar de su propia seguridad y salud amn de

las de otras personas presentes en el sitio de trabajo, sobre las que puedan
recaer los efectos de sus acciones u omisiones, en conformidad con su
formacin y las instrucciones e instrumentos facilitados por el empleador, de
acuerdo con lo contemplado en el artculo 37 y en el Ttulo III del D.Leg. n.
81/2008 y s.m.

En los sitios de trabajo debern existir todas las debidas medidas de

prevencin y proteccin, entre ellas prevencin de incendios, evacuacin de
los trabajadores, servicio de primeros auxilios, etc. conforme a lo
contemplado en el art. 18 del D.Leg. n. 81/2008 y s.m.

Se requiere especial atencin en la predisposicin de medidas de prevencin

y proteccin para los trabajadores de los videoterminales (ordenadores),
conforme a lo que dispone el Ttulo VII del D.Leg. n. 81/2008 y s.m.

ARTCULO 32 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

(D. Leg. N. 198/2006)

En el marco de las normativas nacionales y comunitarias vigentes en tema

de igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras, las
Representaciones debern respetar el principio de igualdad profesional entre
los trabajadores y adoptar las herramientas idneas a fin de prevenir y
contrarrestar las discriminaciones en los sitios de trabajo.

ARTCULO 33 INICIO Y VIGENCIA

La presente disciplina, tanto en su parte normativa como en su parte

econmica, tendr validez durante el periodo 1 de enero 2011-31 de
diciembre 2013.

ARTCULO 34 INTERPRETACIN DE LA DISCIPLINA

El Ministerio de Trabajo y Polticas Sociales garantiza su asistencia tcnica

jurdica para la interpretacin de la presente disciplina.

34
 ARTCULO 35 NORMA FINAL

Las Partes convienen en instituir un Observatorio en el Ministerio de

Asuntos Exteriores, a fin de garantizar el seguimiento de la aplicacin de la
presente Disciplina.

Roma, 12 de octubre de 2011

35
 NDICE
Premisa pg. 3
Referencias normativas .......................................................... pg. 3
Art. 1 Validez y campo de aplicacin .......................... pg. 4
Art. 2 Contratacin ........................................................ pg. 4
Art. 3 Clasificacin del personal ................................... pg. 5
Art. 4 Trato econmico ................................................. pg. 8
Art. 5 Condiciones ms favorables ............................... pg. 9
Art. 6 Relacin laboral a tiempo parcial ....................... pg. 9
Art. 7 Periodo de prueba ............................................... pg. 10
Art. 8 Derecho al estudio .............................................. pg. 10
Art. 9 Jornada laboral .................................................... pg. 10
Art. 10 Horas extraordinarias .......................................... pg. 11
Art. 11 Descanso semanal y fiestas ................................. pg. 12
Art. 12 Vacaciones y recuperacin das festivos ............. pg. 13
Art. 13 Enfermedad y accidentes ..................................... pg. 14
Art. 14 Embarazo y puerperio .......................................... pg. 19
Art. 15 Permiso matrimonial ............................................ pg. 23
Art. 16 Permisos remunerados ......................................... pg. 23
Art. 17 Excedencia no remunerada .................................. pg. 24
Art. 18 Servicio militar .................................................... pg. 24
Art. 19 Misiones externas ................................................ pg. 25
Art. 20 Asistencia y seguro .............................................. pg. 25
Art. 21 Funciones y cambios de cargo ............................. pg. 26
Art. 22 Ascenso de antigedad ......................................... pg. 26
Art. 23 Nmina o sobre de paga ....................................... pg. 27
Art. 24 Indemnizacin de caja y/o gestin dinero ............ pg. 28
Art. 25 Dcimotercera y dcimocuarta mensualidad ........ pg. 28
Art. 26 Disolucin de la relacin laboral .......................... pg. 29
Art. 27 Liquidacin laboral (TFR) .................................... pg. 29
Art. 28 Normas disciplinarias ............................................ pg. 30
Art. 29 Derechos sindicales ............................................... pg. 32
Art. 30 Ajuste de controversias ......................................... pg. 33
Art. 31 Seguridad en el trabajo .......................................... pg. 33
Art. 32 Igualdad de oportunidades .................................... pg. 34
Art. 33 Inicio y vigencia .................................................... pg. 34
Art. 34 Interpretacin de la disciplina ............................... pg. 34
Art. 35 Norma final ............................................................ pg. 35

36
 - Anexo 1
- Nota conjunta

NOTA CONJUNTA

Las partes convienen verificar cuanto antes con el Ministerio de Salud la

problemtica relativa al seguro o a la asistencia sanitaria de los trabajadores
extracomunitarios procedentes de pases que no hayan firmado acuerdos
bilaterales sobre el tema de la salud.

Addendum a la Disciplina para las relaciones laborales de los empleados

de Embajadas, Consulados, Legaciones, Institutos Culturales y

37
 Organismos Internacionales en Italia 2011-2013

La normativa nacional permite que los ciudadanos extranjeros con estancia

regular que no estn sujetos a la inscripcin obligatoria (gratuita) en el
Servicio Nacional de Salud (SSN) opten, sin perjuicio de los eventuales
acuerdos internacionales en tema de salud, entre la suscripcin de un seguro
sanitario o la inscripcin en el SSN.

Se recomienda optar por la inscripcin voluntaria en el SSN, considerando

la amplia cobertura sanitaria que asegura el SSN respecto de la cobertura
que garantiza un seguro. La inscripcin voluntaria coloca al sujeto inscrito
en la misma posicin jurdica de un ciudadano italiano.

En el caso que se optara por dotar al trabajador de un seguro de salud, ste

deber resultar conforme a la normativa vigente en Italia.

Dicha normativa contempla que el ciudadano extranjero debe asegurarse

contra el riesgo de enfermedades, accidentes y maternidad como alternativa
a la inscripcin voluntaria en el SSN, conforme al art. 34, apdo. 3, del
Decreto Legislativo 286/98. El seguro deber incluir prestaciones de
asistencia farmacutica, asistencia especializada en ambulatorio y asistencia
hospitalaria, que garanticen la cobertura de las prestaciones de salud
reconocidas en Italia de acuerdo con los niveles esenciales de asistencia
(LEA) definidos por el DPCM (Decreto del Presidente del Consejo de
Ministros) del 29 de noviembre de 2001 y sus sucesivas modificaciones e
inclusiones.

38