2DO EXAMEN 4TO BIMESTRE (FINAL) DERECHO LABORAL

NOMBRE: FILA 2

1.- El despido.-

2.- Despido por abuso de confianza.-

3.- Retiro voluntario.- si el trabajador tuviera 5 o ms aos continuos de servicios cumplidos,

recibir la indicada indemnizacin aunque se retire voluntariamente o forzosamente.

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4.- Cuando el trabajador, decide no asistir al trabajo por ms de 6 das, implica una renuncia TACITA
al trabajo, lo que se conoce como abandono de trabajo sin derecho a la indemnizacin.

F V

5.- Que, el empleador puede despedir ilegal o injustamente pero no puede perfeccionar
definitivamente ese despido sin la intervencin de la voluntad del trabajador y este acepta cobrando
sus beneficios sociales.

F V

6.- Se llama despido justificado, a la decisin del empleador de terminar el contrato de trabajo por
causas graves cometidas por el trabajador.

F V

7.- Ms de tres meses de servicios ininterrumpidos, genera derecho a beneficios sociales y

desahucio.

F V

8.- El pago de quinquenios no es un anticipo de liquidacin final: sino, es definitiva y liberatorio para
el empleador por el tiempo pagado, quinquenio, decenio, etc.

F V

9.- El desahucio.- El desahucio paga cualquiera de las partes por incumplimiento del art. 12 de la Ley
General del Trabajo, que obliga al empleador y trabajador a avisar la intencin de terminacin del
contrato con 90 y 30 das de anticipacin.

F V

10.- Como se puede apreciar en este caso existe una diferencia de Bs. 9783.71 ocurriendo lo mismo
cuando en la liquidacin se consideran los das de fallas, suspensiones sin goce de haber, multas,
etc.

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 2DO EXAMEN 4TO BIMESTRE (FINAL) DERECHO LABORAL

NOMBRE: FILA 1

1.- La extincin.-

2.- Despido justificado.-

3.- No pudiendo ser estos: el servicio militar, incapacidad temporal, vacaciones, retencin o proceso
del trabajador, huelga Lock-out, accidentes, incendios, falta de materia prima, crisis, detencin o
proceso del trabajador, etc. Estamos hablando de una extincin.

F V

4.- Se amplan los alcances de los periodos de ejercicio sindical con declaratoria en comisin del
Ministerio del Trabajo y su fuente de trabajo.

F V

5.- No constituye abandono de trabajo la ausencia del trabajador por uso de su vacacin anual
vencido el plazo para el goce de este beneficio y cuando el empleador le neg aquel derecho.

F V

6.- No se considera abandono de trabajo al retiro del trabajador obligado por los malos tratos que
le infiere su empleador.

F V

7.- El abuso de confianza, aunque no perjudique la economa de la institucin o empresa es motivo

para el despido con causa justa, a no ser que el valor sea insignificante.

F V

8.- El desahucio.- Al respecto el art. 12 de la L.G.T. dispone: La parte que omitiere el aviso abonara
una suma equivalente al sueldo o salario de los periodos establecidos ms una multa al promedio
indemnizable.

F V

9.- No obstante, de lo dicho, acertadamente se sent precedente escrito acerca de la pro mediacin
para el pago de los beneficios sociales de la siguiente manera: El pago se har de los ltimos tres
meses, es decir los ltimos noventa das.

F V

10.- El finiquito.- Se tiene que tener en cuenta que, este documento formal no es definitivo ni
siquiera cuando este visado por el ministerio de trabajo; por lo que ningn finiquito es irrevisable,
ni causa estado.

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